名師工作室實施方案

　　為了確定工作或事情順利開展，常常需要提前制定一份優(yōu)秀的方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？以下是小編為大家收集的名師工作室實施方案，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

名師工作室實施方案1

　　一、指導思想

　　按照自治區(qū)教育廳《關于做好全區(qū)中小學幼兒園“名師工作坊”工作的指導意見》的要求，前旗教研室成立XX小學語文“名師工作坊”。以理論學習、教學研討、課堂觀摩、專家引領為主要的研修形式，通過坊員自主研習和集中研修，切實提高工作坊成員的個人修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，努力培養(yǎng)坊員逐步成為小學語文教學領域有一定知名度和影響力的名師，并努力建設名師工作坊團隊，為我旗教師發(fā)展做出貢獻。

　　二、工作坊定位和目標

　　定位：以“專業(yè)引領、同伴互助、交流研討、共同發(fā)展”為宗旨，以教育科研為先導，以課堂教學為主陣地，以網(wǎng)絡為交流載體，融科學性、實踐性、研究性于一體的研修團隊。

　　目標：工作坊將圍繞XX小學名師工作坊的總體目標，遵循優(yōu)秀教師的成長規(guī)律，通過三年為一個周期的工作計劃的實施，有效地推動名師工作坊成員的專業(yè)成長，力爭形成在全旗內(nèi)有較大影響的、具有引領和輻射作用的小學語文骨干教師群體。

　　具體專業(yè)發(fā)展目標：

　　（一）工作坊成員專業(yè)成長和專業(yè)發(fā)展的目標

　　1、具有較高的個人師德修養(yǎng)，能夠積極投身小學語文教育教學科研工作，在全旗小學語文教學領域有較好的口碑。

　　2、具有扎實的專業(yè)知識，掌握先進的教育教學理念，形成具有個人特色的課堂教學風格，逐步提升個人的專業(yè)素養(yǎng)。

　　3、主持的課題能夠順利結題并獲得好評；每年至少有一篇論文在盟、區(qū)級或以上發(fā)表；在全旗新一輪的學術榮譽評比中能夠再上一層樓。

　�。ǘ�）依托課題研究提升專業(yè)素養(yǎng)

　　工作坊以《小學語文閱讀教學策略研究》為載體和依托，立足小學語文教育教學的實際，研究語文課堂教學中的有效策略和藝術，努力形成有效的語文課堂，提升教師的語文素養(yǎng)。

　　三、主要工作措施

　　1、制定個人發(fā)展規(guī)劃。工作坊成員根據(jù)個人的實際情況，科學地制定出本人的三年發(fā)展規(guī)劃，明確今后自己專業(yè)發(fā)展的目標和步驟。

　　2、強化教育理論學習。工作坊主持人將向成員推薦教育必讀書目和選讀書目，每位成員依據(jù)自己的情況制訂相應的讀書計劃，每年完成不少于100萬字的讀書量。

　　3、打造專題網(wǎng)站。通充分利用現(xiàn)代化遠程網(wǎng)絡和云平臺數(shù)字技術，開展在線同頻互動、微信交流平臺，提高工作效率。

　　4、加強教育教學交流。定期集中開展教學實踐研討活動，同時在網(wǎng)上進行讀書、教學感悟等各種研修的交流活動。

　　5、開展各種專題研修。定期集中就各自對當前小學語文教學中的熱點、難點問題進行課例研討活動，形成一些解決問題的策略和方法。

　　6、自主教學實踐。組織開展工作坊成員研討課、交流課等活動，每位工作坊成員每學年至少要推薦一節(jié)校級以上公開課或觀摩課，個別坊員也可以在旗內(nèi)開設專題講座。

　　7、開展課題研究。工作坊成員可以圍繞主持人的小課題，承擔小課題研究，也可以在主持人的`指導下自主立項小課題進行研究，確保每年寫出一篇質(zhì)量較高的研究論文，爭取在省級以上的刊物發(fā)表。

　　8、外出觀摩學習。有計劃地爭取工作坊成員外出培訓、觀摩、考察學習，爭取聘請知名教育專家學者擔任工作坊導師，進行指導。

　　四、工作方式

　　1、個人自主研習與團隊合作研修相結合。

　　2、理論研習與實踐反思相結合。

　　3、現(xiàn)實活動與網(wǎng)絡研習相結合。

　　五、具體工作規(guī)劃

　　第一階段（20xx年7月——20xx年9月）組建命名、學習提高階段

　　第二階段（20xx年10月——20xx年4月）研究、培訓、活動階段

　　第三階段（20xx年5月——20xx年7月）總結評價、成果展示階段

　　六、工作坊工作小組設置

　　工作坊有23名成員。初步設置：秘書組、網(wǎng)絡管理組、信息管理組等。

　　1、主持人負責制訂方案，包括培養(yǎng)目標、培訓課程、培訓形式、研究專題、培訓考核等。

　　2、秘書組負責日常工作的安排、布置、協(xié)調(diào)和活動的記錄歸檔等工作。

　　3、網(wǎng)絡管理組具體擔任網(wǎng)頁的維護工作。

　　4、信息管理組主要負責對有關研究信息、研究資料搜集整理以及及時與網(wǎng)絡管理員聯(lián)系上傳、發(fā)布。

　　七、工作坊規(guī)章制度

　�。ㄒ唬┛傮w要求

　　1、服從旗教育局和旗教研室的管理和指導。

　　2、嚴格遵照自治區(qū)《關于做好全區(qū)中小學幼兒園“名師工作坊”工作的指導意見》、“XX小學語文名師工作坊協(xié)議書”之各項規(guī)定與要求。

　�。ǘ�）具體要求

　　1、會議制度

　�。�1）每學期召開工作坊會議，討論本學期工作坊計劃，確定工作坊的活動安排等。期末召開工作坊成員的總結會議，展示研究成果、分享成功經(jīng)驗、分析存在問題等。

　�。�2）根據(jù)工作坊計劃，每學期至少安排一次階段性工作交流，督促檢查學習、研修、課題的實施情況等。

　　2、學研制度

　�。�1）按時學習：工作坊成員平時學習以自學為主，另就某一研究方向的主題集中學習，同時交流學習心得體會。

　�。�2）按需學習：工作坊成員的自我發(fā)展計劃中明確學習內(nèi)容、學習目標，根據(jù)目前及今后教育教學改革趨勢在教育教學理論等方面有選擇性的學習。

　　（3）工作坊成員積極參加各級各類教學研討活動。

　　（4）工作坊根據(jù)盟級教研方向，建立“每月一主題”研討習慣。每月交流研究反思。

　　3、考核制度

　　主持人根據(jù)《XX“小學語文名師工作坊”管理考核暫行辦法》對工作坊成員進行考核，主要從思想道德、理論提高、教育教學能力、研究能力等方面考察是否達到培養(yǎng)目標。

　　5、檔案制度

　�。�1）建立工作坊檔案制度。

　　（2）工作坊成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課的教案、講座、發(fā)表的論文等材料及時收集歸檔、存檔，為個人的成長和工作坊的發(fā)展提供依據(jù)。

名師工作室實施方案2

　　一、指導思想

　　以主題研討、課堂觀摩、讀書沙龍、專家引領等方式開展研究活動，通過工作室成員自主學習和集中研修相結合的方式，切實提高工作室成員的個人修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，促使他們在一定周期內(nèi)成長為有一定知名度和影響力的名師，并努力建設充滿教育智慧、具備教育魅力的`名師工作室團隊，為我縣教師專業(yè)發(fā)展貢獻微薄的力量。

　　二、組織機構

　　組長：

　　副組長：

　　成員：

　　三、主要工作

　　1、召開工作室工作啟動會，學習“工作室管理辦法”，學習語文工作室實施方案，使每個成員明白工作流程，明確各自的分工任務、權利和義務等。

　　2、聚焦課堂教學，培養(yǎng)團隊素質(zhì)。課堂是教師的主陣地，教學是教師的第一要務。每年度，要求每個工作室成員必須在一學期內(nèi)進行1次以上的教學展示、經(jīng)驗交流、說評課等活動，并形成書面材料。

　　3、開展教學研究，提升科研水平。每學年度，工作室將營造教科研氛圍，開展專項課題研究活動，工作室成員要人人參與其中，以科研促教學，提升專業(yè)能力。

　　4、做好幫扶引領，追求輻射效應。工作室成員一方面在工作室的引領下，實現(xiàn)各方面的自我成長；另一方面，還要成為學科教學的示范者和青年教師成長的幫扶者。

　　5、用讀書豐盈自我。每位成員每學期都要根據(jù)實際情況制定切實可行的讀書計劃，每人每學期要認真研讀1本以上的教育教學理論專著，并撰寫讀書心得，工作室會為每個學員提供閱讀書籍，每個學期工作室要做一次讀書交流活動，分享讀書心得。

　　四、具體措施

　　1、制定計劃：主持人制訂好年度工作計劃，指導其他工作室成員制定好年度發(fā)展規(guī)劃。

　　2、召開例會：由主持人牽頭，兩個月召開一次例會，對本工作室的建設展開討論，對工作室狀態(tài)進行分析、研究，并提出解決問題的措施。

　　3、自我提升：所有工作室成員應認真閱讀教育教學理論專著，提高自己的專業(yè)和人文素養(yǎng)，每學期至少閱讀1本專著，撰寫1篇讀書體會。每學期組織讀書報告會或讀書心得交流活動1次。

　　4、名師講座：每學年邀請知名專家名師前來指導并開設講座不少于1次。

　　5、主題論壇：主要圍繞工作室成員承擔的課題展開研討，每年不少于2次。

　　6、教學研討：

　�。�1）參加校內(nèi)個人公開教學展示活動

　　（2）參加學校聽課評課活動

　　工作室所有成員每年均應參加學校聽課評課活動，工作室成員每年至少向工作室提供2篇高質(zhì)量的評課記錄交流研討。

　　7、采集信息：工作室每次活動后應及時宣傳報道，收集活動文字、圖片資料并裝訂成冊。

　　8、考核評比：各工作室根據(jù)工作職責和任務制定考評辦法、細則，按年度對成員進行量化考核獎勵。

名師工作室實施方案3

　　一、指導思想

　　根據(jù)《XX區(qū)“XX省中小學鄉(xiāng)村首席教師”工作室實施方案》，本工作室將以促進教師專業(yè)成長為主線，著力做好培養(yǎng)教師、課題研究、解決學科教學中熱點難點問題、示范輻射等工作，以此推動我區(qū)教育高質(zhì)量發(fā)展。

