職者面試的面試技巧

　　在面試中面試官通常會通過常規(guī)性的問題，比如“優(yōu)缺點是什么”、“你有什么能力”，和專業(yè)性問題，如“你如何看待行業(yè)發(fā)展”等問題來考察求職者的方方面面，再根據(jù)求職者所表現(xiàn)出來的能力和自身條件決定去留。

　　但無論面試官怎么問，都不會離開三點：個人優(yōu)勢、職業(yè)規(guī)劃和背景條件。所以，求職者也應該圍繞這三要素表現(xiàn)自己。

　　第一要素：個人優(yōu)勢。求職者收到面試通知就說明HR看重了你的某一點，也就說與其他候選人相比你有某種個人優(yōu)勢，而你要做的就是在面試的時候把這個優(yōu)勢表現(xiàn)得更加突出，或者說，放大個人優(yōu)勢，以穩(wěn)固面試官對你的印象。

　　第二要素：背景條件。這個背景并不是指求職者的“后臺”，而是你所擁有的學歷和經(jīng)驗。學歷雖然不能代表一個人的所有能力，但也在一定程度上可以反映人的學習能力，所以一些特殊崗位會要求是高校畢業(yè)生。如果學歷一般，那么就需要用經(jīng)驗去彌補，畢竟在職場，還是要靠實力經(jīng)驗說話的。所以在面試的時候，求職者應該清楚你能打動面試官的是你的“背景”——豐富的經(jīng)驗以及優(yōu)秀的業(yè)績。

　　第三要素：職業(yè)規(guī)劃。很多面試官會問求職者今后三年或五年的個人規(guī)劃，不少求職者就是在這里跌倒的。很多職場人士并沒有清晰的職業(yè)規(guī)劃，也認為這不重要，其實這些都是錯誤的認知。面試官會問個人規(guī)劃主要是想看求職者是否穩(wěn)定，是否打算在這個行業(yè)、這個崗位長期奮斗發(fā)展。如果一個求職者的從業(yè)經(jīng)歷很混亂，會讓面試官認為這是一個缺乏目標和穩(wěn)定的人。所以，無論是簡歷上的工作經(jīng)驗，還是面試時提到的過去工作都要遵循一點：你是一個有目標、有規(guī)劃的人。

　　除了以上提到的三要素，求職者在面試中還需有良好的溝通表達能力，如果連意思都沒法表達清楚，一切都是白搭!所以，求職者還要注意溝通表達的練習，使自己與面試官都溝通順暢，愉快交流!

　　在面試中，面試官打分的最終依據(jù)仍然是求職者的綜合表現(xiàn)。做為候選人之一的你要從根本上著手，把個人優(yōu)勢、背景條件以及職業(yè)規(guī)劃表現(xiàn)出來，讓自己能夠在面試中給面試官留下良好印象，最終再一次通關成功。

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