求職時(shí)應(yīng)掌握的技巧

　　在求職時(shí)，我們應(yīng)該學(xué)會(huì)掌握求職技巧，為求職做好充分的準(zhǔn)備很有必要，那么我們應(yīng)該掌握哪些求職技巧呢?下面陽(yáng)光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了在求職時(shí)應(yīng)該掌握的求職技巧,一起來(lái)看看吧。

　　求職技巧一：就業(yè)信息的搜集與篩選

　　1、收集就業(yè)信息

　　就業(yè)信息收集到后，畢業(yè)生就應(yīng)該對(duì)它們進(jìn)行分類、分析。搞清楚哪些是國(guó)家的規(guī)定，哪是省市的規(guī)定，哪些是所在高校的規(guī)定，哪些是就業(yè)需求信息，哪些是供需見(jiàn)面會(huì)的信息，哪些是用人單位的具體規(guī)定——把這些信息分門(mén)別類地摘抄到專門(mén)的本子上，或保存在計(jì)算機(jī)里，以后用時(shí)就能非常方便地查找到，從而使信息發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

　　2、就業(yè)信息的分類

　　(1)就業(yè)信息的專業(yè)分類。即根據(jù)招聘單位的所有制特點(diǎn)、專業(yè)性質(zhì)及對(duì)畢業(yè)生的專業(yè)要求、學(xué)歷程度、特別要求等進(jìn)行分類，然后，以白己的現(xiàn)實(shí)情況為標(biāo)難進(jìn)行排序。

　　(2)就業(yè)傳息的時(shí)效分類�，F(xiàn)在是信息經(jīng)濟(jì)的時(shí)代，面對(duì)大量的`就業(yè)信息，特別是從報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)上收集來(lái)的信息往往令人眼花繚亂。仔細(xì)加以辨認(rèn)，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有許多已經(jīng)過(guò)時(shí)的信息，所以首先要對(duì)信息的時(shí)效性進(jìn)行分析，剔除那些已經(jīng)過(guò)時(shí)的信息，然后按時(shí)間的遠(yuǎn)近順序排列整理。

　　(3)就業(yè)信息按地域類。即根據(jù)招聘單位所在省、市進(jìn)行登記分類，然后采取不同的應(yīng)聘方式。

　　求職技巧二：通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)聘

　　(一)樹(shù)立網(wǎng)路應(yīng)聘意識(shí)

　　(二)搜集網(wǎng)路招聘信息

　　1、瀏覽專業(yè)招聘網(wǎng)站;

　　2、經(jīng)常查看校園BBS;

　　3、瀏覽企業(yè)網(wǎng)站;

　　4、大型綜合網(wǎng)站或行業(yè)網(wǎng)站也設(shè)有人才頻道。

　　(三)網(wǎng)絡(luò)求職的方法

　　1、選擇適合自己的網(wǎng)上招聘會(huì);

　　2、主動(dòng)出擊發(fā)布個(gè)人信息;

　　3、參加網(wǎng)上在線招聘;

　　(四)網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘中的注意事項(xiàng)

　　1、明確求職目標(biāo)，關(guān)心就業(yè)政策;

　　2、掌握網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘最佳時(shí)機(jī);

　　3、投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)目的明確;

　　4、自薦材料內(nèi)容要有側(cè)重;

　　5、投遞簡(jiǎn)歷應(yīng)搭配求職信;

　　6、以郵件正文的方式發(fā)送;

　　7、要主動(dòng)與用人單位聯(lián)系;

　　8、要及時(shí)整理信息;

　　9、要保持平和心態(tài);

　　10、保存記錄。

　　(五)警惕網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘陷阱

　　1、網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的表現(xiàn);

　　(1)騙取錢(qián)財(cái);

　　(2)非法利用個(gè)人信息。

　　2、應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)招聘陷阱的措施

　　(1)選擇信譽(yù)度高的'網(wǎng)站應(yīng)聘;

　　(2)牢記不掏錢(qián)原則;

　　(3)了解招聘單位的實(shí)際情況;

　　(4)不要輕率投遞簡(jiǎn)歷;

　　(5)注意保密原則。

　　求職技巧三：應(yīng)聘中的技巧

　　1.自薦信的撰寫(xiě)

　　為獲得一份理想的職業(yè)，經(jīng)多方面搜集就業(yè)信息進(jìn)行認(rèn)真比較后，在確定了自己的求職的目標(biāo)對(duì)象的幕礎(chǔ)上，接下來(lái)就是準(zhǔn)備制作一份完整的求職材料。求職材料一般包括求職信、個(gè)人簡(jiǎn)歷、推薦信及相關(guān)證件、身份證的復(fù)印件。制作一套完善出色的求職材料是畢業(yè)生求職和開(kāi)啟事業(yè)之門(mén)的鑰匙。說(shuō)白了，求職材料就是一份畢業(yè)生推銷自己的廣告，因?yàn)檫@套材料是在“雙向選擇”過(guò)程中預(yù)先讓用人單位了解你、認(rèn)識(shí)你的媒介。因此，準(zhǔn)備好求職材料，是每一個(gè)畢業(yè)生跨出求職的重要一步，否則盡管你的能力、學(xué)識(shí)再?gòu)?qiáng)，也不可能被人賞識(shí)。

