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初入職場勵志文章-職場勵志散文
人初入職場，需要一些勵志讓的文章來激勵自己。以下是陽光網(wǎng)小編精心整理的初入職場勵志文章，希望能幫到你。
90%篇1：這三類職場兔子萬萬做不得
職場也是一個賽場，如果把職場人比做“兔子”，將職業(yè)發(fā)展目標當成“比賽終點”的話，有多少“兔子”能夠超越對手并順利跑到終點呢?向陽君認為，三種“兔子”在職場中難成功。
職場就是競技場，成功需要實力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場人，各位職場朋友在職場這條“賽道”上，想要獲得職業(yè)生涯的成功，就請用你十足的智慧，擅用實力，瞅準比賽終點奮力沖刺吧!
一、不夠勤奮懶惰兔
IT人Jack進現(xiàn)在的公司已經(jīng)3年了，也算是公司的骨干，可是最近有件事情讓他很郁悶。有個主管跳槽走了，空出來一個位置，按照資歷來說，應該是非Jack莫屬，可是到最后，這個位置卻被一個比他晚進公司的同事Tom搶去了。Jack經(jīng)過仔細“考察”后發(fā)現(xiàn)，原來，在最近幾次的重要任務中，Tom表現(xiàn)得十分出色，老板大加贊賞。而且，Tom一直利用業(yè)務時間充電學習，把學到的新知識和技能創(chuàng)造性地運用到工作中，這一點老板在會上提過多次，所以，公司內(nèi)部出現(xiàn)空缺，老板第一時間就想到了Tom。
職業(yè)規(guī)劃師閆嶺：
古人云：“業(yè)精于勤，荒于嬉;行成于思，毀于隨”，在工作中，特別是IT業(yè)這種技術驅(qū)動型的行業(yè)，知識和技能更新很快，稍有懈怠，就如逆水行舟，不進則退。也許，Jack一開始是能力比較強，但久而久之，他松懈了繼續(xù)學習，專業(yè)知識逐漸陳舊，思路和創(chuàng)意也隨之停滯不前，甚至倒退逆行。更重要的是，他忽視了同在競技場“參賽對手”的潛力，由于自己平日偷懶，不夠勤奮，只能落得“輸”的結(jié)局。
二、方向不明迷茫兔
進入職場5年，F(xiàn)red先后換了7份工作。Fred屬于那種能力挺強的人，但也可能正是因為他知道自己能力強，自我感覺相當好，跳起槽來也很隨意，7次跳槽有的是因為離家太遠上下班不方便、有的是頂撞了上司、有的是與同事關系不合、有的是不愿意加班。至今，他也不知道自己到底想干一份怎樣的工作，將來要做一個怎樣的人�，F(xiàn)在，年近30的`他月收入才4000塊，比他第一份工作并沒漲多少。Fred不禁感嘆，自己蹦達了半天還是回到了原地。再看看以前混得不如自己的同學，現(xiàn)在個個都比他強。
職業(yè)規(guī)劃師王虹：
Fred在沒有明確目標的情況下頻繁跳槽，導致職業(yè)生涯長期不穩(wěn)定，不利于在一個職業(yè)上積累職業(yè)資本。對他來說，幾次跳槽都只是一種逃避或只是換了一下工作環(huán)境，本質(zhì)上并沒有體現(xiàn)職業(yè)生涯的進步或跳躍。如果一只兔子在賽跑的時候舍近求遠，那么，即使他是只兔子，又如何能贏得比賽呢?Fred就是一只沒有仔細研究過路線，跑了遠路甚至繞回起點的兔子。我們應該為自己的將來做好職業(yè)規(guī)劃，無論你是烏龜還是兔子，這至少能幫助我們不跑冤枉路。
三、優(yōu)柔寡斷拖延兔
Paul真是一個很有能力的人，憑他的能力，完全可以去一些著名的大公司工作。不過，他現(xiàn)在卻依然在一家小公司里任職。其實，4年前，Paul在這個公司就已經(jīng)學不到任何新東西了，也沒有升職的機會。他也想過跳槽，只是每當他表露這個意思的時候，上司總會很體貼地允諾加薪什么的，Paul心一軟就打消了念頭。而且老實說，跳槽總有風險，現(xiàn)在這家公司還蠻穩(wěn)定的。于是，Paul接連錯過了好幾次跳槽的好機會。直到今天，33歲的Paul突然發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)原地踏步了很久，跟周圍同齡的人已經(jīng)差了好大一截。
職業(yè)規(guī)劃師方文怡：
面對誘惑的時候，確實沒有多少人還能做出理智的抉擇。就好像龜兔賽跑，兔子跑到一半看到了胡蘿卜田，很難控制自己不去大吃一頓，而且流連忘返。我們在職場中千萬不能只顧眼前，而沒有遠見。像Paul這樣，原公司早已不能為他提供發(fā)展的空間，可他懼怕風險，安于現(xiàn)狀，難以取舍，最終錯過了職業(yè)發(fā)展的好時機。切記，優(yōu)柔寡斷是我們職場生涯的一大障礙。
職場就是競技場，成功需要實力，更需要智慧。向陽君特別提醒職場人，各位職場朋友在職場這條“賽道”上，想要獲得職業(yè)生涯的成功，就請用你十足的智慧，擅用實力，瞅準比賽終點奮力沖刺吧!
