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職場勵(lì)志文章15篇
職場勵(lì)志文章1
一只烏鴉坐在樹上，整天無所事事。一只小兔子看見烏鴉，就問：“我能象你一樣整天坐在那里，什么事也不干嗎?”
烏鴉答道：“當(dāng)然啦，為什么不呢?”于是，兔子便坐在樹下，開始休息。突然，一只狐貍出現(xiàn)了。狐貍跳向兔子……并把它給吃了。
【故事的感悟】這個(gè)故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必須坐(做)得非常非常高。
職場勵(lì)志文章2
小晴轉(zhuǎn)正不久，被行政部看中，提拔為行政助理。升職以后，小晴工作的性質(zhì)不再是訂餐那么簡單，而繁雜無序，做了也不見得出成績的工作越來越多。
工作中，麻煩的'事情最讓人躲著不做或者拖著不去做。小晴不一樣，只要是麻煩的事情，總要去試試，去碰碰。特別是部門之間那些“三不管地帶”的工作，她總是“一根筋”。
有同事勸她別吃力不討好。小晴說，這些事也是我們部門的一部分，我就先試試，如果不行，讓能人來做也不遲。就這樣，公司的“三不管地帶”，大家認(rèn)為都是小晴的工作。剛開始，小晴對(duì)這些工作不熟，也經(jīng)常出錯(cuò)。所以，小晴的上司經(jīng)常批評(píng)她到處瞎攬活。
然而，小晴看得多，學(xué)得快，處理這些事情漸漸得心應(yīng)手起來。公司這才發(fā)現(xiàn)，小晴原來是個(gè)有上進(jìn)心的人，于是又把她提升到行政主管。
當(dāng)大家都做一件事的時(shí)候，你的機(jī)會(huì)也許不多：當(dāng)大家不去做那件事的時(shí)候，只要你做，機(jī)會(huì)都是你的了。機(jī)會(huì)就是機(jī)遇！
職場勵(lì)志文章3
今天行政又推薦了一個(gè)素質(zhì)不錯(cuò)的女士劉小姐，到我辦公室面試，我掃了一眼她的簡歷，就看透她了，不過還是讓她敘述了一下，她一直做售樓員，4年換了3個(gè)項(xiàng)目，中間休息了一年，現(xiàn)年28歲，來到我們公司，希望繼續(xù)在項(xiàng)目上干接待客戶的工作．
我們公司招聘的人員，歸納起來有三類，一類是物業(yè)顧問，是所謂行銷的，一類是項(xiàng)目銷售，是坐銷的，第三類是行政文員類．
我每次都會(huì)讓面試的女士挑，往往她們?cè)敢飧尚姓�，其次是坐銷，實(shí)在挑行銷的寥寥無幾．即使我告訴她們物業(yè)顧問底薪最高，還有提成，未來還能當(dāng)經(jīng)理，轉(zhuǎn)到行政部或項(xiàng)目部是很easy的事，她們?nèi)匀徊粫?huì)改變他們的選擇．
她們的選擇順序，正好是與賺錢多少相反的，怪了．其實(shí)她們的選擇順序是按照工作的壓力順序來選擇的，也就是說，她們寧可找一個(gè)，壓力小的，穩(wěn)定的，清閑的工作，即使賺錢少，升值機(jī)會(huì)小，發(fā)展難．可惜，這樣的人，我連行政部都不會(huì)錄用她，因?yàn)樗齻兏緵]有事業(yè)心，也不會(huì)學(xué)習(xí)，除非現(xiàn)在公司恰好有個(gè)緊急的缺崗．
她們的年齡均在25歲上下，有些確實(shí)形象可人，但是，我真的為她們的未來擔(dān)心，因?yàn)�，很有可能，她們的未來很麻煩，甚至�(xí)^悲慘的后半生．．
在最能吃苦的時(shí)候?qū)で罅税惨�，在最能學(xué)習(xí)的時(shí)候，談了戀愛，因?yàn)樗齻兊挠?jì)劃是28歲以前結(jié)婚生子，所以打扮，交友是她們?nèi)康氖澜�，�?dāng)然了，享受青春的快樂時(shí)光，也是最吸引她們的，即使為此請(qǐng)假，辭職，也不會(huì)當(dāng)回事．
自然她們?cè)?8歲，如期的嫁給了一個(gè)有錢的或是有潛力的男人，這個(gè)男人之所以娶她，往往是因?yàn)樗ㄩ_正艷。
老公那個(gè)時(shí)候或許還在事業(yè)的發(fā)展階段，她很聽老公的話，辭職回家了，當(dāng)了全職的太太，有些還在無心的上班，直到生孩子．
對(duì)于一直處于底層員工的婦女，生孩子，幾乎是她們事業(yè)的結(jié)束。除非是在事業(yè)單位，如果是一般性的單位，她們往往因此就辭職了，懷孕到生，喂養(yǎng)孩子半年，一切恢復(fù)的時(shí)候，想起上班就頭疼，首先，不好再找清閑的工作，因?yàn)槟莻�(gè)時(shí)候，要找可以回家比較早的差事，否則，無法照顧孩子，不放心呀，其次發(fā)現(xiàn)要雇阿姨來代替自己，一盤算，阿姨比自己還貴，結(jié)果，給了自己一個(gè)借口，為了教育孩子，親自帶孩子，一直到長大，其實(shí)對(duì)事業(yè)的沒追求，以及對(duì)社會(huì)工作的畏懼也是造成她成為專職太太的原因．
全家的經(jīng)濟(jì)重?fù)?dān)落到了老公的身上，老公在事業(yè)上不斷的努力和學(xué)習(xí)，和業(yè)務(wù)關(guān)系的不斷交往，素質(zhì)提高了，職位和金錢提高了，朋友圈子也越來越大，社會(huì)不斷的進(jìn)步，老公也不斷的進(jìn)步．
老婆其實(shí)也不是那么的忙，孩子上幼兒園了，她一個(gè)人，孩子上學(xué)了，她還是一個(gè)人，偶爾也會(huì)和另一個(gè)不上班的太太，一起逛街，美容，但是發(fā)現(xiàn)，自己和社會(huì)越來越遠(yuǎn)，幾次鼓起勇氣要再次步入社會(huì)，但是年齡不饒人，原來的基層工作，她不能干，原來干不了的，現(xiàn)在更是干不了，其實(shí)這樣的女人，也不會(huì)特別的賢惠，料理家務(wù)慢慢的失去了興趣，畢竟是新時(shí)代的女性，哪里愿意甘心在家老這么呆著，可是，后悔呀，小得時(shí)候沒有認(rèn)真的讀書，在職的時(shí)候沒有學(xué)什么，也沒有真正潛心與任何的行業(yè)，沒有一技之長，怎么開始呢，怎么堅(jiān)持呢，在可以吃苦的時(shí)候，享樂了，人生的糖果都吃光了，現(xiàn)在除了不斷的猶豫，影響著心情，甚至還煩擾著老公．
可是她可以接受，畢竟有幸福的家，有愛她的老公和可愛的孩子。只是她經(jīng)常抱怨家務(wù)的煩瑣，她為了這個(gè)家，奉獻(xiàn)了一切，老公懶得和她抬杠，其實(shí)老公想說，我為了這個(gè)家在拼．
她最大的愿望，是想讓老公跟她耐心的聊一會(huì)兒，可是他回家很晚，因?yàn)閼?yīng)酬，即使回了家，也不說話，看電視睡覺，女人不讓他睡，吵架，老公覺得這個(gè)女人越來越難以理喻，女人感覺男人好象不那么愛她．
吵架，對(duì)于一對(duì)幸福的夫婦，是打情罵俏，而對(duì)于冷漠的夫婦，是想打破麻木，打破了麻木，往往是煩，往往是徹底的厭惡。
兩個(gè)人在社會(huì)生活中的不同角色，決定了兩個(gè)人產(chǎn)生了巨大的差異，這種差異，造成了共同語言的減少，女人當(dāng)初吸引男人的魅力，已經(jīng)不在，而跋扈和神經(jīng)質(zhì)，不斷的騷擾著男人，一直到男人，真的有了外遇．
一個(gè)在恐懼中生活的女人，懷著不愿承認(rèn)的自卑，在老公熟睡的時(shí)候，偷偷的翻查老公的手機(jī)，多么可憐的景象，發(fā)現(xiàn)了什么，又能怎樣。
女人，悲慘的生活開始了，其實(shí)早就開始了，這個(gè)時(shí)候，她將在寂寞中老去，她將與家務(wù)為伴，與電視為伴，如果她精力旺盛，還會(huì)與家長里短為伴，當(dāng)然，作為報(bào)復(fù)，她甚至?xí)䲟]霍老公的錢．她并不快樂，甚至上網(wǎng)，其實(shí)，網(wǎng)絡(luò)上尋求不到什么，可能有個(gè)比較閑的無聊的人，會(huì)和她聊幾句，替她的老公。她的老公，不僅和她說的少，好象動(dòng)的也很少，總之，無望的`苦難，毫無懸念．一直到老。如果離婚,她會(huì)陷入絕望,因?yàn)樯钤?jīng)是她的全部.
