只用三招成功應(yīng)聘高薪職位的面試指南

　　第一招：拒絕陷阱，給自己貼標(biāo)簽

　　通常，無(wú)效面試開(kāi)始時(shí)是這樣的：

　　一坐下來(lái)，面試官拋給你一個(gè)最常見(jiàn)的問(wèn)題“請(qǐng)介紹下你自己”，于是，你就跟普羅大眾一樣，開(kāi)始說(shuō)“我叫某某，我的專業(yè)是什么，我曾經(jīng)在哪里工作過(guò)，做過(guò)什么�！笨傊�，基本上簡(jiǎn)歷里有什么，就說(shuō)什么……

　　天哪，你知道面試官正在看你的簡(jiǎn)歷嗎，你有想過(guò)面試官每天面試那么多的人，而且每個(gè)人的簡(jiǎn)歷都寫得像珍珠那么真實(shí)、那么美，看了那么多簡(jiǎn)歷，又得重復(fù)聽(tīng)你說(shuō)什么，他能記��？！

　　其實(shí)，面試官留給你時(shí)間并不多，第一印象會(huì)決定一切，就前面30秒鐘左右。不要浪費(fèi)時(shí)間，面試官根本不想要你重復(fù)簡(jiǎn)歷的內(nèi)容，他說(shuō)的“請(qǐng)介紹下自己”，其實(shí)就相當(dāng)于一個(gè)陷阱，他實(shí)際上是說(shuō)“請(qǐng)告訴我你有什么特點(diǎn)讓我記住”，明白嗎？！

　　所以，這個(gè)時(shí)候，你要學(xué)會(huì)給自己貼標(biāo)簽！不要什么優(yōu)點(diǎn)都說(shuō)，什么學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有團(tuán)隊(duì)精神、積極向上、成績(jī)好、組織能力強(qiáng)、開(kāi)朗、活潑……太多優(yōu)點(diǎn)，實(shí)際上就是沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)，太完美無(wú)瑕，面試官都不敢相信。這么短時(shí)間內(nèi)，征服面試官的不是你的優(yōu)點(diǎn)，而是你的特點(diǎn)！

　　那么，特點(diǎn)該怎么樣說(shuō)好呢？尤其是，有些人甚至都不知道自己特點(diǎn)在哪里！其實(shí)，最容易印象深刻的特點(diǎn)是：看起來(lái)是缺點(diǎn)，實(shí)際上是特點(diǎn)，仔細(xì)想想，居然還是個(gè)大大的優(yōu)點(diǎn)。這句話聽(tīng)起來(lái)好像很拗口、難理解，其實(shí)細(xì)細(xì)想想很實(shí)在。比如這個(gè)詞：灰姑娘的美容院。一開(kāi)始，看起來(lái)，對(duì)窮人的世俗印象怎么也沒(méi)跟美容有扯上什么關(guān)系，但想想，連灰姑娘都講究美容，尊貴的你還邋里邋遢，不美容嗎？“姑娘”清水出芙蓉，自然美，別人看不出美容過(guò)，看起來(lái)是自然地美，而且價(jià)格不貴，灰姑娘都消費(fèi)得起，在這里做完美容，土雞都可以變成金鳳凰了，灰姑娘的童話故事一樣。仔細(xì)想想，這真的是大大的優(yōu)點(diǎn)！

　　找準(zhǔn)這種有聽(tīng)覺(jué)沖擊力的詞，保證面試官“過(guò)目不忘”。給自己貼標(biāo)簽，相當(dāng)于武林高手行走江湖時(shí)取的名號(hào)，比如“李尋歡”你不一定認(rèn)識(shí)，但你一定會(huì)印象深刻記住金庸小說(shuō)里的“小李飛刀”。有了屬于自己的標(biāo)簽，別人拿不走，你有機(jī)會(huì)了！

　　第二招：拒絕平淡，學(xué)會(huì)“講故事”

　　有了自己的標(biāo)簽，面試官會(huì)問(wèn)你相關(guān)的一些問(wèn)題，或者要你來(lái)闡述一些事情。

　　通常，這個(gè)階段，無(wú)效的面試是這樣的：

　　比如面試官讓你說(shuō)一個(gè)成功的故事、例子。大多數(shù)情況下，要么不是說(shuō)得過(guò)于簡(jiǎn)單，如我曾經(jīng)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，做了什么，最后獲得什么獎(jiǎng)；要么就是說(shuō)得像古時(shí)女人的裹腳布，又長(zhǎng)又臭，沒(méi)重點(diǎn)，乏味等，把獲獎(jiǎng)的前前后后所有的事情說(shuō)一遍……