　　二、發(fā)展規(guī)劃

　　第一階段：凝心聚力階段

　　1、組建工作室，確定工作室成員，簽訂責任書。

　　2、組建QQ群或微信群，進行日常的溝通與交流。

　　3、工作室成員根據(jù)自身特點，結合成員職責，制定個人成長規(guī)劃。

　　4、針對各自教學工作中出現(xiàn)的問題，確定工作室研究課題。

　　5、工作室為全體成員配備相應數(shù)量的學科前沿書籍，督促學習撰寫讀書筆記或反思體會。

　　第二階段：沉潛厚積階段

　　1、圍繞課題展開每月一次的研究活動或讀書沙龍活動。

　　2、每位成員每學期開展一次校級公開課研討。

　　3、針對教學中的熱點、難點問題開展在線交流、研討。

　　4、積極承擔校本培訓課程的研發(fā)、講授和指導工作。

　　5、積極申報、參加課題研究，按時完成年度研究任務，確保課題順利結題。每位成員要認真撰寫具有一定科研含量的論文或教學案例，爭取在市級以上公開學術期刊發(fā)表。

　　第三階段：破繭成蝶階段

　　1、參加區(qū)“名師展示”活動。

　　2、利用微信公眾號展示教學研究成果。

　　3、撰寫工作室總結，匯總各項資料。

　　三、培養(yǎng)方案

　　（一）培養(yǎng)目標

　　1、在培養(yǎng)期內(nèi)，一般教師攀升為校級骨干教師；校級骨干教師攀升為區(qū)級骨干教師，力爭成為市級骨干教師；市級骨干教師攀升為市學科帶頭人；市學科帶頭人攀升為省學科帶頭人。

　　2、在培養(yǎng)期內(nèi)，成員參加各級各類優(yōu)質(zhì)課大賽獲區(qū)級以上獎勵或榮獲各級表彰。

　�。ǘ�）培養(yǎng)內(nèi)容

　　工作室以何愛枝為主持人，成員有王艷、王新等19人。三年為一個培養(yǎng)周期，旨在搭建促進中青年教師專業(yè)成長以及名師自我提升的發(fā)展平臺，打造一支在全鎮(zhèn)有成就、有影響的語文教師團隊。成員職責有：

　　1、每位成員每年閱讀2本及以上教育教學和學科知識有關專著，并撰寫一篇不少于3000字且有一定理論深度讀書筆記或反思體會。

　　2、每月要定時參加工作室的集中學習研討（含磨課、備課等）。

　　3、積極參與工作室每學期開設的校級教育熱點、難點論壇講座。

　　4、積極參與各級教育教學競賽（含教學論文、優(yōu)質(zhì)課、信息化大賽、微課等）。

　　5、積極參與工作室開展的教學沙龍活動。

　　6、每位成員每學期要執(zhí)教校級公開課至少1節(jié)。

　　7、積極參與工作室課題研究工作，按時完成年度研究任務，確保課題順利結題。積極撰寫具有一定科研含量的論文或教學案例，爭取在市級以上公開學術期刊上發(fā)表。

　　8、積極承擔校本培訓課程的研發(fā)、講授和指導工作。

　�。ㄈ�）培養(yǎng)形式

　　1、通過集中學習研討、網(wǎng)絡在線研討、教學講座、教學沙龍、外出觀摩學習等形式，幫助教師更新教育理念，夯實理論功底，發(fā)展個性特長，使之形成自己的.教育教學風格和特色，使之成為學科骨干。

　　2、以課題引領，開展小學語文學科教育教學熱點、難點問題的研究，找到提升小學語文教學效率的行之有效的途徑、方法、策略，真正提升學生語文學科的素養(yǎng)。

　　3、充分發(fā)揮“工作室”的指導、輻射功能。以工作室成員為圓心，通過開展多種豐富多彩的研討活動，向每位成員所在學校、所在區(qū)域進行輻射，充分發(fā)揮以點帶面的作用，努力打造一支愛崗敬業(yè)、業(yè)務精湛，具有團隊精神的專業(yè)型、創(chuàng)新型教師隊伍。

　　（四）培養(yǎng)步驟

　　1、簽訂責任書

　　2、定期開展集中學習、研討（包括磨課、備課）

　　3、示范引領

　　4、跟蹤聽課

　　5、開展培訓講座（包括沙龍活動）

　　6、外出觀摩學習

　　7、多種形式展示（包括教學論文、優(yōu)質(zhì)課、信息化大賽、微課等）

名師工作室實施方案4

　　一、工作室的定位及目標

　　名師工作室要成為教師發(fā)展研究的窗口，成為教師發(fā)展交流體會、反思問題、解決困惑、創(chuàng)生智慧、形成思想的中心，成為令教師向往的“學習型”“研究型”的學術團隊，努力探討教師發(fā)展的思路和策略，努力建設“智慧型”教師隊伍，形成一批在本縣內(nèi)外有較高知名度的個性鮮明的名教師。

　　組建學校名師工作室，是實施名師工程的重要舉措，是為了充分發(fā)揮專家教師的專業(yè)引領作用，建立優(yōu)秀教師間合作互動培養(yǎng)人才的新機制，使其成為我校優(yōu)秀教師的重要培養(yǎng)地，優(yōu)秀青年教師的集聚地和骨干教師的孵化地，從而促進學校教育教學事業(yè)更好、更快地發(fā)展。

　　二、工作室職責與分工

　　（一）職責

　　1、名師工作室各成員要全面貫徹黨的'教育方針，模范履行教師職業(yè)道德，具有強烈的事業(yè)心和高度責任感，積極進取，勇于創(chuàng)新，敬業(yè)愛崗，樂于奉獻，教書育人，為人師表。

　　2、名師工作室各成員應掌握先進的教育理念和教學思想，自覺學習研修，扎實掌握教育理論和學科專業(yè)知識，熟練運用現(xiàn)代教育技術手段；主動學習和了解相關學科國內(nèi)外發(fā)展新動態(tài)，積極探索在教學實踐中逐步形成自己的獨特有教育教學風格，成為研究型、專家型的名師。

　　3、堅持“讓名師在一線，還名師于課堂”的原則，名師工作室成員要積極承擔教育教學任務，在學科教學中發(fā)揮示范、引領作用，積極承擔教育教學培訓任務。每位名師工作室成員在任期內(nèi)必須培養(yǎng)和指導本學科青年教師二人，把名師工作室“在教、支教、帶教”及工作績效作為認定、考核名師工作室的重要依據(jù)。

　　4、積極承擔教學示范課、觀摩課、評課議課、專題講座等教學任務。工作室成員每年在縣級以上執(zhí)教示范課、觀摩課不少于一次或在校級以上范圍作專題學術講座一次以上。

　　5、定期組織開展靈活有效的研討活動，如校本教研、課例研究、教材分析、專題學習和教學反思等學術研究。不斷反思自身的教育教學，主動承擔教改實驗或參與教科研立項課題，積極撰寫有關的專業(yè)論文、經(jīng)驗總結、科研報告。工作室成員每三年至少參加一項市級教科研課題工作，至少一篇論文在市級以上刊物發(fā)表。

　　6、名師工作室各學科組有責任與市、縣相關的名師工作室或相關的學科教研室對口合作，共同組成有層次有分工的市、鎮(zhèn)、校三級名師的優(yōu)質(zhì)資源網(wǎng)絡，充分發(fā)揮和共享名師優(yōu)質(zhì)資源。

　　7、加強完善名師工作室的網(wǎng)站建設，形成本學科工作室的特色，提高網(wǎng)頁點擊率、更新率，網(wǎng)頁內(nèi)容既反映工作室工作進展情況，更要提供貼近本學科教學實際，與時俱進的課堂教學資源。名師工作室每月必須更新充實網(wǎng)頁內(nèi)容，每月至少有一次安排成員和基層教師互動答疑，體現(xiàn)名師工作室qq群的實用性、有效性、互動性。做到本地工作室優(yōu)質(zhì)資源最大化的與一線師生分享。

　�。ǘ�）分工

　　1、工作室負責人的職責

　�。�1）工作室負責人必須制訂年度工作計劃。

　�。�2）確定工作室教育教學專題研究項目及主要研究方式、達成的研究目標、預期成果及呈現(xiàn)（輻射）方式，負責整個課題分組實施和協(xié)調(diào)工作，并撰寫相關的報告。

　�。�3）制訂工作室成員培養(yǎng)考核方案，包括培養(yǎng)目標、培訓形式、研究專題、培訓考核等。每學年對工作室成員專業(yè)化發(fā)展作出評價考核。

　�。�4）完成學校安排的教育教學、教科研等培訓任務。

　�。�5）建立和健全工作室各項制度，做好記錄工作。

　　2、工作室成員的職責

　�。�1）工作室成員制訂三年個人成長發(fā)展目標，配合工作室負責人共同制訂具體培養(yǎng)計劃；

　�。�2）在個人專業(yè)化發(fā)展成長檔案中增加在工作室中學習、成長的內(nèi)容記錄。

　�。�3）尊重工作室負責人及工作室其他成員，服從工作室負責人的有關工作安排，及時完成工作室負責人布置的各項研究任務，協(xié)助工作室負責人開展各項活動并提出合理化建議和方案，使“工作室”能高效運行，互助合作，共同提高。

　�。�4）工作室成員必須協(xié)助學校培養(yǎng)年輕教師及特長型學生，提高教師的整體水平，指導學生參加各類競賽。

　　三、工作室規(guī)章制度

　　1、會議制度

　�。�1）每學期召開一次工作室計劃會議，討論本學期“工作室”計劃，確定工作室成員的階段工作目標、工作室的教育科研課題及專題講座內(nèi)容。

　�。�2）每學期召開一次“工作室”總結會議，安排本學期需展示的成果內(nèi)容及形式，分享成功的經(jīng)驗、探討存在的問題。

　�。�3）根據(jù)工作室計劃，每學期至少安排兩次階段性工作情況匯報會議，督促檢查課題的實施情況，解決實施過程中的難點。

　　2、工作制度

　�。�1）名師工作室負責人與工作室每個成員簽訂《名師工作室成員工作協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評價辦法。

　�。�2）工作室負責人為工作室成員制定具體進步計劃，安排培訓過程。

　�。�3）工作室成員必須參加“工作室”布置的帶、教培訓工作，完成工作室的學習、研究任務，并有相應的成果顯現(xiàn)，努力實現(xiàn)培養(yǎng)計劃所確定的目標。

　　3、考核制度

　　工作室成員的考核由其負責人和領導小組負責，主要從思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、技能水平等方面考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

　　4、檔案管理制度

　�。�1）建立工作室檔案制度，并由工作室負責人兼管。

　�。�2）工作室成員的計劃、總結、聽課、評課記錄、公開課、展示課、教案等材料及時收集、歸檔、存檔，為個人的成長和工作室的發(fā)展提供依據(jù)。

名師工作室實施方案5

　　為充分發(fā)揮Xx骨干教師的專業(yè)引領、示范、激勵、凝聚和輻射作用，把握好教師專業(yè)成長的基本著力點，確立學習共同體的建設目標，培養(yǎng)造就更多的優(yōu)秀教師，提高教書育人水平，促進教師專業(yè)成長，促進學校發(fā)展和提升。

　　一、名師工作室領導小組：

　　組長：

　　副組長：

　　成員：教務處成員及Xx學科骨干教師

　　二、名師工作室成員基本條件

　　1、熱愛教育事業(yè)，師德高尚，樂于奉獻，善于學習；理念先進，主動進行教育教學改革，具有較強的教育教學能力及研究能力，形成自己的教學風格和教育藝術；具有教育教學智慧與靈氣，具有團隊合作精神。教學質(zhì)量高，教學成績優(yōu)秀；有一定的自我完善、自我突破、自我發(fā)展的意識。

