找一份喜歡的工作的職場勵志文章

　　不少職場新人常被某一件工作美麗的外表(浪漫想像)所迷惑，并以此為由，決定自己將來的工作。

　　好比說想當出版社編輯的，十個有八個都以為編輯成天就是看書稿與作家喝茶聊天；想當作家的，以為只要敲敲寫寫就能財源廣進；想進電子業(yè)當新貴的，想的是高薪分紅配股；想當藝人明星的，看到的是被粉絲追逐崇拜且賺大錢的樣子……總之，讓人決定選擇某一個工作的理由，經常是該工作最華麗美好的外表。

　　可惜的是，這些看似美好的事物，單純是外界的誤解與想像。天底下沒有任何一件工作都只有爽快華麗的美好，無論哪一種工作，背后都有不為人知的辛苦和專業(yè)要求，成就工作的，并不是那些外人看起來華麗的部份，反而是那些不為人知的辛苦。

　　好比說編輯，能夠拿來看稿子的時間永遠是下班之后的私人時間，上班時間永遠得忙著處理總編輯、作者、譯者、美編、印刷廠、書店、經銷商、會計、ISBN中心等各個合作單位要求確認工作進度/流程的行政瑣事；再說明星，就說歌星好了，想要能一展歌喉出唱片之前，得接受密集的肢體語言演唱技巧訓練課程，每天練到身體累趴，明天繼續(xù)揭著練，想辦演唱會，那得先練能跑馬拉松長跑等級的肺活量才行；想進電子公司當科技新貴，得忍受每天工作至少十二小時以上，而且得穿著無塵衣待在實驗室里，守著枯燥無聊的實驗流程，承受一次次的工作失敗。

　　決定某個人投身某項工作的往往理由千奇百怪，也無不可(只是一個契機)。只是，進了公司后勢必得面對挫折、撞墻期，社會學稱之為職場再社會化。職場再社會化的過程，第一步就是全盤被否定，自己無論做什么怎么做都不對，都會被罵，全盤否定看似毀掉了職場新人的自尊，其實是把職場新人過去從家庭學校中所學得的社會化經驗破壞殆盡，讓職場新人接受職場的價值觀，好能夠融入職場。因為，職場生涯所需要的道德規(guī)范與學校家庭完全不同。市面上的上班族職場教戰(zhàn)守冊，說穿了就是傳授上班族成功通過職場再社會化洗禮的方法。

　　唯有在挫折、撞墻期能把自己原先對工作的錯誤浪漫想像拔除殆盡，又能繼續(xù)對工作保持熱忱，也就是順利通過職場再社會化的人，才有辦法留在職場。

　　現代年輕人之所以越來越難適應職場生活，主要的原因是家庭與學校對待年輕人的方式太過寵愛，使其生活在一個完全不須承受失敗挫折與嚴厲管教的環(huán)境中，自由(其實是放任)的成長，明明毫無能力卻極度自戀、目空一切。家長在孩子出社會后的持續(xù)溺愛，讓職場再社會化無法順利進行。例如，不少父母聽說孩子的第一份工作起薪只有兩萬三卻得每天加班到八九點，因為心疼，加上自己有點錢，就叫孩子辭掉工作不要干(說什么家里還不至于養(yǎng)不起你)。殊不知，這是讓孩子失去職場再社會化的良機。

　　其實，工作中看似美好華麗的部份，是從業(yè)者表現出專業(yè)水準之后所展現出來的氣勢和工作氛圍，屬于工作結果的呈現，并不是工作的本質。工作的本質，經常是枯燥、重復、無聊、瑣碎，得不斷承受失敗挫折，才能從中累積實戰(zhàn)經驗，最后展現出華麗。就像天鵝看似優(yōu)雅的在水面上劃，其實是藏在水底的腳不斷拚命劃水的結果。

　　想要成就工作的華麗美好，第一步必須能夠通過職場再社會化的洗禮，讓自己成為責任感，虛心受教，能夠承受失敗，甘愿從事枯燥無聊瑣碎的例行化公事，不排斥大材小用，不斤斤計較工作責任的分配，在一日日的反覆操作中，砥礪心智，培養(yǎng)寬大的氣量。

　　上班族的器量，將決定其日后成就的高低。器量狹隘的人，一進公司，還沒有貢獻和功勞之前，就開始要求薪資、福利、辦公場所等等的權利；器量寬大的人，眼光長遠，不會只考慮眼前的工作是否辛苦、需要加班，而是懂得從長遠的職涯規(guī)劃與提升個人競爭力/歷練角度來看，甘之如飴的接下沒人肯做的麻煩工作，并且以有限的資源做出一番名堂，讓主事者刮目相看，替自己打開升遷加薪之路。

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