女生家庭與工作關(guān)系的常見面試題

　　問題一：你如何調(diào)節(jié)家庭與工作間的矛盾？

　　解析：其實不論男性還是女性，家庭與工作的矛盾都是同時存在的，只是傳統(tǒng)意識影響，認為女性應(yīng)該更傾向于偏重家庭一方，導(dǎo)致在面試時女性不得不經(jīng)常面對這樣的提問。

　　參考回答：在答案中應(yīng)該體現(xiàn)出三個關(guān)鍵點。1.工作和生活之間確實存在矛盾，但并不是不能解決的；2.無論是工作還是家庭，都可以體現(xiàn)出你的價值；3.當工作和生活出現(xiàn)矛盾時，你有具體的處理方案，當然，大部分情況下，你會以工作為重。

　　問題二：如何看待晚婚、晚育的觀點？

　　解析：面試官之所以問這樣一個問題，實際上是想知道你在工作與生育的關(guān)系問題上，持一種什么樣的態(tài)度。

　　參考回答：誰都希望魚和熊掌能夠兼得，當二者不能同時得到的時候，在一段時間內(nèi)我會選擇工作，因為擁有了一份好的工作，將來培養(yǎng)孩子就會有更為堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。我想總會有合適的時候讓我二者兼得，至于什么時候最合適，相信上司一定會幫我考慮的。

　　問題三：你有想過生二胎嗎？

　　解析：企業(yè)最不愿意面對的一個問題，就是女性懷孕生孩子休產(chǎn)假。雖然有生育保險為休假期間的花費買單。但，休假就意味著少了一個勞動力，意味著少為企業(yè)創(chuàng)造價值�，F(xiàn)在“二胎”政策放開了。于是很多用人單位在面試已婚已育的女性求職者的時候，會問此話題。

　　參考意見：不要明確的回答“生”和“不生”。用人單位并不想了解你的私人生活。他們問這一問題的原因，就是想試探你對生育和工作的態(tài)度。在回答此題時，可以突出“不管生不生都不會影響工作”這一主題。

　　問題四：你有男朋友/你結(jié)婚了嗎？

　　解析：女人大都是感性的。一旦有了家庭，就會變的更加穩(wěn)定，會為未來考慮的更多。因此，很多單位更愿意錄用已經(jīng)結(jié)婚，或是已經(jīng)有男朋友的女生。

　　參考意見：有就有，沒有就沒有，直接回答就好。

　　問題五：面對上司（客戶）的非分之想你會怎么辦？

　　解析：在工作中遭遇咸豬手，或是被騷擾的情況屢見不鮮。面試官問這一問題，并沒有別的意思。只是想聽聽你會如何對待職場中的潛規(guī)則問題。

　　參考答案：你們能提出這個問題，我非常感激，這說明貴單位的高層領(lǐng)導(dǎo)都是光明磊落的人。假若我能應(yīng)聘進貴單位，就沒有理由不去為事業(yè)殫精竭慮。至于應(yīng)對潛規(guī)則，我會盡量保持好自己與上司、客戶的距離，以免產(chǎn)生不必要的誤解。

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