工作正能量勵志文章

工作正能量勵志文章1

　　部落中有一位老人，他正悠閑地坐在一棵大樹下面，一邊乘涼，一邊編織著草帽，編完的草帽他會放在身前一字排開，供游客們挑選購買。他編織的草帽造型非常別致，而且顏色的搭配也非常巧妙，可以稱得上是巧奪天工了，游客們紛紛駐足購買。

　　這時候一位精明的商人看到了老人編織的草帽，他腦袋里立刻盤算開了，他想:這樣精美的草帽如果運到美國去，我敢保證一定賣個好價錢，至少能夠獲得十倍的利潤吧。

　　想到這里，他不由激動地對老人說:“朋友，這種草帽多少錢一頂

　　呀�！薄笆畨K錢一頂。”老人沖他微笑了一下，繼續(xù)編織著草帽，他那種閑適的神態(tài)，真的`讓人感覺他不是在工作，而是在享受一種美妙的心情。

　　“天哪，如果我買10萬頂草帽回到國內(nèi)去銷售的話，我一定會發(fā)大財?shù)�。”商人欣喜若狂，不由得為自己的�?jīng)商天才而沾沾自喜。

　　于是商人對老人說:“假如我在你這里訂做1萬頂草帽的話，你每頂草帽給我優(yōu)惠多少錢呀?”

　　他本來以為老人一定會高興萬分，可沒想到老人卻皺著眉頭說:“這樣的話啊，那就要20元一頂了�！�

　　要每頂20元，這是他從商以來聞所未聞的事情呀。“為什么?”商人沖著老人大叫。老人講出了他的道理:“在這棵大樹下沒有負擔地編織草帽，對我來說是種享受，可如果要我編1萬頂一模一樣的草帽，我就不得不夜以繼日地工作，不僅疲憊勞累，還成了精神負擔。難道你不該多付我些錢嗎?”

工作正能量勵志文章2

　　在職場中發(fā)展，如果你個性太強，經(jīng)常我行我素，你就很難有所作為。不是要你隨大流，但總是以自我個性為標榜的人，同事和領(lǐng)導都會覺得你不好接觸，對你的工作發(fā)展和職場人際關(guān)系都毫無幫助。所以，對于職場上大量的自以為是、人皆醉我獨醒、并試圖獨善其身的人，以下三點需要格外注意: 具體分析一下自己的個性。喜歡什么，不喜歡什么，自己的.個性優(yōu)勢，劣勢，到底都有哪些，都一條一條地列出來，然后告訴自己，好的保持，不好的就需要修正，并不是要求你一天兩天就必須改掉，但是在慢慢的職場歷練中總要有所進步，有所修改，并不是讓你成為一個毫無瑕疵的完人，也不是讓你毫無個性，但總要是盡可能隨和、親善、可交流的職場人。

　　不要把職場陰暗面當成職場的頑疾。不要覺得不符合你心意的事情就是陰暗的，你認為不合理的事情就是討厭的，哪里都有不盡如人意的事情，職場更是如此，與其怨天尤人，不如樂觀地去接受吧，這樣你在職場中會更快樂一些，工作也更得心應(yīng)手一些，是有利于你的職場發(fā)展的。

　　有個性的人是永遠受歡迎的。個性不是自私的代名詞。如果你真誠、樂觀，甚至還有一點善良的話，不管是什么個性，甚至怪癖，都能被接納。當然，前提條件是你業(yè)務(wù)能力夠強，有責任心，工作效率高。所以只要你不是太過的特立獨行，有點性格也沒關(guān)系，但是一定記住凡事過猶不及，絕對不可肆無忌憚地張揚你的個性，那只會讓你的人際關(guān)系越來越差。

工作正能量勵志文章3

　　工作是一種態(tài)度，它決定了我們快樂與否，也決定了我們的成就，同樣在雕塑石像，如果你問他們:“你在這里做什么?”他們中的一個人可能就會說:“你看到了嘛，我正在鑿石頭，鑿?fù)赀@個我就可以回家了�！边@種人永遠視工作為懲罰，在他嘴里最常吐的一個字就是“累”。

　　另一個人可能會說:“你看到了嘛，我正在做雕像。這是一份很辛苦的.工作，但是酬勞很高。畢竟我有太太和四個孩子，他們需要溫飽�！边@種人永遠視工作為負擔，在他嘴里經(jīng)常吐出的一句話就是“養(yǎng)家糊口”。