女人，如果在年輕的時(shí)候沒有事業(yè)，沒有學(xué)習(xí)，自從她生了孩子，生活就越來越悲慘，苦難的一生．
而有事業(yè)的女人，不斷的豐富自己，愛情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的語言，生孩子對(duì)于她，只是一個(gè)小小的耽誤，因?yàn)樗呀?jīng)在管理層，我有個(gè)裝修公司的朋友，副總經(jīng)理，看似柔弱的女子，她是臨產(chǎn)前，老板開車把她送回家，她自然生產(chǎn)的，一個(gè)月不到的時(shí)候，我給她打電話，她在武漢出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些極端，但是說明了很多問題．
男人有外遇，其實(shí)真的不全是因?yàn)楹蒙�，說句實(shí)話，如果當(dāng)你苦惱于事業(yè)的癥結(jié)的時(shí)候，老婆和你因?yàn)殡u毛蒜皮的家長里短，嘮叨個(gè)不停，你和她說企業(yè)管理，她和你說商場的打折，你很困，因?yàn)閴毫�，她拿枕頭砸你，你說有多煩，你再定睛一看，對(duì)面的女人，面目猙獰，滿嘴泥濘，你還能說什么這樣的女人，不僅僅自己苦難，也會(huì)給她的責(zé)任老公帶來煩惱．
有事業(yè)的女人，很美，看她們?cè)谀腥说氖澜缋�，閃展騰挪，學(xué)習(xí)中的女人很美，才情橫逸，和這樣的女人生活，樂趣是難以言表的，她們或許不是花瓶般的絢麗，但會(huì)讓你靜，讓你甜，讓你樂，讓你敬．
現(xiàn)代社會(huì)，經(jīng)濟(jì)是如此發(fā)達(dá)，女人當(dāng)全職太太，如果是女人的決定，是因?yàn)樗呀?jīng)退縮，如果是男人的決定，那實(shí)在是自私的對(duì)自己犯了錯(cuò)．
我給面試的女孩子講了這個(gè)大概意思，她說，她明知道會(huì)這樣，但是她還是覺得不想吃苦，和擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)．她相信愛她的男人，不會(huì)那樣的．
什么叫吃苦？你們真的沒有見過吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在辦公室里打打電話能算吃苦？在有空調(diào)的高級(jí)寫字樓里，拜訪客戶算是吃苦？聽老板的話，認(rèn)真的看看書，網(wǎng)絡(luò)上查查資料，算吃苦？這樣的女職員,看她們的人際關(guān)系很有趣,她們?cè)诠纠锏呐笥眩皇抢跇I(yè)務(wù)進(jìn)步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一塊或或聊倒一塊的.
這就是為什么中國當(dāng)今離婚率高的原因，所謂中國式離婚，正在不斷的發(fā)生，在我看來，繼續(xù)會(huì)發(fā)生。女人憑什么只是生孩子的工具,憑什么生了孩子以后就淪為保姆,難道要用所有的精力為了家嗎,別忘了,她也曾經(jīng)受過良好的教育，她也曾經(jīng)有過夢(mèng)想.可是什么改變了她的人生軌跡?
當(dāng)然，沒有事業(yè)的男人，會(huì)更加的悲慘，他的悲慘就是，一生都沒有吃過糖．比女人還慘．
很可能有人會(huì)覺得文字偏激,以偏蓋全,畢竟幸福的家庭是一樣的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是應(yīng)該拿來寵拿來愛的,男人教育女人要有事業(yè)心,看起來多么冷漠和不體貼,只有老板才會(huì)這么卑鄙和務(wù)實(shí),可就是這個(gè)卑鄙的老板,在公司里邊給予婦女和男人一樣的平等晉升的機(jī)會(huì),他痛心那些曾和他并肩作戰(zhàn)的紅顏知己,他花心血培養(yǎng)出來的有商業(yè)天賦的女職員,早早退出了職業(yè)的舞臺(tái),那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.
一個(gè)事業(yè)上有追求的女人，是多么具有魅力,這種魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和隨時(shí)洋溢的才華,多么迷人,多么的禁得起歲月的推敲.這樣的女人，才應(yīng)該多給她們一些體貼和關(guān)愛，因?yàn)橹档靡残枰?
那些還天真爛漫，養(yǎng)尊處優(yōu)，抱怨憂郁的在職的女員工,如果你的事業(yè)目標(biāo)是沒有目標(biāo)，我還怎么要求你不要上班遲到,真不知道哪一天,你的男朋友一句話,就讓你辭職了.她們所受到的關(guān)愛已經(jīng)太多,她們有的是時(shí)間休息和娛樂,她們的未來會(huì)在庸懶中度過余生,還能和她們有什么可聊的?我不覺得她們有什么魅力,特別是對(duì)于我,在她們辭職的時(shí)候，我?guī)缀鯌械眉僖馔炝?
因?yàn)槲艺f的笑話,她們聽不懂,我說的悲劇,她們當(dāng)笑話.
如果老天善待你，給了你能干的丈夫和優(yōu)越的生活，請(qǐng)不要收斂了自己的斗志；如果老天對(duì)你不夠疼愛，百般設(shè)障，也請(qǐng)不要磨滅了對(duì)自己的信心和向前奮斗的勇氣。
職場勵(lì)志文章4
初出社會(huì)的新鮮人，除了實(shí)習(xí)生外，大多數(shù)人都沒有顯赫的經(jīng)歷�；蛟S學(xué)歷不錯(cuò)，但在這個(gè)碩士滿街跑的時(shí)代，碩士甚至也不成為讓，企業(yè)人力主管打開你履歷表的誘因了。
那么我們?cè)撊绾吻瞄_機(jī)會(huì)的大門？
第一、想清楚自己要過怎樣的人生！工作在你的理想生活中的占比？你的心在哪里，你就會(huì)變成怎樣的人。想要功成名就追求挑戰(zhàn)的，不要選擇朝九晚五沒有挑戰(zhàn)性的工作。反之想要享受人生樂趣者，不要選擇總是要加班的工作。
第二、做個(gè)負(fù)責(zé)任的人！大多數(shù)企業(yè)并不在乎你所學(xué)是什么（學(xué)校很少教職場實(shí)際應(yīng)用的技術(shù)，少數(shù)醫(yī)生、會(huì)計(jì)、法律、工程專業(yè)除外）。但是企業(yè)希望自己找進(jìn)來的員工，是個(gè)肯負(fù)責(zé)、認(rèn)真、態(tài)度謙虛，能夠承受壓力的員工。態(tài)度決定一切！
第三、選對(duì)行業(yè)！我們一天有超過八小時(shí)以上的時(shí)間都會(huì)呆在公司。選一份自己認(rèn)同、有熱情，愿意投入一輩子的行業(yè)和職業(yè)，比選個(gè)安穩(wěn)的工作重要。如果沒有選對(duì)行，就算在好的大企業(yè)、再高的薪水，你也無福消受。
第四、了解自己的斤兩！憑借寫履歷的時(shí)候，從小到大好好整理反省一番。想想自己干過哪些蠢事，拿過哪些獎(jiǎng)項(xiàng)。教育經(jīng)歷，去過哪些地方，學(xué)過哪些才藝，用什么方式看世界？自己性格的優(yōu)缺點(diǎn)，人生觀？想想父母、家庭、同學(xué)與朋友，靜下心來，好好把自己論今秤兩，問自己如果自己是主管為什么要錄取你？
第五、注意履歷表的錯(cuò)別字和美編排版。履歷表就代表你，才情再高，如果履歷表沒弄好也無法讓你脫穎而出。
第六、了解你所要面試的行業(yè)/公司/職位！你想成為什么樣的`人，很大一部份取決于你的工作是什么。對(duì)于你想做的行業(yè)了解嗎？你知道這個(gè)行業(yè)里什么公司合是你嗎？面試前，請(qǐng)了解自己所要面試的公司和你的業(yè)務(wù)職務(wù)執(zhí)掌。讓主考官知道你是了解狀況并且可以勝任的。
第七、薪水不是唯一！特別是初出社會(huì)的新鮮人，薪水絕對(duì)不是你選擇工作的考量。不要自己為是不出世的天才，應(yīng)該拿多少薪水才合理。趁著年輕，如果吃苦可以換來未來人生更重要的歷練，增加競爭優(yōu)勢(shì)的工作，會(huì)更值得你去爭取。
第八、懂得說不！當(dāng)高薪向你襲來時(shí)，如果你有清楚的志向，千萬不要屈服于當(dāng)下高薪的誘惑。社會(huì)新鮮人起薪上下差不了幾千塊。選擇未來而非當(dāng)下。
第九、穿著打扮得體！面試前請(qǐng)先探聽清楚該公司的風(fēng)格，別穿了一身不合時(shí)宜的打扮面試。第一印象是非常重要的。整齊、舒爽、簡單、大方，活潑溫暖，讓人感覺積極進(jìn)取的打扮會(huì)比較容易吸引人。注意請(qǐng)穿的就像你要應(yīng)征的那個(gè)職位的人的樣子。
第十、政通人和，注意談吐、應(yīng)對(duì)進(jìn)退！禮貌是最重要的。把主考官當(dāng)成你的同事前輩，尊重但不奉承，自然的說話。不要急躁或怯場，手腳不要亂動(dòng)，放輕松。不要翹腿眼，睛直視對(duì)方的嘴吧（不要四眼對(duì)瞪）。不要承諾公司你做不到的要求。
面試是考試沒錯(cuò)，決定你是否能夠進(jìn)入該公司服務(wù)。但是這更像是一場協(xié)商，勞資雙方都想找到對(duì)的人/工作。因此坦談的表達(dá)自己的需求和所長，讓主考官清楚的認(rèn)識(shí)你。如果你做過上述功課，找對(duì)行業(yè)確認(rèn)自己就是公司所要的人只要不失常何嘗怕找不到好工作。
找不到好工作，常常是人們把找工作看的太隨便，不認(rèn)真，或不清楚自己到底想要什么。找工作就像找對(duì)象，一定要慎選。免得在一起后常常吵架而痛苦，想分手又分不掉。別人認(rèn)為最好不一定合適，合適的不一定是別人眼中最好的，想清楚你要什么工作，然后再開始投履歷吧！別再亂槍打鳥了！
職場勵(lì)志文章5
父親打來電話說，要來住一段時(shí)間，可是我在這座城市沒有朋友，與辦公室的同事關(guān)系也是君子之交淡如水。該怎樣讓父親覺得我過得其實(shí)還很好，讓父親放心?
