高管的面試技巧

　　一、不能忽視的應聘原則

　　1、親友團不帶為妙

　　2、微笑始終如一

　　3、、自我介紹2—3分鐘秀自我

　　4、傾聽聚精會神

　　5、應答思考3—5秒鐘

　　6、語言講普通話

　　二、受雇主歡迎的能力

　　1、忠誠度

　　2、實踐能力

　　3、團隊協(xié)作

　　4、創(chuàng)新精神

　　5、 認同目標公司的企業(yè)文化

　　6、表達溝通能力

　　7、求知態(tài)度和學習能力

　　三、面試前準備（凡事預則立，不預則廢）

　　1、了解目標企業(yè)相關的行業(yè)動態(tài)：體現(xiàn)高度和深度

　　2、了解企業(yè)基本情況（商業(yè)模式、規(guī)模、組織結構等）：有的放矢

　　3、了解目標公司的企業(yè)文化：認同企業(yè)和共同話題

　　4、準備面試材料和著裝：證件、服裝等，男士面試前不宜理發(fā)

　　5、準備一些崗位相關的問題及答案，熟記，最好背誦

　　四、面試過程（注意三度：高度、風度和誠度）

　　1、入場：敲門同意后方可入內(nèi)，微笑、自信、禮貌，問好，目光平視

　　2、問答環(huán)節(jié)（列舉幾個常見問題）

　　請你自我介紹一下：學業(yè)+培訓+工作（3—5分鐘為宜）

　　對于新的工作崗位您有什么設想：例如財務可從資金、核算、內(nèi)控、預算、稅收籌劃、信息化、上市和團隊建設等方面綜合描述 列舉一件最成功和失敗的事：例如信息化波折、兼并公司后出現(xiàn)的問題等，注意失敗后必須有對策，展示必勝的決心。

　　對公司認識的人進行評價：中性評價，避免不必要的陷阱。例如：

　　聽說過，沒太深接觸，不好評價

　　最大優(yōu)缺點：缺點（一定與工作關系不大）：例如，性格直爽，對事不對人，但是容易讓人不理解等等；優(yōu)點：熱忱敬業(yè)、主動負責、誠實可信、客戶為尊、追求卓越、目標導向、思行結合、團隊協(xié)作，創(chuàng)新改善；

　　性格評價：熱忱敬業(yè)、主動負責、誠實守信、執(zhí)行力和抗壓力強 離職原因：家族企業(yè)、上市條件不成熟、職業(yè)規(guī)劃和機會等等；

　　費用管理等具體管理—如促銷費問題：原則—自掙自花，投入產(chǎn)出達標；分析問題（是什么？為什么？）；解決問題（怎么辦）

　　如何看待越級管理：反思（能力問題？團隊問題？溝通問題？）

　　措施（能力提高，團隊建設，溝通匯報），不是一味找上級抱怨；

　　你認為本行業(yè)發(fā)展方向是什么：如果是同業(yè)轉職者，可強調(diào)以自己的經(jīng)驗為基礎所做的個人見解；但若是初次接觸此行業(yè)，建議采取較為保守的方式，以目前資訊所提供的資料為主作答，表現(xiàn)出高度興趣及誠意為最高指導原則。

　　如何做好團隊管理：正確理解團隊和團伙；建機制，統(tǒng)一目標，點燃激情；部署培育、監(jiān)督考核（三表）、公平競爭；橫向整合，縱向承上啟下。

　　你的座右銘是什么：只為成功找方法，不為失敗找借口等等 你為什么選擇我們公司：回答思路：面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。建議從行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好 對薪酬有什么要求：看好企業(yè)（經(jīng)營模式）、看好崗位（機會）、根據(jù)企業(yè)薪酬體系而定，當然希望有所提高。

　　3、反問

　　企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略是怎樣的？

　　如果應聘成功，如何進行工作過度？

　　企業(yè)法人結構是怎么樣的？

　　公司的治理結構是怎樣的？

　　4、退場

　　表達干好本崗位的能力和決心，希望給予機會，對評委道謝

　　五、面試后跟蹤

　　1、一天內(nèi)郵件回復表示感謝

　　2、提供企業(yè)所需相關信息，爭取更多機會

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