職場(chǎng)生存法則大全15篇
職場(chǎng)生存法則1
1.名字+打招呼
在開(kāi)門(mén)或者進(jìn)入辦公樓層的時(shí)候，面對(duì)大家的話只說(shuō)一句“早上好”也沒(méi)關(guān)系，但是遇到上司，或者是在走到自己的座位之前碰到了同事，跟他們說(shuō)“早上好”、“你好”、“辛苦啦”的時(shí)候，不妨在這些話前面加上對(duì)方的名字。一旦加了名字，普通的寒暄就立刻升級(jí)為親近的交流了，對(duì)方也會(huì)因此產(chǎn)生親近感。
2.起身接待
客戶登門(mén)時(shí)，立刻起身說(shuō)一句“歡迎來(lái)我們公司”，不要小看這一句話，可以立刻增加好感度。即使是和自己無(wú)關(guān)的人，暫且不說(shuō)無(wú)視對(duì)方會(huì)怎么樣，單單是坐著點(diǎn)頭示意的話可是不能給對(duì)方留下好印象的。
3.帶著笑容接電話
你可能會(huì)認(rèn)為，反正打電話的人看不到，為什么一定要面帶笑容呢？或雖如此，但是如果笑著打電話，聲音也會(huì)變得明快起來(lái)。另外如果說(shuō)話太快，也會(huì)讓對(duì)方感覺(jué)電話打得不是時(shí)候，因而產(chǎn)生不好的影響。所以要記得帶著笑容，從容不迫、口齒清晰地講電話吧。
4.善于傾聽(tīng)
職場(chǎng)中存在各種年齡和不同性別的人，比起善于說(shuō)話，善于傾聽(tīng)更容易讓人產(chǎn)生好感。請(qǐng)注意，聽(tīng)到對(duì)方和自己說(shuō)話，要停下手裡的工作，面向?qū)Ψ絻A聽(tīng)。不要只是“嗯、嗯”地答應(yīng)著讓對(duì)方一個(gè)人講，應(yīng)該時(shí)不時(shí)地點(diǎn)頭，說(shuō)些“對(duì)啊，確實(shí)是啊”之類的回應(yīng)對(duì)方。這樣的話說(shuō)話人心裡就會(huì)感到很舒服。
5.禮貌+關(guān)心
在留言便簽的.工作內(nèi)容以外，加上一句“辛苦您了”，對(duì)方應(yīng)該是不會(huì)反感的。更進(jìn)一步的話，根據(jù)留言的內(nèi)容再加上“有您幫忙真是太謝謝啦”之類的也可以。但是要注意不要讓人產(chǎn)生多管閑事的感覺(jué)。
6.關(guān)心對(duì)方的身體狀況
送茶水的時(shí)候，試試根據(jù)對(duì)方的身體狀況選擇合適的飲品，順便問(wèn)一句，“還好么？”、“有沒(méi)有什么能幫忙的？”。不要給人強(qiáng)加于人的感覺(jué)，如果對(duì)方反應(yīng)不積極或者直接拒絕了，那就馬上打道回府吧。
比起給特定對(duì)象制造好感，筆者更傾向于博得公司全體人員的歡心。原因是如果大家都對(duì)你有好感的話，那么單是這份好感就是獨(dú)特的財(cái)富了。
6個(gè)訣竅都不是很難吧，為了防止忘掉，寫(xiě)在你的筆記本上吧，不時(shí)地翻看一下。從能做到的開(kāi)始，逐一去踐行如何呢？
職場(chǎng)生存法則2
職場(chǎng)如人生，人生如職場(chǎng)，對(duì)于在職場(chǎng)上打拼的每個(gè)職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)就是我們每個(gè)職場(chǎng)人的戰(zhàn)場(chǎng)，也是我們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的一種途徑。
最近湖南衛(wèi)視播出的電視劇《獵場(chǎng)》話題度非常的高，在這部劇中讓我們看到了鄭秋冬從一個(gè)滿懷掙錢(qián)夢(mèng)想的年輕人，經(jīng)歷了各種曲折際遇，慢慢的找到自己真正的職場(chǎng)目標(biāo)，一步步蛻變成職場(chǎng)精英的故事。
電視劇《獵場(chǎng)》中出現(xiàn)的扎心金句，讓我們身處在職場(chǎng)中的人深有感觸。如，白力勤在電視前看鄭秋冬的演講時(shí)，對(duì)羅伊人說(shuō)了這么一段話：“信口雌黃，雌黃并不難，難的是信口，信口也不難，難的是開(kāi)河，開(kāi)河也不難，難的是開(kāi)一代先河�！倍潭虜�(shù)語(yǔ)，卻蘊(yùn)含智慧。劇中鄭秋冬以他的職場(chǎng)經(jīng)歷，展現(xiàn)出了鮮活的職場(chǎng)生存法則。
身在職場(chǎng)，我們不得不知的職場(chǎng)生存法則：
第一、待人以誠(chéng)
待人以誠(chéng)，但誠(chéng)是有目標(biāo)和尺度的。我們從小受到的教育是"待人以誠(chéng)"，不少人將此做為金科玉律，在什么場(chǎng)合都用。即使是職場(chǎng)上，也待人誠(chéng)懇。毫無(wú)疑問(wèn)的，這些人到頭來(lái)都會(huì)碰一鼻子灰，甚至?xí)堑溕仙�。老�?shí)人在職場(chǎng)總歸是吃虧的，就算你要待人以誠(chéng)，必須有自己的尺度。而對(duì)人誠(chéng)心，是應(yīng)該有目的的，否則就是職場(chǎng)"爛好人"，最后吃虧最多，口碑最差的依舊是你。
第二、職場(chǎng)不存在僥幸心理
鄭秋冬從監(jiān)獄中出來(lái)后，假身份、假名字、假背景，鄭秋冬并非猜不到自己將來(lái)會(huì)面對(duì)的結(jié)局。一個(gè)謊言的背后，需要用無(wú)數(shù)個(gè)謊言去掩飾。鄭秋冬為了掩飾身份，時(shí)常處于緊張焦慮的狀態(tài)，生怕有一天被拆穿。然而這個(gè)世界本就沒(méi)有不透風(fēng)的墻，鄭秋冬一直以來(lái)在職場(chǎng)上抱有的僥幸心理，最終還是害了自己，甚至被記錄在了黑名單，想要打響翻身仗再實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想難上加難。
第三、工作不會(huì)害你，只有人才會(huì)害你
在職場(chǎng)里，我們都會(huì)遇到工作的意外。譬如在升職競(jìng)聘關(guān)鍵時(shí)刻，你卻要出差。譬如明明是能做好的事情，卻偏偏出了岔子。實(shí)際上，我們做的是工作，但相處的卻是人。所有工作害人的事件，背后都有策劃和主謀。必須要記住，在職場(chǎng)里，工作本身是死的，不會(huì)害人，只有人才會(huì)害你。
第四、人際溝通
在職場(chǎng)中以及日常生活中，人際溝通的重要性都是不可忽略的，尤其是對(duì)于業(yè)務(wù)員來(lái)說(shuō)，一定要懂一些人際溝通技巧，這對(duì)于業(yè)務(wù)員的成功會(huì)有大的改善。積極而有效的.與他人溝通可以起到事半功倍的效果，可以營(yíng)造一個(gè)人良好的人脈關(guān)系，對(duì)一個(gè)人的生活和職場(chǎng)生涯都會(huì)起到很大的作用。
第五、得罪人是有成本的
職場(chǎng)中的大忌，就是被一時(shí)的情緒所控制，不由自主的去得罪人。任何職場(chǎng)高手，都是不露聲色，深不見(jiàn)底的。原因?qū)嶋H很簡(jiǎn)單，在職場(chǎng)上，得罪人是有成本的，你自以為不用怕別人，可以隨便得罪，但在這過(guò)程里，卻已經(jīng)支付出了成本。
第六、機(jī)會(huì)只會(huì)留給有準(zhǔn)備的人
遭遇人生重創(chuàng)的鄭秋冬，在監(jiān)獄里并沒(méi)有自暴自棄，而是在不斷地給自己充電，甚至是努力報(bào)考“人力資源管理”的自學(xué)考試。所謂“機(jī)會(huì)只留給有準(zhǔn)備的人”，在鄭秋冬出獄以后，成熟而優(yōu)雅的談吐讓他獲得了不少公司的青睞與認(rèn)可，這與他在監(jiān)獄中的努力學(xué)習(xí)充實(shí)自己有莫大關(guān)系。
下面畢老師給大家分享《獵場(chǎng)》職場(chǎng)中的金句，大家不妨花一分鐘的時(shí)間來(lái)看看：
一是白力勤在電視前看鄭秋冬的演講時(shí)，對(duì)羅伊人說(shuō)了這么一段話：“信口雌黃，雌黃并不難，難的是信口，信口也不難，難的是開(kāi)河，開(kāi)河也不難，難的是開(kāi)一代先河�！倍潭虜�(shù)語(yǔ)，卻蘊(yùn)含智慧。
二是鄭秋冬在面臨困惑時(shí)，林拜用這樣一句話總結(jié)并解答：“人都有強(qiáng)項(xiàng)，都有短板，成就就成就在揚(yáng)長(zhǎng)避短上�！边@是一句人人都曾聽(tīng)過(guò)的道理，但做事時(shí)卻容易忘記。
三是惠成功選擇離開(kāi)鄭秋冬，跳槽去另一家公司，臨走前他說(shuō)：“就像鄭總說(shuō)過(guò)的，在職場(chǎng)，錯(cuò)過(guò)機(jī)會(huì)就等于懲罰生命。”
