工作勵(lì)志正能量文章
在我們工作之余，應(yīng)該多抽空看一些工作中勵(lì)志的正能量勵(lì)志文章，那么有關(guān)工作勵(lì)志正能量文章的有哪些?下面是小編為大家整理的工作勵(lì)志正能量文章，一起來(lái)看看吧!
工作勵(lì)志正能量文章篇一
作者：千點(diǎn)墨
那日，一位新入職的女孩到我辦公室報(bào)到，用略帶膽怯的聲音叫了我一聲姐，我微笑看著眼前這位稍帶稚嫩的臉，仿若看到了當(dāng)初的自己，那時(shí)的自己還不是如她一般，帶著新鮮和無(wú)知走入了職場(chǎng)。一晃七年過(guò)去，這其中我獲得很多，也失去很多，我從一個(gè)黃毛丫頭逐漸蛻變成了一位職場(chǎng)女性，在此說(shuō)說(shuō)我在這七年中明白的一些道理吧。
1、情商要高于智商。
職場(chǎng)中不乏聰明有才華的人，他們可以把一件事做得比一般人好太多，可最后到領(lǐng)導(dǎo)層的人卻并不一定是那些有才華的人，而是那些平日表現(xiàn)很一般的人。為什么?有句話這么說(shuō)：有才有脾氣的人懷才不遇，沒(méi)才沒(méi)脾氣的人貴人相助。這足以看出，很多時(shí)候我們拼的并不是智商，而是情商。那些恃才傲物的人，領(lǐng)導(dǎo)駕馭不了，也往往不得民心，相反，在職場(chǎng)中性情好的人雖然才華欠缺一點(diǎn)，但卻擁有好口碑，非常有利于今后工作的開(kāi)展。其實(shí)有時(shí)人到了某個(gè)平臺(tái)自然會(huì)做那個(gè)平臺(tái)的工作，若是有才又沒(méi)脾氣的人，那就真真是事業(yè)順利了。
2、團(tuán)隊(duì)合作很重要。
一個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)行需要一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體推進(jìn)，我們常常會(huì)把項(xiàng)目分解細(xì)致，責(zé)任到人，若團(tuán)隊(duì)中一個(gè)人沒(méi)有集體意識(shí)，要么會(huì)搞砸項(xiàng)目，要么會(huì)加重團(tuán)隊(duì)中其他人的負(fù)擔(dān)。在我所在的團(tuán)隊(duì)，大家個(gè)個(gè)是自己領(lǐng)域的能手，分工也非常明確，一個(gè)項(xiàng)目來(lái)，立馬自我擔(dān)責(zé)，就算加班加點(diǎn)也不給其他同事添麻煩，正是有了這個(gè)共識(shí)，大家更愿意在相互有事的時(shí)候?yàn)閷?duì)方搭把手，等對(duì)方處理完緊急事件后，他們又會(huì)立馬進(jìn)入項(xiàng)目中負(fù)起責(zé)任來(lái)，從不因?yàn)橥蝗灰ヌ幚硪粋�(gè)緊急事，而將自己所負(fù)責(zé)任讓團(tuán)隊(duì)其他人來(lái)?yè)?dān)。有了團(tuán)隊(duì)意識(shí)，項(xiàng)目才能及時(shí)完成，而整個(gè)工作氛圍也變得異常和諧。
3、今日事今日畢和馬上就做。
工作中，先后遇到兩任領(lǐng)導(dǎo)，他們做事有兩個(gè)好習(xí)慣，一個(gè)是哪怕加班到凌晨也要當(dāng)日事當(dāng)日畢，絕不把工作拖到第二個(gè)工作日;第二是馬上就做，接到的任務(wù)第一時(shí)間安排，手頭的工作第一時(shí)間就開(kāi)動(dòng)。正因?yàn)檫@樣，他們?cè)谧约旱膷徫簧献龀隽艘恍┏煽?jī)，也帶出了一個(gè)好團(tuán)隊(duì)。有這樣的好習(xí)慣，現(xiàn)代病——拖延癥分分鐘就治愈了。這兩任領(lǐng)導(dǎo)的好習(xí)慣影響了我們整個(gè)團(tuán)隊(duì)，我也獲益匪淺，現(xiàn)在也養(yǎng)成了一接到任務(wù)立馬就要去做，不馬上做完心里就會(huì)一直想著，直到事情做完的習(xí)慣。這兩個(gè)習(xí)慣是我目前在職場(chǎng)中的最大收獲。
