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公務(wù)員面試技巧
公務(wù)員面試技巧1
1、陳述的邏輯性
面試要求測試的能力中有一條是邏輯思維能力，在聽到面試題后的思考準備中，首先要求思維的邏輯性，然后便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求層次清晰條理分明，前后銜接緊密，表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題：“作為副職，在和主要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時，你認為自己的意見正確，提出后卻不被采納，面對這種情況，你如何處理？”你在思考時，應(yīng)明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待；二要再全面分析自己意見的正確性和可行性；三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領(lǐng)導(dǎo)進一步反映陳述；四是經(jīng)過反映陳述，仍得不到贊同和支持，可保留意見，若屬重大問題，可向上級反映�；卮饡r，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環(huán)環(huán)相扣，從而增加答問陳述的邏輯性
2、見解的創(chuàng)新性
面試的答問，在思考準備時，應(yīng)以新的觀念推出新的思路，在新的形勢下，摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有利于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。對待后一種情況，如果你去上任，該怎樣處理？”聽題后可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經(jīng)驗，再按新形勢的要求思考后單位的解決辦法。比如：（1）尋找根源，激發(fā)合力；（2）合理用人，各盡其能；（3）明確職責(zé)，按制獎懲；（4）定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當(dāng)前形勢結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。
3、理論的深刻性
面試答問本身就有理論測試的`特性，回答問題應(yīng)該有一定的理論高度，比方說，回答問題要有依據(jù)，或是黨的方針政策，或是國家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù)，這些都需要有一定的理論功底，才能更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當(dāng)前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發(fā)展的過渡性措施，可以試行；但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競爭機制。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行，然后實施競爭機制，未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行，效果就不一定好，因為也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。
公務(wù)員面試技巧2
一、拜師學(xué)藝前，敲門很關(guān)鍵
敲門的節(jié)奏：敲三下為宜，咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會讓人感覺心煩，太慢會給人感覺散漫不自信。
敲門的強度：力度大小應(yīng)適中，要堅定并有一定力度。力度太大會讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒有教養(yǎng)的感覺;力度太小讓人感覺考生膽子太小，緊張過度。
敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒聽到考官說“請進”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點;如果仍沒有聽到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進入。
關(guān)門：無論考生進來之前門是開著還是關(guān)著，面試時考生都要關(guān)門。關(guān)門時聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。關(guān)門時要盡量避免整個背部正對考官，以側(cè)身關(guān)門最為合適，然后緩慢轉(zhuǎn)身面對考官。
注意：考場中如果有工作人員引導(dǎo)，則不必敲門，跟隨引導(dǎo)員進入考場即可。
二、闖蕩江湖總得有身像樣的行頭
面試的服飾以職業(yè)裝為主，正裝必須是有衣領(lǐng)的。
女士可以選擇穿套裙或西裝，與之搭配的襯衫、鞋子、襪子等顏色不要太艷麗。建議女士不要穿涼鞋或露趾的鞋。鞋跟3-5厘米為宜。
男士的西裝套裝以深色為主，衣襟扣子“扣上不扣下”，襪子要與皮鞋顏色一致，偏深色為宜，領(lǐng)帶可打可不打，如果選擇打領(lǐng)帶建議不要大紅色的。
三、張口要說話，顯得有文化