四是鄭秋冬說(shuō)如果這個(gè)時(shí)候我們放棄，我們就成了平庸的大多數(shù)。既然運(yùn)氣已經(jīng)差到家了，那我們就試試勇氣。
總之一句話：
職場(chǎng)如獵場(chǎng)，即使是撞得頭破血流，我們還是要繼續(xù)匍匐前進(jìn)的。
職場(chǎng)生存法則3
在職場(chǎng)生存必須要自信
有這樣一個(gè)青年，大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)工作兩三年了。他在聽(tīng)了一次成功心理課之后，頗受啟發(fā)和鼓舞。他在課上的當(dāng)眾講話練習(xí)中說(shuō)：“所有的成功者，盡管他們的出身、學(xué)歷、境遇、職業(yè)和個(gè)性等等各不相同，但有一點(diǎn)是共同的，就是自信主動(dòng)。自信，是成功的第一要訣。今后，我一定要自信。
職場(chǎng)打拼首先要自信
可是，過(guò)了沒(méi)多久，他又變得情緒低落了。他不明白為什么自己上課的時(shí)候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來(lái)，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學(xué)歷高，不是博士就是碩士，只有他一個(gè)人是大本。所以，不論他在家里事先想得有多么好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無(wú)法自信。
由此看來(lái)，自信的道理不難領(lǐng)會(huì)，但要真正擁有自信意識(shí)，就不那么簡(jiǎn)單了。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jī)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的年輕人本該很自信了，因?yàn)榫驼麄�(gè)社會(huì)而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國(guó)家總統(tǒng)也難以自信，因?yàn)橐粋�(gè)窮國(guó)的總統(tǒng)見(jiàn)到富國(guó)的總統(tǒng)便又會(huì)不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
自信還是自卑，是和別人比較出來(lái)的嗎？是由學(xué)歷、職務(wù)和業(yè)績(jī)的高低所決定的嗎？說(shuō)來(lái)這位大本畢業(yè)的`年輕人本該很自信了，因?yàn)榫驼麄�(gè)社會(huì)而言，他已經(jīng)是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位里他的學(xué)歷卻最低，因而他無(wú)法樹(shù)立起自信心。那么，他若成為碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因?yàn)榇T士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當(dāng)上了國(guó)家總統(tǒng)也難以自信，因?yàn)橐粋�(gè)窮國(guó)的總統(tǒng)見(jiàn)到富國(guó)的總統(tǒng)便又會(huì)不自信了……顯然，一個(gè)人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。
有人說(shuō)，自信來(lái)源于成功的暗示，也就是說(shuō)，某項(xiàng)重任或創(chuàng)新一旦成功了，這個(gè)人就會(huì)自信。然而，此話雖不無(wú)道理，卻仍未道出自信的根本依據(jù)。一個(gè)人在做某件事，尤其是在擔(dān)當(dāng)重任或大膽創(chuàng)新的時(shí)候，就需要自信，也應(yīng)當(dāng)自信，而不是只有在成功之后才能自信。
如果你覺(jué)得自己不夠聰明、能干和美麗，往往是因?yàn)槟惆炎约汉蛣e人相比較的緣故，或者是把現(xiàn)實(shí)中的自己和理想中的模式相比較的結(jié)果。人們常常是看到別人怎么美好和幸運(yùn)，總希望那些美好和幸運(yùn)能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過(guò)努力來(lái)改變自己，使自己變得更加聰明、能干和美麗，再塑一個(gè)全新的自我。
“認(rèn)識(shí)自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟里惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達(dá)了人類與生俱來(lái)的內(nèi)在要求和至高無(wú)上的思考命題。尼采曾說(shuō)：“聰明的人只要能認(rèn)識(shí)自己，便什么也不會(huì)失去�！比缃�，隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于自我的認(rèn)識(shí)，也進(jìn)入了一個(gè)突破性的新階段。事實(shí)上，每個(gè)人都有巨大的潛能，每個(gè)人都有自己獨(dú)特的個(gè)性和長(zhǎng)處，每個(gè)人都可以選擇自己的目標(biāo)，并通過(guò)不懈的努力去爭(zhēng)取屬于自己的成功。
認(rèn)識(shí)自我是我們每個(gè)人自信的基礎(chǔ)與依據(jù)
即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨(dú)特個(gè)性及優(yōu)勢(shì)依然存在，你就可以堅(jiān)信：我能行，我能成功。一個(gè)人在自己的生活經(jīng)歷中，在自己所處的社會(huì)境遇中，能否真正認(rèn)識(shí)自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發(fā)展，如何抉擇積極或消極的自我意識(shí)，將在很大程度上影響或決定著一個(gè)人的前程與命運(yùn)。換句話說(shuō)，你可能渺小而平庸，也可能美好而杰出，這在很大程度上取決于你的自我意識(shí)究竟如何，取決于你是否能夠擁有真正的自信。請(qǐng)記住，認(rèn)識(shí)自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛(ài)，你就一定能夠在自己的人生中展出現(xiàn)應(yīng)有的風(fēng)采。
職場(chǎng)生存法則4
▼ 追隨內(nèi)心就是你的人生目標(biāo)
尋找人生目標(biāo)經(jīng)常就像尋找圣杯在哪里一樣麻煩，但事實(shí)上這沒(méi)有你想象的那么難。追隨內(nèi)心、做自己喜歡的事就是你的人生目標(biāo)。當(dāng)你用這種方式生活時(shí)，你的人生就會(huì)變得越來(lái)越美好。
追隨你的內(nèi)心，做自己喜歡的事，我保證你的人生會(huì)成長(zhǎng)、進(jìn)化，變得更加妙不可言，超乎你的想象。
▼ 有想法的行動(dòng)就是一切
我們懂得邏輯思考，懂得如何解決問(wèn)題。我們學(xué)過(guò)，要獲得自己想要的東西，最好的方法是設(shè)立一個(gè)目標(biāo)、制定一個(gè)計(jì)劃，然后積極地行動(dòng)起來(lái)。
在我的經(jīng)驗(yàn)里，這確實(shí)是個(gè)方法，但不是最好的方法。最好的方法是聽(tīng)從自己的內(nèi)心，迎接各種可能性，每天一有想法就馬上行動(dòng)。當(dāng)你這么做的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你會(huì)比過(guò)去更快達(dá)到自己的目標(biāo)。
▼ 放手就是答案
我們總是花太很多時(shí)間去在意那些沒(méi)有意義、雞毛蒜皮的事和那些在我們生活中完全出錯(cuò)、讓我們痛苦不堪的事。
當(dāng)你不再在意結(jié)果，不再掙扎，不再日夜擔(dān)憂你的愿望什么時(shí)候會(huì)實(shí)現(xiàn)、怎樣實(shí)現(xiàn)、是否會(huì)實(shí)現(xiàn)，相信過(guò)程，你就騰出了空間，宇宙的魔法就能把你想要的都帶來(lái)。就像愛(ài)莎女王說(shuō)的那樣：“隨它吧!”
