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薪水高真的不是工作最重要的事情職場勵志文章
這么說或許有些人會不以為然，不過，“薪水高”真的不是工作中最重要的事情。
前一陣子，一位被外資公司外派到新加坡工作的朋友，打算離職，找新工作。我這位朋友，名牌大學(xué)畢業(yè)，年紀不到三十歲，年薪超過50萬(雖然在新加坡不算高薪)。
不過，他的薪水雖然教很多人看了很羨慕，工作卻更令他感到痛苦。除了繁瑣的公司人事斗爭令人煩惱心焦外，和女朋友的兩地相思，為了見面得經(jīng)常飛來飛去(對拉，就像偶像劇《我可能不會愛你》中的李大仁和程又青一樣)，聚少離多不說，約會成本也異常高昂。
還有，雖然薪水很高，但生活在高物價的環(huán)境，收入也只是被開銷抵銷掉而已，更別說雖然收入很高，但所從事的工作其實很沒有挑戰(zhàn)性和累積性，單純只是外派的國家起薪高，公司也得跟著給高額薪資。
他很怕如果自己太早進入舒適圈，過慣了旁人看似優(yōu)越的好工作好生活后，別說不想改變，將來萬一碰到大局勢變動(例如公司被并購或裁員)被迫得改變，自己恐怕沒了競爭力。
所以他決定要主動辭去人人稱羨的好工作，準備投身的新工作，雖然比現(xiàn)在的工作累，且收入足足少了一半，但是，工作很有挑戰(zhàn)性，而且可以學(xué)很多東西，還可以在全世界跑來跑去，朋友說，他想趁著自己還年輕的時候，多學(xué)習(xí)，多看看這個世界，不要被一份優(yōu)厚的薪水綁架了他的人生。
工作，最重要的真的不是薪水，而是工作能否有發(fā)展性，能否讓工作者不斷學(xué)習(xí)成長，累積面對未來社會環(huán)境與自己職涯所需的能力，如果只著眼于薪水，也許短時間內(nèi)能夠賺到不錯的收入，但長遠來說，卻可能賠上自己的競爭力，反而輸?shù)袅宋磥怼?/p>
社會心理學(xué)家馬斯洛曾經(jīng)提出一個“需求理論”，人活在世界上除了想滿足自己的生理需求外，還有安全需求、社會需求、獲得尊敬的需求以及自我實踐的需求，有鑒于工作是現(xiàn)代人主要的自我認同來源(當(dāng)我們向陌生人介紹自己時，通常會告訴對方自己的職業(yè))，也因此，一份工作不應(yīng)該只是幫助自己滿足生理需求，其他的社會需求也都應(yīng)該被考慮。
年輕的時候，薪水只要夠活下來且能存點小錢投資自己，也就夠了，更重要的是在職場中不斷鍛煉自己，讓自己成長茁壯成任何環(huán)境風(fēng)險都不會折傷的強大實力，那才是確保自己工作薪資能在市場上不斷成長的關(guān)鍵因素！
找工作，除了錢之外，不妨也找出至少一個薪水以外，自己能夠接受的理由，以下一些理由不妨參考看看：
1.克服自己的性格弱點
工作是磨練性格、脾氣與人際相處的好場所。當(dāng)我們必須以有限資源，聯(lián)合其他人共同完成一個有挑戰(zhàn)性的工作時，必然會在工作的挫折中發(fā)現(xiàn)自我性格的軟弱與缺陷，工作能讓人面對自己、超越自己，面對自己的惰性。
2.不斷學(xué)習(xí)、成長
工作中的挫折，除了幫助自己看見性格缺點外，還會逼得我們必須不斷學(xué)習(xí)以面對眼前的問題。
好比說醫(yī)生，除了執(zhí)業(yè)之外，還要花時間閱讀最新的醫(yī)學(xué)研究報告，學(xué)術(shù)論文，甚至投入研究，為醫(yī)療專業(yè)貢獻心力。
高薪工作一無例外全都需要具有能夠自動且不斷學(xué)習(xí)成長的特質(zhì)。
3.探索未知世界
工作令我們有機會接觸日常生活中不會接觸的人事物，前往全然陌生的國家、地區(qū)，透過工作，我們的眼界開闊了，也從未知的世界中獲得許多知識與感動。
4.實踐理想
每個人的心中，或多或少都有一個想要實踐的夢想。工作是幫助我們實踐人生夢想最好的工具。好比說九把刀愿意拿出千余萬投資電影，就是為了實踐的人生夢想。
想想看你有無一直渴望實現(xiàn)的人生夢想，追尋你的夢想而行動，選擇工作，若能勝任且樂在其中，會是最令人感到滿足與幸福的人生。
雖然說，一份工作最貨真價實的是拿在手上的“薪資”。工作沒有合理的薪資待遇，很難讓人想繼續(xù)，不過，我認為，特別是還年輕還不知道自己未來職業(yè)生涯方向的社會新人，找工作，除了考慮薪水之外(不只是眼前這份薪水，還有這個行業(yè)日后薪資水準)，至少找到一個薪水以外的理由，讓自己愿意留下。
這世界上有許多人選擇奉獻自己的人生，以自己的工作來成就大愛，如果你也有同樣的感動，工作能成為你幫助世界解決問題的最好幫手！
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