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有關(guān)員工積極向上的文章
很多事情其實(shí)無關(guān)緊要，沉溺于過去的痛苦是最大的痛苦來源，等待有把握時(shí)再去做一件事，往往意味著永遠(yuǎn)的等待�！∫韵率顷�(yáng)光網(wǎng)小編精心整理的有關(guān)員工積極向上的文章，歡迎閱讀!
有關(guān)員工積極向上的文章【1】
畢業(yè)五年，為啥你跟同學(xué)的差距這么大?
上大學(xué)時(shí)，我們寢室一哥們，每次考試都要掛科幾門，沒掛的那幾門基本都靠同學(xué)遞答案或者打小抄幸免過關(guān)，平時(shí)就玩玩網(wǎng)絡(luò)游戲，還成宿成宿的在網(wǎng)吧通宵，因?yàn)?ldquo;傳奇”是我們那一代大學(xué)生的最愛，愛到可以不吃不睡。所以大家都覺得這哥們來大學(xué)就是混文憑的，話里話外總拿他不努力說事。
畢業(yè)后，人家憑著家里的關(guān)系一下子進(jìn)了一重點(diǎn)項(xiàng)目的管理局，當(dāng)大家都還在為生活打拼的時(shí)候，他在省城已經(jīng)有房有車，畢業(yè)5年當(dāng)了副處長(zhǎng)。大家聊天的時(shí)候，說起他，都說：這家伙，靠關(guān)系上去，真TM走運(yùn)。我一度也這樣認(rèn)為，用來安慰處境不好的自己：人家那是靠關(guān)系上去的，他命好!
今年10周年同學(xué)聚會(huì)，見到這當(dāng)了處長(zhǎng)的哥們，現(xiàn)實(shí)把我包括很多人心理上的那點(diǎn)自尊打得稀巴爛。人家那言談舉止，思維方式，尤其在業(yè)務(wù)上的管理思維，在我看來，完全不是所謂的“關(guān)系上去的”，人家能說會(huì)道，說話做事有尺有度，談?wù)摌I(yè)務(wù)深入淺出有理有據(jù)有成績(jī)，酒量還TM公斤級(jí)的……我捫心自問：百十來號(hào)人面前，換做我在那個(gè)場(chǎng)合，我能把話說得明白嗎?如果不能!請(qǐng)閉嘴，人家那是真有本事!
很多職場(chǎng)人士畢業(yè)5年后，估計(jì)都有這樣的體會(huì)，“以前一個(gè)班的，成績(jī)比我還差，憑什么現(xiàn)在他一飛沖天，我還是個(gè)打工仔!”“以前我們一個(gè)辦公室的，那時(shí)候做個(gè)方案都還要我?guī)兔π薷�，辭職以后自己創(chuàng)業(yè)，現(xiàn)在都老總級(jí)別了，見個(gè)面都要預(yù)約秘書，沒天理啊!”……如此云云，例子應(yīng)該不少。
大致的心理狀態(tài)可以歸結(jié)為：明明大家起點(diǎn)一樣，憑什么Ta現(xiàn)在這么牛逼，我這么挫?
想起之前看某公眾號(hào)大V咪蒙寫一篇文章：你和牛逼的她是同學(xué)同事，起點(diǎn)就一樣?別天真了!講同學(xué)和前同事若干年之后存在差距的原因，覺得里面說到一點(diǎn)很值得思考：你們的努力程度不一樣!大略觀點(diǎn)如下：
努力分兩種，有一種努力是你看得見的。
比如同一個(gè)宿舍，大家都是廢寢忘食，但是有人廢寢忘食地打游戲，有人廢寢忘食地去圖書館，結(jié)果是——打游戲的有可能成為游戲解說，月入5萬起;去圖書館的有可能成為圖書管理員，月入5000……
另一種努力，是你根本沒注意到的。
比如都是某一錢多事少離家近的機(jī)關(guān)單位，同事們上班就是整理整理文檔，其他就刷刷淘寶、斗斗地主，下班回家繼續(xù)刷刷淘寶、斗斗地主，大家都一樣。
突然有一天，某一同事成了網(wǎng)絡(luò)媒體的名人，大家開始憤憤不平——以前這個(gè)人在單位里根本沒什么存在感，做事情一塌糊涂，經(jīng)常被老板罵，憑什么現(xiàn)在一下子火了，還成了網(wǎng)絡(luò)作家了!
