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關(guān)于面試穩(wěn)定性的問題
面試，就是一個(gè)梳理招聘需求、匹配招聘需求的過程，同時(shí)也是一個(gè)了解候選人，甄選候選人的過程，更是一個(gè)不斷提升招聘技能的修煉過程。有些面試官之所以會(huì)在面試中覺得沒什么可問，或者感覺到迷茫，就是因?yàn)槊嬖噯栴}的設(shè)計(jì)跟不上。
關(guān)于面試問題可能存在“敗筆”，大致有以下4個(gè)方面：
1、面試時(shí)思路不清晰；
2、面試開場有失誤；
3、面試結(jié)束問題設(shè)計(jì)失誤；
4、整個(gè)面試過程的問題提問技巧有誤區(qū)。
對(duì)于面試問題思路不清晰，有專家提供了相應(yīng)的解決辦法：
1、結(jié)構(gòu)性問題
在面試中的結(jié)構(gòu)性問題主要表現(xiàn)在面試問題不連貫，從一開始的自我介紹，接著問工作內(nèi)容，個(gè)人業(yè)績等，這個(gè)過程就是一個(gè)缺乏主線的面試，更像是在做行業(yè)或者目標(biāo)公司的調(diào)查。
2、前后問題呼應(yīng)度少
在面試結(jié)束的時(shí)候，有些問題要重點(diǎn)確認(rèn)下，比如薪酬待遇，比如崗位要求，以及候選人在對(duì)職位某一方面的關(guān)注和疑問等。很多面試官往往只關(guān)注候選人本身的經(jīng)歷信息，卻忽略了候選人的需求。
3、分清面試問題的主次
因?yàn)橐蜻x人，所以很多面試官會(huì)通過大量介紹問題與背景資料來獲得關(guān)注。一個(gè)良好的面試過程，在時(shí)間上應(yīng)該是候選人說話占到80％，面試官最主要的任務(wù)就是把控整個(gè)面試的方向，主線，節(jié)奏上。說話最多不能超過20％
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