考生進入考場見到考官后要主動向考官問好，以示禮貌和尊敬。一般的問候方式是“各位考官好，我是X號考生”。先問好、再鞠躬，能夠更好地吸引考官注意，身體有動作時不要說話。聲音要洪亮、清晰、親切、有節(jié)奏。
四、彎下高貴的.腰，盟主定會另眼瞧
(1)行禮時，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。
(2)面向受禮者，距離考試席約橫跨一步遠的位置向考官問好。
(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手可下垂搭放在腹前或兩手自然下垂。
(4)伸直腰，以腰部為軸，鞠躬的幅度一般在15°-30°之間。切忌抬頭鞠躬。
公務(wù)員面試技巧3
女士面試著裝以整潔美觀、穩(wěn)重大方、協(xié)調(diào)高雅為總原則，服飾色彩、款式、大小應(yīng)與自身的年齡、氣質(zhì)、膚色、體態(tài)、發(fā)型和擬聘職業(yè)相協(xié)調(diào)、相一致。 服裝選擇要得體，女士求職服裝一般以西裝，套裙為宜，這是最通用、最穩(wěn)妥的著裝，不論年齡，一套剪裁合體的西裝、套裙和一件配色的襯衣或罩衫外加相配的小飾物，會使你看起來顯得優(yōu)雅而自信，會給對方留下良好的印象。切忌穿太緊、太透和太露的衣服。
不一定要穿黑色套裝，有些女性認為面試時一定要穿黑色套裝，這種穿法雖然十分穩(wěn)重，但是現(xiàn)在社會已能接受一些較鮮艷的顏色，比如謀求公關(guān)、秘書職位的女性穿黃色服裝就容易被主試人接受，因為黃色通常表現(xiàn)出豐富的幻想力和追求自我滿足的心理。紅色能顯示人的個性好動而外向，主觀意識較為強烈而且有較強的表現(xiàn)欲望，這種顏色感染力強，容易打動主試人，令他振奮，使他印象深刻。不過，女性應(yīng)該避開粉紅色，這種顏色往往給人以輕浮、圓滑、虛榮的.印象。
中跟鞋是最佳選擇，穿鞋總的原則是應(yīng)和整體相協(xié)調(diào)，在顏色和款式上與服裝相配。面試時，不要穿長而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳選擇，既結(jié)實又能體現(xiàn)職業(yè)女性的尊嚴。設(shè)計新穎的靴子也會顯得自信而得體。但穿靴子時，應(yīng)該注意裙子的下擺要長于靴端。
襪子不能有脫絲，時裝設(shè)計師們都認為，肉色襪子作為商界著裝是最適合的。為保險起見，你應(yīng)在包里放一雙備用，以免脫絲能及時更換。 一般不建議女生穿過短的裙子，最好到膝蓋，并且不要露太多皮膚在外面最好。
附：女性面試儀表六忌
1、穿著應(yīng)有上班女性的氣息，裙裝套裝是最合宜的裝扮，忌穿長褲應(yīng)試。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。
2、面談時應(yīng)穿高跟鞋，忌穿平底鞋。
3、服裝顏色以淡雅或同色系搭配為宜，忌過于花哨、暴露。
4、梳理整齊，忌頂著一頭蓬松亂發(fā)應(yīng)試。
5、應(yīng)略施脂粉，切忌濃妝艷抹。
6、不宜擦拭過多的香水。
總之，穿著打扮應(yīng)給人"信得過"的印象。每個單位都希望其職員靠得住而非信不過。面試答題是軟件，而形象就是硬件，二者都非常重要，華圖教育專家在此提示各位已經(jīng)通過筆試的學(xué)員千萬不要掉以輕心。
公務(wù)員面試技巧4
一、熟悉面試流程
正所謂人對于未知的事物，總會有一種恐懼的心理。有了恐懼，才會有心理壓力。而公務(wù)員面試也是同樣如此，因為沒有經(jīng)歷過，才會緊張害怕。那如何疏緩、調(diào)節(jié)這種心理壓力呢？第一件要做的事就是了解面試的流程，不僅包括面試的要求，包括禮儀、服裝、考場的布局等等一些要求。只有把這些要求都明白、記住了，心理的壓力自然就疏解了。那步入考場的時候，就不會如履薄冰。
二、展開聯(lián)想，理智答題
熟悉完面試流程之后，后面就是正式的答題了。那答題過程中考生該怎么表現(xiàn)呢？題目的形式各種各樣，很有可能抽到自己不熟悉的題目。例如，新兵訓(xùn)練即將結(jié)束，要求考生組織一場文藝匯演，那考生該怎么答呢？其實新兵訓(xùn)練這對于考生來講是一個陌生的事情，但考生可以聯(lián)想到日常生活中的文藝匯演，再加上新兵這個元素放在里面，基本的文藝匯演的形式就出來了。由此可見，很多時候不了解的題目，就可以展開聯(lián)想，聯(lián)想到與之相似的事物上。這樣才能保持理智，從容的面對各種題目。
三、面試臨場備考的'時候怎么做？
在正式面試之前，考生會聚集在候考室，等待面試。而這個時候，可能其他的考生正在準備面試的題型或者是看著復(fù)習(xí)資料之類的，這種緊張的氛圍就烘托出來了。考生在這種環(huán)境下就容易胡思亂想，更有壓力。那這個時候，考生就可以轉(zhuǎn)移自己的注意力，想想自己面試完之后該去什么地方玩，或者找朋友出來聚一聚。當(dāng)然也可以翻一翻復(fù)習(xí)資料，主要看自己擅長的那部分，給自己增加一點信心。難題就不要看了，不然的話只會更加焦慮。還沒上考場，士氣就弱了。
以上就是公務(wù)員面試的技巧，當(dāng)心理壓力過大的時候可以通過三個方面緩解，一是了解面試流程，二是答題的時候展開聯(lián)想，三是了解臨考時的做法。希望小伙伴們能學(xué)有所成，通過面試。
公務(wù)員面試技巧5
1、面試的考察手段是以談話和觀察為主
談話是面試過程中的一項非常重要的手段。在面試過程中，主考官通過向應(yīng)試者提出各種問題;應(yīng)試者要對這些問題進行回答，主考官能否正確地把握提問技巧十分重要。他不僅可以直接地、有針對性地了解應(yīng)試者某一方面情況或素質(zhì)，而且對于駕馭面試進程，營造良好的面試心理氛圍，都有重要影響。