　　1)求職信的書(shū)寫(xiě)格式

　　求職信是畢業(yè)生推銷自己過(guò)程中最關(guān)鍵的環(huán)節(jié)之一，是畢業(yè)生邁出求職的第一步。利用求職信的方式向用人單位宣傳白已、展示自己，能使用人單位對(duì)求職者有初步的廠解，以便根據(jù)需要決定是否錄用。所以，求職信書(shū)寫(xiě)的質(zhì)量在很大程度上決定了求職者能否順利進(jìn)入用人單位的初步人選范圍。一般就來(lái)，求職信屬于書(shū)信一類的，其基本格式也應(yīng)當(dāng)符合書(shū)信的一般要求。主要包括收信人稱呼、正文、結(jié)尾、署名、日期和附錄共六個(gè)方面的內(nèi)容。

　　(1)稱呼：求職信的稱呼與一般書(shū)信不同，書(shū)寫(xiě)須正規(guī)些，如果寫(xiě)給國(guó)家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人事部門(mén)負(fù)責(zé)人，可用“尊敬的某某處(司)長(zhǎng)”稱呼;如果是“三資”企業(yè)首腦.則可稱之為“算敬的某某董事長(zhǎng)(總經(jīng)理)先生”;如果是各企業(yè)廠長(zhǎng)經(jīng)理，則可稱之為“尊敬的某某廠長(zhǎng)(經(jīng)理)”：如果寫(xiě)給院校人事處負(fù)責(zé)人或校長(zhǎng)的求職信，可稱“尊敬的某某教授(校長(zhǎng)、老師)”：

　　(2)正文。求職信的中心部分是正文，形式多種多樣，但內(nèi)容都要求說(shuō)明求職信息的來(lái)源、應(yīng)聘職位、個(gè)人基本情況、工作成績(jī)等事項(xiàng)。

　　首先，在正文中要簡(jiǎn)單扼要地介紹自己與應(yīng)聘職位有關(guān)的學(xué)歷水平、經(jīng)歷、成績(jī)等，令對(duì)方從閱讀完畢之后就對(duì)你產(chǎn)生興趣。但這些內(nèi)容不能代替簡(jiǎn)比，較詳細(xì)的個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)作為求職信的附錄。

　　(3)結(jié)尾。一般應(yīng)表達(dá)兩個(gè)意思，一是希望對(duì)方給予答復(fù)，并盼望能夠得到參加面試的機(jī)會(huì);二是表示敬意、祝福之類的詞，如“順祝愉快安康”、“深表謝意”、“祝貴公司財(cái)源廣進(jìn)”等，也可以用“此致”之類的通用詞。最重要的是別忘了在結(jié)尾認(rèn)真寫(xiě)明白己的詳細(xì)通訊地址：、郵政編碼和聯(lián)系電話.如果讓你的親朋好友轉(zhuǎn)告，則要注明聯(lián)系方式、聯(lián)系人的姓名以及與你的關(guān)系，以方便用人單位與之聯(lián)系。

　　2)求職信寫(xiě)作技巧

　　首先，有的放矢，投其所好。寫(xiě)求職信要講究分寸，通過(guò)多種渠道盡可能多的了解招聘單他的'基本情況，特別是現(xiàn)狀。只有這樣，才能針對(duì)不同性質(zhì)的單位及崗位的不同要求寫(xiě)出你現(xiàn)在所能做什么，將來(lái)能為單位做什么的內(nèi)容，來(lái)表達(dá)你對(duì)招聘單位的了解和關(guān)心，從而贏得招聘學(xué)位對(duì)你的好感。這是在已知職位的條件下，針對(duì)對(duì)方的需求，有選擇地突出自己勝任應(yīng)聘職位的條件，拉近與招聘者的距離。

　　其次，文字精練，言簡(jiǎn)意明。求職信是一種功能性很強(qiáng)的應(yīng)用文體，不是越長(zhǎng)越好，越詳細(xì)越好。必須是清晰、簡(jiǎn)潔明了、重點(diǎn)突出、具有特色。求職信的篇幅一般不超過(guò)一頁(yè)，同時(shí)還要特別注意用語(yǔ)是否得當(dāng)，文法和標(biāo)點(diǎn)符號(hào)是否準(zhǔn)確，字跡要清楚，杜絕錯(cuò)別字，一封精練的求職信，配上工控或清秀的書(shū)法，既能顯露你的才華，又能博得招聘者對(duì)你的好感，加深對(duì)你的印象。

