- 相關推薦
清明節(jié)2018放假加班費
清明節(jié)是中國法定節(jié)假日,那么有人會問，清明節(jié)那幾天上班，加班費是怎么算的呢?下面就由小編來為大家解答。
清明節(jié)加班工資基數的確定
在認定了加班時間的基礎上，要準確計算加班費，首先必須正確確定加班費的計算基數，即員工的小時工資率。員工的小時工資率=月工資收入÷月計薪天數，因此，要確定員工的小時工資率的前提就是清楚界定“月工資收入”和“月計薪天數”兩個概念。案例中各方爭議的一個重點就是應以1200元、900元、還是750元作為“月工資收入，和應以25天還是21.75天作為“月計薪天數”。
1.月計薪天數
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)和《關于員工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)20083號)的.相關規(guī)定，按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數;小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。由此可見，月計薪天數法律明確規(guī)定一律為21.75天。
2.月工資收入
月工資收入由于國家相關法律沒有明確規(guī)定，因此，其是加班工資爭議頗多的一個環(huán)節(jié)，實踐中“月工資收入”的確定應把握以下幾點：
(1)如果勞動合同有明確約定工資數額的，按不低于勞動合同約定的工資標準確定“月工資收入”。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同 (工資集體協(xié)議)標準確定“月工資收入”。勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協(xié)商確定“月工資收入”，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。
(2)如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，原則上“月工資收入”以員工實際月工資為標準。如果有具體的地方法規(guī)，遵照相應的地方法規(guī)執(zhí)行。例如，上海市就出臺了《上海市企業(yè)工資支付暫行規(guī)定》，其中第十一條明確規(guī)定“月工資收入”可以按照“在正常情況下的本人月實得工資的70%”確定。應當注意一點，雖然說，原則上以實際工資收入作為“月工資收入”計算加班費基數，但是，未在工資條中體現的補貼及津貼，可以不計入“月工資收入”。
(3)實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。
另外，需要特別強度一點，即“月工資收入”不得低于當地最低工資標準，否則，應以最低工資確定“月工資收入”。
綜上所述，案例中小李在勞動合同中約定月收入為900元/月，因此，應該以900元作為其“月工資收入”，其加班工資基數=900÷21.75=41.38。
如果小李是在上海地區(qū)，按照70%計算其“月工資收入”的結果為630元，低于當地最低工資標準，因此，其“月工資收入”應等于當地最低工資標準750元。
放假加班工資法律規(guī)定
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
(100%帶薪)。
《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號)
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
月工作小時數：20.83×8=166.67小時/月。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
三、2000年3月17日勞動保障部發(fā)布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2000]8號)同時廢止。
1、如果地方有工資支付條例或辦法的，還包括這些條例和辦法
2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變
二000年三月十七日勞動和社會保障部也發(fā)布了一個勞社部發(fā)〔2000〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
該通知的全文為“根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。”
可見，當時，并沒有區(qū)分“平均工作天數和工作時間”和“工資折算”，而是規(guī)定“工資折算”按“平均工作天數和工作時間”進行操作。所以之前關于加班工資折算并沒有像現在這樣導致理解的分歧。
但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發(fā)布的(勞社部發(fā)[2008]3號)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將“平均制度工作天數”和“工資折算”作了區(qū)分，規(guī)定：“折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日”。這種規(guī)定顯然更為合理，因為法定節(jié)假日根據勞動法的規(guī)定是發(fā)放工資的。換句話說，法定節(jié)假日是視為工作來計算和發(fā)放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節(jié)假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的.煩瑣。
3、 根據《勞動法》的規(guī)定，法定節(jié)假日工作并不是 “另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
根據《勞動法》第四十四條規(guī)定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
顯然，《勞動法》的規(guī)定并不是規(guī)定“另行支付”，而是勞動者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。
尤其要注意的是，《勞動法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，并不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節(jié)假日工資之外還須“另行”支付“三倍加班工資”。
清明節(jié)加班的時間限定
既然企業(yè)安排員工加班需要支付員工加班費，那么，企業(yè)是不是就可以無限定的安排員工加班了呢?答案是否定的“不可以”�！秳趧臃ā返谒氖粭l明確規(guī)定“用人單位由于生產經營需要，經與工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障員工身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時”。如果超時，無論給多少加班費，用人單位都違法了。
例如：浙江化工設備制造企業(yè)明確規(guī)定，本單位員工車間操作工人工資為950元，如果單位安排加班，那么，所有加班人員的加班工資一律按照5元/小時計發(fā)，從管理人員到車間工人一律如此，單位覺得這樣的做法非常公平，然而，由于不同員工在相同的額外工作時間做出的.額外貢獻是不一樣的，因此，單位統(tǒng)一規(guī)定加班工資標準的辦法看似公平，實質上是不公平的。這個問題實際上屬于“加班基數”確定范疇，在上面我們已經詳細闡述“加班基數=月工資收入÷月計薪天數”。
【清明節(jié)放假加班費】相關文章：
2018清明節(jié)加班費怎么算04-21
2018清明節(jié)加班費計算方法04-21
清明節(jié)放假通知04-21
清明節(jié)的放假通知04-21
清明節(jié)放假的通知10-24
清明節(jié)放假通知11-29
2018清明節(jié)放假幾天04-21
公司清明節(jié)放假通知04-21
關于清明節(jié)放假的通知04-21