　　2、熱心青年教師培養(yǎng)工作，有組織、管理、培訓、指導教師進行課題研究的能力等。

　　3、市學科帶頭人、骨干教師、縣級及以上基本功大賽獲獎者。

　　三、加入工作室程序

　　1.個人申報：符合主持人條件和工作室成員的教師填寫Xx鎮(zhèn)中心學校名師工作室成員申報表及相關申報材料。

　　2.學�？己耍簩W校在收到個人申請后,組織校長室、教務處、政教處等相關職能科室進行考察論證。

　　3.公示結果。學校名師工作領導小組研究后，對擬選聘教師情況組織公示。經(jīng)公示無異議的'，同意其加入，報教務處備案。

　　4.成員增減。工作室成員在組建工作室時選聘產(chǎn)生，三年為一個聘任周期；在工作室周期內(nèi)，成員未通過學校及名師工作室年度考核的，調(diào)出（借調(diào)）出本單位的，視為自動脫離工作室。新成員經(jīng)個人申請、學校考核推薦、工作室審批同意后加入。

　　四、工作職責

　�。ㄒ唬┕ぷ魇抑鞒秩寺氊�

　　1.負責主持名師工作室開展各項工作。

　　2.擬定工作室年度具體工作方案，經(jīng)學校名師工作領導小組審定后開展實施工作。

　　3.承擔骨干教師培訓等市縣級活動的指導工作。

　　4.通過工作室工作加強對成員培訓，在學校日常工作中引領和帶動本校教師開展教學研究，提高教師業(yè)務能力

　　5.幫助每位成員制定專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃，促使每位成員盡快提高教育教學和科研能力，推動成員的專業(yè)成長。

　�。ǘ�）工作室成員職責

　　1.工作室成員要結合工作室計劃制定三年自我發(fā)展計劃，力爭三年內(nèi)在教育教學方面成為市縣教研教改的帶頭人、名師。

　　2.積極參加本校、本地區(qū)的教育科研活動（包括校際交流、各級學科會議、各級學科培訓和論文與經(jīng)驗的交流活動等），有效發(fā)揮示范輻射作用。

　　3.成員要系統(tǒng)學習學科的前沿理論與課程改革理論，不斷提升自己的理論水平，做好讀書筆記并定期在工作室網(wǎng)絡平臺發(fā)表讀后感言，交流心得體會。每年至少撰寫一篇有價值、有水平的科研論文，完成2節(jié)展示課，1次講座。

　　4.成員要積極參加工作室確定的科研課題，定期檢查階段性成果，匯報自己的課題實施進度，并逐漸形成獨立開展課題研究的科研能力。

　　5、建立個人網(wǎng)絡工作室，定期及時更新工作室。積極參與網(wǎng)絡教研，主動承擔學校分配的各項任務。

　　五、運作

　　1、名師工作室的主持人和成員，除了要履行好各自的工作職責外，每月至少還要開展一次集體活動，或開展專題研討，或開展課題研究，或交流工作經(jīng)驗和學習體會等。

　　2、在所在年組起帶頭作用，促進學校各項工作和活動的開展。

　　3、開展課例研討活動。工作室成員要認真學習先進的教育教學理念，要奮發(fā)進取、勇于拼搏，具有吃苦精神。要加強課堂教學反思，及時記錄教學中的問題、經(jīng)驗和心得體會，并從理論層面進行分析和闡述，逐漸形成自己的教學風格。每學期每個成員至少要開設一節(jié)高質(zhì)量的公開課。

　　六、管理辦法

　　1.學校成立名師工作領導小組，負責名師工作室建設的組織、協(xié)調(diào)、檢查、評估，負責審查主持人及成員資格等工作。領導小組組長由學校業(yè)務校長擔任，組員有教導處、政教處、校長室等科室相關負責人。

　　2.名師工作室原則上以三年為一個工作周期。每學年學校名師工作領導小組對名師工作室進行考核和獎勵。

　　3．學校盡力為工作室活動提供便利條件，包括適當減輕工作室主持人（成員）的工作負擔。參加工作室組織的活動，計入工作量參加年終考核。

名師工作室實施方案6

　　一、指導思想

　　XX區(qū)小學語文名師工作室，由語文名師、教研員和青年教師組成。以“立德樹人”教育思想為指導，以教師發(fā)展為本，以課堂教學、課題研究和教師培養(yǎng)等實踐活動為載體，引領全區(qū)廣大小學語文教師積極探索語文教學改革之路。以“搭平臺、促成長、廣輻射、共發(fā)展”為宗旨，以“專業(yè)引領、同伴互助、交流研討、共享發(fā)展”為基本形式。

　　二、工作理念：

　　學習合作探究提升

　　三、工作目標

　　名師工作室以名師（或名師培養(yǎng)人）為引領，以學科為紐帶，以先進的教育思想為指導，使每位工作室成員努力做學者型、研究型、專家型、智慧型的教師，成為學生潛能的喚醒者、教師成長的引領者、教學內(nèi)容的研究者、教學藝術的探索者，使工作室成為“研究的平臺、成長的階梯、輻射的中心、師生的益友�！�

　　遵循優(yōu)秀教師的成長規(guī)律，以深化課堂教學改革，認真落實課程計劃，夯實教學常規(guī)為主要內(nèi)容，培養(yǎng)工作室成員對教育的激情和理想，解決小學語文課程改革的實際問題為主要任務，自主開展系列研修活動，力求在三年內(nèi)，形成一支有影響力的、具有引領和輻射作用的小學語文教師團隊。

　　四、具體規(guī)劃

　　立足課堂教學研究，以《基于核心素養(yǎng)的小學語文自主學習課堂構建》課題為研究目標。通過學習理論、觀摩研討、撰寫隨筆等方式，改變教師學習方式，促進工作室成員的素質(zhì)全面提升。促進我區(qū)教師專業(yè)化發(fā)展，全面推動我區(qū)小學語文教學教研和改革工作。

　　1、落實讀書活動，構建陽光團隊

　　只有教師自己多讀書，會讀書，才能積淀文化底蘊。有了文化的厚積和充盈，教師的成長才有底氣和能量，教學才有持續(xù)的文化生成力和創(chuàng)造力，才能提升教師職業(yè)境界。教師的`成長，根本之根本在境界上。優(yōu)秀教師當努力提升自己的職業(yè)境界，逐步感悟和踐行職業(yè)的“生命境界”。

　　2、創(chuàng)建自主課堂，實踐課題研究

　　語文老師要高瞻遠矚，為孩子的終身發(fā)展教學。要拓展課程視野。對課程，要有豐富的生活體驗，要努力打通課程與生活之間的壁障，將制度課程轉化為體驗課程，努力上好4種課：教材閱讀課、拓展閱讀課、國學經(jīng)典課、兒童習作課。

　　3、開好主題活動，形成教研特色

　　追求個性發(fā)展。教師發(fā)展不能模式化，更不能一刀切。根據(jù)每位教師在專業(yè)領域的最佳發(fā)展區(qū)和最近發(fā)展區(qū)，開展主題活動：“教育教學故事”，“課堂反思”，“請進來，送出去”，“送教下鄉(xiāng)，結對幫教”，“名師講壇”等，使其在專業(yè)領域都成為最好的自己。

　　4、打造交流平臺，實現(xiàn)網(wǎng)絡共享

　　建立好一個網(wǎng)站。名師工作室要結合“自主、合作、探究”教學理念，建立自己的特色網(wǎng)站。成員風采、成長檔案、新聞動態(tài)、我愛讀書、精彩課堂、教學隨筆、課題研究、學生活動等板塊，使之成為工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合的中心，通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學資源的共享。

名師工作室實施方案7

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心校、中學、縣直中小學、九年一貫制學校：

　　為貫徹落實“三晉英才”支持計劃，加大人才培養(yǎng)支持力度，推進人才團隊建設和梯隊培養(yǎng)，發(fā)揮名師的專業(yè)引領、帶動、輻射作用，根據(jù)晉中市教育局《關于組織做好20xx年“名師工作室”領銜人申報工作的通知》（市教研函[20xx]xx號文件）文件精神，特制定我縣名師工作室建設實施方案：

　　一、指導思想

　　指導思想：深入實施人才強縣戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革，在教育領域建立一批以高層次人才姓名及其專業(yè)特色命名的名師工作室。工作室以高層次人才為引領，以學科為紐帶，以課題研究為重要方式，以課堂教學改革為主要內(nèi)容，以提高教育教學質(zhì)量為根本目的，培養(yǎng)一批優(yōu)秀中青年人才，創(chuàng)作一批有知名度的優(yōu)秀作品，形成一批有影響力的教學教研成果，打造一支在全縣學科教學教研中有成就、有影響的高層次教師團隊。

　　二、人員組成與資格條件

　　“名師工作室”由1名領銜人和6-8名成員組成。

　�。ㄒ唬╊I銜人資格條件

　　工作室的領銜人要求政治立場堅定；一般在57周歲以下，身體健康；在教學一線工作；具有較豐富的指導青年教師成長經(jīng)歷和經(jīng)驗的；教學業(yè)績突出；具有較強的專業(yè)引領、培訓指導和組織協(xié)調(diào)能力。并符合下列條件之一：

　　1、“三晉英才”支持計劃拔尖骨干層次以上人才。

　　2、市級及以上學科帶頭人、教學能手。

　　3、中小學高級教師或特級教師或首席教師。

　�。ǘ�）成員資格條件

　　1、政治立場堅定，具備中小學教師資格并在崗在編的具有較強培養(yǎng)潛力的中青年骨干教師。

　　2、具備良好的師德師風及較強的團隊合作精神，富有責任心和進取心，虛心好學，潛心鉆研，具有較高的集體榮譽感。

　　3、具有較強的教學研究能力，能夠承擔相應的職責任務。

　　三、工作室主要任務和人員職責

　�。ㄒ唬┕ぷ魇抑饕�任務

　　1、指導青年教師。“名師工作室”領銜人為工作室其他成員的導師，負責制訂工作室工作方案和成員培養(yǎng)方案（包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓形式、研究專題、培訓考核等），指導和幫助工作室成員在工作周期內(nèi)達到培養(yǎng)目標。工作室的基礎培養(yǎng)目標是：工作室成員應成為在某一方面學有專長、術有專攻的知名教師。通過有目標有步驟的培訓和實踐，力求使本室成員實現(xiàn)師德修養(yǎng)出樣板，課堂教學出質(zhì)量，課題研究出成果。發(fā)揮他們在本學科教學中的示范、輻射和帶頭作用，力爭形成“名優(yōu)群體”效應�！懊麕煿ぷ魇摇鳖I銜人及成員必須建立個人檔案，包括紙質(zhì)和電子檔案，以記錄每個成員的成長足跡。包括個人發(fā)表教研論文、優(yōu)秀教學設計、學習筆記、教學反思、獲獎證書等資料，為今后反思自己的成長歷程，也為工作室的后續(xù)發(fā)展提供必要的資源。

　　2、開展課題研究�！懊麕煿ぷ魇摇币怨ぷ魇翌I銜人專長為基礎，以工作室成員集體智慧為依托，針對教育教學實踐中的重點、熱點、難點問題進行專題研究，并取得相應成果。在周期內(nèi)至少要完成一個專項研究課題并撰寫出一定數(shù)量的高質(zhì)量論文，豐富本學科教學的理論。

