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職場工作的勵志短文
作為一名當(dāng)代的職場人士,要學(xué)會從那些關(guān)于事業(yè)工作的勵志短文中學(xué)會一些職場真理,那么事業(yè)工作勵志短文都有哪些呢?一起來看看吧。以下是陽光網(wǎng)小編精心整理的職場工作的勵志短文，希望能幫到你。
文/左小夏
2016年11月6日，局里的任免通知發(fā)了下來，我被任命為科室副科長，算是給2016年畫了一個完美的句號。
2014年12月份正式來到現(xiàn)在的單位，到2016年11月，正好兩年，我升為副科長。我想用我的真實(shí)經(jīng)歷告訴你，很多時候，毀掉你的不是不公平，而是你自己，只要你足夠努力，不公平也會為你讓路。
局里的中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔通知發(fā)下來的時候，我也猶豫了很長時間到底要不要參加。因?yàn)檫@個選拔需要筆試、演講、民主評議、領(lǐng)導(dǎo)討論等流程，而演講并不是我擅長的，況且我剛到單位兩年，在單位還算是個新人，像我們這種單位，向來都是講究論資排輩，即使我參加競選也沒有多大優(yōu)勢。
后來我問張先生，他鼓勵我說，趁年輕，就要有紅旗就要抗，有榮譽(yù)就要爭。于是我在最后一天報(bào)名了。
報(bào)名之后，我把晚上所有活動都推掉，下班回家之后就開始復(fù)習(xí)筆試，讀規(guī)章制度，背兩學(xué)一做。筆試成績出來后，我排名第一。其實(shí)，考試的內(nèi)容并不難，可只有我把它當(dāng)做一次考試來認(rèn)真對待，而其他同事都是敷衍了事。大多數(shù)人都認(rèn)為，這次選拔只不過是走形式而已。
正當(dāng)我在為筆試第一而沾沾自喜，信心滿滿的準(zhǔn)備競職演講的時候，一個同事偷偷告訴我說：“小夏，你太天真了，名額都是內(nèi)定好的，你再怎么準(zhǔn)備也不會被選上。”
聽到“內(nèi)定”兩個字時，我就像被迎頭潑了一盆冷水，對，就是那種感覺，當(dāng)你熱情滿滿的去做一件事的時候，突然有人一盆涼水潑過來，你從頭濕到腳，心也跟著涼了，之前的熱情早已消失的無影無蹤。
寫到一半的競職演講我再也寫不下去了，就算寫了還有什么意義呢?那幾天我特別失落。我很后悔當(dāng)初自不量力的報(bào)名參加，像個傻子一樣認(rèn)真的的去準(zhǔn)備筆試，一本正經(jīng)的把演講稿寫了又改。
晚上跟張先生抱怨不公平的時候，他說你得接受這樣的不公平，就算已經(jīng)內(nèi)定了，你把這次演講當(dāng)成一次鍛煉，也應(yīng)該好好準(zhǔn)備，即使選不上，也會讓領(lǐng)導(dǎo)記住你。
想了許久，還是決定把這件事善始善終，就算已經(jīng)內(nèi)定了，但我還想證明一下，我可以打破一些潛規(guī)則。
有時候，我是個特別倔強(qiáng)的人，不撞南墻不回頭。
我第一次知道，我可以演講的那么好。原來所謂的自信，是因?yàn)槟阕龊昧顺渥愕臏?zhǔn)備，你有十足的底氣才能外化為自信的姿態(tài)。
我把演講稿背到我可以不用思考就能脫口而出，就像是說我的名字一樣，根本不用經(jīng)過大腦。我專門請教了有演講經(jīng)驗(yàn)的同事，把演講稿上該升的語調(diào)，該加重的地方都畫出來。
我自己在家反復(fù)對著鏡子練習(xí)表情，語調(diào)，我一點(diǎn)點(diǎn)看著鏡子里的自己越來越從容自然。
我在練習(xí)的過程中早就把內(nèi)定的事忘的一干二凈，我癡迷在這個挑戰(zhàn)自己的過程中。是的，變好是一件容易上癮事情。我一直認(rèn)為像我這種性格內(nèi)向，說話聲音小的人生來就沒有演講的天賦。那幾天，我看到了一個全新的自己。
