煤礦安全培訓總結
總結就是對一個時期的學習、工作或其完成情況進行一次全面系統(tǒng)的回顧和分析的書面材料，它可使零星的、膚淺的、表面的感性認知上升到全面的、系統(tǒng)的、本質的理性認識上來，為此我們要做好回顧，寫好總結�？偨Y怎么寫才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編精心整理的煤礦安全培訓總結，歡迎大家分享。
煤礦安全培訓總結1
一、煤礦企業(yè)安全培訓的現(xiàn)狀
安全培訓是煤礦安全管理的一個重要環(huán)節(jié)，是煤礦安全生產的前提。然而，在煤礦企業(yè)一線崗位人員的安全培訓工作中存在著一些問題，如培訓形式大多采取填鴨式，形式呆板；培訓內容以企業(yè)規(guī)章制度為主，內容比較枯燥。這種培訓方式不僅不能提高職工的學習興趣，還可能會引起職工的反感，達不到要求的培訓效果。特別是煤礦等采礦業(yè)事故的不斷發(fā)生，在一定程度上反映出了安全培訓工作的問題，要搞好安全培訓，需要了解成年人的學習特點。
成年人的學習特點：成人學習的基本規(guī)律與國民教育要遵從兒童學習規(guī)律和青少年學習規(guī)律不同，職工培訓應立足于成人學習的基本規(guī)律成人學習，從心理機制上說，在學習過程開始時，成人頭腦中并不是一片空白。在學習過程中必定要受原有的知識和經驗的影響，要立足於調動過去的經驗積累以激發(fā)聯(lián)想、比較、思考等心理過程來接受和理解現(xiàn)在的學習內容。成年人學習的三個特點：
�。�1）具有相當多賴于判斷或評價新經驗和知識的經驗；
�。�2）依靠的是由自己多獨立，實現(xiàn)的成就；
�。�3）取決于是否意識到所要學習內容的重要性；
（4）迫切需要利用新知識解決個人或工作中的問題。
二、煤礦企業(yè)安全培訓的艱巨性
煤礦企業(yè)是安全管理風險比較大的行業(yè)之一，由于地質、自然環(huán)境的復雜性，導致了煤礦企業(yè)的事故率遠高于其他的行業(yè)。這就決定了煤礦企業(yè)培訓工作的艱巨性。煤礦企業(yè)安全培訓工作的艱巨性表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，企業(yè)是勞動力密集型企業(yè)，職工文化素質相對較低。職工接受新技術，新知識的能力較慢，特別是接受理論知識的能力較差。如果用呆板的理論教學，會受到他們接受能力和理解能力的限制，不能引起他們的學習興趣。其次，煤礦企業(yè)的效率直接體現(xiàn)在生產方面，傳統(tǒng)的認識就是多生產才能出效益。有些職工在生產中抱著僥幸心理，認為只有多出煤才是硬道理。所以把參加培訓當作一種負擔，學習中積極性不高。這要求安全培訓工作運用靈活的形式吸引職工，使職工真正認識到安全生產的重要性。最后，煤礦企業(yè)職工工作苦、臟、累、險。他們往往認為參加安全培訓既耽誤時間，又影響工資收入。這樣的群體想讓他們安心學習，就必須提高對安全培訓重要性的認識從而自覺地參加培訓。
三、安全培訓模式探討
煤礦企業(yè)是安全風險比較大的行業(yè)，搞好安全培訓是保證安全生產的重要措施之一。為此，應積極整合培訓資源，完善培訓網絡，加大培訓力度。同時，積極采用多種教學模式，切實提高煤礦企業(yè)職工安全培訓效果。
�。ㄒ唬┑湫褪痉杜嘤柗�。
在我們日常安全生產中常有一些安全生產現(xiàn)金區(qū)隊，班組和個人，要及時把他們的先進經驗總結出來，使其經驗做法更具有可操作性，作為安全培訓中的教材，老師在講課時把這些先進個人或區(qū)隊的好經驗，好做法作為安全培訓中的例證一一介紹給學員，是老師在講課時更加有說服力，同時也使大家學有目標，趕有方向，操作起來也方便。
�。ǘ┦鹿拾咐虒W法。
針對煤礦工人文化程度參差不齊的實際情況，可以采用案例教學法，把歷史上發(fā)生過的煤礦事故進行分類整理，對各種事故發(fā)生的原因，以及如何防范，發(fā)生事故后如何處理等，對礦工進行針對性強的安全知識培訓。
眾所周知，每一起煤礦傷亡事故案例都是礦工用生命和鮮血換來的，可以說是煤礦安全培訓教材中的一筆寶貴財富。所以在職工安全技術培訓中，要充分利用一些典型的案例進行講解，一是可以強化學員安全意識；二是可以喚起學員對有關安全法律條文或有關規(guī)程措施規(guī)定的理解和重視程度；三是避免了空洞的說教；四是給學員積累了實踐上的經驗或教訓。是大家真正理解“跳跳規(guī)程血染成，不可再用血驗證”的含義。特別是在安全法律法規(guī)培訓班或三違培訓班上都可以采用案例警示培訓法，可以起到事半功倍的效果。
�。ㄈ┗咏涣鹘虒W模式。
這是近幾年應用比較廣泛的安全培訓方法。它的優(yōu)點主要就是充分調動學員的.積極性，讓學員充分發(fā)表自己的見解和看法，有利于深化主題，提高大家對某一問題認識程度。在安全培訓中采用互動交流教學，培植了教師和學員之間平等對話和互動交流的平臺，通過參與/合作/分享/體驗，使參與培訓的學員獲得并建立新的安全知識，形成新的理念，產生愉悅自信的體驗。充分體現(xiàn)安全培訓“以人為本，創(chuàng)新培訓”的新理念。教師對學員的發(fā)展負責，學院更好地發(fā)揮自身的積極性，主動性和創(chuàng)造性，承擔起自己參與活動與自主自覺學習的責任，有助于避免學員在求學過程中出現(xiàn)應付差事的被動學習和厭學情緒，從而形成一種良性循環(huán)，實現(xiàn)“要我學”向“我要學”的轉變。例如，我們在20xx年舉辦的班組長培訓班過程中，針對這種特殊崗位，讓大家結合本礦實際進行討論。結果許多學員提出了比較有見解的意見和建議，對我們編寫《機電班組長》一書提供了有力的幫助。
�。ㄋ模┈F(xiàn)場實踐教學法。
現(xiàn)場實踐教學法是教師組織職工到實際現(xiàn)場，開展教學活動的一種教學形式�，F(xiàn)場教學要根據(jù)培訓大綱和培訓內容的需要進行，可以彌補在課堂教學中缺乏直接知識的不足。在以往的安全培訓中，由于往往都是采取集中授課，由教師向學員灌輸理論知識，學員成為被動地接受填鴨式地教育，學員的積極性不高，學習效果不好。因此，我們把培訓工作加大了由理論學習向現(xiàn)場實踐操作過度的力度。即教師在講授理論時應側重于實踐經驗教訓的總結，讓學員多積累一些實踐知識，而且在實驗室或現(xiàn)場進行實物講解，實地操作。這樣教練結合，從感性認識直接到理性認識，不但易懂而且記得牢，也利于工人學習一些真本領。