后來才知道，那個(gè)同事，每天下班搭地鐵都在構(gòu)思小說，回家就開始猛寫，保持日更一萬字。連懷孕期間都一直在寫，只有生孩子那6天休息了一下，其余時(shí)間都沒放松過。每天一萬字啊，一般人都沒法想象……
我們總覺得別人跟我們一樣，其實(shí)我們活在錯(cuò)覺里。就像文章開頭說到的我們一個(gè)寢室的'同學(xué)，畢業(yè)5年里，他經(jīng)歷了什么，做了多少努力，是很多人看不見的。我們干工程的人，想要把一些事做好，別的不說，光喝酒拼酒遭的那份罪，不是一般人能扛的。
當(dāng)我們還停留在各種所謂的“起點(diǎn)一樣”時(shí)，人家在我們看不見的地方，拼盡了全力。
所以，不要在同學(xué)或同事變得牛逼的時(shí)候，認(rèn)為你和他曾經(jīng)同班或同事，就起點(diǎn)一樣——這只能證明你們?cè)?jīng)有過交集，僅此而已。
畢業(yè)五年，為啥你跟同學(xué)的差距這么大?答：努力!
有的人說，我也很努力了啊!答：你們的努力程度不一樣!
那怎么辦呢?答：你只能更努力!
有關(guān)員工積極向上的文章【2】
天有下雨與日出，人生高峰與低谷。
莫為浮云遮望眼，風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量。只要拂去陰霾，就能亮出朗朗晴空。如果你在工作上有些不如意，要相信自己不會(huì)一直處于人生的低谷期，總有一天能沖破重重云層。告訴自己：我并沒有失敗，只是暫時(shí)沒有成功!只要在內(nèi)心點(diǎn)亮一盞希望之燈，一定能驅(qū)散黑暗中的陰霾，迎來光明。
的確，論資歷，他們是不折不扣的職場(chǎng)菜鳥，業(yè)務(wù)涉及不深，人脈一窮二白，在工作中經(jīng)常碰壁。他們的壓力并不一定都像千鈞大石，而是像大雨來臨前的天色，灰色低沉，明明有空間，卻被灰色填滿每個(gè)縫隙，只能等待大雨傾盆之后的晴空。
“起得比雞早，睡得比狗晚，干得比驢多，吃得比豬差。”這是很多剛剛畢業(yè)的人喜歡用來調(diào)侃自己生活狀態(tài)的話。雖然有點(diǎn)兒夸張，但是，他們中的很多人的確一直都被灰色心情所籠罩——心里永遠(yuǎn)是多云轉(zhuǎn)陰。記得有位哲人曾說：“我們的痛苦不是問題本身帶來的，而是我們對(duì)這些問題的看法產(chǎn)生的。”換個(gè)角度看人生，是一種突破、一種解脫、一種超越、一種高層次的淡泊與寧?kù)o，從而獲得自由自在的快樂。
一位哲人說：“人生就是一連串的抉擇，每個(gè)人的前途與命運(yùn)，完全把握在自己手中，只要努力，終會(huì)有成。”就業(yè)也好，擇業(yè)也罷，創(chuàng)業(yè)亦如此，只要奮發(fā)努力，都會(huì)成功。你是不是準(zhǔn)備把生命的承諾全部都交給別人?
