職場正能量勵志文章

　　條件允許的話，我們都應(yīng)該找一些有關(guān)職場勵志的正能量文章來看看，那么有關(guān)職場正能量勵志文章的有哪些?下面是小編為大家整理的職場正能量勵志文章，一起來看看吧!

　　職場正能量勵志文章篇一

　　文/郭瑩瑩

　　聰明能干的下屬自然能為上司爭光，但一切前提是他甘愿也只能做一個好下屬。

　　有心理學(xué)家做過一項調(diào)查，詢問人們認(rèn)為哪種人比較受歡迎，并且請列舉出自己最喜愛的朋友和他們的主要性格。有趣的是，前一個問題人們的回答比較一致，比如漂亮、幽默、聰明、熱情等等，而后面問題的回答則五花八門。

　　經(jīng)過統(tǒng)計，心理學(xué)家得到一個結(jié)論：實際上人們喜歡的并不是他們自以為喜歡的。這個結(jié)論在職場上同樣適用。如果問老板最喜歡怎樣的員工，大家可能都會回答能干的、聰明的、有創(chuàng)意的等等，而實際上呢?結(jié)果可能讓你大吃一驚。語佳廣告公司的企劃部來了兩個超級才子，一個是校園詩人、文學(xué)社社長，小學(xué)就開始在報刊上發(fā)表文章。另一個是網(wǎng)絡(luò)小說作家，據(jù)說網(wǎng)上fans無數(shù)，悲情文字傾倒眾生，有男版瓊瑤的稱號。

　　有了這兩名生力軍的加盟，企劃總監(jiān)這幾天到哪里都是笑嘻嘻的，見了人就說他總算可以松口氣了。不出所料，校園作家出手不凡，幾篇企劃文案都寫得呱呱叫，一審而過，客戶也贊不絕口。幾次下來，連公司老板都知道了企劃部新來了一個才子。

　　而那位網(wǎng)絡(luò)作家的表現(xiàn)似乎就遜色許多，一個案子總要來回改個三四遍，甚至總要企劃總監(jiān)指正缺點(diǎn)才能做到盡善盡美。雖然客戶也都對最終的定稿表示滿意，但是大家都在笑他有些不開竅，像個俗語所說的癩蛤蟆——戳一下，跳一下。

　　不過，到了年終員工評比時，企劃總監(jiān)力薦的卻是這位網(wǎng)絡(luò)作家。在后來的日子里，似乎也對網(wǎng)絡(luò)作家越來越倚重，大客戶都交給他，每次提案都帶著他一起去做簡報。

　　總監(jiān)有事不在的時候，大小事情都會交給他處理，有小道消息說企劃總監(jiān)在老板面前大力推薦網(wǎng)絡(luò)作家做他的接班人。

　　對于校園詩人，企劃總監(jiān)卻有些不冷不熱，總是把一些難纏的客戶或新客戶交給他處理，號稱這是信任他的能力，給他表現(xiàn)的機(jī)會。如果校園詩人問他要資源或支持，他也總是打個哈哈，敷衍了事。

　　同事都說企劃總監(jiān)不喜歡校園詩人。不過，公司會議時，企劃總監(jiān)卻從來不會批評校園詩人，只會先大大夸贊網(wǎng)絡(luò)作家一番后，再用恨鐵不成鋼的語氣罵他：“你說你如果再聰明點(diǎn)，能自己把事情處理好，不要我這么操心該多好。”

　　回家后網(wǎng)絡(luò)作家和妻子隨口說起這事，妻子勸他努力點(diǎn)，爭取提案一次就通過，也好在企劃部門撐起半邊天。網(wǎng)絡(luò)作家笑笑說：“企劃總監(jiān)能給我半邊天來撐嗎?”

　　看著妻子不解的目光，網(wǎng)絡(luò)作家說出他的道理：“一遍一遍改有什么不好呢?上司說一點(diǎn)，你改一點(diǎn)，不是正顯得你懂得領(lǐng)會上司的意思，顯得你和他心貼心善于溝通嗎?

