一、工資形式
(一)工資形式的含義
工資形式是指勞動(dòng)計(jì)量和工資支付的方式,就是在確定各類員工工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上,計(jì)量各個(gè)勞動(dòng)者的實(shí)際勞動(dòng)數(shù)量,并把員工的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)同他們的勞動(dòng)數(shù)量聯(lián)系起來,計(jì)算出企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付給員工的工資報(bào)酬量,并由企業(yè)按照預(yù)定的支付周期直接支付給員工本人。工資形式的關(guān)鍵,是以何種方式準(zhǔn)確地反映和計(jì)量員工實(shí)際提供的勞動(dòng)數(shù)量,提供最終支付工資的勞動(dòng)數(shù)量依據(jù)。工資的形式主要體現(xiàn)勞動(dòng)者實(shí)際支出的勞動(dòng)量或?qū)嶋H取得的勞動(dòng)成果的差別,它按照事先規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn),計(jì)量各個(gè)員工的實(shí)際勞動(dòng)量和應(yīng)得的工資,把勞動(dòng)與報(bào)酬有機(jī)地聯(lián)系起來。
(二)工資形式的內(nèi)容
1.勞動(dòng)計(jì)量,即以勞動(dòng)時(shí)間直接計(jì)量或以勞動(dòng)產(chǎn)品以及其他形式表現(xiàn)的勞動(dòng)成果間接計(jì)量,反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量。
2.工資支付,即按照既定的工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)量的.實(shí)際勞動(dòng)量計(jì)算應(yīng)付工資,并向勞動(dòng)者支付。
工資支付的內(nèi)容主要包括:工資支付項(xiàng)目、工資支付水平(工資標(biāo)準(zhǔn))、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下支付的工資。因此。工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定。以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。這里的工資指的是廣義的工資。全部工資,既包括按勞分配的工資,即與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量直接成正向聯(lián)系的工資,如計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金等;也包括非按勞分配的工資,即不與勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量發(fā)生直接正向聯(lián)系的工資,如津貼、補(bǔ)貼、特殊情況下的工資等。對(duì)用人單位來說,前者帶有變動(dòng)工資成本的性質(zhì),對(duì)勞動(dòng)者有明顯的刺激性;后者帶有準(zhǔn)固定成本的性質(zhì),具有福利性。
(三)選擇工資形式的原則
1.選擇的具體工資形式要與崗位的特點(diǎn)相吻合。一般情況下,凡產(chǎn)量不是工人本身所能控制的,如流水線,適宜實(shí)行計(jì)時(shí)工資制;凡產(chǎn)量主要取決于個(gè)人的努力程度的,則適宜實(shí)行計(jì)件工資制。也就是說,選擇的工資形式要盡可能具有直接或間接反映員工勞動(dòng)量大小的作用。
2.員工收入與本人的工作效率直接成正比關(guān)系。選擇了某種具有反映勞動(dòng)消耗量大小基礎(chǔ)的工資形式后,還要將收入與勞動(dòng)量相聯(lián)系。在制訂工資計(jì)劃時(shí),要選擇不同等級(jí)員工經(jīng)過努力都可以達(dá)到的定額標(biāo)準(zhǔn),將員工收入和工作效率緊密聯(lián)系在一起。
3.計(jì)劃簡明易懂,便于計(jì)算。所實(shí)施的計(jì)劃應(yīng)該被全體員工透徹了解,使員工在沒有別人幫助的情況下就能夠計(jì)算出自己的工資,做到對(duì)自己所做的工作和應(yīng)得心中有數(shù),從而制訂個(gè)人工作計(jì)劃,提高工作效率。
4.工資的發(fā)放要及時(shí)。盡可能地在員工完成標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工作之后馬上發(fā)給他們工資。以便使員工對(duì)因工作好壞而受獎(jiǎng)或受罰留下深刻印象,并在下一輪工作中進(jìn)行調(diào)整。獎(jiǎng)金的發(fā)放也盡量及時(shí),在一定時(shí)期之內(nèi)發(fā)放完畢,這樣可以強(qiáng)化工資和獎(jiǎng)金的激勵(lì)作用。
5.工資實(shí)施計(jì)劃一經(jīng)制訂出來,就應(yīng)當(dāng)比較穩(wěn)定。如果經(jīng)常對(duì)實(shí)施計(jì)劃進(jìn)行修改,就會(huì)降低員工對(duì)工資計(jì)劃的信任感,所以在制訂工資計(jì)劃時(shí),要全面考慮可能遇到的各種問題,并盡可能在計(jì)劃實(shí)施之前,采取必要措施加以防范或解決。