畢業(yè)后，我進(jìn)了這家外貿(mào)公司行政部，每天的工作就是打雜，打字、復(fù)印、整理資料。我努力做好自己的本職工作，只想在這座城市站住腳。因?yàn)樾愿駜?nèi)向，不愛出風(fēng)頭，常常一天在辦公室也說不了幾句話。同事們對(duì)我都很客氣，但互相也保持著各自的距離。
那天，父親打來電話說，要來住一段時(shí)間。其實(shí)，我知道，父親不過是想來看看我生活得怎么樣，住在哪里，工作環(huán)境如何，有沒有朋友。母親較早去世，父親一手把我拉扯大，童年的記憶里，全是我坐在父親鳳凰牌自行車的大梁上，跟著他一條街一條街地賣豆腐。
我在這座城市沒有朋友，怎么才能給父親一個(gè)放心的理由?思前想后，我決定向老板求助。
那一整天，我都小心翼翼地觀察著老板的動(dòng)向，他肯定不認(rèn)識(shí)我，我該怎么開口?他會(huì)不會(huì)答應(yīng)我這個(gè)滑稽的要求?我無比忐忑，挨到下班，才硬著頭皮敲開了他辦公室的門。
這是我在公司工作大半年后，第一次走進(jìn)老板的辦公室。
看我進(jìn)來，他略有疑惑地問，你是?
我無比尷尬，結(jié)結(jié)巴巴地表明身份。老板看我憋紅的臉，微笑著說：“有事慢慢說�！�
我停頓了很久，說：“希望您能請(qǐng)我父親吃頓飯，或讓公司負(fù)責(zé)人請(qǐng)我父親吃頓飯，以公司的名義�！蔽夜淖愫么蟮挠職�，說了很多我和父親的事，“父親不放心我，總覺得我在外面會(huì)受委屈，其實(shí)挺好的，工作穩(wěn)定，也被領(lǐng)導(dǎo)和同事照顧……”因?yàn)榫o張，我的臉漲得通紅，怕他不同意，又趕緊結(jié)結(jié)巴巴地補(bǔ)充：“當(dāng)然，飯錢我自己來出……”
沒等我說完，他回應(yīng)：“晚上一起吃飯，好嗎?”
我一愣，隨即激動(dòng)起來：“可，可以，哪天都可以�！�
“那好，你休幾天假，多帶老人到處走走，我跟司機(jī)交代一下，這幾天外出就用公司的車。”
我慌忙擺手：“不，不用，真的不用，太感謝您了�！辈恢f什么好，我索性彎腰，給他鞠了一躬。
下班前，司機(jī)找到我，陪我一起到火車站接父親去酒店。司機(jī)說了酒店的名字，我很意外，那是這個(gè)城市非常豪華的酒店，我從未進(jìn)去過。
那是一頓豐盛而溫暖的`晚餐，飯菜豐盛，老板帶了好酒，公司中層都參加了，很多人都不認(rèn)識(shí)我，平常僅限于見面點(diǎn)頭，而在這頓飯中，他們都表現(xiàn)得和我很熟悉，夸我某個(gè)文案寫得好，每天總是很早到單位。大家隨意地聊天，說笑，并陪著父親喝到盡興。
之后的兩天，司機(jī)一大早就等在我租住的樓下，帶我和父親一起轉(zhuǎn)遍了這座美麗的城市。
兩天后，父親買了回去的票，說，來之前的確很不放心，原本想住一段日子，但看我生活得很好，他可以放心地回去了。
父親走后，我準(zhǔn)備好好向老板說謝謝。可還沒等我去找他，老板就召開了公司全體人員大會(huì)。
會(huì)上，老板點(diǎn)了我的名字，他先為曾經(jīng)對(duì)我和所有像我這樣的員工的不了解表示了道歉，接著他說，要謝謝我對(duì)他提出的這個(gè)要求，讓他知道了，作為一個(gè)集體，公司不僅是工作的地方，也是每個(gè)人相互關(guān)心和愛護(hù)的大家庭。除了競爭，除了上進(jìn)，除了利潤和發(fā)展，還應(yīng)該有著尋常家庭的溫暖。這才是一個(gè)好的集體，一個(gè)能永遠(yuǎn)朝前走的集體。
說著，老板站起來，給所有員工深深鞠了一躬。在持久不落的掌聲里，我哭了。為這樣的溫暖。
從那之后，我變得積極上進(jìn)，熱情主動(dòng)。公司也變了，不再像曾經(jīng)那樣人和人之間只充滿職業(yè)的客套，氛圍和諧溫暖起來。同事間相互關(guān)心，如親人。
20xx年，在金融危機(jī)襲遍全球時(shí)，很多貿(mào)易公司虧損的虧損，倒閉的倒閉，我們公司不僅沒有虧損，還稍有贏余。3年后的今天，我已經(jīng)從一個(gè)小文員升職為公司業(yè)務(wù)經(jīng)理。我牢記這段經(jīng)歷，并為每一位新入職的職員講述這個(gè)故事，踐行著“情意的力量勝過一切”的理念。時(shí)至今日，公司里每個(gè)人都說，那是他們?nèi)松凶詈玫囊徽n。
職場勵(lì)志文章6
古時(shí)候，有兩個(gè)兄弟各自帶著一只行李箱出遠(yuǎn)門。一路上，重重的行李箱將兄弟倆都?jí)旱?喘不過氣來。他們只好左手累了換右手，右手累了又換左手。忽然，大哥停了下來，在路邊買了一根扁擔(dān)，將兩個(gè)行李箱一左一右掛在扁擔(dān)上。他挑一起兩個(gè)箱子上路，反倒覺得輕松了很多。
心得：在我們?nèi)松?大道上，肯定會(huì)遇到許許多多的困難。但我們是不是都知道，在前進(jìn)的道路上，搬開別人腳下的絆腳石，有時(shí)恰恰是為自己鋪路？
職場勵(lì)志文章7
有一個(gè)年輕人，好不容易獲得一份銷售工作，勤勤懇懇干了大半年，非但毫無起色，反而在幾個(gè)大項(xiàng)目上接連失敗。而他的同事，個(gè)個(gè)都干出了成績。
他實(shí)在忍受不了這種痛苦，在總經(jīng)理辦公室，他慚愧地說，可能自己不適合這份工作。
老總沉默了一會(huì)兒，平靜地說：“就這樣走了，以失敗者的身份離開?你真的甘心?”年輕人沉默不語。“安心工作吧，我會(huì)給你足夠的時(shí)間，直到你成功為止。到那時(shí)，你再要走我不留你�！崩峡偟膶捜葑屇贻p人很感動(dòng)。
過了一年，年輕人又走進(jìn)了老總的辦公室。不過，這一次他是輕松的，他已經(jīng)連續(xù)七個(gè)月在公司銷售排行榜中高居榜首，成了當(dāng)之無愧的業(yè)務(wù)骨干。
他想知道，當(dāng)初，老總為什么會(huì)將一個(gè)敗軍之將繼續(xù)留用呢？
“因?yàn)椋冶饶愀桓市��！崩峡偟幕卮鹜耆龊跄贻p人的預(yù)料。
年輕人大惑不解，老總解釋道：“記得當(dāng)初招聘時(shí)，公司收下100多份應(yīng)聘材料，我面試了20多人，最后卻只錄用了你一個(gè)。如果接受你的辭職，我無疑是非常失敗的.。我深信，既然你能在應(yīng)聘時(shí)得到我的認(rèn)可，也一定有能力在工作中得到客戶的認(rèn)可，你缺少的只是機(jī)會(huì)和時(shí)間。與其說我對(duì)你仍有信心，倒不如說我對(duì)自己仍有信心———我相信我沒有用錯(cuò)人�！�
從老總那里，年輕人懂得了只要給別人以寬容，給自己以信心，將來也許就是一個(gè)全新的局面。
職場勵(lì)志文章8
會(huì)議決策要有效率：主管決定、投票表決與量化評(píng)分
開會(huì)是所有上班族都感到焦慮的事情。我自己曾經(jīng)待過的一個(gè)單位，每個(gè)月要開一次重要的會(huì)議，會(huì)議上要做出下個(gè)月重點(diǎn)推銷產(chǎn)品的決議，有一次竟然開了七個(gè)小時(shí)，就算再怎么快也要三四小時(shí)，令許多人痛苦萬分，視為畏途！
會(huì)議之所以冗長，除了每一個(gè)同事都要報(bào)告自己手上的產(chǎn)品，花了太多時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)品報(bào)告外，最主要的關(guān)鍵，在于無效投票表決太多。
每一位同事都希望自己推薦的產(chǎn)品能夠雀屏中選，因而在投票表決時(shí)多半支持自己的東西，結(jié)果經(jīng)常造成無效投票，或者過多產(chǎn)品同分的情況，有時(shí)候只好由主管出面作出最終判斷。
直到后來有一次，有同事提議修改會(huì)議流程，先訂出得以雀屏中選之商品的特色，做成一個(gè)商品特色表，發(fā)給每一個(gè)同事。接著當(dāng)每一位同事輪流報(bào)告自己手上的產(chǎn)品時(shí)，便根據(jù)之前決定的特色表進(jìn)行評(píng)分(0~5分)，最后由得分最高的產(chǎn)品勝出，從此大幅縮短了此一會(huì)議的時(shí)間，令參與的`同事不再視為畏途！
職場上的會(huì)議，特別是牽涉到進(jìn)行提案表決時(shí)，通常不外乎三種模式，分別是主管裁決、成員投票表決(一人一票)，以及量化評(píng)分模式三種。