　　第三個人可能會放下錘子，驕傲地指著石雕說:“你看到了嘛，我正在做一件藝術(shù)品”。這種人永遠以工作為榮，工作為樂，在他嘴里最常吐出的一句話是“這個工作很有意義”。

　　天堂與地獄都由自己建造。如果你賦予工作意義，不論工作大小，你都會感到快樂，如果你不喜歡做的話，任何簡單的事都會變得困難、無趣，當你叫喊著這個工作很累人時，即使你不賣力氣，你也會感到精疲力竭。

　　如果你視工作為一種樂趣，人生就是天堂，如果你視工作為一種義務(wù)，人生就是地獄。

工作正能量勵志文章4

　　愛抱怨的人，從來都是行動的侏儒。他們眼高手低，抱著“懷才不遇”的心態(tài)，總是滿腹牢騷，時常激烈地批評別人，總是自怨自艾，一副郁郁不得志的樣子。

　　有一位職業(yè)咨詢師發(fā)現(xiàn)，失業(yè)者普遍都是充滿了抱怨:要么怪環(huán)境不好，要么怪老板有眼無珠，卻從來不在自己身上找原因。這位咨詢師在與失業(yè)者們交流的過程中，特別注意到這樣一個現(xiàn)象:10個失業(yè)者中，至少有9個人是喜歡批評過去的上司和同事的，而幾乎沒有人承認主要問題也許發(fā)生在自己的`身上，是自己的失職造成的這種結(jié)果。

　　其實，正是抱怨的惡習，使他們失去了責任感和行動能力，他們好像只對尋找不利因素感興趣，而從來不去設(shè)法改變現(xiàn)狀。正因為如此，使得他們自己的路越走越窄。

　　生活中，我們每個人都會經(jīng)常聽到這樣的抱怨:

　　上班遲到的人，會抱怨說:“又堵車了，這個城市的交通簡直太差了!”“沒擠上地鐵，我也沒辦法，中國的人口就是多!”

　　沒有完成工作任務(wù)，有人會抱怨:“市場發(fā)生了變化，這不是人為可以控制的�！薄邦I(lǐng)導安排的工作不合理，我一個人工作量相當于三個人的�！被蚴恰皠e的部門不配合，我只能先等著他們�！�

　　如果考試沒有及格，他們會說:“出題的人純粹是個變態(tài)�！比绻�被公司辭退，他們會說:“肯定有人在背后給我穿小鞋，說不定就是我們辦公室的某某……” 到這個地步，如果還意識不到:抱怨正是自己失敗的“罪魁禍首”的話，這人恐怕一輩子也不會明白自己為什么“總是這么倒霉”，也就不可能有改變現(xiàn)狀的任何行動了。抱怨造成的惡性循環(huán)，就是這樣使一個人失去了改變現(xiàn)實的能力。

工作正能量勵志文章5

　　休完長假之后回到公司，我接手了一個新項目。這個項目利潤非常高，是公司的重點項目，但由于各種原因，原先團隊的核心成員包括項目負責人在內(nèi)，全都在我上班前的一個月陸續(xù)辭職。我接手這個項目，也算是臨危受命。

　　接手后第一次跟客戶接觸，我發(fā)現(xiàn)，客戶對我們臨時更換團隊非常不滿。盡管我的領(lǐng)導已經(jīng)明確表示我的能力不比原來的項目負責人差，但客戶還是表示不希望由不熟悉的人來接手，希望我們公司能夠盡力挽回原來的團隊成員。我的領(lǐng)導直言無法挽回的時候，我也表了決心，向客戶承諾一定會把事情做好。

　　剛離開客戶的辦公室，公司高層就收到了客戶的投訴信。客戶質(zhì)問上海分公司是否有重大變動瞞著他們，以至于團隊主要成員全部更換。在高層的授意下，我擬了回信，并用高層的`郵箱發(fā)給客戶。從此，客戶便陷入了沉默。

　　據(jù)我了解，客戶之所以會不滿，并以公司名義投訴，一是因為原來的團隊確實做得很好，二是因為他們害怕新的團隊不能達到要求，從而影響業(yè)績。既然這樣，那么我的團隊自然不能比前一個團隊差，否則就會丟掉這個項目。