　　3、推廣教學成果。“名師工作室”的教學教研成果應以論文、講座、公開課、研討會、報告會、名師論壇、專題記錄片、現(xiàn)場指導、觀摩考察等多種形式在全縣范圍內(nèi)介紹、推廣。

　�。ǘ�）人員職責

　　1、工作室領銜人負責主持工作室工作，按照要求遴選工作室成員，制定相應的工作制度、工作計劃和學員培養(yǎng)方案；按計劃組織開展科研、教學、創(chuàng)作等活動；針對成員特長實施全程指導和考核，并形成各類總結和成員培養(yǎng)檔案，作出成員綜合鑒定意見

　　2、工作室成員制定個人三年發(fā)展規(guī)劃、年度學習計劃和學習總結：按要求參加工作室活動、缺席率不得超過20%；按照領銜人要求完成相應任務，在教學、教研、管理等能力上獲得提升；協(xié)助領銜人做好課題研究、成果展示推廣、人才培養(yǎng)等其他工作。管理周期內(nèi)至少完成以下一項任務：在市級以上刊物至少發(fā)表1篇論文，市級以上課題立項1項，獲得縣級以上教學類獎一項。

　　四、組建程序

　�。ㄒ唬┐_定領銜人。依托縣城教育資源，分高中、初中、小學三個學段組建名師工作室，確定符合選拔條件的“名師工作室”領銜人，上報縣教科局審核、公布領銜人名單及相關資料。

　�。ǘ�）選拔成員�！懊麕煿ぷ魇摇背蓡T從全縣本學段相同學科教師中選拔。由符合條件的教師個人申請，學校推薦，經(jīng)縣教研室和名師工作室領銜人共同審核確認后報縣教科局備案。每個名師工作室的成員原則上不超過8名。

　�。ㄈ�）上報審核�！懊麕煿ぷ魇摇鳖I銜人將本工作室工作方案、成員組成情況、預期工作效果等相關資料上報縣教研室審核、備案、存檔。

　�。ㄋ模┕ぷ鲗�接�！懊麕煿ぷ魇摇背蓡T納入學校教學管理的范疇。學校適當減少領銜人及工作室成員的工作量�！懊麕煿ぷ魇摇泵磕昃�需要向學校、縣教研室提交工作計劃予以審議，自覺接受縣教研室的'業(yè)務指導。

　　五、保障措施

　�。ㄒ唬�條件保障

　　名師工作室主持人所在學校，要為名師工作室提供專門的工作場所，配備相應的工作設施，適當減少工作室主持人事務性工作。名師工作室成員所在學校應為名師工作室開展工作提供便利條件，在安排工作室成員的工作時間和教學任務等方面給予積極支持，并在評優(yōu)選模職稱晉升同等條件下名師工作室成員優(yōu)先。

　�。ǘ�）經(jīng)費保障

　　1、經(jīng)費來源。教科局每年度為每個名師工作室撥付專項活動經(jīng)費，領銜人和成員所在學校也應給予一定的經(jīng)費支持，滿足工作室所需。

　　2、經(jīng)費用途。工作室經(jīng)費主要用于工作室的各項業(yè)務活動，包括場所設置、書籍資料添置、課題調(diào)研、專題研究、邀請專家授課以及觀摩考察等。

　　3、經(jīng)費使用。各工作室經(jīng)費要嚴格按規(guī)定的經(jīng)費用途有計劃地支出。名師工作室領銜人定期進行收支核算統(tǒng)計。

　　六、管理考核

　　1、“名師工作室”以三年為一個工作周期。在一個工作周期內(nèi)，按有關評估標準，通過現(xiàn)場聽課、查閱資料、調(diào)查訪談、成果審核等多種方式，對名師工作室進行每年一次的過程性評價和工作周期結束時的終結性評價。

　　2、考核內(nèi)容主要包括工作室自身建設發(fā)展的情況、工作室在培訓和指導教師方面發(fā)揮的重要作用、工作室在教育教學教研中取得的主要成績?nèi)齻�方面。

　　3、每周期考核的結果分為優(yōu)秀、合格和不合格三個等級�？己藶椤安缓细瘛闭邔⒊废�該工作室建制；考核為“合格”以上者將自動進入下一周期的工作室建設；考核達到“優(yōu)秀”等級者，將在質(zhì)量分析會上予以表彰和獎勵。

　　4、“名師工作室”成員的考核由“名師工作室”領銜人負責，主要依據(jù)成員培養(yǎng)方案考察其是否達到培養(yǎng)目標，分為年度考核和工作周期考核。年度考核不合格者予以調(diào)離名師工作室，同時可按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

　　七、具體管理制度和量化考核細則附后。

名師工作室實施方案8

　　寧國市實驗小學名師工作室實施方案(試行)

　　一、指導思想

　　名師工作室以科學發(fā)展觀為指導，以提升我校教育教學質(zhì)量為目的。由我校骨干教師領銜，充分發(fā)揮名師的專業(yè)引領作用，努力打造一批師德高尚、理論功底扎實，學科知識寬厚，教學業(yè)務精湛，具有較強創(chuàng)新意識和實踐能力，在校內(nèi)外有一定知名度的骨干教師，并逐步把名師工作室辦成全校優(yōu)秀教師的孵化器，教師隊伍建設的助推器，學校教育改革發(fā)展的加速器。

　　二、工作目標

　　名師工作室以三年為目標規(guī)劃，在未來三年間通過“名師工作室”的設立，以“專業(yè)引領、同伴互助、交流研討、共同發(fā)展”為宗旨，以教育科研為先導，以課堂教學為陣地，以網(wǎng)絡交流為載體，進一步挖掘名師蘊涵的潛在資源，提升名師的影響力，逐步培育有利于教師專業(yè)發(fā)展的新梯隊，創(chuàng)立有利于教師專業(yè)發(fā)展的新機制，制定和完善名師的管理制度，激勵名師不斷進取，不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展，搭建有利于教師專業(yè)發(fā)展的新平臺，打造一支在教育教學領域里有一定影響的骨干教師群體。

　　具體目標為：

　　1．引領教師成長，培養(yǎng)名教師

　　名師工作室的主持人是工作室研修成員的導師，負責制訂本學科（領域）教師培養(yǎng)方案，包括培養(yǎng)目標，培訓形式，培訓內(nèi)容和考核等。在每個工作室的研修成員的工作周期內(nèi)，必須達到以下具體目標之一。

　　——積極參加教育部門組織的教育教學活動。

　　——有教育教學論文（教學案例、教學設計等）在市級獲獎或刊物公開發(fā)表。

　　2．學科（領域）改革與發(fā)展研究

　�。�1）名師工作室主持人和研修成員必須不斷地學習國內(nèi)外、市內(nèi)外教育教學理論與鮮活經(jīng)驗，牢牢把握學科（領域）改革與發(fā)展大局，以工作室為平臺，對本學科（領域）改革與發(fā)展有超前研究，全力推進學科（領域）建設，引領全體教師推進課程改革和課堂教學改革，并取得較好效果，使本學科（領域）教育教學質(zhì)量在原基礎上有較為顯著的提高。

　�。�2）名師工作室主持人必須聚焦課堂教學。每年每位工作室研修員至少上一節(jié)高水平的公開課，形成一個課例或案例，并進一步提煉和發(fā)展成一個既有理論價值又有現(xiàn)實指導意義的`研究專題。

　　（3）名師工作室主持人和研修成員在工作周期內(nèi)有一項市級重點及以上的課題立項并取得相應研究成果。

　�。�4）名師工作室主持人和研修成員在工作周期內(nèi)，每年至少完成一份推動學校教育教學改革與發(fā)展的決策咨詢報告、意見建議或學科（領域）專項分析報告，面向教師、家長或學生作一個具有較高質(zhì)量的專題講座。

　　三、組織建設

　　1.名師工作室主持人條件

　�。�1）具有較高的個人師德修養(yǎng)，能積極投身教育教學科研工作，在寧國市、宣城市學科領域有較好的口碑。

　　（2）獲得宣城市骨干教師或學科帶頭人及以上稱號教師。

　　2.名師工作室研修成員條件

　�。�1）熱愛教育事業(yè)，專業(yè)思想穩(wěn)固，專業(yè)基礎厚實。

　�。�2）肯吃苦，善鉆研，積極進取，有較強的提升自己專業(yè)素養(yǎng)與能力的意識；

　�。�3）市級以上刊物有教育教學論文發(fā)表，或參與市級以上教科研課題并取得成果；

　　（4）獲得過先進工作者、優(yōu)秀班主任、教壇新秀等榮譽或校級優(yōu)質(zhì)課競賽一等獎；

　�。�5）有培養(yǎng)前景的青年教師和青年班主任。

　　3.招聘名師工作室研修成員

　�。�1）名師工作室成員組成由符合名師工作室研修成員條件的教師提出個人申請，自主選擇和教學部門推薦相結合；

　�。�2）年滿40周歲以內(nèi)的教師原則上要申報相對應的名師工作室。

　　4.簽訂協(xié)議

　　名師工作室主持人與學校簽訂《名師工作室項目研究和培養(yǎng)青年骨干教師協(xié)議書》，在完成研究項目、培養(yǎng)中青年教師、質(zhì)量評估、各項保障等方面規(guī)定雙方職責和權利。

　　名師工作室主持人與每個研修成員簽訂《名師工作室成員互相合作、共同提高協(xié)議書》，在完成工作室研究項目和個人專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標，規(guī)定雙方職責、權利及評估辦法。

　　5.掛牌運行

　　由學校發(fā)文命名各名師工作室并制訂門牌，在教師大會上授牌，名師工作室依據(jù)本規(guī)定開始全面運作。

　　四、具體任務

　　1．強化教育理論學習，工作室主持人每年向成員推薦必讀書目和選讀書目，每位成員制定學習計劃，每年完成不少于100萬字的讀書量。

　　2．建設專題網(wǎng)頁或交流QQ群，通過網(wǎng)絡在線互動，有效地使工作室成為動態(tài)的工作站、成果輻射源和資源的全生成站。

　　3．開展專題研修。每月集中一次，就教學中的熱點、難點問題進行課題研討。

　　4．進行經(jīng)常性的教育教學交流活動。實行及時教研、在線交流、聽課議課，每位成員每學期至少有一節(jié)校級以上公開課和觀摩課。主持人至少有一次專題報告會。

　　5．開展課題研究。工作室成員可以參與主持人的課題，進行研究，也可以在主持人指導下自主立項課題進行研究。每年必須有一篇質(zhì)量較高的研究論文（或案例、教學設計）在市級以上評比中獲獎或刊物上發(fā)表。

　　五、評估考核

　　1.名師工作室必須確定本工作室研究發(fā)展方向，擬定名師工作室的職責、具體工作目標和工作方案。每年年初、年末寫出工作計劃和工答總結，報名師工作室領導小組辦公室備案。

