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大學生求職面試的技巧有哪些
一、備好求職材料，切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷，一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤；要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到，要突出重點，使用人單位在最短的時間里就能了解應(yīng)聘者最主要的內(nèi)容。還要概述一下自己的目標和愿望，再簡述自己的經(jīng)歷和能力。
不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種薄收的心理狀態(tài)，把精美的自薦材料復(fù)印若干份寄往不同的用人單位，這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢？其結(jié)果也許只有一個：被當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>
應(yīng)聘一個單位，事先要反復(fù)閱讀該單位的網(wǎng)頁，留意他們的詞匯或用語。假如“挑戰(zhàn)”“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次，不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”，要學會投其所好。
二、衣著舉止得體，切忌不拘小節(jié)
很多畢業(yè)生并不知道或不夠重視招聘者對應(yīng)聘者衣著和言行舉止的注意，觀察尤其細致。
誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試，盡管西服、領(lǐng)帶顯得有點嚴肅，但還是最好的著裝。不過，畢業(yè)生如果不顧自己的條件，臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很簡樸，但也是可取的。
三、發(fā)揮應(yīng)變能力，巧避面試“陷阱”
某些招聘者在招聘時喜歡給應(yīng)聘者設(shè)圈套，以聲東擊西的方式，從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息，最后決定錄用與否。
對于一個畢業(yè)生來說，能否清楚地理解招聘者言外之音，并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離，贏得最后的肯定尤為重要。很大程度上對方是在考驗?zāi)忝鎸栴}時所表現(xiàn)出的態(tài)度：是從自身找原因還是喜歡推卸責任？最好的處理方法是直面現(xiàn)實。招聘方有時甚至會用明顯不友好的發(fā)問，或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神，使應(yīng)聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心，那你可就中了圈套。
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