　　我和我的團隊打起十二分精神做事。銷售人員為了拓展客戶，連續(xù)幾天頂著38℃的高溫出去派發(fā)宣傳單，有兩個員工因此中暑;策劃人員認真對待每一場活動、每一個方案，為了能把方案做得更加完美，連續(xù)多日加班到深夜;我自己也頂著烈日跑市場，了解我們的產(chǎn)品與同類產(chǎn)品的差別……

　　每一份提交給客戶的材料，我們都經(jīng)過深思熟慮;每一次與客戶見面，我們都做足了功課;甚至在每次跟客戶開會前，我們都在內(nèi)部開一個小會，把需要匯報的東西和客戶可能提到的問題演練一遍，就怕新的團隊無法在第一時間幫客戶解決難題，給客戶不夠?qū)�業(yè)的感覺。

　　方向錯了，一切都是白費力氣

　　然而僅僅過了3周，公司高層又接到了客戶的郵件�？蛻粽f，為了保險起見，打算在服務(wù)團隊里加入另外一家公司。兩家公司既可以競爭，又可以相互學習。當我的領(lǐng)導把這封郵件轉(zhuǎn)發(fā)給我的時候，我的挫敗感很強。公司決定，這個項目我不必再跟了，公司會派出比我級別更高、更加資深、說服力更強的項目負責人來接手。

　　項目移交之后，團隊成員情緒都很低落，畢竟，每個人都努力過。為了鼓舞士氣，也為了總結(jié)經(jīng)驗，我組織大家開會，一起分析原因。

　　團隊成員討論了很久，有埋怨的，有認命的，也有表決心說下一個項目會更加努力的，然而，沒有一個人找到核心問題所在。直到公司新入職的一個小姑娘弱弱地說:“我們是努力了，但客戶不知道啊。他們拿到的一個簡單的數(shù)據(jù)表格，是我們10多個銷售人員花了一個星期一家家跑出來的;他們看到的一份簡單的活動方案，是我們很多個策劃人員經(jīng)過無數(shù)次討論，又連夜加班趕出來的。這些東西在客戶眼里，只是一個簡單的表格和一份幾頁的文檔，就算做得很成熟，他們也只是認為稍微好一點兒罷了。他們沒看到我們的辛苦，就不會知道我們有多努力。他們的不安全感一直存在，我們沒幫他們消除掉。”

　　是啊，我只知道帶著團隊努力做事情，卻忽略了應(yīng)該讓客戶了解我們有多努力。雖然我們也有專業(yè)團隊去公關(guān)，但我盯內(nèi)部工作質(zhì)量的時間過多，與客戶溝通、請示、匯報的時間太少�？蛻糁豢吹轿覀兲峤坏臇|西，但對我們的團隊印象不夠。我們本末倒置了。

　　讓別人知道你有多努力

　　在工作中，通常會有幾類員工，其中一類只知道埋頭苦干，卻不知道時時跟領(lǐng)導請示工作、匯報成績。這樣踏實的員工雖然公司領(lǐng)導都喜歡，但由于沒有及時讓領(lǐng)導知道自己的工作狀態(tài)，很容易出現(xiàn)方向偏差卻無人指導，最終只能重新來做;就算事情做得很好，也有可能因為領(lǐng)導是職業(yè)經(jīng)理人出身，沒有做細節(jié)的經(jīng)驗，不了解你在這件事情上下了多少功夫，從而忽略了你的努力;還有一種可能就是，團隊里的人一起做一件事，別人經(jīng)常請示匯報而你沒有，如果對方口才了得，就很容易攬功。

　　在工作中，我一直盡量避免自己淪為此類員工，跟公司領(lǐng)導的溝通也還算緊密。因此即使公司找了更高級別的團隊去替代我，領(lǐng)導也并沒有因此過多地怪罪我。然而，我忽略了跟客戶多溝通，我的努力沒有讓該看到的人看到�？蛻舨徽J可，一切都是白搭。

　　如果我的領(lǐng)導沒有看到我的努力，而客戶看到了，我因此順利接手了這個項目，那么客戶的好評自然會飛到領(lǐng)導的郵箱，那又將是另外一種結(jié)果。

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