競職演講那天，在會議室里同事們都拿著自己的演講稿在背，只有我什么都沒拿，因?yàn)槲以缫驯车臐L瓜爛熟。
那天的評委都是單位里的領(lǐng)導(dǎo)，差不多有二十多人，比面試時的陣容還大。因?yàn)闇?zhǔn)備得足夠充分，我第一次站在難么多人說話沒有緊張，甚至越說越有激情，越說越有自信。
那天演講結(jié)束之后，我覺得結(jié)果都無所謂了，重要的是，我通過這次競職演講我重新認(rèn)識了自己，哪有什么天賦不天賦，只不過是沒有盡最大努力去做一件事。
成績出來了以后，我排在第二，在一起參加競選的同事中我不是最優(yōu)秀的，但對于我自己來說，我看到了最優(yōu)秀的自己。
同事告訴我通過選拔的時候，我以為是在開玩笑，直到局里的任命文件發(fā)下來的時候，我才知道，我真的可以打破一些潛規(guī)則。
通過這次選拔，最重要的不是我得到了提拔，而是我的親身經(jīng)歷告訴我，原來我可以演講的這么好，我所謂的短板只不過是給自己不拼盡全力的一個冠冕堂皇的理由。
我很慶幸，還好我沒放棄。
我想用我的親身經(jīng)歷，告訴那些整天抱怨著這不公平，那不公平的人，毀掉你的不是不公平，是你自己。
我相信，我確信，這個世界最大的公平就在于不公平�；艚鹫f:生活本來就是不公平的，不管你遭遇怎樣的境遇，你只能全力以赴。
這是世界是不公平的，這世界需要不公平，正是因?yàn)椴还�，才會讓你有想努力去改變現(xiàn)狀的想法，正是因?yàn)椴还�，你才有通過努力來改變現(xiàn)狀的機(jī)會。
職場工作的勵志短文篇2：那些在大城市漂泊的年輕人的最終未來
文/阿童木
此前我寫過一篇文章，給了一些漂泊在北上廣深苦苦追尋或茍延殘喘的年輕人們一點(diǎn)小小的建議。但說來慚愧，我自己就是一個離開小縣城在大城市里蝸居著忐忐忑忑勉強(qiáng)維持生計(jì)的年輕人——我看著自己佯裝過來人一樣的分析真是感到自己咋那么不要臉——但欣喜的是，很多讀者看了以后都留言說幫助他們解開了心中的焦慮，真是感謝。
但事實(shí)上，在那一篇文章里，我只是講到了來到城市不久的年輕人的焦慮與選擇，但這卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是全部。當(dāng)我們還年輕，當(dāng)我們的父母還身體健康，當(dāng)我們還沒有養(yǎng)育孩子的壓力，當(dāng)我們看到我們的收入依然在不斷增長——我們所將要面對的真正的問題還沒有到來——那個不可知的未來依舊不可知。
最近，我去上海參加一個行業(yè)論壇，和幾位圈子里的前輩聊天。他們大多數(shù)是外地人，來到上海十多年了，他們有車有家庭，在上海有著按揭付款的房子，但他們之中大多數(shù)沒有沒有上海戶口，他們年薪多數(shù)在50萬元左右。
對于一個普通人來說，這樣的收入也算是奮斗的一個頂峰了。他們的這種生活方式和財(cái)富擁有的程度，也算是中產(chǎn)階層吧——照理說，中產(chǎn)的生活應(yīng)該是最為幸福的，但事實(shí)上，這些在大城市的新住者們卻都異常焦慮，而且這種焦慮比年輕奮斗的時候更甚——因?yàn)樗麄儾恢牢磥怼?/p>
留在在大城市?沒有戶口，孩子的教育是最主要的問題，遲早要回去高考。家里的父母雙親逐漸年邁需要照顧，而他們卻在千里之外。哪怕你有了足夠牛逼的經(jīng)濟(jì)能力你要把父母全都接到大城市，可是你的父母真的愿意嗎?他們一大把年紀(jì)了還要再被逼無奈斷絕自己所有的熟人聯(lián)系來到一個完全陌生的城市，而且連醫(yī)保社保都不一定搞的定。再中國的傳統(tǒng)文化中，“落葉歸根”是一個人一生的最大理想，可是呢?