　　大家都說上司喜歡能干的員工，可是又有誰不喜歡一個能理解自己的員工呢?有的時候，理解上司的員工比聰明能干的員工更重要。不是自己寫不出一次就通過的廣告文案，而是那樣能干的下屬，總監(jiān)會不會覺得對他是個威脅呢?如果是威脅要不要打壓呢?

　　表面上企劃總監(jiān)抱怨下屬離不開他，可他需要的不就是一個可以放心使用的下屬嗎?

　　如果員工離開主管還能做得有聲有色，那員工自立山頭的日子也就不遠(yuǎn)了。

　　臥榻之側(cè)豈容他人酣睡?看看校園詩人就知道了。像他那樣精明能干，來了沒幾天連大老板都知道了他的名字，如果再委以重任，這種人隨時都有可能將自己取而代之，企劃總監(jiān)還敢把他培養(yǎng)成重要干部嗎?……”

　　每個人心中都有救世主的意識，如果你能讓他感覺到你什么都離不開他，有他才有你的感覺，那么這個人必然會心甘情愿地幫助你，必要時還會充當(dāng)你的保護(hù)傘。

　　可是如果你太過聰明外露，那就無異于把自己放在和他敵對的位置，不但得不到一點(diǎn)幫助，還多了一個需要提防和對抗的敵人。

　　“傻子多貴人”就是這道理。

　　職場正能量勵志文章篇二

　　在當(dāng)今社會，如何讓您的職場一帆風(fēng)順，這是人們在閑于時間討論的話題之一。如果不能很好的處理自己的人際關(guān)系，不管是在學(xué)習(xí)、生活或是工作等方面的發(fā)展都很難。因此，與他人相處的方法已經(jīng)成為一門學(xué)問，如果想要自己有足夠的發(fā)展空間，你就不得不學(xué)會與他人相處的方法。以下是智通荊州人才網(wǎng)專家為大家提供的8種讓你快速融入職場的方法：

　　1、認(rèn)清人生的意義以及畢生所全力以赴的目標(biāo)

　　想要成為一個人際關(guān)系高手，第一步就必須先確認(rèn)你的價值觀;若是你連這個都摸不清楚，就很難去看透人生的意義，更不用說什么成就感了。

　　2、對上司——先尊重后磨合

　　任何一個上司(包括部門主管、項目經(jīng)理、管理代表)，干到這個職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績。但每一個上司都不是完美的。

　　3、善于傾聽

　　如今的職場風(fēng)氣大體上來說都是開放的，基本上人人都有自己的思想與個性。大家都喜歡表達(dá)自己的想法、堅持自己的主張。然而正是這一點(diǎn)，導(dǎo)致了職場當(dāng)中的許多人際關(guān)系矛盾。人們往往只關(guān)注自己的想法、自己的感受，而很少去傾聽他人的想法與情感。所以，只要你學(xué)會了傾聽他人，那么你則會獲得更多人的認(rèn)同及好感，進(jìn)而獲得更多的友誼與機(jī)會。

　　4、忌情緒不佳，牢騷滿腹

　　工作時應(yīng)該保持高昂的情緒狀態(tài)，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結(jié)果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　5、保持靈活性

　　當(dāng)你與人們發(fā)生沖突，更多的是自我主義，而不是問題本身。要學(xué)會在生活中的大多數(shù)方面保持靈活邊通，而不是爭斗，這時極為關(guān)鍵的。實現(xiàn)目標(biāo)的方法有很多，一條路不同，那就走另一條路。要把目標(biāo)建立在混凝土上，而把計劃建立在沙子上，這會幫助你更好的與他人相處。

　　6、培養(yǎng)幽默感

　　幽默使人放松，幽默會讓人們解除戒心。當(dāng)事情進(jìn)展不順利時，幽默感會降低打擊的強(qiáng)度，過了某個階段，你也可以大笑，這樣做，會比為一些你不能控制的事情生氣或擔(dān)心好的多。

　　7、找到靠岸點(diǎn)

