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資深HR詳解面試題的潛臺(tái)詞
面試官問話：“從哪里知道我們?cè)谡衅�？�?/strong>
潛臺(tái)詞：他除了在評(píng)估招聘渠道有效性外，還想知道你是否有熟人介紹。
一般而言，熟人介紹總體上會(huì)有加分，正所謂不看僧面看佛面，但是也不全是如此。如果是一個(gè)在單位里表現(xiàn)不佳或者其推薦的歷史記錄不良的熟人介紹，則必然是“斬立決”。大多數(shù)面試官主要是為了評(píng)估自己?jiǎn)挝话l(fā)布招聘廣告的有效性，順帶評(píng)估HR敬業(yè)與否。
面試官問話：“為何離開上一個(gè)單位？”
潛臺(tái)詞：對(duì)照自己?jiǎn)挝皇欠穹夏愕膿駱I(yè)標(biāo)準(zhǔn)？順便考量你的職業(yè)穩(wěn)定性。
這個(gè)問題極具殺傷力，狡猾的應(yīng)聘者大多回答“想換個(gè)環(huán)境或平臺(tái)”，這種回答雖然等于沒回答，卻是相對(duì)安全的一種標(biāo)準(zhǔn)答案，至少比你回答諸如“待遇低、沒交金、加班多、領(lǐng)導(dǎo)或單位不好、與同事沖突”要安全得多。如果你跳槽很頻繁，跳槽原因大同小異，你就很難入面試官的法眼。總是同樣原因離職，至少說明你自己肯定也有問題。
面試官問話：“你朋友或家人做什么？”
潛臺(tái)詞：別來一個(gè)同行間諜，可就麻煩了。
人都有自己的圈子，職場(chǎng)圈離不開親友圈。如果你的朋友或家人是在同行中工作，對(duì)于面試官而言，自然要多留個(gè)心眼。這是從商業(yè)機(jī)密安全的角度考慮問題。如果是面試年輕人，一般還會(huì)問家人或朋友對(duì)你應(yīng)聘的態(tài)度，這主要是看你今后是否會(huì)因外界因素導(dǎo)致工作不穩(wěn)定。
面試官問話：你還應(yīng)聘過其它什么單位？
潛臺(tái)詞：考核你的職業(yè)生涯規(guī)劃，順便評(píng)估下你被其它單位錄用或淘汰可能性。
一般問此話時(shí)，面試官對(duì)應(yīng)聘者是基本肯定的，只是還不能下決定是否錄用你。雖然是勝券即將在握，切不可小覷此問話的殺傷力，很多職場(chǎng)新人往往就倒在這最后關(guān)鍵的臨門一腳。倘若你還應(yīng)聘過其它單位，請(qǐng)最好選擇相關(guān)聯(lián)的崗位或行業(yè)回答。
面試官問話：請(qǐng)給你自己面試表現(xiàn)評(píng)分或給面試官評(píng)分
潛臺(tái)詞：考量你隨機(jī)應(yīng)變能力的時(shí)候到了。
這個(gè)問話，一般不作為面試常規(guī)，但也可能被一些資深面試官擇機(jī)采用。若給自己評(píng)分，請(qǐng)務(wù)必在客觀分?jǐn)?shù)上幅10-20%，以彰顯你的自信，但分?jǐn)?shù)上限一般不宜超過90分，超過了多為過度自信。若給面試官評(píng)分，能委婉回避最好回避，說高說低都可能遭殃，最好的回答是不評(píng)分，只客觀評(píng)價(jià)面試官給你帶來的好印象即可。
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