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簡短工作勵志文章-關(guān)于工作勵志的短文
簡短工作勵志文章總能教會我們很多職場真理,那么簡短工作勵志文章都有哪些呢?以下是陽光網(wǎng)小編精心整理的簡短工作勵志文章，希望能幫到你。
簡短工作勵志文章篇1：透過細微處了解別人
由于人類是高智商的動物，所以心理活動也異常復(fù)雜，在現(xiàn)實生活中要做到了解一個人并不是一件容易的事情，但萬事萬物總有其特定的規(guī)律，透過許多細節(jié)去觀察他人是一種很不錯的方法，這些方法可以通過學(xué)習(xí)以及在日常生活中不段總結(jié)歸納.。
二年前，我在東莞市的某保險公司面試銀行保險部的職員，由于該職位是屬于公司內(nèi)勤編制，面試須通過總經(jīng)理這關(guān)，經(jīng)過三十分鐘交流，老總竟然說：“在剛剛的談話中我發(fā)現(xiàn)你老是坐立不安，雙手不停地在動，雙目飄忽不定，難道你以后以這樣的姿態(tài)面對客戶?這些肢體動作,充分表明你內(nèi)心很不安且緊張，同時流露出自卑感。”總經(jīng)理的這一番話可謂是一語點破我的內(nèi)心狀態(tài)，很善于察言觀色，心里暗自佩服的同時對肢體語言產(chǎn)生了濃厚興趣，從此我開始學(xué)習(xí)相關(guān)資料。其實我們可以通過留意對方的肢體語言、著裝、溝通、禮儀、個人愛好、所閱讀的書籍等，來了解一個人。
在信息傳遞中，個人的體態(tài)動作可以占到55%，而且比任何語言都來的真實，是通往人們內(nèi)心世界的一道門。早在遠古的人類，沒有制定文字跟語言，只能通過眼神、表情、動作、聲音來傳遞信息。這幾樣在當今信息爆炸的時代同樣扮演著重要角色，隨著人類大腦的不斷開發(fā)，人們根據(jù)自身需求來加以偽裝，令人難以分辨，所以肢體語言可以很好地反映對方當時內(nèi)心的真實狀況，從而推斷出對方對某事某物是否感興趣，所說的話是否具有真實性。警方也經(jīng)常使用這一點來審問犯罪嫌疑人。例如：一個人在說謊時雙眼不敢直視對方眼睛;心情沉重時走路步伐緩慢頭微低;緊握雙手多表示其內(nèi)心焦慮不安;雙手交叉在胸前顯示一種抗拒與氣憤的情緒;在談話時某人若對話題感興趣身體會略向前傾.;人的身體所發(fā)出的語言非常豐富，就連一個人睡覺的姿式也有學(xué)問。喜歡仰睡的人多半性格偏外向，行事果斷，不拘一格;而習(xí)慣側(cè)睡的人多半情感豐富，行事謹慎，善于思考，據(jù)說三國時期蜀國丞相諸葛亮很喜歡側(cè)著睡覺，所以當時人們也稱呼他為“臥龍先生”。
英國形象設(shè)計大師英格麗.張說：“著裝形象體現(xiàn)了一個人的社會地位、品位、個性、受教育程度、修養(yǎng)”甚至可以看出他當時的處境及心里狀態(tài)，我個人就很喜歡透過著裝來觀察別人，但是一些公司工作服和某些特定場合的著裝就不能一概而論了。比如，那些著裝香云紗或真絲面料的女性品位絕不會是只穿劣質(zhì)面料服裝的女性所能比擬，而在五顏六色的領(lǐng)帶中又能看出一個男性的鮮明個性，其實降紅色和寶藍色的領(lǐng)帶最符合形象設(shè)計與禮儀的角度，其它任何顏色只能看成是VIP的穿戴，并不合適正規(guī)場合.。
一位裝飾公司的`男業(yè)務(wù)經(jīng)理有一天去拜訪一位地產(chǎn)開發(fā)商的女副總，準備推廣他們公司產(chǎn)品，洽談兩家公司的合作，見面握手之后只談了5分鐘，女副總讓男經(jīng)理回公司等消息，事后幾天內(nèi)這位男經(jīng)理打過幾次電話都讓前臺推脫女副總不在公司，終于在一次會議上那位女副總講出為什么不跟那家裝飾公司合作的原因：“作為公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理，都不明白握手禮，他竟主動伸出那雙“高貴”的手與我相握，可想那家公司的管理層素質(zhì)也不會太高”。不管是看性別還是職位都是女副總先伸手，是對她的自主選擇權(quán)的尊重，可那位經(jīng)理卻犯了低級錯誤,因不知禮令公司蒙受損失，別人透過你可以聯(lián)想到你公司的產(chǎn)品質(zhì)量及服務(wù)態(tài)度。象那位經(jīng)理這樣的“公關(guān)跟形象代言”就是公司的負債。