　　2.名師工作室原則上以三年為一個工作周期，名師工作室領導小組辦公室負責牽頭組織實施對名師工作室運行情況的檢查和評估工作。在每個工作周期中，依據(jù)本《辦法》，按有關評估標準，通過查閱資料、調(diào)查訪談、成果檢驗等考核方式，對名師工作室主持人進行工作周期內(nèi)每年兩次的過程性評估和一個工作周期末的終結性評估，報名師工作室領導小組確定評估等級。名師工作室主持人依據(jù)本《辦法》，負責對研究成員的年度考核，并做出綜合鑒定，形成書面意見，提交名師工作室領導小組辦公室確定評估等級。

　　3.名師工作室主持人每學期一次的過程性評估等級為優(yōu)秀的，研修津貼按最高標準發(fā)放，評估等級為不合格的，研修津貼減半發(fā)放，兩次不合格的暫停發(fā)放，連續(xù)兩年不合格的終止名師工作室主持人資格，同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。每個工作周期結束后，終結性評估合格的名師工作主持人進行新一輪的申報工作。

　　六、工作保障

　　1．組織保障

　　學校成立名師工作領導組，以校長為組長，成立學�！懊麕煿ぷ魇摇鳖I導小組，負責對“名師工作室”各項工作的管理和考核，負責為“名師工作室”提供政策支持。。

　　組長：龐新華

　　副組長：劉傳平、何紹州、孫旺生。

　　成員：何芳、周先發(fā)、華建忠、闞建兵、吳金萍、王明宏。

　　設立顧問委員會：聘請宣城市、寧國市學科教研專家擔任顧問。領導組下設辦公室，由劉傳平兼任辦公室主任。領導小組成員工作有分工，但更要有合作。在工作室的日常工作中，密切配合與合作，共同提高我們名師工作室的工作力度。

　　2．制度保障

　　學校將制定名師工作室管理辦法及考核細則，并納入工作目標考核。

　　3．經(jīng)費保障

　　學校設立名師工作室專項經(jīng)費，納入學校經(jīng)費預算，確保名師工作室各項工作活動支出。

　　二〇XX年三月十一日

　　附件1：

　　寧國市實驗小學首批名師工作室領銜人名單

　　附件2： 寧國市實驗小學名師工作室成員意向申報表

名師工作室實施方案9

　　一、工作定位

　　XX小語工作室是面向全鎮(zhèn)小學語文教師，開展小學語文教育教學研究活動的網(wǎng)絡教研平臺。幫助我鎮(zhèn)小學語文教師解決在教學實踐中遇到的問題，充分發(fā)揮平臺的引領、指導、輻射作用，實現(xiàn)教學資源和教育智慧的共享。傳承伏羲文化，開發(fā)經(jīng)典誦讀特色課程，建設特色學校。

　　二、工作目標

　　通過共同學習和研究，提高教育教學水平和教育科研能力，形成教育特色、創(chuàng)立品牌。發(fā)揮工作室的'引領和輻射作用，使更多的小學語文教師成為骨干教師，成為課堂教學的能手，成為教育科研的先鋒。

　　1、深入學習有關教育學理論，關注教育改革與發(fā)展的動態(tài)，更新教育理念和吸收研究成果。學習材料由領銜人推薦或研修者相互推薦或自薦。

　　2、開展常規(guī)課堂教學研究活動，提高教學能力和研究水平。積極開展教學反思活動，具有理性注釋自己教育教學行為，指導、評價他人教育教學實踐的能力。

　　3、組織工作室成員開展教學實踐觀摩活動，參加課堂教學比賽活動。通過成員執(zhí)教研討課、課堂觀察、開設講座、“教歷”評析等活動，每位成員學會觀察、評價、改進課堂教學的技術和策略，有效提高課堂教學效益，打造優(yōu)質(zhì)高效課堂。

　　4、積極承擔教師培養(yǎng)和培訓任務，帶領中青年骨干教師積極參加教育科研，不斷充實和提高中青年骨干教師的教育理論水平和教育科研水平，造就具有小學語文學科研究特色的骨干教師隊伍。

　　5、以科研為先導，以課題研究為龍頭，以教育科研促教學改革，提高科研能力。工作室將開展基于教學實際問題的行動研究，使學員對所要解決的問題形成概括性的認識，有效提高成員的研究能力，促進成員的專業(yè)發(fā)展。

　　四、實施過程

　　1、招聘工作室成員：工作室成員為教壇新秀、教學能手、骨干教師及單位推薦的有發(fā)展?jié)摿Φ慕處�，自薦和推薦相結合。

　　2、在成員專業(yè)化成長方面制訂周期發(fā)展目標、途徑，規(guī)定雙方職責及評價辦法。

　　3、工作室成員具體工作要求：

　�。�1）每位成員每個學年評課不少于8節(jié)，其中至少有2節(jié)為課例點評；在本學科范圍內(nèi)鎮(zhèn)級（含校級）以上示范課不少于1節(jié)。

　�。�2）開展讀書活動，撰寫讀書心得，全體成員每年不少于2篇。

　�。�3）每個研修者每學期承擔一次集體研討的組織活動任務。

　　3、到工作室成員所在學校開展教學觀摩和科研指導活動，每個學期至少進行2次交流學習；每個學期至少開展或參與2次教學研討活動。

　　4、整理專集。內(nèi)容包括：工作室活動記載、工作計劃總結、課例分析、課件、發(fā)表的論文和課題研究成果等。

　　5、對工作室成員的優(yōu)質(zhì)課、示范課進行錄像，上傳到工作室博客，供廣大教師學習參考。

　　五、工作措施

　　吸收全國各地中小學名師工作室成功經(jīng)驗，結合自己的實踐體會，指導學習教育教學理論，走進課堂開展教學研究，實施任務驅動，網(wǎng)絡交流與管理，集思廣益，開展豐富多彩的研修活動，發(fā)揮工作室引領輻射作用。

名師工作室實施方案10

　　為充分發(fā)揮名師的示范、引領作用，打造一批具有良好師德修養(yǎng)、先進教育理念、厚實專業(yè)素養(yǎng)、扎實教科研能力的名師隊伍，實現(xiàn)“出名師、辦名校、育英才、創(chuàng)特色、塑品牌”的工作目標，根據(jù)《東營市教師梯級培養(yǎng)實施意見》（以下簡稱《意見》），結合全市名師工作室建設實際，制定本方案。

　　一、工作目標

　　以名師為引領，以學科為紐帶，以工作室為載體，組建教師專業(yè)發(fā)展共同體，搭建教師發(fā)展平臺，扎實開展學科專業(yè)建設和教育教學研究，促進教師專業(yè)發(fā)展和課程改革深入推進，凝聚形成以名師為核心的高素質(zhì)骨干教師團隊，推動全市教育質(zhì)量穩(wěn)步提升。

　�。ㄒ唬┐龠M教師專業(yè)化發(fā)展。發(fā)揮名師工作室的引領、輻射作用，在全市培養(yǎng)一批優(yōu)秀中青年教師，推動全市骨干教師隊伍的發(fā)展與壯大。通過專業(yè)指導，幫助農(nóng)村教師提高業(yè)務水平，帶動農(nóng)村教師隊伍發(fā)展。通過工作室平臺，實現(xiàn)資源共享，達到樹立一個名師、帶動一門學科、帶出一支隊伍、產(chǎn)生一批成果的工作目標，建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、結構合理、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化教師隊伍。

　　（二）加強教育教學研究。發(fā)揮名師及工作室成員自身特長和優(yōu)勢，以先進的教育理念和管理方式，開展教師培訓、理論探討、教學研究與研討、科學研究和教育改革實驗等教育教學活動，逐步把名師工作室發(fā)展成為教師群組創(chuàng)新實踐、教學科研、技能提高的基地。

　　二、人員構成及申報程序

　�。ㄒ唬┟麕煿ぷ魇抑鞒秩藦� “東營名師”、“東營教育名家”中遴選。由本人或學校提出申請，經(jīng)縣區(qū)教育局推選、市專家評審委員會審核批準。名師工作室以主持人姓名命名并掛牌，設在其所在單位。

　�。ǘ�）名師工作室其他成員由6—10名相同學科的教師組成。掛牌名師提出名單（面向全市，縣域內(nèi)為主），經(jīng)縣區(qū)教育局同意，并上報市教育局備案。期間，可根據(jù)實際需要適時調(diào)整。

　�。ㄈ�）名師工作室要根據(jù)實際，聘請有關高校、知名學校和教科研機構專家1-2人擔任工作室導師。

　　三、工作職責

　�。ㄒ唬┚o跟時代發(fā)展步伐，承擔全市重大教育發(fā)展和教學改革課題研究任務，圍繞新的教育理念和改革實踐，結合全市教育轉型需要，調(diào)查研究我市教育教學中的經(jīng)驗與不足，提出并實踐針對性的教育改革策略，并形成一定的研究論文、調(diào)查報告、研究報告等。

　�。ǘ�）制定名師工作室的長期規(guī)劃、年度工作計劃、個人成長計劃和工作室成員專業(yè)發(fā)展計劃。每年工作計劃要報市級教育管理部門備案。

　�。ㄈ�）工作室要利用東營教育信息網(wǎng)站建立網(wǎng)上工作室，組織“名師導教”、“課例打磨”、“課題研究”、“在線研討”等日常教學跟進研修活動。通過組織工作室成員上示范課、專題講座、教學研討等活動，參與本地區(qū)教師培訓和校本培訓工作。主持人每學期在本校和工作室成員單位評課不少于10節(jié)，執(zhí)教縣級以上示范課不少于1節(jié)，開設師資培訓專題講座1次以上。

　�。ㄋ模╆P注個人和培養(yǎng)對象的成長過程和成功經(jīng)驗，提煉個人教學思想、教學經(jīng)驗和方法，研究、試驗和推廣先進的教育教學模式，逐步形成理論化、課程化的名師教學實踐知識。每周期內(nèi)至少有一項教科研課題獲市級以上立項，至少有兩篇專業(yè)論文、經(jīng)驗總結或科研報告在市級以上獲獎或正式刊物上發(fā)表。工作室成員的'專業(yè)能力有明顯的提升，在教學和科研等方面都能有所突破，2-3名工作室成員成長為梯級發(fā)展中更高層次的層級教師。

　�。ㄎ澹┙�立名師工作室和學員檔案，加強對工作室成員的考核、評估和評價。

　　四、實施步驟

　�。ㄒ唬﹩�動階段（20xx年1月底前）。20xx年12月15日前，遴選確定首批60個名師工作室；20xx年1月25日前，名師工作室要按照建設要求予以規(guī)范完善，并書面匯報建設情況；1月30日前，市教育局對工作室建設情況進行抽查。

　�。ǘ�）實施階段（20xx年2月-20xx年12月）。名師工作室實施五年一個周期的培養(yǎng)計劃。各工作室需根據(jù)周期制定長期與階段性工作計劃，并認真實施。其它批次名師根據(jù)年度計劃進行。

　�。ㄈ�）總結階段（20xx年1-2月）。在總結名師工作室工作經(jīng)驗的基礎上，進一步統(tǒng)籌規(guī)劃新一輪的名師培養(yǎng)工作，完善工作室制度建設和機制建設，繼續(xù)深化、創(chuàng)新教師培訓工作。