總之，安全教育培訓工作是煤礦企業(yè)預防事故的重要措施之一，也是我們企業(yè)安全管理工作的重要內容，它是一個系統(tǒng)工程，不可能一蹴而就，既需要專業(yè)部門的合理組織，也需要廣大職工的積極參與配合。既需要專業(yè)人員的言傳身教，也需要發(fā)揮每一位職工的主觀能動性。只要我們能從工作實際出發(fā)，采用靈活多樣的安全培訓教學模式，就能使廣大員工不斷提高安全意識，進一步加強安全技能，積極促進煤礦企業(yè)安全生產的順利進行，最終使煤礦企業(yè)達到最大的經濟效益。
煤礦安全培訓總結2
關鍵詞：煤礦；安全培訓；突出問題；對策
中圖分類號：G719文獻標志碼：B文章編號：1674-9324（20xx）38-0281-02
一、引言
眾所周知，煤礦是高危行業(yè)之一，也是安全生產工作的重點領域。近年來，隨著我國煤炭產量逐年攀升，煤礦的安全生產形勢也更加嚴峻，各類煤礦安全事故不斷發(fā)生，分析原因，幾乎每一起事故都存在著員工的安全意識不高的問題。那么要搞好煤礦企業(yè)的安全生產，必須樹立“以防為上”的思想，加強安全培訓，扎實做好各級員工的安全教育培訓，實現(xiàn)煤礦企業(yè)安全生產。因此，在新形勢下探討煤礦安全培訓工作的內在規(guī)律和方法、途徑，對于當前搞好煤礦安全工作顯得日益重要。
二、煤礦安全培訓的重要性
1.安全培訓是國家的強制性要求。我國《煤炭法》和《煤炭安全規(guī)程》中都強調了煤礦安全培訓的極端重要性。
2.開展安全培訓是預防煤礦事故的主要途徑之一。加強安全培訓，有利于提高職工的安全知識和技術水平，增強安全防范意識，有利于從源頭上預防各類人身傷亡事故的發(fā)生。
3.搞好安全教育培訓既是企業(yè)安全文化建設的需要，又是推進依法治礦的需要。國家在加強煤礦安全管理方面，修訂出臺了一系列行之有效的法律法規(guī)，要想讓這些安全管理法規(guī)落實到安全生產過程中去，就必須讓每位員工知法、懂法、用法律來維護自身的合法權益，因此煤礦安全教育就顯得頗為重要[1]。
三、安全培訓現(xiàn)狀及存在的突出問題
1.煤礦安全培訓的重要性認識意識淡薄。部分煤礦片面追求企業(yè)效益，無視國家安全法律對煤礦依法進行強制性安全培訓的規(guī)定，職工未經過培訓直接上崗。只抓硬性生產指標，把培訓任務當成面子工程，被動應付。職工隊伍安全素質狀況是衡量礦井安全形勢是否良好的關鍵性因素。
2.安全培訓內容和方式不適應實際需要。煤礦工作條件的復雜化、安全生產信息化、管理的集約化對職工安全素質的要求越來越高。一方面由于特種作業(yè)人員和安全監(jiān)管人員需要更高水平、高質量的安全培訓，而目前的安全技術培訓內容與方式不適應生產現(xiàn)場的需求[2]。另一方面煤礦安全培訓機構各行其是，師資力量不足，安全培訓投入低，培訓基礎工作薄弱，對培訓機構缺乏有效的監(jiān)管反饋與效果評估，使培訓工作難以適應新形勢下的安全生產的需求。
3.培訓管理缺乏有效督導。國家與行業(yè)的全培訓政策制度、落實執(zhí)行力、監(jiān)督及反饋共同構成一個完整的培訓管理機制。但相關部門在培訓監(jiān)管上存在缺陷，尤其是四級培訓機構存在培訓質量管理上的.漏洞。
4.安全培訓范圍覆蓋面不足。大多數(shù)煤礦對基層礦工培訓的較多，而針對領導培訓的相對較少。對于煤礦的事故來說，雖然幾乎所有的事故都發(fā)生在一線的礦工身上，但是究其深層次的原因，主要還是領導對安全重視不夠。沒有擺正安全與生產的關系[3]。
5.培訓條件較差，手段落后。一是沒有固定的授課教師，急需培訓時，抓住誰算誰，隨意性較大。所以導致培訓的質量沒辦法保證。二是沒有正規(guī)實用的培訓教材。三是缺乏必要的培訓實物模型。
四、搞好煤礦安全培訓工作的側重點
1.加強和完善企業(yè)的安全文化建設，即所謂的強化煤礦安全意識培訓。安全教育培訓的實質是安全文化培訓，安全文化是企業(yè)安全發(fā)展的靈魂，是職工安全生產的命脈。安全意識培訓要針對煤礦的每一位員工，做到將培訓貫穿于整個工作之中。對員工的意識培訓可分兩個層次：一是對執(zhí)行層的培訓執(zhí)行層主要包括基層班組長、安全員、基層礦工等。二是對中高層管理人員進行安全意識培訓。明確高層管理人員在安全生產工作中的關鍵地位和主導作用，讓高層管理人員真正把安全第一放到首位。還應把煤礦安全意識培訓納入企業(yè)管理范疇，立足當前，規(guī)劃長遠，通過建立完善的安全培訓體系，為煤礦安全生產局面的穩(wěn)定好轉提供有力保障。
2.增強煤礦安全培訓內容的針對性和培訓方式的靈活性。煤礦安全培訓內容和培訓對象要有針對性。內容方面應在基層廣泛開展技能培訓，增強培訓的針對性和實用性。培訓對象方面在對基層員工進行培訓時，應充分考慮員工的接受程度和理解力，對文化水平較低的員工可著重培訓他們最需要和必須掌握的知識；而對文化程度較高的員工可詳講，重點培養(yǎng)他們成為技術骨干[4]。
3.在培訓方式方面，應以創(chuàng)新性培訓方式代替?zhèn)鹘y(tǒng)培訓。首先可以加強形象直觀教學。就是通過現(xiàn)場、事物或模擬演練迅速抓住學員的注意力，使學員有一種身臨其境、課堂與現(xiàn)場零距離的感覺。此種培訓方法可以最大限度地激發(fā)學員的學習興趣，增強學員接收培訓的積極性和主動性，從而達到最佳培訓效果。
其次是多結合事故事例進行教學。事故的發(fā)生都與員工的素質和安全教育培訓不到位有很大的關系，一旦發(fā)生事故會給企業(yè)和受傷者帶來經濟損失和身體傷害，選擇典型事故案例模擬培訓教育效果更好。
再次是加強適時重復教學。有些管理制度和安全措施，要經常進行重復灌輸和重復教育，目的是為了防止員工淡忘。
4.健全煤礦安全培訓激勵機制，提高員工學習積極性。實行學習結構工資制，將職工的薪酬與培訓考核結果掛鉤。開展培訓爭先創(chuàng)優(yōu)活動，根據(jù)實際情況評出全員培訓現(xiàn)金教育工作者、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀學員，并給以表彰和獎勵，并提高其待遇，以此掀起比、學、趕、幫、超的熱潮，促進員工素質持續(xù)提高。
五、煤礦安全培訓的創(chuàng)新
1.更新煤礦安全培訓理念，改變辦班模式。安全培訓應堅持按需施教，注重員工能力的培訓，避免走應試教育。培訓班容量不宜過大，盡可能使同一層次具有大致相同需求的學院編在一個班，教材內容應緊密結合實際，使學員能真正各得所需，學以致用。
2.以導師帶徒的形式完成安全培訓。讓員工在實習階段就固定一名經驗豐富、業(yè)務素質高的成熟工作為師父，雙方簽訂協(xié)議，明確師徒關系，同時將員工的進步成長列入雙方的業(yè)績考核，勢必會促進師徒的共同成長。
3.培訓主管部門定期設立“培訓大講堂”，以企業(yè)發(fā)展、安全生產、經營管理、團隊建設等為論題，在全體員工中開展大討論，通過討論使廣大員工掌握了解企業(yè)發(fā)展動態(tài)、存在問題，統(tǒng)一團隊思想，使員工更加深入、靈活地參與到企業(yè)的管理中去。