畢業(yè)后這5年，是改變自己命運(yùn)的黃金時(shí)期。在最能決定自己命運(yùn)時(shí)，如果還不把握，那你還要等到什么時(shí)候呢?我的人生我做主，命運(yùn)由己不由人。
不要活在別人的嘴里，不要活在別人的眼里，而是把命運(yùn)握在自己手里。
別說你沒有背景，自己就是最大的背景。美國(guó)作家杰克·凱魯亞克說過一句話：“我還年輕，我渴望上路。”在人生的旅途中，我們永遠(yuǎn)都是年輕人，每天都應(yīng)該滿懷渴望。每個(gè)人的潛能都是無限的，關(guān)鍵是要發(fā)現(xiàn)自己的潛能和正確認(rèn)識(shí)自己的才能，并找到一個(gè)能充分發(fā)揮潛能的舞臺(tái)，而不能只為舞臺(tái)的不合適感到不快。要客觀公正地看待自己的能力，結(jié)合自己的.實(shí)際情況和愛好冷靜選擇，盡可能到最需要自己、最適合自己的地方。
在人力資源管理界，特別流行一個(gè)說法，即“騎馬，牽牛，趕豬，打狗”理論：人品很好，能力又很強(qiáng)的，是千里馬，我們要騎著他;人品很好但能力普通的，是老黃牛，我們要牽著他;人品、能力皆普通的，就是“豬”，我們要趕走他;人品很差能力很強(qiáng)的，那是“狗”，我們要打擊他。
我想，剛剛畢業(yè)幾年的你，一樣胸懷大志，一樣想成為一匹被人賞識(shí)、馳騁沙場(chǎng)的千里馬吧?那么，就好好沉淀下來。低就一層不等于低人一等，今日的俯低是為了明天的高就。所謂生命的價(jià)值，就是我們的存在對(duì)別人有價(jià)值。能被人利用是一件好事，無人問津才是真正的悲哀!
有關(guān)員工積極向上的文章【3】
怎么樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可
每個(gè)普通的員工在內(nèi)心都有一種渴望，那就是想要升職，加薪。你的升職代表著領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的認(rèn)可，對(duì)你工作的認(rèn)可，所以，很多員工都希望領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你。這是對(duì)你工作的信任。但是現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，為什么你付出了這么多的努力和汗水，領(lǐng)導(dǎo)卻沒有對(duì)你產(chǎn)生好感，而去鼓勵(lì)和夸獎(jiǎng)你，給你一個(gè)升職加薪的機(jī)會(huì)呢?其實(shí)不是我們做的不好，而是我們沒有做到領(lǐng)導(dǎo)的心坎里。那怎么樣才能得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可?上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工呢?
1.執(zhí)行力：
執(zhí)行力是身為一個(gè)員工的根本，但是執(zhí)行力也是分為三六九等的，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)比較喜歡什么樣的員工呢?那就是對(duì)他的安排的工作，你沒有任何反駁意見的去執(zhí)行。如果領(lǐng)導(dǎo)給你一件事情，你沒有任何語言的就執(zhí)行，那領(lǐng)導(dǎo)一定會(huì)非常喜歡你，如果你的`事情是你解決不了的，那你可以匯報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)理解，但是如果你前期就反駁領(lǐng)導(dǎo)，這樣就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你不是一個(gè)很好的員工，因?yàn)�，你的領(lǐng)導(dǎo)不是傻子。
2.工作信息反饋：
工作信息反饋也是領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你看法的一個(gè)重要原因，領(lǐng)導(dǎo)安排給你的事情。你第一時(shí)間去做，做事要做到盡善盡美，沒有任何的瑕疵。完成后在第一時(shí)間反饋給他，讓他的心里有低，這就是反饋。這樣領(lǐng)導(dǎo)會(huì)喜歡安排給你工作，愿意給你安排工作，同樣這樣也能讓領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的印象越來越好。
3.工作能力：
這一點(diǎn)和第二條有一些相同之處，那就是把事情要做的盡善盡美。安排給你的工作，你努力去完成，甚至可以把后續(xù)工作也給完成，那領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)非常欣賞你的工作能力。
4.和領(lǐng)導(dǎo)的親密度：
這個(gè)學(xué)問就比較深一點(diǎn)了，要個(gè)人去實(shí)際把握，但是大家不要以為是去拍馬屁，而是讓領(lǐng)導(dǎo)感覺你是和他站在同一條戰(zhàn)線上的人就可以。讓領(lǐng)導(dǎo)不排斥你，甚至?xí)浅Ｐ蕾p你，這才是最好的關(guān)系。
以上四點(diǎn)是一名80后員工的個(gè)人小感受，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)喜歡什么樣的員工簡(jiǎn)單的思考過。
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