工作中的勵志小故事

　　身在職場，我們需要的是不斷地鼓勵自己，給自己加油，給自己信心，給自己打氣，那么有關(guān)工作中的勵志小故事的有哪些?下面是小編為大家整理的工作中的勵志小故事，一起來看看吧!

　　表妹是個沉默內(nèi)向的女孩，一說話就臉紅，而且天生說話聲音小，小時候我們總叫她“小蚊子”，因為姥姥說她說話跟蚊子叫一樣小聲。

　　大學畢業(yè)后，表妹開始準備創(chuàng)業(yè)。她本來學的是財會專業(yè)，做財會工作也適合她細致沉穩(wěn)的性格。但看周圍很多人都在跑保險，表妹有些沉不住氣了，開始躍躍欲試。她滿懷信心地對我說：“我就是想挑戰(zhàn)自己，我知道自己不善言辭，賣保險要跟更多的人打交道，需要口才。我這樣做，就是為了鍛煉自己。我不信做不好，書上說古希臘有個演講家，小時候口吃，后來他嘴里含著石子鍛煉，終于成了不起的演講家。我一不口吃，二不笨，怎么會做不好呢?”這丫頭從小就倔強，認準的事必定要嘗試一下。

　　我以為，表妹經(jīng)過一段時間的鍛煉，一定可以戰(zhàn)勝自己的弱點，為自己的人生贏得第一聲喝彩。誰知我再見到表妹時，還沒來得及問情況，她竟“哇”地哭了起來。原來，表妹賣保險遇到了太多的困難和尷尬。她嘗試跟別人介紹保險，但因為性格內(nèi)向，不善交際溝通，她的人脈資源也不夠豐富，于是就通過同學介紹，接觸到了不少陌生人。雖然她做了不少準備，但經(jīng)常會遭到冷漠的拒絕，有時甚至還會遭到譏諷。表妹臉皮薄，又不是那種伶牙俐齒的人，其中的尷尬可想而知。嘗試了一段時間，不僅沒有絲毫進步，反而大大挫傷了表妹的自信心。她沮喪地對我說：“我覺得自己真是太糟糕了，笨嘴笨舌，什么都做不好!”我看著表妹的樣子，很是心疼。

　　平時大家總在說，要挑戰(zhàn)自我，贏得更精彩的人生。其實，很多時候人生不是用來挑戰(zhàn)的，而是用來妥善對待的。

　　跟自己的弱點較勁，與生活擰巴著，卻弄得自己狼狽不堪，最終可能沒有戰(zhàn)勝自己，反而落得丟盔棄甲，落荒而逃。有人說，你不試試怎么知道你的潛力有多大。不過你自己的弱點心里應(yīng)該最清楚，拿自己的弱點去跟現(xiàn)實對抗，無異于以卵擊石。

　　所以，人生最智慧的做法不是打著“挑戰(zhàn)自我”的旗號跟自己的弱點較勁，而是善于規(guī)避弱點，把長處發(fā)揮出來。每個人的天賦都不同，只要最大潛能發(fā)揮自己的長處，就可以贏得成功，完全沒必要拿自己的短處去跟別人的長處較量。人如同植物一樣，開不出美麗的花就結(jié)出豐碩的果，沒有醉人的芳香就長出繁茂的枝葉，只要有自己的風采和亮點，你就是世界的一道風景。

　　我把這些道理講給表妹，她聽完后點點頭說：“你說得對!總跟自己的弱點較勁，非常不快樂，總是被挫敗感困擾。只有做自己擅長的事，才能如魚得水，成為最好的自己。”

　　不久后，表妹找到一份在私企做財務(wù)管理的工作。她做了半年多，沒有出絲毫紕漏，領(lǐng)導很滿意。表妹很快在單位站住腳了，這份工作也讓她頗有成就感。她喜滋滋地說：“看來，人生只有揚長避短才能成為贏家!”

