關(guān)于面試指南(15篇)

關(guān)于面試指南1

　　面試指南：氣質(zhì)重要性的面試技巧

　　氣質(zhì)是一個(gè)人表現(xiàn)在心理活動(dòng)和動(dòng)作方面的動(dòng)力特征，即心理過程和動(dòng)作發(fā)生的強(qiáng)度、速度、靈活性、持久性和心理指向性等方面特點(diǎn)的總和。在人的各項(xiàng)活動(dòng)中可以看到，有的人活潑好動(dòng)，反應(yīng)靈活;有的人安靜穩(wěn)重，反應(yīng)遲緩;有的人總是顯得十分急躁，情緒明顯外露;有的人則總是不動(dòng)聲色，情緒體驗(yàn)細(xì)膩深刻。人與人之間在這些心理特征方面的差異或相似，就表現(xiàn)為氣質(zhì)的異同。氣質(zhì)一般可分為膽汁質(zhì)、多血質(zhì)、粘液質(zhì)和抑郁質(zhì)四種類型。氣質(zhì)本身并無優(yōu)劣、好壞之分，與一個(gè)人活動(dòng)的社會(huì)價(jià)值和成就高低也無直接關(guān)系。然而，氣質(zhì)與一個(gè)人處理問題的方式及反應(yīng)是有關(guān)聯(lián)的，因此，氣質(zhì)對(duì)所從事的工作的性質(zhì)和效率有一定的影響。

　　每種氣質(zhì)類型都有其相對(duì)應(yīng)的典型特征，具體如下：

　　多血質(zhì)的'人活潑，好動(dòng)，敏感，反應(yīng)迅速，善于交際，情感易外露。對(duì)一切吸引他注意的事物都會(huì)做出興致勃勃的反應(yīng)，在群體中比較受歡迎，言語富有感染力，表情生動(dòng)，反應(yīng)靈敏。但情緒不穩(wěn)定，喜怒易變，常有不守信用的行為表現(xiàn)。注意力容易轉(zhuǎn)移，對(duì)事物的熱情維持時(shí)間不長。靈活性高，活潑好動(dòng)，但往往不求甚解;工作適應(yīng)能力強(qiáng)，討人喜歡，交際廣泛，容易接受新事物，也容易見異思遷而顯得輕浮。

　　膽汁質(zhì)的人直率，熱情，精力旺盛，情緒易于沖動(dòng)，為人直爽坦誠，工作主動(dòng)，行為果斷，愛指揮人，心境變化劇烈，脾氣急躁，情緒明顯外露。但自制力比較差，容易感情用事，行為具有攻擊性，又可稱作“好斗型”。他們對(duì)工作、生活中碰到的眼前困難能堅(jiān)決克服，但如果短期內(nèi)不能解決困難，則會(huì)情緒低落，主動(dòng)性較差;這種人的情感和情緒發(fā)生迅速，爆發(fā)力很好，同時(shí)，情感和情緒消失得也快;智力活動(dòng)靈敏有力，但理解問題時(shí)容易粗心大意;意志力堅(jiān)強(qiáng)，不怕挫折，勇敢果斷，但容易沖動(dòng)的缺點(diǎn)會(huì)影響決策;他們?cè)诠ぷ髦袩崆楦�，表現(xiàn)得雷厲風(fēng)行，頑強(qiáng)有力。

　　抑郁質(zhì)的人孤僻，好靜，行為遲緩，多愁善感，感情細(xì)膩，沉穩(wěn)冷靜，情緒體驗(yàn)深刻，富于想象，工作認(rèn)真，不輕易許諾。情緒不易外露，善于察覺別人不易覺察的細(xì)小事物。在群體中會(huì)周到地領(lǐng)會(huì)別人的想法和感覺，但不善與人交往，在處理事情時(shí)優(yōu)柔寡斷，主動(dòng)性較差;在工作過程中常常顯得信心不足，缺乏果斷性，交際面較窄，常常有孤獨(dú)感。

　　粘液質(zhì)的人安靜，穩(wěn)重，反應(yīng)遲緩，沉默寡言，善于忍耐，不尚空談，富有理性。情感不易發(fā)生且不外露，自制力強(qiáng)。行動(dòng)緩慢沉著，善于完成需要意志力和長時(shí)間注意的工作。有時(shí)情感過于冷淡，行動(dòng)拘謹(jǐn)，不善隨機(jī)應(yīng)變，缺乏創(chuàng)新精神。靈活性低，情緒比較穩(wěn)定，變化緩慢，喜歡沉思;思維和言行穩(wěn)定而遲緩，冷靜而踏實(shí);對(duì)工作考慮細(xì)致周到，堅(jiān)定地執(zhí)行自己已做出的決定，往往對(duì)已經(jīng)習(xí)慣了的工作表現(xiàn)出高度熱情，而不容易適應(yīng)新的工作和環(huán)境。

　　氣質(zhì)是一個(gè)人與生俱來的，它是一個(gè)人性格形成的基礎(chǔ)。不同氣質(zhì)的人，對(duì)同一件事情的反應(yīng)是完全不同的。一位心理學(xué)家用一個(gè)有趣的例子揭示了不同氣質(zhì)的人，在同一情景下所做的不同反應(yīng)。四個(gè)不同氣質(zhì)的人去劇院看戲，不幸的是都遲到了。按照規(guī)定，在第一幕開演后就不許觀眾再進(jìn)場(chǎng)，只有等幕間休息時(shí)才可以。多血質(zhì)的人遇到這種情況，就會(huì)想方設(shè)法另找入口，最后從樓上的小門里翻了進(jìn)去;膽汁質(zhì)的人一定是要跟檢票員爭(zhēng)執(zhí)不休，認(rèn)為檢票員在為難他，并且非要闖進(jìn)去不可;粘液質(zhì)的人則規(guī)規(guī)矩矩地守在門外，覺得劇院的規(guī)定有理，等待幕間休息;而抑郁質(zhì)的人會(huì)垂頭喪氣地回家去，邊走邊哀嘆自己命運(yùn)不濟(jì)，連看戲這種事情也倒霉。

關(guān)于面試指南2

　　在來到職場(chǎng)中，面試，是畢業(yè)生求職的必修課�？此坪唵�，但這幾分鐘的過程實(shí)際上并不容易。雙方都滿意，當(dāng)然是皆大歡喜。那么，應(yīng)屆生該掌握哪些面試技巧，給自己的面試加分呢?

　　寫好簡歷非常重要，但要避免一份多投

　　現(xiàn)在許多學(xué)生存在的“通病”，就是簡歷寫得太通用化，不具體，而且一份簡歷投給許多公司。作為學(xué)生來講，應(yīng)針對(duì)你所應(yīng)聘的公司的職位需要，突出自己的技能與能力。如果是應(yīng)聘銷售人員，則要在簡歷中寫清曾銷售過什么產(chǎn)品，前幾年的銷售額的趨勢(shì)等等，若只說“我是一個(gè)很好的銷售人員，我有很多銷售渠道，業(yè)績很好”，這樣的簡歷命中率不會(huì)高。除簡歷外，成績單與論文、推薦信也很重要。我們招聘很嚴(yán)謹(jǐn)，尤其是研究開發(fā)人員，要研讀所有論文，然后從中評(píng)出在論文、學(xué)習(xí)成績、簡歷等方面都較優(yōu)秀的人員，列入考慮范圍內(nèi)，最后進(jìn)行面試。

　　求職目標(biāo)要明確，不可輕言放棄

　　許多學(xué)生在應(yīng)聘之前并沒有明確的目標(biāo)，對(duì)于自己想就職于哪家公司及選擇這家公司的原因沒有很具體的計(jì)劃。即使起初并沒有獲得面試機(jī)會(huì)或面試沒有成功，也不必灰心，可以不失時(shí)機(jī)地與面試經(jīng)理聯(lián)系并告知最近的進(jìn)展，遞交更新的簡歷并詢問新的機(jī)會(huì)，也許該公司的經(jīng)理對(duì)你沒有任何印象，但久而久之，你與他建立了一定的聯(lián)系，當(dāng)該公司要招人時(shí)，可能會(huì)想到你，機(jī)會(huì)總要靠自己去創(chuàng)造。

