面試外企的技巧

面試外企的技巧1

　　在面試前，應(yīng)該了解一下外企的部門架構(gòu)。以歐美企業(yè)為例，一般部門內(nèi)的職位從低到高依次為：助理—專員—專員—主管—資深主管—部門副經(jīng)理/Section Manager—部門經(jīng)理。一般，主管要求有5年以上的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這是一個(gè)分水嶺。

　　好，回過(guò)來(lái)談?wù)劽嬖嚂r(shí)如何回答關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃問(wèn)題。其實(shí)，這種問(wèn)題并不需要你回答得無(wú)懈可擊，這也辦不到—你說(shuō)得通俗了，認(rèn)為你胸?zé)o大志回答太專業(yè)了，又覺(jué)得你好高鶩遠(yuǎn)。

　　回答這類問(wèn)題，有以下幾點(diǎn)可以幫你加分：

　　1. 設(shè)定一個(gè)與自己專業(yè)相關(guān)的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)這個(gè)目標(biāo)要和公司的工作有關(guān)但不要局限在企業(yè)內(nèi)部(因?yàn)榭臻g有限，會(huì)遭遇許多太過(guò)于細(xì)節(jié)的問(wèn)題)。例如，HR專業(yè)的學(xué)生可以說(shuō)，自己的目標(biāo)是在35歲之前，也就是10年內(nèi)，成為一名優(yōu)秀的人才測(cè)評(píng)專家或者資深企業(yè)人力資源顧問(wèn)工程技術(shù)專業(yè)的'學(xué)生，可以成為精益生產(chǎn)專家或者黑帶大師IT專業(yè)則可以在信息資源整合和ERP解決方案方面成為專家，等等。注意，要著重在你想做些什么，而不是你想爬到什么級(jí)別。

　　2. 把這個(gè)目標(biāo)分解，以1年，3年，5年，10年的進(jìn)度，逐步推進(jìn)。這個(gè)就要靠你自己編了，恕在下不能一一舉例。記住，每個(gè)階段都要說(shuō)明你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，你能得到怎樣的提高，這與你長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)的關(guān)系在哪里。此時(shí)，可以適當(dāng)聯(lián)系到剛剛提到的部門架構(gòu)。

　　3. 在此過(guò)程中，除了自己想辦法不斷充電，還要說(shuō)一下你希望公司可以給你怎樣的幫助。比如能夠有崗位輪換的機(jī)會(huì)或者能夠參與各種項(xiàng)目等。不要提希望公司會(huì)給你培訓(xùn)，送你出國(guó)，給你報(bào)銷學(xué)費(fèi)，要表現(xiàn)得自己希望在實(shí)踐中成長(zhǎng)。

　　4. 強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)。你可以這樣說(shuō)：“中國(guó)人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì)考慮對(duì)你的職位進(jìn)行調(diào)整。在沒(méi)有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒(méi)有任何建樹的人�！边@樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

　　5. 最后要注意，在回答類似問(wèn)題時(shí)，不要顯得太胸有成竹。偶爾顯示出涉世未深可以讓面試官覺(jué)得你還有學(xué)生的單純。“這個(gè)問(wèn)題很大，我在學(xué)校里也曾經(jīng)斷斷續(xù)續(xù)的考慮過(guò)，現(xiàn)在我簡(jiǎn)單的講一下，可能會(huì)顯得一廂情愿，希望得到您的指教”這樣的一個(gè)緩沖在許多時(shí)候很管用哦�！�

　　6. 有人問(wèn)起多個(gè)問(wèn)題同時(shí)出現(xiàn)時(shí)，應(yīng)該如何解決。這就是Priority Setting的勝任力。應(yīng)對(duì)思路是把所有要處理的事情按輕重緩急分成4個(gè)象限：重要而且緊急重要但不緊急不重要但緊急不重要也不緊急。但記住，不要直接敘述這個(gè)思路，這會(huì)讓人覺(jué)得你不像應(yīng)屆生。還是通過(guò)舉例說(shuō)明比較好。

面試外企的技巧2

　　在面試開始之前，簡(jiǎn)歷是你給老板的第一印象。那么，面試中面對(duì)老板連珠炮似的提問(wèn), 有沒(méi)有覺(jué)得心慌意亂？求職過(guò)程中面試如果能簡(jiǎn)明扼要，真誠(chéng)中肯，合乎老外口味，那么錄取機(jī)會(huì)必定大大增加。

　　1、我們?yōu)槭裁匆�聘用你？（測(cè)試你的沉靜與自信。）給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情�！薄拔蚁嘈抛约海�我想得到這份工作�！�

　　2、為什么你想到這里來(lái)工作？（這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目。）因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

　　3、這個(gè)職位最吸引你的是什么？（這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì)。）回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的'素質(zhì)。

　　4、你是否喜歡你老板的職位？回答當(dāng)然是“YES”，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？如果你回答“NO”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。

　　6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久？回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己�！�

　　8、什么是你最大的成就？準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。9、你能提供一些參考證明嗎？你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子？或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)？回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　11、你有和這份工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

　　12、導(dǎo)致你成功的因素是什么？回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作�！�

　　13、你最低的薪金要求是多少？（這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌�考慮都十分關(guān)心它。）你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

　　14、你還有什么問(wèn)題嗎？你必須回答“當(dāng)然”。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣；其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽話聽音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望？

　　這里有一些供你選擇的問(wèn)題：

　　1、為什么這個(gè)職位要公開招聘？

　　2、這家公司（這個(gè)部門）最大的挑戰(zhàn)是什么？

　　3、公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃您能否用一兩句話簡(jiǎn)要為我介紹一下？

　　4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應(yīng)有什么素質(zhì)？

　　5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久？

　　6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎？

面試外企的技巧3

　　(1)外企 面試 技巧講座

　　(2)播映面試過(guò)程的錄相帶并討論應(yīng)試者的表現(xiàn)。

　　(3)安排模擬面試，邀請(qǐng)有經(jīng)驗(yàn)的主試者組成面試團(tuán)，提供實(shí)際的面試機(jī)會(huì)給學(xué)員，并于事后評(píng)論其表現(xiàn)，使其有所改進(jìn)。

　　不少社會(huì)服務(wù)或志愿團(tuán)體每年在暑假開始時(shí)，也舉辦各類就業(yè)輔導(dǎo)活動(dòng)，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動(dòng)。

　　另一個(gè)更有效途徑是從實(shí)際的面試中吸取經(jīng)驗(yàn)，特別是外企面試失敗后，要細(xì)心檢討整個(gè)面試的過(guò)程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時(shí)，多申請(qǐng)幾家單位以吸取更多面試經(jīng)驗(yàn)。

　　至于說(shuō)話不太流暢的人，也不應(yīng)該氣妥。辭令是可以學(xué)習(xí)的，跟自信心有也有很大關(guān)系。有些人可能因性格關(guān)系比較沉默寡言，有些人卻因?yàn)闆](méi)有機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)在他人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，所以在外企面試時(shí)便處于不利地位。事實(shí)上，連患口吃的人也往往經(jīng)過(guò)努力練習(xí)而變成雄辯滔滔。

　　對(duì)口才不太好的人，以下方法可以參考：

　　(1)外企面試前盡量與不同的人談?wù)撟约旱腵抱負(fù)，或與他們辯論熱門的時(shí)事問(wèn)題。

　　(2)利用視聽器材如錄音機(jī)或錄相機(jī)等，將自己說(shuō)話時(shí)的情形錄后重播，找出缺點(diǎn)，然后設(shè)法改善。

　　(3)多尋找機(jī)會(huì)高聲背誦一些文章或講稿，或在一群人面前發(fā)表自己的意見(jiàn)，這些做法都會(huì)幫助加強(qiáng)說(shuō)話時(shí)的信心。

面試外企的技巧4

　　面試外企的技巧

　　一關(guān)于面試（What’s interview）

　　顧名思義就是面對(duì)面的互相溝通交談。在這個(gè)過(guò)程中，為了贏得最后的勝利你必須充分展現(xiàn)自己的專業(yè)、性格、愛(ài)好、價(jià)值觀等等方面。

　　一場(chǎng)合格的面試既不是你問(wèn)一我答一，單字收尾，惜字如金。更不是把氛圍搞得嚴(yán)肅緊張，好像警察審訊那樣。而是營(yíng)造出舒適放松的氛圍，面試官的態(tài)度和顏悅色，問(wèn)題精準(zhǔn)犀利，而且多以開放式問(wèn)題為主，目的只有一個(gè)，那就是盡可能的讓你多說(shuō)。

　　所以，在面試時(shí)，一定要表現(xiàn)得落落大方，侃侃而談。如果出現(xiàn)你的回答比對(duì)方的問(wèn)題還短，那可不妙。至于衣著打扮，做到樸素大方就行，襯衫牛仔褲板鞋比不合身的西裝要令人舒服的多。

　　二通用面試流程（GeneralInterview Procedures）

　　前臺(tái)領(lǐng)表格填寫→人力資源部初試→用人部門復(fù)試→總經(jīng)理/董事長(zhǎng)（通常是公司一把手或決策層）終試。這是現(xiàn)在各大公司通行的面試流程。有些特殊崗位還加有筆試，筆試一般安排在所有“面試”之前，筆試分?jǐn)?shù)達(dá)標(biāo)后才有資格進(jìn)入“面”試環(huán)節(jié)。

　　500強(qiáng)跨國(guó)巨頭名企在招聘時(shí)，還會(huì)有一系列的網(wǎng)上“篩選”活動(dòng)。比如網(wǎng)上申請(qǐng)，網(wǎng)上智力測(cè)驗(yàn)，網(wǎng)上性格測(cè)試等等。過(guò)五關(guān)，斬六將才能得到一家名企的邀請(qǐng)函。

　　趁著填表格的時(shí)候，借機(jī)去下洗手間，順道環(huán)顧一下公司，看看員工的工作風(fēng)貌，別小看這點(diǎn)，這是直觀了解公司的第一步，這里可能是你未來(lái)面對(duì)的工作環(huán)境。

　　三面試高頻問(wèn)題(InterviewHigh-frequency Problems)+觀察勝任力要素(Observe Competencies)

　　到了這一關(guān)，真正的大戰(zhàn)才剛開始，下面我會(huì)逐一展開剖析。

　　這里要引入一個(gè)非常重要的詞——?jiǎng)偃瘟Γ–ompetency）。面試官對(duì)候選人做出評(píng)判的依據(jù)就來(lái)自于崗位的勝任力要素（Competencies）——“指能將某一工作中有卓越成就者與普通者區(qū)分開來(lái)的個(gè)人的深層次特征，它可以是動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域知識(shí)、認(rèn)知或行為技能等任何可以被可靠測(cè)量或計(jì)數(shù)的并且能顯著區(qū)分優(yōu)秀與一般績(jī)效的個(gè)體特征�！�

　　注：下文中出現(xiàn)的中英詞，皆是勝任力要素，是面試官對(duì)你考察的要點(diǎn)。

　　HFQ1：自我介紹

　　自我介紹往往以第一問(wèn)的身份出現(xiàn)。如果你能把簡(jiǎn)歷上面的內(nèi)容復(fù)述一遍，做到表達(dá)清晰，普通話標(biāo)準(zhǔn)，沒(méi)有“嗯嗯呀呀”的停頓疙瘩，表述流暢，且時(shí)間控制在3分鐘左右。說(shuō)明你的口頭表達(dá)能力（Oral Communication）是OK的。但這是比較失敗的自我介紹。簡(jiǎn)歷上有的信息，我們?cè)缫阎�道，我們想聽的是�?jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。

　　那么，一個(gè)好的自我介紹是怎樣的呢？

　　1、充分展現(xiàn)自己，講述引人入勝，內(nèi)容生動(dòng)有趣，如果再配上一些手勢(shì)，神采飛揚(yáng)的表情和懸念的設(shè)置以勾起面試官的興趣并向你發(fā)問(wèn)，那就是個(gè)可以打高分的“自我介紹”。對(duì)方有沒(méi)有被你吸引住，滿不滿意你的表現(xiàn)，面試官的表情會(huì)告訴你。

　　2、在展開介紹時(shí)，可以先把簡(jiǎn)歷上的骨干內(nèi)容概述一下，接下來(lái)就要說(shuō)一些簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的內(nèi)容。這些內(nèi)容可以是：你的興趣，你遇到過(guò)印象深刻的事，你的成長(zhǎng)軌跡，你的旅游見(jiàn)聞，你的社交活動(dòng)，你的家庭組成，父母對(duì)你的影響，你最近讀過(guò)的一本書，你最喜歡的雜志電影音樂(lè)等等。講到這里，你會(huì)發(fā)現(xiàn)很重要的一點(diǎn)，那就是在大學(xué)期間千萬(wàn)不要一心只讀圣賢書，要兩耳多聞窗外事，要兩腿多向門外邁，即便經(jīng)濟(jì)條件有限，也沒(méi)有關(guān)系。因?yàn)槟氵�可以：

　　多看書，多看Discovery，多看TED；

　　多看美劇英劇，少看韓��；

　　還有，很重要的是：

　　多出去浪

　　出去浪

　　去浪

　　浪

　　3、有不少人在自我介紹環(huán)節(jié)時(shí)，連簡(jiǎn)歷的內(nèi)容都復(fù)述的磕磕絆絆，三言兩語(yǔ)就打發(fā)了，這是絕對(duì)不行的。

　　“自我介紹”是一道可以事先準(zhǔn)備好的問(wèn)題。好好回歸自己，整理自己，我相信這是你們做得最少的事，但恰恰是最重要的事。

　　HFQ2：和寢室同學(xué)相處得怎么樣，有沒(méi)有吵過(guò)架

　　這里主要是考察沖突管理（Conflict Management）和人際理解溝通（Interpersonal Understanding），你最好能舉出一個(gè)實(shí)例，用STAR的技巧去描述這件事情。

　　STAR：

　　Situation：描述當(dāng)時(shí)的情景，交待背景

　　Tast:任務(wù)，要達(dá)成什么目標(biāo)

　　Action:為此你所采取的行動(dòng)

　　Result:最后的結(jié)果

　　如果想要更具感染力，內(nèi)容更豐滿，你還可以加上自己的感悟和總結(jié)，從中學(xué)到了什么，這叫做學(xué)習(xí)能力（Learning）。

　　STAR是一個(gè)相當(dāng)好的工具�？梢赃\(yùn)用在任何需要進(jìn)行事件描述上，它會(huì)顯得你的表達(dá)非常完整清晰，故事結(jié)構(gòu)性強(qiáng)，比起邏輯混亂，想到哪里說(shuō)到哪里的要顯得高大上。

　　此外，有些同學(xué)會(huì)認(rèn)為沖突不是好事，一問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題會(huì)直接回答：“我在大學(xué)的這幾年，從未有過(guò)吵架�！币话阄衣牭竭@個(gè)回答，會(huì)笑著反問(wèn)“那你是怎么做到?jīng)]有吵架呢，是不是你平時(shí)不太有原則？還是性格比較懦弱？”

　　面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題就是想聽你解決沖突的思路。不要避而不談。沖突本身不是問(wèn)題，你在沖突時(shí)的解決思路，你的立場(chǎng)和原則，如何創(chuàng)新的采用雙贏（Win-Win）思維去解決問(wèn)題等等。這樣，你會(huì)一下子吸引面試官的注意力，會(huì)覺(jué)得你在問(wèn)題解決能力（Problem Solving）方面很出色。

　　要知道，有人的地方，怎么可能沒(méi)有沖突？

　　HFQ3：為什么選擇這個(gè)專業(yè)，專業(yè)學(xué)得怎么樣

　　這也是道高頻問(wèn)題。有人會(huì)根據(jù)專業(yè)尋找同專業(yè)的崗位，而有人會(huì)找非本專業(yè)的崗位。

　　我舉個(gè)非本專業(yè)的人求職的例子。

　　一位學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的同學(xué)，想轉(zhuǎn)行做人力資源。你可以這樣回答：“我認(rèn)為一個(gè)好的HR,最好是既懂技術(shù)又懂人力資源專業(yè)的復(fù)合型HR。雖然我不是科班出身，但我對(duì)技術(shù)很熟悉，我會(huì)寫C+，JAVA，PHP，H5等語(yǔ)言，我還會(huì)使用FLASH,PHOTOSHOP,CAD等軟件。從事人力資源崗位我有獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，這是一般人力資源專業(yè)，管理專業(yè)的畢業(yè)生所不具備的�！�

　　面試官一定會(huì)追問(wèn)：“那你為什么不選擇當(dāng)一名程序員呢？”

　　你可以這樣回答：“編程需要天賦，我正是學(xué)了計(jì)算機(jī)后才知道自己在這領(lǐng)域的天賦有限，所以才轉(zhuǎn)投人力資源�！�

　　一個(gè)老練的面試官肯定不會(huì)放過(guò)這個(gè)問(wèn)題：“可你怎么知道人力資源就適合你？”

　　此刻正是你展現(xiàn)誠(chéng)意的機(jī)會(huì)來(lái)了。你一定要能說(shuō)出一些人力資源方面的專業(yè)術(shù)語(yǔ)和你對(duì)此的認(rèn)識(shí)，以證明你“行”。這些東西都可以從書本上，網(wǎng)絡(luò)等各種渠道獲得。你可以說(shuō)：“為了應(yīng)聘這個(gè)崗位，我考了人力資源X級(jí)證書，參加過(guò)XX組織的人力資源線下交流會(huì)，加了人力資源的微信群QQ群等等，時(shí)刻保持線上和線下的互動(dòng)�！币欢ㄒ�跟人力資源沾邊，表明你誠(chéng)意和態(tài)度，更重要的.是你擁有了兩大勝任要素：信息搜索（Information Seeking）和主動(dòng)性（Initiative）。

　　我相信，任何一個(gè)惜才的面試官一定會(huì)被你打動(dòng)。

　　HFQ4：實(shí)習(xí)期間發(fā)生印象深刻的事，實(shí)習(xí)的收獲

　　最具有價(jià)值的問(wèn)題（MVP）�？梢哉f(shuō)，你在實(shí)習(xí)期間遇到的事，做出的反應(yīng)是面試官最感興趣，最為看中的。這個(gè)問(wèn)題要是回答得好，大大加分。

　　印象深刻的事，你可以說(shuō)一個(gè)你在實(shí)習(xí)時(shí)犯過(guò)的錯(cuò)誤，并從中吸取教訓(xùn)學(xué)習(xí)能力（Learning）（又是一個(gè)考察了學(xué)習(xí)能力這一勝任力要素，外企特別看重學(xué)習(xí)能力）。

　　例子來(lái)了。

　　“在我實(shí)習(xí)期間發(fā)生一件令我印象深刻的事，當(dāng)時(shí)是這樣的：我在XX部門，由于剛過(guò)來(lái)，無(wú)所事事，我便主動(dòng)向我的上級(jí)要工作做（主動(dòng)性Initiative）。上級(jí)給了我一項(xiàng)很簡(jiǎn)單的XX工作，同時(shí)另一個(gè)同事忙不過(guò)來(lái)讓我?guī)退�做XX工作（團(tuán)隊(duì)合作Team Work），一時(shí)間許多工作一并過(guò)來(lái)，讓我有點(diǎn)手忙腳亂。一開始，我沒(méi)有頭緒，東也沒(méi)有完成，西也沒(méi)有完成，令大家都不滿意。但是后來(lái)我冷靜考慮（創(chuàng)新思考Creative Thinking），把工作排出輕重緩急（優(yōu)先順序Priority)，一項(xiàng)項(xiàng)完成，并同時(shí)跟交給我工作的同事溝通好我的工作安排，讓他們知道事情的進(jìn)展情況（溝通能力Communication）。通過(guò)這樣的工作方法，不僅工作如期完成，而且還得到了同事們的一致好評(píng)�！�

　　記得用上文提到過(guò)的STAR技巧來(lái)描述事件。

　　HFQ5：說(shuō)說(shuō)自己的優(yōu)缺點(diǎn)

　　千萬(wàn)不要回答自己最大的缺點(diǎn)就是沒(méi)有缺點(diǎn)！！如果有人這樣回答，我會(huì)直接回他說(shuō)：“講到這里，我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)了你最大的缺點(diǎn)。”

　　我的建議是坦誠(chéng)相告并加上你的揚(yáng)長(zhǎng)避短的措施。比如：

　　“我最大的缺點(diǎn)是容易緊張。但是為了克服在陌生環(huán)境下的緊張，我都會(huì)有意識(shí)的鍛煉自己，比如我會(huì)讓自己多參加一些公共場(chǎng)合的活動(dòng)。”

　　“我最大的缺點(diǎn)是心急，總想一下子把事情都做完。有時(shí)候會(huì)給周邊的人帶來(lái)壓力。我已經(jīng)意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，所以現(xiàn)在我都會(huì)把事情列好計(jì)劃，按步驟去執(zhí)行，掌握節(jié)奏，同時(shí)關(guān)注周邊人的情緒，盡量不給大家?guī)��?lái)的麻煩�！�

　　“我最大的缺點(diǎn)是XXXX，但我為了克服，我采用了XXXX。”

　　總之，說(shuō)到自己缺點(diǎn)時(shí)不要畏縮膽怯，要坦誠(chéng)和自信（Self-Confidence）。人無(wú)完人，不存在沒(méi)有缺點(diǎn)的人，任何一個(gè)缺點(diǎn)都是我們成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)點(diǎn)。

　　HFQ6：壓力面試（stressinterview）

　　有些崗位是需要進(jìn)行“壓力面試”的，比如銷售類崗位。

　　壓力面試：是指有意制造緊張，以了解求職者將如何面對(duì)工作壓力。面試人通過(guò)提出生硬的、不禮貌的問(wèn)題故意使候選人感到不舒服，針對(duì)某一事項(xiàng)或問(wèn)題做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至無(wú)法回答。其目的是確定求職者對(duì)壓力的承受能力(Stress Tolerance)、在壓力前的彈性適應(yīng)（Flexibility）和人際關(guān)系能力（Interpersonal Skils）。