　　五、保障機制

　�。ㄒ唬┘訌娋C合協(xié)調(diào)，實行分級管理。名師工作室建設在市教育局統(tǒng)一領導下，由市教師培訓辦公室具體組織實施。市教師培訓辦公室負責做好工作室的建設和管理工作；負責審定工作室工作計劃，監(jiān)督檢查教育教學進展和工作進度；協(xié)調(diào)研討交流活動相關事宜，驗收工作室工作成果等。各縣區(qū)教育局、勝利教育管理中心和有關學校要積極支持名師工作室建設，協(xié)助聘請工作室導師，建立名師培養(yǎng)指導專家團，加大有效引領，擴大資源共享，實現(xiàn)深度跟進和互動交流。名師工作室所在學校要根據(jù)本單位實際情況，按要求給予名師工作室經(jīng)費支持；負責為工作室提供專門的辦公地點和辦公用品；利用名師工作室開展沙龍、論壇等教師發(fā)展交流活動，發(fā)揮好引領和示范作用。工作室成員所在學校應大力支持工作室成員參加工作室組織的各種活動，并為他們開展培訓學習活動提供便利。

　�。ǘ�）加強經(jīng)費保障，實行�？顚Ｓ�。每個名師工作室由市財政撥付15000元啟動資金，之后每年專項撥付10000元活動資金。所需經(jīng)費按年度由市教育局直接劃撥到名師工作室所在單位。各有關學校要切實加強名師工作室資金管理，嚴格財經(jīng)紀律，規(guī)范經(jīng)費支出，確保�？顚Ｓ�。

　　（三）明確職責任務，強化管理與考核。各單位要根據(jù)名師工作室建設發(fā)展需要，細化職責任務，加強協(xié)調(diào)與調(diào)度，強化落實與督查，扎實開展相應工作。名師工作室實行年度考核制度，根據(jù)工作職責和任務，考核合格的，及時撥付年度經(jīng)費；考核不合格的，取消名師工作室資格。

名師工作室實施方案11

　　第一章 總則

　　為了創(chuàng)新教師培養(yǎng)培訓機制，有效推動教師專業(yè)化發(fā)展進程，推進我市"名師工程"建設，促進全市教師隊伍整體素質(zhì)的提高，造就一批教學名師和學科領頭人，根據(jù)《滁州市名師工作室實施方案》及其他相關文件精神，特制定我市名師工作室的建設與管理實施方案。

　　第二章 名師工作室職責與任務

　　一、工作室指導思想

　　以教師專業(yè)能力建設為核心，以中青年骨干教師培養(yǎng)培訓為重點，以"名師工作室"為載體，充分發(fā)揮名師在教育教學中的示范、指導、輻射作用，形成以名師為核心的高層次骨干教師團隊和專家型教師群體，通過整合資源、強化管理、團隊培養(yǎng)、整體提升，努力建設一支師德高尚、業(yè)務精湛、配置合理、充滿活力的高素質(zhì)名師隊伍，從而促進我市教育工作更好、更快可持續(xù)地發(fā)展，為辦人民滿意的教育做貢獻。

　　二、工作室及各類人員職責

　　1、名師工作室的主要職責

　�。�1）成立組織。設立名師辦公室，為名師研究提供場地和書籍、電腦等用品，建立名師工作檔案，制訂工作目標、制度、職責。工作室結合成員的自我發(fā)展情況，為成員制定專業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，簽寫名師工作責任狀，促使每位成員盡快提高教育教學水平、校本研修能力和科研能力，推動成員的專業(yè)成長。

　�。�2）教學引領。工作室成員應不斷提升自身專業(yè)素質(zhì)，成為學習型人才，以教育教學為中心，開展專題研究，引領學科發(fā)展。工作室要不斷開展教學研究活動，使全體成員更新教育教學觀念，提高教育教學水平。

　�。�3）課題研究。以名師的教育教學特色和研究專長為基礎，以工作室全體成員的共同智慧為依托，對教育教學工作進行課題式研究。工作室將在一個工作周期內(nèi)開展一項市級以上課題研究工作，并以論文、研究會、報告會、名師博客、公開教學、專題講座、媒體報道、現(xiàn)場指導等形式向外輻射、示范，形成研究過程資料匯編。

　�。�4）教師培養(yǎng)。采用導師制度，名師工作室主持人及成員作為學員、其他教師的導師，與雙方結對子，培養(yǎng)學科名師。工作室的主持人要同每個成員簽訂中青年教師培養(yǎng)責任書，（）確定雙方的權利和義務、培養(yǎng)目標、培養(yǎng)方法和途徑，努力培養(yǎng)一批理論水平高、教學業(yè)務精、創(chuàng)新能力強的骨干教師。

　　2、工作室主持人職責

　�。�1）主持名師工作室的工作，確定本工作室研究發(fā)展方向，擬定名師工作室的順暢運行的等各項規(guī)章制度，負責管理和使用工作室經(jīng)費。負責開展研修人員師德師風建設，教育教學和科研能力的建設，引領工作室成員提升綜合素養(yǎng)。

　�。�2）發(fā)揮輻射和引領作用，帶動成員共同成長。制訂每學年工作計劃及研修人員培訓計劃，指導成員制定個人專業(yè)發(fā)展研修計劃，完成年度和任期工作總結。堅持理論學習和業(yè)務研討，積極推進網(wǎng)絡教研，建立工作室網(wǎng)頁，以網(wǎng)絡為平臺開展與研修人員及其他本學科老師的合作與交流，實行雙向聽課制度，當好學科教學的示范者。每學年進行1次以上公開教育教學展示，開展1次專題講座。組織并參與工作室成員的聽課、評課活動，指導成員總結提煉教育教學的方法、經(jīng)驗、模式，每學年參與工作室成員聽課或活動指導時間不得少于20課時。

　　（3）開展教育教學研討活動。每學年組織專題研討不少于2次。指導成員開展研究課題，或指導成員參與自己的課題研究，三年內(nèi)完成1項以上科研課題。每學年在省級以上刊物發(fā)表教育教學或教育管理論文1篇以上，任期結束時要有工作室成果匯編。

　�。�4）負責對工作室成員和學員的.考核、評估和評價工作，采取學年中初評、學年末終評的辦法，對不履行工作職責，不適應工作，教學業(yè)績較差的成員、學員提出調(diào)整意見。建立成員檔案，向學�？偨Y匯報，接受主管部門的指導、檢查、評估、工作室的年度考核和終結性考評。

　　3、工作室成員職責

　�。�1）樹立良好的師德，倡導無私奉獻的精神，在工作室主持人的引導下與工作室其他成員合作交流，共同成長，遵守名師工作室的各項管理制度，制定個人三年發(fā)展規(guī)劃，每學年制訂個人專業(yè)發(fā)展計劃，做好各種研修記錄，提交研修總結。

　�。�2）在工作室主持人的引領下，不斷改進學科教學，總結教育教學方法、經(jīng)驗，提高本學科教學質(zhì)量，實現(xiàn)自我成長，成為學科教學的示范者。每學年進行1次以上公開教學展示，提交1份以上優(yōu)秀教學設計或優(yōu)質(zhì)課例實錄。

　�。�3）不斷鉆研教育教學理論。每學年至少研讀2本教育教學專著，訂閱專業(yè)雜志，堅持撰寫教學反思。每學年撰寫教學論文2篇或在教育期刊上發(fā)表論文1篇。每學年參與聽課、議課不少于20課時。

　�。�4）堅持教育教學改革實驗。三年內(nèi)參與完成1項市級及以上科研課題，積極參加天長市級以上各類教學競賽，努力取得好成績。

　�。�5）指導和幫扶青年教師。每名工作室成員必須結對指導至少1名青年教師，經(jīng)常聽課、評課，幫助青年教師不斷提高教育教學能力，并有記錄存檔，并積極參加在線互動研討。

　　第三章 名師工作室的組織管理

　　一、領導組職責

　　市教育局成立天長市名師工作領導小組，負責名師工作室的組織和管理工作；領導小組由董啟湖副局長擔任組長，教研室主任趙樹杰擔任副組長，成員由教研室各相關學科教研員組成，領導小組下設管理辦公室，辦公室設在市教研室，具體事務由魏為秋老師負責。主要職責是：

　　1、審查名師工作室培養(yǎng)發(fā)展計劃、年度活動安排，檢查名師工作室的工作和學習情況，審查名師工作室工作報告和經(jīng)費使用情況。

　　2、協(xié)助協(xié)調(diào)各名師工作室大型研討及展示活動，組織名師支教等活動。

　　3、對名師成果進行總結、宣傳和推廣。收集匯總名師在教育、教學、科研、管理、課程建設方面的成果。

　　4、負責對名師工作室進行考核。

　　名師工作室日常工作由主持人進行組織與管理。

　　二、經(jīng)費管理

　　名師工作室經(jīng)費標準為每個工作室每周期（三年）3萬元（含主持人工作津貼）。由市教育局按年度下?lián)艿街鞒秩怂�在單位。名師工作室�?jīng)費由主持人所在單位代為管理，主持人負責經(jīng)費開支，主持人和所在學校校長（主持人為校長的由其委托一名負責財務的副校長）共同審簽，�？顚Ｓ�。主要用于工作室的各項業(yè)務活動，包括主持人工作津貼、添置書籍和辦公用品、專家授課、課題研究、學術交流及與培養(yǎng)工作有關的公務出差等。其中主持人工作津貼為每年20xx元在市教育局列支。工作經(jīng)費接受教育、財政等有關部門的檢查監(jiān)督。

　　各名師工作室所在學校應根據(jù)具體情況提供配套經(jīng)費，創(chuàng)造基本條件，支持名師工作室開展活動。

　　三、考核制度

　　名師工作室年度考核由市名師工作室領導小組和主持人兩級負責。

　�。�1）天長市名師工作室工作領導小組考核名師工作室，進行每年一次的過程性評價和工作周期結束時的終結性考核評價考核。采用到工作室所在校聽課、座談、查看網(wǎng)頁、資料等形式，依據(jù)工作室成員培養(yǎng)規(guī)劃實現(xiàn)情況、成員的科研成果、教育教學或管理業(yè)績、對成員的考核情況進行全面的綜合考評。對工作業(yè)績顯著的名師工作室給予表彰；對工作無進展或經(jīng)費使用不當?shù)墓ぷ魇�，由市名師工作室領導小組辦公室限期整改，整改不合格的，將取消名師工作室主持人資格。

　　（2）工作室成員的考核由其工作室主持人負責，由成員所在學校根據(jù)其思想品德、理論提高、管理能力、教育教學能力、研究能力、提升水平等方面綜合考察是否達到培養(yǎng)目標，考核不合格者則調(diào)整出名師工作室；同時按有關程序吸收符合條件、有發(fā)展?jié)摿Φ男鲁蓡T進入工作室。

名師工作室實施方案12

　　南塔小學名師工作室在南塔小學教師專業(yè)發(fā)展三年規(guī)劃實施首年而建立，是由一批有共同教育理想和教育追求的優(yōu)秀教師組織起來的學術活動組織，是為了開展創(chuàng)新型教育教學研究，為了打造德才兼?zhèn)涞慕處焾F隊提供可施行方案的一次大膽嘗試。