　　面試=技能+行為

　　我們的面試打分系統(tǒng)一般分為兩部分，技能分?jǐn)?shù)與行為分?jǐn)?shù)。技能方面重點(diǎn)考查應(yīng)聘者專業(yè)知識(shí)和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。行為方面重點(diǎn)考查一個(gè)人用什么樣的行為完成工作的。也許你可以完成這項(xiàng)任務(wù)，但是怎樣完成的，這個(gè)過程也很重要，也就是考察一個(gè)人的綜合能力。只有雙方面的結(jié)合，才能真正衡量出面試者是否適合我們的職位需求，是否和公司企業(yè)文化匹配。

　　應(yīng)聘前做好準(zhǔn)備工作

　　首先，你要充滿信心，請(qǐng)相信：天高任鳥飛，海闊憑魚躍，天生我材必有用。保持良好的狀態(tài)，快樂的心情，這樣的潤滑劑對(duì)你大有好處，你不僅有信心，可能還因?yàn)闋顟B(tài)極佳，不再厭煩手頭枯燥的工作，良性循環(huán)會(huì)事半功倍。

　　接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的長處優(yōu)點(diǎn)，工作能力，問問自己：我能干什么，我想干什么?定出自己的求職目標(biāo)，聽著：充充電是必要的。世界日新月異，復(fù)合型人才才會(huì)有競(jìng)爭(zhēng)，滿足于現(xiàn)狀的井底之蛙只會(huì)被淘汰。充足了電，再為自己好好策劃一下，打印一份漂亮的履歷表。謙虛是美德，但恰如其分地表現(xiàn)自己，包裝自己，非常重要。

　　表現(xiàn)積極的態(tài)度

　　面試時(shí)，言辭上的謙虛是應(yīng)該，但這并不意味著自卑，你要直接告訴面試官你最近取得了哪些成績，你將來的職業(yè)生涯目標(biāo)以及你所具備的條件。盡量早些告訴他，不要等到他先來問你。作為一名大學(xué)生畢業(yè)生或一名職業(yè)人員，要時(shí)刻保持必勝的信心。

　　要落落大方，面帶微笑

　　在求職擇業(yè)面試中，大方與微笑很重要。要牢記，任何一位面試官都喜歡落落大方的人。

　　專心的傾聽

　　在求職面試時(shí)，求職者如果不專心傾聽，就會(huì)錯(cuò)過一些很重要的東西，你必須表現(xiàn)出濃厚的興趣，專心的聽面試官的講話，不要被自己的思想情緒分散注意力。

　　為了提高自己的傾聽技巧，把握自己的思想情緒，請(qǐng)記住以下各項(xiàng)：

　　1、當(dāng)面試官講話時(shí)，你要直接看著他，使他知道你對(duì)他講的感興趣，你的眼神會(huì)告訴他：我在專心聽您的講話。

　　2、控制自己的思緒，使它不會(huì)超過面試官的講話速度。通常我們都知道，思維的速度比講話快五倍。如果他講話不連貫，一下子找不到合適的詞，千萬不要插嘴，或作補(bǔ)充說明。這種幫助一點(diǎn)也不會(huì)讓上高興，他會(huì)感到難為情，因?yàn)檫@會(huì)反映出他的思維反應(yīng)不夠快。

　　3、傾聽的時(shí)候最好姿態(tài)是在椅子上坐直，稍微向他那邊傾身，但身體不要僵硬，也不要像在家里看電視那樣隨意。

　　4、不要感情用事和他爭(zhēng)辯，無論面試官說什么，你不要認(rèn)為他無知和幼稚，不一定你自己就對(duì)。如果從心里產(chǎn)生對(duì)他的抵觸情緒，這就為專心聽他說話制造了心里障礙。

　　5、擺脫視覺上的'干擾，注意聽講，不要擺弄你的眼鏡、鋼筆或其他任何與傾聽無關(guān)的東西。面試中可能做點(diǎn)筆記，不要漫不經(jīng)心的亂畫，更不要去研究室內(nèi)的裝飾或外面的風(fēng)景等。

　　6、傾聽要有精神，以顯示出你對(duì)面試者所講的東西有極大的興趣。你根據(jù)他的講話內(nèi)容可適當(dāng)?shù)馗淖兠娌勘砬椋�可以偶爾點(diǎn)點(diǎn)頭或者做出贊同的評(píng)論，這有助于溝通。

　　講話不要太多，不要過多地談?wù)撆c工作無關(guān)的個(gè)人問題

　　你與面試官的時(shí)間分配最好各占一半，但是現(xiàn)實(shí)往往是你占了75%，考官只占25%。面試官將時(shí)間這樣分配就是讓求職者有機(jī)會(huì)自由地表現(xiàn)自我，從而了解他的方方面面，包括職業(yè)能力和個(gè)人隱私這些在履歷表上無法表現(xiàn)出來的東西。

　　而你卻要把時(shí)間各按一半分配，盡可能多了解你所申請(qǐng)的這項(xiàng)工作、這家公司及面試官本人。這樣你會(huì)對(duì)招聘的目的和目標(biāo)有更多地了解。

　　當(dāng)談話出現(xiàn)冷場(chǎng)，甚至長時(shí)間沉默時(shí)，不要驚慌。學(xué)會(huì)如何使用沉默，利用這個(gè)間隙整理思緒，尋找機(jī)會(huì)，準(zhǔn)備下面要講的話。談話時(shí)間停頓不僅有利于重新出現(xiàn)談話的高潮，而且也有助于將談話重點(diǎn)調(diào)整到主要問題上。

　　不要讓面試官等待

　　約定的面試遲到了，你可以找出許多合情合理的理由來解釋，但這一切無濟(jì)于事，辦事不預(yù)留余地的缺點(diǎn)已經(jīng)顯露出來。不管什么原因遲到，見面時(shí)首先就得道歉，不道歉就糟極了。如果沒有赴約而又不打電話道歉，那是絕對(duì)不理智的。為了確保面試不至于遲到，要預(yù)先考慮各種意想不到的情況，時(shí)間安排上要留有余地。

　　謹(jǐn)慎談及工資報(bào)酬及福利問題

　　面試時(shí)不要對(duì)工資報(bào)酬及福利流露出太關(guān)心。一般來講福利待遇由用人單位早已擬定，用人單位是根據(jù)自身的情況擬定工資福利。盡管你比較優(yōu)秀，但用人單位可能雇不起你，因此，在談及工資報(bào)酬及福利待遇時(shí)，一定要謹(jǐn)慎。涉及工資問題，面試官可能問你一個(gè)關(guān)鍵的問題，他可能直接問你“你要求多高的報(bào)酬?”你要回避這個(gè)問題，不要做正面回答，要讓對(duì)方主動(dòng)說出一個(gè)數(shù)目。

關(guān)于面試指南3

　　面試時(shí)為了什么?不知道你有沒有在心里問過自己。也許大部分人都是想找個(gè)好工作，那如何去找，不是隨便發(fā)幾張簡歷就可以了，也不是參加幾場(chǎng)招聘會(huì)就可以搞定的�，F(xiàn)在很多求職者根本不清楚自己想找什么工作，沒有目的性的隨便投簡歷。如果我們真的想英雄有用武之地，就要有目標(biāo)，能夠選擇性的去做。

　　1、你是找工作不是發(fā)傳單

　　現(xiàn)在很多學(xué)弟學(xué)妹在找工作時(shí)，總是抱怨僅簡歷就需要花費(fèi)大量的金錢，而且大多還是石沉大海。

　　要知道工作不是戀愛，倒更像是一場(chǎng)肩負(fù)責(zé)任的婚姻。如果你只是想找個(gè)工作，或許可以把自己的簡歷像傳單一樣發(fā)給每個(gè)過往招聘的單位;如果是想找到好的工作，那么建議最好是有選擇地投簡歷。這樣省錢也省精力。而且也容易以好的精神面貌出現(xiàn)在主考官面前。

　　2、你是去面試不是去聚會(huì)

　　去面試時(shí)，你的儀表很重要。有的女孩子打扮得很漂亮，只是那種漂亮有些不合適宜，舌頭上都打了好些的小洞洞。也有人化著濃妝，說話裝腔作勢(shì)，本來可以好好回答的問題，非要拿腔拿調(diào)，這些在面試時(shí)都是比較忌諱的.。上班族的服飾，不被人關(guān)注就是最大的亮點(diǎn)。得體是一個(gè)公司職員起碼應(yīng)該做到的。