　　人們像島嶼，你則是繞著島嶼行駛，想找到一個港口，一個要�？康男〈�。要想找到�？康�“港口”，就要找到人們的某個優(yōu)點(diǎn)，把他作為切入點(diǎn)。這樣你就與他產(chǎn)生了共鳴。

　　8、故意顯露笨拙的一面，使對方產(chǎn)生優(yōu)越感

　　一個人面對比自己優(yōu)秀的人，只會增加心中的挫折感，也就自然而然就產(chǎn)生了反感。根據(jù)這個原理，某些人為獲得知名度，故意表露自己的笨拙。在公司的同事、上司面前，故意表現(xiàn)出單純的一面，以其憨直的形象，激發(fā)他人的優(yōu)越感，吃小虧而占大便宜。

　　掌握以上幾點(diǎn)職場小技巧，會讓您在職場中得心應(yīng)手，讓它成為您成功職場的必須要點(diǎn)。

　　職場正能量勵志文章篇三

　　在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。

　　一、不管坐什么位置，都要保持學(xué)習(xí)的習(xí)慣：一般進(jìn)入社會工作十年到十五年左右，就會有一種“上下卡住”的閉塞感和無力感。因為，這個階段的上班族即便擁有一定的資歷與經(jīng)驗，工作也得心應(yīng)手，但是上面有比自己更資深的前輩壓著，身邊有隨時想超越你的同輩，下面又有一群“年輕就是本錢”、嫻熟科技的新時代員工虎視眈眈。這種時候，該從哪方面打造個人競爭力?外語能力與使用網(wǎng)絡(luò)的能力，在現(xiàn)今最為重要。

　　二、永遠(yuǎn)做得比老板要求的更多一點(diǎn)：在這個競爭激烈的時代，有許多比你更積極的人，懂得永遠(yuǎn)要比老板要求做的更多。你必須超越上司對你的期待，讓他對你印象深刻。別只等著上司傳授經(jīng)驗、帶領(lǐng)你成長，事實上，你可以靠著自己的努力，提出能夠推動公司往前進(jìn)的漂亮點(diǎn)子。

　　三、當(dāng)個“用人達(dá)人型”主管：當(dāng)你是員工時，你必須力求個人表現(xiàn)，以符合上司的要求;然而，當(dāng)你成為上司，你的價值就不再來自個人成績，而是來自整個團(tuán)隊每一個成員的表現(xiàn)。你必須了解部門中每個員工的特質(zhì)，發(fā)揮他們的潛能，幫助他們避免犯同樣的錯。因此，你要讓自己成為知人善任的“用人達(dá)人”，帶動整個部門的整體成績，進(jìn)而成為企業(yè)的重要競爭力。

　　四、隨時拓展人脈并懂得維系：別以為只有負(fù)責(zé)某些職務(wù)的人需要人脈，事實上，不管你處于什么位置，人脈關(guān)系永遠(yuǎn)會帶給你更多意想不到的益處。拓展人脈，處處是契機(jī)。除了特定活動的場合之外，從飛機(jī)上的鄰座到網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)，再加上善用“朋友的朋友”，都是好管道。人脈建立不難，重點(diǎn)在維系。建議最少一年一次，跟連絡(luò)簿、好友名單上的每一個人聊一下近況，保持住彼此的關(guān)系，讓對方一聽到你的名字就記起你。

　　五、勇敢邁向“繞道型”人生：很多人的人生，大抵逃不了“求學(xué)→畢業(yè)→就職→結(jié)婚→升官→退休”的固定模式，踏著傳統(tǒng)上最多人走過的足跡。然而如果你還年輕，不妨跳脫這樣的模式，勇敢走一段“繞道”的人生吧。多結(jié)交來自全球各國的朋友，開拓自己的視野與國際觀。這樣，當(dāng)你踏入職場，也許起步會比別人晚一點(diǎn)，但開闊的心胸與觀照全球的視野，會讓你比別人更加速進(jìn)步，也擁有更多機(jī)會。繞道的人生，途中的各種經(jīng)歷與美好風(fēng)景，都會成為你沖刺的豐沛能量。

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