通過跟對方溝通來識別他人應(yīng)該說是更為直接的方式，只要一張口別人或許就會了解你，因為一個人說話時首先得在腦中組成詞匯，通過這些詞匯揣摸對方的思考模式、所受教育、工作經(jīng)歷、價值觀等。我認為個人的思想觀念非常重要，他有怎樣的觀念就會說出怎樣的話來。
我們還可以留意對方喜歡的音樂和書籍。在日常生活中，人們離不開音樂，而類型又多種多樣，人們的愛好也不盡相同，聽不同的音樂可以知道他人不同的個性與品位，一個人的心智、閱歷、情境等的不同，欣賞音樂的角度和收獲也就不一樣。例如喜歡民族歌曲的人跟喜歡動感舞曲的人相比，不同的音樂對應(yīng)不同的性格特征，有時留意別人的手機鈴聲也是一種方法。本人是一位閱讀愛好者，平時也比較留意別人喜歡看什么書，記得有一位成功人士說過一句話：“看一個人所閱讀的書籍就知道他是一個什么樣的人。”主要是看他喜歡看什么類型的書、誰寫的書、看了多少書、有什么心得感悟!書會讓人改變觀念，而觀念則決定行為。人的大腦好似數(shù)控操作面版，你往面版上輸入什么指令，機床就會按照你輸?shù)闹噶顏砑庸ち慵?shy;
以上所說的幾個領(lǐng)域每一項都有專門人士去研究推廣，所涉及包涵的內(nèi)容十分廣泛，因文章篇幅有限在此只能粗略介紹，透過肢體語言、著裝、禮節(jié)、溝通、個人喜好等去了解別人，這樣的能力我們很有必要掌握。
簡短工作勵志文章篇2：職場新人要抵得住負能量的入侵
職場新人初入職場會有很多的不適應(yīng)，人一旦有不適應(yīng)的事情就會產(chǎn)生很多的負能量。職場新人如果不能將這些負能量轉(zhuǎn)換為正能量，那么在職場上就不會走太遠。通常情況下，職場新人會有以下幾種負能量。
抱怨：職場新人剛?cè)肼殘鲭y免有很多不適應(yīng)，受些委屈也是很有可能的，這時候切忌抱怨，與其怨天尤人，不如加強自我改變的速度。受了委屈自然生氣，但是這也是一種經(jīng)驗，一種成長的機會。別妄想改變大環(huán)境，要學(xué)會改變自己的心境。
職場總結(jié)1：生氣不如爭氣，抱怨不如改變;與其抱怨環(huán)境，不如改變心境。
推卸責(zé)任：職場新人最忌諱的就是推卸責(zé)任，敢于承擔(dān)責(zé)任是成功職場人必備的前提，推卸責(zé)任只會讓人覺得你在偷懶，沒有責(zé)任心，干不成大事。其實把目標定位在成長上，你就會明白，任何的責(zé)任、麻煩、失敗、困難，都是你成長的必經(jīng)之路，經(jīng)歷了這些，你依舊精神飽滿，你就離成功不遠了。
職場總結(jié)2：沒有人愿意偷懶，只不過是缺乏誘人的目標，有了目標并為之奮斗，就一定能將負能量轉(zhuǎn)換為前進的動力。
沮喪情緒：失敗了，你會沮喪，沮喪之后呢，是一蹶不振，還是重拾信心繼續(xù)努力?唯有經(jīng)歷了失敗，才能更珍惜成功，如果失敗后只是沮喪，你只會離成功更遠，要在失敗中找原因，不放棄，不自卑，肯定你的自身能力，自信做事，努力取得工作中的成功。
職場總結(jié)3：失敗是對人格的考驗，沮喪是對能力的不自信，沒有自信就算你能力再強，也取不了長久的.成功，唯有經(jīng)歷失敗，才能夠懂得成功的不易。
逃避：遇到困難了，第一反應(yīng)是逃避，這是很多職場新人慣用的方法，種種想法讓你選擇了逃避。這時候一定要明白，逃避不一定躲得過，勇敢面對一切才是最好的處理方法，就算問題再多，困難再大，也要一步步解決好，最終會成功，在這個過程中，還會積累豐富的工作經(jīng)驗和處事能力。
職場總結(jié)4：逃避不一定躲得過，面對不一定更難過。俗話說躲得過十五，多不了初一，古人都認識到逃避不是辦法，你作為現(xiàn)代人，還有什么好逃避的。勇敢的面對才是王道。
職場勵志感悟的文章：職場人應(yīng)如何認識自己的三年之癢
職場新人和職場老手，年齡不同，閱歷不同，經(jīng)驗不同，“三年之癢”的內(nèi)容也不同。一些職場新人考慮更多的是環(huán)境的好壞，一些職場老手考慮更多的是平臺是否適合自己。既然“三年之癢”如此廣泛，無論職場新人，還是職場老手，應(yīng)該如何對待呢?