4.改進對學員的考核方式。根據(jù)不同的培訓對象、培訓目標、培訓內容和培訓時間，采用不同的考試、考核形式。對技能人員培訓考核，重在解決實際問題的知識、實際操作技能、工作行為規(guī)范和總結分析實際問題的案例。
5.改進培訓效果評估。組織開展專業(yè)技術安全培訓比武，以比代練，以比代培，既可以使培訓更加貼近實踐，還可以形成學、比、趕、幫、超的良好氛圍。以隨機訪談、座談會、問卷調查等多種形式及時聽取學員對培訓工作意見和對培訓工作滿意度。
六、結語
總之，煤礦安全教育培訓不能永久地保持一定模式長期不變，只有與時俱進、及時創(chuàng)新，才能適應時代的變化，為煤礦安全生產提供有力保障，才能使煤礦安全培訓在企業(yè)中落地生根，開花結果，才能使員工真正意識到安全第一、生命至上。
參考文獻：
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煤礦安全培訓總結3
人才培養(yǎng)方面的實踐性特點決定了職業(yè)技術學院適宜開展煤礦安全監(jiān)控技術培訓工作
在辦學的基本要素上，職業(yè)技術學院具有職業(yè)性、實用性和實踐性特點。在師資上，職業(yè)技術學院要求教師必須是雙師素質型。即，論實際工作能力必須是工程師或技師，是能工巧匠，甚至直接強調來自生產一線；在教學上熟悉基本的教學理論，有一定的理論知識。這樣的師資結構決定了職業(yè)技術學院的教師善于總結自己工作中的經驗，并有將自己的工作經驗和技能傳授他人的能力。
在教材上，職業(yè)技術學院要求理論夠用為度，重在應用及解決實際問題。為滿足這一要求，通常高職學院自己組織教師編寫教材，并吸收相關企業(yè)工程師參與到教材的編寫過程中，保證教材具有高職特點，保證教材與生產一線緊密結合。同時，教材淡化理論重實踐的特點，也適合于學習主動性不強、自學能力較低的職業(yè)技術學院的學生。在實訓條件上，高職學院有仿真甚至是實際的工作場所讓學生獲得實際的工作技能。職業(yè)教育的培養(yǎng)目標要求職業(yè)學校必須轉變授課方式，使學生在生產環(huán)境中學習，讓學生在學校就能體驗到工作的真實過程。良好的實訓設備和實訓教學組織，使學生在學習期間便處于仿真或實際的工作環(huán)境，使學生更容易掌握實際工作技能，從而勝任工作崗位。所以，作為文化程度普遍較低的煤礦企業(yè)技術人員來講，在與真實工作環(huán)境無限接近的學習場景中，有類似于使用說明書般易懂易操作的實踐性教材，有技能熟悉、又懂教學的培訓教師，在這些諸多有利條件下更適宜于開展煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)培訓工作。
多管齊下，以職業(yè)教育的方式做好學員的培訓工作
要做好培訓，必須從培訓制度、培訓方法、培訓過程和培訓考核等多方面加強思考和組織，針對不同培訓群體、根據(jù)不同培訓條件、采用不同培訓方案，以期取得更好培訓效果。
�。ㄒ唬﹪栏裰贫�，從機制上促進企業(yè)和學員重視培訓工作煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)作為集電子、計算機與網絡、煤礦技術與安全技術于一體的新興技術，本身就具有較強的技術性，其維護與應用應該有專門的、具備該項技術能力的工程師擔任。為此，煤礦安全主管部門應對煤礦企業(yè)在煤礦安全監(jiān)控技術方面的人才有強制性要求，促進企業(yè)派送員工參培的積極性。承擔培訓任務的學校應建立完善的培訓制度，包括學員的考核制度、考勤制度、培訓教師任職及評價制度等，并嚴格執(zhí)行，從學校的角度保證培訓的質量。
�。ǘ┑碚�，基礎技術知識以應用為準，以夠用為度煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)從技術實質上看龐大而復雜，本身掌握不容易，同時由于學員普遍文化水平低，培訓中過多地加入技術細節(jié)反而容易引起學員反感，影響培訓效果。所以，在理論知識培訓方面，主要講清楚要實現(xiàn)的目的，以及為實現(xiàn)此目的采用的技術手段即可，為其后內容分塊培訓打下基礎。據(jù)此，從《煤礦安全規(guī)程》關于安全監(jiān)控部份入手，從《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)通用技術要求》、《煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)及檢測儀器使用管理規(guī)范》等法規(guī)的初步了解，著重講清楚法律法規(guī)規(guī)定要做什么，規(guī)定了什么內容等，為設備的安裝設置奠定理論依據(jù)。在此基礎上，根據(jù)煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)技術要求，大致講解煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的基本構成、基本設備特性、計算機及網絡基本知識等，使學員建立煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的整體框架。
�。ㄈ┎捎霉ぷ鹘叹毞�，通過理論實踐一體化培訓模式促進學員掌握煤礦安全監(jiān)控技術運用能力工作教練法用于技能培訓是行之的效的方法[5]。煤礦技術人員普遍存在文化水平低、基礎理論知識差等現(xiàn)象。常規(guī)的培訓模式過多注重系統(tǒng)性，理論過多，學員的學習環(huán)境主要在課堂，學員容易失去興趣，使培訓效果大打折扣。而對于煤礦監(jiān)控系統(tǒng)來講培訓的目的更在于讓學員掌握實際的技能，掌握安全監(jiān)控系統(tǒng)的部署、安裝、調試、維護等內容，所以從成人學習的心理、學習目的和效果上，必須采用工作教練法以加強實際工作能力的訓練。為適宜應用工作教練法，必須對培訓內容進行分解，使之覆蓋所有的.培訓內容、適合部份課堂學習和完成、保證各部份相對獨立而又能保證前后之間的有機聯(lián)系。針對煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的實際應用情況，建議整個系統(tǒng)劃分成以下九個部份教學，見表1。培訓課程從宏觀上以“總-->分-->總”的模式設計。在學員了解國家和行業(yè)有關要求的基礎上，以圖示方式介紹煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)，初步認識煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的整個構成。然后根據(jù)功能和日常應用劃分教學塊，并以實踐方式邊學邊做。在掌握以上內容的基礎上，最后連接整個應用系統(tǒng)。