主管裁決的優(yōu)點(diǎn)是，迅速而有效率，缺點(diǎn)是不服者心中埋怨，且從此抱持看好戲的心態(tài)消極抵制，還可能被反對(duì)者扯后腿。
成員投票表決的好處是看起來公平，實(shí)際上卻可能形成提案落敗者怨恨提案勝出者的情況，造成辦公室小團(tuán)體林立，且彼此敵視。
最好的做法，是客觀地量化評(píng)分模式，先將所有要交付表決的提案抽取出一批特色，制作成可評(píng)分的量表，接著由提案人進(jìn)行報(bào)告，每一個(gè)評(píng)分者再根據(jù)不同產(chǎn)品/提案給予分?jǐn)?shù)(量化)評(píng)比，最后再加總所有成員的分?jǐn)?shù)結(jié)果，取最高得分者。
既可以避免主觀好惡干擾，還能免去落敗者怨恨勝出者的情況，畢竟是匿名投票且每一個(gè)投票者能夠直接影響決策(使其翻盤)的能力較弱。
最重要的是，決策的成敗，由所有參與評(píng)量者共同承擔(dān)，不會(huì)產(chǎn)生決策勝出者得自行承擔(dān)一切執(zhí)行與成敗的責(zé)任。
主管想要授權(quán)，培養(yǎng)員工的責(zé)任心，并且減少不必要的敵對(duì)意識(shí)，避免主觀好惡干擾判斷從而造成公司損失，量化評(píng)分模式是比較穩(wěn)健且減少風(fēng)險(xiǎn)的做法！
職場勵(lì)志文章9
有一家牙膏廠，營業(yè)額連續(xù)十年都在遞增，增長率也是不錯(cuò)，但到了第11年，業(yè)績就開始下降了，公司處于非常不利的局面，于是公司在13年的時(shí)候召開緊急會(huì)議，誰能想出解決方法，讓公司也就恢復(fù)正常，就重獎(jiǎng)10萬元。在當(dāng)時(shí)有個(gè)經(jīng)理給總裁遞了一張紙條，總裁看后，立馬簽了一張10萬元的支票給了這位經(jīng)理。紙條上寫的內(nèi)容是將現(xiàn)在牙膏開口擴(kuò)大1毫米。意思是牙膏開口擴(kuò)大1毫米，每個(gè)消費(fèi)者每天就多用1毫米寬的牙膏，這樣一來，銷量就會(huì)增加，果不其然，到14年的時(shí)候，公司的.營業(yè)額增加了32%。
啟示：這個(gè)故事告訴我們，生活既充滿挑戰(zhàn)，同樣也充滿機(jī)遇，就看你如何去思考，通常在這個(gè)時(shí)候，我們習(xí)慣用過去的思維方法去解決問題，其實(shí)是沒有用的，只要你將你的心徑擴(kuò)大1毫米，很多事情就有轉(zhuǎn)機(jī)了;
職場勵(lì)志文章10
上班應(yīng)該是一件極有趣的事情，但許多人卻把上班視為畏途，認(rèn)為上班跟到監(jiān)獄里當(dāng)囚犯沒兩樣。
如果上班變得是很痛苦的一件事情的話，那我覺得，當(dāng)事人只有兩種選擇：一個(gè)是改變環(huán)境，另一個(gè)是改變自己。改變環(huán)境就是跳槽或轉(zhuǎn)換場跑道，選擇一個(gè)自己喜歡的工作。改變自己，就是把自己的性格做調(diào)整，或者，提升自己各方面的能力，以求能適應(yīng)環(huán)境，讓自己能融入職場生涯。這兩個(gè)選擇非常簡單，但是，多數(shù)人卻做了相類似的決定，但其實(shí)卻完全不一樣。
一種人是選擇不斷的跳槽，工作天天換、日日換，直到換無可換，覺得全世界烏鴉都一般黑，干脆成了宅男、宅女，放棄學(xué)習(xí)、成長與工作，躲在家里天天讓家里人養(yǎng)。后一種選擇是留下來，忍耐、忍耐再忍耐，來個(gè)烏龜比氣長戰(zhàn)術(shù)，而沒有想過調(diào)整自己的性格與能力，這種縮頭烏龜?shù)倪x擇，其實(shí)叫做＂沒選擇＂，而不是選擇了改變。當(dāng)然也有一種人是想跳槽，卻又舍不得現(xiàn)狀的安逸或穩(wěn)定收入，看在錢的份上，忍耐留下來但心卻絲毫不在職場上。這一種夾縫中求生存的選擇，也等于沒做選擇，因?yàn)檫@類上班族還是沒解決他上班時(shí)的痛苦根源。
上班會(huì)痛苦，一定有原因。有的人是不爽主管的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；有的人是看不順眼隔壁同事的作風(fēng)；也有人不認(rèn)同公司的經(jīng)營方針；甚至有人對(duì)于主管的畏縮、無能而感到?jīng)獨(dú)�；�?dāng)然也有人是辛苦半天卻得不到獎(jiǎng)賞或慰勉，感到毫無成就感。但不管是什么原因，其實(shí)，一個(gè)上班族會(huì)在職場上毫無元?dú)�，多�?shù)是來自于自我成就感不高，或者，自我形象無法在環(huán)境中得到滿足。
事實(shí)上，每個(gè)人每日在工作領(lǐng)域的所行、所為，都在彰顯他的個(gè)人人格特質(zhì)與自我形象，而當(dāng)他的`表現(xiàn)與職場環(huán)境的期待有落差時(shí)，這當(dāng)中的失落感便會(huì)跑出來，并讓這個(gè)上班族感到不愉快。
一個(gè)人能力太強(qiáng)時(shí)，自我形象高于職場環(huán)境的期待會(huì)有鶴立雞群的失落感。而當(dāng)一個(gè)人盡力表現(xiàn)，卻又追不上公司主管或同事的期望時(shí)，也會(huì)有雞立鶴群的痛苦感。這兩者，都可稱之為自我表現(xiàn)與職場期待間的落差，都會(huì)讓上班族感到痛苦不堪。前者可能反映出大材小用、前途黯淡之感；后者則有擔(dān)心被裁員、失業(yè)的焦慮感。
為了讓自己在職場上感到開心愉快，現(xiàn)代上班族應(yīng)該要有一種心理準(zhǔn)備，那就是，什么人玩什么鳥，人求事也是事求人，只要自己擁有高度的職場競爭力，那么，沒有必要委屈求全于環(huán)境，也沒有必要擔(dān)心失業(yè)而終日惶惶不安。
一個(gè)人對(duì)自己的自信心一定要先具足起來，如果是鶴立雞群的人，就要隨時(shí)做好騎驢找馬的準(zhǔn)備，沒必要與競爭力不足的人計(jì)較。相反的，雞立鶴群者，應(yīng)該保持開放的胸襟，向能力較強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，或者安于自己的能力有限，就做符合自己能力的事情，不要與人東家長、西家短，事事計(jì)較或比較。
我要說的是，一個(gè)人的自我人格要先圓滿，要讓自己先做到不論于于何種環(huán)境都能逆來順受，或者，包容、忍耐，讓自己的心境悠然于順逆環(huán)境之中，不卑不亢，然后，才能開始動(dòng)頭腦選擇讓自己快樂的工作。
一個(gè)鶴立雞群者，沒有必要一定要選擇離開，也許，它能換個(gè)角度想想，也許有天能領(lǐng)導(dǎo)這家公司向前行，那么，培養(yǎng)一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)人的氣度就很重要了，不能每天無形中流露出＂你們都是笨蛋＂的驕氣與傲氣，這樣只會(huì)讓自己遭到孤立而已。
相反的，一個(gè)雞立鶴群者也不必自卑，許多事情必須從經(jīng)驗(yàn)累積中學(xué)習(xí)，把自己視為大器晚成型的人，透過謙虛的學(xué)習(xí)、持之以恒的努力，相信沒有人愿意瞧不起一位認(rèn)真又努力工作的人。
每個(gè)人都是擁有＂自我＂的人，有的人的自我過度膨脹，也有人過度矮化，甚至有人過度封閉，變成自我中心的叛逆型或龜縮型性格。但是，偏偏在職場上，最受歡迎的人是自我圓滿的人，有自我卻又懂得與人圓融相處。有能力卻又不驕傲，或者沒有杰出能力卻不自卑的人，自己知道自己是怎樣的一塊料，并為自己在職場上找到一塊屬于自己的天空，這種上班族肯定會(huì)適性又適志，天天開心的不得了了。
一個(gè)開放式的自我，是現(xiàn)代上班族必須要有的鍛煉，人必須要有積極自信的自我形象和定位，但這個(gè)自我又必須具有開放式的介面，能與人溝通、協(xié)調(diào)，而且不卑不亢。
讓上班族不快樂的原因，不是過度自我中心，就是過度無自我。如果，一個(gè)人懂得找出圓融的自我，然后開始和環(huán)境連連看、配配看，相信，工作不外是場游戲，找到與自己的性格狀態(tài)、能力最速配的環(huán)境，保證會(huì)讓自己如魚得水，天天都開心！
職場勵(lì)志文章11