　　常見(jiàn)壓力性問(wèn)題有：

　　1、以一連串“為什么”進(jìn)行深挖。比如:“你為什么來(lái)應(yīng)聘我們公司？你為什么會(huì)認(rèn)為公司會(huì)需要你？”“你為什么會(huì)這么認(rèn)為？”“你為什么要這么做/想/說(shuō)？”

　　2、關(guān)鍵詞“不滿意”�！拔覍�(duì)你這次的面試表現(xiàn)不滿意。對(duì)此，你有什么想說(shuō)的嗎？你知道哪些方面我們對(duì)你不滿意？”

　　面對(duì)壓力問(wèn)題，只能見(jiàn)招拆招，情緒一定要保持穩(wěn)定。就算一下子懵了，也要盡快理清思路，認(rèn)識(shí)到這可能是面試官拋給你的壓力問(wèn)題。如果你能夠馬上意識(shí)到這一點(diǎn)，你就可以笑著想：來(lái)吧，放馬過(guò)來(lái)吧！

　　HFQ7：面試最后階段是留給你來(lái)發(fā)問(wèn)

　　不要忽略這個(gè)環(huán)節(jié)。雖然對(duì)你的“拷問(wèn)”環(huán)節(jié)已經(jīng)結(jié)束，但面試還沒(méi)有結(jié)束。面試官會(huì)特別重視你的問(wèn)題，從你的問(wèn)題中能夠知道你的價(jià)值取向。你是想找一份糊口的工作，還是有自己的職業(yè)規(guī)劃，還是看好公司發(fā)展。以下信息，對(duì)你了解公司，了解業(yè)務(wù)，了解崗位很有幫助。

　　1、公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么；業(yè)務(wù)線是怎樣分布的；

　　2、本崗位的主要工作內(nèi)容是什么？期望達(dá)到的要求是哪些？

　　3、公司組織架構(gòu)，部門組織架構(gòu)，匯報(bào)線；

　　4、公司近期發(fā)展計(jì)劃，遠(yuǎn)期戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　5、公司培訓(xùn)規(guī)定，包括新生培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)等信息；

　　6、最后再詢問(wèn)薪資結(jié)構(gòu)，福利項(xiàng)目，假期規(guī)定、社保公積金商業(yè)險(xiǎn)等等；

　　四記得要做面試總結(jié)和回顧（Summaryand Review）

　　每一次面試都是經(jīng)驗(yàn)的積累�；丶液蠛煤谜�理面試的問(wèn)題和自己的回答，做好筆記。經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)和回顧是非常重要的，不管這次成功與否，都要進(jìn)行認(rèn)真分析，總結(jié)和改善

　　好習(xí)慣的養(yǎng)成，是終身受益的美事。

　　五案例時(shí)間-針對(duì)應(yīng)屆生（CaseTime）

　　背景交待：

　　公司要招聘一位銷售員（非電銷），由經(jīng)驗(yàn)豐富的資深銷售經(jīng)理一手帶領(lǐng)新人。

　　問(wèn)：為什么應(yīng)聘銷售崗位？

　　答：因?yàn)槲蚁矚g做銷售。

　　問(wèn)：為什么喜歡做銷售呢？

　　答：因?yàn)槲矣X(jué)得銷售崗位特別能鍛煉人。

　　問(wèn)：你想鍛煉哪方面呢？

　　答：我想鍛煉自己的人際溝通能力，也想挑戰(zhàn)高薪。聽說(shuō)做銷售的薪資都很高。

　　問(wèn)：你覺(jué)得自己的人際溝通不行嗎？（問(wèn)到這里，你們會(huì)發(fā)現(xiàn)這幾題含有一定的壓力性�！究箟毫�Stress Tolerance】是做銷售很重要的一條勝任素質(zhì)）

　　答：不是的，我的人際溝通沒(méi)問(wèn)題的，我只想變得更好。（應(yīng)聘者開始慌張了。不過(guò)對(duì)有經(jīng)驗(yàn)的面試官來(lái)說(shuō)這些細(xì)節(jié)都將會(huì)列入?yún)⒖�，既不能因�(yàn)橐稽c(diǎn)瑕疵就否定全盤，這叫“以偏概全”。也不能因?yàn)槟骋惶庨W光點(diǎn)打動(dòng)了面試官就決定要這個(gè)人，這叫“暈輪效應(yīng)”，都是面試中的大忌，要特別注意。同時(shí)，應(yīng)聘者也不要認(rèn)為一題沒(méi)答好就亂了陣腳。一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富客觀公正的面試官是會(huì)理性判斷，綜合考慮，根據(jù)勝任素質(zhì)一項(xiàng)項(xiàng)觀察。）

　　問(wèn)：有打過(guò)工嗎？參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐？（我決定先放過(guò)這個(gè)問(wèn)題，考察其他的勝任條件）

　　答：在XX餐廳當(dāng)過(guò)服務(wù)員，做了2個(gè)月。（一般來(lái)講，應(yīng)屆生最常見(jiàn)的打工就是在餐廳當(dāng)服務(wù)員）

　　問(wèn)：有根據(jù)店內(nèi)要求向顧客推銷指定套餐嗎？

　　答：有的。

　　問(wèn)：請(qǐng)你詳細(xì)說(shuō)一下你是怎么向客戶推銷的。

　　答：我當(dāng)時(shí)推銷的是雞肉定食。顧客一落座，我就拿著菜單迎上去。跟他們說(shuō)店內(nèi)近期推出的新品雞肉定食，采用XX原料和醬汁，價(jià)格比以前優(yōu)惠XX元，還附送XX小菜。

　　問(wèn)：如果顧客說(shuō)不喜歡呢？（我反問(wèn)道）

　　答：（他楞了下）那就不推薦了。（這題主要考察：成就導(dǎo)向（Achievement Orientation），也就是我們常說(shuō)的“狼性”，是一位合格的銷售者必備的品質(zhì)。）

　　問(wèn)：你個(gè)人一天能點(diǎn)多少單？你個(gè)人一天能有多少營(yíng)業(yè)額？最高記錄是多少？最低記錄是多少？（如果他根本沒(méi)有做過(guò)新菜品推銷，這么細(xì)節(jié)的問(wèn)題，他根本答不上來(lái)。）

　　答：（支支吾吾，邊思考邊回答，回答的明顯不流暢，硬擠出一些數(shù)據(jù)來(lái)）大概XX份，總共XX元，我也記不太清了，當(dāng)時(shí)太忙了。

　　問(wèn)：其中雞肉定食成功推薦了多少份？拒絕點(diǎn)雞肉定食的理由中，高票前三名的是什么理由？你有什么應(yīng)對(duì)措施？（基本上，到了這個(gè)問(wèn)題，對(duì)方是不是一個(gè)會(huì)思考，會(huì)總結(jié),也就是我們所說(shuō)的【學(xué)習(xí)能力Learning】可以考察得一清二楚。）

　　答：…………（依然窘態(tài)。我個(gè)人的面試風(fēng)格是不太會(huì)把人逼死角落。因?yàn)槊嬖嚨闹饕�目的是擠掉水分，去偽存真，知道真相。當(dāng)我確定掌握真實(shí)信息后，我通常是不在糾纏這個(gè)問(wèn)題，而轉(zhuǎn)而進(jìn)入下一個(gè)勝任素質(zhì)的考察。當(dāng)然，也會(huì)遇到刨根問(wèn)底把人逼到角落的面試官，遇到什么樣的面試官是不可預(yù)測(cè)的，但套用一句大家耳熟能詳?shù)闹V語(yǔ)那就是：誠(chéng)實(shí)是最好的政策。）

　　總結(jié)：從這個(gè)例子可以看出，這位應(yīng)聘者不符合此崗位的要求。銷售需要狼性，即成就導(dǎo)向（Achievement Orientation）。作為老鳥帶菜鳥，需要的是有悟性的菜鳥，也就是學(xué)習(xí)能力（Learning）。一開始幾題的壓力面試，抗壓力（Stress Tolerance）也一般，同時(shí)暴露出人際溝通（Interpersonal Understanding）是他的弱點(diǎn)。這些都是銷售崗位很重要的勝任要素，但他卻不具備。

　　當(dāng)然，一定會(huì)有人說(shuō)剛出來(lái)的大學(xué)生什么都不懂，要慢慢學(xué)習(xí)，給新人一個(gè)機(jī)會(huì)，也許在崗位上他會(huì)迅速成長(zhǎng)，發(fā)生全新的變化。這話一點(diǎn)也沒(méi)錯(cuò)。但是在這一系列的候選人中，如果有一位候選人表現(xiàn)出滿足勝任要素的幾個(gè)或更多，那他一定會(huì)在這群人中脫穎而出。

　　畢竟，企業(yè)不是學(xué)校，面試本身就是一場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，我們今天講的重點(diǎn)是掌握一場(chǎng)成功的面試。有些技能你不學(xué)習(xí)，有人會(huì)學(xué)習(xí)，競(jìng)爭(zhēng)本來(lái)就是殘酷的。

　　六 HR最后的建議(LastAdvice)

　　現(xiàn)在有關(guān)面試技巧方面的資料太多太多。本文僅為一家之言，根據(jù)自己從事人力資源這些年的經(jīng)驗(yàn)累積，有感而發(fā)，供所有社會(huì)新鮮人參考，如果對(duì)你們?cè)谇舐毬飞嫌兴鶈⒌虾蛶椭�，�?shí)為我的榮幸，也是創(chuàng)作此文的意義所在。

　　面試不是玩“貓鼠游戲”更不打“心理戰(zhàn)”。而是彼此是否“合適”的溝通。我個(gè)人認(rèn)為，大公司也好，小公司也罷，名企也好，作坊也罷，對(duì)我們而言，有沒(méi)有找到適合的人，對(duì)你們而言，有沒(méi)有找到適合的平臺(tái)才是最重要的。如果不適合，你一定會(huì)工作得很痛苦，公司也同樣痛苦，這跟戀愛(ài)和婚姻是一個(gè)道理。

　　所以，我建議各位在面試時(shí)，以坦誠(chéng)為準(zhǔn)則，輔以一點(diǎn)技巧。不要去撒謊欺騙面試官，特別是初出茅廬的你們，一定逃不過(guò)經(jīng)驗(yàn)豐富火眼晶晶的面試官。與其冒著被揭穿的尷尬難看，還不如實(shí)事求是的坦誠(chéng)，這反而會(huì)讓你顯得很可愛(ài)

