未來(lái)職業(yè)規(guī)劃完美應(yīng)答技巧

　　在面試的時(shí)候，面試官經(jīng)常問(wèn)的一個(gè)問(wèn)題就是“你對(duì)自己未來(lái)有什么規(guī)劃”，很多人發(fā)現(xiàn)回答起來(lái)有些困難，其實(shí)只要你掌握了一定的技巧就可以完美應(yīng)答了。

　　在回答問(wèn)題之前，首先我們要明確的是我們的答案要讓HR知道什么：

　　1、對(duì)這份工作你是有備而來(lái)的，并不是海投簡(jiǎn)歷盲目求職的，這就要將自己的職業(yè)規(guī)劃與求職目標(biāo)聯(lián)系起來(lái)。2、表明你是符合企業(yè)要求的穩(wěn)定型人才，因?yàn)槟忝鞔_自己的職業(yè)規(guī)劃，清楚的知道自己未來(lái)三到五年的職業(yè)目標(biāo)。

　　回答問(wèn)題前，需要做以下3個(gè)方面的工作：

　　1 確定目標(biāo)

　　目標(biāo)的確定需要與自己專業(yè)或是興趣愛(ài)好相關(guān)，也要與應(yīng)聘的職位有關(guān)系。你可以結(jié)合自身的情況說(shuō)說(shuō)自己的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)，以及為了這個(gè)目標(biāo)，你所做的努力有哪些方面。對(duì)目標(biāo)的清晰描述可以讓自己顯得更加專業(yè)，規(guī)劃并不空洞，使面試官認(rèn)同你的學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力。

　　TIPS：描述中應(yīng)著重在行業(yè)或?qū)�業(yè)經(jīng)驗(yàn)的積累，說(shuō)明你想做些什么，而不是強(qiáng)調(diào)晉升到什么職位級(jí)別。

　　2 把目標(biāo)分解成幾個(gè)階段

　　以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)，把目標(biāo)分解成幾個(gè)小目標(biāo)。比如短期（1年）目標(biāo)是什么，中期（3年）目標(biāo)是什么，長(zhǎng)遠(yuǎn)（5年以上）目標(biāo)是什么。做好這個(gè)"切割"工作的前提是應(yīng)聘者個(gè)人對(duì)自己有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)和了解。

　　TIPS：在每個(gè)階段小目標(biāo)的達(dá)成中，要說(shuō)明達(dá)成目標(biāo)與應(yīng)聘公司的職位之間是一個(gè)雙贏關(guān)系。一方面你能為公司做出怎樣的貢獻(xiàn)，另一方面你自身能得到怎樣的提高。

　　3 在達(dá)成目標(biāo)的過(guò)程中，希望公司能夠提供怎樣的支持

　　這樣做的目的既可以讓面試官感受到你有積極學(xué)習(xí)的心態(tài)，又可以從側(cè)面了解該公司的管理制度和培訓(xùn)福利等情況。比如，公司是否有崗位輪換，有沒(méi)有內(nèi)部員工培訓(xùn)等。

　　TIPS：如果面試官?zèng)]有明確表示，不應(yīng)過(guò)多打聽(tīng)。除非已經(jīng)是最后一輪面試，而你又非常想進(jìn)入這家公司。

　　于職業(yè)規(guī)劃類的問(wèn)題其實(shí)屬于準(zhǔn)備型問(wèn)題，只要掌握其中的關(guān)鍵點(diǎn)，準(zhǔn)備充份，順利過(guò)關(guān)并不難。

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