論求職的技巧

　　在我們求職應(yīng)聘的過程中，掌握求職技巧很有必要，那么求職技巧有哪些方面呢?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了論求職的技巧,一起來(lái)看看吧。

　　成功求職的技巧

　　第一、根據(jù)不同的應(yīng)聘崗位，擬寫不同的求職簡(jiǎn)歷。簡(jiǎn)歷務(wù)求突出你的工作經(jīng)歷、工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，并重點(diǎn)說(shuō)明你曾經(jīng)的相關(guān)工作業(yè)績(jī)。對(duì)于沒有工作經(jīng)歷的人，重點(diǎn)介紹自己的專業(yè)和自己的能力、工作態(tài)度等。

　　第二、充滿自信，不畏懼膽怯。對(duì)于面試官提出的任何問題，不要急于回答，要經(jīng)過大腦思維醞釀后，進(jìn)行有條理有邏輯的回答。同時(shí)要注意一點(diǎn)：永遠(yuǎn)不要說(shuō)“我不會(huì)”三個(gè)字。實(shí)在不知道的，可以表態(tài)：自己適應(yīng)性很強(qiáng)，接受能力較好，希望給我一個(gè)機(jī)會(huì)，相信我會(huì)做得讓同事滿意、領(lǐng)導(dǎo)滿意的

　　第三、注意應(yīng)聘信息的跟蹤，但是三天內(nèi)不要重復(fù)投遞求職簡(jiǎn)歷。投遞簡(jiǎn)歷后，要記得電話咨詢招聘單位是否收到你的簡(jiǎn)歷。面試后，也要注意和面試官保持聯(lián)系，跟進(jìn)自己的面試情況。如果失敗，可以考慮和應(yīng)聘崗位的直接領(lǐng)導(dǎo)人或和直接主管上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系，做最后的求職努力。

　　第四、注意自己的儀表形象，注意應(yīng)有的做客禮儀。面試的'時(shí)候，注意先傾聽考官的提問，不要打斷考官的問話，不要東張西望，不要急于表達(dá)自己的觀點(diǎn)。針對(duì)考官的問話，不要說(shuō)廢話，表現(xiàn)出穩(wěn)重、成熟、果斷、干凈、利落的作風(fēng)。

　　第五、對(duì)于所應(yīng)聘的崗位和單位，要事先熟悉了解，特別是熟悉單位的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和崗位的工作業(yè)務(wù)。事先對(duì)面試可能發(fā)生的問題進(jìn)行預(yù)演，推測(cè)可能發(fā)生的問題和如何處理各種問題。對(duì)于自己不是非常熟悉的行業(yè)、專業(yè)，要虛心請(qǐng)教和學(xué)習(xí)，做到面試的時(shí)候有的放矢。

　　第六、不要好高騖遠(yuǎn)。要量力而行。對(duì)于自己無(wú)法勝任的崗位，不要盲目應(yīng)聘。

　　第七、可以適當(dāng)?shù)膶?duì)自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)和自己的工作能力，做一些比較可行的夸張。

　　求職成功的訣竅

　　換位思考消除緊張心理

　　特別是對(duì)于剛剛邁出校門的年輕人來(lái)說(shuō)，怎么應(yīng)聘、面試最好呢?多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)有緊張的感覺。其實(shí)這個(gè)也很正常，每個(gè)人都是從這個(gè)階段走過來(lái)的。但是，如果緊張到了眼神漂移，勢(shì)必影響應(yīng)聘結(jié)果。所謂的長(zhǎng)呼吸、喝醋之類的小技巧并不能消除內(nèi)心的緊張感。緊張的根源，在于應(yīng)聘者自認(rèn)為是“被面試”的乙方，是弱勢(shì)的，而招聘者特別是考官則是主動(dòng)的甲方。所以消除緊張最根本的方法在于打破這種心理定勢(shì)，在于換位思考：你不僅僅是被動(dòng)的應(yīng)聘者，同時(shí)，你也是主動(dòng)的“考官”。

　　為自己提煉定位

　　對(duì)于剛剛畢業(yè)的求職者，一般容易犯兩個(gè)錯(cuò)，一個(gè)是投簡(jiǎn)歷毫無(wú)目標(biāo)，總想廣種薄收。二是簡(jiǎn)歷幾乎都是千篇一律的流水賬。從用人單位來(lái)講，一到招聘時(shí)點(diǎn)，無(wú)論是打出招聘廣告還是在招聘現(xiàn)場(chǎng)，都會(huì)收到海量的應(yīng)聘簡(jiǎn)歷，無(wú)論是電子的還是書面的.。這些簡(jiǎn)歷往往會(huì)由公司的最基層行政或者人事助理來(lái)篩選，然后報(bào)給行政主管或者是HR，然后再進(jìn)行一輪篩選。最后，大多還會(huì)由用人部門的主管來(lái)再確定進(jìn)入首輪面試的人選。

　　如何在眾多求職者中讓自己脫穎而出。這個(gè)事情也是完成學(xué)生時(shí)代到社會(huì)時(shí)代一個(gè)蛻變過程。這就是要做好自己的營(yíng)銷：準(zhǔn)確的定位+適度的包裝+個(gè)性化的宣傳口號(hào)。一份好的簡(jiǎn)歷可以顯示出你自己是個(gè)什么樣的人?你的優(yōu)勢(shì)何在?憑什么要錄用你?不能清晰地定位自己的行業(yè)和職業(yè)，不是你的錯(cuò)，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的錯(cuò)。

　　求職面試說(shuō)話技巧

　　1、答問技巧

　　(1)、把握重點(diǎn)，條理清楚

　　(2)、講清原委，避免抽象

　　(3)、講完事實(shí)以后，適當(dāng)時(shí)沉默

　　(4)、冷靜對(duì)待，榮辱不驚

　　2、發(fā)問技巧：

　　(1)提問題必須緊扣工作任務(wù)，緊扣職責(zé)，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任及所面臨的挑戰(zhàn);

　　(2)在這一職位上該取得怎樣的成果;

　　(3)該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么;

　　3、談話技巧：

　　(1)談話應(yīng)順其自然，不要誤解話題，不要插話，不要說(shuō)奉承話;

　　(2)留意對(duì)方反應(yīng)：交談中很重要的一點(diǎn)是把握談話的.氣氛和時(shí)機(jī)，隨時(shí)注意觀察對(duì)方的反應(yīng)如果對(duì)方的眼神或表情顯示對(duì)你涉及的某個(gè)話題失去了興趣，應(yīng)盡快找一兩句話收題。

　　(3)有良好的語(yǔ)言習(xí)慣：表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，注意說(shuō)話方式(發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中，語(yǔ)速適宜)。

　　(4)談心態(tài)：

　　(5)展示真實(shí)的自己：面試時(shí)切忌偽裝和掩飾，一定要展現(xiàn)自己的真實(shí)實(shí)力和真正的性格。

　　(6)以平等的心態(tài)面對(duì)招聘者：這樣能夠避免緊張情緒，特別在回答案例分析問題時(shí)，一定要抱著我是在和招聘者一起講這個(gè)問題的心態(tài)，而不覺得在考自己，這樣可能做出很多精彩的論述。

　　(7)態(tài)度要坦誠(chéng)：招聘者一般都認(rèn)為做人優(yōu)于做事，所面試時(shí)，一定要誠(chéng)實(shí)回答問題。

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