　　記得當(dāng)初和我一起參加面試的女孩特別漂亮，也很自信。和她一起進(jìn)去面對(duì)主考官時(shí)，我心里還咯噔了一下。

　　她在第一外語欄選擇了英語，第二欄選擇了日語。問她英語怎么樣，她說好，問她日語怎樣，她又說不錯(cuò)，主考官們大多很滿意地點(diǎn)頭，一位年長的領(lǐng)導(dǎo)叫她隨便說幾句英文和日文，結(jié)果那女孩紅著臉說只是學(xué)過都沒有學(xué)好。

　　等到我面試時(shí)，他們問我一樣的問題，我如實(shí)回答：英語我確實(shí)是沒怎么學(xué)好，幾乎不怎么會(huì)，但我學(xué)了法語和韓語，并當(dāng)場(chǎng)秀了秀。當(dāng)對(duì)方問到不是你強(qiáng)項(xiàng)的地方時(shí)，不要掩飾自己的缺點(diǎn)，而是機(jī)靈地把自己的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)出來。

　　3、你是求發(fā)展不是去乞討

　　在當(dāng)今這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，工作大多時(shí)候是為了生存，只有在生存的基礎(chǔ)上才可以談發(fā)展。當(dāng)對(duì)方問你理想月薪時(shí)，千萬別說夠吃夠喝夠租房就行，這樣的概念實(shí)在是很籠統(tǒng)，也不要頭腦發(fā)熱說個(gè)過高的數(shù)。而是說出你的真實(shí)想法，如果你想月薪在3000元左右，那么你不妨說2500元到3500元之間。讓彼此都有一個(gè)選擇的空間。

　　面試考察的是一個(gè)人的綜合能力和素質(zhì)，而不是某一方面的才能。面試時(shí)，不要以一個(gè)卑微的身份去乞求一份工作。在結(jié)束面試離開時(shí)，要對(duì)主考們說謝謝，要報(bào)以最真誠的微笑。

關(guān)于面試指南4

　　面試就好比是相親，老板想找到適宜的員工，員工也想找到一個(gè)可以賞識(shí)本人的老板，初次見面，雙方都想把本人最好的一面呈現(xiàn)給對(duì)方，而表現(xiàn)出本人的優(yōu)點(diǎn)、反響靈活正確，并且展示給對(duì)方足夠的自信，就會(huì)給對(duì)方留下很好的印象。假如說初次見面是一種展現(xiàn)時(shí)機(jī)，那么短短的展現(xiàn)和交流過程就更像是一場(chǎng)智力游戲，不只要“斗智斗勇”，還要順利避開一些“言語圈套”。由于在面試過程中，面試官會(huì)設(shè)置種種“言語圈套”，以探測(cè)你的聰慧、性格、應(yīng)變才能和心理接受才能。假如能勝利的繞開這些圈套，那你取得這份工作的時(shí)機(jī)將大大增加。

　　圈套手腕一：“激將式”圈套

　　手腕詳解：采用這種手法的面試官，常常在發(fā)問之前用氣場(chǎng)和眼神瓦解對(duì)方的自信，令對(duì)方心理防線步步敗退，然后用一個(gè)“不友好”的問題令對(duì)方“失去明智”，以此來探視對(duì)方的反響和應(yīng)變才能，很多人正是由于沒有可以很好地轉(zhuǎn)危為安，最后才招致了面試失敗。

　　求職者者錯(cuò)誤表現(xiàn)：吞吞吐吐、無言以對(duì)、怒形于色、力排眾議、臉紅脖粗。

　　正確做法：

　　在答復(fù)面試官的話的時(shí)分，首先要穩(wěn)定心態(tài)，用詼諧和巧妙的答復(fù)方式避開面試官的盛氣凌人。比方面試官問：“我們需求名牌院校的畢業(yè)生，你并非畢業(yè)于名牌院校。”你能夠答：“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)�！逼浯危�在答復(fù)問題時(shí)一定要留意表情、眼神和語氣的運(yùn)用——笑容著直視對(duì)方的眼神，并且用自然的語氣答復(fù)對(duì)方的話才是最佳的選擇。切不可讓對(duì)方覺得你是在尋釁，否則會(huì)令你在面試官心中的形象大打折扣，進(jìn)而產(chǎn)生相反的效果。

　　圈套手腕二：“應(yīng)戰(zhàn)式”圈套

　　手腕詳解：從求職者最單薄的中央動(dòng)手，比方從資歷、學(xué)歷、經(jīng)歷等面試者明顯有欠缺的中央提問，很容易打亂求職者的陣腳。

　　求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：

　　1.關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生，面試官會(huì)問一些相似于“你的相關(guān)工作經(jīng)歷比擬少，你怎樣看?”的問題。假如你只作簡單答復(fù)：“不見得吧”、“我看一定”或“完整不是這么回事”，那么或許你曾經(jīng)掉進(jìn)圈套了。

　　2.面試官提出令你為難的問題，比方說“你的學(xué)習(xí)不優(yōu)秀，你能勝任我們的工作嗎?”之類的問題時(shí)，有的求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿勢(shì)，以至狠狠還擊對(duì)方。

　　正確做法：

　　關(guān)于“應(yīng)戰(zhàn)式”的提問，千萬不要直接否認(rèn)，或者急于還擊。能夠試著以“這樣的說法一定全對(duì)”、“這樣的見地值得討論”、“這樣的說法有一定的道理，但我恐怕不能完整承受”為收?qǐng)霭祝�然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)本人的不同意見。答復(fù)時(shí)需求留意：不要掩飾或逃避事實(shí)，也不要太開門見山，而是用明談缺陷實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。

　　圈套手腕三：“誘導(dǎo)式”圈套

　　手腕詳解：面試官常常設(shè)定一個(gè)特定的背景條件，誘導(dǎo)對(duì)方做出錯(cuò)誤的答復(fù)。 求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：

　　比方面試官問：“以你如今的程度，應(yīng)該不難找到更好的公司吧?”假如你做出肯定答復(fù)，那么就闡明你“腳踏兩只船”，假如你做出否認(rèn)答復(fù)，又闡明你短少自信或才能有問題。

　　正確做法：

　　對(duì)這類“圈套”，能夠先用“不可混為一談”作為開頭，然后答復(fù)：“或許我能找到比貴公司更好的企業(yè)，但別的企業(yè)或許在人才培育方面不如貴公司注重，時(shí)機(jī)也不如貴公司多;或許我能找到更好的企業(yè)，但我以為珍惜每一次歷練本人的時(shí)機(jī)才是最重要的�！苯璐恕耙云淙酥�道還治其人之身”。

　　圈套手腕四：“測(cè)試式”圈套

　　手腕詳解：面試官會(huì)虛擬一種狀況，然后讓求職者做出答復(fù)，調(diào)查求職者的應(yīng)變才能。

　　求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：比方面試官問“今天參與面試的有近10位候選人，如何證明你是最優(yōu)秀的?”假如你一味地羅列本人的優(yōu)勢(shì)，總會(huì)有求職者有你沒有的優(yōu)點(diǎn)，所以這樣的答復(fù)是無意義的.。

　　正確做法：

　　在被問到這樣的問題時(shí)，能夠從正面繞開，從側(cè)面答復(fù)此類問題。比方你能夠答復(fù)說：“關(guān)于這一點(diǎn)，可能要因詳細(xì)狀況而論，比方貴公司如今所需求的是行政管理方面的人才，固然前來招聘的都是這方面的人才，但我堅(jiān)信我在*&%&%@￥%#的閱歷曾經(jīng)為我打下了扎實(shí)的根底，這也是我自以為比擬突出的一點(diǎn)�！边@樣的答復(fù)能夠說比擬世故，很難讓對(duì)方抓住憑據(jù)，再度還擊。

　　圈套手腕五：“引君入甕式”圈套

　　手腕詳解：這種圈套是最難提防也是最具風(fēng)險(xiǎn)的，面試官會(huì)向你提出一個(gè)看似很普通的問題，并且讓你發(fā)表本人的見地。而當(dāng)你縱情發(fā)揮時(shí)，卻早曾經(jīng)掉入面試官布好的圈套。

