行政人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　日子如同白駒過(guò)隙，不經(jīng)意間，找工作的黃金時(shí)間馬上就要到來(lái)，現(xiàn)在的你想必是在寫(xiě)簡(jiǎn)歷吧。相信許多人會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)歷很難寫(xiě)吧，以下是小編整理的行政人事主管個(gè)人簡(jiǎn)歷，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

　　姓 名：

　　性別： 男

　　學(xué)歷： 本科 政治面貌： 0

　　生日： 1986-11-28 民族： 漢

　　婚姻狀況： 未婚 籍貫： 新鄉(xiāng)

　　身高： 保密 體重： 保密

　　專業(yè)： 信息安全 工作經(jīng)驗(yàn)： 5 年

　　期望工作地點(diǎn)： 新鄉(xiāng)市 獲嘉縣

　　求職意向

　　行業(yè)/職位： 人力資源/管理/招聘/績(jī)效 人事主管/人事專員 期望月薪： 2500元 工作性質(zhì)： 全職

　　教育經(jīng)歷

　　學(xué)校名稱： 解放軍信息工程大學(xué) 專業(yè)： 信息安全 就讀時(shí)間： -09-07 至 2010-07-02 獲得學(xué)歷： 本科

　　語(yǔ)言能力

　　語(yǔ)種： 英語(yǔ) 能力： 一般

　　工作經(jīng)歷

　　公司名稱： 深圳西芙信息科技有限公司

　　工作時(shí)間： 2016-03-08 至 2016-12-22

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 行政人事部

　　工作分類： 汽車銷售/汽車美容/維修 人事主管

　　職位月薪： ～2999

　　工作描述： 工作職責(zé)： 1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　5、實(shí)施性工作：組織監(jiān)控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買(mǎi)。

　　7、負(fù)責(zé)公司所有前期籌備工作

　　公司名稱： 河南沃之野網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

　　工作時(shí)間： -08-15 至 -08-31

　　公司規(guī)模： 10～100人

　　所在部門(mén)： 行政人事部

　　工作分類： 房產(chǎn)物業(yè)/建筑施工類 人事主管

　　職位月薪： 3000～3999

　　工作描述： 行業(yè)類別：房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 企業(yè)性質(zhì)：民營(yíng) | 規(guī)模：20-99人 | 職位月薪：-4000元/月

　　工作描述：

　　匯報(bào)對(duì)象：運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部

　　1、人資規(guī)劃：組織制定事業(yè)部人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;

　　2、組織工作分析：編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出改進(jìn)方案;

　　3、人資制度：在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下制定組織管理、薪酬管理等基礎(chǔ)管理制度;

　　4、擬定人工預(yù)算：擬訂人力資源成本預(yù)算，監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;

　　5、實(shí)施性工作：組織監(jiān)控公司各部門(mén)人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績(jī)效、員工關(guān)系、等方面的工作;

　　6、行政辦公工作：勞動(dòng)社保督辦、年審、關(guān)系維護(hù)工作、辦公用品采買(mǎi)。

　　公司名稱： 鄭州市北角秀味港式茶餐廳

　　工作時(shí)間： -05-11 至 2014-07-15

　　公司規(guī)模： 100～200人

　　所在部門(mén)： 行政人事部

　　工作分類： 旅游/賓館/酒店/娛樂(lè)/餐飲 人事主管

　　職位月薪： 2000～2999

　　工作描述： 匯報(bào)對(duì)象：行政人事經(jīng)理 | 下屬人數(shù)：4 | 所在地區(qū)：鄭州 | 所在部門(mén)：行政人事部

　　工作職責(zé)：

　　1、人資規(guī)劃：根據(jù)公司人資策略，組織制定區(qū)域人力資源規(guī)劃、編制人資預(yù)算;

　　2、制度流程：根據(jù)人資策略及區(qū)域特點(diǎn)，修訂、設(shè)計(jì)各項(xiàng)人資制度及配套流程;

　　3、招聘管理：根據(jù)年度人力資源需求計(jì)劃，拓寬招聘渠道、提升整體學(xué)歷結(jié)構(gòu)，建立內(nèi)部晉升競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，實(shí)施招聘;搭建關(guān)鍵崗位、試用期人員存活機(jī)制，降低流失率;