4、永遠(yuǎn)也不要停止學(xué)習(xí)。
曾經(jīng)有一段很長(zhǎng)的時(shí)間，沉浸在安穩(wěn)、美好中，停止了學(xué)習(xí)，結(jié)果生活沒(méi)有按照自己的既定軌跡往前走，而是給自己開(kāi)了一個(gè)大玩笑。在這場(chǎng)玩笑中我才發(fā)現(xiàn)，停止學(xué)習(xí)，失去自我是一件多么愚蠢的事情，不僅失去一切所謂的安穩(wěn)和美好，也失去了很多成長(zhǎng)的好機(jī)會(huì)。生活給我的教訓(xùn)讓我把不斷成長(zhǎng)作為了自己的核心價(jià)值觀，發(fā)誓再不能停止學(xué)習(xí)了，不為名不為利，就為了自己能對(duì)得起自己所受的苦，對(duì)得起來(lái)這世間一趟。
5、要想別人幫你，首先你要幫自己。
在職場(chǎng)中都希望能得到貴人相助，但要知道，如果你沒(méi)有伸手給那個(gè)貴人，或者你伸的手不夠別人拉你的長(zhǎng)度，那即便別人愿意幫你，也愛(ài)莫能助。在希望別人幫你的時(shí)候，你首先要學(xué)會(huì)幫自己，讓自己的手伸出去，并拉長(zhǎng)到別人能夠夠得著的地方。比如在入職中，如果想獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，你至少需要通過(guò)那場(chǎng)入職考試，讓領(lǐng)導(dǎo)有個(gè)機(jī)會(huì)看到你，否則，憑你有三寸不爛之舌可以在面試中獲得高分，你沒(méi)通過(guò)考試，這個(gè)技能也是發(fā)揮不了的，領(lǐng)導(dǎo)也是幫不了你的。你得好好準(zhǔn)備考試，以優(yōu)異成績(jī)站在領(lǐng)導(dǎo)面前，他幫你自然也是水到渠成的事情。
6、沒(méi)有什么是過(guò)不去的。
在工作中經(jīng)常會(huì)遇到馬上要出結(jié)果，接到命令半夜也得開(kāi)工的情況，雖然常常因?yàn)闀r(shí)間緊任務(wù)重而異常緊張，但從來(lái)都告訴自己，堅(jiān)持這幾個(gè)小時(shí)或幾天時(shí)間，馬上就會(huì)過(guò)去的。在生活中也遇上過(guò)讓人崩潰到不能自持的事情，幸運(yùn)的是自己也從來(lái)沒(méi)有放棄過(guò)自己，咬著牙，扛過(guò)來(lái)了。這些所有讓人緊張、讓人崩潰的事情事后想來(lái)都云淡風(fēng)輕，也都證明了這世上沒(méi)有什么是過(guò)不去的。
7、管住自己的嘴。
曾經(jīng)因?yàn)楹娃k公室同事八卦了一下新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)往，結(jié)果就此傳到了領(lǐng)導(dǎo)耳中，讓自己落得了一個(gè)多嘴的臭名�？善饺盏淖约翰⒉缓冒素赃@口，這一次卻失了策，被同事給算計(jì)了。為顧及我的顏面，新來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)并沒(méi)有責(zé)罵我，倒是他的司機(jī)以朋友的身份給我打了一個(gè)長(zhǎng)長(zhǎng)的電話，苦口婆心讓我今后注意。我當(dāng)時(shí)特別特別自責(zé)，身為領(lǐng)導(dǎo)身邊的人，最最要緊的就是管好自己的嘴，如果這一點(diǎn)都做不到，那今后便再得不到領(lǐng)導(dǎo)的信任。那次是我職場(chǎng)中一個(gè)非常深刻的教訓(xùn)，從此以后，我謹(jǐn)慎對(duì)待八卦這件事，安心做好工作，再無(wú)閑言碎語(yǔ)。
8、守時(shí)很重要。