“職稱”即專業(yè)技術(shù)職務(wù)的名稱。職稱之“稱”，亦即職稱的命名，不僅應(yīng)能昭示專業(yè)性質(zhì)，而且應(yīng)能表明職務(wù)等級(jí)。然而按我國現(xiàn)行職稱系列及等級(jí)劃分，有不少職稱的含義，可能除人事官員及相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員，許多人都弄不大明白，難識(shí)職稱之“稱”真面目。
譬如“一級(jí)演員”與“一級(jí)播音員”、醫(yī)院“技師”與劇院“技師”是否屬于同一級(jí)次，衛(wèi)生及法醫(yī)系列的“主任”與“主治”“主管”“主檢”又是什么關(guān)系，圈外有幾人能準(zhǔn)確地說出來？
恕我直言，我們的職稱命名，之所以令人似懂非懂、若明若暗，蓋因嚴(yán)重地存在著不講邏輯、無規(guī)律可循的弊端，實(shí)在太亂了。
現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)共設(shè)29個(gè)系列和高、中、初三個(gè)等級(jí)。29個(gè)系列中未能包括的，可與相近的系列“靠用”；各系列中的高、初兩級(jí)，有的又再分正高級(jí)、副高級(jí)和助理級(jí)、員級(jí)層次，有的則不分。不同的等級(jí)、層次，是用不同概念和序數(shù)詞，如“高級(jí)”、“主任”、“助理”、一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)區(qū)分的。照理，既然所用概念、序數(shù)詞不同，職稱的等級(jí)和層次，便因之不言自明；但實(shí)際情況，卻因這些概念、序數(shù)詞的含義并不確定，結(jié)果令人一頭霧水。
如“主任醫(yī)師”為正高級(jí)職稱。但凡“主任”都是“正高”么？不，“主任播音員”等其他“主任”就是“副高”。
又如“高級(jí)記者”為正高級(jí)，“高級(jí)教練”則為副高級(jí)。更多的是正副合一，如“高級(jí)工程師”“高級(jí)會(huì)計(jì)師”等；還有的屬中級(jí)，如“小學(xué)高級(jí)教師”。
再如同樣是“師”，“講師”“工程師”“會(huì)計(jì)師”“舞臺(tái)技師”為中級(jí)職稱；而衛(wèi)生系列的“醫(yī)師”“藥師”“護(hù)士”“技師”則為初級(jí)。
還有同樣前綴或后綴“助理”，“助理研究員”為中級(jí)；“助理工程師”“助理會(huì)計(jì)師”則為初級(jí)職稱中的助理級(jí)；而“律師助理”“公證員助理”更為初級(jí)中的員級(jí)，屬最低等級(jí)和層次。
以上是就概念而言。采用序數(shù)詞的情況，也同樣如此。
如“一級(jí)演員”為正高級(jí)。而“一級(jí)飛行員”則雖屬高級(jí)但不分正副。還有的屬中級(jí)，如“一級(jí)教練”“一級(jí)播音員”；有的屬初級(jí)，如“小學(xué)一級(jí)教師”。
如“二級(jí)律師”屬副高級(jí)。但“二級(jí)飛行員”則屬中級(jí)。還有的屬初級(jí)中的助理級(jí)，如“二級(jí)教練”“二級(jí)播音員”；有的'屬初級(jí)中的員級(jí)，如“小學(xué)二級(jí)教師”。
“三級(jí)”“四級(jí)”亦復(fù)如此，茲略其例。
如此一來，便可看到——
同屬正高級(jí)職稱，其前綴有“國家”，如“國家級(jí)教練”；有“高級(jí)”，如“高級(jí)記者”；有“主任”，如“主任醫(yī)師”；有“一級(jí)”，如“一級(jí)演員”； 還有整個(gè)名稱的改變，如“編審”“譯審”“播音指導(dǎo)”。
同屬副高級(jí)職稱，其前綴有“高級(jí)”，如“高級(jí)教練”；有“主任”，如“主任播音員”；有“副”，如“副研究員”“副主任醫(yī)師”，或按序數(shù)詞，如“二級(jí)演員”。
中級(jí)職稱的前綴更是五花八門，有“助理”“主治”“主管”“主檢”“一級(jí)”“二級(jí)”“三級(jí)”“高級(jí)”等多種，如“助理研究員”“主治醫(yī)師”“主管護(hù)師”“主檢法醫(yī)師”“一級(jí)播音員”“二級(jí)飛行員”“三級(jí)演員”“小學(xué)高級(jí)教師”。
在初級(jí)職稱兩層次中，除基本名稱有“師”“士”“員”等，如“醫(yī)師”“醫(yī)士”“技術(shù)員”，也同樣可見“助理”“一級(jí)”“二級(jí)”“三級(jí)”“四級(jí)”等多種前綴，如“助理工程師”“小學(xué)一級(jí)教師”“二級(jí)播音員”“三級(jí)飛行員”“四級(jí)演員”等。
“剪不斷，理還亂”。真不知當(dāng)初是何思路，怎么面對(duì)各種系列，概念、序數(shù)詞的含義就不能確定一點(diǎn)，以免此“主任”不同于彼“主任”，此“一級(jí)”不同于彼“一級(jí)”；怎么除教授、工程師等傳統(tǒng)叫法，其余就不能單一地或用概念或用序數(shù)詞來區(qū)分等級(jí)和層次呢，以免如教練、播音員、中小學(xué)教師那樣，在同一系列中又是“國家級(jí)”“高級(jí)”“指導(dǎo)”“主任”，又是“一級(jí)”“二級(jí)”“三級(jí)”，鬧得可熱鬧。還有編報(bào)紙和編雜志，工作性質(zhì)相同，中級(jí)職稱也都叫“編輯”，怎么一到高級(jí)，就分成了“高級(jí)編輯”“主任編輯”和“編審”“副編審”呢？
各行各業(yè)都要評(píng)職稱，堪稱中國特色。但想我泱泱大國，由最高主管部門制定、事關(guān)幾千萬專業(yè)技術(shù)人員的職稱命名，竟混亂至此，卻不免令人慨嘆。至于后又出現(xiàn)的“特級(jí)教師”、“教授級(jí)高級(jí)工程師”等名稱，都鬧不清從何而來，更是亂上加亂了。
職場勵(lì)志文章12
身在職場，免不了得和同事建立關(guān)系。
有些人看起來和藹可親，天生活潑外向、健談爽朗，非常好相處，很快就能打成一片，人緣似乎非常好。另外有一些人，看起來就蠻冷漠的，似乎也不太和同事打屁聊天，總是埋頭苦干，時(shí)間到就打卡下班，不太和同事混在一起，似乎非常難相處。
如果，直接以一個(gè)人的好相處與否，對(duì)方外表給你的感覺就逕自判定一個(gè)人是不是好人，是否值得結(jié)交，甚至不假思索的太快把自己在公司的煩惱，對(duì)主管與其他同事的不滿向這些和善好相處的同事傾倒。小心，你可能已經(jīng)讓自己陷入危險(xiǎn)之中。
因?yàn)椋孟嗵幍娜�，未必等于好人；難相處的人，并不就是壞人。好相處很可能只是某個(gè)人的人格特質(zhì)，或者因?yàn)楣ぷ餍枰憻挸鰜淼娜穗H手腕（例如業(yè)務(wù)，總是面帶微笑，誠懇熱忱）。孔老夫子不是說過：“巧言令色”，能夠跟人五湖四海到處稱兄道弟，愿意人前地水人后付帳，有是幫忙沒事問暖，好相處不代表就是好人。好相處的人在必要的.時(shí)候（例如為了保護(hù)自己），還是可能暗地里出賣其他人。
雖說，大多數(shù)人并不喜歡當(dāng)“告密者”，必竟說說對(duì)主管與其他同事的抱怨，是人之常情，算是正常抒發(fā)工作壓力/情緒的方法。問題是，如果因?yàn)橐粋�(gè)同事似乎很好相處，做人（人際手腕）很不錯(cuò)，就太過輕易的向?qū)Ψ絻A訴自己的情緒與私密之事，哪天被人賣了還幫人數(shù)鈔票卻還不知道。
不過，也不能一竿子打翻一船人，認(rèn)定好相處的人都不是好人（或者好人都不好相處）。畢竟，好人也有很多種，有一種太過軟弱，完全沒有原則，隨便什么人說什么都說好的“濫好人”，就不是太好。
職場上真正值得交心的“好人”，是有原則，愿意堅(jiān)持原則，即便會(huì)得罪主管/同事。做人不會(huì)太難相處（但也不是什么人都能合得來），愿意在重要的事情上出手相助（但不會(huì)隨便攬事情，更不會(huì)在無謂的小事上敲鑼打鼓大聲宣揚(yáng)）。
畢竟，沒有任何一件決定能夠讓所有人的滿意，同樣的道理，沒有任何一個(gè)人能夠讓所有人喜歡。有自己的為人處世原則，愿意堅(jiān)持原則，有所為有所不為的人，才是值得結(jié)交的好人。