那難道在事業(yè)成功之后，賺了錢之后就回老家去?回去干什么呢?當(dāng)習(xí)慣了大城市里的公平競爭和日新月異，回到那個閉塞又處處開后門的小縣城，我們真的能適應(yīng)嗎?我們明明可以再努力一下就獲得更大的成功，為什么就放棄了呢?
我們賺了錢回到小縣城做什么呢?如果你是做互聯(lián)網(wǎng)、做營銷公關(guān)、做新聞媒體等等的工作，你回到小縣城面對的是一片無助與迷茫。你把賺來的錢投資搞個小飯館?開個小超市?或者托后門去去當(dāng)?shù)氐氖聵I(yè)單位掛個職位?呵呵，你一個離開家鄉(xiāng)十幾年人，根本無法再重新回來融入當(dāng)?shù)氐娜ψ印?/p>
那么，未來究竟在哪里?
答案就是，根本沒有未來。
未來和你的奮斗、你的收入無關(guān)，和你能不能買得起大城市的房子無關(guān)，和你有多少的積蓄無關(guān)(那1%的超級富豪暫且不論)，你所面臨的是一個矛盾，一個來自于你的家庭的壓力，來自于這個國家這種制度的限制的矛盾：就如同我之前所說的一樣，你以為你足夠努力就能獲得自由，但其實(shí)，有一個巨大的透明的網(wǎng)在限制著你——這就是你所背負(fù)的家庭——你的父母、你的愛人的父母、你的孩子——雖說父母是無私的，但你的父母絕不應(yīng)當(dāng)為了你的夢想和選擇而失去自己的生活——還有你所面臨的制度：戶口的難題、看病的難題、買房的難題——一切的難題你無法解決。
但你如果回到家鄉(xiāng)呢?就如同三十多年以前那樣，你在計(jì)劃中長大，然后接收了國家分配給你的工作，一干就是幾十年，直到退休。那時候你生活在一個極其穩(wěn)定的，幾乎一成不變的年代。人們各司其職，各得其所，沒有變革，沒有挑戰(zhàn)，當(dāng)然也不可能有真正意義上的自由。個人服從國家安排，服從組織分配，那個年代差不多就是這樣，可以一眼望穿自己的人生去向。組織會幫你安排好一切：吃食堂，住宿舍。而你也不用為孩子的事情操心，反正孩子的`成長路徑也和我一樣而已——那個時候，你也不會羨慕所謂的大城市，一來你根本沒有資格去大城市工作;二來所謂的大城市，也并沒有多少更繁華的地方——也許這種生活也是不錯的，這可能是就是如今很多人想要的穩(wěn)定、文藝而小資的生活——然而，這種病態(tài)的穩(wěn)定帶來的卻是普遍的貧窮與人性的壓抑——于是這種制度這種生活，轟然倒塌。
在那個時代，以為自己可以穩(wěn)定一輩子的年輕人們，在這一套生活規(guī)則倒塌的時候迷茫無措，他們覺得自己被騙了——但其實(shí)，只是自己的內(nèi)心騙了自己。
三十多年前，那些拿著鐵飯碗的年輕人，永遠(yuǎn)都不會想到下崗和破產(chǎn)，永遠(yuǎn)不會想到股市和理財(cái)，永遠(yuǎn)不能理解為什么房子是商品，永遠(yuǎn)不能明白為什么會出現(xiàn)北漂一族。這就是變化啊，永恒的變化。
理解我所說的了么?我不知道漂泊在大城市的最終未來在哪里，因?yàn)槲宜械姆治�、研究、展望都只能是基于現(xiàn)有的生活模式和制度去分析：但是變化實(shí)在太快了，這個國家正在艱難地轉(zhuǎn)身，我永遠(yuǎn)都不知道十年或者二十年之后世界的樣子——哪怕我翻開歷史，哪怕我分析從經(jīng)濟(jì)角度去分析，我也不知道——歷史哪怕再相似，也不會永遠(yuǎn)都一模一樣。
所有怎么辦呢?我取了一個這樣的標(biāo)題，然后自言自語說了一堆沒用的廢話?
