1.人力資源管理在人與事的匹配上【 】

A.被動(dòng)地使人適應(yīng)事情的需要

B.限制人的發(fā)展

C.注重人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)

D.不考慮人的特征

2.關(guān)于人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系類型，目前企業(yè)在制定人力資源戰(zhàn)略時(shí)，最常用的實(shí)施方法是【 】

A.整體型

B.單向型

C.雙向型

D.獨(dú)立型

3.信息技術(shù)對(duì)人力資源管理活動(dòng)的全面滲透會(huì)導(dǎo)致【 】

A.多元文化的融合與沖突

B.人才的激烈爭(zhēng)奪

C.經(jīng)濟(jì)的全球化

D.遠(yuǎn)程職工和虛擬組織的出現(xiàn)

4.工作活動(dòng)中圍繞某一工作目的的一系列的要素組合是指【 】

A.任務(wù)

B.職責(zé)

C.職務(wù)

D.工作

5.工作分析的流程包括：(1)分析階段;(2)收集信息階段;(3)描述階段;(4)反饋調(diào)整階段;(5)準(zhǔn)備階段;(6)運(yùn)用階段。下列選項(xiàng)中，排序正確的是【 】

A.(5)(2)(3)(4)(6)(1)

B.(5)(2)(1)(3)(6)(4)

C.(2)(6)(1)(3)(5)(4)

D.(2)(1)(4)(3)(5)(6)

6.工作規(guī)范的“主角”是【 】

A.組織

B.工作

C.員工

D.環(huán)境

7.作為一種新的人力資源管理思想，工作分析出現(xiàn)于【 】

A.19世紀(jì)50年代

B.19世紀(jì)80年代

C.20世紀(jì)50年代

D.20世紀(jì)80年代

8.組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分是【 】

A.人力資源規(guī)劃

B.產(chǎn)品規(guī)劃

C.財(cái)務(wù)規(guī)劃

D.市場(chǎng)規(guī)劃

9.人力資源規(guī)劃中的職業(yè)規(guī)劃指的是【 】

A.組織層次的職業(yè)規(guī)劃

B.部門層次的職業(yè)規(guī)劃

C.個(gè)人層次的職業(yè)規(guī)劃

D.組織和個(gè)人相結(jié)合的職業(yè)規(guī)劃

10.人力資源主管根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)、發(fā)展規(guī)劃和工作任務(wù)，在綜合考慮了各種因素的影響后，對(duì)組織未來人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和時(shí)間進(jìn)行估計(jì)的活動(dòng)是指【 】

A.人力資源規(guī)劃

B.人力資源需求預(yù)測(cè)

C.人力資源管理

D.人力資源供給預(yù)測(cè)

11.影響人力資源供給的'因素可以分為【 】

A.一般性因素和特殊性因素

B.戰(zhàn)略性因素和政策性因素

C.全國性因素和地區(qū)性因素

D.內(nèi)部因素和外部因素

12.人員招募的決策過程，實(shí)質(zhì)上就是【 】

A.擬定人員補(bǔ)充政策

B.吸引足夠多的求職者

C.選擇適宜的招募渠道

D.確定稱職的招募隊(duì)伍

13.校園招募的缺點(diǎn)在于【 】

A.不能獲得潛在的管理人員

B.不能獲得潛在的專業(yè)技術(shù)雇員

C.費(fèi)錢費(fèi)時(shí)

D.招不到高素質(zhì)的人才

14.最終決定雇傭應(yīng)聘者并分配給他們職位的過程是指【 】

A.人員招募

B.人員甄選

C.人員測(cè)評(píng)

D.人員錄用

15.我國的人員測(cè)評(píng)目前處于【 】

A.繁榮發(fā)展階段

B.復(fù)蘇階段

C.初步應(yīng)用階段

D.起步階段
16.在人員測(cè)評(píng)中，必須將測(cè)量得到的原始分?jǐn)?shù)與一般人的分?jǐn)?shù)進(jìn)行比較，以此確定這個(gè)分?jǐn)?shù)所代表的水平。這個(gè)可用來參照的分?jǐn)?shù)標(biāo)準(zhǔn)就是【 】

A.效度

B.信度

C.常模

D.誤差

17.研究表明，就信度和效度兩方面來說，在面試中最好的形式是【 】

A.非結(jié)構(gòu)化面談

B.壓力面談

C.結(jié)構(gòu)化面談

D.系列面談

18.自陳法測(cè)驗(yàn)一般用于【 】

A.測(cè)驗(yàn)智力

B.測(cè)驗(yàn)人格

C.測(cè)驗(yàn)興趣