面試外企的技巧5

　　 　*我們?yōu)槭裁匆�聘用你�?/p>

　�。�目的：測(cè)試沉靜與自信）

　　給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情”、“我相信自己，我想得到這份工作”。

　　*為什么你想到這里來(lái)工作？

　　（目的：測(cè)試對(duì)一項(xiàng)工作的準(zhǔn)備能力和自我表達(dá)能力）

　　事實(shí)上，面試是求職者入公司所做的第一件工作，那么，為此項(xiàng)工作所做的準(zhǔn)備，就可以反映出一個(gè)人對(duì)工作的準(zhǔn)備能力。因?yàn)槟阍诖饲氨仨氝M(jìn)行大量的準(zhǔn)備來(lái)了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

　　*這個(gè)職位最吸引你的是什么？

　�。�目的：讓你表現(xiàn)對(duì)這個(gè)公司、這份工作的看法）

　　回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

　　*你是否喜歡你老板的職位？

　�。�目的：測(cè)試你對(duì)未來(lái)的設(shè)計(jì)能力）

　　回答當(dāng)然是“ＹＥＳ”，如你不滿意，可補(bǔ)充：“當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)”，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧”。

　　*是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方？

　�。�目的：公司希望能找多面準(zhǔn)備的員工）

　　如果你回答“ＮＯ”，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤螅�你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。

　　*誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響？

　�。�目的：了解你的手段）

　　選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

　　*你將在這家公司呆多久？

　　（目的：公司希望排除短期員工）

　　回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，“我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。”

　　*你最大的成就是什么？

　�。�目的：測(cè)試你的總結(jié)能力）

　　準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

　　*能提供一些參考證明嗎？

　　（目的：了解你的手段）

　　你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　*未來(lái)的五年，你想成為什么樣子？

　�。�目的：測(cè)試你對(duì)未來(lái)的設(shè)計(jì)能力）

　　你事業(yè)的目標(biāo)回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　*有和工作相關(guān)的訓(xùn)練或品質(zhì)嗎？

　�。�目的：看你的自測(cè)能力和自信程度）

　　說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

　　*導(dǎo)致你成功的因素是什么？

　�。�目的：總結(jié)能力）

　　回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：“我喜歡挑戰(zhàn)性工作。”

　　*你還有什么問(wèn)題嗎？

　�。�目的：看你的思考能力和溝通能力）

　　你必須回答“當(dāng)然。你要準(zhǔn)備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息

　　外企面試常見(jiàn)問(wèn)題及經(jīng)典回答

　　以應(yīng)聘外企為例,下面總結(jié)歸納了應(yīng)聘外企面試時(shí)一般會(huì)提的10個(gè)問(wèn)題,同時(shí)附上我們認(rèn)為比較好的回答,或者說(shuō)是我們希望你能這樣來(lái)回答比較好,希望對(duì)大家有所幫助:

　　1、請(qǐng)介紹一下你自己。

　　這是外企常問(wèn)的問(wèn)題。一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有，其實(shí)，外企最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理外企才會(huì)相信。外企很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”。外企喜歡有禮貌的求職者。

　　2、在學(xué)校你最不喜歡的課程是什么？為什么？

　　這個(gè)問(wèn)題外企不希望求職者直接回答“數(shù)學(xué)”、“體育”之類的具體課程，如果直接回答還說(shuō)明了理由，不僅代表求職者對(duì)這個(gè)學(xué)科不感興趣，可能還代表將來(lái)也會(huì)對(duì)要完成的某些工作沒(méi)有興趣。這個(gè)問(wèn)題外企招聘者最想從求職者口里聽到：我可能對(duì)個(gè)別科目不是特別感興趣，但是正因?yàn)檫@樣，我會(huì)花更多的時(shí)間去學(xué)習(xí)這門課程，通過(guò)學(xué)習(xí)對(duì)原本不感興趣的科目也開始有了興趣，對(duì)于本來(lái)就有興趣的科目我自然學(xué)習(xí)得更認(rèn)真，所以各門課的成績(jī)較為平衡。通過(guò)這樣的問(wèn)題，外企可以找到對(duì)任何事情都很感興趣的求職者。

　　3、說(shuō)說(shuō)你最大的優(yōu)缺點(diǎn)？

　　這個(gè)問(wèn)題外企問(wèn)的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)

　　自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會(huì)錄用你。外企喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分。外企喜歡聰明的求職者。

　　4、你認(rèn)為你在學(xué)校屬于好學(xué)生嗎？

　　外企的招聘者很精明，問(wèn)這個(gè)問(wèn)題可以試探出很多問(wèn)題：如果求職者學(xué)習(xí)成績(jī)好，就會(huì)說(shuō)：“是的，我的成績(jī)很好，所有的成績(jī)都很優(yōu)異。當(dāng)然，判斷一個(gè)學(xué)生是不是好學(xué)生有很多標(biāo)準(zhǔn)，在學(xué)校期間我認(rèn)為成績(jī)是重要的，其他方面包括思想道德、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應(yīng)該說(shuō)我是一個(gè)全面發(fā)展的學(xué)生�！比绻�求職者成績(jī)不盡理想，便會(huì)說(shuō)：“我認(rèn)為是不是一個(gè)好學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)是多元化的，我的學(xué)習(xí)成績(jī)還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實(shí)習(xí)過(guò)，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學(xué)生會(huì)組織過(guò)鬃活動(dòng)，鍛煉了我的團(tuán)隊(duì)合作精神和組織能力。” 有經(jīng)驗(yàn)的招聘者一聽就會(huì)明白，外企喜歡誠(chéng)實(shí)的求職者。

　　5、說(shuō)說(shuō)你的家庭。

　　外企面試時(shí)詢問(wèn)家庭問(wèn)題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，外企不喜歡探究個(gè)人隱私，而是要了解家庭背景對(duì)求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點(diǎn)也在于家庭對(duì)求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的.是：我很愛(ài)我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動(dòng)無(wú)形中培養(yǎng)了我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對(duì)人熱情，特別樂(lè)于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導(dǎo)我做人的道理。外企相信，和睦的家庭關(guān)系對(duì)一個(gè)人的成長(zhǎng)有潛移默化的影響。

　　6、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？

　　外企對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。外企認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所面試的公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，外企歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

　　7、就你申請(qǐng)的這個(gè)職位，你認(rèn)為你還欠缺什么？

　　外企喜歡問(wèn)求職者弱點(diǎn)，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“對(duì)于這個(gè)職位和我的能力來(lái)說(shuō)，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗(yàn)，這個(gè)問(wèn)題我想我可以進(jìn)入公司以后以最短的時(shí)間來(lái)解決，我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進(jìn)入工作狀態(tài)�！蓖馄笙矚g能夠巧妙地躲過(guò)難題的求職者。

　　8、你期望的工資是多少？

　　外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。外企喜歡直率的人，但這個(gè)問(wèn)題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢(shì)，我完全可以勝任這個(gè)職位，我相

　　信我可以做得很好。但是貴公司對(duì)這個(gè)職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準(zhǔn)一個(gè)價(jià)碼。

　　9、你能給公司帶來(lái)什么？

　　外企很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。外企喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷之類的職位，可以說(shuō)：“我可以開發(fā)大量的新客戶，同時(shí)，對(duì)老客戶做更全面周到的服務(wù)，開發(fā)老客戶的新需求和消費(fèi)。”等等。

　　10、你還有什么問(wèn)題嗎？

　　外企的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，外企不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的個(gè)性和創(chuàng)新能力。外企不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？外企將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心.

面試外企的技巧6

　　一、面試時(shí)需要注意什么?

　　好的外企喜歡收剛畢業(yè)1-2年的新人,如你是此類型,多了些機(jī)會(huì).二,著裝要正式,千萬(wàn)別窮休閑服,如男生正常的襯衣,西褲即可.三, 談吐自然,不要只是乏味地陳述自己的經(jīng)歷,一定要表述自己對(duì)事情的看法,態(tài)度,即要在談話中表現(xiàn)自己做事情善于思考,有充分的自信心,有毅力.需提醒,要做藥代一定要有良好積極正面的心態(tài),能有較好的自我情緒調(diào)控能力,因?yàn)檫@個(gè)工作時(shí)間自由,要憑你自己管理好你自己.以下為外企面試常用問(wèn)題,務(wù)必得精心準(zhǔn)備,自我介紹一定要能打動(dòng)別人.

　　二、自我介紹

　　一定要實(shí)現(xiàn)準(zhǔn)備好,念幾遍,大概1分半鐘左右(因?yàn)榈綍r(shí)難免會(huì)緊張口吃什么的),他們要求是2分鐘,有鬧鐘提示音的,到時(shí)間就不好意思,必須得cut!而且要針對(duì)不同的面試階段寫不同的自我介紹.通常下一輪面試的時(shí)候,都會(huì)加入新成員的.沒(méi)有人是天生的演講家,所以,還是乖乖地寫吧.

　　三、你覺(jué)得你在這些求職者中的優(yōu)勢(shì)是什么?

　　根據(jù)我對(duì)貴公司的了解,以及我在這份工作上所累積的專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)及人脈,相信正是貴公司所找尋的人才.而我在工作態(tài)度、也有圓融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快.

　　四、以往的銷售業(yè)績(jī)

　　在自我介紹方面要盡量突出你以前工作當(dāng)中有過(guò)良好表現(xiàn)的一段經(jīng)歷,盡可能的詳細(xì),以具體案例說(shuō)明你的工作是多么的有成效,你的業(yè)績(jī)是多么多么的`突飛猛進(jìn). 至于其他,什么大學(xué)經(jīng)歷阿,家庭背景阿,喊口號(hào)式的表決心阿,以及一些不是很好的工作業(yè)績(jī),在面試者不是詳細(xì)問(wèn)的情況下,盡量一代而過(guò),當(dāng)然沒(méi)有工作背景的應(yīng)屆畢業(yè)生,要盡量突出你風(fēng)格(性格)上的優(yōu)勢(shì),一定要通過(guò)具體的案例說(shuō)明,越詳細(xì)越好.切忌喊口號(hào)式的表決心.外企只相信數(shù)據(jù)和案例.

　　五、在真實(shí)經(jīng)歷的情況下,應(yīng)該“投其所好”地美化.

　　有個(gè)真實(shí)的示例“我的簡(jiǎn)歷只有一頁(yè)紙,但這個(gè)不是標(biāo)準(zhǔn).內(nèi)容方面,只是,你要把你要表述的東西表述出來(lái),尤其是你的優(yōu)勢(shì)(針對(duì)于這家企業(yè)它的資質(zhì)要求,對(duì)號(hào)入座),我很贊成在寫簡(jiǎn)歷的”經(jīng)歷“的時(shí)候,內(nèi)容一定要包括三個(gè)方面:第一,你做了什么;第二,你怎么做到的;第三,結(jié)果如何.針對(duì)個(gè)人經(jīng)歷(包括校園活動(dòng)以及任職、社會(huì)實(shí)踐),我覺(jué)得最基本的就是條理清晰,我不太贊同一段話一段話地寫,我通常是一個(gè)觀點(diǎn)一行,而且觀點(diǎn)與觀點(diǎn)之間盡量不是包含關(guān)系,而是并列或者遞進(jìn)關(guān)系.我的經(jīng)歷是以時(shí)間的后先關(guān)系排列的(由近期的寫起).個(gè)人獲獎(jiǎng)方面的話,如果獲獎(jiǎng)多的話,挑有代表性的寫(例如獎(jiǎng)學(xué)金--綜合能力尤其是學(xué)習(xí)能力的說(shuō)明;優(yōu)秀團(tuán)干之類的;又或者很突出地表現(xiàn)了你某方面優(yōu)勢(shì)的獎(jiǎng)勵(lì),尤其是用人單位看重的).如果獲獎(jiǎng)不多的話,那就沒(méi)話說(shuō)了,自己看著辦.”