（四）基于過程和結果的實踐考核模式，有力提升學員實際工作能力考核方式直接影響學員的學習投入和認真程度。為達到學員掌握煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)應用和維護的能力的目的，必須采用基于過程和結果實踐考核模式。過程考核模式，即將學員的學習過程納入考核范疇。培訓教師根據(jù)學員的完成情況給定考核分數(shù)或考核等級，以此作為平時成績。通過此方式的考核，也可發(fā)現(xiàn)學員在某方面內容的接受和掌握程度，并根據(jù)具體情況調整教學內容和進度。結果考核模式，即學員學習結束的統(tǒng)一的考核模式。教師假定某一煤礦條件，提出煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的設計需求。學員根據(jù)此需求完成煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的設計、安裝、調試等全部內容，并提請培訓教師檢查。教師根據(jù)學員完成情況給定學員考試分數(shù)。由于考試時間的限制，教師在提出煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)需求的時候，要有基本的部份，并對部份內容簡單化。同時可制定不同的多個需求供學員抽簽考核，進一步加強學員對整體系統(tǒng)的掌握，從一定程度上避免了考核不全的局限性。需要注意的是，過程考核與結果考核均基于學員的實際完成操作內容的考核，以考核引導學員注重實際能力的掌握，以此保證學員真正掌握煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)的應用能力。將學員的過程考核成績與結果考核成績按一定比例折算，確定出學員的培訓成績。
基于實踐的培訓模式大大加強了培訓效果
煤礦安全培訓總結4
一、具體工作如下：
（一）加強培訓工作力度，規(guī)范培訓制度。
為使培訓工作井然有序地進行，4月份，我培訓股擬定培訓工作方案，并下發(fā)了全年培訓計劃；5-6月份，我股組織了全市煤礦特殊工種培訓，分別對瓦斯工、安檢工、爆破工和提升機工等進行加強培訓；7-8月份，實施了安全生產督查活動，對全市79個煤礦進行了大規(guī)模的煤礦工作人員清查，并作出具體的培訓計劃；而且堅持送煤礦總工程師到省煤炭局參加培訓和嚴抓煤礦礦長及管理人員送培工作；以致把培訓工作進一步完善起來，確保煤礦安全生產。
�。ǘ┖葑ヅ嘤柟ぷ鞯慕虒W質量。
培訓工作的好壞，關鍵在于師資力量。為此，我們聘請了兩位優(yōu)秀、從事煤礦工作多年的老師為煤礦從業(yè)人員授課。為了讓煤礦人員能通俗易懂、迅速地掌握煤礦安全生產知識，老師采取各種途徑教學，把安全知識“送到礦，送到人”。在授課當中，即注重理論知識，也注重現(xiàn)場實用性，理論與實踐相結合，使每個煤礦從業(yè)人員受益匪淺，順利通過了培訓中的各項考試，也得到大部分煤礦業(yè)主的高度評價。
�。ㄈ┟鞔_工作目標，落實責任。
在局領導的高度重視和有關部門的密切配合下，我培訓股工作人員分為3個培訓組，分別對煤礦進行安全知識講座。負責人要定期的向領導匯報培訓進度、培訓狀況；在他們不辭勞苦的工作下，12月初旬，培訓工作已順利完成。
二、存在的問題
通過工作人員一年的辛勤工作，各煤礦從業(yè)人員以及管理人員的安全生產素質和操作技能進一步提高，煤礦安全基礎工作進一步得到夯實，培訓工作取得了一定的成效。但也存在以下不足：
1、部分煤礦業(yè)主對培訓工作的.重要意義認識不夠；有的業(yè)主“重生產輕培訓，重實踐輕理論”現(xiàn)象比較嚴重。
主要表現(xiàn)在“三個不到位”
�。�1）業(yè)主自身不到位。培訓中經常出現(xiàn)業(yè)主不在礦，或在礦不聽課的現(xiàn)象。
�。�2）員工參訓率不到位，總有請假，或無故不上課的。
�。�3）員工學習時間不到位，總有晚到早退的情況出現(xiàn)。
2、從業(yè)人員文化素質低，培訓效率不高。大部分煤礦從業(yè)人員年齡普遍在35—60歲之間，文化程度在小學，初中不等。接受能力低，厭學情況比較嚴重。導致培訓效果難以真正落到實處。
結合前期所做的工作以及存在的問題，為更好的完成年度培訓目標。
今后，我們將做好以下幾方面工作：
（一）繼續(xù)搞好宣傳發(fā)動，確保培訓工作落到實處。
“生產”是一切煤礦工作的中心，“安全”是一切煤礦工作的靈魂，而“培訓”則是架起安全生產的橋梁。首先，我中心將宣傳發(fā)動煤礦安全生產精神，在宣傳中做到堅持以“走近企業(yè)，走近職工，走近群眾”為主線，旨在增強企業(yè)主體的安全生產意識為目標，采用現(xiàn)場講課、觀看警示光碟、張貼掛圖標語等多種手段，在煤礦營造一個“關愛生命，關注安全”的良好氛圍；其次，要加強對各煤礦培訓的指導與督促。工作中，將以電話通知、函調等形式對以前各煤礦培訓的組織及聽課情況進行評論，表揚組織能力強，參訓人數(shù)多，聽課紀律好的煤礦；對組織較差，參訓人員較少的煤礦則提出批評并限期改正；對事故煤礦組織培訓再培訓。力爭通過行政、法律的手段，確實增強煤礦業(yè)主及從業(yè)人員對培訓工作的認識；在煤礦中形成，我培訓我光榮，我培訓我安全的理性認知。
�。ǘ┙M織好每一次培訓，確保培訓質量關。
今后，我中心將根據(jù)煤礦工作人員流動、不穩(wěn)定的特點，爭取做到抓好三個層次的培訓，（1）抓好管理人員的培訓。
煤礦管理人員大多有一定的實踐工作經驗，文化程度和煤礦專業(yè)知識比較豐富。因此，在培訓中重點是要提高其管理能力，使其“會管”“懂管”；能夠做到發(fā)現(xiàn)煤礦安全隱患和處理一些常見的安全故障。
�。�2）抓好對新進人員的培訓。
煤礦的工作具有高度危險性的特點，新進人員由于不懂行、不懂情，做事常常出現(xiàn)蠻干、傻干等情況，這將是極其危險的。因此，重點是要對其安全生產知識和安全操作技能進行培訓。使其“會做”“會操作”。
煤礦安全培訓總結5
為期一周的安全培訓活動已圓滿結束，回顧整個培訓，感觸是很深的，收獲是豐碩的。培訓期間，我利用此次難得的機會，努力學習，嚴格要求自己，虛心向老師和同事們請教，認真學習煤礦安全規(guī)程，事故典型案例，掌握了一些基本的安全基礎知識，進一步鞏固自己安全理念和防護能力，為以后真正走上工作崗位安全生產打下基礎。培訓期間，堅決做到專業(yè)知識與安全管理相結合，理論與實踐相結合。另外在培訓期間，我自覺能夠遵守工作紀律，不遲到、早退�？傊ㄟ^本次培訓，我學到了全面的安全知識，對煤礦安全有了更深的認識。