　　求職者錯(cuò)誤表現(xiàn)：假設(shè)你正要從一家公司跳槽去另一家公司。面試官問你：“你們的老板是不是很難相處啊，要不然，你為什么跳槽?”或許他的猜想正是你要跳槽的緣由。假如你憤恨地鞭撻你的老板或者義憤填膺地控訴你所在的公司，那么你一定完了，由于這樣不但暴露了你的不寬容，還暴露了你的狹隘。

　　正確做法：切記不要被面試官的問題和語氣所迷惑，更不要順著桿子往上爬。你能夠在答復(fù)前給本人留幾秒鐘想分明面試官到底要理解些什么，然后再做出正確的答復(fù)。盡量不要投入本人的個(gè)人感情，而是要客觀地論述事實(shí)，并且能夠順便借此向面試官流露出對(duì)本人將來開展所持的態(tài)度和決計(jì)，把話題轉(zhuǎn)移到對(duì)本人有利的方向。

關(guān)于面試指南5

　　參加面試唯唯諾諾不行，趾高氣揚(yáng)更不行，如何才能掌握不卑不亢這個(gè)“度”呢?對(duì)于不少不諳面試技巧的求職者來說，這的確太難了。

　　如果一味要求求職者強(qiáng)調(diào)個(gè)人尊嚴(yán)，灌輸求職要“不卑不亢”的觀念，恐怕夠得上“誤人子弟”之嫌，尤其是如今求職特別難的時(shí)候，若非市場(chǎng)緊缺或頂級(jí)人才切莫聽信“不卑不亢”的建議，弄不好，你的不卑不亢恰恰是別人認(rèn)為的“冒犯有加”。根據(jù)筆者多年的面試經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，我認(rèn)為比較好的做法是“略卑不亢”，甚至“有卑不亢”也未嘗不可。

　　三年前，有一位大學(xué)畢業(yè)剛工作了一年的女孩前來應(yīng)聘一個(gè)秘書的職位。當(dāng)時(shí)面試已近尾聲，雙方都談得很愉快。筆者又多問了一個(gè)問題："對(duì)你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者說你很需要這份工作?按常理如果她回答“是的”，一切便大功告成。然而，這位女孩可能為了體現(xiàn)她的不卑不亢，便回答說“我看不見得”。這一句話，使同時(shí)在場(chǎng)的用人單位的'人事經(jīng)理頓時(shí)打消了錄用她的念頭，理由是“此人比較傲”。一句話斷送了一次較好的就業(yè)機(jī)會(huì)，事后這位女孩表示很后悔卻無濟(jì)于事。

　　建議所有的求職者都牢記，如今的就業(yè)市場(chǎng)畢竟供大于求，屬于典型的“買方”市場(chǎng)，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻，何不學(xué)乖一點(diǎn)，不要為了虛無飄渺的“不卑不亢”而痛失良機(jī)。為了找一份好工作，只要不涉及人的尊嚴(yán)，“謙虛”一點(diǎn)又何妨 ?

關(guān)于面試指南6

　　面試指南：面試官的心理特征

　　面試已經(jīng)成為企業(yè)招聘不可或缺的一個(gè)環(huán)節(jié)，面試除了能促進(jìn)職企雙方的互相認(rèn)識(shí)，更是供需雙方心理上的較量，所以作為應(yīng)聘者來說，了解對(duì)方的心理特征，就能變被動(dòng)為主動(dòng)。對(duì)于應(yīng)聘者來說，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。為了讓廣大求職者更好的面試，58同城特推出了求職助手（）。

　　面試考官有三個(gè)基本心理特征是應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握的，即：最初印象和負(fù)面加重傾向、賞心悅目、雇傭壓力和暗示。

　　最初印象和負(fù)面加重傾向

　　國外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有85%的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好，那么要改變這種印象將是很困難的，這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的'應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長所掩蓋。當(dāng)然更不要因?yàn)樽约旱拇┲�打扮、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。

　　賞心悅目

　　這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮，而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表明，那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)：讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請(qǐng)誰來參加第二輪面試。這些專家被分成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參加面試；另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作，表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像，結(jié)果26個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參加下一輪面試。

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力�？脊俚墓蛡驂毫�對(duì)應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們離完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說，他們已快完成招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組，對(duì)應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全可能無意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。比如，他們會(huì)說：“在外語上，你應(yīng)該沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問題可能不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如，考官認(rèn)為你的回答是正確時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去，你就可能達(dá)到目的。

　　由此可見，面試過程中明白考官的心對(duì)于面試的成功還是有很大的作用的。

關(guān)于面試指南7

　　眼下正值求職面試的黃金季節(jié)，求職者該如何抓住面試機(jī)會(huì)，贏得企業(yè)老板的認(rèn)可，這就需要懂得面試原則，切忌不該有的表現(xiàn)。一起跟隨58同城求職指南()看看面試四大忌吧!

　　一忌：不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”

　　58同城人力資源經(jīng)理表示， 對(duì)于不少HR經(jīng)理們來說，其實(shí)并不喜歡畢業(yè)生進(jìn)行過多的求職前準(zhǔn)備，因?yàn)椤澳菢臃炊�讓人感覺有不少虛假的成分”。所以，企業(yè)更希望大學(xué)生在開放式的面試中、通過在不經(jīng)意的談話間來發(fā)現(xiàn)大學(xué)生是否誠實(shí)，性格特征和能力結(jié)構(gòu)是否真正地符合企業(yè)招聘職位的要求。

　　幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的大學(xué)生。因此，在接受面試時(shí)千萬不要試圖對(duì)“明察秋毫”的 HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹，不少畢業(yè)生在接受面試時(shí)，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常都很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯(cuò)誤。例如，一些畢業(yè)生可能會(huì)在求職簡歷、描述自己的`能力過程中夸夸其談，或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中處于“主導(dǎo)地位”，甚至不惜在個(gè)人求職材料、面試過程中“摻假”或說謊。

　　“事實(shí)上，這是一種非常得不償失的做法�！睋�(jù)周欣介紹，由于企業(yè)內(nèi)部的不同崗位對(duì)大學(xué)生的性格特征、能力結(jié)構(gòu)的要求差異都比較大，因此企業(yè)在招聘時(shí)通常會(huì)將具體職位的有關(guān)要求當(dāng)作選拔標(biāo)準(zhǔn)。因此，大學(xué)生在接受面試時(shí)，最好還是誠實(shí)地回答主考官的提問。如果在求職過程中“說謊”， HR經(jīng)理察覺到破綻可能會(huì)不動(dòng)生色，但心里對(duì)這種大學(xué)生已經(jīng)產(chǎn)生了強(qiáng)烈的反感。

　　二忌：簡歷有錯(cuò)別字

　　“面試時(shí)，我最不能容忍的事情，就是看到求職簡歷中居然有錯(cuò)別字�！�58人力資源部經(jīng)理告訴，在面試大學(xué)生的過程中，經(jīng)常會(huì)遇到求職簡歷中出現(xiàn)錯(cuò)別字、標(biāo)點(diǎn)符號(hào)不正確甚至語句念不通的現(xiàn)象。每次遇到這種畢業(yè)生，劉軍剛都會(huì)把求職簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對(duì)方“請(qǐng)回家等通知”。

　　企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)如此注重細(xì)節(jié)，主要是通過這些不易察覺的細(xì)微錯(cuò)誤來考察大學(xué)生“做事的態(tài)度是否嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)”。例如，在招聘文科類畢業(yè)生時(shí)， HR經(jīng)理會(huì)格外注意“標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否正確”，主要是用以判斷這名大學(xué)生的“語感”、“思維的連貫性”和“處事風(fēng)格是否嚴(yán)謹(jǐn)”。

　　“如果我招聘了一名連簡歷都寫錯(cuò)字的會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，今后他在進(jìn)行帳目處理時(shí)很可能會(huì)由于‘不小心’而弄錯(cuò)一個(gè)至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”求職材料對(duì)于正在找工作的大學(xué)生們來說，重要性自然不言而喻。劉軍剛表示，大學(xué)生畢業(yè)前都不惜精力、金錢地拼命“包裝”自己的求職簡歷，但依然出現(xiàn)了這些“低級(jí)失誤”，實(shí)在是讓人無法原諒。