觀察是面試過程中的另一個主要手段。在面試中，要求主考官善于運用自己的感官，特別是視覺，觀察應(yīng)試者的非語言行為。它不僅要求主考官在面試中要善于觀察應(yīng)試者的非語言行為，而且要能指明應(yīng)試者的行為類型，進而借助于人的表象層面推斷其深層心理。對應(yīng)試者非語言行為的觀察，主要有面部表情的觀察和身體語言的觀察。
在面試過程中，除面部表情外，身體、四肢等在信息交流過程中也發(fā)揮著重要作用。比如手勢，它具有說明、強調(diào)、解釋或指出某一問題、插入談話等作用，它是很難與口頭語言分開的。
在面試過程中，具有不同心理素質(zhì)的人，其身體語言的表現(xiàn)形式各不相同。一個情緒抑揚的.人，他可能兩肩微垂，雙手持續(xù)地做著某個單調(diào)的動作，身體移動的速度相對較慢。而一個性格急躁的應(yīng)試者，常常會無休止的快速運動手腳，雙手還可能不斷顫抖。一個缺乏自信和創(chuàng)新精神的人，會始終使他自己的雙手處于與身體緊密接觸的部位，頭部下垂。一個人緊張或焦燥不安時，往往會出現(xiàn)膝蓋或腳尖有節(jié)奏地抖動，手指不停地轉(zhuǎn)動手里的東西，擺弄衣服，亂摸頭發(fā)等。
在面試過程中，聽覺的運用也十分重要，主考官應(yīng)傾聽?wèi)?yīng)試者的談話，對應(yīng)試者的回答進行適度的反應(yīng)，當(dāng)應(yīng)試者的回答與所提問題無關(guān)時，可進行巧妙的引導(dǎo)。在傾聽?wèi)?yīng)試者談話時，應(yīng)邊聽邊思索，及時歸納整理，抓住關(guān)鍵之處。對應(yīng)試者的談話進行分析，比如是否聽懂了主考官的提問，是否抓住了問題的要害，語言表達的邏輯性、層次性、準確性等。還可根據(jù)應(yīng)試者講話的語音、語速、腔調(diào)等來判斷應(yīng)試者的性格特征等。比如聲音粗獷、音量較大者多為外向性格;講話速度快者，多為性格急躁者;愛用時髦、流行詞匯者大多虛榮心較強等。
2、面試的考察是一個雙向溝通的過程
面試是主考官和應(yīng)試者之間的一種雙向溝通過程。在面試過程中，應(yīng)試者并不是完全處于被動狀態(tài)。主考官可以通過觀察和談話來評價應(yīng)試者，應(yīng)試者也可以通過主考官的行為來判斷主考官的價值判斷標準、態(tài)度偏好、對自己面試表現(xiàn)的滿意度等，來調(diào)節(jié)自己在面試中的行為表現(xiàn)。同時，應(yīng)試者也可借此機會了解除自己應(yīng)聘的單位、職位情況等，以此決定自己是否可以接受這一工作等。所以面試不僅是主考官對應(yīng)試者的一種考察，也是主客體之間的一種溝通、情感交流和能力的較量。主考官應(yīng)通過面試，從應(yīng)試者身上獲取盡可能多的有價值信息。應(yīng)試者也應(yīng)抓住面試機會，獲取那些關(guān)于應(yīng)聘單位及職位、自己關(guān)心的信息。
公務(wù)員面試技巧6
一、公務(wù)員面試形式的介紹
公務(wù)員面試的形式有三種，分別是結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。但其中最主流的面試方式就是結(jié)構(gòu)化面試，也就是考生一個接一個的進入考場。結(jié)構(gòu)化面試合成部分有面試內(nèi)容、程序、形式、評分標準、結(jié)果等等，都是按照統(tǒng)一的標準制定執(zhí)行的。而且這種面試形式考官會有好幾名，通常是七名。除此之外，還會有記分員、監(jiān)督員、計時員。
二、結(jié)構(gòu)化面試的`流程和要求
1、第一步是到面試地點抽簽。面試當(dāng)天，考生需要帶好相關(guān)的資料，例如面試準考證和面試通知書。而且要提前到考場，一般是提前三十分鐘。如果考生擔(dān)心會遲到，再提前一點亦可以。畢竟遲到可能會取消面試資格。到達面試點后，工作人員會講述考場的規(guī)則再安排抽簽。另外，通信設(shè)備都要關(guān)機，而且統(tǒng)一交給工作人員保管。
2、候考之后按好入場。考生抽完簽會統(tǒng)一在候考室等待，按抽簽號進入考場。這段時間最容易焦躁不安，但考生要學(xué)會放松自己的心情，不要給自己太大的壓力。到自己號的時候，向考官問好，注意好禮儀，再落座。
3、導(dǎo)語結(jié)束，正式答題。一般考生落座之后，還會有一段導(dǎo)語，以此來放松考生的心情和講明答題的要求。其中最重要的一點就是，考生回答完問題之后要說一聲“回答完畢”。其他的就是題目的數(shù)量和時間�？脊僮x完導(dǎo)語之后，考生就要正式答題了。考官讀的時候，考生可以記下關(guān)鍵詞，沒聽清題可以讓考官再中重復(fù)一遍。答題之前考官會問考生“準備好了沒有”，而不是“開始回答”。
4、答題結(jié)束，公布分數(shù)。回答完題目之后，考生就可以離開考場了。但是不能和沒有面試的考生接觸，怕泄漏題�？忌x開之后，會有工作人員開始進行打分。不同的地方分數(shù)出來的時間不一樣，有的地方是全部考生考完之后再公布成績。有的則是考生一考完二三十分鐘之類就會公布答案了。
三、面試總結(jié)
整體來說，結(jié)構(gòu)化面試流程都是一個步驟接著一個步驟的，考生要遵循考場秩序。注意穿戴整潔，尊敬考官。答題時不卑不亢，拿出自己最好的狀態(tài)。
以上，就是公務(wù)員面試的流程，主要是講述了結(jié)構(gòu)化面試的流程。希望考生注意自己的言行舉行，按考試要求，順順利利的完成每一個步驟，通過面試，拿到滿意的成績。
公務(wù)員面試技巧7
預(yù)防
1、放平心態(tài) 樹立自信
面試是一種測試考生心理狀態(tài)的考試，只有在考場上放平心態(tài)，才會在答題時充分發(fā)揮。不要給自己太大的壓力，把面試當(dāng)做一次交談，只要把自己的觀點想法自然的表述給考官即可。
