四大常見面試題的分析

　　常見問題一：你為何想進這家公司?

　　我知道，很多求職者肯定會隨便挑選個理由，比如說公司培訓(xùn)機會多，發(fā)展前景好等公司能給到我什么的角度去說。但是這樣的回答是不妥的。

　　最好的回答應(yīng)該是，不要只談希望公司給你提供多少福利、培訓(xùn)，而應(yīng)讓對方覺得你能為公司創(chuàng)造價值。

　　常見問題二：你認為你適合干什么?

　　有些太直言不諱，不經(jīng)過腦袋就放話的求職者會說：“只要公司需要，我什么都能干�！�

　　你真的什么都能干?你是個通才?你未免高估自己了!你必須讓人覺得你有抱負，但也腳踏實地。你覺得自己最適合干什么，就老實告訴人家，“服從需要”之類的空話，效果適得其反。

　　常見問題三：你對薪水的期望值如何?

　　很多求職者會直接說一個數(shù)字，這樣貿(mào)然回答是最不妥的回答。

　　記住了，即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對。你可以說，根據(jù)行業(yè)的情況以及我自己工作的體現(xiàn)，我相信貴公司會給我一個合理的薪水的。

　　常見問題四：你可以向我提一個關(guān)于公司的問題

　　面試的最后，有些HR或者公司領(lǐng)導(dǎo)者會讓求職者問他們一個問題，而有些求職者就直接問薪水了，比如我能拿到多少錢?某某公司是不是你們的分支機構(gòu)?

　　好的問題是：以你的個人經(jīng)驗，你認為新員工要學(xué)些什么，會遇到哪些困難?在公司里，我的發(fā)展機會如何?公司與某公司(競爭對手)相比，有哪些長處和短處?能否簡單介紹一下公司文化?

　　看似簡單的問題，但回答起來卻是不簡單的，不一樣的答案卻會對于你是否被錄用卻有著天壤之別，每一句都是藝術(shù)的表現(xiàn)，我們應(yīng)該努力學(xué)習(xí)更多如何使用“藝術(shù)“更為確當(dāng)!

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