上學(xué)那會(huì)自己就是踩點(diǎn)進(jìn)校門(mén)的人，工作了，這個(gè)習(xí)慣也一直都在�？蛇@個(gè)習(xí)慣對(duì)搞好工作和給人留下好印象卻是非常不利的，職場(chǎng)中非常忌諱遲到這件事，我雖沒(méi)有遲到，卻常常緊緊張張趕著到達(dá)，到了之后又還要花一點(diǎn)時(shí)間調(diào)整自己，結(jié)果和遲到的人也沒(méi)啥兩樣。守時(shí)不光是踩點(diǎn)到，而應(yīng)該稍微提早一點(diǎn)到。早到一點(diǎn)不僅可以讓人覺(jué)得你是一個(gè)對(duì)事情非常重視的人，還會(huì)認(rèn)為你是個(gè)誠(chéng)信的人。早到一點(diǎn)自己可以提前調(diào)整好狀態(tài)，準(zhǔn)備好工作，為接下來(lái)的與客戶見(jiàn)面也好，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)也好，都是百利無(wú)一害。
9、別人對(duì)待你的方式是你教會(huì)他的。
工作中，你常常拒絕別人的請(qǐng)求，因?yàn)槟憧赡艽_實(shí)是因?yàn)槭诸^上有事情，可下次你需要他人幫忙的時(shí)候，他也同樣會(huì)拒絕你，因?yàn)槟憬虝?huì)了他如何對(duì)你。還有一種情況，你時(shí)時(shí)幫助他人，甚至在自己的事情都沒(méi)有做好的情況下，別人一喊你就動(dòng)，結(jié)果等你讓別人幫你的時(shí)候，別人也未必幫你，因?yàn)槟愕暮脛e人認(rèn)為理所當(dāng)然，你用你的好好先生形象教會(huì)了別人可以無(wú)視你。那如何做呢?其實(shí)不管拒絕別人也好，幫助別人也好，堅(jiān)持自己的原則，并且學(xué)會(huì)委婉說(shuō)話，就不會(huì)出現(xiàn)這種情況了，畢竟大家都是為了工作，站到整個(gè)工作進(jìn)展高度上來(lái)說(shuō)，一般人都會(huì)理解的。
這里不得不說(shuō)的還有一句話：要想別人看得起你，首先你得自己看得起自己。因?yàn)閯e人對(duì)待你的方式是你教會(huì)他的，你看得起自己，別人才有可能去看得起你。不亢不卑，記住這一點(diǎn)，很重要。
10、朋友寧缺毋濫。
交友不能一味地犧牲自己的原則去迎合，也不能與人一副冷面拒人千里。辨別朋友非常重要。職場(chǎng)中要想不斷成長(zhǎng)，就需要與優(yōu)秀的人交朋友，不斷從他們身上汲取優(yōu)點(diǎn)而學(xué)之，對(duì)那種落井下石，背后來(lái)一刀的小人，一定要趁早果斷遠(yuǎn)離，近朱者赤近墨者黑，寧可暫無(wú)朋友，也不能一味犧牲自我價(jià)值觀而去迎合。
工作勵(lì)志正能量文章篇二
在兒子踏入社會(huì)前，有位父親告誡兒子三句話：“遇到一位好領(lǐng)導(dǎo)，要忠心為他工作;假如第一份工作就有很好的薪水，那算你的運(yùn)氣好，要努力工作以感恩惜福;萬(wàn)一薪水不理想，就要懂得在工作中磨煉自己的技藝�！�
這位父親無(wú)疑是睿智的。所有的年輕人都應(yīng)將這三句話深深地記在心里，始終秉行這個(gè)原則做事。
或許每一份工作都無(wú)法盡善盡美，但還是要感謝工作環(huán)境，感謝老板，感謝每一次的工作機(jī)會(huì)，滿懷感恩之心去工作。即使起初位居他人之下，也不要去計(jì)較，要積極地將每一次工作任務(wù)視為一個(gè)新的開(kāi)始，一段新的體驗(yàn)，一扇通往成功的機(jī)會(huì)之門(mén)。
因?yàn)槊恳环莨ぷ鞫加袑氋F的經(jīng)驗(yàn)和資源，如失敗的沮喪、成功的喜悅、老板的嚴(yán)苛、同事間的競(jìng)爭(zhēng)等，這些都是任何一個(gè)工作者走向成功必須體驗(yàn)的感受和必須經(jīng)歷的鍛造。