另外，敢于負(fù)責(zé)，面對(duì)問題，解決問題，而不是沒問題時(shí)滿口承諾，出問題時(shí)找理由卸責(zé)，找人擦屁股的人。這樣的人，平時(shí)不會(huì)隨便主動(dòng)攬事情做（特別是和公司營運(yùn)沒有直接關(guān)系的事情），不過，事情找上門時(shí)（主管交辦，或同仁提選），絕對(duì)積極面對(duì)，勇于任事，勇于負(fù)責(zé)。作決策會(huì)以滿足絕大多數(shù)人的利益為優(yōu)先考量，不會(huì)不切實(shí)際的想討好每個(gè)人，對(duì)事不對(duì)人，不會(huì)為了遷就某個(gè)人而打亂做事的步驟（有原則）。
有原則，敢負(fù)責(zé)的好人，或許在職場上會(huì)遇到一些刁難，但總能以積極面對(duì)，務(wù)實(shí)解決問題，并在此過程中鍛鍊自己的能力，累積愿意挺你，和自己志同道合的朋友（人脈），成為你職業(yè)生涯最大的幫助。這樣的人，才是職場中真正值得力挺與結(jié)交的好人。
職場勵(lì)志文章13
周三下午 5：30″，電腦屏幕右上角顯示。
你從無聊工作里深吸一口氣，喝一口水。
告訴自己，還有30分鐘
然后
開始自己想要的人生！
下班后的你會(huì)讀1小時(shí)書，然后學(xué)一門手繪課，還會(huì)寫寫文章。
在自己的愛好里，你會(huì)完全變成另一個(gè)人。
也許再過幾天，你甚至可以開個(gè)自己的公眾號(hào)，然后成為這個(gè)領(lǐng)域的小IP。
白天為了生存打拼，所幸還有晚上的夢(mèng)想。
下班后的4小時(shí)，決定你的人生！
擠地鐵、穿人海，你回到家里。
含著這口熱烈的雞血，和疲倦做斗爭。
你一定聽過很多下班后2小時(shí)/4小時(shí)能改變?nèi)松墓适掠腥送ㄟ^這個(gè)讀了100本書、成為微信大號(hào)、成為自由講師、成為著名IP、開始一段全新人生
對(duì)��！下班后4小時(shí)，拿來學(xué)習(xí)、讀書，發(fā)展個(gè)斜杠，肯定比刷劇和吃吃喝喝強(qiáng)。但是坦誠說，僅僅依靠這4小時(shí)，很難改變自己的人生。
因?yàn)榈诙煲辉�，大部分人還是需要面對(duì)一份你也許不太喜歡，每天占據(jù)你8小時(shí)的工作。
再美好再充實(shí)的下班4小時(shí)，也抗不過一個(gè)操蛋工作天天打擊消磨你。這樣一天累下來，要強(qiáng)打精神的4小時(shí)突圍出一個(gè)全新的未來很難看到希望。
所以每隔段時(shí)間，你就被激勵(lì)一次；再過幾天，你就又熱情消退，實(shí)在沒有了精力。
你會(huì)對(duì)自己說也許這個(gè)方向不對(duì)呢？再換一個(gè)？
換幾個(gè)以后，你徹底放棄了什么改變?nèi)松南敕▽?duì)了，生活大爆炸第十季昨天出新的了，下下來看看。
人們之所以相信下班4小時(shí)改變?nèi)松�，往往有下面一個(gè)或者多個(gè)假設(shè)：
只有下班后是自己的時(shí)間，才能做自己真正想做的事；
只有在做自己想做的事情，才能改變?nèi)松?/p>
這些事情集中做，效果才會(huì)更好；
這些假設(shè)連起來，也許有人還能推出第四個(gè)假設(shè)：
如果我下班后4小時(shí)做好了就能改變?nèi)松�，那上班就不是太重要了�?/p>
其實(shí)不然。
1、上班的8小時(shí)，最有資源做自己真正想做的事
我一個(gè)朋友肖，長得像縮水版的羅大佑，所以自絕了做培訓(xùn)師的這條路，立志做一個(gè)生涯咨詢師。
普通人這么想，就努力的上班工作，下班找個(gè)平臺(tái)，發(fā)文章做個(gè)人品牌，然后接咨詢，從100元收起，慢慢熬個(gè)2年，到1000元。
他的做法不同。
作為一名銷售，他首先把自己的每個(gè)銷售都做成了半個(gè)咨詢和每一個(gè)打電話來的人談自己的職業(yè)發(fā)展，從中獲得咨詢的經(jīng)驗(yàn)，也增加客戶信任度一個(gè)銷售都這么懂啊，產(chǎn)品估計(jì)挺靠譜。
在公司還有很多咨詢師，他有很多機(jī)會(huì)向他們請(qǐng)教，向高手學(xué)習(xí)，速度也快很多。
更有趣的是，上班結(jié)識(shí)的很多客戶，成為他下班寫作的來源通過了解和訪問不同的行業(yè)的高管，他的文字也源源不絕
公司愿意嗎？
愿意啊。銷售額在上升，在傳播自己品牌，也在傳播公司的品牌。這是個(gè)雙贏。
發(fā)現(xiàn)沒有，這種模式比下班后單獨(dú)搞咨詢，速度快很多。
因?yàn)樽稍兂诵枰e累的經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識(shí)和名氣，更重要的核心能力是一種能通過交流助人發(fā)展的溝通能力。如果你只在咨詢中練習(xí)剛?cè)腴T的咨詢師最大的問題就是沒有案例，為了這個(gè)寧愿花錢去實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)很少，速度很慢。
但其實(shí)這種發(fā)展型溝通的能力在咨詢中能練習(xí)，在銷售、匯報(bào)、交流、協(xié)作、采訪也都有練習(xí)的機(jī)會(huì)。
既然這樣，為什么不在上班時(shí)候練習(xí)呢？
一旦你意識(shí)到，所有能改變你人生的工作、生活和機(jī)會(huì)，都意味著某種底層核心能力的提升，而這種底層核心能力處處有練習(xí)機(jī)會(huì)，你就幾乎能在所有的白天工作里找到修煉這個(gè)能力的機(jī)會(huì)。
在下班培養(yǎng)夢(mèng)想，在工作中練夢(mèng)想這會(huì)讓技能發(fā)展更快。
更重要的是，這個(gè)方式讓未來的夢(mèng)想和現(xiàn)在的工作搭接起來，形成正循環(huán)。
很多人的模式是：
不喜歡上班，就單獨(dú)搞一個(gè)未來，彌補(bǔ)下自己痛苦的生活上班痛苦賺錢買自由，下班用自由買快樂緩一緩，第二天繼續(xù)痛苦上班賺錢
這樣的痛苦如鐘擺，永無止境。
其實(shí)
興趣的玩法是：興趣→能力
工作的玩法是：已有能力→收益
夢(mèng)想的玩法是：興趣→能力→收益
從這個(gè)角度看，夢(mèng)想和工作不是對(duì)立關(guān)系，而是因果關(guān)系。夢(mèng)想是一份你喜歡的，還沒有孵化出來的工作，孵化他需要持續(xù)的熱情投入與回報(bào)單獨(dú)在下班后4小時(shí)，很難走通閉環(huán)。我們參加各種在線社群，各種打卡簽到鼓勵(lì)，也就是為了獲得這個(gè)持續(xù)的力量。
其實(shí)你忽略了，工作場所就是個(gè)特別好的反饋系統(tǒng)。
一旦你開始培養(yǎng)一個(gè)新能力思考能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力、視覺表達(dá)能力、自我管理能力、講故事的能力你都應(yīng)該尋找這些能力在真實(shí)職業(yè)中的應(yīng)用和兌現(xiàn)方式。做的不好，有人給你回應(yīng)，做的好，有人給你鼓勵(lì)。
而且因?yàn)槟惚緛砟芰妥銐�，所以做砸了也不�?huì)太受打擊。
只有當(dāng)你清晰的看到下班后的投入，在工作中兌現(xiàn)出來價(jià)值，你才更加堅(jiān)定自己的信心，愿意繼續(xù)投入。
這種堅(jiān)持不是毅力的結(jié)果，而是設(shè)計(jì)的結(jié)果。與其下班后搞夢(mèng)想，不如直接上班的時(shí)候練習(xí)夢(mèng)想。
把下班后4小時(shí)融合入工作
上下班分離的策略會(huì)讓上班下班都痛苦，而最好的方式是整合兩者讓新的能力在匯入老的工作，獲得新收益，最后強(qiáng)化新方向讓下班4小時(shí)的改變，慢慢，一步步蔓延到你的上班8小時(shí)中去，乃至發(fā)展成整體的改變。
在下班培養(yǎng)夢(mèng)想，在工作中練夢(mèng)想也是個(gè)讓改變更持續(xù)的策略。
整合夢(mèng)想與工作的優(yōu)勢(shì)在于：
精力更多：
上班時(shí)間更長，精力更多。不管你主觀意愿如何，這都是你一天里面最有精力的一段。等你回到家再擠出4小時(shí)，精力往往就不夠用了。
機(jī)會(huì)更多：
