面試問題及回答

　　對于面試，我們要提前做好面試準備，了解面試常見問題及回答很有必要。下面陽光網小編已經為你們整理了面試問題及回答,一起來看看吧。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：1、這是面試的總考題目。2、介紹內容要與簡歷相一致。3、表示方式盡量口語化。4、要切中要害，不談無關、無用的話題。5、條理要清晰，層次分明。6、事先最好以文字形式寫好背熟。

　　問題二、“談談你的家庭情況”

　　思路：1、此問題對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)、等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、簡單的羅列家庭人口。3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。4、宜強調父母對自己查看更多教育的內容教育的重視。5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。6、宜強調各位家庭成員對自己工作的支持。7、宜強調自己對家庭的責任感。

　　問題三、“你有什么業(yè)余愛好”

　　思路二：1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。2、最好不要說自己沒有業(yè)余月愛好。3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑面試者性格孤僻。5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四、“你最崇拜誰?”

　　思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。2、不宜說自己誰都不崇拜，3、不宜說崇拜自己，4、不宜說崇拜一個虛幻的，或是不知名的人，5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人，6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作“搭”上關系，7、最好說也出自己所崇拜的人的品質、那些思想感染著自己、鼓勵著自己。

　　問題五、“你的座右鉻是什么?”

　　思路：1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因，2、不宜說那些會引起不好聯(lián)想的座右銘，3、不宜說那些太抽象的座右銘，4、不宜說太長的座右銘，5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀的品質，6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找介口”

　　問題六：談談你的缺點

　　思路：1、不宜說自己的缺點，2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點，4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點，5可以說出一些對于應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看似缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　面試問題及回答二

　　問題一、對這項工作，你有哪些可預見的困難?

　　面試官問這個問題時的真正意圖并不在于讓你指出可預見的困難究竟是哪些，而是想知道當你面對困難時的態(tài)度是如何的。

　　回答問題要點：

　　1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑你能力不行;

　　2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術，說出面對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的�！�

　　問題二、談談你的缺點

　　這是一個相對“危險”，但如果能回答好，就可以“化險為夷”的問題。如果你回答沒有缺點，會有故意掩蓋缺點的“不誠實”之嫌;如果你把缺點說得過多、過細，只會令面試官大驚失色，你的工作機會也就跟著飛走了。折中的辦法當然有，如下：

　　回答問題要點：

　　1、不宜說自己沒缺點;

　　2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點;

　　3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點;

　　4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點;

　　5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　　問題三、說說你的某一次失敗經歷

　　誰都有過失敗的經歷，面試官提出這個問題的目的并不是讓你訴說失敗故事，而是看你在面對失敗時所采取的做法以及所持的態(tài)度。在失敗案例的選擇上，千萬不要與所應聘的工作相關，否則結果只能是“自毀前程”。

　　回答問題要點： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷; 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗; 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷; 4、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力; 5、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗; 6、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的'工作。

　　問題四、如果我們錄用你，你將怎樣開展工作?

　　不要不經思索上來就“大展宏圖”，畢竟你對你的工作職責和工作內容了解不夠多。否則不僅實現(xiàn)的可能性令人質疑，更會讓面試官覺得你是個做事沒有計劃性的魯莽之人。不如從處事態(tài)度入手來談你的想法，這樣至少不會出什么大問題。

　　回答問題要點：

　　1、如果你對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法;

　　2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如：“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作�！�

　　面試問題及回答三

　　問題一、你為什么選擇我們公司?

　　有些面試者在回答這個問題的時候，多是從個人角度展開話題，比如：“希望有更好的發(fā)展空間”、“希望得到鍛煉的機會”、“希望能得到更好的待遇”等。但事實上，面試官是想知道你的面試動機和公司招聘崗位的目的是否一致。也就是說，面試官更關注你來到公司后能給公司帶來什么，而并非公司能給你帶來什么。

　　回答問題要點：

　　1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度;

　　2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　　問題二、你能為我們做什么?

　　這個問題與上面的問題可以歸屬于同一個類型，只不過問得更為直接。作為應聘者，之前做好“功課”是必須的，比如了解公司的概況、產品、服務，以及你所應聘的崗位要求，然后充分結合所應聘公司的要求展開話題即可。

　　回答問題要點：

　　1、基本原則上“投其所好”;

　　2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心;

　　3、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用;

　　4、應聘者可以根據自己的`了解，結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題。

　　問題三、你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

　　這個問題是最讓應屆畢業(yè)生頭痛的問題之一。沒有工作經驗，在與有工作經驗的應聘者共同競爭時，似乎就沒了底氣。難道所有的公司都不會聘用應屆畢業(yè)生嗎?并非如此。首先你要明白的是，既然有機會來到面試現(xiàn)場，就說明此招聘公司是會聘用應屆畢業(yè)生的。作為面試者，并沒有高低貴賤之分，大家都在同樣的起跑線上，只要你發(fā)揮足夠出色，就能夠贏得面試官對你的信任和期待。

　　回答問題要點：

　　1、如果招聘單位對你提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看你怎樣回答;

　　2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出你的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　　問題四、你在前一家公司的離職原因是什么?

　　對有工作經驗的應聘者來說，這是比較“敏感”的話題，如果離職原因不是出在原公司上，應聘者在回答此類問題時就會比較容易暴露出個人問題，進而引起面試官的警覺，甚至會因此使你失去進入下一面試環(huán)節(jié)的機會。需要記住的是：同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效。關鍵在于你在掌握規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題時的心理和目的，然后有針對性地給予回答。

　　回答問題要點：

　　1、最重要的是：你要使招聘單位相信，在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不會再出現(xiàn);

　　2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體;

　　3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等;

　　4、不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等;

　　5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

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