自信來自源充分的準備。通過全面的復(fù)習(xí)，樹立起對自己的信心，才可以贏得考官對你的肯定。在平時的復(fù)習(xí)中，首先要對考試題型有所了解，其次，要訓(xùn)練用邏輯思維和辯證思維分析問題的習(xí)慣，最后，要多做模擬練習(xí)，來消除自己的緊張感。
2、合理分配思考時間
在面試現(xiàn)場，不要一聽完題目就立即作答，最好能思考一下再答題。一般來說，公務(wù)員面試的時間都在1030分鐘，從實際效果看，1分鐘半左右的思考時間較為適宜。充分利用思考時間提煉觀點、組織邏輯，可以使考生在答題時更加胸有成竹。
應(yīng)對
1、知識盲點巧妙化解
在面試考場上，有時遇到的題目會比較陌生，不能確定到底屬于哪類題型，或是感覺過于專業(yè)化，自己沒有復(fù)習(xí)到。對于這類情況，要學(xué)會揚長避短，不要糾纏局限于局部，要從整體上把握，選擇從共性的角度去分析解答。其實面試歸結(jié)到底就是對應(yīng)變能力以及為人處世的考查，因此建議考生在遇到陌生題型或知識盲點的時候不要糾結(jié)，按照自己對題目的理解來回答就可以。
2、臨場答錯輕松應(yīng)對
面試現(xiàn)場由于考生比較緊張，難免有可能出錯。錯誤的出現(xiàn)，往往會加劇緊張情緒，導(dǎo)致接下來的面試效果越來越差。那么，面試現(xiàn)場出錯應(yīng)該怎么辦呢
首先，面試中的難題大多是沒有標準答案的，主要是考查你的能力。你只要鮮明地亮出自己的正向觀點，盡可以按照自己的思考做出回答，表現(xiàn)出自己的綜合素質(zhì)和不俗的能力。偶爾出點差錯，考官也不會對你全盤否定，所以臨場出錯也不必過分緊張。
其次，可以迅速判斷錯誤的性質(zhì)需不需要彌補。如果判斷不需要彌補，就不必耿耿于懷，要馬上忘記，繼續(xù)回答下面的問題。如果覺得必須進行彌補，也要講究方式方法。
�、僦T如語句不通，詞不達意，口誤等等，意識到錯了，就坦然承認并很自然地加以糾正，一般會得到考官的理解。
②觀點性錯誤，如果能夠針對失誤，進行一番合乎情理的闡釋，只要能夠自圓其說，也不失不一種補救的辦法。
在緊張的面試過程中，要進行糾錯不是一件容易的事，有些考生在發(fā)現(xiàn)出錯之后就感覺一切都完了，但事情往往并沒有你自己想象的那么糟糕，之所以變成糟糕的結(jié)局，是因為你自己在中途放棄了。因此考生在公務(wù)員面試過程中要提醒自己，決定成敗的是綜合表現(xiàn)，而不是個別題目的'答題內(nèi)容。
3、出現(xiàn)卡殼躍過障礙
在公務(wù)員面試考場上，經(jīng)常會有考生在答題過程中出現(xiàn)卡殼、短路的現(xiàn)象。不少考生由于沒有經(jīng)驗，遇到卡殼會中途暫停，那樣就等于向考官發(fā)送一個信號：你在這里遇到了障礙。因此考生在答題時最好適當(dāng)放慢語速，給自己留下一邊表達一邊思考的空間，遇到卡殼不要過長地停頓，也不要重復(fù)某一個詞語或者某一句話，正確的方法應(yīng)該是：不求完美，躍過障礙，盡快進入到下一個答題要點當(dāng)中。
4、考官追問從容應(yīng)答
在公務(wù)員面試過程中，常常會出現(xiàn)考生意想不到的追問環(huán)節(jié)，而這時很多考生都會被突如其來的追問弄得穩(wěn)不住陣腳，即使前幾道題答得很好，在追問面前也會變得緊張不安。其實追問一方面是考查考生的臨場應(yīng)變能力，另一方面是考查考生的心理承受能力與抗壓能力。常見的追問問題：通過你今天的表現(xiàn)，我們認為你不適合我們的職位，你有什么想法嗎你認為這道題你答得怎么樣，對這個問題還有沒有補充其實這類追問題目早已經(jīng)是命制好的，無論哪個考生上了考場都會被追問此類試題。正確的應(yīng)對應(yīng)該是，將追問理解為考官對考生的關(guān)心和愛護，只要認真思考，從容應(yīng)答，不僅不會丟分，而且有可能增加分數(shù)。因此建議考生在出現(xiàn)追問問題時不要緊張，也不要否定自己，要陽光、自信地面對考官的追問。
5、意外環(huán)節(jié)隨機應(yīng)變
公務(wù)員面試考場上出現(xiàn)與平時模擬訓(xùn)練的情況有出入的環(huán)節(jié)是很正常的。很多考生在平時模擬練習(xí)時會有一個敲門問候的環(huán)節(jié)，可有一部分考生進入考場時發(fā)現(xiàn)門是開著的，預(yù)先設(shè)想的開門動作沒有了，這時便會心跳加速，大腦一片空白�？脊偎f的話一句也沒聽見，只記得在主考官詢問考生是否聽清楚時點了點頭。建議考生在平時的模擬練習(xí)時不要只是進行一種訓(xùn)練，而應(yīng)該在訓(xùn)練的時候變換模擬程序，以此提高適應(yīng)性和應(yīng)變能力。
公務(wù)員面試技巧8
在很多面試題目中都會宣傳類題目，各位考生都會有一些想法和答題內(nèi)容，但是在答題的過程中普遍存在著宣傳內(nèi)容展不開的問題。給考官的感覺就是內(nèi)容非常干癟，無論是什么宣傳，答題內(nèi)容都比較泛泛，完全不針對題目。今天就帶著考生一起看一下，怎么能夠讓我們宣傳類題目宣傳內(nèi)容展開的更為具體。
當(dāng)我們拿到宣傳類題目時，首先要明確宣傳的目的是通過我們傳遞的宣傳內(nèi)容，讓受眾有所改變，宣傳的目的應(yīng)該是改變受眾的思想繼而改變受眾行動，而宣傳內(nèi)容的展開也應(yīng)該是從思想和行動兩個維度進行展開。比如，政府在做節(jié)水宣傳的時候其實傳遞的就是從節(jié)約用水的重要性和必要性以及節(jié)水的具體方法兩個維度展開的，不難發(fā)現(xiàn)，我們每個人都知道中國的水資源現(xiàn)狀也都清楚一些節(jié)約用水的具體方法，這就是政府宣傳的結(jié)果。我們拿一道題目進行分析。
例題展示：今年春季，我國多地發(fā)生了森林火災(zāi)，傷亡慘重，為避免無辜傷亡，你單位準備深入當(dāng)?shù)刂行W(xué)開展森林防火的宣傳工作，你如何確保宣傳工作針對性和有效性？
