2016環(huán)球網(wǎng)校為了讓廣大學(xué)員精選經(jīng)濟(jì)師套餐,告別盲目備考,名師為推薦核心試題, 立即試聽(tīng)》

第 1 題

在一個(gè)人力資源信息系統(tǒng)中有多個(gè)子系統(tǒng),這些子系統(tǒng)可以彼此相連,也可以沒(méi)有關(guān)系,使用者可以根據(jù)特殊需要對(duì)系統(tǒng)加以設(shè)計(jì)。這種類型的人力資源信息系統(tǒng)屬于()系統(tǒng)。

A.分散型 B.集中型 C.混合型 D.獨(dú)立型

正確答案:D,

第 2 題

關(guān)于工作分析的說(shuō)法,正確的是( )。

A.工作分析在員工職業(yè)生涯規(guī)劃中沒(méi)有作用

B.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

C.工作分析應(yīng)以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

D.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供直接支持

正確答案:B,

第 3 題

根據(jù)勝任特征冰山圖,最容易得到改進(jìn)和發(fā)展的是( )

A.人格特質(zhì) B.動(dòng)機(jī)/需要 C.社會(huì)角色 D.知識(shí)、技能

正確答案:D,

第 4 題

按照工作特征模型理論,激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是( )。

A. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3X任務(wù)完整性X反饋性

B. MPS=(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)/3X任務(wù)重要性X反饋性

C. MPS=(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)/3X技能多樣性X反饋性

D. MPS=(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)/3X工作自主性X反饋性

正確答案:D,

第 5 題

在獲取有關(guān)勝任特征數(shù)據(jù)資料的方法中,要求被研究者列出他們?cè)诠芾砉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事例,并詳細(xì)描述事件的起因、過(guò)程及感想的`方法是()。

A.觀察法 B.實(shí)驗(yàn)法

C.專家小組法 D.行為事件訪談法

正確答案:D,

第 6 題

與測(cè)驗(yàn)形式的筆試相比,論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)是( )。

A.能夠考察出應(yīng)聘者的推理能力、創(chuàng)造力及材料概括力

B.易于測(cè)出應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力

C. 一次測(cè)試能夠出題較多,題目較為全面

D.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

正確答案:A,

第 7 題

關(guān)于針對(duì)員工不同的工作表現(xiàn)應(yīng)采取的措施,說(shuō)法正確的是( )。

A.對(duì)于貢獻(xiàn)型員工,組織要給予必要獎(jiǎng)勵(lì)

B.對(duì)于安分型員工.主管應(yīng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

C.對(duì)于墮落型員工,組織要對(duì)其進(jìn)行必要培訓(xùn)以提升其工作技能

D.對(duì)于沖鋒型員工、組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)懲罰以敦促其改進(jìn)績(jī)效

正確答案:A,

第 8 題

對(duì)現(xiàn)有員工實(shí)施某種測(cè)驗(yàn),然后將所得結(jié)果與這些員工的工作表現(xiàn)或工作考核得分加以比較,由此取得的效度指標(biāo)是()。

A.內(nèi)容效度 B.構(gòu)想效度

C.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度 D.預(yù)測(cè)效度

正確答案:C,

第 9 題

對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績(jī)效考核.應(yīng)以( )為導(dǎo)向。

A.行為 B.員工的特征

C.結(jié)果 D.員工的態(tài)度

正確答案:C,

第 10 題

關(guān)于績(jī)效反饋