17、勞動力需求的自身工資彈性是( )變動對工資率變動的反應(yīng)程度。
A.勞動力供給量
B.勞動力供給率
C.勞動力需求量
D.勞動力需求率

18、 勞動者在就業(yè)崗位之間的變換所形成的失業(yè),稱為( )
A.摩擦性失業(yè)
B.技術(shù)性失業(yè)
C.結(jié)構(gòu)性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)

19、 ( )在國家的法律體系中具有最高法律效力。
A.勞動法
B.憲法
C.國務(wù)院勞動行政法規(guī)
D.勞動規(guī)章

20、 勞動法律關(guān)系是一種( )
A.勞動關(guān)系
B.雙務(wù)關(guān)系
C.正向關(guān)系
D.法務(wù)關(guān)系

21、 勞動法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括勞動法律關(guān)系的( )
A.主體
B.內(nèi)容
C.客體
D.對象

22、 消費(fèi)者市場是指所有為了( )而購買物品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場。
A.家庭消費(fèi)
B.個(gè)人消費(fèi)
C.市場商品
D.社會商品

23、 ( )提供的產(chǎn)品不可儲存、無法轉(zhuǎn)售,且不可觸知。
A.服務(wù)市場
B.商品市場
C.技術(shù)市場
D.金融市場

24、 ( )是指當(dāng)對一個(gè)人的某些特性形成好或壞的印象之后,人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A.光環(huán)效應(yīng)
B.投射效應(yīng)
C.首因效應(yīng)
D.刻板印象

25、 ( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。
A.公平公正
B.激勵(lì)性
C.效率優(yōu)先
D.靈活性

26、 ( )是指領(lǐng)導(dǎo)者更愿意界定自己和下屬的工作任務(wù)和角色,以完成組織目標(biāo)。
A.結(jié)構(gòu)維度
B.認(rèn)可維度
C.關(guān)懷維度
D.尊重維度

27、 人力資本是經(jīng)濟(jì)資本中的核心資本,其原因在于人力資本的( )
A.時(shí)效性
B.創(chuàng)造性
C.收益性
D.累積性

28、 職業(yè)教育不包括( )
A.就業(yè)前的職業(yè)教育
B.農(nóng)村職業(yè)技術(shù)教育
C.就業(yè)后的職業(yè)教育
D.特殊職業(yè)技術(shù)教育

29、 ( )為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。
A.工作崗位分析
B.工作崗位設(shè)計(jì)
C.人員流動統(tǒng)計(jì)
D.人員需求計(jì)劃

30、 崗位勞動規(guī)則不包括( )
A.時(shí)間規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.考核規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則

31、 管理崗位知識能力規(guī)范的內(nèi)容不包括( )
A.能力要求
B.年齡要求
C.知識要求
D.經(jīng)歷要求

32、以下不屬于生產(chǎn)崗位操作規(guī)范內(nèi)容的是( )
A.崗位的職責(zé)和主要內(nèi)容
B.崗位人員知識技能要求
C.崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求
D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

33、 以下關(guān)于勞動定員與勞動定額的'說法錯(cuò)誤的是( )
A.二者的應(yīng)用范圍相同
B.二者的概念內(nèi)涵相同
C.二者的計(jì)量單位不同
D.二者都是對人力消耗所規(guī)定的限額

34、 制定企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn),核定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是:制度時(shí)間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的( )
A.工作成果
B.時(shí)間效益
C.勞動效率
D.工作能力

35、 ( ),亦稱概略定員標(biāo)準(zhǔn),是以某類人員乃至企業(yè)全部人員為對象制定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)
B.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)
C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)
D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)

36、 ( )不屬于行為規(guī)范。
A.品德規(guī)范
B.儀態(tài)儀表規(guī)范
C.勞動紀(jì)律
D.員工業(yè)務(wù)規(guī)范