“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。針對培訓內容，利用短暫的培訓期，我認真聽講師講課和做筆記，通過整個培訓，深刻理解、領悟煤礦安全對正常穩(wěn)產高產的重要意義。自身對煤礦安全思想認識得到進一步提高。對安全培訓的意義，自己也有全方位領悟。黨中央、國務院對搞好安全生產工作高度重視，在全國人大四次會議上，溫家寶總理在政府工作報告中，把安全生產作為一項重要工作專門進行分析并提出了針對性的七項工作措施。我深刻理解到認真做好煤礦安全培訓工作的重要性、迫切性。搞好煤礦安全培訓是做好煤礦安全生產工作的重要內容，是堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”方針的內在要求，是“綜合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，必須以對黨、對人民高度負責，對廣大煤礦職工的安全健康高度負責態(tài)度，增強做好煤礦安全培訓工作的緊迫感、責任感，腳踏實地的履行好各自的職責，扎實做好煤礦安全培訓工作。
安全培訓內容豐富，系統(tǒng)介紹了國家安全生產法，先進的安全管理理念，并列舉了大量國內外安全案例，作為煤炭企業(yè)一分子受到很大教育，感受很深。對自己的職責有了更深刻的理解和感悟。通過xxx教授的安全知識培訓，對于安全生產有了更深的理解：在日常工作中，為了加強安全生產監(jiān)督管理，防止和減少生產安全事故，保障人民群眾生命和財產安全，促進經濟發(fā)展，應嚴格遵守安全生產法。工作中，安全生產管理，應始終堅持安全第一、預防為主的方針。在正常生產組織過程中必須遵守有關安全生產的法律、法規(guī)，加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件，確保安全生產。獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。靈活應用安全管理的五種手段；督促，檢查,落實本單位的安全生產工作，及時消除生產安全事故隱患；組織制定并實施本單位的生產安全事故應急救援預案；及時、如實報告生產安全事故。在工作，應突出安全生產教育和培訓，嚴格執(zhí)行四級安全教育，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產知識，熟悉有關的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經安全生產教育和培訓合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。在采用新工藝、新技術、新材料或者使用新設備，必須了解、掌握其安全技術特性，采取有效的安全防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的安全生產教育和培訓。對本單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關規(guī)定經專門的安全作業(yè)培訓，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。對于新建、改建、擴建工程項目的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。要求從業(yè)人員嚴格執(zhí)行本單位的安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程；并向從業(yè)人員如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
作為一名管理人員，應當根據(jù)企業(yè)生產特點，對安全生產現(xiàn)場進行經常性檢查，每天的工作應在現(xiàn)場，對檢查中發(fā)現(xiàn)的安全隱患，應當立即處理；不能處理的，應當及時報告本單位有關負責人。檢查及處理情況應當記錄在案。通過安全培訓教育，運用心理學，使員工提高安全技能，安全意識，消除僥幸心理，杜絕違章行為。新的安全管理理念：培訓中，教師介紹了一些新的'安全管理理念，從歷史學角度闡述了安全哲學的概念、系統(tǒng)化安全、本質化安全、安全系統(tǒng)理論、控制論原理、信息論原理、行為科學原理、激勵理論、事故系統(tǒng)要素、影響人的安全行為的因素、人的安全素質分析、事故心理學、事故損失分析、現(xiàn)代安全管理技術、安全管理的科學手段、安全評價等方面的內容。這些新的安全管理理念給人耳目一新的感覺，我明知作為現(xiàn)代化企業(yè)一名技術骨干，要迅速提高自身的安全技能，把這些新的管理技術和方法，在實際工作中進行靈活運用。堅持以人為本，強化管理，盡可能地提高本質化安全，提高全員安全意識，規(guī)范人的不安全行為，杜絕各種習慣性違章行為，消除安全隱患，盡自己最大的努力為員工提供一個良好文明，安全的生產環(huán)境。做好單位安全生產的安全保障工作。
煤礦安全培訓總結6
一、總體要求
學習貫徹二中、三中、四中全會精神，全面落實國家和省、市、縣對煤礦安全生產工作的各項決策部署，針對我縣煤礦企業(yè)存在的煤層自燃、水患威脅等嚴重災害和頂板管理、機電運輸?shù)仁鹿室装l(fā)多發(fā)環(huán)節(jié)以及隱蔽致災因素多等重點難點問題，以學習培訓《煤礦安全規(guī)程》及《防治煤與瓦斯突出細則》《煤礦防治水細則》《防治煤礦沖擊地壓細則》（以下簡稱“一規(guī)程三細則”）為重點，督促全縣各煤礦企業(yè)學法尊法用法守法，嚴格落實煤礦企業(yè)安全生產主體責任，全面加強煤礦安全管理，堅持抓大系統(tǒng)、控大風險、治大災害、除大隱患、防大事故的目標任務不放松，對標對表抓排查，全力以赴抓落實，嚴謹細致抓整改，堅決防范遏制各類生產安全事故，推動全縣煤礦安全生產形勢持續(xù)穩(wěn)定好轉。
二、活動范圍
全縣范圍內的正常生產、建設煤礦及其上級公司（以下統(tǒng)稱為煤礦安全生產經營單位）為活動主體。下屬單位按上級公司要求開展活動。各煤礦企業(yè)組織本企業(yè)開展活動。
三、工作安排
（一）學習培訓（3—6月份）。以煤礦安全生產經營單位為主體，分級分類學習煤礦安全法律法規(guī)、規(guī)程標準，結合煤礦災害特點和各級各類崗位需要，聯(lián)系實際組織學習培訓，實現(xiàn)全員覆蓋。