▼ 你的心比你的頭腦知道得更多，所以照著內(nèi)心說(shuō)的做吧
我們經(jīng)常會(huì)什么事都想太多，最終把人生變得更加復(fù)雜，其實(shí)人生本不該復(fù)雜。與跟從內(nèi)心相反，聽(tīng)從大腦而活，是讓恐懼、邏輯和無(wú)盡的分析來(lái)阻止自己去做顛覆生活的事。
還是聆聽(tīng)你的內(nèi)心吧，讓它成為你的向?qū)В冶ＷC你不會(huì)后悔。
▼ 恐懼就是個(gè)騙子
阻礙大部分人過(guò)上快樂(lè)美滿生活的頭號(hào)殺手就是恐懼。懼怕失敗，成功后又懼怕未知，恐懼實(shí)際上就他X的是個(gè)騙子�？謶质窃O(shè)計(jì)來(lái)保護(hù)你的.，但在現(xiàn)實(shí)里，恐懼只會(huì)讓你難成大事。
不要讓恐懼成為你不敢邁步向前的理由，不要讓它阻止你創(chuàng)造自己喜歡的生活。感受恐懼，和它交朋友，然后勇往直前吧。
▼ 你已經(jīng)足夠優(yōu)秀了
僅次于恐懼、阻礙你擁有理想人生的另一種因素就是覺(jué)得自己不夠優(yōu)秀。不管你想做什么，你必須知道你已經(jīng)足夠優(yōu)秀、有足夠的能力去做成功路上所需的所有事。
你可能需要學(xué)習(xí)、需要他人的支持和幫助，但當(dāng)你相信自己不僅足夠優(yōu)秀，而且值得這么優(yōu)秀的時(shí)候，世界上就沒(méi)有什么你是做不成的了。
▼ 首先要高興
如果你以為到達(dá)終點(diǎn)的時(shí)候(不管那是哪里)你才會(huì)高興的話，那你就誤解快樂(lè)的本質(zhì)了。對(duì)此時(shí)此地你所擁有的一切感到快樂(lè)，這樣就能給你帶來(lái)更多快樂(lè)，讓你擁有更多，使你愛(ài)上你的生活。
愛(ài)會(huì)吸引愛(ài)，如果你此時(shí)此地是活在快樂(lè)中的，你就能得到更多延續(xù)快樂(lè)的機(jī)會(huì)。道理很簡(jiǎn)單，但都是真的。
▼ 你比你想象的更有力量
大多數(shù)人都不知道自己對(duì)自己的人生有多大的掌控力。每一天你都能選擇如何體驗(yàn)生活，選擇自己的想法。你的想法塑造了你的現(xiàn)實(shí)，還讓你可以發(fā)現(xiàn)、創(chuàng)造一個(gè)自己想要的人生，一個(gè)讓你愛(ài)得神魂顛倒的人生。
如果這都不是力量，那我不知道什么才算是力量了。
▼ 現(xiàn)在就是開(kāi)始的最佳時(shí)機(jī)
你可以找一堆借口，說(shuō)為什么你要在更有經(jīng)驗(yàn)、更有錢(qián)、時(shí)機(jī)更好的時(shí)候再開(kāi)始。
但事實(shí)上現(xiàn)在就是你的時(shí)機(jī)。
不管你有什么夢(mèng)想、什么愿望，想要實(shí)現(xiàn)那些愿望，你未來(lái)?yè)碛械臅r(shí)間都不會(huì)比當(dāng)下更多了。幫未來(lái)的自己一個(gè)忙吧，把借口都放下，現(xiàn)在就開(kāi)始行動(dòng)。
▼ 生活的魔力就在你的舒適區(qū)之外
做那些讓你既害怕又興奮的事會(huì)意想不到地改變你的生活。要樂(lè)于走出舒適區(qū)，伸展筋骨，活動(dòng)活動(dòng)。
當(dāng)你這么做的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)自己擁有強(qiáng)大的力量，這種力量是你以前想都沒(méi)想過(guò)的，哪怕是你過(guò)去從不相信自己可以做到的事，你都可以做到。
▼ 你的信念創(chuàng)造你的人生
你對(duì)自己、對(duì)世界、對(duì)其他事物的信念直接影響到你對(duì)生活的體驗(yàn)。
如果你對(duì)生活的現(xiàn)狀不滿意，從自己的信念開(kāi)始改變吧。當(dāng)你改變了你的思維模式和信念，你就擁有了改善任何狀況的力量。
如果你不滿意現(xiàn)狀，掌握以上的精英理念，我想你一定會(huì)有所收獲!
職場(chǎng)生存法則5
所謂勝者為王，敗者寇。真正能在職場(chǎng)里混得如魚(yú)得水的女性都知道女性職場(chǎng)生存法則。那些外人看來(lái)的風(fēng)光無(wú)限或許只有自己才知道所謂生存就是一場(chǎng)野蠻游戲。沒(méi)有對(duì)錯(cuò)，只有輸贏。沒(méi)有人會(huì)同情弱者。
如何讓自己強(qiáng)大起來(lái)，其實(shí)是有技巧的，就像女性職場(chǎng)生存法則的九大定律，它不是教你常勝，只是告訴你職場(chǎng)里那些生存法則。
男女搭檔干活不累
在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂(lè)之“魚(yú)”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
同事之間莫談?dòng)亚?/strong>
你當(dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
沒(méi)有笨老板只有蠢員工
總是嘲弄自己老板是笨蛋的員工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
絕對(duì)不要說(shuō)謊話
生活里說(shuō)點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕?ài)你的人，可辦公室里沒(méi)人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔](méi)有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說(shuō)慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
不能說(shuō)真話時(shí)請(qǐng)沉默
辦公室里環(huán)境和家里的千差萬(wàn)別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說(shuō)或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說(shuō)真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒(méi)人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣(mài)了。
女人要像個(gè)女人
辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂(lè)幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
嫉妒之火會(huì)先燒到你自己
你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l(shuí)或是貶損誰(shuí)，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來(lái)一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說(shuō)明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
辦公室里的'小人沒(méi)好下場(chǎng)
做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無(wú)縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長(zhǎng)一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長(zhǎng)戚戚”也。
除了升職你還有夢(mèng)想
努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒(méi)有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂(lè)在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
在職場(chǎng)道路上，女性職場(chǎng)生存法則是我們?cè)诼殬I(yè)道路上所不可缺少的。當(dāng)然我們要了解要小心卻不能亂用，害人之心不能有，防人之心不可無(wú)。這才是職場(chǎng)生存之道。當(dāng)然生存之道不僅僅是為了生存也是為了我們的夢(mèng)想，讓我們一起努力吧。
職場(chǎng)生存法則6
24EN Editor's Note：Conventional business wisdom has long held that the nice guy -- or gal -- won't get as far up the corporate ladder as the cutthroat competitor.