　　工作室目標

　　(一)、追求團隊成員在名師工作室團隊中成長。

　　1、追求團隊成員教育教學理論的提升。

　　2、追求團隊成員教育教學業(yè)務的提升。

　　3、追求團隊成員教育教學機智的提升。

　　(二)、搭建團隊成員在名師工作室團隊中特長發(fā)揮。

　　1、團隊成員個體素養(yǎng)的'展示。

　　2、團隊成員個體興趣愛好的展示。

　　3、團隊成員個體期待、創(chuàng)新意愿的展示。

　　(三)、充分發(fā)揮團隊精神，充分展示團隊魅力。

　　1、團隊分擔校所承擔的上一級開展的本學科課題研究任務。

　　2、團隊開展教育教學改革、創(chuàng)新嘗試。

　　3、團隊為廣大教師提供教育教學或班級管理等成功案例的借鑒，并參與廣大教師提出探討存疑問題。

　　工作室任務

　　(一)自我完善，凸顯團隊精神。

　　工作室成員追求自我完善，并在名師工作室這一團隊中互幫互助，在專業(yè)發(fā)展目標中相應提升一級或成為在某一方面學有自己教育風格的知名教師。

　　(二) 引領教師專業(yè)成長。

　　工作室每年開設校級公開課或教育熱點、難點論壇講座至少2次，其中，工作室團隊每年至少作1次校級以上教師培訓講座或組織校級論壇（報告會、研討會）1次。

　　(三) 引領教學改革，形成一批教科研成果。

　　在教學實踐中大膽創(chuàng)新，積極開展課改實驗，為課堂教學改革提供成功典型。工作室在校領導及校教學等部門的幫助下主持完成一個科研課題，每年在市級以上刊物至少發(fā)表或市級及以上論文（含教學設計、教育敘事等）2篇。

　　(四) 建立名師工作室博客。

　　博客應成為工作室的一個動態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站，工作室博客及時展示本工作室團隊教科研動態(tài)。

　�。ㄎ澹﹨f(xié)助學校開展相關學科的教育教學和教科研活動。

　　工作室運行設想

　　第一階段

　　(一)工作室成員擬定自我發(fā)展目標，實施措施，提出當前目標實施面臨的困難。

　　(二) 工作室成員交流教育教學或班級管理中困惑，并整理羅列。

　　然后集思廣益，尋找解決策略。落實策略，反饋結果。

　　(三) 工作室成員交流教育教學或班級管理中期待，并整理羅列。然后就教育教學或班級管理期待擬定工作具體方案。落實方案，反饋結果。

　　第二階段

　　(一) 工作室成員學習古今中外先進教育教學理論。備注:先羅列學習內(nèi)容，再自主學習，集中討論，最后在工作室博客上發(fā)表自己的心得或啟發(fā)。

　　(二) 工作室成員建立名師工作室博客網(wǎng)頁，討論確定網(wǎng)頁設計板塊(如:學習心得、教學設計、教學反思、評課稿件、教育敘事、教學實驗方案、成果……) 和網(wǎng)頁管理。

　　(三) 工作室成員鉆研解讀教材，開展集體備課或提審課題項目。

　　第三階段

　　(一) 工作室成員整理匯編教育教學改革嘗試或創(chuàng)新實驗成果。

　　(二) 工作室成員以講座或文字材料形式宣傳推廣工作室教育教學改革嘗試或創(chuàng)新實驗成功案例。

　　(三) 工作室成員對自己專業(yè)成長及工作室運行再規(guī)劃。

　　備忘錄

　　(一)工作室性質(zhì)

　　凸顯團隊魅力。像社區(qū)中社團出現(xiàn)一樣，不是誰引領誰，而是在團隊中成員間互幫互助，互學共進。如工作室成立之時說的那樣: 工作室是由一批有共同教育理想和教育追求的優(yōu)秀教師組織起來為開展創(chuàng)新型教育教學研究的學術活動組織。

　　(二)工作室檔案

　　工作室成員填寫個人檔案表，備有教育教學及各項榮譽材料，匯編成冊，成為工作室團隊資料；工作室運行備忘錄；工作室成員整理匯編的教育教學改革嘗試或創(chuàng)新實驗成功案例材料。

名師工作室實施方案13

　　根據(jù)學校期初工作安排，切實保證我校教師專業(yè)化發(fā)展有效開展，決定創(chuàng)建鎮(zhèn)中心�！懊麕煿ぷ魇摇�，力將名師工作室建設成為我校優(yōu)秀教師的成長地、骨干教師的集聚地、未來名師的孵化地。為學校健康持續(xù)科學發(fā)展提供人才保障和智力支持。

　　一、指導思想

　　以科學發(fā)展觀為指導，以名師為引領，以“名師工作室”為載體，充分發(fā)揮名優(yōu)骨干教師在學校教育教學中的示范、指導、輻射作用，形成以名師為核心的高素質(zhì)教師隊伍和專家型教師群體，推進教師專業(yè)成長，促進學校更快更好發(fā)展。

　　二、名師工作室性質(zhì)

　　名師工作室是師德高尚、業(yè)務精湛的名師主持的開展教育教學研究與實踐的學術組織，由學校各學科或各學段市級骨干教師共同組成的'集教學、研究、培訓等職能于一體的非行政性機構，是具有先進教育思想觀念并以課題研究為重點、教學相長的交流平臺，其主要任務是培養(yǎng)學校青年骨干教師，促進其專業(yè)發(fā)展；開展學校教育教學重點問題研究、引領學科或學段教育教學健康發(fā)展。

　　三、名師工作室建設

　　“名師工作室”在學校分管校長領導下開展工作。

　　“名師工作室”由下列人員組成：

　　負責人：xx

　　名師工作室主持人：xx

　　成員：xx、xx

　　四、名師工作室職責

　�。ㄒ唬┟麕煿ぷ魇抑鞒秩寺氊�。

　　1.全面主持“名師工作室”的工作；

　　2.負責制訂“名師工作室”的工作計劃和培訓計劃；

　　3.負責開展工作室成員的師德師風建設、教育教學和科研能力建設，引領工作室成員提高綜合素質(zhì)；

　　4.負責組織開展教育教學學術研究，提供具有價值的旨在提高教學及管理質(zhì)量的論文、調(diào)查報告等；

　　5.負責對本工作室成員的考核、評估和評價工作，負責成員的檔案建設。

　　6.負責組織工作室成員學習交流活動、培訓活動；

　　7.負責總結“名師工作室”工作經(jīng)驗，提高理論水平，傳播先進教育理念；

　　8.加強自身修養(yǎng)與建設，每年至少完成1本教育教學理論讀書任務、做讀書筆記不少于3萬字、寫讀書隨筆不少于5篇；

　　9.接受上級指導、檢查、評估，向主管部門匯報工作，作出書面總結。

　�。ǘ�）工作室其他成員職責

　　1.聽取名師即名師工作室主持人的指導，接受名師檢查評估，向名師匯報工作，作出書面總結；

　　2.積極參與“名師工作室”的各項工作，參加學校教育教學研究；

　　3.認真開展課題實驗的實踐與研究，力爭出經(jīng)驗、出成果；

　　4.積極參加讀書學習交流活動，努力提高教育教學業(yè)務水平，每年至少完成1本教育教學理論讀書任務、做讀書筆記不少于3萬字、寫讀書隨筆不少于5篇；

　　5.積極為全校教師提供研討課例，推廣先進教育教學經(jīng)驗和科研成果。

　�。ㄈ�）名師工作室的具體任務

　　1.開展課題研究。工作室全體成員要廣泛開展以小課題研究為主要載體的課題研究，每學年要進行課題結題或中期評審；三年內(nèi)至少要完成1個區(qū)級以上重點課題研究并取得成果。

　　2.開展教學研究。工作室全體成員每月集中活動時間不少于兩天，每學年為全校（或全區(qū)）教師上展示課、示范課或研討課不少于2節(jié)，每學期寫教學反思不少于2篇。

　　3.輻射研究成果。工作室全體成員每學期至少上交1篇學科課堂教學案例；三年內(nèi)至少要在區(qū)級以上報刊雜志上發(fā)表1篇論文（負責人不少于2篇）且有2—3篇論文在教育主管部門組織的論文比賽中獲市級一等獎或省級二等獎以上。

　　4.開展網(wǎng)絡研討。名師工作室成員應積極開展網(wǎng)絡研討活動，可充分利用qq群功能，使之成為工作室的動態(tài)工作站、成果輻射源和資源生成站，并面向學校師生。

名師工作室實施方案14

　　以科學發(fā)展觀為指導，立足本地學科教學實際，面向全區(qū)小學語文教學，聚焦語文閱讀課堂，積極主動開展教育教學重難點問題研究，加強學科教學教研團隊建設，解決學科教學難題，帶動課堂教學質(zhì)量的提升及教師素質(zhì)的全面提高，為我區(qū)的小學語文閱讀教學研究作出應有的貢獻。為切實、有效開展名師工作室相關工作，現(xiàn)制訂三年工作規(guī)劃如下：

　　一、工作思路

　　發(fā)揮工作室主持人的專業(yè)示范、引領、輻射、指導作用，以團隊合作為工作方式，以課題研究為活動載體，促進掛牌名師與教師共同的專業(yè)成長。

　　二、工作室功能

　　研究示范引領交流共享

　　三、工作室定位與特色

　　定位：教研修一體化，彰顯教師專業(yè)個性

　　特色：“小學語文高年級課內(nèi)外閱讀資源整合有效策略的研究”，探索提高本地高年級學生閱讀水平的新路子。

　　四、主要研究領域

　　閱讀教學（小學語文高年級課內(nèi)外閱讀資源整合有效策略的研究）。五、工作室目標與任務

　�。ㄒ唬┕ぷ髂繕�

　　以先進的教育理念為先導，與教研部門密切配合，以課題研究的方式研究教育教學中存在的問題及解決的對策、建議，以各種方式傳播先進的教育思想、課程理念、教學方法，發(fā)揮名師在教育教學活動中的示范、引領、指導和輻射作用，達到“帶一支隊伍、抓一批項目、出一批成果”的目標。

　�。ǘ�）工作任務

　　1、從學科素養(yǎng)提升到綜合素養(yǎng)研修。掛牌名師在師德方面率先垂范，通過言傳身教，幫助工作室成員提升學識水平和師德修養(yǎng)，增強職業(yè)認同感和榮譽感。

　　2、從個人發(fā)展到團隊發(fā)展。通過工作室環(huán)境發(fā)展名師，并通過發(fā)揮掛牌名師的專業(yè)引領作用，實現(xiàn)團隊的專業(yè)發(fā)展，打造一批教學名師和教學骨干，提升工作室影響力和知名度。

　　3、從單項教研到“教研修一體化”。通過工作室教研氛圍改進教研方式，把課堂教學、課題研究和教師專業(yè)研修有機結合在一起，提高工作效率。

　　4、從課堂研究到課題研究。著力解決當前語文教學存在的問題，提煉出有針對性的研究課題，提升研究層次。確定以“高年級課內(nèi)外閱讀資源整合的策略研究”為主要研究方向。

　　5、從提升自己到示范、引領、輻射、指導。通過舉辦研討會、報告會、名師論壇、公開教學、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導等多種方式，傳播先進的教育理念和教學方法，幫助教師教與學，發(fā)揮名師效應，加強教師隊伍建設，提高師資隊伍整體水平，努力促進本地區(qū)教育優(yōu)質(zhì)均衡發(fā)展。

