二、工資形式的種類
(一)計時工資制
1.計時工資的概念
計時工資是按計時工資標(biāo)準(zhǔn)(包括地區(qū)生活費補貼)和工作時間支付給個人的勞動報酬,包括:對已做工作按計時工資標(biāo)準(zhǔn)支付的工資;實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給員工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資;新參加工作員工的見習(xí)工資(學(xué)徒的生活費);運動員的體育津貼。
2.計時工資制的形式
按照計算的時間單位不同,我國常用的有三種具體形式:
(1)月工資制,即按月計發(fā)員工工資的制度。它不論大月、小月,一律按工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資。
(2)日工資制,即根據(jù)工人的日工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作日數(shù)計發(fā)員工工資的形式。
(3)小時工資制,即根據(jù)工人的小時工資標(biāo)準(zhǔn)和實際工作小時數(shù)計發(fā)員工工資的形式。
目前,我國計時工資一般是以月工資率為基準(zhǔn)。西方發(fā)達國家一般以小時工資率為基準(zhǔn),對高級管理人員實行年薪制。
3.計時工資制的特點
計時工資制的主要優(yōu)點是:
(1)計時工資的基礎(chǔ)是按照一定質(zhì)量(即達到某一勞動等級標(biāo)準(zhǔn))勞動的直接持續(xù)時間支付工資,工資數(shù)額的多少取決于員工的工資等級標(biāo)準(zhǔn)的高低和勞動時間的長短。因此,這一特點決定了計時工資制在其實行中表現(xiàn)出兩點鼓勵作用:一是能夠鼓勵和促進勞動者從物質(zhì)利益上關(guān)心自己業(yè)務(wù)技術(shù)水平的提高;二是能夠鼓勵和促使員工提高出勤率。
(2)由于時間是勞動的天然尺度,各種勞動都可以直接用時間來計量,并且計算簡便,所以,計時工資制簡單易行、適應(yīng)性強、適用范圍廣。
基于這些優(yōu)勢,目前,絕大部分企業(yè)采用計時工資制這一基本的工資形式。但其主要不足是:
(1)計時工資側(cè)重以勞動的外延量計算工資,至于勞動的內(nèi)涵量,即勞動強度則不能準(zhǔn)確反映。
(2)就勞動者本人來說,計時工資難以準(zhǔn)確反映其實際提供的勞動數(shù)量與質(zhì)量,工資與勞動量之間往往存在著不相當(dāng)?shù)拿�盾�?
(3)就同等級的各個勞動者來說,付出的勞動量有多有少,勞動質(zhì)量也有高低之別,而計時工資不能反映這種差別,所以實行計時工資制對激勵勞動者的積極性不利。而且,計算單位產(chǎn)品的直接人工成本也不如計件工資制容易。
(二)計件工資制
1.計件工資的概念
計件工資是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量,按計件單價支付的勞動報酬,包括:實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制,按勞動部門或主管部門批準(zhǔn)的定額和計件單價支付給個人的工資;按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資;按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
與計時工資相比,計件工資的特點就在于它與計時工資計量勞動的方式不同。正如馬克思所說,“在實行計時工資的情況下,勞動由勞動的直接持續(xù)時間來計量;在實行計件工資的情況下,則由在一定時間內(nèi)勞動所凝結(jié)成的產(chǎn)品數(shù)量來計量……因此,計件工資只是計時工資的轉(zhuǎn)化形式�！雹�
2.計件工資的特點
優(yōu)點:
(1)能夠從勞動成果上準(zhǔn)確地反映出勞動者實際付出的勞動量,并按體現(xiàn)勞動量的勞動成果計酬,不但勞動激勵性強,而且使人們感到公平。
(2)同計時工資相比,它不僅能夠反映不同等級的工人之間的勞動差別,而且能夠反映同等級工人之間的勞動差別,即同等級的工人,由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不同,所得到的工資收入也不同。
(3)由于產(chǎn)量與工資直接相連,所以,計件工資能夠促使工人經(jīng)常改進工作方法,提高勞動生產(chǎn)率。
①馬克思.資本論(第一卷).北京:人民出版社.1975.605
缺點:
(1)實行計件工資制,容易出現(xiàn)片面追求產(chǎn)品數(shù)量,而忽視產(chǎn)品質(zhì)量、消耗定額、安全和不注意愛護機器設(shè)備的傾向。
(2)因管理或技術(shù)改造而使生產(chǎn)效率增加時,提高定額會遇到困難。如不提高定額,會增加產(chǎn)品成本;如提高定額,會引起不滿。
(3)因追求收入會使工人工作過度緊張,有礙健康。
(4)在企業(yè)以利潤最大化為目標(biāo)時,容易導(dǎo)致對計件制的濫用。