　　三忌：著裝舉止不得體

　　大學(xué)生在接受面試時(shí)，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給 HR經(jīng)理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。

　　四忌：開口就問薪水多少

　　“還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻，就不切實(shí)際地開口談待遇�！睂�(duì)于這種心態(tài)比較浮躁的大學(xué)生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè)，對(duì)于這種大學(xué)生更為反感。

　　目前，數(shù)量眾多的中小民營企業(yè)，已經(jīng)越來越成為大學(xué)生就業(yè)的“主渠道”之一。但由于民營企業(yè)不像國有、外資企業(yè)那樣具有比較規(guī)范、健全的薪酬體系，因此工資待遇基本上都是“靠談出來的”。但在大學(xué)生已經(jīng)成為“買方市場(chǎng)”、“在人才市場(chǎng)上一抓一大把”的背景下，處于弱勢(shì)地位、缺乏工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生根本沒有條件同企業(yè)“開口就談價(jià)錢”。由于民營企業(yè)通常以中小企業(yè)為主，一直都面臨更大的生存壓力，一般都“很現(xiàn)實(shí)，非�？粗亟�(jīng)濟(jì)效益”。對(duì)于“進(jìn)企業(yè)后不能馬上就干活、并為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值”的應(yīng)屆畢業(yè)生，民營企業(yè)普遍都不愿意開出較高的工資待遇。

關(guān)于面試指南8

　　面試指南：面試不要迷失自我風(fēng)格

　　倍受好萊塢寵愛的女星斯佳麗-約翰遜在未滿20歲時(shí)就喊出了“年輕是可恥的”信條，這位少女時(shí)代就在獨(dú)立影壇有所建樹的女星認(rèn)為出演偶像劇是對(duì)她的侮辱。信奉“出名要趁早”原則的演藝圈就是如此違和——韶華逝去的拼命裝嫩，而正值青春的卻要竭力標(biāo)榜擁有超越年齡的成熟度。職場(chǎng)中也不乏此類現(xiàn)象，有40多歲的“裝嫩一族”，也有初涉職場(chǎng)的新鮮人掀起“偽成熟”風(fēng)潮。

　　面試：“成熟”到?jīng)]有自我風(fēng)格

　　M先生是一家知名企業(yè)的招聘經(jīng)理。當(dāng)新一輪的校園招聘又轟轟烈烈地拉開了序幕，“閱人無數(shù)”的M先生卻對(duì)此有些疲乏：“有時(shí)我一天面試了幾十個(gè)學(xué)生，卻感覺面試的像是同一個(gè)學(xué)生”。M先生表示，如今在校園招聘中涌現(xiàn)出來的優(yōu)秀學(xué)生很多，他們的簡歷寫作經(jīng)驗(yàn)和面試技巧也越來越豐富�？梢哉f，有不少學(xué)生比有多年工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人還精于此道。面試的時(shí)候，大多學(xué)生也很能說并且愿意表達(dá)，可他們很多時(shí)候展現(xiàn)出來的并不是自己，而是標(biāo)準(zhǔn)化優(yōu)秀學(xué)生模式下的自己。

　　“我遇到過一個(gè)學(xué)生，在面試過程中，他的表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯(cuò)，但我很快就發(fā)現(xiàn)，他對(duì)于所有的面試問題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來回答我，一直在隱藏自己的真實(shí)想法。就連興趣愛好，他都一味地回答喜歡閱讀和旅游。直到我問起他包上吊著的某個(gè)牌子的吉他撥片，他才不好意思地承認(rèn)他組過樂隊(duì)。有了這個(gè)突破口，認(rèn)同了我是他的同道中人后，他才打開話匣子，談了很多自己的真實(shí)想法。同時(shí)，他也坦白了怕自己組樂團(tuán)的經(jīng)歷會(huì)被視作叛逆不成熟的表現(xiàn)，不符合我們的企業(yè)文化，所以才會(huì)隱瞞�！�

　　在面試時(shí)，想竭力表現(xiàn)出超出年齡的思想、見解并沒有什么不好，但過分隱藏自己只會(huì)使自己失去特色。并且，萬一入職，豈不是要一直過著“偽裝那個(gè)美好的自己”的日子?

　　接待客戶：“成熟”到全都“走流程”

　　Stella在一家公司的.市場(chǎng)部就職。眼看著年終快到了，客戶答謝會(huì)的籌備讓她忙得不可開交，于是她叫上了新來的實(shí)習(xí)生Roy一起幫忙。由于和一些供應(yīng)商是老朋友了，所以Stella從衣著到溝通上都比較放松自然。而Roy第一天和Stella出門時(shí)，就赫然穿了套三件頭的西服套裝，這讓 Stella啞然失笑�！癛oy，你懂社交禮儀，很有紳士風(fēng)范啊。不過我們現(xiàn)在只是在踩點(diǎn)、準(zhǔn)備禮品階段，還沒有到答謝會(huì)，今天還要去拿制作好的禮品，干搬箱子什么的活兒，會(huì)弄臟了你的衣服。在籌備階段你可以穿得隨意些�！盧oy的臉有些紅。

　　沒過多久，Stella接到一個(gè)很相熟的供應(yīng)商打來的電話：“你們新來的那個(gè)小同事，到底是你的領(lǐng)導(dǎo)，還是你的下屬啊?我跟他說任何事情、問他任何問題，他都一本正經(jīng)地要我走流程，讓我找雙方領(lǐng)導(dǎo)簽字�？磥砦乙�找你喝個(gè)下午茶，都要他的批復(fù)簽字才可以!”Stella安撫了供應(yīng)商的情緒后，向 Roy問起這些事情，Roy的臉又紅了：“有一天這個(gè)供應(yīng)商打電話來，你們都不在，我就照著公司培訓(xùn)的要點(diǎn)，要他走流程……”

　　新人做事沒經(jīng)驗(yàn)怕出錯(cuò)，這個(gè)心態(tài)我們都能理解。新人能夠記住公司培訓(xùn)的要點(diǎn)很不錯(cuò)。但新人更要平時(shí)注意觀察前輩是如何待人接物、處理事情的，而不是大大小小的事情都僵化地用“走流程”來解決。

　　開會(huì)：“成熟”到“一切都是浮云”

　　莉莉是部門的策劃總監(jiān)。每周部門都會(huì)開例會(huì)，進(jìn)行頭腦風(fēng)暴，從和同事的激烈爭(zhēng)辯中找到新的靈感。夏季時(shí)，部門補(bǔ)充新鮮血液，招了個(gè)新人。莉莉心想：年輕人，接受的新鮮事務(wù)更多，頭腦靈活，這下開會(huì)應(yīng)該會(huì)更熱鬧，也能有更多的新點(diǎn)子了。

　　誰知新人加入后，會(huì)議氣氛卻每況愈下。莉莉讓新人先發(fā)表意見時(shí)，新人說自己的想法不成熟，需要再想想;當(dāng)部門同事為某個(gè)方案爭(zhēng)論得面紅耳赤時(shí)，新人很淡定地保持中立不加入論戰(zhàn);莉莉讓新人投票表明態(tài)度的時(shí)候，新人說態(tài)度并不能改變什么，因?yàn)椤耙磺卸际歉≡啤�。是的，這個(gè)新人的口頭禪就是“一切都是浮云”——他始終不激動(dòng)不表達(dá)不反抗，還未看到年輕的態(tài)度，就已老僧入定了。

　　心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度，但從不表達(dá)自己的見解，長此以往，在職場(chǎng)中同事就會(huì)把你當(dāng)“隱形人”。在人生中沒有留下過專屬于你的印記，未免太過遺憾吧?

　　成熟的外表可以偽裝出來，但成熟的心卻偽裝不出。一顆成熟的心，是需要受過波折和擊打才能磨練出來。不隱藏自己、不逃避自己，了解自己、面對(duì)自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態(tài)。

關(guān)于面試指南9

　　以下說的問題，并非只有應(yīng)屆生才會(huì)碰到，只是對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)欠缺的應(yīng)屆生來說，對(duì)應(yīng)這些問題的能力也差了很多，所以這里就來分析一下。

　　1.面試遲到了怎么辦?