傳統(tǒng)的商業(yè)經(jīng)在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)都認(rèn)定好好先生（或女士）在職場(chǎng)晉升的斗爭(zhēng)中會(huì)輸給那些殘酷的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
Today's challenging economic times would seem to allow even less room for pleasantries in the business world.
如今越來(lái)越嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)更使得那些老好人在商場(chǎng)無(wú)藏身之所。
But executive coach Russ C. Edelman, who is a principal in a Boston-based consulting firmbelieves otherwise.
但是波士頓一家咨詢公司的主要負(fù)責(zé)人、執(zhí)行教練Russ C. Edelman則有不同的意見(jiàn)。
"The underlying element is balance -- you can't be a jerk, and you can't be too nice," says Edelman,"You have to be assertive and cordial."
Edelman說(shuō)：“最基本的要點(diǎn)是平衡性—你不要去做個(gè)混蛋，但是你也不用太好。你必須要非常自信、很熱忱。”
Here are six of his strategies for how nice employees -- and their companies -- can finish first.
以下六條建議是那些好員工和他們的公司可以率先做到的。
Warts and All
不隱瞞任何缺點(diǎn)
Rather than trying to seem perfect, being honest about your shortcomings in an interview or on the job can be perceived as an asset.
與其試圖讓自己看起來(lái)很完美，還不如在面試或工作中誠(chéng)實(shí)的承認(rèn)自己的缺點(diǎn)，這樣的話別人才會(huì)認(rèn)為你是有價(jià)值的員工。
"People need to maintain a level of awareness of their strengths and weaknesses. It's important from an interview perspective that you can be candid," says Edelman.
Edelman說(shuō)：“人們需要對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有一定的認(rèn)識(shí)。從面試官的角度來(lái)說(shuō)你的坦率是很重要的�！�
Set Limits
設(shè)置上限
You'll earn more respect from your boss and colleagues if you set appropriate limits, while pledging to support shared goals.
在承諾為共同的目標(biāo)提供支持時(shí)設(shè)置恰當(dāng)?shù)南薅葧?huì)讓你的上司和同事更加尊重你。
People laud the corporate hero -- the person going above and beyond -- but not corporate martyrs, who have killed themselves and potentially put the business in a compromised situation.
人們會(huì)稱贊公司的英雄——那個(gè)鶴立雞群的人，但是不會(huì)稱贊公司的殉難者，那些不僅讓自己壯烈犧牲還讓公司陷于兩難境地的人。
Decisions, Decisions
決策，決心
Don't be so overwhelmed by the number of difficult choices that you make none at all. It's OK as a manager to operate a "selective democracy" in which you take a sampling of views to get input, but don't include everyone in the process.
不要被那些根本不需要你拿主意的`困難抉擇而打敗。你也可以用“民主選擇”的方式收集幾個(gè)人的意見(jiàn)，然后整理給經(jīng)理，讓他來(lái)做決策，在整個(gè)過(guò)程中并不需要每個(gè)人都顧及到。
"Overly nice guys are too enamored with trying to get everyone involved."
“濫好人都太執(zhí)著于試圖讓每個(gè)人都參與進(jìn)來(lái)。”
The Courage to Speak Up
敢于說(shuō)出來(lái)的勇氣
Learn to find a comfortable place between speaking up about a problem -- and those responsible for it -- and maintaining respect for others.
學(xué)會(huì)在說(shuō)出一個(gè)問(wèn)題以及要承擔(dān)的相關(guān)責(zé)任之間找到一個(gè)舒服的位置，并且要尊重他人。
"You want to be able to demonstrate you have skills to have the 'courageous discussion' and confront and disarma situation without it becoming very ugly."
你要能夠證明在一個(gè)問(wèn)題變得非常難堪之前你有面對(duì)困難、有討論的勇氣以及有解決問(wèn)題的能力。
Risks Lead to Rewards
冒險(xiǎn)給你帶來(lái)回報(bào)
Don't be afraid to take a risk by putting your great idea or proposal out there. At the same time, find a way to do so that suits your personal style.
不要害怕把你的好想法和提案說(shuō)出來(lái)會(huì)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，也要找到一種符合你個(gè)人風(fēng)格的方式來(lái)做這件事。
"Are you someone who's going to walk up to the CEO and say, 'This is what I like and this is what I don't like about the company,' or someone who has to float an idea by 60 people? What if you have a great idea and your manager doesn't want to hear it? Do you go around him?"
“你是這樣的人嗎？徑直走進(jìn)CEO辦公室，跟他說(shuō)‘對(duì)于本公司，哪些是我喜歡的，哪些是我不喜歡的“還是說(shuō)你有想法后要去詢問(wèn)60個(gè)人的意見(jiàn)？如果你有個(gè)很棒的主意而你的經(jīng)理不采納怎么辦？你是否會(huì)繞過(guò)他呢？”
Win-Win Situation
雙贏的情況
If you come up with the goods to qualify for a promotion or land new business for the company, accept your good fortune.更多信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)：http://www.24en.com/
如果你符合了晉升的條件或者為公司談了一筆新生意，那就坦然接受你的好運(yùn)吧。
"You have a right to win," Edelman says. "So many overly nice guys will compromise their success and their companies' to avoid hurting someone else's feelings. They would rather lose themselves than see one of their friends or colleagues lose out on the situation."
Edelman說(shuō)：“你有贏的權(quán)利，而有的濫好人會(huì)為了怕傷害到其他人的感情而放棄了自己的成功，也給公司帶來(lái)了傷害。他們寧愿自己失敗也不愿意看到一個(gè)朋友或同事出局�！�
浪漫大餐新定義
潔白的桌布，浪漫的蠟燭，醇香的美酒(superb wines)…這些都是影視作品中常見(jiàn)的浪漫約會(huì)必備因素。然而現(xiàn)實(shí)生活中，沒(méi)有了這些美好事物的點(diǎn)綴，情侶們是否能營(yíng)造出一樣的浪漫約會(huì)呢？如果是你，你更喜歡哪類約會(huì)場(chǎng)所？是優(yōu)雅昂貴的高級(jí)餐廳還是溫馨隨意的街邊小館？
在紐約約會(huì)，就像無(wú)數(shù)電影、電視劇、雜志和博文中所說(shuō)，并不是件簡(jiǎn)單的事情。照慣例，約會(huì)的晚餐必須達(dá)到某種標(biāo)準(zhǔn)：一家好餐廳（不一定要昂貴，但至少要環(huán)境優(yōu)雅），有潔凈的桌布，浪漫的蠟燭和親切細(xì)心的服務(wù)。 DATING in New York, as countless films, TV shows, magazines, and blog articles have shown, is no picnic. Traditionally, the date night dinner must meet certain standards: a good restaurant (not necessarily fancy, but a refined one, at least), with a white tablecloth, candles, and gracious, discreet service.