90%篇2：多做一點，助你成功
這是一個最普通的職員的故事。
他初入職場，新鮮生澀。一天中午，他剛吃完飯，就迎頭撞上老板。老板微笑著隨口吩咐：“你能不能幫我訂一份盒飯，或者讓王主任回來時幫我?guī)б环?”這是老板給他的第一個任務，盡管有幾分隨意。他既緊張又興奮，他給快餐店打電話，盒飯已經(jīng)賣完了。王主任出去吃飯，沒有帶手機，他也一直聯(lián)系不上。
他緊張極了，不知道怎么辦，紅著臉告訴老板沒有訂到盒飯也沒有聯(lián)系到王主任。雖然沒有受到老板的責難，但是他心里很失落。這件事給了他深刻的教訓。如果他靈活一點，幫老板要到一份盒飯并不是什么難事。
不久，他又遇到一件事。老板打電話來找李助理。他回答老板說：“李助理還沒有回來。”但他意識到自己不應該這樣隨口就推掉老板的問題，于是接著說：“我馬上讓她聯(lián)系您。”老板說：“我有急事，別人也可以。”他立即問道：“這里有小張、小王還有我，您需要哪一位?”這樣，老板的問題解決了。
他工作三年，漸漸變得和別人不同。因為他接電話和別的同事是不同的。“沒有”，“不清楚”，“不知道”不再是他的常用語，他接電話時會給對方提供更多的選擇和更多的信息，而不是把所有的時間浪費在一個無法解決的困境中。
三年后的'他是這樣接電話的。一位客戶要找最有經(jīng)驗的王工幫助他解決產(chǎn)品故障問題，而王工正好外出未歸。他的回答是“他出去了，請問您有什么事嗎?”他還會補充回答“我們這還有張工、李工和程工，他們都是有經(jīng)驗的工程師。張工擅長您的產(chǎn)品那方面的故障。”這樣，客戶會選擇另一位工程師，而他也不必因為王工不回來而干著急。
他就這樣一點一點變得不同。他總是比別人多做一點，哪怕只是多說幾句話，但是他總能夠及時地解決問題。有一天老板找他談話，希望他出任客服部主管，因為他接電話的方式讓老板相信他可以領導好一個客服部。他成功升職。
職場上總有這樣的真理：付出一點，便能夠得到一點。點滴的小事往往能造就優(yōu)秀的職場人才。老板給出的是命令和吩咐，而能夠真正地做好事情、解決好問題的人，就是真正有能力的人。你的能力決定了你的成績。有時候，你只需要多做一點。
90%篇3：工作習慣決定事業(yè)成敗
習慣是通過一點一滴、循環(huán)往復的行為動作養(yǎng)成的，就像物體的慣性，使人無法停住腳步直沖前方，習慣就是你的方向盤，可能駛向天堂，也可能駛向地獄。一名優(yōu)秀員工，無須高智商或者高情商，只需在實踐中不斷地培養(yǎng)和運用好的工作習慣，就能將自己的潛能最大限度地發(fā)展出來。
習慣是個人思想與行為的真正領導者，人在工作中的許多行為常常是習慣使然，而非刻意。良好的工作習慣能極大地提高王作效率，而壞的工作習慣則常常拖后腿，成為工作中的障礙。
習慣一：注重條理，井然有序。有條理的人不僅善于規(guī)劃、目標明確，而且做事有條有理，懂得輕重緩急，哪怕工作再繁重、壓力再大，也不會手足無措、顧此失彼。工作既輕松，又高效。如：把你的精力集中到一個焦點上;處理事務要分清輕重緩急;養(yǎng)成使用“日常備忘錄”的習慣;保持辦公桌的整潔有序;提升自己的工作目標。