目前一些處在實(shí)習(xí)期的大學(xué)畢業(yè)生，還沒(méi)干活就先和老板談條件，或者在新崗位上剛?cè)〉靡稽c(diǎn)小成績(jī)，就和部門(mén)主管討價(jià)還價(jià)，這是不合時(shí)宜的。“這時(shí)，他們應(yīng)該懂得感謝企業(yè)的培養(yǎng)，而不是計(jì)較是否應(yīng)多拿幾百元錢，應(yīng)該在自己有業(yè)績(jī)的時(shí)候，再向企業(yè)提出合理的加薪要求，這樣在企業(yè)里才能有更大的發(fā)展。”
程序員史蒂文斯在一家軟件公司干了八年，正當(dāng)他干得得心應(yīng)手時(shí)，公司倒閉了。這時(shí)，又恰逢他的第三個(gè)兒子剛剛降生，他必須馬上找到新工作。
有一家軟件公司招聘程序員，待遇很不錯(cuò)，史蒂文斯信心十足地去應(yīng)聘了。憑著過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)，他輕松地過(guò)了筆試關(guān)。兩天后就要參加面試，他對(duì)此充滿了信心。
可是面試時(shí)，考官提的問(wèn)題是關(guān)于軟件未來(lái)發(fā)展方向的，他從來(lái)沒(méi)考慮過(guò)這方面的問(wèn)題，他被淘汰了。
不過(guò)這家公司對(duì)軟件產(chǎn)業(yè)的理解讓他耳目一新。他給公司寫(xiě)了一封感謝信：“貴公司花費(fèi)人力物力，為我提供筆試、面試的機(jī)會(huì)，我雖然落敗了，但長(zhǎng)了很多見(jiàn)識(shí)。感謝你們的勞動(dòng)，謝謝!”這封信經(jīng)過(guò)層層傳閱，后來(lái)被送到總裁手中。
三個(gè)月后，史蒂文斯卻意外地收到了該公司的錄用通知書(shū)。原來(lái)，這家公司看到了他知道感恩的品德，在有職位空缺的時(shí)候自然就想到了他。這家公司就是美國(guó)微軟公司。十幾年后，史蒂文斯憑著出色的業(yè)績(jī)成了微軟的副總裁。
在企業(yè)中，知道感恩的人會(huì)更受到歡迎。
人力資源專家表示，許多知名企業(yè)在招聘員工時(shí)，看重的不僅僅是他們的專業(yè)知識(shí)，而是他們處理問(wèn)題的方式和融入企業(yè)的速度，換句話說(shuō)，就是能否懷著一顆感恩之心去踏實(shí)做人、做事。
然而，現(xiàn)在有很多員工可以為一個(gè)陌路人點(diǎn)滴的幫助而感激不已，卻無(wú)視朝夕相處的老板的種種恩惠。他們將這一切視為理所當(dāng)然，視為純粹的商業(yè)交換關(guān)系。
而石油大王洛克菲勒在給兒子的信中曾這樣寫(xiě)道：現(xiàn)在，每當(dāng)我想起我曾供職的公司，想起我當(dāng)年的老板休伊特和塔特爾兩先生，內(nèi)心就涌起感激之情，那段工作生涯是我一生奮斗的開(kāi)端，為我打下了成功的基礎(chǔ)，我永遠(yuǎn)對(duì)那三年半的經(jīng)歷感激不已。所以，我從未像有些人那樣抱怨老板說(shuō)：“我們只不過(guò)是奴隸，我們被雇主壓在塵土上，他們卻在美麗的別墅里享樂(lè)，高高在上。他們的保險(xiǎn)柜里裝滿了黃金，他們所擁有的每一塊錢都是壓榨我們這些誠(chéng)實(shí)的工人得來(lái)的。
“我不知道這些抱怨的人是否想過(guò)，是誰(shuí)給了他們就業(yè)的機(jī)會(huì)?是誰(shuí)給了他們建設(shè)家庭的可能?是誰(shuí)讓他們得到了發(fā)展自己的可能?如果他們已經(jīng)意識(shí)到別人對(duì)他的壓榨，那為何不一走了之，結(jié)束壓榨?工作是一種態(tài)度，決定了我們快樂(lè)與否。
誠(chéng)然，雇用與被雇用是種契約關(guān)系，可在這種契約關(guān)系的背后，就不能有感恩的成分嗎?
