女性企業(yè)家成功秘訣

　　日前,中歐國(guó)際工商學(xué)院教授李秀娟,在該學(xué)院15周年校慶活動(dòng)期間專門作了一次女性問(wèn)題的演講,其中有關(guān)女性企業(yè)家的話題引起了聽(tīng)眾的濃厚興趣,記者在現(xiàn)場(chǎng)也感受到此種氣氛.

　　李秀娟自我介紹說(shuō):"我是新加坡人,來(lái)中國(guó)大陸有5年的時(shí)間了.我是土生土長(zhǎng)的新加坡人,我的課題很多是跟華人、企業(yè)、家族管理、女性領(lǐng)導(dǎo)等方面課題有關(guān),因?yàn)槲易约罕旧硎且粋�(gè)華人,我自己來(lái)自于一個(gè)家族企業(yè),又是一個(gè)女性,所以我研究的課題基本上就是跟我本身圍繞的一些思考的問(wèn)題,往這些領(lǐng)域里面去思考問(wèn)題."

　　她告訴在場(chǎng)的聽(tīng)眾,女性創(chuàng)業(yè)的時(shí)代正在來(lái)臨,不僅是在中國(guó),我認(rèn)為在全世界,女性企業(yè)家在全球企業(yè)家中的比例已經(jīng)從10％到現(xiàn)在已經(jīng)有20％,這個(gè)是全世界,那在中國(guó)更加的明顯.2005年《商務(wù)周刊》曾經(jīng)發(fā)表過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù),女性的高管占20％,在20％里面有41％是屬于企業(yè)家,所以是女性創(chuàng)業(yè)會(huì)比較多,民企國(guó)企28％,外企是3％左右,外企的高管男性也沒(méi)有那么多,因?yàn)檫�是有很多外方人員.中國(guó)女企業(yè)家協(xié)會(huì)也作過(guò)一個(gè)調(diào)研,但是我不知道它的客觀性是怎么樣的,它認(rèn)為在女性掌管的企業(yè)里面,盈利會(huì)比較高,虧損會(huì)比較低的,我不知道這是不是客觀.我要說(shuō)的就是這樣一個(gè)趨勢(shì),本來(lái)我的課題是講靜悄悄的革命,其實(shí)女性在市場(chǎng)上是有一個(gè)靜悄悄的革命,這場(chǎng)靜悄悄的革命是什么呢?女性在經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)、管理已經(jīng)扮演一個(gè)越來(lái)越重要的角色,盡管現(xiàn)在是 20％－30％,但我認(rèn)為這個(gè)趨勢(shì)是越來(lái)越顯著的,問(wèn)題是我們現(xiàn)在是不是能夠在這個(gè)時(shí)候掌握一些商機(jī),但是從個(gè)人來(lái)講,我們能不能在這樣一個(gè)趨勢(shì)里面去發(fā)現(xiàn)自己的定位,怎么樣去預(yù)備好迎接這樣的挑戰(zhàn).當(dāng)然這樣的一個(gè)趨勢(shì),不僅是對(duì)女性有影響,對(duì)你身邊的男性、先生、孩子、家庭也會(huì)產(chǎn)生影響,在企業(yè)里面對(duì)管理層也是一個(gè)挑戰(zhàn),因?yàn)檫@組人已經(jīng)不是一個(gè)附屬的,不產(chǎn)生關(guān)鍵作用的一組人,其實(shí)她產(chǎn)生的關(guān)鍵作用是會(huì)越來(lái)越大的.

　　李秀娟曾采訪過(guò)16位中外女性ｃｅｏ,她說(shuō),在采訪這些女性和接觸這些女性時(shí),感覺(jué)跟我們過(guò)去學(xué)習(xí)的領(lǐng)導(dǎo)理論和領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是有相同的地方,剛?cè)岵��?jì),她有她剛的一面,也有她柔的一面,她愿意溝通、安慰,就是矛盾當(dāng)中求平衡,她們都是有這種柔和剛的精神.第二,就是付出奉獻(xiàn)的精神,我采訪的這些女性企業(yè)家里面都有這樣的共性.第三個(gè)就是以人為導(dǎo)向,有很好的溝通,愿意聊天,關(guān)注周圍的細(xì)節(jié).第四個(gè)就是重視過(guò)程導(dǎo)向,包括女性能承受的壓力和堅(jiān)忍不拔.第五個(gè)就是服務(wù)為導(dǎo)向,注重細(xì)節(jié)和注重他人的需求.這些特質(zhì)很明顯,在這些人的身上發(fā)現(xiàn)有這樣的共性,這個(gè)共性就是企業(yè)文化,因?yàn)檫@種企業(yè)文化讓我感覺(jué)非常的"女人".