1.主要負責人重點學習培訓內容。國家安全生產方針政策；煤礦安全法律法規(guī)；煤礦企業(yè)落實安全生產主體責任相關要求；關于安全管理機構設置和人員配備、安全管理制度、安全生產責任制、安全投入保障、安全培訓制度、隱患排查治理制度建立和落實的相關規(guī)定、托管煤礦安全管理等；煤礦生產能力管理相關規(guī)定和要求；煤礦安全生產標準化管理體系的重點內容；《煤礦安全規(guī)程》總則部分。
2.安全管理人員重點學習培訓內容。煤礦安全重點法律法規(guī)標準；安全生產責任制、安全培訓、隱患排查治理等安全管理制度建立和落實的相關規(guī)定；托管煤礦安全管理；煤礦安全生產標準化管理體系的重點內容；“一規(guī)程三細則”和《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說明》《煤礦瓦斯等級鑒定辦法》中安全管理類內容。
3.工程技術人員重點學習培訓內容�！耙灰�(guī)程三細則”和《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說明》《煤礦瓦斯等級鑒定辦法》中工程技術類內容；井工煤礦按照專業(yè)分類學習關于井巷掘進與支護、回采和頂板控制、防治煤與瓦斯突出、防治瓦斯和煤塵爆炸、防治水、防滅火、防治沖擊地壓、提升運輸、安全監(jiān)測監(jiān)控、煤礦供電系統(tǒng)、電氣設備防爆等技術規(guī)定和標準；露天煤礦按照專業(yè)分類學習鉆孔爆破、采裝、運輸、排土、邊坡、防治水、防滅火、爆炸物品管理、電氣安全等技術規(guī)定和標準；各類事故征兆、防范措施、避災方法和事故應急救援處置；新技術、新工藝、新裝備、新材料安全評估要求及安全措施的制定等。
4.其他從業(yè)人員重點學習培訓內容。“一規(guī)程三細則”和《煤礦安全規(guī)程執(zhí)行說明》具體作業(yè)規(guī)定；崗位操作規(guī)程和專項安全措施；各類事故征兆和自救、互救、避災方法等。
5.煤礦安全設備材料生產制造企業(yè)，煤礦安全評價、檢測、鑒定等中介服務機構重點學習培訓內容。《安全生產法》、“一規(guī)程三細則”、《煤礦瓦斯等級鑒定辦法》《安全評價檢測檢驗機構管理辦法》等法律法規(guī)及煤礦安全標志認證管理、安全評價、檢測檢驗等技術和管理規(guī)范；煤礦設計施工、驗收等技術規(guī)范和煤礦先進適用技術以及新材料、新技術、新標準。
6.事故、隱患責任人員“靶向式”培訓。對煤礦事故和監(jiān)管監(jiān)察部門查處的安全隱患責任人員，采取反思式、檢討式、案例式精準培訓，實現(xiàn)“缺什么、補什么”。近年發(fā)生過較大事故及兩年來發(fā)生過事故的礦井責任人員除現(xiàn)崗位學習培訓外，由煤礦安全監(jiān)察局及監(jiān)察分局組織針對事故教訓和防范措施的專項培訓；重大事故隱患相關責任人員由市級以上煤礦安全監(jiān)管部門組織進行隱患識別和排查治理的專項培訓；一般隱患相關責任人員由煤礦企業(yè)組織進行有針對性的專項培訓。
7.監(jiān)管人員培訓�？h應急局組織全體執(zhí)法人員，學習培訓煤礦安全法律法規(guī)、規(guī)程標準，以《安全生產法》《行政處罰法》等法律為重點，學習掌握履行崗位職責應具備的法律規(guī)范；以“一規(guī)程三細則”為重點，學習掌握煤礦瓦斯防治、沖擊地壓防治、水害防治、火災防治等技術規(guī)范和治理措施，做到“干什么學什么”“檢查什么懂什么”。
（二）普法宣傳（3—10月份）。以縣應急局為主體，嚴格落實“誰執(zhí)法、誰普法”的普法責任制，組織開展普法宣傳和警示教育活動。
1.組織參加視頻和專題講座。組織縣應急局和煤礦上級公司及各礦主要負責人、安全管理人員積極參加煤監(jiān)局會同省應急廳組織的系列專家講座、巡回講座以及全國煤礦災害治理、煤礦安全生產標準化管理體系等系列視頻講座活動。
2.組織開展知識競賽。全國安全生產月期間，縣應急局和各煤礦安全生產經營單位組織從業(yè)人員利用國家煤礦安全監(jiān)察局微信平臺，參與全國煤礦安全網上知識競賽活動。
3.組織開展煤礦安全法治宣講。組織縣應急局和煤礦上級公司及各礦主要負責人、安全管理人員積極參加煤監(jiān)局會同省應急廳開展的全省煤礦安全法制宣講；縣應急局利用事故礦井、隱患礦井“靶向式”學習培訓和執(zhí)法案件公開裁定等形式開展煤礦安全法治宣講；利用監(jiān)管時機積極開展普法宣傳活動，解答疑慮，講法釋法，形成知法守法的宣傳輿論氛圍。
3.開展多種形式宣傳教育。煤礦企業(yè)利用企業(yè)報紙、電視、網站、微博微信、公共場所宣傳屏等進行煤礦安全普法宣傳和警示教育視聽資料、圖片展覽資料和其他宣教資源普法宣傳教育。全國安全生產月期間，要在礦區(qū)公共場所宣傳屏每天集中時間展播煤礦安全警示教育視頻。
�。ㄈ⿲藢Ρ碚模�3—8月份）。煤礦安全生產經營單位對照煤礦安全法律法規(guī)和規(guī)程標準、煤礦安全生產標準化管理體系基本要求及評分方法組織自查自改，邊學習貫徹、邊整改執(zhí)行，整改提高同步進行。
1.突出抓好蓄意違法違規(guī)問題的整改。對照《安全生產法》《礦山安全法》等法律法規(guī)和規(guī)章標準關于安全生產責任制、安全管理機構設置及人員配備、安全投入、安全生產權利保障，以及煤礦安全國家標準、行業(yè)標準、技術規(guī)范等要求進行整改，重點解決法律法規(guī)標準不執(zhí)行、蓄意違規(guī)突破法規(guī)底線的問題。
企業(yè)法人、主要負責人要向社會、本單位職工和監(jiān)管監(jiān)察部門作出依法辦礦、依法管礦，絕不蓄意發(fā)生“五假五超三瞞三不”等違法違規(guī)的`公開承諾。
2.重點抓好“一規(guī)程三細則”落實不到位問題的整改。抓好規(guī)程落實不到位、瓦斯抽采不達標、重大隱患排查不到位、超層越界開采以及頂板管理、機電設備、監(jiān)測監(jiān)控等管理措施不落實問題的整改。井工煤礦對照“一規(guī)程三細則”中關于地質保障、礦井建設、“一通三防”、防治水、頂板管理、運輸提升、監(jiān)控通信等要求進行整改；露天煤礦嚴格對照鉆孔爆破、采裝、運輸、排土、邊坡、防治水和防滅火等要求進行整改。重點解決規(guī)程標準技術要求和安全生產保障措施落實不到位的問題。
3.持續(xù)抓好安全生產標準化不能動態(tài)達標問題的整改。對照煤礦安全生產標準化管理體系基本要求及評分方法關于理念目標、礦長安全承諾、組織機構、安全生產責任制、從業(yè)人員素質、安全風險分級管控、事故隱患排查治理、質量控制、持續(xù)改進的相關要求進行整改。重點解決煤礦安全生產標準化不能持續(xù)改進、動態(tài)達標的問題。