參考要點：
1、明確目的：針對中小學(xué)生的森林防火安全有助于讓中小學(xué)生樹立森林防火意識，免受森林火災(zāi)侵害，也能通過影響孩子來影響家庭，教育社會。
2、闡述工作重點，為確保針對性和有效性要在以下方面注意：
�。�1）內(nèi)容：森林火災(zāi)案例，森林火災(zāi)定義，森林火災(zāi)成因（如：人為因素、自然因素）、如何進行自救（及時避險，河流、湖泊及植被少的地方相對安全，逆風(fēng)向逃生等），森林火災(zāi)發(fā)生時要采取的措施（第一時間撥打12119報警）等等。
（2）方式：漫畫、紀錄片、主題班會，宣傳手冊，逃生演習(xí)等等（這些方式更貼近孩子，孩子的'興趣更高）。
�。�3）對象：孩子、老師、家長。
�。�4）效果：發(fā)放調(diào)查問卷，知識競賽，宣傳后形成資料下發(fā)給學(xué)生。
結(jié)合例題，我們可以看到進行的森林防火的宣傳工作，其內(nèi)容是重點圍繞著改變受眾的想法和行動兩個維度進行展開的，包括了一些具體案例、火災(zāi)成因這些改變思想的維度，也包括了如何自救逃生，如何處理森林火災(zāi)的手段等行動維度進行展開。通過這兩種維度就可以讓我們的宣傳內(nèi)容展開的更為具體。各位考生不妨拿宣傳類題目進行簡單的演練，就會將此方法應(yīng)用的得心應(yīng)手。
公務(wù)員面試技巧9
一、面試答題應(yīng)遵循的原則
1.緊扣試題要求答題；
2.實事求是回答問題；
3.觀點要明確；
4.答題要簡明扼要；
5.要時時體現(xiàn)文明禮貌素質(zhì)；
6.隨機應(yīng)變，化被動為主動的展現(xiàn)自我。
二、面試答題的要領(lǐng)
1.答題的觀點要正確；
2.要點明確、思路清晰；
3.能自圓其說；
4.層次清楚；
5.回答要有創(chuàng)新；
6.答題要有理有據(jù)；
7.注意答題方式。
三、答題策略
1.避虛就實回答問題；
2.先抑后揚的宣傳自己；
3.巧妙地顯示你的'潛能；
4.開放式的回答問題；
5.借用他人評價來肯定自己。
四、語言表達要精煉準確，發(fā)表意見要有一定的技巧
五、各類型題的一般答題套路
1.就現(xiàn)象談看法(給出一個當(dāng)前熱點現(xiàn)象，讓考生談看法。)
�。鄞痤}套路］
①分析該現(xiàn)象發(fā)生原因；
②從多角度、多方面分析該現(xiàn)象的影響；
�、劢Y(jié)合實際，提出解決對策。
2.就一句話談看法
［答題套路］
�、俜治鲞@句話的含義；
�、趶亩嘟嵌取⒍喾矫娣治鲞@句話的現(xiàn)實意義；
�、劢Y(jié)合自身，表明自己的立場。
3.組織活動類
［答題套路］
�、贉蕚潆A段：分析活動的對象、內(nèi)容及意義，了解推廣活動要達到的效果，制定詳細計劃，聽取領(lǐng)導(dǎo)意見；
�、趯嵤╇A段：全程關(guān)注活動實施情況，并根據(jù)具體需要適時調(diào)整活動方案；
③總結(jié)階段：活動全部結(jié)束后，對活動進行總結(jié)，并把活動的具體情況匯報領(lǐng)導(dǎo)。
4.處理人際關(guān)系類
［答題套路］
�、俟ぷ鞯谝辉瓌t。無論出現(xiàn)什么情況不能影響工作的有效開展；
②表明態(tài)度，反思自我。要首先從自身找原因，善意假設(shè)同事是有思想覺悟的，易于溝通的，善解人意的；
�、鄯e極溝通原則。要采取恰當(dāng)方式主動與同事溝通，爭取同事理解；
�、芄餐鉀Q，總結(jié)經(jīng)驗。
5.自我反思類(指出考生工作中的不足，問考生怎么辦？)
［答題套路］
�、僮晕曳此迹治鲈谀男┉h(huán)節(jié)中沒有做好自己的工作；
②坦誠自己的錯誤及改錯決心；
③總結(jié)經(jīng)驗，避免再犯。
公務(wù)員面試技巧10
一、外在整體的好形象
公務(wù)員面試當(dāng)中，考官對考生的第一印象就是外在的形象。考生不用過于的修飾和打扮自己，保持干凈大方就可以了。細化來說，就是衣服干凈、整潔，頭發(fā)打理好。讓人看上去第一眼就覺得干凈。如果實在沒有一個標準，考生可以按照新聞主持人的形象來打理自己。當(dāng)然，不一定要打西裝、領(lǐng)帶，只要不是太休閑的衣服就可以了。
二、臉上掛上笑容
面試主要就是人與人面對面的交流，交流的時候，必不可少的就是微笑。但緊張的氣氛，嚴峻的面試，可能會使考生很難自然而然的笑出來。導(dǎo)致面對考官的時候，氣氛更加的尷尬。也使得考生更加的無措、緊張。所以，準備面試的這段時間�？忌梢詫χR子練自己的微笑。雖然說，不一定要達到標準的微笑水平。但是盡量讓自己笑的的自然一點，一般來說不要露出牙齒比較好。
三、心理上自我安慰
考生在面試以及面試的時候難免會緊張，為了避免自己出現(xiàn)差錯，考生就要學(xué)會在心里安慰自己�？梢試L試給自己編一個口訣來打消自己的緊張。例如，我最好，我最棒，面試壓根不算啥�？偠灾褪强朔鎸ξ粗獣r候的恐懼。除此之外，考生也可以簡單的回想一下答題的步驟，不讓自己腦袋太空，答題的時候反應(yīng)不過來。
四、打破常規(guī)，大膽創(chuàng)新
考官在面試的'時候，最不希望考生一律按照套路答題，感覺沒有自己的思想。所以，考生答題的時候，可以大膽的創(chuàng)新。在回答問題的時候，按自己的想法組織答題的順序。也可以讓考官看到自己的特別，在思維方面有別具一格的洞察力。當(dāng)然答題也要從實際題目出發(fā)，實事求是，不要答非所問。
以上，就是公務(wù)員面試的技巧�？忌饕獜乃膫�方面改善自己，一是外在形象，二是笑容，三是心理上的安慰，四是大膽創(chuàng)新。改善了這四個方面的同時，考生再記好理論知識，面試肯定問題不大了，不需要太緊張。希望考生都能面試順利，不讓自己付出的努力白費。
公務(wù)員面試技巧11
