77、關(guān)于計時工資的計算公式正確的是( )
A.小時工資率×實際工作時間
B.小時工資率×標準工作日小時數(shù)
C.日工資率×標準工作周日數(shù)
D.小時工資率×標準工作日數(shù)
E.日工資率×合格產(chǎn)品數(shù)量

78、 政府支出包括( )
A.財政稅收
B.政府購買
C.政府贈與
D.轉(zhuǎn)移支付
E.政府呆壞賬

79、 社會保險特征包括( )
A.自由性
B.社會性
C.互濟性
D.補償性
E.知情權(quán)

80、 常見的成本導向定價法包括( )
A.隨行就市定價法
B.成本加成定價法
C.盈虧平衡定價法
D.目標收益定價法
E.邊際成本定價法

81、 群體決策的優(yōu)點有( )
A.能比個體決策需要更少的時間
B.能提供比個體決策更為豐富和全面的信息
C.能提供比個體決策更多的不同的決策方案
D.能增加決策的可接受性
E.能增加決策過程的民主性

82、人本管理原則包括( )
A.人的管理第一
B.和諧的人際關(guān)系
C.員工個人與組織共同發(fā)展
D.滿足社會的需要
E.以人為中心構(gòu)建企業(yè)組織形態(tài)

83、 人本管理機制具體包括( )
A.目標機制
B.壓力機制
C.約束機制
D.保障機制
E.選擇機制

84、 創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系,包括( )
A.引進新產(chǎn)品
B.引用新技術(shù)
C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織
D.開辟新市場
E.改進生產(chǎn)裝備設施

85、 人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的( )的整體規(guī)劃。
A.總量
B.供給
C.構(gòu)成
D.需求
E.流動

86、 定員定額標準的內(nèi)容包括( )
A.崗位培訓標準
B.崗位員工規(guī)范
C.時間定額標準
D.雙重定額標準
E.產(chǎn)量定額標準

87、 為了使崗位工作豐富化,應注重達到( )
A.任務的整體性
B.任務的多樣化
C.明確任務的意義
D.定期輪換崗位
E.注重信息溝通與反饋

88、 影響勞動環(huán)境的自然因素包括( )
A.噪音
B.溫度
C.空氣
D.濕度
E.廠區(qū)綠化

89、 工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。
A.工作量
B.工作任務
C.崗位區(qū)域
D.工作效率
E.實行兼職作業(yè)的可能性

90、 審核人工成本預算的方法包括( )
A.注意比較分析費用使用趨勢
B.保證企業(yè)支付能力和員工利益
C.注意檢查項目尤其是子項目是否齊全
D.注意內(nèi)外部環(huán)境變化,進行動態(tài)調(diào)整
E.關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化

91、 內(nèi)部招募存在明顯的不足,主要體現(xiàn)在( )
A.容易抑制創(chuàng)新
B.篩選難度大、時間長
C.增加招募成本
D.可能會造成一些矛盾
E.影響內(nèi)部員工的積極性

92、 ( )屬于內(nèi)部招募方法。
A.推薦法
B.校園招聘
C.檔案法
D.網(wǎng)絡招聘
E.布告法

93、 在面試評估階段可采用的評估方式包括( )
A.專家式評估
B.評語式評估
C.團隊式評估
D.評分式評估
E.分組式評估

94、 心理運動機能測試的內(nèi)容主要包括( )
A.思維能力
B.想象能力
C.身體能力
D.體質(zhì)素質(zhì)
E.心理運動能力

95、 情境模擬測試法比較適合招聘( )
A.服務人員
B.銷售人員
C.科研人員
D.管理人員
E.事務性人員

96、 效度評估中的效度主要有( )
A.預測效度
B.內(nèi)容效度
C.總體效度
D.同測效度
E.平均效度

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97、 培訓需求分析具有很強的指導性,它是( )的前提。
A.確定培訓目標
B.進行培訓評估
C.有效實施培訓
D.設計培訓計劃
E.計算培訓成本