然而，這個(gè)傳統(tǒng)似乎正在改變：《紐約時(shí)報(bào)》文化類記者M(jìn)elena Ryzik發(fā)現(xiàn)，如今，紐約人關(guān)于浪漫大餐的定義更加平易近人了�！皶r(shí)下正流行一種新群體，他們的就餐完全受心情引導(dǎo)，”Ryzik在一篇文章中寫(xiě)道。 Things might be changing though: Melena Ryzik, a culture reporter for The New York Times, has discovered that the new New Yorker's idea of a romantic meal is more approachable. "There's a whole new class of mood-inducing dining," Ryzik says in an article.
也就是說(shuō)，“浪漫大餐”可以是一個(gè)漢堡，韓國(guó)炸雞或者是一家地下酒吧。所有這些都可以成為浪漫的約會(huì)場(chǎng)所，因?yàn)橛幸环N冒險(xiǎn)、探索的感覺(jué)。 That can mean a burger, or Korean fried chicken, or an underground bar. All these are desirable, even romantic, date spots, since there's a sense of adventure or discovery.
沒(méi)有桌布 No tablecloth
“如今，我們看到的是很多場(chǎng)所都被人們納入約會(huì)場(chǎng)所的范疇，” Adam Rich在接受《紐約時(shí)報(bào)》采訪時(shí)說(shuō)。Rich是Thrillist.com網(wǎng)站的創(chuàng)始人。該網(wǎng)站專門(mén)提供針對(duì)新餐館和酒吧的建議�！叭藗儽纫酝詰偈澄�。因此，壓力并不在于去尋找那些鋪著白桌布，服務(wù)生也戴著白手套的餐館�！� "One of the things that we're seeing happen is that a broader range of places are considered date places," Adam Rich told The New York Times. Rich is the founder of Thrillist.com, a website that offers advice on new restaurants and bars. "People fetishize food more than they did before. So the pressure isn't to find the whitest tablecloth and white gloves kind of place anymore."
Thrillist.com網(wǎng)站上公布了“10大流行餐館”排行榜。上榜餐館中的7家都是比較隨意的場(chǎng)所，例如：有開(kāi)放式廚房的日本拉面館，只有公共桌子的三明治外賣(mài)店--很明顯，這些店都沒(méi)有白桌布和蠟燭臺(tái)。 On Thrillist.com's list of "Ten Most Popular Restaurants", seven are casual places such as a Japanese ramen restaurant with an open kitchen, or a to-go style sandwich shop with communal tables-obviously no white tablecloth or candle holders.
這樣看來(lái)，這種休閑式約會(huì)的新標(biāo)準(zhǔn)就可以概括為精致、餐巾紙和公共桌子。 It seems that casual is the new sophisticated and paper napkins and communal tables are the new standard.
像雞尾酒酒吧、小酒館或小餐館這類的場(chǎng)所很流行的原因之一是：它們都是安全的選擇，對(duì)那些剛開(kāi)始約會(huì)的人來(lái)說(shuō)尤是如此。畢竟，很多時(shí)候你與別人出去約會(huì)，但后來(lái)決定不再繼續(xù)發(fā)展--或者對(duì)方很無(wú)趣，又或者你們兩人不適合。 Places like a cocktail bar, wine bar, or small plate restaurant are popular for one reason: they're a safe choice, especially for those who just start dating. After all, there are times when you go out with someone, then decide not to go on: either that person is boring or you two just don't fit.
這種情況下，公共餐桌和開(kāi)放式廚房都能減少沉默帶來(lái)的尷尬。而且，公共餐桌還有個(gè)好處：如果對(duì)方很無(wú)趣，你大可以轉(zhuǎn)身和鄰桌的人聊天。 In such cases, the communal tables and the open kitchen can smooth over awkward silences. Also, communal tables have a bonus: if your date's boring, just turn and talk to the person at the table next to you.
此外，金錢(qián)因素也是原因之一。Whitney Hurst，25歲，是居住在紐約布魯克林的新聞制片人。在接受《紐約客》雜志采訪時(shí)，她表示，“在確定你喜歡他之前讓對(duì)方花幾百甚至上千美元請(qǐng)吃飯很令人尷尬�！� Hurst更喜歡韓國(guó)城二樓的izakayas，因?yàn)槟抢锉容^便宜，也很隨意有趣。更重要的是，這類場(chǎng)所能讓人有討論的話題。 Money is also a consideration. Whitney Hurst, 25, is a news producer who lives in Brooklyn, New York. She told The New Yorker that, "It's awkward to have somebody spend hundreds and hundreds of dollars on dinner before you really know that you like him." Hurst prefers "izakayas" on the second floors in Koreatown, because they're cheap, casual and fun. And, more importantly, places like that can give you something to talk about.
職場(chǎng)生存法則7
1.感恩的心
滴水之恩當(dāng)涌泉相報(bào)，不管你處在什么樣的地位，不要忘記曾經(jīng)幫過(guò)你的人。這句話顯然可以應(yīng)用到職場(chǎng)中，是職場(chǎng)生存的一項(xiàng)法則。
這個(gè)世界除了父母肯無(wú)條件幫你的人很少，如果真的出現(xiàn)了，我們不應(yīng)該感激嗎？職場(chǎng)本來(lái)也是你幫我我?guī)湍愕囊粋�(gè)環(huán)境，今天我?guī)湍愦蛴�(gè)文件，明天你幫我做個(gè)PPT。如果這個(gè)環(huán)節(jié)斷了，你們的關(guān)系也就斷了。
職場(chǎng)中要對(duì)幫助過(guò)你的人心懷感激，哪怕對(duì)方只是無(wú)意之舉，哪怕對(duì)方不求回報(bào)，但真的幫到你了，你也要時(shí)刻牢記，并在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間換回去。記住，不要做白眼狼，職場(chǎng)中的白眼狼是沒(méi)有好下場(chǎng)的.。