　　雖然我一直建議面試要算足路上時(shí)間，提早出門，但很多時(shí)候還是沒法控制導(dǎo)致遲到。面對(duì)遲到，要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，不要總想著“這下完了”，更不要打道回府放棄面試。同時(shí)，當(dāng)預(yù)見到自己有可能遲到的時(shí)候，應(yīng)該提前給公司打電話告知，并表示自己會(huì)盡快趕到。還要簡單說明下遲到的原因，可以說今天學(xué)校有活動(dòng)延誤了時(shí)間，或者堵車地鐵故障等，切忌說自己出門晚了或者之前有一場(chǎng)面試拖延了時(shí)間(這樣會(huì)給人感覺你不重視他們的面試)。如果遲到時(shí)間較長，建議第一個(gè)電話后10——15分鐘再給公司一個(gè)電話，抵達(dá)前5分鐘內(nèi)(比如已經(jīng)在大樓樓下時(shí))再給公司一個(gè)電話，讓公司感覺到你的誠意。

　　總之，遲到的情況下，只要對(duì)方?jīng)]有下班，多晚都應(yīng)該趕過去。抵達(dá)后第一件事就是當(dāng)面再解釋下原因并致歉。相信大多數(shù)公司都會(huì)給予諒解。

　　2.思路要清晰

　　對(duì)于應(yīng)屆生，很多公司會(huì)確認(rèn)一些信息。比如中學(xué)是哪年到哪年，高中是哪年到哪年，英語四級(jí)是哪年考的，考了多少分等等。對(duì)于這些年份和分?jǐn)?shù)，一定要立即回答。很多人平時(shí)不在意這些，對(duì)于一些年份還要想半天再推算，或者自己也不記得自己的'考分了。這是很不應(yīng)該的，自己經(jīng)歷的一些事情都稀里糊涂記不清楚，公司怎么能對(duì)你委以重任呢。甚至很多公司會(huì)質(zhì)疑你到底是不是真的考出了某些證書.

　　3.可以不懂，但不可以沉默

　　如果預(yù)先做過功課，對(duì)該公司的業(yè)務(wù)或職位有自己的看法，那無疑在面試中占得了先機(jī)。不過對(duì)于大多數(shù)應(yīng)屆生來說，對(duì)于社會(huì)上形形色色的行業(yè)還比較陌生，很難做到深刻的理解。所以當(dāng)對(duì)方讓你談?wù)勛约簩?duì)于這個(gè)行業(yè)的看法你又確實(shí)一無所知的情況下，不要選擇沉默愣在那里。面試最忌諱冷場(chǎng)。你可以跟面試官說自己了解得比較淺，希望能向自己詳細(xì)介紹一下。這里不得不說一下一些外企采用外語來面試，當(dāng)你的外語不夠好沒有聽懂時(shí)，可以直接說沒聽懂請(qǐng)說得簡單一些，千萬不要愣在那里。

關(guān)于面試指南10

　　11月24日，廣西大學(xué)20xx屆畢業(yè)生(冬季)供需見面洽談會(huì)在廣西大學(xué)籃球場(chǎng)舉行，210多家用人單位前來招聘。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，一些用人單位設(shè)計(jì)“另類陷阱”，考驗(yàn)求職者的求職心態(tài)。

　　11月24日下午2時(shí)，招聘會(huì)已接近尾聲。在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，筆者在某房地產(chǎn)公司的展位前看到，該公司負(fù)責(zé)前來招聘的曾先生胡子凌亂，而且并不穿正裝，而是穿著一件有些陳舊的圓領(lǐng)T恤。

　　曾先生說，他是故意這樣打扮的，目的是想考驗(yàn)一下求職者對(duì)細(xì)節(jié)問題的發(fā)現(xiàn)能力和指正的勇氣。他說，他們公司來參加此次招聘會(huì)是想招聘一些管理方面的人才，這一類人才一定要具備細(xì)心、敢于指正的勇氣等基本素質(zhì)，否則在工作中很容易出錯(cuò)。

　　結(jié)果有些讓曾先生失望：“今天沒有一個(gè)求職者指出我的不當(dāng)打扮，倒是我在不斷的提示這些求職者要注意穿著，其目的也是要這些求職者能反過來指出我的.穿著問題，很遺憾，不論怎么提示，這些求職者除了承認(rèn)他們的穿著不當(dāng)之外，并沒有指出我的不當(dāng)。他們主要是缺乏指正的意識(shí)和勇氣�！�

　　前來招賢的南寧市某地毯商行的李先生表示，來應(yīng)聘的很多學(xué)生都不太重視細(xì)節(jié)。他說，在招聘時(shí)，他故意問應(yīng)聘者何時(shí)能到商行實(shí)習(xí)，并要求他們?cè)谧约旱暮啔v上寫下具體的時(shí)間，幾乎所有的人都只寫下時(shí)間，而沒有注明具體事項(xiàng)——“何時(shí)能到商行實(shí)習(xí)”。

　　李先生說：“雖然這是小事，但也能反映出應(yīng)聘者考慮問題是否周全，平時(shí)是否注意細(xì)節(jié)�！�

關(guān)于面試指南11

　　來到公司已經(jīng)有一周的時(shí)間了，在這一周里，我完成的工作不多，但是學(xué)習(xí)到的知識(shí)和技能卻裝滿了我整個(gè)腦袋，我必須要好好的進(jìn)行消化和整理一下，我才能夠更好的迎接下一階段的工作，才能更多的學(xué)習(xí)到其他的新技能。這其實(shí)也跟我們?cè)趯W(xué)校的學(xué)習(xí)是一樣了，學(xué)完一個(gè)章節(jié)的知識(shí)和內(nèi)容，我們就要做個(gè)章節(jié)測(cè)試和總結(jié)。這樣才不算學(xué)完一章忘一章。

　　面對(duì)我畢業(yè)以來的第一份工作，我要使自己盡快的適應(yīng)好公司的新環(huán)境。面對(duì)一個(gè)陌生的環(huán)境和一群彼此不熟悉的同事，我要是自己盡快的融入到這個(gè)大集體中。

　　首先，在來到公司的第一天，我就被人事部的xx帶去參觀了公司的各個(gè)部門的工作環(huán)境，然后就是向我介紹了公司各個(gè)部門重要的負(fù)責(zé)人，以及他們的名字，職位和所負(fù)責(zé)的事務(wù)。在她向我介紹的時(shí)候，我一邊熱情的跟他們打招呼，一邊把他們的職位都悄悄的記在了心里。雖然我是人事部門的，但是作為一名人事，我以后要對(duì)接公司所有部門的人和事，所以這些重要的負(fù)責(zé)人我都要記好。熟悉好了的公司的整體布局和辦公環(huán)境，人事就帶領(lǐng)我去辦理了新員工的入職手續(xù)，下午的時(shí)候，就是到我熟悉自己的工作環(huán)境和工作內(nèi)容的時(shí)候。主管把我安排到了xx同事旁邊的位置，讓他來帶我。

　　在和新同事接觸的過程里，我發(fā)現(xiàn)xx同事既是一位負(fù)責(zé)又熱心腸的人。原本我還害怕我腦子太笨，學(xué)不會(huì)，他會(huì)不耐煩我。但是他在教我工作的時(shí)候，不僅沒有不耐煩，而且還非常的細(xì)心和耐心。我有什么不懂的，隨時(shí)都可以問他，他也都會(huì)詳細(xì)的跟我解釋清楚。而且他還教了我很多辦公設(shè)備的.使用方法。其實(shí)我在剛來到公司的這一周里，主要的負(fù)責(zé)的工作還只是復(fù)印文件，做幾張考勤報(bào)表，了解公司的職位空缺情況，以及職位的用人標(biāo)準(zhǔn)，再然后就是熟悉公司的人事制度和企業(yè)文化。在這一周里，這些基本上我已經(jīng)掌握好了。

　　而且通過這一周和辦公室同事的友好相處，我們彼此之間的關(guān)系密切了不少。我相信，在公司往后的日子里，我會(huì)學(xué)習(xí)到更多的相關(guān)工作技能，更加深入的了解到人事崗位的工作內(nèi)容，也會(huì)更加積極主動(dòng)的和同事做好交流和溝通工作。