　　工作中的勵志小故事篇二

　　有一天晚上，索尼董事長盛田昭夫按照慣例走進職工餐廳與職工一起就餐、聊天。他多年來一直保持著這個習慣，以培養(yǎng)員工的合作意識和與他們的良好關(guān)系。

　　這天，盛田昭夫忽然發(fā)現(xiàn)一名年輕職工郁郁寡歡，滿腹心事，悶頭吃飯，誰也不理。于是，盛田昭夫就主動坐在這名員工對面，與他攀談。幾杯酒下肚之后，這個員工終于開口了：“我畢業(yè)于東京大學，有一份待遇十分優(yōu)厚的工作。進入索尼之前，對索尼公司崇拜得發(fā)狂。當時，我認為我進入索尼，是我一生的最佳選擇。但是，現(xiàn)在才發(fā)現(xiàn)，我不是在為索尼工作，而是為科長干活。坦率地說，我這位科長是個無能之輩，更可悲的是，我所有的行動與建議都得科長批準。我自己的一些小發(fā)明與改進，科長不僅不支持，不解釋，還挖苦我賴蛤蟆想吃天鵝肉，有野心。對我來說，這名科長就是索尼。我十分泄氣，心灰意冷。這就是索尼?這就是我的索尼?我居然要放棄了那份優(yōu)厚的工作來到這種地方!”

　　這番話令盛田昭夫十分震驚，他想，類似的問題在公司內(nèi)部員工中恐怕不少，管理者應(yīng)該關(guān)心他們的苦惱，了解他們的處境，不能堵塞他們的上進之路，于是產(chǎn)生了改革人事管理制度的想法。之后，索尼公司開始每周出版一次內(nèi)部小報，刊登公司各部門的“求人廣告”，員工可以自由而秘密地前去應(yīng)聘，他們的上司無權(quán)阻止。另外，索尼原則上每隔兩年就讓員工調(diào)換一次工作，特別是對于那些精力旺盛，干勁十足的人才，不是讓他們被動地等待工作，而是主動地給他們施展才能的機會。

　　這種“內(nèi)部跳槽”式的人才流動是要給人才創(chuàng)造一種可持續(xù)發(fā)展的機遇。在一個單位或部門內(nèi)部，如果一個普通職員對自己正在從事的工作并不滿意，認為本單位或本部門的另一項工作更加適合自己，想要改變一下卻并不容易。許多人只有在干得非常出色，以致感動得上司認為有必要給他換個崗位時才能如愿，而這樣的事普通人一輩子也難碰上幾次。當職員們對自己的愿望常常感到失望時，他們的工作積極性便會受到明顯的抑制，這對用人單位和職員本身都是一大損失。

　　一個單位，如果真的要用人所長，就不要擔心職員們對崗位挑三揀四。只要他們能干好，盡管讓他們?nèi)�爭。爭的人越多，相信也干得越好。對那些沒有本事?lián)尩阶哉J為合適的崗位，又干不好的剩余員工，不妨讓他待崗或下崗，或者干脆考慮外聘。索尼公司的內(nèi)部跳槽制度就是這樣，有能力的職員大都能找到自己比較滿意的崗位，那些沒有能力參與各種招聘的員工才會成為人事部門關(guān)注的對象，而且人事部門還可以從中發(fā)現(xiàn)一些部下頻頻“外流”的上司們所存在的問題，以便及時采取對策進行補救。這樣，公司內(nèi)部各層次人員的積極性都被調(diào)動起來。當每個干部職工都朝著“把自己最想干的工作干好，把本部門最想用的人才用好”的目標努力時，企業(yè)人事管理的效益也就發(fā)揮到了極致。

　　內(nèi)部候選人已經(jīng)認同了本組織的一切，包括組織的目標、文化、缺陷，比外部候選人更不易辭職。

　　工作中的勵志小故事篇三

　　首先要說明，工作是一件需要理智的事情，所以不要在工作上耍個性，或許會有人覺得你很有個性而為你叫好，但煤氣公司、電話公司不會因為覺得你很有個性而免了你的賬單。當你很帥地炒掉了你的老板，當你很酷地挖苦了一番招聘的HR，賬單還是要照付，只是你賺錢的時間更少了，除了你自己，沒人受損失。