工作里的資源多，你的大部分的社會(huì)資源其實(shí)都在工作中。如果你的夢(mèng)想最后要兌現(xiàn)，不妨從你資源最大的地方開始思考。
收益最大：
單獨(dú)的能力一開始很不好兌現(xiàn)，但是整合起來很有用好的演講能力也許能讓團(tuán)隊(duì)士氣一振拿下銷售目標(biāo) ，好的寫作能力也許能讓一個(gè)產(chǎn)品爆發(fā)把你的小能力點(diǎn)綴在原來的能力系統(tǒng)上，整體打包出售，價(jià)值更高。
你肯定刷過我家趙星童鞋（ID：一直特立獨(dú)行的貓）寫的《下班后2小時(shí)，決定你成為怎樣的人》。其實(shí)趙星恰恰是個(gè)極其努力的整合型選手。她晚上讀書，白天工作輸出；白天的經(jīng)歷，晚上寫文輸出她寫作為她帶來了名聲和影響力，名聲為她提供更好的平臺(tái)，而平臺(tái)也反過來放大她的影響力
她的人生改變，就是從下班后2小時(shí)，到上班8小時(shí)，到整個(gè)人生的。
2、夢(mèng)想可以在工作里練習(xí)，反過來說工作也是為夢(mèng)想的一種練習(xí)
即使有天你完全進(jìn)入你的人生夢(mèng)想，也需要很多很多非夢(mèng)想以外的能力，這些能力在現(xiàn)在工作里，都可以得到鍛煉。
假如你的工作是一個(gè)自由職業(yè)者。我在《比「自由職業(yè)者」更酷的，是「自由職業(yè)態(tài)」》一文里說過，自由職業(yè)者除了自己的一門手藝，還要有自我管理能力、自我營銷能力、基礎(chǔ)的商務(wù)談判能力、基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)能力而所有這些能力，都能在你今天的工作中獲得。
就如烏拉喵在她的簡書文章里所說：
一個(gè)上班時(shí)拖拖拉拉的人會(huì)在下班后雞血滿滿地學(xué)英語嗎？
一個(gè)上班時(shí)溜號(hào)偷懶的人會(huì)在下班后去健身房揮汗如雨嗎？
一個(gè)上班時(shí)開會(huì)走神的人會(huì)在下班后認(rèn)真讀書記讀書筆記嗎？
如果你在工作中就沒有全身心投入，在下班后難道就不會(huì)三心二意嗎？
在沒有任何約束和督促的環(huán)境里，你真的覺得你會(huì)比工作時(shí)更高效嗎？
憑什么你認(rèn)為這段婚姻不幸福，就堅(jiān)信你現(xiàn)在搞的這個(gè)小三能和你天長地久？
未來支持你夢(mèng)想的能力，都是現(xiàn)在上班的時(shí)候練出來的。
很難想象一個(gè)自我管理不好、不懂得說話、缺乏基礎(chǔ)商務(wù)能力的人，會(huì)在下班以后突然變成一個(gè)自律、八面玲瓏又懂得經(jīng)營自己的人。因?yàn)檫@些也都是底層核心能力，它們?cè)谥С帜愕娜松淖儭?/p>
工作還能培養(yǎng)一種更重要的底層能力把不喜歡的事情做到80分的能力。
即使是你最熱愛的'工作，也至少有30%你不那么喜歡的部分。當(dāng)各自優(yōu)秀的地方?jīng)]法比，但是差的地方是看得出來的，這個(gè)時(shí)候，誰能做到80分，誰就贏了。
把手頭不喜歡的事情全力做好，讓身邊認(rèn)識(shí)你的人更加喜歡你，本身就是一種夢(mèng)想練習(xí)，等夢(mèng)想砸過來，你才能HOLD得住他不好的一面。
最可悲的不是沒有機(jī)會(huì)，而是有了機(jī)會(huì)。你根本抓不住，因?yàn)槟銢]有準(zhǔn)備。
Facebook的COO桑德伯格每天堅(jiān)持五點(diǎn)半下班，這種效率，能幫她實(shí)現(xiàn)任何想要的夢(mèng)想。一個(gè)人是從成功走向成功，而不是從失敗的工作走向成功的。
近年創(chuàng)業(yè)界流行創(chuàng)二代的說法：
從BAT出來的做互聯(lián)網(wǎng)，從央視、湖南衛(wèi)視出來的做節(jié)目、《中國企業(yè)家》出來的做內(nèi)容，從新東方出來的做教育
他們現(xiàn)在在做自己想做的事，因?yàn)橹霸谧约汗ぷ髦幸恢痹谧鰤?mèng)想練習(xí)。
3、成長不是集中突擊，是個(gè)生活方式
拿我減重舉例子。從開年到現(xiàn)在，從 85-78公斤，體重一共輕了7公斤，身體很多指標(biāo)新陳代謝、脂肪率、內(nèi)臟脂肪率也逐漸恢復(fù)正常。更重要的是，我沒有高強(qiáng)度的運(yùn)動(dòng)，沒有了痛苦的節(jié)食，用了一種很自然舒服的方式。
我曾是個(gè)自虐愛好者，周六日騎行80公里，或者山里驢行2天，常有的事。雖然折騰一次能輕很多，過幾天又回去了。
后來認(rèn)識(shí)了做健康管理的飛魚，提出一個(gè)很有趣的觀點(diǎn)我以前專門抽出1小時(shí)的狂虐自己的方法無效減重是24小時(shí)的，核心是一套好的健康習(xí)慣，要飲食觀、運(yùn)動(dòng)觀、作息觀三觀統(tǒng)一。
按照某個(gè)配比來飲食，每天喝足夠的水，和充足的睡眠（這個(gè)還沒有搞好�。�，然后才是恰當(dāng)?shù)募∪庥?xùn)練（提高新陳代謝），然后是正確的身體姿態(tài)。
做到前面3個(gè)，即使沒有集中的大體力運(yùn)動(dòng)，體重也就自然降下來。而做到后面兩個(gè)，身體會(huì)保持好的狀態(tài)，不反彈。習(xí)慣好了，吃飯睡覺喝水，走路端坐，24小時(shí)都在瘦。不用每天專門花時(shí)間專門出去健身。
這個(gè)想法對(duì)我啟發(fā)很大成長其實(shí)也是24小時(shí)的，自自然然的生活方式。這個(gè)狀態(tài)應(yīng)該橫跨上下班，蔓延工作與生活。就不是大半夜堅(jiān)持2小時(shí)的事。
最好的成長方式，不是晚上加班突擊2小時(shí)，而是在某一個(gè)領(lǐng)域整體加速你思想的新陳代謝率晚上學(xué)習(xí)新知，白天8小時(shí)時(shí)時(shí)刻刻找機(jī)會(huì)刻意訓(xùn)練。
所以，重新審視關(guān)于上下班努力的假設(shè)，你是不是有所改觀？
上班其實(shí)也可以有機(jī)會(huì)訓(xùn)練自己想做的事；
即使上班沒機(jī)會(huì)做自己想做的事，也在鍛煉未來自我實(shí)現(xiàn)的能力；
與其非要在下班后集中突擊，其實(shí)平時(shí)做訓(xùn)練，效果會(huì)更好；
下班4小時(shí)重要 ，但上班8小時(shí)更要珍惜如果你能找到兩者之間的關(guān)系，甚至這兩個(gè)東西就是一件事。
所以：
精力、資源、平臺(tái)和價(jià)值都更大的8小時(shí)，才應(yīng)該是你夢(mèng)想修煉場。
當(dāng)然，你也需要下班后的4小時(shí)為自己注入新知、設(shè)定訓(xùn)練方向，以及提醒自己常常刷這篇文章。
如何重新整合工作與夢(mèng)想
形成閉環(huán)，讓未來蔓延？
下面提供幾個(gè)思考題，請(qǐng)認(rèn)真的重新思考這事兒：
什么是我的夢(mèng)想工作的核心底層能力？
如果請(qǐng)教這個(gè)領(lǐng)域的高手，他們會(huì)認(rèn)為是什么能力？
這個(gè)能力能在你平時(shí)工作里，什么環(huán)節(jié)有機(jī)會(huì)應(yīng)用？
這個(gè)能力和你現(xiàn)在哪些能力組合起來，會(huì)非常牛逼？
工作中有哪些資源是可以反哺你的夢(mèng)想的？
下一步你會(huì)做什么？
仔細(xì)想想每一個(gè)問題，在評(píng)論區(qū)嘗試回答這些問題，作為自己輸出倒逼輸入的練習(xí)。
職場勵(lì)志文章14
職場中，隨著職位和工作部門的變化，你可能會(huì)應(yīng)對(duì)各種年齡、不同性別、性情各異的直接領(lǐng)導(dǎo)。如果你所在的公司比較大，管理層級(jí)比較多，你還可能同時(shí)與多個(gè)不同層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)打交道。這其中可能有強(qiáng)勢(shì)的女領(lǐng)導(dǎo)，也可能有年齡較大沉默寡言的男性領(lǐng)導(dǎo)，如何通過你的判斷、分析與見解去影響上級(jí)，說服上級(jí)，替上級(jí)分憂，近而與上級(jí)和諧愉快地完成工作目標(biāo)，是我們與上級(jí)相處的最高境界。