關(guān)于面試指南12

　　(一)頻繁跳槽穩(wěn)定性不高者

　　職業(yè)規(guī)劃師們經(jīng)常碰到這樣的案例：每份工作的時(shí)間都長不過兩年，甚至每隔幾個(gè)月就要換東家，頻繁跳槽到最后發(fā)現(xiàn)越跳越糟。

　　職場(chǎng)上有類人，特別是一些剛畢業(yè)的大學(xué)生，對(duì)于跳槽總是不以為然。干得不爽或是覺得個(gè)人價(jià)值沒有體現(xiàn)在薪水上就頻繁地跳槽。這樣的人在面試中很有可能不被錄取，無論怎樣的公司招聘，總希望員工能為公司效力長點(diǎn)時(shí)間，遇到你這樣頻繁跳槽的人，面試官也不敢錄取你，哪怕你工作能力再強(qiáng)。很多工作很多崗位都需要員工能長期堅(jiān)守，如果像你這樣頻繁地跳槽的主，公司說不定或陣子又要重新招聘新人了。

　　當(dāng)然每個(gè)人跳槽都有不同的原因，不能一概而論跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟慮，不要在你的簡歷上留下不光彩的工作歷史。

　　(二)隱瞞真實(shí)個(gè)人資料的不誠實(shí)者

　　簡歷是求職的第一步，只有面試官對(duì)你的簡歷有興趣才會(huì)通知你面試。在簡歷中適當(dāng)?shù)赝怀鰝�(gè)人特點(diǎn)，體現(xiàn)出自己適合這項(xiàng)工作，吸引HR眼球是明智的。然而，簡歷千萬不能有隱瞞個(gè)人真實(shí)情況或欺騙面試官的做法，否則會(huì)給面試官留下不誠實(shí)的印象，而這一印象也就決定了無論你能力再強(qiáng)，也不可能被考慮。因?yàn)�，�?duì)于公司來說，品格對(duì)于一個(gè)員工來說是更為重要的。

　　因?yàn)榍舐殙毫μ�大，有些人為獲取某些工作的面試機(jī)會(huì)，往往在簡歷中注水分。小張是個(gè)大專應(yīng)屆畢業(yè)生，看到某家大公司招聘工程師，但應(yīng)征條件上需要的最低學(xué)歷是本科，為進(jìn)入這家大公司面試，他給人事部發(fā)了份寫著“本科畢業(yè)”的簡歷，面試官在面試他之后已讓他來公司上班，卻在接到人事部的電話后放棄錄取他。就因?yàn)榻?jīng)過調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，他的學(xué)歷是假造的。其實(shí)對(duì)外招聘時(shí)寫的學(xué)歷要求是本科，如果經(jīng)驗(yàn)足夠豐富，大專學(xué)歷也會(huì)考慮。如果不是小張的不誠實(shí)，這份工作也許已經(jīng)到手。

　　(三)只談薪水漫天要價(jià)者

　　某家公司需要招聘工程技術(shù)人員，不少名牌大學(xué)的學(xué)生前來面試，其中一個(gè)面試之后面試官覺得很不錯(cuò)，但只是個(gè)沒工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆本科畢業(yè)生開價(jià)的薪水卻比該公司招聘的碩士甚至工作N年的資深工程師都要高，當(dāng)然那個(gè)面試官也愛莫能助。在合理的時(shí)機(jī)談薪水問題也是面試中需要學(xué)習(xí)的�；蛟S薪水是你擺在第一位考慮的`因素。但千萬不可一開口就談薪資問題。

　　無論你是剛畢業(yè)的大學(xué)生還是工作經(jīng)驗(yàn)豐富的職場(chǎng)老鳥，面試中第一步一定是你展示你自己，讓你的面試官覺得你是適合這份工作的。如果你一開頭就談薪水，別人也都不知道你是否適合此工作或是真正的水平，一定覺得你這個(gè)人就為錢。對(duì)每個(gè)面試官來說，他們都會(huì)反感。就算你是個(gè)很難得的人才。

　　還有談薪水也要在摸清市場(chǎng)行情之后開，漫天要價(jià)也有可能被面試官所放棄。很多大公司對(duì)于不同學(xué)歷和不同工作背景的人都有定性的薪資標(biāo)準(zhǔn)，面試成功之后不會(huì)少得了你的薪水的。

　　(四)不注重個(gè)人職業(yè)形象者

　　當(dāng)你在投遞簡歷后接到面試通知后，你一般會(huì)怎樣做?選擇一套合身的衣服，準(zhǔn)備好需要呈給面試官的資料等，然后計(jì)算好去公司面試的時(shí)間在規(guī)定時(shí)間內(nèi)達(dá)到面試公司。

　　而總有些求職者馬馬虎虎急急忙忙地就趕到面試的公司，遲到不算，衣著打扮也不合時(shí)宜，給面試官的第一印象是連自己的形象都不注重，這樣的人怎么放心把工作交付給他?

　　不注重個(gè)人職業(yè)形象者，通常很難讓HR有興趣進(jìn)一步了解他，也很難讓人信任。所以面試中適當(dāng)?shù)匕�裝下自己，千萬要注意自己的職業(yè)形象。

　　(五)面對(duì)工作壓力面露懼色者

　　當(dāng)你在面試官面前滔滔不絕地展示你自己的能力之后，面試官會(huì)把這份工作的職能和面臨的艱辛和壓力告訴你，就是俗話說的“丑話說在前頭”。如果你面露懼色或是衡量自己不能勝任的話，有經(jīng)驗(yàn)的面試官就不會(huì)錄取你。新工作中的艱辛和壓力是你需要有心理準(zhǔn)備的。如果連面對(duì)強(qiáng)大壓力和辛苦工作的勇氣也沒有的話，怎么可能獲得這份工作呢?

　　在求職路上，每個(gè)職場(chǎng)人都要避免以上的問題，才可能在求職面試中勝券在握。當(dāng)然，求職能否成功，臨場(chǎng)發(fā)揮是以一個(gè)方面，合理的職業(yè)生涯規(guī)劃更重要，如果，你的職業(yè)生涯在不斷地找工作面試中度過，也許，你的職業(yè)生涯規(guī)劃已經(jīng)出現(xiàn)了問題，到了該好好反思的時(shí)候!

關(guān)于面試指南13

　　不論你參加何種類型的面試 ，以下的建議可以說是百試百靈，馬上為你送上成功大補(bǔ)丁，讓考官喜歡你。

　　不管面試的類型設(shè)計(jì)得如何科學(xué)，讓人喜歡的氣質(zhì)在對(duì)方?jīng)Q定誰能獲得職位時(shí)總是起著很大的作用。欣賞我們的人或者與我們的興趣、觀點(diǎn)相同的人，這是人之常情。

　　1.展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處

　　你們也許并不完全相同，但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面：比如共同喜歡的電影、工作方法、產(chǎn)品等等。如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處，例如世界觀、價(jià)值觀以及工作方法等，那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機(jī)會(huì)。以下這則真實(shí)的故事正是說明了這點(diǎn)：

　　經(jīng)過幾個(gè)月的努力，小強(qiáng)終于得到了與新加坡一家大公司面試的機(jī)會(huì)。他在準(zhǔn)備面試時(shí)絲毫不敢懈怠。作為準(zhǔn)備的一部分，小強(qiáng)在面試前一天傍晚去了一趟她準(zhǔn)備前去應(yīng)試的公司。

　　他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子，可就在他看的時(shí)候，一名正在掃地的大樓管理員注意到了她，并且問他是否需要幫忙。

　　小強(qiáng)說了實(shí)話：“明天我要來這里接受一個(gè)重要的面試。我想先了解一下這個(gè)地方�！蹦敲�管理員把小強(qiáng)請(qǐng)到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定)，并把擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的`輪船模型指給他看。顯然地，面試者是名收藏迷。那天晚上，小強(qiáng)趕緊去了趟圖書館，查看了有關(guān)舊輪船的資料。

　　第二天，當(dāng)小強(qiáng)與面試者見面時(shí)，他指著其中的一只輪船模型說：“嘿!那艘帆船不就是哈得遜號(hào)嗎?”這立刻引起了面試者的好感，他也因此得到了這個(gè)工作機(jī)會(huì)。

　　2.聆聽面試者的問題、評(píng)論或者感受

　　人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話。你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話，使對(duì)方喜歡你，而不是僅僅注意你要說什么。