2.做事永遠(yuǎn)比說(shuō)話有用
你說(shuō)你多么多么能干，真讓你去做了卻百般推諉。職場(chǎng)不需要光說(shuō)不練的人，靠嘴賺錢(qián)的銷售也需要事先的準(zhǔn)備工作，更要把話說(shuō)到位。想要在職場(chǎng)生存下去，就拋掉那些虛的吧，讓別人真正看到你的本事！
3.不要做情緒的傀儡
生活中我們偶爾會(huì)遇到一類人，性如烈火，別人還沒(méi)說(shuō)什么就爆炸了，這類人可以稱之為情緒的傀儡，在職場(chǎng)中是要不得的。
首先職場(chǎng)之間的關(guān)系要么同事，要么上下級(jí)，要么是你的客戶。他們沒(méi)有義務(wù)照顧你的情緒，更沒(méi)有義務(wù)像父母那樣哄你。
其次一個(gè)優(yōu)秀職場(chǎng)人要做的便是反情緒化，就拿上班來(lái)說(shuō)，你真的愿意上班嗎？按照生物的本能你可能更愿意躺著，更愿意到外面玩，但是你為了心中的某個(gè)需求還是克制住了情緒，這個(gè)時(shí)候你也不再是情緒的傀儡。
再比如某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你非�？床豁樠�，巴不得對(duì)方早點(diǎn)消失，可你不會(huì)當(dāng)面表達(dá)這種不滿，偶爾你還要討好，有時(shí)候人就是這么惡心。
4.自信但不自大
自信是個(gè)優(yōu)點(diǎn)，在職場(chǎng)中我們可以自信，自信的人給自己信心也給他人信心。不可以自大，自大一點(diǎn)便是臭，自大會(huì)目中不人，會(huì)剛愎自用，不利于職業(yè)的發(fā)展。
5.尊重你的上司
尊重是一種態(tài)度，想要在職場(chǎng)生存需要這種態(tài)度，對(duì)同事需要尊重，對(duì)上司更是如此。除非你不想干了，哪怕上司很low，哪怕你再怎么看不慣都應(yīng)該給對(duì)方應(yīng)有的尊重。對(duì)方既然在這個(gè)位置上，必然有一定道理�；蛘咭�?yàn)槟芰�，或者跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，或者經(jīng)驗(yàn)足……這都是人家的手段，而你既然在對(duì)方手下干活，證明你在某種程度上是不如對(duì)方的，尊重難道不是應(yīng)該的嗎？
職場(chǎng)生存法則8
職場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)與日俱增，作為女性來(lái)說(shuō)是很嚴(yán)峻也是不得不面對(duì)的局勢(shì)。如何才能在職場(chǎng)上成為堅(jiān)強(qiáng)的女強(qiáng)人？下面分享女性職場(chǎng)生存法則及技巧，助你早日獨(dú)立起來(lái)。以下是“女性職場(chǎng)生存法則”希望能夠幫助的到您！
一、獨(dú)立
這里的獨(dú)立并不是要你孤立自己，而是懂得善于運(yùn)用自己的魅力或許更多的有利信息，綜合和整理數(shù)據(jù)后快速的完成任務(wù)才是首選。只有聰明且自信的女人，才能在職場(chǎng)上獲得成功。
二、努力
努力是職場(chǎng)上很客觀的一個(gè)詞，埋頭苦干不是最佳選擇，而如何努力的完成任務(wù)并學(xué)習(xí)新的職場(chǎng)知識(shí)才是重點(diǎn)。對(duì)于一些不看好你的人來(lái)說(shuō)，只有努力證明自己就是狠狠的還擊。
三、剛?cè)岵?jì)
熱愛(ài)自己的`職業(yè)，從中找到樂(lè)趣才能更完美的實(shí)施任務(wù)。面對(duì)職場(chǎng)上的難題要擁有男性的那種剛強(qiáng)，不要懦弱的退縮。面對(duì)職場(chǎng)上的誘惑，要懂得以柔克剛。
那么，在辦公室中生存，應(yīng)該注意些什么呢？
不要把私人關(guān)系帶進(jìn)工作
這是很多職場(chǎng)中人容易犯的毛病，總覺(jué)得我們兩個(gè)個(gè)人關(guān)系很好，所以，就經(jīng)常把一些原本不應(yīng)該是 對(duì)方職位該知道的事情傾囊相告。一方面，某些不該傳播的消息被人知道以后，容易引起混亂；而另一方 面，這也打破了最起碼的游戲規(guī)則。
西班牙有一句古諺語(yǔ)：「不要在你要喝的水里洗腳」，身在職場(chǎng)的女人，要學(xué)會(huì)與上司、同事、客戶、 供應(yīng)商等等保持合適的距離，把握合適的情感尺度。
在工作上對(duì)事不對(duì)人
這也是很多職場(chǎng)中人很難做到的。誠(chéng)然，每個(gè)人都有自己的好惡，但往往有些人會(huì)把自己對(duì)某個(gè)人的 偏見(jiàn)或不滿帶到工作中來(lái)，并以此作為此人工作不利或者是難以委以重任的理由。
這樣做，除了很容易對(duì)一個(gè)人的能力產(chǎn)生錯(cuò)誤的判斷，破壞工作關(guān)系，不利于工作進(jìn)展以外，也很容 易衍生不好的人際關(guān)系風(fēng)暴，最終阻礙公司和個(gè)人的發(fā)展。
不要做嚼舌之人
對(duì)同事客觀公允的評(píng)價(jià)當(dāng)然無(wú)可厚非，但是，切忌不可做一個(gè)背后亂評(píng)張長(zhǎng)李短的嚼舌之人。一方面 ，以后誰(shuí)還敢跟你接觸和交流；另一方面，誰(shuí)愿意重用一個(gè)連自己判斷力也沒(méi)有，除了會(huì)用嘴巴什么也不 會(huì)用的人呢？
建立起你真正的核心競(jìng)爭(zhēng)力
大凡把所有精力都放在搞人際關(guān)系上的人，除了可能的大的環(huán)境因素以外，有很多其實(shí)都是沒(méi)有什么 真正過(guò)硬的實(shí)力的，只有當(dāng)你自己不自信可以在能力上勝過(guò)別人的時(shí)候，才有可能把過(guò)多的精力放在通過(guò) 不是很光明正大的方式來(lái)贏取所謂的「勝利」上來(lái)。
女性天生是善于溝通，富有親和力的，但通常缺乏感染力和號(hào)召力。
首先，學(xué)會(huì)做一個(gè)快樂(lè)的人，學(xué)會(huì)微笑著去面對(duì)工作，熱愛(ài)自己的工作；然后，讓自己激情四射，在 團(tuán)隊(duì)中成為閃光點(diǎn)；最后，學(xué)會(huì)去爭(zhēng)取項(xiàng)目，爭(zhēng)取資源，再率領(lǐng)和鼓舞團(tuán)隊(duì)突破目標(biāo)，勇創(chuàng)佳績(jī)。
職場(chǎng)上的成績(jī)是要有多方面條件為基礎(chǔ)的，光做茉莉花飄著暗香是不夠的，女人也要學(xué)會(huì)自己跳出來(lái) ，吆喝自己，讓別人關(guān)注自己。
職場(chǎng)生存法則9
職場(chǎng)生存法則三句話
1、不要枉議老板
能做到老板這個(gè)身份的人,肯定比員工眼光要深遠(yuǎn),喜歡在背地里嘲諷老板的員工發(fā)展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當(dāng)然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限于工作之中,。和同事是沒(méi)辦法成為朋友的,因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突,在工作中交往就已經(jīng)是極限。
3、絕對(duì)不要說(shuō)謊話
工作中非常重要的一點(diǎn)是要有責(zé)任心,城市又是責(zé)任心重非常重要的一點(diǎn),工作中不允許出現(xiàn)謊言遍地的情況,勇于承擔(dān)責(zé)任才是正途,如果遇到不能說(shuō)真話的時(shí)候就閉嘴不談。
職場(chǎng)生存法則技巧
1、準(zhǔn)時(shí),不遲到
不管是上學(xué),還是工作,準(zhǔn)時(shí)、不遲到是基本要求,也不會(huì)給人留下太好的'印象。通常情況下,遲到會(huì)被認(rèn)為不信守諾言,沒(méi)有被重視心理。準(zhǔn)時(shí)參與給人的感覺(jué)是積極向上、負(fù)責(zé)、敢于承擔(dān),誠(chéng)信、認(rèn)真等正能量標(biāo)簽。
2、有事當(dāng)面向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示匯報(bào),盡量不打電話