進出：面試考場的門一般都是關(guān)的�？忌M去前，應(yīng)輕叩房門兩三下，待允許后再進入。進門后須輕輕將門關(guān)上，走到考官面前，行走時，應(yīng)抬頭挺胸、目光保持和主考官的視線接觸。到座位前應(yīng)微笑問好，然后坐下。結(jié)束面試時，考生一句“謝謝各位老師”，然后慢慢退出，微笑地把門輕輕關(guān)上。
握手：要真誠地握手，每一雙手都會完美地表現(xiàn)自己，注意濕漉漉的手會讓考官拒你于三尺之外。
坐姿：面試時，考生應(yīng)該堅持自信和沉著的態(tài)度，并注意手腳安穩(wěn)，不亂抖動，兩眼平視主考官，注意和考官的目光交流。當(dāng)然，面試并不是要像機器人一樣，考生可偶爾低頭看紙，或思考問題，也可用手勢。很多不良習(xí)慣動作都可能引起考官反感，比如坐姿不正、一直抖動雙腿、不斷撓頭、左顧右盼等。
考生面試出發(fā)前別忘了對著鏡子中的自己微笑一下，然后保持這種微笑，直到面試結(jié)束。出發(fā)要趁早，要注意給自己留有足夠的時間，以免因匆忙趕路而更增加心理壓力�？记�15分鐘，注意找個位置坐下來，稍作休息；再次整理自己的儀表；演練一下面試中自我介紹，猜測一下可能出現(xiàn)的問題；不要費盡心思從結(jié)束面試的`人那里打聽面試內(nèi)容，那只會徒增壓力。面對考官時，考生通常都會很緊張，此時，可先深呼吸再微笑；答題時如果感到緊張，可略停頓思考后再回答。面試快結(jié)束時，考官往往會提醒考生時間到了，此時考生要立即轉(zhuǎn)折，說出要點，盡快結(jié)束。總而言之，應(yīng)對面試的正確態(tài)度是不背包袱、充分表現(xiàn)、放手一搏，千萬不要被自己絆倒。
如何做自我介紹
考生自我介紹的時間不宜太長，一般三到五分鐘較為適宜。自我表現(xiàn)介紹時千萬不要弄巧成拙，比如說自己喜歡唱歌，便自作主張在面試現(xiàn)場當(dāng)場開唱；描述自己時像是在做詩歌朗誦表演一樣，這些畫蛇添足的介紹反而會"越描越黑"。
公務(wù)員面試技巧12
題目：一幅漫畫中有這樣一個場景，一個人為前面的人打傘避雨，卻不知道他的傘遮住了對方的眼睛，被遮住眼睛的人在摸索前行。請仔細觀察這幅漫畫，盡可能展開聯(lián)想，給出兩個以上你認為最貼切的標題，并就其中一個標題結(jié)合社會現(xiàn)象進行闡述分析。
第一，我們需要以一個完整的事件來抓住漫畫的所有細節(jié)。以上圖片向我們展現(xiàn)的是兩個在雨天行走的人，落于后方東張西望的.人在為前面的人打傘，但是卻遮住了前面人的視線，讓其在摸索前行。
第二，我們需要將漫畫動態(tài)起來，賦予漫畫相應(yīng)的結(jié)果，然后分析相應(yīng)的原因，由果推因得到相應(yīng)的結(jié)論即可。比如：
1、傘之所以蓋住了前面行人的視線，是因為后面打傘的人東張西望所導(dǎo)致的，說明后面打傘的人做事不專注，不夠?qū)Ｐ闹轮�。啟示我們做事需要專注�?/p>
2、后面人打傘之所以遮住前面行走人的視線，也讓自己置于雨中，是因為后面人打傘采用的一前一后的方式導(dǎo)致的，如果并排走就不會出現(xiàn)這種情況，說明后面人打傘方式不對。其實我們做事要采用正確的方式方法。
3、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在被遮擋視線的時候，沒有提醒后面的人所導(dǎo)致的，說明前面行走之人遇到問題缺乏溝通思維解決問題。啟示我們在遇到問題時要善于通過溝通解決問題。
4、前面行走之人之所以摸索前行，是因為其在行走中過快，沒有等待后面的人造成了距離差，說明前面行走的人比較急躁，沒有耐心。啟示我們要沉重冷靜，有耐心。
5、出現(xiàn)前面行走之人視線被遮擋以及后面行走之人在雨下的結(jié)果，是因為后面行走之人幫前面行走之人過了度導(dǎo)致的，說明后面行走之人對前面行走之人存在溺愛心理。啟示我們要拒絕溺愛。
公務(wù)員面試技巧13
對于HR人員，在招聘所要注意的問題必須理論與實際相結(jié)合，人力資源教科書上都有十分詳細的描述，一般來說很容易掌握。最令HR經(jīng)理頭痛的問題是怎樣把這些招聘原理和原則運用到具體的招聘面試中，從而使招聘面試變得豐富多彩，而不是原理的機械套用。
第一步：熟悉理論答題框架并整理成文
自己用A4紙寫下對于每個題型的理解，包括題目特征、思考切入點、詳細的答題框架和一些比較常用的過渡語句等。然后拿出典型的例題，按照自己書寫的理論一步步往上扣理論，熟悉之后不看理論筆記，自己拿題再熟悉答題思路，一個題要多次重復(fù)性使用。達到上述目的后，可以再嘗試著擴充內(nèi)容，舉例說明和社會熱點事例是不錯的方向。
第二步：富有感情朗讀并嘗試演講
在熟悉之后就會有一個比較清晰的答題思路，但是部分考生在很多時候，心里很明白，思維如泉涌，但就是沒有很好的方式表達出來。
首先就是像寫申論一樣，自己動手寫書面的答案。找三套典型的例題或者是歷年考試真題，然后把面試題看成筆試題，就可以像寫申論一樣，寫出一篇不錯的答案。然后瀏覽一下參考答案，看看里面有哪些是你能吸收并且符合自己的答題風(fēng)格的知識點和語言表達，要確保自己熟悉以后能夠靈活使用的。有的時候答案寫的很漂亮，可是自己吸收起來很困難，哪怕是自己死記硬背下來了，說出來自己都覺得生硬想笑的內(nèi)容，不提倡盲目學(xué)習(xí)。豐富了答題內(nèi)容之后，按照面試理論框架略微調(diào)整和修改內(nèi)容。
其次就是要有感情有節(jié)奏的朗讀，盡量讓聲音有穿透力，不一定要扯著嗓子大聲喊，但是一定要嘗試著去打亮他人的耳朵，答案里面一定要富含自己想要表達，并得到別人認可的.欲望和激情。
再次在朗讀熟悉以后就嘗試著看完一句完成的話再張口說，而在這句話即將說完還沒有結(jié)束的時候，就在說的過程中去看下一句話，中間嘴不要停下來等眼睛，要保持一個連貫性。一開始可以適當(dāng)?shù)姆怕Z速，看斷句，慢慢的增加，這樣不但可以練習(xí)表達，還可以練習(xí)思維的連貫性，養(yǎng)成邊說話邊思考的習(xí)慣。
