美業(yè)職場新人職業(yè)規(guī)劃應(yīng)怎樣做

　　職場新人職業(yè)規(guī)劃對美業(yè)職場新人來說是成功的重要因素。職業(yè)規(guī)劃主要是對職場新人的職業(yè)方向做出詳細(xì)的定位，也是看清個(gè)人職業(yè)特質(zhì)的明鏡。若美業(yè)職場新人想要做出一個(gè)完整的職業(yè)生涯規(guī)劃，就必要需要考慮以下幾個(gè)因素：

　　1、你的興趣是什么？你曾經(jīng)想成為什么樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發(fā)展下去？如果不知道自己的興趣，你可以去第一職場論壇職業(yè)測評版塊做一下免費(fèi)的霍蘭德職業(yè)傾向測評，對自己的興趣有一個(gè)大致的了解。

　　2、你的性格適合做什么？不同的工作，適合不同性格的人去做。認(rèn)清楚自己的性格，是非常重要的一步。你同樣可以做一下DISC性格測評，了解下自己的性格特質(zhì)再做決定。

　　3、你的優(yōu)勢和特長是什么？有哪些拿得出手的能力？對于自己欠缺的能力，應(yīng)該怎樣去做？

　　4、你性格本身存在哪些弱點(diǎn)需要克服？不要讓弱點(diǎn)成為你成長中的絆腳石。

　　思考以上幾個(gè)問題之后，可以根據(jù)以下的步驟制定一個(gè)適合自己的職業(yè)規(guī)劃：

　　第一步：分析你的需求：

　　你也許會問：怎么樣才能更好發(fā)分析自己對職業(yè)的需求？不妨試試以下兩種方法。一種是開動腦筋，寫下來10條未來5年你認(rèn)為自己應(yīng)做的事情，要確切，但不要有限制和顧慮哪些是自己做不到的，給自己頭腦充分空間。第二種更直接，完成這個(gè)句子：“我死的時(shí)候會滿足，如果……”想象假設(shè)你馬上將不在人世，什么樣的成績、地位、金錢、家庭、社會責(zé)任狀況能讓你滿足。

　　第二步： SWOT(優(yōu)勢/劣勢/機(jī)遇/挑戰(zhàn))分析

　　分析完你的需求，試著分析自己性格、所處環(huán)境的優(yōu)勢和劣勢。以及一生中可能會有哪些機(jī)遇；美業(yè)職業(yè)生涯中可能有哪些威脅？這是要求你試著去理解并回答自己這個(gè)問題：我在哪兒？

　　第三步：進(jìn)行行業(yè)分析和職業(yè)研究

　　根據(jù)自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，再來對照一下自己選擇的行業(yè)和職業(yè)所要求的特質(zhì)，看兩者是否吻合。如果比較吻合，那么恭喜你，你可以放心的在自己選擇的道路上走下去了。如果不吻合，你的美業(yè)職場道路可能會很艱難，建議美業(yè)職場新人考慮改變行業(yè)或是職業(yè)，當(dāng)然這一切都取決于你的決定。

　　第四步：阻礙

　　確切地說，寫下阻礙你達(dá)到目標(biāo)的自己的缺點(diǎn)，所處環(huán)境中的劣勢。這些缺點(diǎn)一定是和你的目標(biāo)有聯(lián)系的，而并不是分析自己所有的缺點(diǎn)。他們可能是你的素質(zhì)方面、知識方面、能力方面、創(chuàng)造力方面、財(cái)力方面或是行為習(xí)慣方面的不足。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)自己不足的時(shí)刻，就下決心改正它，這能使你不斷進(jìn)步。

　　第五步：提升計(jì)劃

　　現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。

　　第六步：尋求幫助

　　能分析出自己行為習(xí)慣中的缺點(diǎn)并不難，但要去改變它們卻很難。相信你的父母、老師、朋友、上級主管、職業(yè)咨詢顧問都可以幫助你。有外力的協(xié)助和監(jiān)督會幫你更有效地完成這一步驟。

　　第七步：分析自己的角色

　　制定一個(gè)明確的實(shí)施計(jì)劃：一定要明確根據(jù)計(jì)劃你要做什么。那么現(xiàn)在你已經(jīng)有了一個(gè)初步的職業(yè)規(guī)劃方案。如果你目前已在一個(gè)美容企業(yè)工作，對你來說進(jìn)一步的提升非常重要，你要做的則是進(jìn)行角色分析。反思一下這個(gè)美容企業(yè)對你的要求和期望是什么。做出哪種貢獻(xiàn)可以使你在企業(yè)中脫穎而出？大部分人在長期的工作中趨于麻木，對自己的角色并清晰。但是，就像任何美容產(chǎn)品在市場中要有其特色的定位和賣點(diǎn)一樣，你也要做些事情，一些相關(guān)的、有意義和影響但又不落俗套的事情，讓這個(gè)企業(yè)知道你的存在，認(rèn)可你的價(jià)值和成績。成功的人士會不斷對照美容企業(yè)的投入來評估自己的產(chǎn)出價(jià)值，并保持自己的貢獻(xiàn)在企業(yè)的要求之上。

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