第四章 管理心理與組織行為

1[單選題] ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。

A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺

參考答案:B

2[單選題] ( )是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。

A.公平公正B.適當(dāng)激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約

參考答案:A

參考解析:公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則,包括:①分配公平;②程序公平;③互動公平。

3[單選題]( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。

A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度

參考答案:D

4[單選題] 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為,團隊有效性的構(gòu)成要素不包括( )。

A.團隊學(xué)習(xí)B.績效C.成員滿意度D.薪酬

參考答案:D

5[單選題] ( )與缺勤率和流動率成負相關(guān)。

A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析

參考答案:B

6[多選題] 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃? )。

A.描述性測驗

B.診斷性測驗

C.綜合性測驗

D.個體性測驗

E.預(yù)測性測驗

參考答案:A,B,E

[單選題] ( )關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團隊成員們緊密結(jié)合,使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。

A.團隊溝通職能B.團隊任務(wù)職能C.團隊維護職能D.團隊決策職能

參考答案:C

參考解析:團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護的職能、決策、沖突、氛圍與情緒問題。維護職能關(guān)注于人際關(guān)系,它讓團隊成員結(jié)合在一起,使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。

8[多選題] 心理測驗按測驗的方式可分為( )。

A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D.口頭測驗E.情境測驗

參考答案:B,C,D,E

9[單選題] ( )是指在知覺他人時,知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。

A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象

參考答案:C

10[多選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為的'權(quán)變理論有( )。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標理論

D.反饋理論

E.參與模型

參考答案:A,B,C,E

參考解析:領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括:①費德勒的權(quán)變模型;②赫塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論;③伊萬斯的路徑一目標理論;④弗洛姆和耶頓的參與模型。

11[多選題] 群體和組織層面的績效薪資包括( )等。

A.收益共享B.獎金共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股

參考答案:A,C,E

12[單選題] ( )是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。

A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象

參考答案:C

13[多選題]滿足親和需要的行為可以是( )。

A.控制他人和活動

B.受到許多人的喜歡

C.戰(zhàn)勝對手或敵人

D.成為團隊的一分子

E.比競爭者更出色

參考答案:B,D

參考解析:滿足親和需要的行為包括:①受到許多人的喜歡;②成為團隊的一分子;③友好、合作地與同事一起工作;④保持和諧關(guān)系,避免沖突;⑤參加社交活動。A、C兩項屬于權(quán)力需要的行為;E項屬于成就需要的行為。

14[多選題] 人格測驗主要測量( )等個性心理特征。

A.價值觀B.態(tài)度C.興趣D.能力E.性格

參考答案:A,B,C,E

參考解析:人格測驗是心理測驗的主要類型之一,其主要測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、情緒、動機、價值觀等個性心理特征,即個性中除能力以外的部分。

15[多選題] 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出( )。

A.關(guān)懷維度B.結(jié)構(gòu)維度C.調(diào)查維度D.溝通維度E.工作滿意維度

參考答案:A,B

16[多選題] 群體決策的優(yōu)點有( )。

A.能比個體需要的時間少

B.能增加決策的可接受性

C.能增加決策過程的民主性

D.能提供比個體更為豐富和全面的信息

E.能提供比個體更多的不同的決策方案

參考答案:B,C,D,E

17[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是( )。

A.費德勒的權(quán)變模型

B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型

參考答案:D

參考解析:弗洛姆和耶頓提出了“領(lǐng)導(dǎo)者參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風(fēng)格與下屬參與決策相聯(lián)系,并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。

18[單選題] 關(guān)于心理測試,下列表述不正確的是( )。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的,但不能全信,要靠實踐經(jīng)驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?

參考答案:C

參考解析:心理測驗按測驗的內(nèi)容可分為能力測驗和人格測驗。其中,能力測驗分為成就測驗(即判斷個人在某方面所表現(xiàn)出來的實際能力)和性向測驗(即判斷個人將來有可能表現(xiàn)出來的潛在能力)。C項描述的是成就測驗。