　　六、與獵頭的關(guān)系

　　進(jìn)入跨國(guó)藥企后可能很快就會(huì)有獵頭盯上你.不要覺(jué)得他們煩,要尊重他們,即使不想跳槽也要有禮貌的拒絕.畢竟有人幫你找工作是好事,與獵頭做朋友從他們那里可以獲得更多信息得到他們的職業(yè)咨詢.

面試外企的技巧7

　　1. 面試前應(yīng)預(yù)備事項(xiàng)�？偣�司概況：對(duì)總公司所在地、規(guī)模、在全球的活動(dòng)概況等最好事先有所了解，如無(wú)法得到書面資料，也要設(shè)法從該公司或其他同業(yè)中獲得情報(bào)。

　　在國(guó)內(nèi)的活動(dòng)：包括總公司在國(guó)內(nèi)設(shè)立分公司的時(shí)間、業(yè)績(jī)表現(xiàn)、經(jīng)營(yíng)規(guī)模，以及今后預(yù)定推展的業(yè)務(wù)等，若能得到業(yè)界的評(píng)價(jià)更好！

　　態(tài)度：從打電話詢問(wèn)開始，公司即開始考核求職者的表現(xiàn)，因此，以良好的態(tài)度詢問(wèn)可望留下較佳的`印象。

　　整體造型：和應(yīng)征其他公司并無(wú)不同，男性領(lǐng)帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

　　2. 面試時(shí)自我介紹內(nèi)容應(yīng)強(qiáng)調(diào)應(yīng)征的動(dòng)機(jī)及想應(yīng)聘的崗位，并作簡(jiǎn)潔的自我介紹。面試前最好收集相關(guān)情報(bào)，自我介紹時(shí)才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個(gè)具體要點(diǎn)如：人際關(guān)系、愛(ài)好等，均有助于對(duì)方了解自己。

　　3. 工作經(jīng)歷介紹從最近一份工作談起，主要內(nèi)容最好和應(yīng)征工作有關(guān)，提出最有利于新工作的職務(wù)經(jīng)歷。最好也能說(shuō)明曾擔(dān)任何種職務(wù)、實(shí)際成績(jī)、業(yè)績(jī)等，以及自己的工作對(duì)原來(lái)公司的影響，凡和此次應(yīng)征不相關(guān)的內(nèi)容，則務(wù)必避免提及。

　　4. 提供與專業(yè)能力相關(guān)的資格考試資料或?qū)�業(yè)證書，最好和應(yīng)征職務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，不但可證實(shí)自己在這一方面的努力，也表示具有這個(gè)潛能。描述可針對(duì)過(guò)去的工作表現(xiàn)以展現(xiàn)個(gè)人專業(yè)能力。先了解自身能力之后，在面試時(shí)才能侃侃而談。

　　5. 明確表達(dá)應(yīng)征動(dòng)機(jī)：“覺(jué)得貴公司很有潛力”、“自覺(jué)和貴公司的風(fēng)格很吻合”等均過(guò)于籠統(tǒng)不足采用，應(yīng)該實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，華麗空泛的形容詞反而弄巧成拙，表達(dá)自己的工作熱忱才是上策。

面試外企的技巧8

　　去外資企業(yè)面試需要注意什么

　　去外資企業(yè)面試應(yīng)注意：

　　1、遲到、失約是外企面試中的大忌，這會(huì)表現(xiàn)出求職者沒(méi)有時(shí)間觀念和責(zé)任感，會(huì)讓面試官覺(jué)得面試者對(duì)這份工作沒(méi)有熱忱，從而對(duì)第一印象大打折扣。

　　2、跳槽者在面對(duì)“你為什么要離開原來(lái)的公司”這一問(wèn)題時(shí)，不要數(shù)落原單位的不是，不要將自己跳槽的原因全部推到原單位的.過(guò)錯(cuò)上。

　　3、由于外企的工作環(huán)境、薪資待遇等相對(duì)較好，為了使自己脫穎而出，也不要撒謊，偽造自己職業(yè)史，將不屬于自己的功勞據(jù)為己有。

　　4、外企面試時(shí)，每人的時(shí)間不會(huì)太長(zhǎng)。

　　國(guó)考縣級(jí)職位多少分能進(jìn)面試

　　報(bào)考省級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于105分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于60分。

　　報(bào)考市或地級(jí)直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于100分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。

　　報(bào)考縣或區(qū)級(jí)及以下直屬機(jī)構(gòu)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于50分。

　　給予政策傾斜職位的合格分?jǐn)?shù)線為：西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)如山西、內(nèi)蒙古、吉林、黑龍江、廣西、四川、重慶、貴州、云南、西藏、陜西、甘肅、寧夏、青海、新疆等15個(gè)省區(qū)市。

　　市或地級(jí)綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于95分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于55分。

　　西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣或區(qū)級(jí)以下綜合管理類和行政執(zhí)法類職位的合格分?jǐn)?shù)線為：總分不低于90分，且行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)不低于45分。

　　為什么選擇金融業(yè)面試問(wèn)題求解啊

　　選擇金融業(yè)的推薦理由：

　　1、社會(huì)各階層各行業(yè)所有人，都需要資金融通，不論長(zhǎng)期的或短期的資金需求，不論國(guó)內(nèi)的或海外的現(xiàn)金需求，不論即期的或遠(yuǎn)期的資金需求，金融業(yè)都可以滿足這些需要。

　　2、金融是智力產(chǎn)品思維產(chǎn)品，而不是實(shí)體產(chǎn)品。金融就是用金融資本和智力資本去做產(chǎn)品。

　　3、金融業(yè)對(duì)國(guó)計(jì)民生、對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、對(duì)國(guó)族命脈的存續(xù)。

面試外企的技巧9

　　首先，接到面試通知后，確認(rèn)時(shí)間。為準(zhǔn)時(shí)趕到，應(yīng)考慮到堵車因素，提前出門。如果，還因?yàn)橐恍┨厥庠�因不能�?zhǔn)時(shí)到達(dá)，一定要在路上先打電話過(guò)去，說(shuō)明原因。如有位同學(xué)某公司與他約定9:00面試，結(jié)果他9:10才到，外方經(jīng)理拒絕約見(jiàn)。外方經(jīng)理的理由是：這位同學(xué)耽誤了他的時(shí)間，失信于人。我校往屆畢業(yè)生中也存在較多這種現(xiàn)象，用人單位早早就來(lái)到學(xué)校，做好一切招聘的準(zhǔn)備工作，卻遲遲不見(jiàn)我們的畢業(yè)生，有時(shí)要拖上半個(gè)多小時(shí)，嚴(yán)重?fù)p壞了學(xué)校的形象，其后果就是用人單位以后不愿再來(lái)校招聘。

　　其次，要注意儀表，著裝要莊重大方。

　　第三，要善于“聽”。面試開始，一般是面試人員先作公司介紹，讓求職者從趕路的緊張狀態(tài)中松馳下來(lái)，給你一個(gè)休息和靜下來(lái)的時(shí)間。這時(shí)，你要“傾聽”，表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)公司這個(gè)職位很感興趣不能無(wú)所謂。外企的觀點(diǎn)是你不了解我的公司怎會(huì)做好工作呢？

　　第四，自我介紹時(shí)，要著重介紹對(duì)方感興趣的方面，多講自己的長(zhǎng)處，這不是自吹自擂，因?yàn)橥馄筇貏e看重你的'“自信”，如果光講缺點(diǎn)，誰(shuí)還會(huì)用你呢？還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點(diǎn)不同，比如應(yīng)聘財(cái)會(huì)，就要講中國(guó)的財(cái)會(huì)制度、法規(guī)等；而應(yīng)聘營(yíng)銷則又大不一樣了。

　　第五，要特別注意“提問(wèn)題”。一般在面試快完的時(shí)候，外方讓你提，你千萬(wàn)不能說(shuō)“NO,PROBLEM”。為避免一時(shí)想不出，應(yīng)聘前應(yīng)準(zhǔn)備幾個(gè)問(wèn)題，比如問(wèn)公司發(fā)展前景、員工福利情況等，使他注意到你不僅僅看到了公司的現(xiàn)在，還關(guān)注他的前景，你在關(guān)心公司。如果你的回答是“沒(méi)問(wèn)題”，只說(shuō)明你要么沒(méi)有思維，要么對(duì)公司不感興趣，不想干。報(bào)酬問(wèn)題在第一次面試時(shí)一般不要談，而且大跨國(guó)公司一般都有一套薪金制度，不需要你去關(guān)心，除非是他問(wèn)到你希望多少工資時(shí)。這時(shí)你要了解市場(chǎng)行情，回答時(shí)給對(duì)方一個(gè)余地，比如說(shuō)希望在“2千至5千”，同時(shí)說(shuō)明，我不在乎你的工資，而在乎你的工作。提問(wèn)時(shí)可問(wèn)檔案存放、住宿問(wèn)題、社會(huì)保險(xiǎn)等，你可以從中看出公司對(duì)你負(fù)不負(fù)責(zé)任。因?yàn)橥馄笾幸灿行┎惶�正�?guī)的小公司。

　　第六，有好的開始，也要有好的結(jié)束。你要注意，面試時(shí)公司還約有其他人。他會(huì)給每一個(gè)人打分（記錄）。面試結(jié)束時(shí)你要說(shuō)：“非常感謝你給我一個(gè)面試機(jī)會(huì)，占用你時(shí)間了希望我能來(lái)貴公司工作�！倍�你不滿意該公司，也要友好、客氣地講明并對(duì)面試表示感激。因?yàn)檫@關(guān)系到你將在外企圈子中的發(fā)展，外企有個(gè)圈子，一個(gè)人名聲如果惡了，就會(huì)誰(shuí)也不用。

