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面試總是追著隱私問(wèn)題不放的原因
你在面試時(shí)被問(wèn)及過(guò)隱私問(wèn)題嗎？“結(jié)婚了嗎？”“有孩子嗎？多大了？”“簡(jiǎn)單介紹下你的家庭情況吧！”……我只是來(lái)求個(gè)工作，有必要交代家譜嗎？
在那一刻，你是不是很想拍桌子質(zhì)問(wèn)面試官：“這些和我來(lái)貴公司工作有什么關(guān)系？”殊不知，那關(guān)系可是千絲萬(wàn)縷，只是你看不真切。不信？那接下來(lái)就待前程無(wú)憂(yōu)論壇的小編們?yōu)槟阋灰唤议_(kāi)謎底，告訴你該如何應(yīng)對(duì)這些刁難問(wèn)題。
謎底一：為何詢(xún)問(wèn)子女情況——考察工作生活平衡度
求職者的想法：
“一開(kāi)始我只當(dāng)是HR和我聊點(diǎn)家常，可越聊到后面越發(fā)覺(jué)，他對(duì)于已婚已育的女性有偏見(jiàn)，是覺(jué)得我們的精力和能力不夠嗎？還是他們只是很八卦，想了解我的私事？現(xiàn)在的女性求職真的面臨很多障礙，生也不是，不生也不是！”
HR的想法：
“作為HR，我忙到連明星的八卦都沒(méi)有時(shí)間去關(guān)心，何況是求職者的八卦！每天要面對(duì)那么多面試者，每個(gè)人的情況都不一樣，在眾多候選人里挑出一個(gè)最合適、最穩(wěn)定、性?xún)r(jià)比最高的，這是我們的工作職責(zé)，不是我們的個(gè)人喜好�！�
前程無(wú)憂(yōu)第三只眼：
求職者應(yīng)對(duì)自己有一個(gè)成熟的職業(yè)規(guī)劃并且在面試前對(duì)應(yīng)聘公司有詳細(xì)的認(rèn)知。如果你對(duì)一家公司非常心儀，那更應(yīng)該將自己的長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃建立在對(duì)公司的認(rèn)知基礎(chǔ)上，只有這樣，面試官可以認(rèn)為，在家庭問(wèn)題面前你有自己的平衡方法并且能夠保證工作穩(wěn)定性。你不會(huì)因?yàn)楹⒆犹 o(wú)人照看、精力不夠等等問(wèn)題而影響到你的工作質(zhì)量，但是你提出的方案的前提必須是：誠(chéng)意＋切實(shí)可行。
當(dāng)然，不排除個(gè)別圖謀不軌、操作不規(guī)范的面試官，如果問(wèn)題過(guò)于“隱私”且與工作無(wú)關(guān)，甚至涉及到個(gè)人尊嚴(yán)，可以當(dāng)機(jī)立斷，斬釘截鐵地拒絕無(wú)理要求。
謎底二：為何詢(xún)問(wèn)家庭情況——考察工作穩(wěn)定性
求職者的想法：
“我很反感HR或直接或拐彎抹角地刺探個(gè)人問(wèn)題：你為什么要離開(kāi)家鄉(xiāng)？你為什么要來(lái)這個(gè)城市工作？你家里都有些什么人，做什么工作的？我不明白這些個(gè)人隱私問(wèn)題跟我應(yīng)聘的工作有什么直接聯(lián)系？還有人生規(guī)劃這么大的問(wèn)題，規(guī)劃得太大會(huì)被HR認(rèn)為太有野心，泛泛而談吧又會(huì)被HR覺(jué)得沒(méi)有進(jìn)取心�？善鋵�(shí)這個(gè)問(wèn)題的答案很簡(jiǎn)單－－找到穩(wěn)定且福利不錯(cuò)的工作，讓家庭幸福安康。如果我這樣回答，HR會(huì)否滿(mǎn)意呢？”
HR的想法：
“我個(gè)人覺(jué)得僅僅通過(guò)面試并不能全面而客觀地判斷求職者的工作穩(wěn)定性，但我一般會(huì)根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)作這方面的初步考量：家庭背景、朋友關(guān)系、住房情況等。尤其是未婚的異地工作者，在這方面的問(wèn)題更突出。我們公司之前招了很多未婚的異地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相較而言，已婚的異地工作者經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)較穩(wěn)定，考慮到生活和家庭的平衡，他們異地打拼的穩(wěn)定性也就更強(qiáng)。”
前程無(wú)憂(yōu)第三只眼：
對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，與其在意HR的提問(wèn)，不如在面試之前就做好準(zhǔn)備，更多地考察自己的競(jìng)爭(zhēng)力，包括在本行業(yè)的發(fā)展前景以及在這座城市的發(fā)展軌跡，甚至是作出未來(lái)3年、5年的職業(yè)規(guī)劃。做好個(gè)人規(guī)劃，認(rèn)真履行職責(zé)的人，往往是企業(yè)最會(huì)考慮的。
謎底三：為何詢(xún)問(wèn)單身情況——考慮將來(lái)的生育產(chǎn)假問(wèn)題
求職者的想法：
“每每去面試都會(huì)被問(wèn)及我的個(gè)人問(wèn)題，我真的是好苦惱啊，難道我沒(méi)男朋友、沒(méi)結(jié)婚就這么惹人嫌嘛？”
HR的想法：
“作為HR來(lái)說(shuō)，我們也希望求職者能夠接受現(xiàn)實(shí)并且能夠換位思考，想一下企業(yè)的處境。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，如果新招的女性員工在剛?cè)肼氁荒臧胼d內(nèi)就結(jié)婚、生育，連續(xù)休婚假、3－4個(gè)月的產(chǎn)假、哺乳假等等，這對(duì)我們企業(yè)最初設(shè)定的崗位正常工作目標(biāo)、運(yùn)作情況和績(jī)效完成必然是有影響的，而企業(yè)還必須支付正常用工成本�！�
前程無(wú)憂(yōu)第三只眼：
盡可能地多去了解自己合法的權(quán)利。勞動(dòng)法上并沒(méi)有規(guī)定女職工不可以懷孕，所以如果企業(yè)擅自有類(lèi)似的“霸王條款”限制合法的生育權(quán)，限制生育的時(shí)間時(shí)限，個(gè)人是有權(quán)拒簽此類(lèi)協(xié)議的。而企業(yè)若以此為解除勞動(dòng)合同，或其他工作原因變相解除勞動(dòng)合同，員工可以向有關(guān)部門(mén)提出勞動(dòng)仲裁。如果只是個(gè)人感覺(jué)因?yàn)樯龁?wèn)題“被暗示”辭職，可以不接受暗示，但只憑“感覺(jué)”而缺乏證據(jù)材料可能還無(wú)法申請(qǐng)仲裁。（完）
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