　　3.贊美時(shí)不要做得太過頭

　　當(dāng)看到辦公室好看的東西時(shí)，你可以趁機(jī)贊美幾句以打破見面時(shí)的尷尬，但不要說個(gè)沒完。多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承。相反，你應(yīng)該及時(shí)切入正題--工作。

　　4.講話停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子

　　這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，因?yàn)槊嬖囌呖梢钥吹贸瞿阍谒伎级�且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視�?huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的緘默。

　　5.適當(dāng)作筆記

　　隨身攜帶一本小筆記本。在面試者說話時(shí)，特別是你問完一個(gè)問題之后，或者他在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以作些記錄。作筆記不僅表明你在注意聽，而且也表明你對(duì)面試者的尊重。

關(guān)于面試指南14

　　面試指南：面試技巧之用“聲音”打動(dòng)面試官

　　嗓音是爹媽給的，但講話的聲音和技巧是你自己控制的。主考官順不順耳，是否樂意和你繼續(xù)交流，這要看你操控嗓音的能力和技巧了。

　　有個(gè)女孩大學(xué)畢業(yè)時(shí)，應(yīng)聘幾家外資企業(yè)都慘遭碰壁。原因是她講話、說笑總是用很大的嗓門。一家外資公司人力資源主任認(rèn)為，聲音很重要，它是文化素養(yǎng)的一種綜合體現(xiàn)，有時(shí)候它比容貌更重要，因?yàn)楣�司的很多工作都是通過電話聯(lián)絡(luò)的，你和客戶見面的機(jī)會(huì)倒并不很多。所以，她希望她的員工不但要有優(yōu)雅的儀態(tài)，還要有優(yōu)美的聲音。

　　于是，許多人認(rèn)為，應(yīng)聘時(shí)說話要細(xì)聲細(xì)語，慢條斯理，甚至嗲聲嗲氣才受歡迎。其實(shí)，并非盡然。在國外，有公司選拔職員有一項(xiàng)奇特的選拔方法，叫“說話聲音考試”，招聘者讓受試者朗讀一篇文章，或站在人群擁擠的車站前進(jìn)行演說，或是只叫你隨便打個(gè)電話。公司就是通過受試聲音、表達(dá)、語氣等方面來決定取舍。這種選拔標(biāo)準(zhǔn)恰恰相反，它的優(yōu)勝標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)是聲音大、洪亮、充滿自信。聲音洪亮，具有工作能力，證明對(duì)任何事情信心百倍，敢于不卑不亢表達(dá)自己意思，說明有獨(dú)立工作能力和思考方法。

　　舉兩個(gè)例子，是想說明，在應(yīng)聘招聘過程中，往往沒有絕對(duì)統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，藍(lán)領(lǐng)和白領(lǐng)的應(yīng)聘技巧不同，藍(lán)領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)之間也有不同的標(biāo)準(zhǔn)。譬如：同是藍(lán)領(lǐng)的.聲音，在高級(jí)寫字樓中的清潔工，說話當(dāng)然是輕聲輕氣，慢條斯理好;如果是電話間的總機(jī)接線員，當(dāng)然是宛轉(zhuǎn)輕柔和順為主;但是，如果是招速遞員(特別是過去電報(bào)送遞員)當(dāng)然要以大嗓門，底氣足，口齒清楚，否則如何能在半夜三更，一鳴驚人?招服務(wù)員、侍應(yīng)生講話既彬彬有禮，又要響亮清晰，可做小嬌語，可做河?xùn)|吼。至于招體力勞動(dòng)比較重的勞動(dòng)力，更要挑會(huì)叫會(huì)喊的，它代表身強(qiáng)力壯，腰硬氣足，是個(gè)強(qiáng)勞動(dòng)力。

關(guān)于面試指南15

　　面試是求職的必經(jīng)之路，但是現(xiàn)在想找到一個(gè)工作卻又不容易，面試的時(shí)候通常幾分鐘就被考官給刷下來的慘痛經(jīng)歷很多人都有過，那么，要怎樣做才不會(huì)在找工作的第一步不被淘汰呢？一起來看看58同城求職指南（）分享的成功面試的定律。

　　一、簡歷要詳，又要簡

　　所謂要詳，就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)批露出來，不用把一些很虛的東西一一點(diǎn)到，但要把很實(shí)際的東西展示出來，這個(gè)時(shí)候沒必要保留；但同時(shí)，不能冗長啰嗦，點(diǎn)到為止，言簡意陔，所以又要簡，再長了，除非你的簡歷有格外吸引人之處，否則簡單些，才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

　　二、要有耐性

　　耐性很重要。有時(shí)，你按約定時(shí)間去了，可能往往要等一段時(shí)間，我最久的曾等過一下午。如果是好工作，不要因?yàn)榈鹊镁枚�放棄。絕對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方，這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì)，你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì)，不要讓社會(huì)來適應(yīng)你。

　　三、說話要穩(wěn)，不能浮躁

　　在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí)，尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)感覺那些應(yīng)聘者說話時(shí)好象很激動(dòng)，有時(shí)也很做作，不自然，仿佛學(xué)生氣很重，這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用，到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒有社會(huì)基礎(chǔ)，不予以錄用。

　　四、要有特點(diǎn)，但不宜鋒芒太露

　　大家都在應(yīng)聘，如果條件也沒啥突出的，那么你的.談吐及說話內(nèi)容就要有與眾不同之處，來給對(duì)方留下深刻的印象，這個(gè)如果你沒有自身的特長，就要刻意去思考一些更好的辦法，但不要太另類，太嘩眾取寵，這樣反而弄巧成絀；可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出，畢竟這是應(yīng)聘，鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次應(yīng)聘都會(huì)在這方面有突出表現(xiàn)，但同時(shí)相信也帶來過副作用。許多次都會(huì)被人提出口才甚佳之語，但往往得不來復(fù)試通知。

　　五、不要太顯個(gè)性

　　個(gè)性是要有的，但很可能不是你自己認(rèn)為的那種個(gè)性。我曾聘一單位時(shí)，提出如果領(lǐng)導(dǎo)給我充分的空間，我會(huì)把工作做好。當(dāng)時(shí)感覺是一句不錯(cuò)的話，但我沒去更多考慮對(duì)方的態(tài)度變化。后來回想，對(duì)方曾很不滿地重復(fù)了一句我的話，明顯是認(rèn)為我容易不服從領(lǐng)導(dǎo)，所以印象便打了折扣，果然也沒再通知我。

　　六、不要太注重細(xì)節(jié)

　　許多應(yīng)聘經(jīng)驗(yàn)的文章里往往寫著什么撿了張紙或是注意了什么細(xì)節(jié)才被錄用，這只是能作為文藝典型被批露的內(nèi)容，不要認(rèn)為所有單位都會(huì)這樣，大部分單位還是更重視你的實(shí)際能力與表現(xiàn)，不是一些細(xì)節(jié)，如果你把精力放到了這上面，往往會(huì)有副作用顯出出來。

　　七、表達(dá)你能吃苦，并且事實(shí)上也要做好吃苦的準(zhǔn)備

　　吃苦是這個(gè)時(shí)代人比較薄弱的環(huán)節(jié)。記住，這是個(gè)很關(guān)鍵的問題，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮里，不比那些計(jì)劃經(jīng)濟(jì)里吃軟飯的人們，我們更要突出自己的能力去拼搏屬于我們的明天。你要表達(dá)出你能吃苦的決心——包括體力上的以及精神上的（比如受氣之類），這樣才能有更多的機(jī)會(huì)——競(jìng)聘成功的以及未來事業(yè)的成功。

　　八、回答問題要大膽、自信

　　對(duì)方有時(shí)會(huì)提一些抽象的問題，比如給你十萬塊你怎么辦了，或是相關(guān)的問題，這個(gè)時(shí)候你不要在不知咋答時(shí)不好意思地笑，也盡量不要吞吞吐吐，因?yàn)槟愕拇鸢钙鋵?shí)并不重要（除非太另類或是太離譜），重要的是你的表情與態(tài)度，是不是有自信，是不是有語言表達(dá)的那股銳氣，相信你用十萬塊去買雙襪子要是表達(dá)好了，比別人吞吞吐吐地去開個(gè)大公司錄用機(jī)會(huì)更要大得多。

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