�。ㄋ模┒綄z查（3—10月份）。充分利用考試考核、評估評價、督導檢查等措施，把學習培訓與對標對表整改結合起來，真學真查真改，務求取得實效。
1.全覆蓋考試考核。煤礦安全生產經營單位對各類人員學習培訓內容分級、分類、分專業(yè)組織全員考試，檢驗學習培訓效果；煤礦上級公司對所屬單位學習培訓進行考核、全過程檢查，形成學習培訓和考核報告；縣應急局對所組織單位進行指導考核、全過程檢查。
2.全覆蓋檢查評估。煤礦安全生產經營單位對本單位自查自糾、對標整改情況開展全覆蓋檢查。學習培訓和對標對表整改細化到具體崗位，學什么、什么問題、改了什么都要建立臺賬，確保各項整改要求落到實處。
3.全過程督導檢查�？h應急局結合執(zhí)法工作對活動開展情況進行督導檢查。對開展活動不認真、自查自糾走過場的，下調煤礦安全保障程度分類等級，實施重點監(jiān)管，問題嚴重的，嚴肅追責問責。
三、工作要求
（一）強化組織領導。開展“學法規(guī)、抓落實、強管理”活動是全年煤礦安全生產重點工作，為加強組織領導，成立全縣活動領導小組。組成人員如下：
縣應急局礦監(jiān)股負責日常工作。各煤礦安全生產經營單位要高度重視，制定實施方案，及早行動，統(tǒng)籌安排，精心組織，主要領導要親自安排部署、親自督促落實。
（二）加強動態(tài)督導。縣應急局要將活動要求納入檢查內容和檢查方案，及時發(fā)現(xiàn)問題，及時匯總反饋，及時督導整改。煤礦上級公司要對下屬煤礦派出督導工作組；縣活動領導小組將建立巡回檢查督導組，對各煤礦企業(yè)及煤礦活動開展情況嚴督實導。
煤礦安全培訓總結7
從20xx年開始接觸培訓工作，我便與職工教育培訓結下了深深的情愫。黨的十六大以來，從黨和國家事業(yè)發(fā)展的高度出發(fā)，提出了大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部職工素質的戰(zhàn)略任務，我國干部職工教育培訓事業(yè)進入了一個大發(fā)展時期，企業(yè)培訓呈現(xiàn)出勃勃生機。黨的十一屆三中全會作出了將全黨工作重點轉移到以經濟建設為中心的重大決策，我國的企業(yè)培訓在撥亂反正中獲得了千載難逢的恢復性發(fā)展契機。鄧小平同志在著名的《解放思想，實事求是，團結一致向前看》的重要文章中指出：“當前大多數(shù)干部還要著重抓緊三方面的學習：一個是學經濟，一個是學科學技術，一個是學管理。學習好，才可能領導好高速度、高水平的社會主義現(xiàn)代化建設”。淄礦集團安全技術培訓中心在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中，在黨中央人才強國戰(zhàn)略指導下，適應經濟全球化發(fā)展趨勢，培訓工作呈現(xiàn)出勃勃生機的局面，安全培訓受到高度重視，能力與素質培訓成為重點，專業(yè)培訓機構形成趨勢。
一、培訓成長歷程
1、培訓逐步規(guī)范。20xx年以前的培訓工作屬于一種簡單的、淺表層的培訓。20xx年淄煤局發(fā)238號文件形式下發(fā)了《關于強化安全教育培訓的規(guī)定》、《關于生產經營單位主要負責人安全生產管理人員及其它作業(yè)人員安全生產培訓考核工作的意見》、《安全生產培訓管理辦法》，有力地促進了安全培訓工作朝著科學化、制度化、規(guī)范化方向發(fā)展。《規(guī)定》對安全培訓提出了堅持和完善“培訓內容”、“培訓機構”、“培訓日常管理”、“培訓時間”、“培訓獎罰”等方面的要求。《考核意見》對培訓提出了“創(chuàng)新培訓模式”、“提高教學質量”、“培訓考試考核”、“開展培訓質量評估”、“培訓跟蹤調查”等方面提出要求。這些文件的出臺對規(guī)范安全培訓發(fā)揮出了重要作用。
2、培訓活動初步開展。20xx年成立起淄礦集團安全技術培訓中心，設立了培訓機構章程，下設專門機構，安排專人進行管理，培訓機構在上級主管部門的指導下，開展政策學習、理論研究、業(yè)務培訓、信息交流等活動，為培訓工作的順利開展做了大量的工作。20xx年為淄博礦務局下屬各單位培訓特種作業(yè)人員2703人。20xx年根據(jù)形勢發(fā)展和企業(yè)培訓的需求，淄礦集團安全技術培訓中心，在硬件和軟件方面進行了大幅度加強和提高，向國家煤礦安全監(jiān)察局遞交了成立煤礦二級安全培訓機構的申請，經過專家評估考查組的嚴格審核，各項指標都達到規(guī)定要求的淄礦集團安全技術培訓中心順利進級，成為一處煤礦二級培訓機構，20xx年開始培訓煤礦管理人員，培訓范圍擴大，培訓職責更加明晰。至今，已培訓煤礦管理人員5319人。
3、安全意識和安全管理培訓更為緊迫。20xx到20xx年，煤礦事故高發(fā)，安全成為各級管理部門的重中之重，政府部門出重錘對安全進行治理，扼制煤礦事故高發(fā)、頻發(fā)局面。提高職工的安全意識，提高煤礦企業(yè)的安全管理水平成為培訓的重點。針對煤炭企業(yè)管理粗放的局面，培訓中心加大了培訓工作力度，以提高職工安全意識和現(xiàn)代經營管理水平為重點，對職工培訓進行了改革創(chuàng)新。培訓內容逐步從一般基礎知識為主轉向以提高整體素質，特別是提高干部職工隊伍的綜合素質為主，培訓方法從灌輸式教學為主轉向以啟發(fā)式、互動式、體驗式、案例式教學為主，收到了積極效果。
4、技能人才培訓成為重點。在高技能人才嚴重短缺，技能人才總量不足、人才結構和素質已不適應煤礦企業(yè)發(fā)展的需要，技能人才已構成制約煤礦企業(yè)持續(xù)發(fā)展的“瓶頸”。在社會和煤礦企業(yè)呼喚高技能人才的大環(huán)境下，培訓中心快速轉變培訓理念，由理論培訓轉向職工技能的培養(yǎng)。20xx年5月，在淄礦集團的大力支持下，投資近1000萬元的煤礦安全實訓基地在山東煤炭技術學院拔地而起，實訓基地建設按照集團公司提出的先進、齊全、規(guī)范、逼真的標準和高起點定位、高標準安裝、精細化管理的目標，短短6個月的時間就建成并投入使用。實訓基地占地面積2580平方米，由井上和井下兩部分組成，共有各類設備92臺件，井上包括配電室、變壓器房；井下包括3100軌道下山絞車（jd25型）房、3101綜掘工作面、3102綜采工作面、3102軌道運輸?shù)馈?102膠帶運輸巷、3100軌道下山普掘工作面和3100回風道組成。實訓基地模擬井下真實環(huán)境建設而成，具有/！/先進性、真實性、系統(tǒng)性和實用性，能滿足綜采、綜掘、普掘、通風、提升運輸、礦山機電、礦山測量等多個專業(yè)工種的實習需要。成為國內一流的實訓基地，受到國家安全生產監(jiān)督管理總局培訓中心領導的高度贊揚，實訓基地的建成為技能人才的培育提供了有力的保障。