(5)計件工資制本身不能反映物價的變化。在物價上漲時期,如沒有其他措施對物價進行補償,盡管勞動生產(chǎn)率沒有提高,也必須調(diào)整計件單價。
3.計件工資制的組成
(1)工作物等級
工作物等級,又稱“工作等級”,它是根據(jù)某項工作的技術(shù)復(fù)雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。它規(guī)定按照技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)從事該項工作的工人所應(yīng)達到的技術(shù)等級。它是區(qū)分各種工作以及從事該項工作的工人技術(shù)等級的主要標(biāo)志,也是確定勞動定額水平、計件單價、合理安排勞動力的一個科學(xué)依據(jù)。在計件工資制中,工作等級是計算計件單價的基礎(chǔ)。
(2)勞動定額
在計件工資制中,勞動定額規(guī)定著單位生產(chǎn)時間內(nèi)完成合格產(chǎn)品數(shù)量的標(biāo)準(zhǔn)尺度,它是計件單價的依據(jù)之一,是實行計件工資制的關(guān)鍵。勞動定額水平的高低,決定了工人超額計件工資或獎金數(shù)量的多少,進而又直接影響到計件工資制的經(jīng)濟效果和工人的勞動積極性,也關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部分配是相對合理還是高低懸殊,是單純著眼于工人的利益還是個人、企業(yè)、國家利益兼顧的問題。所以,重要的是要合理確定定額水平。
(3)計件單價
計件單價是完成某種產(chǎn)品或作業(yè)的單位產(chǎn)量的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。它是支付計件工資的主要依據(jù)之一。在正常條件下,計件單價是根據(jù)與工作等級相應(yīng)的等級工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動定額計算出來的。所以,計件單價是否合理,主要取決于工作等級和勞動定額確定得是否正確。
4.計件工資制的具體形式
(1)直接無限計件工資制
直接無限計件工資制是指無論工人完成或超額完成勞動定額的多少,都按同一計件單價計發(fā)工資,不受限制。
(2)直接有限計件工資制
直接有限計件工資制,就是給計件工人規(guī)定超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資的一定百分比或絕對金額的限制。實行這種計件工資制的形式,一般是由于勞動定額不夠準(zhǔn)確,為防止超額工資過多而采取控制的一種辦法;也有的是為保護工人身體健康而采取的辦法。
(3)累進計件工資制
累進計件工資制是指產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分,按照一種計件單價計算工資,超額部分則按照一種或幾種遞增的計件單價計算工資。
(4)超額計件工資制
罔外有的稱之為“有計時工資保證的計件工資制”。我國流行兩種計發(fā)超額計件工資的辦法:一種是定額以內(nèi)部分,按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計發(fā)工資,完成定額可以拿到本人的標(biāo)準(zhǔn)工資,完不成定額酌減。但須保證本人80%或85%的標(biāo)準(zhǔn)工資,超額部分,不同等級的工人按照同一單價計發(fā)超額計件工資;另一種是定額以內(nèi)部分實行計時,按計時工資標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)工資,保證本人的標(biāo)準(zhǔn)工資,超額部分,不同等級的工人按照同一單價計發(fā)超額計件工資。
(5)包工工資制
包工工資制是指將一定數(shù)量和質(zhì)量的生產(chǎn)或工作任務(wù)包給工人(班組或工程隊),預(yù)先規(guī)定完成工作的期限和工資總額,在包工工人按期完成任務(wù)后,就可領(lǐng)取全部包工工資。
(6)提成工資制
提成工資制是指工人的工資總額按照企業(yè)的營業(yè)額或毛利等的一定比例提取,然后再按照各個工人的技術(shù)水平和作業(yè)量進行分配,也可以是直接按照個人的營業(yè)額和所創(chuàng)利潤提取一定的比例,作為員工本人的工資。
(7)間接計件工資制
間接計件工資制是直接計件工資制的對稱,它是針對輔助工人制定的一種計件工資制,即根據(jù)他們所服務(wù)的對象——直接計件工人實際完成的產(chǎn)量,或根據(jù)車間、工段的實際產(chǎn)量計算應(yīng)得的工資。
(8)綜合計件工資制
綜合計件工資制,即計件單價不僅以產(chǎn)量定額來計算,而且還把質(zhì)量、原材料消耗以及產(chǎn)品成本綜合考慮進去。比如,為了確保并提高產(chǎn)品質(zhì)量,實行按質(zhì)量分等級計件單價等。這樣,就分別在改善產(chǎn)品質(zhì)量、減少廢品和原材料消耗、降低產(chǎn)品成本等方面具有良好的效果。
(三)獎金
1.獎金的概念