正是因?yàn)槲覀冇辛诉@次工作機(jī)會(huì)，才有了生存的物質(zhì)和實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái);我們的聰明才智才有了萌芽的樂(lè)土;我們的人生閱歷才得以豐富;我們的能力和才華才有得以施展的機(jī)會(huì)和空間。所以，為什么不告訴領(lǐng)導(dǎo)，感謝他給你機(jī)會(huì)呢?
當(dāng)然，每個(gè)人的成功都離不開(kāi)自己的努力�？蔁o(wú)論你的行為是多么的完美和明智，你都不能不對(duì)別人心存感激。
想想自己的每次行動(dòng)，哪一次沒(méi)有別人的幫助?正是有了同事的理解和支持，還有平時(shí)從他們身上學(xué)到的知識(shí)，才讓你有了成才和晉升的機(jī)會(huì)。
成功學(xué)家安東尼說(shuō)：“成功的第一步就是先存有一顆感恩之心，時(shí)時(shí)對(duì)自己的現(xiàn)狀心存感激，同時(shí)也要對(duì)別人為你所做的一切懷有敬意和感恩之情。領(lǐng)袖的責(zé)任之一便是謝謝�！�
一位由普通職員晉升為總經(jīng)理的人士這樣說(shuō)道：“我剛到這家公司時(shí)，只是一名沒(méi)有任何經(jīng)驗(yàn)的普通職員，為什么在短短兩年內(nèi)就被晉升為總經(jīng)理?這是因?yàn)�，我時(shí)常懷著一顆感恩的心去工作，我感謝老板給予我的機(jī)會(huì)，我感謝同事對(duì)我的點(diǎn)滴關(guān)懷與幫助�！嗡�，當(dāng)涌泉相報(bào)’。正是這種感恩心，讓我更加努力工作，我要盡最大的努力來(lái)回報(bào)這一切，沒(méi)想到，生活卻給予我更大的回報(bào)。
滿懷感恩去工作，并不僅僅有利于公司和老板，”感激能帶來(lái)更多值得感激的事情。這是宇宙中的一條永恒的法則�！鞍嗄岬峡颂卣f(shuō)：“受人恩惠不是美德，報(bào)恩才是。當(dāng)人擁有感恩之心的時(shí)候，美德就產(chǎn)生了。”不要以為工作是平淡乏味的，當(dāng)你滿懷感恩之心去工作時(shí)，你就很容易成為一個(gè)品德高尚的人，一個(gè)更有親和力和影響力的人，一個(gè)有著獨(dú)特的個(gè)人魅力的人。
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工作勵(lì)志正能量文章篇三
職場(chǎng)上有一種抱怨：“老板安排的事情都做完了，我沒(méi)事了�！闭�(tīng)上去，你會(huì)覺(jué)得說(shuō)這話的人安守本分，工作已告一段落，落得一身輕松，讓人無(wú)比羨慕。但仔細(xì)想想，這句話隱藏著重重危機(jī)，它透露出說(shuō)話人這段日子并不好過(guò)——一個(gè)職場(chǎng)人處理的事務(wù)越來(lái)越少的時(shí)候，他在老板眼里就變得不重要了，已經(jīng)被邊緣化了。
這樣的員工往往覺(jué)得心里委屈：“明明已經(jīng)做完老板交代的事情，自己盡到了本分，但卻隱隱感到了冷遇�！庇谑侵饾u怨婦感附體，最后將自己的境遇歸結(jié)為“老板不善管理，不會(huì)安排工作”，在這樣的邏輯中，讓自己得到一絲安慰。
人天生有趨利避害的本性，往往給自己的行為找一些有利的因素來(lái)解釋。但是從職場(chǎng)發(fā)展的角度來(lái)看，這樣的想法會(huì)給你留下絆腳石，甚至?xí)䦟⒛銕нM(jìn)陰溝里。
1、只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠
我剛剛工作的時(shí)候，家人反復(fù)囑咐：“眼里要有活。”言下之意，就是不能等人來(lái)為自己安排事情，那樣的話會(huì)顯得非常沒(méi)有眼色，不受老板待見(jiàn)。