面試外企的技巧10

　　（一）有關(guān)家庭背景

　　1.你生活在一個(gè)什么樣的家庭里？你父母及兄弟姐妹的社會(huì)背景、職業(yè)、性格、興趣等方面情況如何？

　　2.你家庭環(huán)境中有哪些有助于你成長(zhǎng)的因素？

　　3.你父母的教育原則是什么？

　　4.你認(rèn)為自己的內(nèi)在氣質(zhì)比較父親還是母親？具體表現(xiàn)在哪些方面？

　　5.你父母對(duì)你有何希望？

　　6.你兒時(shí)的理想是什么？

　　7.家庭經(jīng)歷對(duì)你有何影響？

　　8.你是否崇敬過(guò)其他人，什么事使你對(duì)他人驚訝、贊嘆不已？

　　（二）有關(guān)中小學(xué)階段

　　1.你在讀書期間最感興趣的課程是什么？為什么？

　　2.你在讀書期間最不興趣的課程是什么、為什么？

　　3.當(dāng)初你怎么會(huì)選擇你就讀的學(xué)校？

　　4.讀書期間如何和同學(xué)、老師相處？在校期間，你是怎樣與同學(xué)打交

　　5.學(xué)習(xí)成績(jī)?nèi)绾危磕闳绾慰创龑W(xué)習(xí)成績(jī)的好壞？

　　6.你采用何種方法學(xué)習(xí)？你認(rèn)為你的方法有效性如何？

　　7.你在學(xué)習(xí)中如何看待競(jìng)爭(zhēng)？

　　8.哪一位老師對(duì)你的影響最大？為什么？

　　9.你心中的偶像是誰(shuí)？為什么？

　　10.你喜歡讀哪一類課外讀物？為什么？

　　11.你如何處理學(xué)習(xí)、課余、社會(huì)活動(dòng)的關(guān)系？

　　12.你參加過(guò)學(xué)校組織的哪類活動(dòng)？

　　13.你是如何度過(guò)寒、暑假的？

　　14.在校期間你做什么工作，并總結(jié)了何類經(jīng)驗(yàn)？

　　15.你的學(xué)習(xí)目的是什么？

　　16.在學(xué)習(xí)中對(duì)自己有什么要求？

　　17.在你的學(xué)習(xí)生活中，什么事情人最樂(lè)意去做，為什么？

　　18.在校期間，你的煩惱是什么，或者最令你不高興的事情是什么？

　　（三）有關(guān)大學(xué)學(xué)習(xí)

　　1.你為何在該大學(xué)學(xué)習(xí)？

　　2.你為何選擇這個(gè)專業(yè)？（如更改專業(yè)和增加專業(yè)，則提相應(yīng)的問(wèn)題）

　　3.你專業(yè)的的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)在哪里？

　　4.描述一下你的學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　5.請(qǐng)給我們介紹一下你在學(xué)習(xí)期間的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)（工作或?qū)嵙?xí)的形式，是在學(xué)期中還在假期里？每星期多少小時(shí)？你的正反而經(jīng)驗(yàn)有哪

　　6.在校期間 你有何高峰點(diǎn)？

　　7.你的.學(xué)術(shù)成就如何？

　　8.你參加過(guò)高校哪一類活動(dòng)？在活動(dòng)中你起到什么樣的作用？

　　9.讀書期間對(duì)政治上有何要求？

　　10.你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)？

　　11.你的自學(xué)如何？

　　（四）有關(guān)職業(yè)經(jīng)歷

　　1.在你過(guò)去的經(jīng)歷中得過(guò)何種獎(jiǎng)勵(lì)？取得過(guò)哪些成果和榮譽(yù)？

　　2.你工作中最大的過(guò)錯(cuò)是什么？受過(guò)哪些挫折？

　　3.工作上受過(guò)哪些專業(yè)培訓(xùn)？效果如何？

　　4.你與哪種類型的上司、同事、下級(jí)合得來(lái)？

　　5.你是怎樣與你的上司一起工作的？你認(rèn)為你的優(yōu)缺點(diǎn)是什么？

　　6.你擔(dān)任過(guò)什么領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)？

　　7.你怎樣管理下級(jí)？

　　8.你怎樣與同事協(xié)作？

　　9.影響你工作的主要因素是什么？

　　10.怎樣處理工作與生活的關(guān)系？

　　11.你怎樣處理在工作中遇到的困難？請(qǐng)舉例說(shuō)明。

　　12.對(duì)原單位的哪些方面你最不滿意？

　　13.在原單位你承擔(dān)的工作重要性如何？

　　14.你對(duì)自己工作的評(píng)價(jià)如何？

　　15.你如何看待企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律？

　　16.你離職的原因是什么？

　　17.對(duì)所欲應(yīng)聘的崗位，你自我感覺(jué)如何？

　　18.在工作中，你也許處理過(guò)一系列事情，哪幾件事你處理行令人滿意？你是如何處理的？

　　19.我們每個(gè)人都犯錯(cuò)誤，你能否說(shuō)一下，你工作中最大的錯(cuò)誤或失誤是什么？

　　20.你得到了哪些教訓(xùn)？對(duì)你以后的工作有何幫助？

　　21.如果工作中出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)你怎么辦？

　　22.你如何聽取和處理不同意見(jiàn)？

　　23.領(lǐng)導(dǎo)和周圍的同事對(duì)你工作的評(píng)價(jià)如何？

　　24.在工作中你還接受過(guò)哪些培訓(xùn)？起了什么作用？

　　25.在工作中你還希望得到哪些培訓(xùn)？

　　26.你如何去面對(duì)挑戰(zhàn)性工作？

　　（五）有關(guān)未來(lái)目標(biāo)

　　1.你對(duì)應(yīng)聘的職業(yè)有什么看法？

　　2.你將怎樣去適應(yīng)新的職業(yè)

　　3.你接受新的知識(shí)有何認(rèn)識(shí)？

　　4.你是否有信心做好今后的工作，為什么？

　　5.你為何來(lái)本公司應(yīng)聘？

　　6.你認(rèn)為本公司與其他公司有何不同？

　　7.本公司的優(yōu)點(diǎn)是什么？缺點(diǎn)是什么？

　　8.你對(duì)以后的職位有何期望？對(duì)你來(lái)說(shuō)，今后你要避免什么、你要進(jìn)行何種選擇？你是如何看待這些選擇的？

　　9.五年后，你想在工作中處于何種地位？

　　10.你的生活目標(biāo)是什么？

　　（六）有關(guān)自我評(píng)價(jià)

　　1.請(qǐng)你對(duì)你自己作一個(gè)坦率的、真實(shí)的評(píng)價(jià)。什么是你的強(qiáng)項(xiàng)？你喜歡你的哪一種特性？你認(rèn)為什么是好的？你的弱點(diǎn)是什么？哪些你是可以改正的？

　　2.你認(rèn)為你給別人的第一印象與一個(gè)真實(shí)的你有何差別？

　　3.非常了解你的朋友是怎樣描述你的？

　　4.你最喜歡跟哪種性格類型的上司、同事、下級(jí)合作？

　　5.你容易解決何類矛盾？

　　6.你認(rèn)為近幾年你本人會(huì)有哪些改變？

　　7.你怎樣看待取得比你好的成績(jī)的同事？

　　83.你的適應(yīng)能力和應(yīng)變能力如何？

　　9.你的歸納、總結(jié)能力如何？

　　10.你怎樣接受上級(jí)的指示？

　　11.你認(rèn)為自己最適合什么樣的工作？

　　12.你認(rèn)為你最擅長(zhǎng)什么？

　　13.你認(rèn)為自己處理人際關(guān)系能力如何？

　　（七）針對(duì)個(gè)人的最后一個(gè)問(wèn)題

　　對(duì)涉及你的能力、長(zhǎng)處、短處等方面，我們可能現(xiàn)在還沒(méi)有充分

面試外企的技巧11

　　1、我們?yōu)槭裁匆�聘用你�?測(cè)試你的沉靜與自信)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：我能做好我要做的事情、我相信自己，我想得到這份工作。

　　2、為什么你想到這里來(lái)工作(這應(yīng)該是你喜愛(ài)的題目)因?yàn)槟阍诖饲斑M(jìn)行了大量的準(zhǔn)備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。

　　3、這個(gè)職位最吸引你的是什么(這是一個(gè)表現(xiàn)你對(duì)這個(gè)公司、這份工作看法的機(jī)會(huì))回答應(yīng)使考官確認(rèn)你具備他要求的素質(zhì)。

　　4、你是否喜歡你老板的職位，回答當(dāng)然是yes，如你不滿意，可補(bǔ)充：當(dāng)我有這個(gè)評(píng)測(cè)能力時(shí)，或有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。

　　5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方，如果你回答no，你可能會(huì)因此而失掉這份工作，記住：你被雇用后你可以和公司就這個(gè)問(wèn)題再行談判。

　　6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響，選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準(zhǔn)備幾句說(shuō)明為什么。

　　7、你將在這家公司呆多久，回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(zhǎng)，我在這里繼續(xù)學(xué)習(xí)和完善自己。

　　8、什么是你最大的成就，準(zhǔn)備一兩個(gè)成功的小故事。

　　9、你能提供一些參考證明嗎，你該準(zhǔn)備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現(xiàn)在的電話和地址。

　　10、從現(xiàn)在開始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標(biāo)，回答一定要得體，根據(jù)你的能力和經(jīng)歷。

　　11、你有和這份工作相關(guān)的`訓(xùn)練或品質(zhì)嗎，說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據(jù)。

　　12、導(dǎo)致你成功的因素是什么，回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話：我喜歡挑戰(zhàn)性工作。

　　13、你最低的薪金要求是多少，(這是必不可少的問(wèn)題，因?yàn)槟愫湍愕目脊俪鲇诓煌�考慮都十分關(guān)心它)你聰明的做法是：不做正面回答。強(qiáng)調(diào)你最感興趣的是這個(gè)機(jī)遇和挑戰(zhàn)并存的工作，避免討論經(jīng)濟(jì)上的報(bào)酬，直到你被雇用為止。

面試外企的技巧12

　　1. 你為什么在Y年內(nèi)換了X份工作?

　　這個(gè)問(wèn)題可以幫助我全面了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷。他們的動(dòng)力是什么?他們?yōu)楹翁��?他們離職的主要原因是什么?

　　應(yīng)聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠(chéng)度和邏輯思維過(guò)程。他們是否認(rèn)為總有人(經(jīng)理或老板等等)在找他們的茬呢?他們是否很容易產(chǎn)生厭倦情緒?

　　跳槽本身并沒(méi)有錯(cuò)——他們跳槽的原因才是真正重要的。

　　2. 如果一年后我們要慶祝這12個(gè)月的所作所為，你認(rèn)為我們應(yīng)該取得哪些成就?

　　對(duì)我來(lái)說(shuō)，面試中最重要的事情是讓被面試者來(lái)面試我們。我需要知道他們已做足了功課，真正了解了我們的公司和他應(yīng)聘的職位，而且真心希望得到它。

　　應(yīng)聘者必須具有足夠長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略眼光和良好的大局意識(shí)，才能夠回答出我們?cè)谝荒曛袘?yīng)該取得怎樣的成就以及他或她為什么想要到我們公司工作。

　　3. 你在生活中什么時(shí)候感到最滿意?