　　最后，以情動(dòng)人，以誠(chéng)感人。 語(yǔ)言有情，會(huì)更有助于傳遞信息，交流思想，感動(dòng)對(duì)方。要態(tài)度誠(chéng)懇，內(nèi)容翔實(shí)，優(yōu)點(diǎn)突出，缺點(diǎn)不瞞，自信感人。寫(xiě)求職信要表現(xiàn)自己謙虛的品質(zhì)、誠(chéng)懇的態(tài)度、委婉的語(yǔ)氣。做到自信而不自大，自謙而不自卑，恭敬而不拍馬，讓人感到你的求職信是真誠(chéng)的。以事實(shí)或真情打動(dòng)用人單位錄用你，或者獲得面試機(jī)會(huì)。

　　2.簡(jiǎn)歷的制作

　　個(gè)人簡(jiǎn)歷是描寫(xiě)自己過(guò)去學(xué)習(xí)、生活、工作經(jīng)歷和成績(jī)的一份完整的正式的總結(jié)報(bào)告，是推銷自己的具體內(nèi)容。簡(jiǎn)歷的真正目的是為了讓用人單位了解求職者在學(xué)習(xí)、能力、性格、經(jīng)驗(yàn)方面的綜合能力，是用人單位對(duì)求職者進(jìn)行分析、比較、篩選，以決定是否錄用的主要依據(jù)。在通常情況下用人單位都是通過(guò)簡(jiǎn)歷對(duì)求職者經(jīng)歷、受教育程度、興趣、特長(zhǎng)等留下—個(gè)初步的印象，從而決定求職者能否參加下—輪的面試，招聘人員對(duì)你的注意和認(rèn)識(shí)正是從這里開(kāi)始的。簡(jiǎn)歷決定你的前程!

　　簡(jiǎn)歷的基本內(nèi)容

　　一份好的、完整的簡(jiǎn)歷應(yīng)該放大你的“優(yōu)點(diǎn)”：

　　(1)個(gè)人資料：姓名、性別、出生日期、民族、出生地、政治面貌、身體情況、家庭所在地、培養(yǎng)方式、興趣愛(ài)好及特長(zhǎng)、聯(lián)系入式等等。這部分內(nèi)容要寫(xiě)在簡(jiǎn)歷的最前邊。

　　(2)教育背景及成績(jī)。你就讀的學(xué)校、專業(yè)和時(shí)間。對(duì)于所學(xué)課程，可以列上幾門(mén)最主要的、有特色的專業(yè)課，以你驕人業(yè)績(jī)友打動(dòng)未來(lái)的雇主：突出你的技能和成績(jī)，強(qiáng)化支持標(biāo)題。集中對(duì)能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫(xiě)，運(yùn)用數(shù)了、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。

　　(3)能力和求職意向。對(duì)各方面能力加以歸納和匯總，揚(yáng)長(zhǎng)避短，以你無(wú)可爭(zhēng)議的工作能力和個(gè)人魅力征服未來(lái)的雇主，用詞應(yīng)簡(jiǎn)單明確，觀點(diǎn)鮮明，引人入勝。求職意向就是一句話，我希望從事公司的某某工作。針對(duì)性要強(qiáng)。

　　(4)主要社會(huì)工作。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)重在表明白己的學(xué)術(shù)成就和課外活動(dòng)，包括你所有的工作歷史，無(wú)論是有償?shù)倪�是無(wú)償?shù)�，全職的還是兼職的。在保證真文件的前提下盡量擴(kuò)充與豐富你的工作經(jīng)歷，但用詞必須簡(jiǎn)練。如曾經(jīng)參與過(guò)的社會(huì)工作、擔(dān)任的職務(wù)及主要經(jīng)歷，參加社會(huì)實(shí)踐及實(shí)習(xí)的時(shí)間、地點(diǎn)和效果，參加勤工助學(xué)的經(jīng)歷及效果等。用人單位通過(guò)這些經(jīng)歷考察你的團(tuán)隊(duì)精神、組織協(xié)調(diào)能力。

　　(5)所獲榮譽(yù)。如三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、各種獎(jiǎng)學(xué)金，等等。簡(jiǎn)歷中的大部分內(nèi)容是經(jīng)歷和成績(jī)的主觀記錄，而榮譽(yù)和嘉獎(jiǎng)將賦予它們實(shí)實(shí)在在的客觀性。這是一個(gè)雇主注意到你已獲肯定成績(jī)的機(jī)會(huì)：強(qiáng)調(diào)此獎(jiǎng)項(xiàng)是你資歷的重要證明，但是此獎(jiǎng)應(yīng)與你所求職務(wù)具有相關(guān)性。

　　(6)如果應(yīng)聘外資企業(yè)、大的跨國(guó)公司一定要附上英文簡(jiǎn)歷，而且要把最近的經(jīng)歷放在最前面。

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