習慣二：大處著眼，小處著手。天下大事，必做于細。細節(jié)不是小，隱藏機會，也是一種征兆。只有將細節(jié)、小節(jié)、小事做到極致，才算做好了自己的`本職工作。差之毫厘，謬以千里;用心才能夠見微知著;細微的信息可能帶來成功;解決難題要從細節(jié)人手人。
習慣三：勞逸結(jié)合，健康工作。對職業(yè)應有一份積極的心態(tài)，每天以良好的心境去工作，你就能培育與采擷到最大最甜的成功果實，體會到工作帶給你的快樂感。學會駕馭自己的工作情緒，好心情讓工作事半功倍;懂得開心工作的人，才是真正快樂的人;成功的概率和對工作的興趣指數(shù)成正比;適當?shù)男菹⒈燃影喔匾眢w是本錢，不做工作狂。
習慣四：精打細算，勤儉節(jié)約。成由勤儉敗由奢，節(jié)儉是美德，更是成功資本。對員工而言，節(jié)儉是職業(yè)素養(yǎng)的最高體現(xiàn)，它能夠有效增強員工的競爭力，幫助一個人在激烈的職場競爭中脫穎而出。微利時代，節(jié)儉習慣已經(jīng)被企業(yè)所認同。節(jié)約一分錢，創(chuàng)造兩份利;為企業(yè)節(jié)約其實就是為自己謀利;減少不必要的公物使用、善用互聯(lián)網(wǎng)，省時效率高;以最低成本獲得最大利潤;調(diào)動創(chuàng)新智慧，注重節(jié)省開支。
習慣五：管理時間，提高效率。時間管理的目的就是緩和節(jié)奏，調(diào)整心態(tài)，以求達到從容不迫的工作境界，讓生活和工作更有序、更高效。做一個準時的員工;報告要簡約而不簡單;工作計劃提前準備;每分鐘都不要虛度;把時間用在最有“生產(chǎn)力”的地方;做正確的事比正確地做事更重要;不要把今天的事情留到明天做。
習慣六：融入團隊，分工協(xié)作。我們每個人應該充分認識團隊的巨大力量，更好地融入團隊，在團隊中互補，對一個共同目的、績效目標及方法做出承諾并彼此負責。一支和諧的團隊必然是一支具備團隊精神的團隊，一名員工只有具備了這種習慣，才能成為一名優(yōu)秀的員工。
習慣七：深入思考，靈活變通。坐享其成必遭淘汰;要善于思考，全身心投人工作;讓你的工作充滿創(chuàng)新;如果障礙難以逾越，就改變行進的路徑;只要去想，創(chuàng)意就在;突破自我的局限;善于思考是提升工作品質(zhì)的關鍵;面對危機能迅速作出反應。
習慣八：優(yōu)化質(zhì)量，追求卓越。強化結(jié)果意識，優(yōu)化工作方式;不是想要得到結(jié)果，而是一定要得到結(jié)果;工作的質(zhì)量決定工作的結(jié)果;看功勞不看苦勞，看結(jié)果不看過程;把工作高度職業(yè)化。
習慣九：勇于負責，敢于承擔。養(yǎng)成對工作負責任的習慣;不找任何借口，關上自己身后的那扇門;責任勝于能力，責任提升能力;善于從錯誤中學習、成長;借口不是推卸責任的擋箭牌;只為成功找方法，不為失敗找借口。
習慣十：熱情敬業(yè)，務實高效。熱忱的人總能高效地完成工作;工作越熱忱，工作越簡單;發(fā)掘自身的熱情;用熱情挑戰(zhàn)工作;自己的工作是最好的;勤奮保障工作高效;每天總比別人多走一英寸;養(yǎng)成主動工作的習慣，自然脫穎而出;培養(yǎng)腳踏實地的工作習慣。
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