2016年人力資源管理師三級考點：勞動定額管理的內(nèi)容1
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| 類型 |
內(nèi)容 |
意義 |
影響因素 |
改進做法 |
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勞動定額 的制定 |
采用適當?shù)姆椒? “快、準、全”地制定出產(chǎn)品、零件、工序的各項工時定額。 |
為企業(yè)經(jīng)營管理提供基本數(shù)據(jù),這是勞動定額管理的首要環(huán)節(jié),也是搞好定額管理的基本前提。 |
有勞動者方面的因素,也有勞動對象和勞動工具方面的因素。 |
只有從實際情況出發(fā),按照科學的方法,對各方面因素進行深入分析,在全面掌握工時消耗的規(guī)律性后,才能制定出既先進又合理的勞動定額。 |
2.勞動定額的貫徹執(zhí)行 評價和衡量勞動定額貫徹執(zhí)行的情況,可采用以下幾項標準: (1)勞動定額面的.大小。 (2)是不是按勞動定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理。 (3)是不是按勞動定額對工人的勞動量進行了嚴格的考核。 (4)是不是采取了有效的措施。
考點二勞動定額水平的概念和種類
考點三勞動定額水平是定額管理的核心
考點四衡量勞動定額水平的方法
考點五勞動定額的定期修訂
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