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多寫(xiě)你對(duì)企業(yè)的了解求職信
目前，各地夏季人才市場(chǎng)都在陸續(xù)開(kāi)張，又一批畢業(yè)生捧著個(gè)人資料到處“趕場(chǎng)”。記者注意到，現(xiàn)在的畢業(yè)生求職資料早已不是幾年前簡(jiǎn)單的幾張紙、幾本證書(shū)了，而是有裝幀有設(shè)計(jì)，外包裝都很漂亮，打頭的無(wú)一例外都是一封語(yǔ)言華麗的自薦信。但是這樣的求職信是否真的有用？如何提高人才“集貿(mào)市場(chǎng)”的成交率？昆山開(kāi)發(fā)區(qū)勞動(dòng)人事局局長(zhǎng)周劍給求職者支了一招：不要搬弄那些花里胡哨的辭藻，多寫(xiě)你對(duì)企業(yè)的了解和認(rèn)識(shí)！
作為多年從事人才工作的“老法師”，周劍長(zhǎng)期以來(lái)與昆山開(kāi)發(fā)區(qū)內(nèi)的上千家外資企業(yè)人事主管打交道，對(duì)當(dāng)下大學(xué)畢業(yè)生因求職方法不當(dāng)而不能順利找到工作深感遺憾。他認(rèn)為，只要求職者心態(tài)放平，求職“技術(shù)”到位，即使是應(yīng)屆畢業(yè)生，仍然可以順利聽(tīng)到用人單位說(shuō)OK。“很多學(xué)生喜歡把自己的求職信堆滿花里胡哨的辭藻，什么給我一個(gè)機(jī)會(huì)，我就給你一份驚喜，給我一個(gè)舞臺(tái)，我就回報(bào)一片藍(lán)天。其實(shí)我想告訴大家，企業(yè)人事主管根本連看都不會(huì)去看！”
盡管經(jīng)驗(yàn)是橫在應(yīng)屆畢業(yè)生面前的一道坎，但這道坎并非不可逾越�！捌髽I(yè)要招對(duì)自己有用的人才，那你就針對(duì)具體的企業(yè)去做幾份求職信。比如宏基電腦。你上網(wǎng)去查資料，研究企業(yè)，寫(xiě)你對(duì)宏基的認(rèn)識(shí)，你所學(xué)的專業(yè)可以和宏基的什么部門(mén)和機(jī)構(gòu)對(duì)接。這樣即使你沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)也會(huì)因你對(duì)它們的了解而感興趣。如此類似多做幾份針對(duì)性的材料，成功率必然大大提高！”
有的畢業(yè)生把求職材料做成厚厚的一本書(shū)，有的姑娘甚至配上自己的“玉照”，設(shè)計(jì)也不計(jì)工本，搞得很漂亮。周劍認(rèn)為，其實(shí)這都大可不必，企業(yè)找人才不是選美，特別是歐美企業(yè)，注重的是實(shí)際能力，他們會(huì)向你提一些非常具體的問(wèn)題。“還有，不要不動(dòng)腦筋把自己的愛(ài)好都寫(xiě)成看書(shū)、旅游、體育。企業(yè)不需要這樣的人，他們要的是對(duì)專業(yè)技術(shù)有思考的人，籠統(tǒng)地說(shuō)愛(ài)看書(shū)，還不如寫(xiě)你就某方面專業(yè)知識(shí)已經(jīng)鉆研到什么程度。總之，實(shí)在些，因?yàn)橛萌藛挝缓軐?shí)在。”
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