　　5、培訓(xùn)管理：根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃，開(kāi)展入、在職及人才梯隊(duì)培訓(xùn)，實(shí)施效果評(píng)估;

　　6、績(jī)效管理： 協(xié)定總部薪酬績(jī)效管理政策，宣導(dǎo)、分解制定區(qū)域績(jī)效管理及薪酬福利管理;監(jiān)控績(jī)效結(jié)果兌現(xiàn)、工資核算與發(fā)放過(guò)程，政策詮釋及異項(xiàng)處理;

　　7、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理：建立員工溝通渠道，實(shí)施員工關(guān)系活動(dòng)，推行防控體系運(yùn)行;

　　公司名稱： 中國(guó)聯(lián)通鄭州市分公司

　　工作時(shí)間： 2010-03-10 至 2012-04-15

　　公司規(guī)模： 1000人以上

　　所在部門(mén)： 行政人事部

　　工作分類： 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 人事助理

　　職位月薪： 1500～

　　工作描述： 行業(yè)類別：通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備 | 企業(yè)性質(zhì)：國(guó)企 | 規(guī)模：1000-9999人 | 職位月薪：2001-4000元/月

　　工作描述：

　　1、簽訂勞動(dòng)合同

　　2、人事檔案管理

　　3、辦理人員入離職手續(xù)

　　4、協(xié)助相關(guān)招聘工作。

　　5、組織公司員工進(jìn)行培訓(xùn)

　　6、發(fā)放節(jié)日的獎(jiǎng)品

　　7、協(xié)助公司行政處理一些公司事務(wù)

　　自我評(píng)價(jià)

　　工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、熱愛(ài)從事人力資源工作、對(duì)自己要求嚴(yán)格，有很強(qiáng)的敬業(yè)精神和團(tuán)隊(duì)精神!

　　拓展閱讀：邏輯清晰的個(gè)人簡(jiǎn)歷 可讀性更高

　　求職者在求職之前通常會(huì)準(zhǔn)備好個(gè)人簡(jiǎn)歷，投遞給用人單位后被招聘官認(rèn)可，就能獲得面試的機(jī)會(huì)。一份個(gè)人簡(jiǎn)歷如何來(lái)贏得對(duì)方的認(rèn)可呢?不僅要了解企業(yè)公司是如何篩選簡(jiǎn)歷的，還要能讓簡(jiǎn)歷更具有可讀性，求職者所編寫(xiě)的個(gè)人簡(jiǎn)歷要邏輯清晰，語(yǔ)言通順。

　　一者，描述內(nèi)容與求職意向的關(guān)系

　　在個(gè)人簡(jiǎn)歷中邏輯的起點(diǎn)就在于：你所應(yīng)聘的求職意向與簡(jiǎn)歷的描述內(nèi)容關(guān)系度。例如求職者求職的職位是財(cái)政方面的職位，在簡(jiǎn)歷所描寫(xiě)的內(nèi)容中卻并不是相關(guān)財(cái)政方面，如教育背景中的專業(yè)與求職意向不符合、工作經(jīng)歷的內(nèi)容與求職意向不符合等等，這就非常不符合邏輯了。

　　二者，信息的邏輯性

　　在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的原則上一直強(qiáng)調(diào)要真實(shí)不能參加，招聘官?gòu)暮?jiǎn)歷中的信息邏輯性就能夠判斷簡(jiǎn)歷是否真實(shí)。簡(jiǎn)歷中的相關(guān)信息描寫(xiě)要與求職者的身份符合，比如說(shuō)，應(yīng)屆畢業(yè)生說(shuō)自己有五年以上的工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技術(shù)類人才說(shuō)自己參加某項(xiàng)科研項(xiàng)目等等，這明顯就不符合邏輯。

　　三者，排版方面的邏輯性

　　一般來(lái)說(shuō)在編寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷各個(gè)項(xiàng)目時(shí)采用“金字塔式”或者“倒金字塔式”，按照與求職意向的關(guān)聯(lián)度，或者是重要程度的順序來(lái)寫(xiě)。例如在教育背景中通常采用倒序的方式，將自己最高學(xué)歷教育放在第一位，還有特長(zhǎng)方面采用循序漸進(jìn)的表達(dá)方式，將重點(diǎn)放在最后。不管采用哪種排版都要講究邏輯順序，沒(méi)有邏輯可言的簡(jiǎn)歷其可讀性也非常低。

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