　　除了入門級(jí)的應(yīng)聘者，我認(rèn)定大多數(shù)應(yīng)聘者都有相應(yīng)的工作技能和知識(shí)。而且，我相信具有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的聰明的人，能夠很快適應(yīng)新的環(huán)境，并在其中脫穎而出，只要那里的文化符合他們的性格，能夠激發(fā)他們的潛力。因此，我將注意力放到了應(yīng)聘者的性格上，重在考察他們的性格是否與我的公司符合。

　　這個(gè)問(wèn)題往往會(huì)衍生出各種不同的對(duì)話，從而讓我看到我們公司的文化與這個(gè)人性格之間的匹配程度，以及這個(gè)人需要什么樣的環(huán)境才能發(fā)揮出自己最大的潛能。

　　4. 如果你應(yīng)聘成功，喜愛(ài)這份工作，并且得到了你要求的薪水，那么其他公司給你提供怎樣的條件才會(huì)讓你心動(dòng)呢?

　　我想了解一下應(yīng)聘者求職的動(dòng)機(jī)是為了追求金錢，還是為了追求自己的興趣。

　　他們能夠被其他公司收買嗎?

　　很多答案可能會(huì)讓你感到驚訝。

　　5. 誰(shuí)是你的榜樣?為什么?

　　這個(gè)問(wèn)題能夠揭示應(yīng)聘者是否經(jīng)常反省個(gè)人和職業(yè)的發(fā)展，這種品質(zhì)與成功和抱負(fù)高度相關(guān)。

　　而且，它還能夠顯示出應(yīng)聘者希望具有的品性和行為。

　　6. 你不喜歡做什么事?

　　我們往往習(xí)慣性地認(rèn)為熱愛(ài)某個(gè)崗位的人一定會(huì)喜歡這個(gè)崗位上的所有事情。但是，我發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況并不是這樣的。

　　但是，你需要經(jīng)過(guò)一番堅(jiān)持不懈的'努力才能讓應(yīng)聘者實(shí)事求是地回答這個(gè)問(wèn)題。我通常會(huì)以各種不同的形式多次問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題，你最終得到的答案絕對(duì)值得你的努力。例如，我曾面試一個(gè)應(yīng)聘銷售崗位的人，她說(shuō)她不喜歡接觸陌生人。

　　最絕的是，曾有一個(gè)應(yīng)聘財(cái)務(wù)工作的人對(duì)我說(shuō)，他討厭細(xì)枝末節(jié)的事情，討厭反復(fù)檢查他的財(cái)務(wù)數(shù)字。叫下一個(gè)應(yīng)聘者吧!

　　7. 說(shuō)一說(shuō)你在自己的事業(yè)中取得的你覺(jué)得最重要的成就。

　　我發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題可以引出其他更多的問(wèn)題，從而讓應(yīng)聘者更加具體地談?wù)撍麄冏约骸?/p>

　　這個(gè)問(wèn)題很容易帶出這些問(wèn)題：你取得這個(gè)成就時(shí)擔(dān)任著什么職務(wù)?它是如何影響你在公司的發(fā)展的?還有哪些人參與了?這項(xiàng)成就是如何影響你的團(tuán)隊(duì)的?

　　討論應(yīng)聘者的某項(xiàng)成就能讓你更多地了解這個(gè)人的情況，包括其工作習(xí)慣以及如何與別人合作。

　　8. 你最喜愛(ài)的動(dòng)物是什么?

　　在當(dāng)初面試我的現(xiàn)任行政助理時(shí)，我問(wèn)她最喜愛(ài)的動(dòng)物是什么。她說(shuō)是鴨子，因?yàn)轼喿涌偸秋@得從容鎮(zhèn)靜，而且不動(dòng)聲色地完成任務(wù)。

　　我認(rèn)為這是一個(gè)很棒的回答，完美闡釋了行政助理的角色內(nèi)容。需要說(shuō)明的是，她現(xiàn)已在我們公司工作了一年以上，而且表現(xiàn)非常出色。

　　9. 我們總是在不懈地追求完美、速度、智慧或低成本，于是我們采用最新科技或改善流程。換而言之，我們努力用更少的投入獲得更大的產(chǎn)出。說(shuō)一說(shuō)你最近在實(shí)施哪個(gè)項(xiàng)目或解決哪個(gè)問(wèn)題的過(guò)程中是這樣做的。

　　優(yōu)秀的應(yīng)聘者將會(huì)從多個(gè)方面來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。杰出的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題的時(shí)候會(huì)顯得很興奮。

　　13年來(lái)，我們公司的產(chǎn)品只提過(guò)一次價(jià)。這倒不是說(shuō)我們的成本降低了，恰恰相反，我們之所以能夠保持價(jià)格不變，是因?yàn)槲覀冏鍪碌男�率更高了。我們的團(tuán)隊(duì)，從上到下，都會(huì)積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，并加以解決。

　　每個(gè)新的員工也都必須做到這一點(diǎn)。

　　10. 你在上一個(gè)工作中取得的哪些成就可以證明你將會(huì)在這個(gè)工作中獲得長(zhǎng)足的發(fā)展?

　　過(guò)去的成績(jī)往往預(yù)示著未來(lái)的成功。

　　如果應(yīng)聘者無(wú)法指出先前的成績(jī)，那么他們可能也無(wú)法在你的公司里有多大作為。

　　11. 可以講一講你的故事嗎?

　　這個(gè)空洞的問(wèn)題會(huì)立即讓被面試者轉(zhuǎn)入守勢(shì)，因?yàn)樗鼪](méi)有正確或錯(cuò)誤的答案。但是，它確實(shí)又有答案。

　　這個(gè)問(wèn)題要求應(yīng)聘者創(chuàng)造性地進(jìn)行回答。它能夠揭示出應(yīng)聘者的很多信息，包括性格、想象力和創(chuàng)造力。

　　這個(gè)問(wèn)題也許聽起來(lái)很空洞，但卻是一個(gè)故事的開始。在當(dāng)今這個(gè)世界，講述故事和引起共鳴的能力恰恰是推銷品牌的關(guān)鍵，無(wú)論這個(gè)品牌是一個(gè)產(chǎn)品還是一個(gè)人。

　　應(yīng)聘者被問(wèn)及這個(gè)問(wèn)題時(shí)看我的神情也透露了他們的喜好。如果他們顯得很謹(jǐn)慎，看起來(lái)不自然，停頓很長(zhǎng)時(shí)間，那么這就告訴我他們可能太死搬硬套了，思維很狹隘。在我們所處的行業(yè)，我們需要具有開闊思維的人。

　　12. 你有什么問(wèn)題問(wèn)我嗎?

　　我喜歡在面試中問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，因?yàn)樗�可以揭示出�?yīng)聘者是否能夠快速思維，以及他們的準(zhǔn)備是否充分，是否具有戰(zhàn)略思維。

　　我發(fā)現(xiàn)，通過(guò)應(yīng)聘者的提問(wèn)而不是他們的回答，你能夠更深入地了解他們。

面試外企的技巧13

　　會(huì)計(jì)面試技巧

　　首先，必須準(zhǔn)備好“從業(yè)資格證書”，會(huì)計(jì)行業(yè)較為特殊，對(duì)資歷和專業(yè)技能要求較高，因此首先要讓面試官確定你有資格從業(yè)；

　　其次，必須詳實(shí)的匯報(bào)自己的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷，是否具有進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的經(jīng)驗(yàn)，尤其注意3點(diǎn)，曾從業(yè)公司的規(guī)模、經(jīng)手賬款數(shù)額的大小、經(jīng)手客戶的數(shù)量，這里是突顯你工作能力和提升被信任程度的重要方面，畢竟是和錢打交道，不容出錯(cuò)；另外注意公司繳納稅種、發(fā)票類型等也需要了解，適當(dāng)包裝。

　　會(huì)計(jì)的就業(yè)前景

　　一． 內(nèi)資企業(yè)：需求量大，待遇、發(fā)展欠佳

　　職業(yè)狀況：這一塊對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求是最大的`，也是目前會(huì)計(jì)畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。很多中小國(guó)內(nèi)企業(yè)特別是民營(yíng)企業(yè)，對(duì)于會(huì)計(jì)崗位他們需要找的只是“帳房先生”，而不是具有財(cái)務(wù)管理和分析能力的專業(yè)人才，而且，此類公司大都財(cái)務(wù)監(jiān)督和控制體系相當(dāng)簡(jiǎn)陋。因此，在創(chuàng)業(yè)初期，他們的會(huì)計(jì)工作一般都是掌握在自己的親信（戚）手里。到公司做大，財(cái)務(wù)復(fù)雜到親信（戚）無(wú)法全盤控制時(shí)，才會(huì)招聘“外人”記記帳。

　　二． 外企：待遇好，學(xué)得專業(yè)

　　職業(yè)狀況：大部分外資企業(yè)的同等崗位待遇都遠(yuǎn)在內(nèi)資企業(yè)之上。更重要的是，外資企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系和方法都成熟，對(duì)新員工一般都會(huì)進(jìn)行一段時(shí)間的專業(yè)培訓(xùn)。

　　工作效率高的其中一個(gè)原因是分工細(xì)致，而分工的細(xì)致使我們?cè)谒��?fù)責(zé)崗位上只能學(xué)到某一方面的知識(shí)，盡管這種技能非常專業(yè)，但對(duì)整個(gè)職業(yè)發(fā)展過(guò)程不利，因?yàn)槟汶y以獲得全面的財(cái)務(wù)控制、分析等經(jīng)驗(yàn)。后續(xù)培訓(xùn)機(jī)會(huì)多是外企極具誘惑力的另一個(gè)原因。

　　財(cái)務(wù)管理也是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)越多越值錢的職業(yè)，而企業(yè)提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)不同于在學(xué)校聽老師講課，它更貼進(jìn)實(shí)際工作，也更適用。

　　三． 事務(wù)所：小所和外資大所的云泥之別

　　職業(yè)狀況：所有的事務(wù)所工作都有一個(gè)特點(diǎn)，那就是：累！區(qū)別在于很多小事務(wù)所所，待遇低，加班不給加班費(fèi)，雜事多……外資事務(wù)所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來(lái)說(shuō)，他們的工作任務(wù)更重，坊間甚至有傳言說(shuō)在那里是“女人當(dāng)做男人用，男人當(dāng)做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達(dá)信日出”就是指員工經(jīng)常加班后走出辦公樓就能看到的日出。

　　但在事務(wù)所確實(shí)能學(xué)到很多東西，即使是小所，因?yàn)槿耸值膯?wèn)題，對(duì)于一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛煉能力。大所則是對(duì)團(tuán)隊(duì)合作以及國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、專業(yè)性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

　　四．理財(cái)咨詢：方興未艾的陽(yáng)光職業(yè)

　　職業(yè)狀況：去過(guò)銀行等金融機(jī)構(gòu)招聘會(huì)的同學(xué)應(yīng)該知道，現(xiàn)在對(duì)個(gè)人理財(cái)咨詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由于社會(huì)投資渠道的增多和保障制度的改革，理財(cái)咨詢服務(wù)必將走進(jìn)更多城市白領(lǐng)的生活。此類人才的需求增長(zhǎng)點(diǎn)應(yīng)在社會(huì)投資理財(cái)咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)