最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脫稿演講。必須達到抑揚頓挫、自然而然的表達為止。
第三步：反復(fù)錄音并認真完善
在你的答題在自己都比較滿意的狀態(tài)時，用手機或者相關(guān)設(shè)備錄音，完整的回答一次，一切按照真正面試時的要求來辦。結(jié)束作答后自己認真聽自己的錄音，想想自己是否仍有某些細節(jié)可以改進的，只有自己作為一個旁觀者，才能夠更加清楚自己的問題在哪，并有一個深刻的認識，才會認真去改。
在完成了上述三個步驟后，就可以嘗試正式面試練習(xí)。這個時候不再書寫完整的答案，改為簡寫答題題綱即可，然后對著答題題綱重復(fù)多次作答，題目要重復(fù)多次使用，在不斷重復(fù)中提升。當(dāng)你已經(jīng)完全熟悉了解了面試的真諦，完全適應(yīng)了考試的狀態(tài)的時候，可以嘗試在人多的情況下反復(fù)強壓訓(xùn)練，真正的做到臨危不亂，直抒胸臆。
公務(wù)員面試技巧14
第一部分：
報出自己的基本信息，姓名、年齡、身份、籍貫、家庭、學(xué)歷、專業(yè)、興趣愛好等。雖然考官可能早已從你的簡歷上得到了這些信息，但是自己主動提及屬于基本的禮貌，加深考官對你的好印象。
當(dāng)然，有些單位如果不允許在考場上說出自己的名字，或是對考生透露個人信息有明確要求的，考生要視情況而定。
這部分的陳述務(wù)必簡明扼要，抓住要點。例如，談學(xué)歷，只需要談本科及其以上的學(xué)歷，工作單位如果多，選幾個有代表性的或者你認為重要的介紹就可以了，但這些內(nèi)容一定要和面試及應(yīng)考職位有關(guān)系。請保證敘述的線索清晰，一個結(jié)構(gòu)混亂、內(nèi)容過長的開場自，會給考官們留下雜亂無章、個性不清晰的印象，并且讓考官倦怠，削弱對繼續(xù)進行的面試的興趣和注意力。
時間控制方面在40秒左右為宜。
第二部分：
介紹自己在綜合及專業(yè)理論素質(zhì)和實際動手能力方面的優(yōu)勢。自己在學(xué)習(xí)或工作期間所學(xué)的.專業(yè)知識、考取的證書、獲得的獎項等;自己在學(xué)習(xí)或工作期間參加的實習(xí)或圓滿完成的事情，例如：在學(xué)校擔(dān)任學(xué)生干部時成功組織的活動;或者如何投入到社會實踐中，利用自己的專長為社會公眾服務(wù)。
考生尤其注意，在理論內(nèi)容和實踐事件中最好能體現(xiàn)出內(nèi)在聯(lián)系，比如，學(xué)的是會計，實習(xí)的也是和會計相關(guān)的工作。以此來告訴考官，你已經(jīng)從理論和實踐兩方面打好了扎實的基礎(chǔ)。
在這里，我們既不能自吹自擂也不能妄自菲薄。當(dāng)然，大部分還是要傾向于說正面和成績，要輕描淡寫、語氣平靜，只談事實，別用自己的主觀評論。而且要說的具體，不能只是簡單的說“取得優(yōu)異成績”、“深受領(lǐng)導(dǎo)同事好評”等模糊性語句，優(yōu)異到底優(yōu)異到什么程度，好評到底好評什么內(nèi)容，需要考生做明確的說明。同時也要注意適可而止，重要的、關(guān)鍵的，要談，與面試無關(guān)的特長最好別談。在此基礎(chǔ)上，考生可以展示自己的謙虛，也就是自我承認自己在某些細微末節(jié)方面的不足，并表明自己改正不足的勇氣和方法。
自我介紹也是一種說服的手段與藝術(shù)，聰明的考生會以報考職位對求職者的要求與測試重點而組織自我介紹的內(nèi)容，你不僅僅要告訴考官們你是多么優(yōu)秀的人，你更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。而與面試無關(guān)的內(nèi)容，既使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄，以突出重點。
時間方面控制在1分鐘為宜。
第三部分：
結(jié)合職業(yè)理想談?wù)勀闱舐毜脑�，這一點很重要�？梢哉�?wù)剬挝坏恼J知，單位的發(fā)展歷史、成績;再細到個人崗位的職責(zé)和內(nèi)容，以及自己的職業(yè)規(guī)劃。讓考官知道你對此并非一無所知，而是有足夠的了解。或是談?wù)劚讳浫『笤趺撮_展工作，并不斷的發(fā)展和完善自己。當(dāng)然這些必須緊密結(jié)合你的職業(yè)觀和價值觀。
時間方面控制在40秒左右為宜。
最后，要提醒各位考生，整個自我介紹，包括整場面試，都要保持自信。自信是你在面試中面對面試官的不卑不亢，是遇到刁鉆提問的沉著冷靜。自信不是自負，面試不需要你的夸夸其談和沒有任何價值的保證，不需要你表決心，他們想要聽到的是你實實在在的價值和優(yōu)勢。
公務(wù)員面試技巧15
宣傳是結(jié)構(gòu)化面試中比較常考的一種，在面試考試中，很多考生的宣傳方式比較單一，往往只有宣傳海報、宣傳手冊、網(wǎng)絡(luò)宣傳、講座等比較傳統(tǒng)的宣傳方式，考官聽著比較枯燥乏味，考生也很難答得精彩。那么，我們?nèi)绾卧谛麄鞣绞缴嫌兴鶆?chuàng)新呢?這里小編給各位考生介紹幾種思路。
1、在傳統(tǒng)方式上的創(chuàng)新。傳統(tǒng)的宣傳方式并不是不可取，只是人們習(xí)以為常了才缺乏吸引力，我們可以在傳統(tǒng)的宣傳方式上加以改良。以宣傳條幅或者展板為例，之前往往禁止性的標語或者口號式標語偏多，效果有限。如果換個語言表達方式，可能就會有意想不到的效果，比如說在網(wǎng)上流行的一個告誡打架行為的標語“打贏了你進看守所，打輸了你進醫(yī)院”，就獲得了很好的宣傳效果。所以我們在答題的過程中，只要多想一點，就能夠比別人優(yōu)秀一點。