天下恐怕沒(méi)有老板喜歡懶惰的員工。人們通常以為，做完老板安排的事情，就算盡到自己的本分，算不上偷懶。然而，在如今競(jìng)爭(zhēng)激烈、高速運(yùn)轉(zhuǎn)的職場(chǎng)，只做到盡本分還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，因?yàn)椋?/p>
老板統(tǒng)領(lǐng)大局，并沒(méi)有那么多時(shí)間和精力去細(xì)致地安排好每一個(gè)人的具體工作。他往往只給出大方向，其他的事情要員工自己想辦法落實(shí)。如果用更高的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)要求自己，即便你手頭的事情看似做完了，其實(shí)還有不少的事情可做，讓結(jié)果更完美。老板想到的和沒(méi)想到的你都做到了，這樣會(huì)讓老板對(duì)你刮目相看。
在做一個(gè)大項(xiàng)目的時(shí)候，一兩個(gè)人的完工還不能稱之為項(xiàng)目的結(jié)束。在你完成手頭的事時(shí)，問(wèn)問(wèn)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)其他同事是否還需要你的支持和幫助，而不是甩手走人。你把整個(gè)項(xiàng)目看成自己的事，無(wú)私支援同事，整個(gè)項(xiàng)目才會(huì)取得更快進(jìn)展。尤其是在跨部門(mén)的合作中，你會(huì)接觸很多自己工作領(lǐng)域之外的東西，對(duì)自身綜合能力的提升大有裨益。
2、大家都原諒職場(chǎng)小白但沒(méi)人容忍你原地踏步
我認(rèn)識(shí)的一個(gè)熟人貝克(化名)，工作勤勤懇懇，但他從不越出自己的工作領(lǐng)域半步，一切對(duì)老板惟命是從，哪怕老板的決定是錯(cuò)的。貝克的職場(chǎng)信條是“不求有功，但求無(wú)過(guò)”，人到中年之后，本想在這家公司里長(zhǎng)久呆下去，但后來(lái)有一天老板卻將他勸退了，理由是覺(jué)得他不會(huì)再進(jìn)步了。
那些只看到眼前，只想著做自己份內(nèi)事的人，時(shí)間久了就會(huì)習(xí)慣呆在自己的舒適區(qū)，沒(méi)有創(chuàng)新和突破。而老板用人的要求是隨著行業(yè)、公司、時(shí)間的變化而變化的，他可以容忍一個(gè)人在初入職場(chǎng)時(shí)對(duì)業(yè)務(wù)一無(wú)所知，但卻無(wú)法容忍一個(gè)人長(zhǎng)久在原地踏步，因?yàn)檫@樣的員工遲早會(huì)掉隊(duì)，拖公司的后腿。
深圳零度智能飛行器有限公司CEO楊建軍曾在接受獵聘采訪時(shí)提到：“我很反感員工做完自己的本職工作后，別的事情就不去想、不去管�？萍夹袠I(yè)需要?jiǎng)?chuàng)新，只盯住自己的一畝三分地，今天做的事情，很可能明天對(duì)大局就失去了意義�！睏罱ㄜ娬f(shuō)，“在一個(gè)快速變革的時(shí)代，這樣的員工很容易被淘汰;如果一個(gè)公司的員工都這樣，這個(gè)公司就會(huì)被淘汰。”
3、主動(dòng)向老板要活干機(jī)遇才會(huì)青睞你
不能否認(rèn)，的確存在不善管理的老板，或者考慮不周的老板。有時(shí)候他可能因?yàn)槊β低嗽俳o你安排更多的任務(wù);有時(shí)候他不知道該指派什么樣的任務(wù)給你;有時(shí)候他不知道你對(duì)于做“份外事”的意愿有多么強(qiáng)烈。
老板一般不會(huì)有空找你，那么你應(yīng)該主動(dòng)去找老板要活干：
清晰地匯報(bào)自己工作的進(jìn)展和成績(jī)，讓老板從結(jié)果中看到你的潛力，請(qǐng)他把更多的相關(guān)業(yè)務(wù)交給你;
陳述自己下一步工作計(jì)劃，提出希望承擔(dān)更大的責(zé)任;
找出目前公司業(yè)務(wù)存在的問(wèn)題，如果這個(gè)問(wèn)題目前沒(méi)人涉足又正好在你的能力范圍內(nèi)，主動(dòng)請(qǐng)纓去解決處理這樣的事務(wù)。