　　五．公務(wù)員、教師：穩(wěn)定有余，發(fā)展不足

　　會(huì)計(jì)人考上公務(wù)員或被招進(jìn)高校做老師，和其他專業(yè)的人從事這些職業(yè)一樣，有穩(wěn)定、壓力小的優(yōu)勢(shì)，也有發(fā)展艱難的劣勢(shì)。

面試外企的技巧14

　　1、知之為不知，不知為不知．

　　在面試中，經(jīng)常會(huì)遇到一些自己不熟悉、曾經(jīng)熟悉但是現(xiàn)在忘了或者根本不懂的問(wèn)題．面對(duì)這種情況，首先要保持鎮(zhèn)靜，不要表現(xiàn)出手足無(wú)措、抓耳撓腮、面紅耳赤．其次不要不懂裝懂，牽強(qiáng)附會(huì)，與其答得驢唇不對(duì)馬嘴還不如坦白承認(rèn)自己不知道，第三，不能回避問(wèn)題，默不作聲．這樣會(huì)使主考官有一種被輕視的感覺(jué)時(shí)，因?yàn)榛卮鹬骺脊俚膯?wèn)題是每個(gè)應(yīng)試者必須要做到的，這是起碼的禮貌，應(yīng)該明確告訴主考官你的看法．沒(méi)有把握的問(wèn)題可以作簡(jiǎn)略回答或致歉不答，但絕不能置之不理．確認(rèn)提問(wèn)的內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)．

　　3、冷靜沉著，榮辱不驚．

　　在壓力面試中，一般是主考官有意在面試過(guò)程中逐步向應(yīng)試者施加壓力，以考察其能否適應(yīng)工作中的壓力．有的主考官提出特別尖銳的問(wèn)題或者是提出有意讓應(yīng)試者感到左右為難的問(wèn)題，由此考驗(yàn)應(yīng)試者應(yīng)變能力、反應(yīng)是否得體、胸襟是否開闊等．有的主考官故意提出一些令人氣憤而又沒(méi)有道理的問(wèn)題，考驗(yàn)應(yīng)試者是否立場(chǎng)堅(jiān)定、有主見(jiàn)．因此在這種面試中，應(yīng)試者應(yīng)事先有心理準(zhǔn)備，面對(duì)為難的問(wèn)題，切勿表現(xiàn)出不滿、懷疑、憤怒，要保持冷靜，其實(shí)自己這是在面試而不是實(shí)際情況

　　4、正確判斷主考官的意圖，對(duì)癥下藥．

　　要注意識(shí)破主考官的“聲東擊西”策略．當(dāng)主考官覺(jué)察到你不太愿意回答問(wèn)題而又想有所了解時(shí)，可能采取聲東擊西的策略．主考官為了打消你的顧慮，可能會(huì)這樣問(wèn)：“你周圍的人對(duì)這個(gè)問(wèn)題有些什么看法？”面對(duì)這種情況，你不要疏忽大意，不能信口開河，不要以為說(shuō)的.不是自己的意見(jiàn)，說(shuō)出來(lái)就不會(huì)暴露自己觀點(diǎn)．因?yàn)橹骺脊偻�往認(rèn)為，你所說(shuō)的大部分都是你自己的觀點(diǎn)．另外，主考官可能采用投射法來(lái)測(cè)驗(yàn)?zāi)愕恼鎸?shí)想法．所謂投射法就是以已度人的思想方法，例如，主考官讓你看一幅圖畫，然后讓你根據(jù)圖畫編一個(gè)故事．這種方法一方面是檢測(cè)你的想象力，一方面是測(cè)驗(yàn)?zāi)愕纳顚拥男睦硪庾R(shí)．這時(shí)，你盡可以放開思維，大膽構(gòu)思，最好能有一些新奇的想法，表明你有創(chuàng)造力、想象力，但同時(shí)一定不要忘記這樣一個(gè)原則，所編造故事情節(jié)要健康、積極、向上，有建設(shè)意義．因?yàn)橹骺脊僬J(rèn)為你是在“以已度人”，故事情節(jié)中融入了你的真實(shí)心理．要分析判斷主考官的提問(wèn)時(shí)評(píng)測(cè)你哪個(gè)方面的素質(zhì)和能力，有針對(duì)性地進(jìn)行回答．

面試外企的技巧15

　　1． 嚴(yán)格守時(shí) 不能遲到

　　遲到會(huì)影響自身的形象，而且大公司的面試往往一次要安排很多人，遲到了幾分鐘，就很可能永遠(yuǎn)與這家公司失之交臂了。

　　但招聘人員是允許遲到的。這一點(diǎn)一定要清楚，否則，招聘人員一遲到，您的不滿情緒就流于言表，這樣招聘人員對(duì)您的第一印象就大打折扣了。請(qǐng)注意前面的“前三分鐘決策原則”，因此您一但稍露慍色，就滿盤皆輸了。

　　況且招聘人員的確有其遲到的理由：

　　一是業(yè)務(wù)人員作招聘時(shí)，公司業(yè)務(wù)自然優(yōu)先于招聘事宜，因此可能會(huì)因業(yè)務(wù)而延誤了時(shí)間；

　　二是前一個(gè)面試可能會(huì)長(zhǎng)于預(yù)定的時(shí)間；

　　三是人事部或秘書沒(méi)協(xié)調(diào)好，這種情況經(jīng)常發(fā)生。還有的主管人員由于整天與高級(jí)客戶打交道，做招聘時(shí)難免會(huì)有一種高高在上的感覺(jué)，因此對(duì)很多面試細(xì)節(jié)都會(huì)看得比較馬虎，這樣也就難免搞錯(cuò)。也有人故意要晚，這也是一種拿派的方式，因此您對(duì)招聘人員遲到千萬(wàn)不要太介意。記住，現(xiàn)在是您在求職，而不是別人在求您上崗。

　　同時(shí)，您也不要太介意面試人員的禮儀、素養(yǎng)。如果他們有不妥之處，如遲到等，您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些，這樣往往能使壞事變好事。前面提到，面試無(wú)外是一種人際磨合能力的考查，您得體周到的表現(xiàn)自是有百利而無(wú)一害的。

　　2．最好提前10-15分鐘到，熟悉一下環(huán)境

　　卡耐基的故事： 我在香港上卡耐基心理與人際溝通培訓(xùn)課的時(shí)候，老師給我們講了一個(gè)例子。有位卡耐基總部的副總裁來(lái)香港給培訓(xùn)老師講課。培訓(xùn)中心地處銅鑼灣，這位副總裁下榻的飯店也在銅鑼灣，不過(guò)五分鐘的路程，可他卻整整提前了半個(gè)小時(shí)。我們的老師就問(wèn)他，為什么提前這么早到。這位副總裁說(shuō)：“我早到，心里就踏實(shí)，就能鎮(zhèn)定一下，就更有自信了。我們搞心理培訓(xùn)的人都明白，如果一旦遲到，就很容易心懷愧疚，在課堂上的發(fā)揮以及在邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)方面都會(huì)大打折扣了。

　　聽了這一席話以后，每次培訓(xùn)他也都提前到達(dá)。這樣即使遇上交通堵塞，也都有一定的余地。 如果路程較遠(yuǎn)，寧可早到30分鐘，甚至一個(gè)小時(shí)。北京很大，路上堵車的情形很普遍，對(duì)于不熟悉的`地方也難免迷路。

　　但早到后不宜提早進(jìn)入辦公室，最好不要提前10分鐘以上出現(xiàn)在面談地點(diǎn)，否則聘用者很可能因?yàn)槭诸^的事情沒(méi)處理完而覺(jué)得很不方便。外企的老板往往是說(shuō)幾點(diǎn)就是幾點(diǎn)，一般絕不提前。當(dāng)然，如果事先通知了許多人來(lái)面試，早到者可提早面試或是在空閑的會(huì)議室等候，那就另當(dāng)別論。

　　對(duì)面試地點(diǎn)比較遠(yuǎn)，地理位置也比較復(fù)雜的，不妨先跑一趟，熟悉交通線路、地形、甚至事先搞清洗手間的位置，這樣您就知道面試的具體地點(diǎn)，同時(shí)也了解路上所需的時(shí)間。

　　提到“洗手間”，大家不要笑，實(shí)際上這很重要。這里給大家講一個(gè)在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的人去外企面試的故事。他在面試前突然想去洗手間，但因?qū)�寫字樓的環(huán)境不熟悉，面試前也沒(méi)去過(guò)，自然一時(shí)搞不清到底哪個(gè)門是。結(jié)果竟一頭撞進(jìn)了火警通道，還冒失地按了火警鈴，結(jié)果整個(gè)樓響成一片，著實(shí)轟動(dòng)了一把。他慌慌張張地躲了一陣之后才去了洗手間，等到再去面試的時(shí)候，已錯(cuò)過(guò)了預(yù)約的時(shí)間，此時(shí)面試主考已起程去機(jī)場(chǎng)了。他也就永遠(yuǎn)地失去了進(jìn)入這家公司的機(jī)會(huì)了。

　　3．把握進(jìn)屋時(shí)機(jī)

　　進(jìn)屋后，若發(fā)現(xiàn)招聘人員正在填寫上一個(gè)人的評(píng)估表，不要打擾，表現(xiàn)得理解與合作。但也不要自作聰明，在招聘人員不知曉的情況下等在門外不進(jìn)去，這是不對(duì)的。對(duì)招聘人員來(lái)說(shuō)，什么時(shí)候填寫評(píng)估表，寫多長(zhǎng)時(shí)間，都是他自己的工作安排；對(duì)您來(lái)說(shuō)，如果面試的時(shí)間到了，您就應(yīng)該按點(diǎn)敲門。不過(guò)如果招聘人員請(qǐng)您在門外等一下，那就另當(dāng)別論，此時(shí)您就應(yīng)按他的要求做。其實(shí)有的時(shí)候，招聘人員已填完了表格，并已開始看自己的文件了，這時(shí)，如果您仍自作主張地在外面等，就會(huì)落得“啞巴吃黃蓮，有苦說(shuō)不出”的后果。

　　有的人會(huì)讓您進(jìn)來(lái)在屋內(nèi)等一下，您就按他的安排做，不要東張西望、動(dòng)手動(dòng)腳、閉目養(yǎng)神或中間插話。這段時(shí)間雖然會(huì)比較難熬，但忍一忍也就過(guò)去了。如果實(shí)在無(wú)所事事，邊上又有可以看的雜志，那么在經(jīng)過(guò)允許之后，可以翻閱。一般填這種評(píng)估表時(shí)間都不會(huì)太長(zhǎng)，不必一定要省這個(gè)時(shí)間看點(diǎn)什么或干點(diǎn)什么。有經(jīng)驗(yàn)的招聘人員會(huì)妥善處理這種尷尬的局面。比如，他覺(jué)得您等的時(shí)間長(zhǎng)了，就會(huì)建議您先看一下桌面上的雜志。這時(shí)即使您不想看，也別拒絕，您看不看是另外一回事，但禮貌上要友善地接受。

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