但這些，真的不僅僅是廢話。
這個世界上絕對沒有兩全其美的事情，任何事情都有兩面性。你想要生活得更自由，就必須承擔(dān)相應(yīng)的不安。你想要穩(wěn)定與安全，就必須按耐自己躁動的心。這是常識而已，沒有什么可以討論的。自己的選擇，只能自己來做，并且對你所做的選擇負(fù)責(zé)——這就是生活。
未來不可知，未來不可期，哪怕是鄧公也在改革開放初期的時候說要“摸著石頭過河”，無論用什么方式過河，我們只要到對岸去就好了，而對岸是什么?對岸就是快樂與幸福。
戰(zhàn)亂中長大的40后當(dāng)時也不知道自己的未來在哪里，經(jīng)歷了饑餓和貧窮的50后當(dāng)時也不知道未來在哪里，以為把握了未來的60后卻不小心失去了未來，再大變革中成長的70后當(dāng)時也不知道未來在哪里——但現(xiàn)在回首過去，這一切都太清晰了——在大城市中用青春交換夢想的80后、90后的未來到底在哪里?也許，二十年后，就清晰了。
這是最好的時代，這個時代有最好的自由和財(cái)富;這是最壞的時代，這個時代有最多的迷茫和焦慮。但無論如何，我們無法選擇我們所處的時代，我們能做的，只是努力做好當(dāng)下，保持自己當(dāng)下的快樂與激情，僅此而已。至于，我們到底應(yīng)該如何向前，其實(shí)魯迅早就說過了：這個世界本沒有路，走的人多了，也就成了路。
職場工作的勵志短文篇3：那個比你成績差的人，為什么比你先升職?
文/Kris
1
剛?cè)肼殨r，公司組織所有新員工培訓(xùn)。人力資源部的分組很有意思，部門差異當(dāng)然是分組的主要考慮因素，但還有一個現(xiàn)象被我們發(fā)現(xiàn)了——按照學(xué)校來劃分。而我們也會不自覺地對號入座，畫了一條天然的分界線。
其中有一個人W，和我們的界限會更加明顯——他是從一個外地三本學(xué)校畢業(yè)的。
但誰也不曾想到，三年之后，當(dāng)我們同期員工還在苦苦掙扎干著那些基礎(chǔ)工作時，W升職了!活脫脫演繹了一段現(xiàn)實(shí)版的職場逆襲。
因?yàn)槲液蚖是一個部門，大家都悄悄私信問我，最多的一個問題是：W是不是上頭有人啊?
我回復(fù)：有沒有人不知道，但他絕對配得上。
最近在看一本書，書中提到想要在事業(yè)上如魚得水，就一定要做好三點(diǎn)：一是要讓別人接受你;二是要讓別人喜歡你;三是要讓別人離不開你。
W真的是把這三點(diǎn)都做到了極致!
2
剛?cè)肼殨r，關(guān)于W來自三本學(xué)校的事，部門的其他員工都心照不宣，反倒是W喜歡拿這件事來自嘲。
部門開第一次新員工介紹會，他的自我介紹是這樣的：“大家好，我是W，畢業(yè)于某某大學(xué)，一所三本學(xué)校，后來上了旁邊一所二本學(xué)校的研究生。我估計(jì)，我當(dāng)年的高考成績應(yīng)該是在座的所有人里邊最差的，所以，我特別珍惜能夠有這樣的機(jī)會加入我們這個大家庭……”
人其實(shí)是很奇妙的，當(dāng)一個人主動把姿態(tài)放低之后，就會讓別人不自覺地產(chǎn)生一種親近感。就像我們在職場中，通常不太喜歡和趾高氣揚(yáng)的人一起工作，總會覺得那些過于強(qiáng)勢的人有一種距離感。相反，當(dāng)一個人能坦然面對自己的缺陷時，好感就會油然而生。
W的自我介紹絕不是說說而已，他真的太謙遜了。每天總是第一個到公司，把所有的窗戶都打開給大家透透氣;開會的時候，永遠(yuǎn)抱著一個筆記本，一邊認(rèn)真傾聽別人發(fā)言，一邊奮筆疾書寫著筆記;一起吃飯的時候，大家閑聊，他總是毫不掩飾地分享自己的囧事。
他的一句口頭禪是：“我是來學(xué)習(xí)的。”
一個低姿態(tài)的謙遜的人，又怎么會不被人接受呢?