5、專業(yè)培訓機構形成趨勢。為配合國家逐步實行學歷證書與資格證書并重制度，提高培訓機構專業(yè)化水平，加快培養(yǎng)一批具有專業(yè)素養(yǎng)、創(chuàng)新精神和管理能力的人才隊伍，安監(jiān)總培訓<20xx>226號文件《國家安全生產監(jiān)督管理總局關于印發(fā)〈一、二級安全培訓機構認定標準（試行）〉的通知》要求，規(guī)范安全培訓機構審批、考核和管理工作，進一步提高培訓質量。其中，具備煤礦二級安全培訓機構資質的專職
教師必須為大學本科以上學歷，中級以上職稱，其中碩士研究生要達到40%以上，并取得由國家安全生產監(jiān)督管理總局培訓中心培訓認證的教師資格達到8名以上，專職安全培訓管理人員也必須是大專以上學歷，助級以上職稱，這對培訓機構提出了更高的要求。淄礦集團安全技術培訓中心嚴格執(zhí)行國家局的決定，調整教師隊伍和管理人員隊伍，學歷不達標的教師堅決離崗或參加學歷教育，培訓機構管理得到強化；加強在教學組織實施、培訓教學研究、培訓業(yè)績、規(guī)章制度執(zhí)行各個環(huán)節(jié)的管理，整體培訓管理水平得到提升。20xx年8月，國家安全生產監(jiān)督管理總局一、二級培訓機構評估復審評審組，對淄礦集團安全技術培訓中心進行了評估復審，淄礦集團安全技術培訓中心以完善教學設施、嚴密的機構設置、嚴格的教學管理、規(guī)范細致的培訓資料贏得了評估復審組專家成員的一致好評，順利通過了二級復審。
二、幾年來安全培訓的經驗
從成立培訓中心，到逐步規(guī)范發(fā)展，培訓工作取得了顯著的.成就，為淄礦集團的安全發(fā)展、為魯東轄區(qū)煤礦企業(yè)提供了重要的安全保障。歸納起來有以下幾條經驗。
1、培訓工作必須堅持“圍繞中心，服務大局”的基本方向�？v觀培訓工作走過的歷程，淄礦集團安全技術培訓中心的培訓工作正是沿著這一根本方向開展的。培訓工作正是抓住了各個不同階段不同的工作重心，堅持圍繞中心，服務大局這一基本方向才得以健康持續(xù)地發(fā)展。
2、培訓工作必須堅持“聯(lián)系實際，按需培訓”的基本原則。安全培訓是煤礦企業(yè)安全生產的一個重要組成部分。培訓的對象是煤礦企業(yè)各個崗位的管理人員和廣大職工，在培訓工作中必須要以煤礦企業(yè)的需求為依據(jù)，結合煤礦企業(yè)的安全與生產進行培訓。因此，安全培訓必須在培訓觀念、培訓規(guī)劃、培訓內容、培訓方式等方面堅持理論聯(lián)系實際、按需培訓、靈活多樣、講求實效，以解決煤礦企業(yè)所需要解決的實際問題為出發(fā)點和落腳點。
3、培訓必須堅持“依托企業(yè)，自主培訓”的基本途徑。培訓生源來源于煤礦企業(yè)，培訓結束后又服務于煤礦企業(yè)。培訓中心依托于山東煤炭技術學院，既有完整的教學設施，又有一批具有豐富實踐經驗的教師隊伍。在培訓過程中，實行依托煤礦企業(yè)，實施自主培訓。通過自主培訓，不斷地為煤礦企業(yè)輸送各類人才，形成了具有獨具特色的自主培訓模式，適應了煤礦企業(yè)發(fā)展的需求和培訓機構自身的需求。
三、今后培訓面臨的新任務
黨的十七大提出的高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，推動科學發(fā)展，促進社會和諧，為奪取全面建設小康社會新勝利而奮斗的宏偉目標，為我國經濟社會的發(fā)展指明了方向，具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。新的形勢和任務要求我們培訓中心在當前和今后一個時期需要重點做好以下幾項工作。
1、繼續(xù)解放思想，樹立現(xiàn)代企業(yè)培訓觀念。
現(xiàn)在職工隊伍整體素質雖然有了明顯的提高，但是仍然存在著隊伍規(guī)模不大，人才總量不足，創(chuàng)新能力不強，整體素質不高的問題。因此，進一步加大煤礦企業(yè)培訓的工作力度，培養(yǎng)造就一支規(guī)模宏大、結構合理、素質較高煤礦企業(yè)管理人才隊伍，仍是一項重要而緊迫的任務。我們必須繼續(xù)解放思想，樹立現(xiàn)代培訓理念，把培訓作為安全管理的“第一要務”來抓，把加強安全培訓作為提高煤礦企業(yè)職工隊伍整體素質的根本途徑來抓，更好地為安全生產服務。
2、繼續(xù)規(guī)范培訓市場，促進培訓機構健康發(fā)展。
經過幾年的探索，隨著煤炭行業(yè)建立完善培訓機構，培訓市場雖然從無到有已形成了一定的規(guī)模，安全培訓成為安全生產不可或缺的一個重要環(huán)節(jié)，但是培訓機構日益增多，競爭無序仍是當前的突出問題。有些培訓機構規(guī)模較小，管理不規(guī)范，從業(yè)人員素質普遍不高，培訓教學質量無從談起。繼續(xù)規(guī)范培訓市場，促進培訓機構健康發(fā)展仍然是當前和今后的重點。
3、繼續(xù)創(chuàng)新培訓內容，不斷提高培訓質量。
安全培訓內容必須堅持以煤礦安全需求為依據(jù)。在新的歷史時期，隨著企業(yè)改革與發(fā)展的需要，培訓需求更加個性化，培訓消費更加理性化，培訓供給更加多元化，這些變化都要求安全培訓內容要不斷創(chuàng)新，安全培訓質量要不斷提高。煤礦管理人員培訓內容的創(chuàng)新要以政治理論、法律法規(guī)、文化素養(yǎng)和能力素質為基本內容，要突出能源戰(zhàn)略、市場競爭、自主創(chuàng)新、企業(yè)安全文化等重點內容，努力培養(yǎng)造就一支具有現(xiàn)代管理水平、具有開拓創(chuàng)新精神和社會責任感的煤礦企業(yè)管理人員隊伍。煤礦特種作業(yè)人員培訓內容的創(chuàng)新重在職業(yè)道德、煤礦安全規(guī)程、專業(yè)知識、職業(yè)技能等方面的培訓，注重學習力、創(chuàng)新力、執(zhí)行力和溝通力的培養(yǎng)。努力造就一支高技能人員隊伍。
4、繼續(xù)改進培訓方式，不斷提高企業(yè)培訓效果。
企業(yè)培訓方式的改進，必須堅持從追求企業(yè)培訓效果出發(fā)，逐步拼棄灌輸式的傳統(tǒng)教學方法，提倡和推廣啟發(fā)式、互動式、體驗式、案例式等先進的培訓方式。在培訓手段創(chuàng)新方面，除傳統(tǒng)的面授方式外，應積極采用現(xiàn)代多媒體和網絡技術，逐步實現(xiàn)在線培訓。在創(chuàng)新企業(yè)培訓方式的同時，應加強對培訓方式效果的評估，訓前加強調查研究，訓后了解培訓效果與要求，以求不斷改進培訓方式，探索更加行之有效的培訓方法。
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