　　其實(shí)，面試官這時(shí)最感興趣的不是你平淡無(wú)奇地說(shuō)之前到底怎么做，做的過(guò)程，做的結(jié)果，而是你說(shuō)話時(shí)的這段過(guò)程的表現(xiàn)，感興趣的是你到底是個(gè)什么樣的人。這個(gè)時(shí)候就是要把你的標(biāo)簽，給人家理解，加深了解，進(jìn)一步強(qiáng)化。

　　怎樣才能做到呢。要學(xué)會(huì)“講故事”，就是要把你的特點(diǎn)，描述時(shí)有細(xì)節(jié)，有主次，有血有肉，生動(dòng)有趣，甚至還有特別之處，既出乎意料又在情理之中。講的過(guò)程要有適當(dāng)?shù)谋砬�、�?dòng)作、語(yǔ)速。

　　比如，同樣說(shuō)到獲獎(jiǎng)這事，筆者曾面試過(guò)一個(gè)人，說(shuō)到自己獲獎(jiǎng)后回到宿舍的時(shí)候終于忍不住哭了，因?yàn)橄氲街�前因�(yàn)橛嘘?duì)員臨時(shí)退出，面臨解散完成不了任務(wù)，但自己作為領(lǐng)隊(duì)，一方面鼓勵(lì)大家為了某某目標(biāo)要繼續(xù)堅(jiān)持下來(lái)，一方面協(xié)商把工作合理再分工，每天還增加1個(gè)小時(shí)加班，最后自己又通過(guò)哪方面的努力，去爭(zhēng)取到什么資源解決了因缺人造成的什么困難，獲獎(jiǎng)前覺(jué)得如果獲獎(jiǎng)了就是最大的收獲，但回到宿舍后，自己覺(jué)得被自己和團(tuán)隊(duì)感動(dòng)了，覺(jué)得自己在這過(guò)程中，除了獲獎(jiǎng)，更重要的是收獲了人生寶貴的經(jīng)驗(yàn)，充分體會(huì)到以后工作中也應(yīng)該懂得“事情總會(huì)有困難，但方法總比困難多“……你看，人家有血有肉地這樣說(shuō)，比起簡(jiǎn)單的“我曾經(jīng)帶領(lǐng)過(guò)團(tuán)隊(duì)，獲得某某獎(jiǎng)”，如何？

　　總之，學(xué)會(huì)“講故事”， 通過(guò)有畫面感、生動(dòng)的故事，證明你給自己貼的標(biāo)簽是有道理的，是值得信任、認(rèn)同的。

　　第三招：談愿景，引起共鳴

　　通常，這個(gè)階段，無(wú)效的面試是這樣的：

　　一般在最后面試官問(wèn)你的想法。很多人大多數(shù)情況下，要么就說(shuō)自己期望工資多少，或者說(shuō)越多越好，以及希望周圍同事關(guān)系、氛圍，工作環(huán)境等；要么急于表達(dá)出自己對(duì)公司的熱切，熱情的贊美，工資按公司規(guī)定等……

　　想下吧，每個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)這樣說(shuō)的！其實(shí)這個(gè)時(shí)候面試官在考慮你的匹配度與未來(lái)的問(wèn)題。關(guān)鍵時(shí)刻，為什么不在最后的一點(diǎn)時(shí)間，臨門一腳，抓住面試官的心，成功“俘虜”他呢？

　　這個(gè)時(shí)候，不要屈膝求人，或阿諛?lè)畛校�最好是在“不卑不亢”的基礎(chǔ)上，送給大家一束充滿美好祝愿的"鮮花"�？梢园褌�(gè)人放到公司的文化，談?wù)剛�(gè)人的愿景，對(duì)自己的特點(diǎn)再適當(dāng)包裝一下，展現(xiàn)在公司未來(lái)的美好畫面。比如，稍微“自損”一下，說(shuō)到自己有些事情沒(méi)有一下子明白領(lǐng)悟，有時(shí)有點(diǎn)鉆牛角尖，愛(ài)認(rèn)理，但是貴單位有種凡事就怕認(rèn)真、做事負(fù)責(zé)到底的文化，公司的產(chǎn)品設(shè)計(jì)充分體現(xiàn)對(duì)人的細(xì)致關(guān)懷，服務(wù)認(rèn)真負(fù)責(zé)到底，自己如果進(jìn)到公司，自己將怎樣做，自己感覺(jué)就像是魚(yú)找到適合的水，魚(yú)有了生存發(fā)展空間，水有了生氣，共贏……你看，這樣說(shuō)，是否連面試官肯定都不好意思說(shuō)跟你說(shuō)“不”了？比起單純地問(wèn)工資多少，上班時(shí)間等，如何？

　　到了這步，你給面試官畫一幅美好的畫卷，談到雙方美好的未來(lái)，就是你給面試官美好的愿景，引起他的共鳴，面試官就會(huì)給你美好的職位與未來(lái)。

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