98、 分析培訓需求時應關(guān)注( )
A.受訓員工的現(xiàn)狀
B.受訓員工崗位職責
C.受訓員工存在的問題
D.受訓員工經(jīng)驗閱歷
E.受訓員工的期望和真實想法

99、 采用績效差距分析模型方法進行培訓需求分析時,可以分為( )等幾個階段。
A.發(fā)現(xiàn)問題
B.明確目的
C.預先分析
D.歸納總結(jié)
E.需求分析

100、 在制定培訓規(guī)劃時,培訓策略規(guī)定了受訓者將要參加的培訓的( )
A.類型
B.成本
C.特征
D.性質(zhì)
E.評估方法

101、 虛擬培訓的優(yōu)點在于它的( )
A.仿真性
B.超時空性
C.自主性
D.低成本性
E.安全性

102、 根據(jù)培訓要求優(yōu)選培訓方法時,應( )
A.與企業(yè)的培訓文化相適應
B.與受訓者群體特征相適應
C.與崗位的職責權(quán)限相適應
D.與培訓的資源及可能性相適應
E.與培訓目的及課程目標相適應

103、 從考評者角度來看,影響績效考評質(zhì)量的`因素有( )
A.考評者的多少
B.考評者的個人素質(zhì)
C.考評者對被考評者的熟悉程度
D.考評者的工作經(jīng)驗
E.考評者對考評指標及標準的理解程度

104、 一個良好的績效考評表格,要進行的檢驗包括( )
A.考評指標相關(guān)性
B.考評指標的效度
C.考評指標的信度
D.考評標準準確性
E.考評表格的復雜簡易程度

105、 為了保證績效面談的質(zhì)量,提高信息反饋的有效性,信息反饋應具有( )
A.真實性
B.系統(tǒng)性
C.針對性
D.主動性
E.及時性

106、 下列屬于工作質(zhì)量的衡量指標的有( )
A.工時利用率
B.顧客不滿意率
C.顧客投訴率
D.不合格返修率
E.產(chǎn)品包裝缺損率

107、 工資總額的準確統(tǒng)計為國家( )提供了重要依據(jù)。
A.計算經(jīng)濟補償金
B.了解人民的收入水平
C.計算離休退休金
D.了解人民的生活水平
E.計算最低工資標準

108、 要使員工的薪酬能夠更好地體現(xiàn)內(nèi)部公平的原則,就應當實現(xiàn)( )
A.以崗定事
B.以人定崗
C.以職責定權(quán)限
D.以績效定薪酬
E.以崗位定基薪

109、 崗位勞動責任主要包括( )
A.質(zhì)量責任
B.管理責任
C.看管責任
D.安全責任
E.消耗責任

110、 合理確定人工成本的方法包括( )
A.銷售凈額基準法
B.附加值基準法
C.損益分歧點基準法
D.凈利潤基準法
E.勞動分配率基準法

111、 員工福利管理的原則包括( )
A.共享性原則
B.協(xié)調(diào)性原則
C.必要性原則
D.合理性原則
E.計劃性原則

112、 集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定,就( )等事項,在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。
A.勞動報酬
B.休息休假
C.工作時間
D.保險福利
E.試用期限

113、 集體合同除具有一般協(xié)議的特征外,還具有( )等自身的特征。
A.合法性
B.是規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議
C.意思表示全面與一致性
D.是定期的書面合同,生效需經(jīng)特定程序
E.工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂

114、 訂立集體合同應當遵循的原則包括( )
A.互利互惠、力求雙贏
B.誠實守信、公平合作
C.兼顧雙方的合法權(quán)益
D.相互尊重、平等協(xié)商
E.遵守法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定

115、 職工參與企業(yè)民主管理的形式包括( )
A.個人參與
B.合作參與
C.崗位參與
D.間接參與
E.組織參與

116、 勞動者應當被認定為工傷的情況包括( )
A.患職業(yè)病
B.受到機動車事故傷害
C.外出期間受到傷害
D.在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害
E.在工作時間和工作場所內(nèi),因履行工作職責受到暴力傷害