　　我并不反對跳槽，但跳槽決不是解決問題的辦法，而且頻繁跳槽的后果是讓人覺得沒有忠誠度可言，而且不能安心工作。現(xiàn)在很多人從網(wǎng)上找工作，很多找工作的網(wǎng)站常常給人出些餿主意，要知道他們是盈利性企業(yè)，當然要從自身盈利的角度來考慮，大家越是頻繁跳槽頻繁找工作他們越是生意興隆，所以鼓動人們跳槽是他們的工作。他們會常常告訴你，你拿的薪水少了，你享受的福利待遇差了，又是“薪情快報”又是“贊嘆自由奔放的靈魂”。至于是否會因此讓你不能安心，你跳了槽是否解決問題，是否更加開心，那個，他們管不著。

　　要跳槽肯定是有問題，一般來說問題發(fā)生了，躲是躲不開的，很多人跳槽是因為這樣或者那樣的不開心，如果這種不開心，在現(xiàn)在這個公司不能解決，那么在下一個公司多半也解決不掉。你必須相信，90%的情況下，你所在的公司并沒有那么爛，你認為不錯的公司也沒有那么好。就像圍城里說的，“城里的人拼命想沖出來，而城外的人拼命想沖進去。”每個公司都有每個公司的問題，沒有問題的公司是不存在的。換個環(huán)境你都不知道會碰到什么問題，與其如此，不如就在當下把問題解決掉。很多問題當你真的想要去解決的時候，或許并沒有那么難。有的時候你覺得問題無法解決，事實上，那只是“你覺得”。

　　人生的曲線應(yīng)該是曲折向上的，偶爾會遇到低谷但大趨勢總歸是曲折向上的，而不是像脈沖波一樣每每回到起點，我見過不少面試者，30多歲了，四五份工作經(jīng)歷，每次多則3年，少則1年，30多歲的時候回到起點從一個初級職位開始干起，拿基本初級的薪水，和20多歲的年輕人一起競爭，不覺得有點辛苦么?這種日子好過么?

　　我非常不贊成在一個行業(yè)超過3年以后換行業(yè)，基本上，35歲以前我們的生存資本靠打拼，35歲以后生存的資本靠的就是積累，這種積累包括人際關(guān)系，經(jīng)驗，人脈，口碑……如果常常更換行業(yè)，代表幾年的積累付之東流，一切從頭開始。如果換了兩次行業(yè)，35歲的時候大概只有5年以下的積累，而一個沒有換過行業(yè)的人至少有了10年的積累，誰會占優(yōu)勢?工作到2——3年的時候，很多人覺得工作不順利，好像到了一個瓶頸，心情煩悶，就想辭職，乃至換一個行業(yè)，覺得這樣所有一切煩惱都可以拋開，會好很多。其實這樣做只是讓你從頭開始，到時候還是會發(fā)生和原來行業(yè)一樣的困難，熬過去就向上跨了一大步，要知道每個人都會經(jīng)歷這個過程，每個人的職業(yè)生涯中都會碰到幾個瓶頸，你熬過去了而別人沒有熬過去你就領(lǐng)先了。跑長跑的人會知道，開始的時候很輕松，但是很快會有第一次的難受，但過了這一段又能跑很長一段，接下來會碰到第二次的難受，堅持過了以后又能跑一段，如此往復，難受一次比一次厲害，直到堅持不下去了。大多數(shù)人第一次就堅持不了了，一些人能堅持到第二次，第三次雖然大家都堅持不住了，可是跑到這里的人也沒幾個了，這點資本足夠你安穩(wěn)活這一輩子了。

　　一份工作到兩三年的時候，大部分人都會變成熟手，這個時候往往會陷入不斷的重復，有很多人會覺得厭倦，有些人會覺得自己已經(jīng)搞懂了一切，從而懶得去尋求進步了。很多時候的跳槽是因為覺得失去興趣了，覺得自己已經(jīng)完成比賽了。其實這個時候比賽才剛剛開始，工作兩三年的人，無論是客戶關(guān)系、人脈、手下、和領(lǐng)導的關(guān)系、在業(yè)內(nèi)的名氣……還都是遠遠不夠的，但稍有成績的人總是會自我感覺良好，每個人都覺得自己跟客戶關(guān)系鐵得要命，覺得自己在業(yè)界的口碑好得很。其實可以肯定地說，一定不是，這個時候，還是要拿出前兩年的干勁來，穩(wěn)扎穩(wěn)打，積累才剛剛開始。

　　你足夠了解你的客戶嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的老板嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?你足夠了解你的手下嗎?你知道他最大的煩惱是什么嗎?如果你不知道，你憑什么覺得自己已經(jīng)積累夠了?如果你都不了解，你怎么能讓他們幫你的忙，做你想讓他們做的事情?如果他們不做你想讓他們做的事情，你又何來的成功?