2、借助新的工具。時代在不斷發(fā)展，新的傳播工具在不斷的出現(xiàn)，我們要善于借助新的工具進行宣傳。比如當(dāng)前比較火的抖音小視頻，或者其他播放軟件，我們都可以當(dāng)成一種宣傳方式，也會收到意想不到的效果。這就要求我們在生活中學(xué)會多思考，多嘗試一些新鮮事物，增加自己閱歷的同時，也能提高應(yīng)對問題的能力。
3、學(xué)習(xí)政府先進的做法�，F(xiàn)在有很多地方政府做事非常有想法。某地政府在進行法制宣傳時，編排了一些法制的節(jié)日在各個小區(qū)進行演出，效果非常好，某地公安機關(guān)把防盜防拐防詐騙等編成類似于快板的說唱視頻，也起到非常好的宣傳效果。所以我們平時可以多關(guān)注一些政府的'做法，對比較好的做法要有意識的去記憶，增強自己的知識儲備。
4、針對宣傳對象的特點進行創(chuàng)新。宣傳的核心目的就是讓宣傳對象了解我們想要傳遞的信息，并且能夠在生活中運用，所以我們不能閉門造車，而是要根據(jù)宣傳對象的特點采取針對性的方式進行宣傳。比如說對中小學(xué)生進行宣傳，就要注重趣味性，寓教于樂，對老年人進行宣傳，就要考慮到可能部分老年人對新生事物了解不足，更多應(yīng)該偏重傳統(tǒng)的宣傳方式。總而言之，我們要分析宣傳對象的特點，然后“對癥下藥”，這樣才能獲得良好的宣傳效果。
小編總結(jié)的以上幾點給考生們提供了一些作答的方向，并不全面，更多的還需要各位考生在學(xué)習(xí)中不斷的思考總結(jié)。面試 是一個選拔性的面試，要想比別人分數(shù)高一點，就要比別人多看一點，多學(xué)一點，多想一點。
公務(wù)員面試哲理類題如何“抽絲剝繭”找道理
哲理類題目是公務(wù)員面試中的�？碱}型，但是哲理類題目其難度系數(shù)較大，所以也就成為了公考面試中困擾同學(xué)們的一只攔路虎。既然是哲理類問題，就需要大家抽絲剝繭，提煉出相應(yīng)的道理。怎么才能在答題過程中更加準確快速地提煉出哲理，小編今天就給大家介紹一些方法。
一、因果分析法
眾所周知，在哲理類題目中，有一類叫做哲理故事。既然是故事，肯定會有故事必備的要素，即前因后果。那可以怎么提煉出哲理呢?就是找到故事的前因后果。根據(jù)故事的結(jié)果，找到故事的起因。一般來說，故事的起因就是題目中所要展現(xiàn)的哲理。
例題展示：麥子成熟的季節(jié)，農(nóng)民們都在忙著收割。有位農(nóng)民發(fā)現(xiàn)自家麥田里還有一小片麥子泛著青色，于是決定等這些麥子黃了再一起收割。鄰居多次提醒他先收割成熟的麥子，他都沒聽。等到這一小片麥子黃了的時候，其他的麥子卻因下雨倒伏。爛在了地里。
【分析】首先來看結(jié)果，題目中麥子最終的結(jié)果就是全部倒伏，并且爛在了地里。但是為什么會出現(xiàn)這一結(jié)果呢?原因是多方面的：1.農(nóng)民想要等小部分青色的麥子成熟了之后在收割;2.農(nóng)民自己可能存在拖延的問題;3.一意孤行，不聽鄰居的勸告;4.突如其來的大雨。那么，根據(jù)這四種不同的原因，我們就可以得出四條哲理：1.工作中要抓主要矛盾，要著眼大局，切勿因小失大;2.做事要速戰(zhàn)速決，不拖拉;3.學(xué)會聽取他人的意見與善意的勸告;4.在工作和生活中總會有一些突如其來的事情，要有一種憂患意識，學(xué)會防患于未然。
二、對比法
在哲理類題目中，有一些題目，存在著一些相同的要素，而這些相同的要素之間存在著一種對比的關(guān)系。想要獲取哲理，就可以通過對比找差異，從而明確哲理。
例題展示：上醫(yī)治未病之病，中醫(yī)治欲病之病，下醫(yī)治已病之病，請針對這句話，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
【分析】從這句話中不難發(fā)現(xiàn)，題干中存在了一個相同的要素，就是“醫(yī)生”，但是醫(yī)生之間是有差異的，這句話將醫(yī)生分為了上醫(yī)、中醫(yī)、下醫(yī)這三類。那這三種醫(yī)生的差異在哪里呢?就是在于他們治病的時機不一樣，上醫(yī)治病在疾病未發(fā)之時，中醫(yī)治病是在疾病初發(fā)之時，下醫(yī)治病在疾病已經(jīng)比較嚴重的時候。所以題目中所要傳達的哲理就是要學(xué)做上醫(yī)，積極預(yù)防各類疾病，做到防患于未然。
三、聯(lián)系現(xiàn)實法
在哲理類題目的表述中，經(jīng)常會用到一種方法就是比喻，用比喻來映射在現(xiàn)實生活中的某一類人，從而展現(xiàn)一些哲理，只要能夠明確題目中的喻體，并找到現(xiàn)實生活中的本體，就可以發(fā)現(xiàn)哲理。
例題展示：空心的麥穗舉頭向天空，而飽滿的麥穗則低頭朝大地，請對此，談?wù)勀愕睦斫狻?/p>
【分析】看到這個題目的時候，會有這樣的一種感覺，空心的麥穗和飽滿的麥穗應(yīng)該指代的就是現(xiàn)實當(dāng)中的某些人。那空心的麥穗指代的是現(xiàn)實中的什么人呢?即那些胸?zé)o點墨、缺乏真實才干的人，而飽滿的麥穗就是指代有真才實學(xué)的人。那舉頭向天空和低頭向大地又代表了什么呢?其實就是分別指代了兩種不同的處世態(tài)度，一種是驕傲自負，一種是低調(diào)謙遜。所以，把這些話連起來，就可以得出哲理。現(xiàn)實生活中，有一些胸?zé)o點墨，沒有內(nèi)涵的人卻往往驕傲自負，反而一些有真才實學(xué)，內(nèi)涵豐富的人卻往往低調(diào)謙遜。所以，這就告訴我們每一個人，要努力做一個有本領(lǐng)，卻又低調(diào)處事的人。
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