獎金是給予付出超額勞動的勞動者的現(xiàn)金獎勵。作為勞動報酬的獎金,按照超額勞動對生產(chǎn)的作用是否直接可以分為兩大類:一類是由于勞動者提供了超額的勞動、直接增加了社會財富給予的獎勵,這一類稱為生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵;另一類是由于勞動者的勞動改變了生產(chǎn)條件,為提高社會勞動效率、增加社會財富創(chuàng)造了有利條件所給予的獎勵,這一類稱為創(chuàng)造發(fā)明獎或合理化建議獎等。這里研究的.是第一類獎金,即生產(chǎn)性獎金或工資性獎勵。
2.獎金的特點
(1)單一性
這是相對于工資的綜合性來說的。由于獎勵條件可以根據(jù)工作的特點和需要確定,所以可以設(shè)置單一的指標(biāo),如物料消耗指標(biāo)、質(zhì)量指標(biāo)、安全指標(biāo)等作為獎勵條件,使獎金僅僅反映某一方面的勞動差別。
(2)靈活性
獎金的單一性決定了它的靈活性。這種靈活性表現(xiàn)在獎勵條件上是多種多樣的,并可及時根據(jù)生產(chǎn)的需要,對獎勵的范圍、項目、標(biāo)準(zhǔn)、周期進行調(diào)整。
(3)及時性
由于一些獎金項目的周期可以定得較短,獎勵條件可以靈活制定,獎金額和受獎人數(shù)可以隨生產(chǎn)需要而變化。只要完成一個預(yù)定的考核周期,獎金就可及時發(fā)給本人,從時間上強化了獎金的鼓勵性。
(4)政治榮譽性
獎金是對那些為社會做了更多貢獻、提供了超額勞動的勞動者進行的獎勵,誰得到的獎金多,證明誰勞動好、貢獻大。所以,獎金還有表揚先進、鞭策落后、樹立勞動光榮新風(fēng)尚的作用。
(四)津貼和補貼
1.津貼和補貼的含義
國家或企業(yè)對員工在特殊勞動條件下工作而付出的額外勞動消耗和生活費用支出所給予的補償。一般來說,將生產(chǎn)性質(zhì)的補償稱作“津貼”,而生活支出方面的補償稱作“補貼”。
2.津貼和補貼的種類
津貼和補貼的名目很多,按其使用目的劃分,主要有以下四種:
(1)為了補償員工特殊或額外勞動消耗而建立的津貼。
(2)為了保障員工身體健康,給予從事有毒有害作業(yè)員工的津貼,一般可簡稱為保健性津貼。
(3)為了補償員工生活費用的額外支出而建立的津貼或補貼。
(4)為保障員工工資水平不受物價上漲影響而支付的各種補貼,主要是各種生活消費品價格補貼。
此外,還有屬于技術(shù)性、年功性、福利性的津貼等。
3.津貼和補貼的特點
津貼和補貼是員工工資的一種補充形式,主要有以下特點:
(1)它是一種補償性的勞動報酬。多數(shù)津貼和補貼所體現(xiàn)的不是勞動數(shù)量與質(zhì)量之間的差別,而是勞動所處的環(huán)境和條件的差別,所以應(yīng)調(diào)節(jié)地區(qū)、行業(yè)、工種之間在這些方面的工資關(guān)系。
(2)具有單一性,多數(shù)津貼和補貼是根據(jù)某一特定的條件為某一特定的目的而制定的,具有較強的針對性,一般是一事一津貼。
(3)具有較大的靈活性,可以隨工作環(huán)境、勞動條件的變化而變化。以時間、空間上的改變,可增可減,可減可免,隨機變化。
(五)加班加點和特殊情況下支付的工資
加班加點工資是指按規(guī)定支付的加班工資和加點工資。特殊情況下的工資包括根據(jù)國家法律、、法規(guī)和政策規(guī)定,因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計時工資標(biāo)準(zhǔn)或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資、附加工資和保留工資。
(六)不列入工資總額范圍的項目
根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的發(fā)明創(chuàng)造獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進步獎和支付的合理化建議和技術(shù)改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金;有關(guān)勞動保險和員工福利方面的各項費用;有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出;勞動保護的各項支出;稿費、講課費及其他專門工作報酬;出差伙食補助費、誤餐補助、調(diào)動工作的旅費和安家費;對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作的員工所支付的工具、牲畜等的補償費用;實行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險性補償收入;對購買本企業(yè)股票和債券的員工所支付的股息(包括股金分紅)和利息;勞動合同制員工解除勞動合同時由企業(yè)支付的醫(yī)療補助費、生活補助費等;因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費或管理費;支付給加工工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費用;支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補貼;計劃生育獨生子女補貼。