和上級(jí)相處要通曉三大原則、三大招數(shù)，并要將其融匯貫通，靈活運(yùn)用。
首先，我們得承認(rèn)，我們與上級(jí)最主要的關(guān)系，就是工作關(guān)系，其他的都是次要關(guān)系。這是與上級(jí)相處的第一原則。
其次，我們要知道，上級(jí)，無論男女，首先是一個(gè)“人”，然后他或她是個(gè)男人或女人，再然后才是你的上級(jí)。這是原則之二。
最后，一個(gè)千年不變的真理：你和你上級(jí)的關(guān)系，有且只有三種可能。第一，能力超群，替代他;第二，受不了他的風(fēng)格，走人;三，適應(yīng)他，并從他身上學(xué)到點(diǎn)什么。如果前兩條成立，那就沒有上下級(jí)關(guān)系了。所以第三條是第三項(xiàng)原則，要在與上司相處的過程中學(xué)習(xí)你所不具備的職場素質(zhì)或技能。
其實(shí)工作場合與上級(jí)相處無非就是工作中的溝通過程，而職場溝通更多的就是工作的請(qǐng)示匯報(bào)了。先提供以下三大招數(shù)，后期還會(huì)寫系列的文字來分享一些特殊的職場事件如何應(yīng)對(duì)，計(jì)劃下一篇是如何應(yīng)對(duì)職場中的尷尬事。
招數(shù)一：在工作的開展過程中，如果你與上級(jí)意見不一致，而工作責(zé)任已經(jīng)超出你個(gè)人能負(fù)責(zé)的范圍，那么與上級(jí)溝通的過程中要闡明個(gè)人觀點(diǎn)，溝通后，如果意見最終一致，那皆大歡喜。如果仍然不一致，記住，一定要不打折扣地執(zhí)行上級(jí)的思路。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：既然是你的上級(jí)，在工作的權(quán)限總是要大于你，而對(duì)一些工作的處置權(quán)和責(zé)任也要大于你。因此，你的上級(jí)是需要最終承但工作結(jié)果好壞的責(zé)任。所以，當(dāng)工作中與上級(jí)意見不一致，首先要與上級(jí)溝通你的想法，但一定要注意方式，否則，一不留神就容易變成頂撞上級(jí)，使上級(jí)感覺到工作權(quán)威受到威脅(因?yàn)闆]有人喜歡受脅迫，尤其是上級(jí)，尤其是有話不喜歡明說的上級(jí))。如果溝通后意見不一致，要百分百地執(zhí)行上級(jí)的思路。如果你仍執(zhí)意孤行，那不管那項(xiàng)工作的結(jié)果是好還是壞，上級(jí)都不會(huì)感激你的。因?yàn)榻Y(jié)果好，證明了他的無能;而結(jié)果不好，則證明了你的錯(cuò)誤。如果你聽了上級(jí)的`指導(dǎo)，即便事后證明你是對(duì)的，也一定不要顯示出“誰讓你當(dāng)時(shí)沒有聽我的”的旁觀者看熱鬧的心態(tài)。注意，后一句尤其重要。
如果你不是這樣做的，呵呵，相信你已經(jīng)為你的行為或語言付出相應(yīng)的代價(jià)了，我猜中了沒有?因?yàn)�，我也是這樣一路磕絆地走過來的。
招數(shù)二：當(dāng)你承擔(dān)的工作屬于周期較長，內(nèi)容復(fù)雜，一時(shí)又不容易出成果的工作時(shí)，記住，一定要隨時(shí)讓上級(jí)了解你工作的進(jìn)展，重大事項(xiàng)要提前給上級(jí)決策的時(shí)間。
好用指數(shù)：五星
招數(shù)分析：對(duì)于時(shí)刻處在職場氛圍中的領(lǐng)導(dǎo)來說，最不喜歡的就是出乎預(yù)料的事情突然發(fā)生。因?yàn)樵趬毫托畔⒘坎蛔愕那闆r下，容易決策失誤最終造成不良影響。
有些工作是需要提前滲透一些信息給領(lǐng)導(dǎo)，或者傳遞一些你的想法，可以不作正式的匯報(bào)，但一定要讓上司了解你工作的進(jìn)展，你遇到了哪些問題，你做了哪些努力，你需要怎樣的支持。這樣，上司對(duì)你所遇到的問題也有心理準(zhǔn)備，能夠提前預(yù)見到一些工作趨勢(shì)，避免臨時(shí)決策，給上司帶來被動(dòng)。
要知道，一項(xiàng)工作等到領(lǐng)導(dǎo)親自來問你時(shí)，說明你已經(jīng)匯報(bào)的晚了。當(dāng)然，也會(huì)有特殊情況，比如，你已經(jīng)忙得腳打后腦勺了，忽略了一件小事，上司會(huì)理解的。最讓上司不能容忍的，是由你負(fù)責(zé)的一項(xiàng)工作，而你對(duì)工作的關(guān)注度還不如他。
招數(shù)三：要盡量創(chuàng)造些輕松的閑聊話題，以放松你和上級(jí)的情緒，也拉近你們的距離。
好用指數(shù)：四星
招數(shù)分析：上級(jí)工作一天體力與腦力也都處于疲憊狀態(tài)，如果這時(shí)，你能輕松的聊些別的話題，無疑能增進(jìn)與上級(jí)的融洽關(guān)系。電影、時(shí)政、體育、天氣之類雖然是最保險(xiǎn)的話題，但不能體現(xiàn)你們的親密程度。所以，在不涉及人身攻擊和傳播謠言的前提下，可適當(dāng)與上級(jí)分享一些你知道的公司秘聞或者你所經(jīng)歷的會(huì)議的場景，領(lǐng)導(dǎo)的位置難免曲高和寡，上級(jí)也想多了解一些他所不知道的信息，充當(dāng)上級(jí)的眼睛和耳朵，讓他有心腹的感覺。(此招數(shù)實(shí)施有一定難度，因?yàn)槿菀着沙勺�。視小道消息為洪水猛獸的正人君子以及視拉近關(guān)系為趨炎附勢(shì)的人可以忽略此條。)
注意，原則適用于任何情景，招數(shù)適用于相似的場景。了解并運(yùn)用這些原則和招數(shù)，是讓你了解在職場這個(gè)特定的環(huán)境中，人和人之間的關(guān)系，以及人性本來的面目，有些現(xiàn)象與道德以及情感無關(guān)，只是因?yàn)榇蠹疑碓诼殘鲞@個(gè)環(huán)境。
還有，如果你看不清某些套路和職場規(guī)律，別氣餒，那是因?yàn)槟闾贻p。這和業(yè)務(wù)能力無關(guān)，和人際交往禮儀無關(guān)，和你是男性還是女性無關(guān)，更多的是你還沒有機(jī)會(huì)參與到更重要的業(yè)務(wù)中，沒有近距離的親歷這些事情的經(jīng)過。職場也像談戀愛一樣，那些所謂的套路，你經(jīng)歷了，就知道了。
最后，祝愿你的職場生涯一帆風(fēng)順!
職場勵(lì)志文章15
每個(gè)人都應(yīng)該有自己的抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?/p>
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會(huì)呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
每個(gè)人都應(yīng)該有自己的.抱負(fù)和追求，而不僅僅是為了自己的一日三餐或?yàn)樗俗骷抟律选?/p>
所以，我們要發(fā)揮出自己的影響力，即使一株小草，也要讓人們聞到它的芳香，
學(xué)會(huì)呵護(hù)和發(fā)展自己，慢慢成長為一棵能遮風(fēng)避雨的參天大樹。
現(xiàn)代的人們都處在每日的繁忙工作中，似乎留給自己思考的時(shí)間和空間少之又少，很少有人會(huì)認(rèn)真地考慮自己究竟是為了什么而工作，一提起這個(gè)問題，甚至-很多人會(huì)感到一片茫然，這樣在一定程度上其實(shí)是對(duì)自己不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
本書從自我出發(fā)，分別從自我的內(nèi)部修煉和外部溝通、發(fā)揮自己影響角度述寫，指導(dǎo)廣大讀者應(yīng)該如何發(fā)揮自我影響、秀出自己為宗旨。本書內(nèi)容層層推進(jìn)，詳實(shí)精彩，是每一個(gè)有志于要為人類做貢獻(xiàn)、留下輝煌人生篇章的讀者的寶貴精神財(cái)富。
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