有電話固然方便,但是有時(shí)候需要面談,顯得更嚴(yán)肅更正式,最多的是尊重,因?yàn)楫?dāng)面匯報(bào)可以有面對(duì)面的交流,有思考的空間和時(shí)間,而不是電話里直接給予答復(fù),如果你電話打過(guò)去有直接通知的感覺(jué),而不是請(qǐng)示。
3、私事請(qǐng)假,務(wù)必提前說(shuō)
私事向上級(jí)請(qǐng)假的時(shí)候,盡量要提前,情況特殊也要打個(gè)電話,不要直接打電話直接告知請(qǐng)假事宜,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不給假的時(shí)候他會(huì)覺(jué)得領(lǐng)導(dǎo)不通人情,玩弄權(quán)術(shù),感覺(jué)自己被迫害了。其實(shí)是你玩過(guò)頭了。
4、維護(hù)正能量,不傳播負(fù)信息
盡量維護(hù)正義,如果不能做到這點(diǎn),堅(jiān)決不要傳播負(fù)面能量,比如對(duì)公司這點(diǎn)不滿意,那點(diǎn)不滿意,到處說(shuō),這樣算是害群之馬,領(lǐng)導(dǎo)會(huì)很反感,有立馬開(kāi)除的沖動(dòng),這是職場(chǎng)之大忌。
5、不背后討論任何人
公司大多會(huì)有這種情況,幾個(gè)人相處的好,個(gè)別人相處的不好,之后數(shù)落對(duì)方的不是,談?wù)撌欠钦弑厥鞘欠侵?其實(shí)幾年之后你會(huì)發(fā)現(xiàn),這都是芝麻小事,沒(méi)必要到處訴說(shuō)。
6、做事很重要,更要學(xué)會(huì)做人。
新人入職往往是被指揮,你也不需要不服氣,當(dāng)同事有又吩咐的時(shí)候,笑面全收并咨詢?cè)鯓幼龊线m,讓其給出建議。平時(shí)可以保持良好的同時(shí)關(guān)系,但是絕不狼狽為奸做一些勾當(dāng),早晚會(huì)東窗事發(fā),作為新人的你可能就是那只替罪羊。
7、做好分內(nèi)工作
這是基本要求,如果不能做好分內(nèi)的事,被辭退是很快的事,沒(méi)有人會(huì)讓一個(gè)不稱職的人一直呆在崗位,所以,勝任這份工作的能力是留下來(lái)的第一前提。
8、處理好周邊關(guān)系
如果說(shuō)留下來(lái)僅僅靠能力還是不夠的,能力再?gòu)?qiáng)總要有人給點(diǎn)你個(gè)贊,否則,如水中月鏡前花,中看不中用。同事、領(lǐng)導(dǎo),下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點(diǎn)好了。
9、注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢(qián),但是還有比賺錢(qián)重要的事就是持續(xù)賺大錢(qián)的能力,不能為了工作而工作,積累經(jīng)驗(yàn)、注重細(xì)節(jié)完善、注重能力鍛煉。
職場(chǎng)生存注意事項(xiàng)
1、工作時(shí)間不要與同事喋喋不休,這樣做只能造成兩個(gè)影響,一是那個(gè)喋喋不休的人覺(jué)得你也很清閑,二是別的人覺(jué)得你倆都很清閑。
2、不要在老板不在的時(shí)間偷懶,因?yàn)槟闶诸^被打了折扣的工作績(jī)效遲早會(huì)將你的所作所為暴露無(wú)遺。
3、不要將公司的財(cái)物帶回家,哪怕是一只廢棄的椅子或鼠標(biāo)墊。
4、不做夸張的裝扮,工作場(chǎng)合遠(yuǎn)離半尺厚的松糕鞋與有孔的牛仔褲,否則你的這種裝扮讓別人無(wú)法集中精神,也制造出與業(yè)務(wù)極不相稱的氣氛。
5、不要僅為賺取更多的錢(qián),就為公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做兼職。更不要為了私利,就將公司的'機(jī)密外泄,這是一種職場(chǎng)上的不忠,員工之大忌。
6、不要淹沒(méi)在電子郵件中,除非你正在等一個(gè)很重要的東西,否則沒(méi)有必要立即或時(shí)時(shí)刻刻閱讀郵件。預(yù)留一段時(shí)間,一次性做出處理。
7、不要每日都是一張苦瓜臉,要試著從工作中找尋樂(lè)趣,從你的職業(yè)中找出令你感興趣的工作方式并嘗試多做一點(diǎn)。試著多一點(diǎn)熱忱,可能你就只欠這么一點(diǎn)點(diǎn)。
職場(chǎng)生存法則10
職場(chǎng)人士必看
1、人生最重要的不是努力，不是奮斗，而是抉擇。
2、老板只能給一個(gè)位置，不能給一個(gè)未來(lái)。舞臺(tái)再大，人走茶涼。
3、意外和明天不知道哪個(gè)先來(lái)。沒(méi)有危機(jī)是最大的危機(jī)，滿足現(xiàn)狀是最大的陷阱。
4、所見(jiàn)所聞改變一生，不知不覺(jué)斷送一生。
5、生意，可以掌控努力與投資，卻無(wú)法掌控結(jié)果。人生得意時(shí)找出路，失意時(shí)才有退路，寶馬都有備胎，您的人生呢?
6、世界上有多少有才華的失敗者，世界上有很多高學(xué)歷的無(wú)業(yè)游民—–是因?yàn)檫x擇錯(cuò)誤。
7、下對(duì)注，贏一次;跟對(duì)人，贏一世。
8、學(xué)識(shí)不如知識(shí)，知識(shí)不如做事，做事不如做人。
9、不識(shí)貨，半世苦;不識(shí)人，一世苦。
10、生命不在于活得長(zhǎng)與短，而在于頓悟的早與晚。
11、做人處事，待人接物：重師者王，重友者霸，重己者亡。
12、沒(méi)有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)為有目標(biāo)的人去努力。
13、人生三階段：比才華;比財(cái)力;比境界。
14、人若把自己框在一定的范圍內(nèi)，就容易限制了自己的思維和格局。
15、今天的優(yōu)勢(shì)會(huì)被明天的趨勢(shì)代替，把握趨勢(shì)，把握未來(lái)。
16、讀萬(wàn)卷書(shū)不如行千里路，行千里路不如閱人無(wú)數(shù)，閱人無(wú)數(shù)不如名師指路。經(jīng)師易得，人師難求。
17、學(xué)歷代表過(guò)去，財(cái)力代表現(xiàn)在，學(xué)習(xí)力代表將來(lái)。
18、人生能走多遠(yuǎn)，看與誰(shuí)同行;有多大成就，看有誰(shuí)指點(diǎn)。
19、聰明的人看得懂，精明的人看得準(zhǔn)，高明的人看得遠(yuǎn)。
20、做人不成功，成功是暫時(shí)的;做人成功，不成功也是暫時(shí)的。
上司最痛恨的5件事
1、出現(xiàn)在上司面前，只有問(wèn)題沒(méi)有解決辦法
這大概是最常見(jiàn)也是最經(jīng)典的一種讓上司痛恨的行為了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻煩或是挑戰(zhàn)，因?yàn)槟阃耆恢涝撛趺唇鉀Q，那么你的上司很可能一會(huì)兒工夫就感到厭煩了。
你的工作并不是為上司制造更多的工作，而是盡量減少他的工作，幫助他事業(yè)更加成功。當(dāng)然，沒(méi)有人期望你解決所有的問(wèn)題，而且你也沒(méi)有做出最終決策或是直接采取行動(dòng)的權(quán)力。但是，當(dāng)你去找上司的時(shí)候，你也應(yīng)該準(zhǔn)備好兩到三個(gè)可行的解決方案，還有每個(gè)方案的利弊，以及你最傾向的那個(gè)選擇。即便上司最后沒(méi)能采納你推薦的任何一個(gè)，那也說(shuō)明了你并沒(méi)有指望別人來(lái)解決屬于你自己的問(wèn)題。
2、做得太過(guò)，所謂過(guò)猶不及
多做一些工作似乎應(yīng)該是獲得老板歡心的方式。沒(méi)錯(cuò)，如果你沒(méi)有做得太過(guò)的話。如果你在工作職責(zé)上逾越了太多，甚至已經(jīng)讓上司感到自己受到了威脅，或是完全忽略了自己的本職工作，給別的同事制造了很多麻煩，那么你做得就太糟糕了。
你應(yīng)該專注于更高效、更具創(chuàng)新意義的方式去做自己的工作，而不是去做別人的工作。如果你對(duì)別人的工作有想法，那么可以和大家分享一些建設(shè)性的`意見(jiàn)，而不是去干涉。
3、經(jīng)常性地遲到
所謂經(jīng)常性的遲到并不僅僅是指早上錯(cuò)過(guò)打卡，幾乎要把上司逼瘋，還有很多其他的遲到性行為，比如沒(méi)有及時(shí)回復(fù)客戶的郵件，總是錯(cuò)過(guò)任務(wù)的最后期限，還有每次開(kāi)會(huì)幾乎都是最后一個(gè)出現(xiàn)在會(huì)議室。