3
接受一個人容易，但喜歡一個人就沒那么簡單了。但W真的是一個極受歡迎的`人。有一個詞，如沐春風(fēng)，這是我們對他的一致評價。
一次部門外出活動，天氣很熱，領(lǐng)導(dǎo)安排他和一個實(shí)習(xí)生去超市搬一箱水。一會兒，倆人搬著箱子回來了，滿頭大汗不說，箱子上竟然還放著兩雙鞋子，更奇妙的是，他倆全都光著腳!
原來是因?yàn)閷?shí)習(xí)生在回來的路上摔了一跤，把涼鞋給摔斷了，試了半天，完全沒法穿。小伙子看著人來人往又有點(diǎn)不好意思脫鞋走，W見狀，直接把鞋子也脫了，說脫鞋涼快，一起走吧!于是，倆人光著腳回來了。
對于實(shí)習(xí)生來說，真的是滿滿的感激。W總會巧妙地化解別人的窘迫或?qū)擂巍?/p>
我們甚至給了他一個外號叫“護(hù)實(shí)習(xí)生使者”，不管實(shí)習(xí)生是男是女，他都是最愛護(hù)他們的那一個�？磳�(shí)習(xí)生孤零零去吃飯，他就主動跑過去一起邊吃邊聊;看實(shí)習(xí)生被某個頭兒批評了，他也會找個機(jī)會插科打諢開個玩笑。
都說，希望得到別人的歡迎，就首先要給予足夠的付出。而W的那種付出，所有人都看在眼里，而且是日復(fù)一日地堅(jiān)持，哪有不喜歡他的道理?
4
W應(yīng)該是我見過的最能夠迅速組織資源、干出成果的人。
第一年，我們都干些基礎(chǔ)工作，領(lǐng)導(dǎo)對我們的希望也僅僅是熟悉業(yè)務(wù)而已。但W不是，他是把所有的基礎(chǔ)工作都當(dāng)成第一事業(yè)來干的。本來一份報(bào)告，兩個小時就搞定了，他非要加班加點(diǎn)，查更多的數(shù)據(jù)，做更多唯獨(dú)的對比。內(nèi)容夯實(shí)了，還要讓排版看著更精美。
誰曾想，一份份精美的報(bào)告，真的就成了他的秘密武器。因?yàn)镻PT做得好，他成了為部門所有PPT潤色的一號人物;因?yàn)閳?bào)告做得足夠翔實(shí)，他被抽調(diào)到了集團(tuán)的年度報(bào)告寫作團(tuán)隊(duì);他還是我們部門的“網(wǎng)絡(luò)工程師”，領(lǐng)導(dǎo)一有電腦問題，他就成了救火英雄。
或許這些都是小事，但小事積累起來，就不僅僅是他個人的成長，他的形象也越來越立體。
當(dāng)然，要讓別人離不開，光做小事還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，更重要的是能否給團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造足夠大的價值。而W最炫酷的品質(zhì)就是——敢想敢干。
別人嫌得罪人的活兒，他出頭，經(jīng)常和別的部門舌戰(zhàn)群儒;別人嫌累的活兒，他出頭，加班加點(diǎn)幾乎就是他的常態(tài);別人推不動的活兒，他出頭，被擱置了好多年的一個項(xiàng)目，他輾轉(zhuǎn)騰挪之后竟然起死回生了。
回頭看看他三年里做的事情，幾乎每一件都是閃亮的里程碑。
被人接受，被人喜歡，讓人離不開，所以，他不升職，誰升職?
有一次部門聚會，我舉酒祝賀他升職加薪。他喝得有點(diǎn)多，打開錢包，翻出一張照片，是他和導(dǎo)師的合影，背面寫著導(dǎo)師送給他的畢業(yè)寄語：
“畢業(yè)之后，要認(rèn)識自己的差距。因?yàn)楦惺艿讲罹嗟拇嬖冢艜屇闩艿酶?——贈予W”
這句話，也贈予每一個你。共勉!
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