也許老板當(dāng)時(shí)不會(huì)立刻答應(yīng)你的請(qǐng)求，但一旦遇到合適的時(shí)機(jī)，求賢若渴的老板在他的候選人名單里，會(huì)為你留下位置。
不少人對(duì)老板有懼怕心理，認(rèn)為自己人微言輕，對(duì)自己的老板能躲則躲，敬而遠(yuǎn)之。這樣遠(yuǎn)離老板，他很難對(duì)你有什么印象，更難在機(jī)會(huì)降臨的時(shí)候想到你。
廣告巨頭希爾霍利迪公司(HillHolliday)CEO卡倫·卡普蘭早年是從公司最底層的接待員做起的。她不顧別人對(duì)這個(gè)職位的藐視，努力投入工作，后來(lái)發(fā)現(xiàn)這個(gè)職位有很多跟高管、客戶聊天的機(jī)會(huì)。當(dāng)公司有個(gè)秘書(shū)職位空缺的時(shí)候，她迅速抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，繼續(xù)精進(jìn)業(yè)務(wù)，一路得到提升，2013年榮任該公司的CEO。
卡普蘭有句話，值得很多職場(chǎng)人反省——“我會(huì)盡力爭(zhēng)取每個(gè)機(jī)會(huì)。我永遠(yuǎn)不會(huì)允許我因?yàn)楦静恢雷约涸谧鍪裁炊共讲磺�。�?/p>
4、打工者的心態(tài)阻礙你像老板一樣思考
有些人在成為老板之前，總有一種打工者的心態(tài)。認(rèn)為自己不過(guò)是個(gè)打工的，不用操那么多心，在老板手下做一天事，拿一天錢，什么時(shí)候不開(kāi)心，就辭職走人。至于公司的前途，在他們看來(lái)那是老板的事，跟他們無(wú)關(guān)。很難想象，老板會(huì)對(duì)這樣的人委以重任，因?yàn)樗麄冸S時(shí)處于準(zhǔn)備出逃的狀態(tài)。
瓜子二手車直賣網(wǎng)人力資源副總裁邱琳在接受獵聘采訪時(shí)談起她的用人觀，十分強(qiáng)調(diào)員工把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做的責(zé)任心：“當(dāng)一個(gè)人把工作當(dāng)作事業(yè)來(lái)做的時(shí)候，投入度會(huì)很高;而當(dāng)一個(gè)人把工作當(dāng)作做一份工的時(shí)候，到點(diǎn)就下班了�！�
跟打工心態(tài)的人相反，有這樣類型的職場(chǎng)人：不管他們是否身在高位，都愿意站在老板的角度思考，把工作當(dāng)做自己的事業(yè)，把公司的事情當(dāng)成自家的事。
比較典型的例子就是格力集團(tuán)董事長(zhǎng)董明珠。她加入格力的時(shí)候已經(jīng)36歲，從最基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)員做起，起初連營(yíng)銷都不懂，憑著自己一股子較真勁兒，40天為格力追回前任留下的42萬(wàn)債款，一下子讓企業(yè)上下刮目相看。在格力最困難的1994年，一些經(jīng)營(yíng)骨干扎堆離開(kāi)，董明珠無(wú)視誘惑，選擇了堅(jiān)守，被全票選決為公司經(jīng)營(yíng)部部長(zhǎng)。
正是因?yàn)槎髦榈膱?zhí)著，她才能從基層到高位，才能在2015年躋身《福布斯》亞洲商界權(quán)勢(shì)女性50位榜單，排名第四位。
從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，工作最終并不是為老板做的。整個(gè)工作過(guò)程中的酸甜苦辣、得失教訓(xùn)，都會(huì)成為專屬于你的、誰(shuí)也拿不走的財(cái)富。永遠(yuǎn)比別人多走一步，在這個(gè)變幻無(wú)常的社會(huì)，你對(duì)自己的命運(yùn)才會(huì)多一些自主和掌控的力度。
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