- 相關(guān)推薦
新員工在職場上要了解哪些法則
新員工在職場上要了解的法則
1、出來乍到要學(xué)會謙虛
職場新秀最忌諱的就是未看清形勢就貿(mào)然行動，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會讓上司同事覺得你是一個(gè)自負(fù)并且沒有足夠能力的人。
2、理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢等的觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對你今后的職場生活是非常有用的。
3、領(lǐng)會公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊上會有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會導(dǎo)致被辭退嗎？因?yàn)榱鞲卸枰?天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病假條嗎？或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了？所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺。
4、請假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹立一個(gè)好的形象―――你在很投入地工作。對于很多外企來說，從你一開始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對上司老板非常喜歡的職員。
5、人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身擁有過硬的實(shí)力外，“菜鳥”還得學(xué)會審時(shí)度勢，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對會讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會來幫助你，哪怕只是為你說上一句話，也會對你益處良多。
職場新人快速適應(yīng)環(huán)境的方法
一、學(xué)習(xí)公司員工手冊，了解公司管理制度
新入職員工可能最先接觸的就是員工手冊，在這本手冊中新員工會了解到很多關(guān)于公司的情況。例如公司的簡介、員工行為規(guī)范與職業(yè)行為準(zhǔn)則、工作時(shí)間以及假期管理、薪資管理與員工福利、獎(jiǎng)懲制度、財(cái)務(wù)制度等等。只有了解這些新員工才能在今后的工作中不會違法公司的相關(guān)規(guī)定，促使今后的工作更加的順利。了解公司的發(fā)展史，公司的理念是什么，個(gè)人的行為與公司的理念是否一致，如不一致應(yīng)該如何改進(jìn)。那么了解這些可以說進(jìn)入一個(gè)新公司邁出了第一步。
二、工作中多學(xué)、多問、多與同事溝通
加入到一個(gè)新的環(huán)境，一切都是陌生的，這就要求新員工在工作中要多學(xué)、多問、多與同事溝通。遇到棘手或者拿不準(zhǔn)的問題，萬不可不懂裝懂，需要多多請教老員工，因?yàn)樗麄兏邮煜す镜沫h(huán)境，更加了解工作流程，多與老員工溝通會避免自己走彎路。
積極參加公司組織的活動，勤與發(fā)言，要讓別人認(rèn)識自己。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯律钊虢佑|的機(jī)會有限，大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過多的交流。而在一些非正式場合則可以對公司的團(tuán)隊(duì)有更深地了解。讓自己融入到團(tuán)隊(duì)中去，當(dāng)然融入團(tuán)隊(duì)不是拉幫結(jié)派，和新同事相處需要一視同仁。
三、態(tài)度決定一切
“態(tài)度決定一切”，好的態(tài)度才是好的開始，不論以前有什么樣的工作經(jīng)歷，到一個(gè)新公司首先不僅僅是要對《員工手冊》的學(xué)習(xí)，更加重要的是個(gè)人心態(tài)的調(diào)整。過去的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)畢竟是過去的，新的環(huán)境新的開端，“心態(tài)歸零”非常關(guān)鍵。在新的工作環(huán)境中要勤于思考，所謂“夫未戰(zhàn)而廟算勝者，得算多也；未戰(zhàn)而廟算不勝者，得算少也。多算勝，少算不勝，而況于無算乎！”就是說成與敗在家里就已經(jīng)決定好，也就告誡我們要多想，不可盲目。
職場新手快速適應(yīng)新環(huán)境的方法
【1】理清弄明白三件事
理清弄明白要做什么事，理清弄明白需要配合別人做什么事，理清弄明白自己可以作主些什么事，把這三件事弄明白可不是一件簡單的事哦，需要你的上司，HR和周轉(zhuǎn)的同事大力的配合你，不然的話，你可能受到老同事的欺負(fù)而做很多的無用功，而你一開始進(jìn)單位時(shí)就把這些搞清楚是自己最大的保護(hù)。
【2】問清確認(rèn)三個(gè)職責(zé)
問清自己對誰負(fù)責(zé)，也就是你有事向誰匯報(bào)，找誰去解決，他解決不了怎么辦，通常這個(gè)事由公司的HR幫你完成哦；問清自己要對哪些結(jié)果承擔(dān)責(zé)任，別到時(shí)替人家背黑鍋；問清楚需要承擔(dān)責(zé)任的懲罰標(biāo)準(zhǔn)和處分辦法，別到時(shí)候無法權(quán)衡輕重。
【3】認(rèn)識并跟隨三個(gè)人
認(rèn)識并跟隨的三個(gè)人是：你的直接上司，你的師傅（就是領(lǐng)導(dǎo)指定帶你的人），你需要給誰配合的那個(gè)同事。
【4】理解并搞懂三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)
要把自己的工作要達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)搞清楚，最好拿到完善的崗位履行手冊；理解并搞懂你的匯報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，匯報(bào)頻次，做的總結(jié)報(bào)表之類的具體要求等等；理解并搞懂自己享受的福利標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)政策。
【5】和四個(gè)人處理好關(guān)系
職場新人必須要和四個(gè)人處理好關(guān)系：你的直接上司，是你無論如何都不可以得罪的人；你的同事，特別是與你一個(gè)辦公室一個(gè)部門的同事；你的客戶，包括內(nèi)部客戶；第四個(gè)人就是那些資格非常老的公司元老。
【6】清晰三個(gè)基本通道
必須清晰自己的發(fā)展通道；自己的職級通道；自己的上升通道，最好寫在勞動合同里。
【7】熟悉三類制度
盡快熟悉公司的通用制度；部門制度和與自己工作相關(guān)的制度。
【新員工在職場上要了解哪些法則】相關(guān)文章：
你需要了解的職場法則大全05-09
韓國的留學(xué)生活要全面了解03-24
外企面試要注重哪些禮儀05-07
面試當(dāng)中我們要詢問哪些問題05-10
要了解自己生命中要的是什么人生哲理03-29