面試技巧:跟hr談薪水,做到這三招保你不吃虧

　　1、提前了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)相同職位的平均工資水平

　　一般情況下同一地區(qū)的相同職位的工資水平都相差不多，求職者在面試前應(yīng)該首先了解一下當(dāng)?shù)氐耐�等職位的工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣當(dāng)面試時(shí)就可以根據(jù)自己掌握的情況來(lái)回答自己期望的薪水問(wèn)題。

　　2、面試回答期望薪水時(shí)應(yīng)善用概數(shù)

　　面試回答期望薪水問(wèn)題時(shí)可以含蓄表達(dá)自己的意見(jiàn)，有時(shí)不妨用概數(shù)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題，這樣既可以表達(dá)自己期望的薪水要求，也不至于因?yàn)橐�求離招聘單位的標(biāo)準(zhǔn)太多而引起面試官的不滿(mǎn)。如你可以這樣回答：我期望的薪水為3000——4000元。這樣回答既表明自己的立場(chǎng)，也容易讓面試官接受。所以，在面試前應(yīng)該了解應(yīng)聘公司的薪水標(biāo)準(zhǔn)，這樣回答問(wèn)題時(shí)可以有的放矢。

　　3、面試回答期望薪酬時(shí)要給自己留后路

　　面試在回答薪酬問(wèn)題時(shí)，可能會(huì)遇到自己提出的薪水要求不被用人單位接收的情況。如果在回答薪酬時(shí)提前為自己留好后路，這樣既可以在用人單位能夠允許的范圍內(nèi)最大程度地提出自己的薪水要求，又不會(huì)因?yàn)榛卮鹦剿畣?wèn)題而喪失工作機(jī)會(huì)。

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