一是，職場就是職場，不要把它想象的多么美妙。對一些職場新人來講，一定要明白，千萬不要把職場想象的過于簡單，企業(yè)用與不用，衡量的唯一標準，就是能否為企業(yè)創(chuàng)造價值，或者看你未來有沒有創(chuàng)造價值的潛力。有一句話叫“職場如戰(zhàn)場”，戰(zhàn)場上比拼的是什么?是進攻能力，是防守能力。既要能進攻，又不要被打死。中國目前每年上千萬的就業(yè)大軍，都想涌進這有限的崗位里去，因此，保持清醒的認識異常重要。
二是，要有職業(yè)規(guī)劃，清楚自己到底想要什么。無論對職場新人，還是職場老手，都要有自己的職業(yè)規(guī)劃，有了規(guī)劃，就有了方向、有了目標，就不會太在意眼前的得與失，就不會太在乎環(huán)境是否優(yōu)美，就不會太在乎眼前的薪資是否太低。因為你知道，你現(xiàn)在所做的一切，都是為了將來打基礎(chǔ)。沒有扎實的基層磨礪，沒有過硬的專業(yè)能力，沒有“板凳要做十年冷”的心態(tài)，就不會有自己的美好未來。
三是，經(jīng)常跳槽的人，職業(yè)生涯一定會比較槽糕。職場上有句話，叫做“跳槽窮半年，改行窮三年”，這的確需要職場人深思。跳槽要面對陌生的人際環(huán)境，無論做管理，還是做技術(shù)，都需要別人的配合、團隊的合作，而良好的人際關(guān)系，是成就事業(yè)的基礎(chǔ)。對那些經(jīng)常跳槽的人，一不高興就跳槽，說明兩個問題：一是情商太弱，一是心胸過窄。要記住，人脈很重要，人脈只有得到利用才能成為資源。
簡短工作勵志文章篇3：商場如戰(zhàn)場
只要談起老板的話題，我們常常能聽到這樣的話語:
“我們的老板真摳門。”“我們的老板什么也不會，只是在那里瞎指揮。”“老板不過是在剝削我們。”“沒有我們，我們的老板喝西北風(fēng)去。”
只要一談起商人，人們常常說起的就是：
斤斤計較，狡猾，剝削別人，銅臭味。
確實，在我們的社會中，有不少充滿銅臭味的商人，有不少摳門的老板�？墒�，有多少人去認真思考過，這些商人，這些老板，為社會貢獻了多少?
你知道中國的民營企業(yè)每年為國家納多少稅嗎?
你知道中國的民營企業(yè)為多少人解決了就業(yè)問題嗎?
我們確實有必要反思一下我們對于老板的看法了。
我問過十幾位在公司里面工作的朋友，“你想當老板嗎?”幾乎每個人的回答都是：“有機會，我一定要當老板。”
甚至在很多公司職員中間流行著這樣一句話：“不想當老板的員工不是好員工。”不過，當我們問起他們當老板的原因時，他們的回答都是這樣的：“當老板不用受人管。”“當老板不用受人氣。”“當老板更賺錢。”“當老板可以開好的車子，買好的房子。”
是的，當老板有各種各樣的好處，當老板是可以多賺一些錢，是可以開更好的車子，住更好的房子，可是，你知道當老板還意味著什么嗎?
你要當老板，你將付出比員工多十倍、甚至幾十倍的'精力去工作。
你要當老板，你要冒巨大的風(fēng)險，你要時刻為公司的成敗負責(zé)和擔(dān)心。
你要當老板，你不僅要為自己負責(zé)，還要為整個公司的人員負責(zé)。
你知道嗎?當你下班后和朋友一起瀟灑的時候，你的老板也許還在為公司的發(fā)展發(fā)愁，在你工作出錯的時候，你覺得受了一肚子委屈，所有的責(zé)任卻要由老板來承擔(dān)。很多人都認為當老板風(fēng)光、自由，可是，當老板有多少無奈和痛苦你可知道?是的，他們是老板，是普通人眼中應(yīng)該能夠享受生活的一群人。他們不必擔(dān)心沒有房子、不必?zé)⿶乐芤坏街芪宓倪t到記錄;他們可以完全按自己的想法去做事，他們奮斗的都是自己的事業(yè)，但為什么他們?nèi)耘f那么不快樂?甚至統(tǒng)計出來的選擇自己結(jié)束生命的企業(yè)家的數(shù)字是那樣令人觸目驚心?。(本文來自人生指南成功勵志網(wǎng))
憑心而論，那些人人羨慕的老板，生活確實過得比我們普通員工要好一些，不過，老板得卻要承受很多普通員工想都想不到的壓力。生意場，人人想贏怕輸。經(jīng)商、經(jīng)商、經(jīng)常受傷;老板、老板、老板著臉;經(jīng)理、經(jīng)理、經(jīng)常被人修理。商場如戰(zhàn)場。所以，老板表面看上去風(fēng)光，其實，內(nèi)心卻要承受你想象不到的痛苦。
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