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讓考官重視你的面試技巧
在面試中對(duì)求職者的考核，感性因素占有決定性的位置，比如考官領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你不錯(cuò)，對(duì)你的印象很好，那么你獲得錄用通知的可能性就大大增加，相關(guān)則得不到重視，而與工作失之交臂。那么如何讓考官重視你？看來(lái)你還得了解以下面試技巧：
1、面試總體印象
在人際交往中，人們常常用“氣質(zhì)很好”這句模糊其意的話(huà)來(lái)評(píng)價(jià)對(duì)某個(gè)人的總體印象，似乎正是其模糊性才體現(xiàn)的較高的概括力。然而，一旦要把這個(gè)具體的感覺(jué)用抽象的概念作解釋?zhuān)妥兊秒y以表達(dá)了。
不同類(lèi)型的人，會(huì)表現(xiàn)出不一樣的行為習(xí)慣，而不同公司、不同部門(mén)，也就在面試中通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者的言談舉止觀(guān)察，來(lái)了解他們的內(nèi)在修養(yǎng)、內(nèi)在氣質(zhì)，并以此來(lái)確定其是否是自己需要的人選。
面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。而這些內(nèi)在素質(zhì)，都會(huì)在平常的言談舉止中流露出來(lái)。
面試技巧：氣質(zhì)高雅、風(fēng)度瀟灑
氣質(zhì)也許源于陶冶，但是風(fēng)度則可以操作，讓考官重視你就要提高面試禮儀，風(fēng)度往往伴隨著禮儀，一個(gè)有風(fēng)度的人，必定諳知禮儀的重要，既彬彬有禮，又落落大方，順乎自然，合乎人情，每個(gè)人都有自己的形象風(fēng)格，展現(xiàn)自我風(fēng)采的另外一個(gè)重要因素便是自信。
2.語(yǔ)言就是力量
如果說(shuō)外部形象是面試的第一張名片，那么語(yǔ)言就是第二張名片，它客觀(guān)反應(yīng)了一個(gè)人的文化素質(zhì)和內(nèi)涵修養(yǎng)。誠(chéng)懇、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì)讓你得到面試官的重視，幫助你獲得成功。面試時(shí)要在現(xiàn)有的語(yǔ)言水平上，盡可能的發(fā)揮口才作用。對(duì)所提出的問(wèn)題對(duì)答如流，恰到好處，妙語(yǔ)連珠，耐人尋味，又不夸夸其談，夸大其詞。
面試技巧：自我介紹要點(diǎn)
讓考官重視你從自我介紹開(kāi)始，應(yīng)把握以下幾個(gè)要點(diǎn)：
首先，要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�，要突出你與眾不同的個(gè)性和特長(zhǎng)，給考官留下幾許難忘的記憶；
其次，要展示個(gè)性，使個(gè)人形象鮮明，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述；
第三，堅(jiān)持以事實(shí)說(shuō)話(huà)，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)；第四要符合常規(guī)，介紹的內(nèi)容和層次應(yīng)合理、有序地展開(kāi)。要注意語(yǔ)言邏輯，介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露；
最后，盡量不要用簡(jiǎn)稱(chēng)、方言、土語(yǔ)和口頭語(yǔ)，以免對(duì)方難以聽(tīng)懂。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴對(duì)方，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致失敗。
如何讓考官重視你的面試技巧，總的來(lái)說(shuō)，就是要做到儀態(tài)大方得體，語(yǔ)言清晰流暢富有邏輯性，最好不要緊張，面帶笑容，樹(shù)立好自己的形象，這樣考官才會(huì)對(duì)你產(chǎn)生好感，并自然而然受到考官的重視！
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