　　與其頻繁跳槽，不如積極等待。這是個浮躁的人們最不喜歡的話題，但是考慮到對于職業(yè)生涯的長久規(guī)劃，這是一個躲避不了的話題。

　　很多人跳槽是因為覺得受到了不公正的待遇，但你要知道并不是每次闖紅燈都會被汽車撞，并不是每個罪犯都會被抓到，并不是每個錯誤都會被懲罰，并不是每個貪官都會被槍斃，并不是你每一份努力都會得到回報，并不是你的每一次堅持都會有人看到，并不是你每一點付出都能得到公正的回報，并不是你的每一個善意都能被理解……好吧，世道不夠好，可是，你有推翻世道的勇氣嗎?如果沒有，你有更好的解決辦法嗎?有很多時候，人需要一點耐心，一點信心。每個人總會輪到幾次不公平的事情，而通常，安心等待是最好的辦法。

　　有很多時候我們需要等待，需要耐得住寂寞，等待屬于你的那一刻。每一個成功者都有借酒澆愁的日子，都經(jīng)歷過為生存而掙扎的窘迫處境。在他們一生中最燦爛美好的青春里，他們渴望成功，但卻兩手空空，一如現(xiàn)在的你。沒有人保證他們將來一定會成功，而他們的選擇是耐住寂寞。如果當時的他們總念叨著“成功只是屬于特權(quán)階級的”，你覺得他們今天會怎樣?

　　曾經(jīng)我也不明白有些人為什么并不比我有能力卻要坐在我的頭上，年紀比我大就一定要當我的領(lǐng)導嗎?為什么有些人不需要努力就能賺錢?為什么剛剛改革開放時候的人能那么容易賺錢，而輪到我們的時候，什么事情都要正規(guī)化了?有一天我突然想，我還在上學的時候他們就在社會里掙扎奮斗了，他們在社會上奮斗積累了十幾二十年，我們新人來了，他們有的我都想要，我這不是在要公平，我這是在要搶劫。因為我要得太急，因為我忍不住寂寞。二十多歲的男人，沒有錢，沒有事業(yè)，卻有蓬勃的欲望。

　　人總是會遇到挫折的，人總是會有低潮的，人總是會有不被人理解的時候的，人總是有要低聲下氣的時候，這些時候恰恰是人生最關(guān)鍵的時候，因為大家都會碰到挫折，而大多數(shù)人過不了這個門檻，你能過，你就成功了。在這樣的時刻，我們需要耐心，滿懷信心地去等待、相信，生活不會放棄你，機會總會來的。至少，你還年輕，你沒有坐牢，沒有生治不了的病，沒有欠還不起的債。比你不幸的人遠遠多過比你幸運的人，你還怕什么?路要一步步走，雖然到達終點的那一步很激動人心，但大部分的腳步是平凡甚至枯燥的。但沒有這些腳步，或者耐不住這些平凡枯燥，你終歸是無法迎來最后的那些激動人心。

　　逆境，是上帝幫你淘汰競爭者的地方。要知道，你不好受，別人也不好受，你堅持不下去了，別人也一樣，千萬不要告訴別人你堅持不住了，那只能讓別人獲得堅持的信心，要讓競爭者看著你微笑的面孔，失去信心，退出比賽。勝利屬于那些有耐心的人。

　　在最絕望的時候，我會去看電影《The Pursuit of Happyness》《Jerry Maguire》，讓自己重新鼓起勇氣，因為，無論什么時候，我們總還是有希望。當所有的人離開的時候，我不失去希望，我不放棄積累，我一定會比別人收獲更多。

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