　　6、從小成、積累到成果。以系統(tǒng)論指導工作室建設，大膽假設，小心求證，實踐積累，整合提煉，逐漸形成工作室研究特色，完成有較高質(zhì)量的研究報告、專業(yè)論文，為本地教學改革探索提高本地高年級學生閱讀水平的新路子。

　　六、工作室建設規(guī)劃

　　工作室建設分三個階段進行，為期三年：一是工作室基礎建設。包括工作室硬件設施配置、工作室團隊建設、工作室發(fā)展規(guī)劃及培訓計劃、工作室制度建設。二是工作室特色項目建設。包括工作室特色項目設計、具體項目研究開展、“教研修一體化”教研模式實施、開展各個項目的教學實驗和研討，研究數(shù)據(jù)的收集整理及分析討論。三是工作室特色形成與凸顯。包括研究成果的呈現(xiàn)，工作室研究層次的提升。

　　七、工作室培訓規(guī)劃

　　（一）工作室成員人數(shù)與構成

　　工作室由兩部分人員組成，一是掛牌名師，主持工作室的全面工作，是工作室的責任人；二是工作室成員9人，由本校及兄弟學校推薦的優(yōu)秀骨干教師組成，協(xié)助名師開展工作。

　　工作室成員招聘辦法。對報名對象主要考察思想品德、專業(yè)能力、教育素養(yǎng)和培養(yǎng)潛能。采用個人申請、學校推薦等形式擇優(yōu)確定工作室成員。

　　（二）工作室入室成員培養(yǎng)要求

　　1、師德修煉

　�。�1）嚴格執(zhí)行工作室工作管理規(guī)范和考勤制度。

　�。�2）自主建立成長檔案，如實記錄培養(yǎng)過程。

　�。�3）每學期初制訂切實可行的學習與培訓計劃，期末總結培訓結果。（工作室根據(jù)規(guī)范對成員進行年度考核）。

　�。�4）在掛牌名師的言傳身教下，自覺提升學識水平和師德修養(yǎng)，增強職業(yè)認同感和榮譽感。

　　2、專業(yè)修煉

　�。�1）學習研修。有針對性地學習教育專著，國家核心期刊，自覺加強理論學習。每學期至少提交兩篇讀書筆記（在工作室專門的博客上發(fā)表日志）。

　�。�2）教學實驗。根據(jù)工作室研究特色項目，立足課堂，開展教學行動研究，及時反思與總結。每學期至少發(fā)兩篇專題教學研討（反思）日志（含外出學習體會）。

　�。�3）綜合提升。通過集體備課、雙向聽課、說課評課、案例分析、課例開發(fā)、課題研究和巡回講座等形式，促進專業(yè)提升。每學年每位成員至少承擔或指導一節(jié)優(yōu)質(zhì)研討課，聽課不少于15節(jié)，開設專題講座一次，參加系列評研活動。

　�。�4）專題研究。根據(jù)工作室研究課題，有計劃地開展專題研究，在研究過程中掌握研究方法，扎實研究過程，形成專題研究成果。

　　（5）逐步形成自己的教學風格。

　　3、分享推介

　�。�1）開通工作室公眾號，每月至少更新一次。

　�。�2）每月上傳至少一項專題資料。

　�。�3）每學期組織一次成果推介交流會。

　�。�4）送教下鄉(xiāng)，真正起到輻射作用。

　�。ㄈ�）工作室機構

　　1、指導、監(jiān)督：

　　2、工作室主持人：

　　3、工作室研究導師：

　　4、工作室成員：

　�。ㄋ模┕ぷ魇抑饕�工作方式

　　任務驅動、個人研修、集體學研、課例研討、展示交流、網(wǎng)絡通訊（微信群、博客）

　　八、工作室工作重點

　　（一）加強理論學習，樹立“教育自覺”觀念

　　根據(jù)工作室研究方向尋找相關書籍，以成員自學理論為主，工作室定期組織集體學習和交流活動，提升教師的教育理念層次，最終樹立“教育自覺”的`發(fā)展觀念。

　�。ǘ�）搭建研究平臺，促進專業(yè)成長

　　工作室主持人與成員一起，根據(jù)工作室的研究主題開展教學與研究活動，努力創(chuàng)建工作室特色，把教學、研討和師資培訓有機結合在一起，促進工作室成員共同的專業(yè)成長。

　�。ㄈ�）課題研究驅動，提升教科研能力

　　工作室主要以“小學語文高年級課內(nèi)外閱讀資源整合有效策略的研究”為研究課題，以此開展課堂教學研究系列活動，促進研與教的有機結合，達到研與教的和諧統(tǒng)一。

　�。ㄋ模┙�立名師工作室公眾號

　　通過公眾號展示工作室的工作成果，達到交流、輻射、示范、引領的目的。

　�。ㄎ澹┏晒�輻射

　　工作室教科研成果以示范課、專題講座、教學研討會、報告會、名師論壇、論文、專著等形式向外輻射，示范、引領全區(qū)學科新課程改革，促進全區(qū)的教育均衡發(fā)展、教學質(zhì)量的提高和教師的專業(yè)成長。

　　九、具體工作安排

名師工作室實施方案15

　　全區(qū)各中小學：

　　為搭建教師發(fā)展的多元化平臺，培養(yǎng)一批優(yōu)秀的教育教學骨干教師，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育資源共享，推動區(qū)域教育均衡發(fā)展，充分發(fā)揮名師的示范、引領和輻射作用，形成“政府創(chuàng)設平臺、專家引領指導、學員自主發(fā)展、團隊同步成長”機制。經(jīng)教育局研究決定，成立首批“松山區(qū)中小學名師工作室”，在全區(qū)范圍內(nèi)遴選一批具有較高理論水準和教育教學水平，具有一定影響和較大發(fā)展?jié)摿Φ囊痪�中小學名師，組建以名師姓名命名的非行政性工作機構。為規(guī)范工作室的建設和管理，特制定本方案。

　　一、名師工作室的功能定位

　　名師工作室是新時期基礎教育改革和發(fā)展過程中出現(xiàn)的一種被熱切關注的新模式，以名師為引領，以學科教學、德育工作為紐帶，以研究為核心，跨區(qū)域、跨學校的教師合作成長共同體，有助于構建教師專業(yè)發(fā)展的實踐體系，深化教師教育的理論研究。主要發(fā)揮拓展名師自我發(fā)展空間、培養(yǎng)和培訓優(yōu)秀教師、開展專項課題研究、推廣教育教學成果、開發(fā)與整合優(yōu)質(zhì)教育資源等。

　　二、團隊組建

　　1.成員條件

　　(1)具有較強的專業(yè)引領、培訓指導和組織協(xié)調(diào)能力，有較鮮明的教育教學風格或特色，業(yè)績突出，在松山區(qū)、赤峰市、自治區(qū)乃至全國有一定的知名度。

　　(2)近年來主持或者參與區(qū)級及以上研究課題，在市級及以上刊物發(fā)表論文1篇以上。

　　(3)具備基本的信息技術知識和網(wǎng)絡操作能力，年齡一般不超過50歲。

　　2.成員組成

　　名師工作室主持人由個人自主自愿申報，遴選重能力、重業(yè)績教師擔任主持人，不受學歷、資歷、職稱、職務限制，工作室的其他成員由名師工作室主持人遴選，本校教師參與人數(shù)不得超出名師工作室總人數(shù)的五分之一，農(nóng)村教師人數(shù)不得低于名師工作室總人數(shù)的三分之一，人員確定后報區(qū)教育局備案。工作室一般以領銜名師姓名命名，實行領銜名師負責制。

　　三、機制保障

　　1.教育局劃撥“名師工作室”活動專項經(jīng)費，支持工作室開展日�；顒�。

　　2.積極倡導和鼓勵松山區(qū)教研員參與名師工作室建設。業(yè)務上教研員要大力支持和指導工作室的工作，杜絕掣肘現(xiàn)象發(fā)生。優(yōu)先安排工作室成員參加市級以上（含市級）的業(yè)務進修或培訓，優(yōu)先安排外出交流學習和考察。

　　3.工作室成員開展活動每周按2節(jié)計算工作量。

　　4.成員參加名師工作室活動，其差旅費由所在單位予以報銷（教育局統(tǒng)一組織的外出交流學習、考察除外）。

　　5.名師工作室辦公地點設在領銜名師所在單位，設立獨立辦公場所，開辦硬件經(jīng)費由教育局統(tǒng)籌安排。

　　四、工作目標

　　1.帶好一支團隊。引領工作室成員課程教學出質(zhì)量，課題研究出成果，使自身成為學有專長、術有專攻的知名教師，并在一個工作周期內(nèi)，通過傳、幫、帶培養(yǎng)出一定數(shù)量的骨干教師。

　　2.抓好一項研究。針對教育教學實踐中的重點、熱點、難點問題進行深入研究，并取得相應成果。

　　3.做好一個幫扶項目。每學年對應掛鉤一所薄弱校或者一個教研組，工作室成員通過蹲點調(diào)研、上示范課、專題講座、教學研討等形式，促進學科備課組、教研組建設。

　　4.搞好一次展示。積極開展學術研究，每年舉辦一次區(qū)級主題展示活動，以研討會、報告會、名師論壇、講座、公開教學、送教下鄉(xiāng)、現(xiàn)場指導等形式在市區(qū)范圍內(nèi)介紹、推廣。定期開展工作室學術成果集中匯報展示活動。

　　5.建好一個網(wǎng)頁。在松山區(qū)教育信息網(wǎng)上開辟名師工作室專欄，使之成為集工作動態(tài)發(fā)布、成果輻射推廣和資源生成整合于一身的平臺，通過互動交流，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)教育教學資源的共享。

　　五、任務要求

　　1.工作室每學年至少組織2次全體成員到基層學校開展送教下鄉(xiāng)活動。

　　2.工作室成員每年至少承擔不少于1次的`專題講座或學科業(yè)務培訓。

　　3.帶頭參加區(qū)級以上的課題研究，每學年撰寫1—2篇有質(zhì)量的論文，在正式刊物上發(fā)表，并進行階段匯編。

　　4.每位成員每學年帶教不少于2人，指導不少于2節(jié)的研討課，撰寫1篇有質(zhì)量的教學設計、案例及教學總結或論文。

　　5.每個工作室每學期至少命制一份月考或期中期末考或畢業(yè)班模擬考試卷，引領規(guī)范各學科各階段考試試卷命題工作。

　　6.定期或不定期上傳工作室活動信息、材料、成果到名師工作室專欄。

　　7.完成教育局交給的其他有關業(yè)務指導或培訓任務。

　　六、考核評價

　　1.“名師工作室”原則上以3年為一個工作周期，成員實行動態(tài)管理。通過查閱資料、調(diào)查訪談、成果檢驗等方式，每年進行一次過程性評價，每個工作周期末作一次終結性評價。

　　2.考核主要從理論提高、教學引領（示范課、公開課、專題講座）、科研能力（課題研究、論文發(fā)表）等方面進行。

　　3.對成績突出的“名師工作室”、領銜名師、成員給予表彰；在職稱評聘、提拔使用、崗位調(diào)配方面予以優(yōu)先安排。

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