經(jīng)常性地遲到會(huì)給人留下很多不好的印象，例如糟糕的時(shí)間管理能力，缺乏準(zhǔn)備，缺乏執(zhí)行能力，沒(méi)有禮貌，更糟糕的是，對(duì)他人不夠尊重。
要改掉這個(gè)毛病，那就得邁出實(shí)質(zhì)性的步伐——比如從嚴(yán)格按照日程表回復(fù)客戶的信件開(kāi)始。生活里總會(huì)有些小意外，所以上司可以理解你偶爾的遲到，但也一定要讓他知道你對(duì)自己的遲到是有意識(shí)的，而且要表達(dá)你的歉意。
4、習(xí)慣性地說(shuō)謊
沒(méi)有人愿意被欺騙，上司們肯定不例外。無(wú)論你是在小事(“我手機(jī)沒(méi)電了!”)還是大事上說(shuō)謊，最終都非常有可能被人拆穿。而一旦發(fā)展到這個(gè)地步，你的上司就會(huì)對(duì)你失去信任，甚至如果謊話足夠嚴(yán)重的話，你可能被炒魷魚(yú)。
信任這種東西一旦失去，幾乎不可能重新拿回。就像尼采說(shuō)過(guò)的那樣：“我不安不是因?yàn)槟銓?duì)我說(shuō)謊，而是因?yàn)閺默F(xiàn)在開(kāi)始，我無(wú)法再相信你�！倍鴮�(duì)于你和上司之間的關(guān)系來(lái)說(shuō)，這無(wú)疑是最糟糕的。
別怕，說(shuō)實(shí)話吧，哪怕實(shí)話可能會(huì)給你帶來(lái)一些麻煩。如果你的態(tài)度真誠(chéng)、透明、開(kāi)放，而且工作又很努力，那么你就會(huì)成為上司眼里最值得信賴并委以重任的那個(gè)人。
5、總是找借口
當(dāng)你手中的一個(gè)項(xiàng)目沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)能按照上司期望的方式完成，上司不需要你的借口，甚至不需要解釋。他們需要的只是解決辦法。如果你沒(méi)完成任務(wù)，卻帶著一大堆的借口出現(xiàn)在上司面前，那么這絕對(duì)是讓上司討厭你的最快的方法。
上司需要的是一個(gè)能夠獨(dú)立地、不惹任何麻煩就能完成工作的人。如果你不得不為自己找借口，上司可能會(huì)馬上開(kāi)始懷疑為什么當(dāng)初要雇傭你了。
你得為自己的工作擔(dān)起責(zé)任來(lái)，即便你沒(méi)能按時(shí)完成，或是沒(méi)有取得預(yù)期的結(jié)果。你需要做的是在上司找你之前，找出解決的辦法。
如何克服緊張，從容面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)?
1. 正確評(píng)價(jià)自己的工作。緊張感源于不確定，如果對(duì)自己的工作沒(méi)有把握，就容易在領(lǐng)導(dǎo)面前特別緊張。所以，先努力把工作做好，然后再去面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)。
2. 建立直系領(lǐng)導(dǎo)的“資料庫(kù)”和“情報(bào)網(wǎng)”。最好能夠列舉領(lǐng)導(dǎo)在工作上的主要成就和經(jīng)歷，以及他的領(lǐng)導(dǎo)方式、處事原則等。這不是讓你迎合領(lǐng)導(dǎo)的喜好，而是盡量做到不越“雷池”。
3. 事先做好彩排。想象自己向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)的場(chǎng)景，越詳細(xì)越好。記住可能發(fā)生的壞局面，并事先想好應(yīng)對(duì)方法。重復(fù)這個(gè)過(guò)程，等到真正去匯報(bào)時(shí)，你已經(jīng)具有“免疫力”了。
4. 向直系領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時(shí)，著重匯報(bào)部門(mén)現(xiàn)狀和項(xiàng)目的推進(jìn)情況。作為整個(gè)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，這是他最關(guān)心的。
5. 面對(duì)大領(lǐng)導(dǎo)，不用急著表現(xiàn)。大領(lǐng)導(dǎo)一般不直接決定你的升遷，所以雖然不了解他，但也沒(méi)必要緊張。向大領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)，著重介紹一線工作情況，而不要抱太高的期待。直系領(lǐng)導(dǎo)帶上你，首先是為了給自己的發(fā)言做補(bǔ)充，而不是要給你大機(jī)會(huì)。
6. 保證自己的建設(shè)性。每提出一個(gè)問(wèn)題，最好能提出兩種以上的解決方法。相反，被領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到“你覺(jué)得該怎么辦”時(shí)，如果支支吾吾答不上來(lái)，那緊張是必然的。
7. 面對(duì)特別極端的領(lǐng)導(dǎo)，不要擔(dān)心關(guān)系破裂。告訴自己，“準(zhǔn)備坑我的人，不是好領(lǐng)導(dǎo)”。給自己設(shè)置個(gè)最壞的底線，能有效提升氣場(chǎng)，克服緊張情緒。
8. 在私下非正式場(chǎng)合，不妨和領(lǐng)導(dǎo)務(wù)務(wù)虛�？梢栽诠镜牟杷g，或者是私下的聚餐時(shí)，說(shuō)一說(shuō)自己的感受、迷茫，大多時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)會(huì)分享一些自己的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)給你。彼此了解后，更容易平和面對(duì)。
9. 最后，記住一個(gè)小竅門(mén)：后發(fā)優(yōu)勢(shì)。和同事一起面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，不妨讓對(duì)方先說(shuō)。靜靜傾聽(tīng)，輪到自己發(fā)言時(shí)，對(duì)同事的發(fā)言做個(gè)總結(jié)和補(bǔ)充。這樣，不僅能有效舒緩緊張，而且發(fā)言更容易出彩。
職場(chǎng)生存法則11
1、一定要有缺點(diǎn)。
2、工作中無(wú)論使用電腦還是使用其它設(shè)備，應(yīng)小心使用并做好維護(hù)。不能因?yàn)槭欠撬饺擞闷肪筒蛔⒅貙?duì)其的維護(hù)。
3、人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長(zhǎng)的人，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手！
4、不翻動(dòng)其他同事桌上的文件資料，甚至電腦傳真機(jī)上與自己無(wú)關(guān)的任何資料。
5、讓別人有機(jī)會(huì)表達(dá)自己。
6、這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己！真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
7、與他人交換名片，雙手送出以示恭敬。
8、一定要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自己有價(jià)值。
9、每個(gè)人都站在惡的那一面，因?yàn)楦魅擞懈魅说纳啤?/p>
10、把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說(shuō)謊就不會(huì)內(nèi)疚。
11、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自己的。
12、轉(zhuǎn)接電話時(shí)文明用語(yǔ)。
13、需要打擾別人先說(shuō)對(duì)不起。
14、燦爛友善的微笑絕對(duì)是取得大家好感的小絕招。在公司中不管是遇到清潔阿姨暑期實(shí)習(xí)生還是上司，燦爛的微笑將好心情帶給對(duì)方，絕對(duì)會(huì)讓人印象深刻。
15、和人打招呼時(shí)不要立刻微笑。
16、談話的語(yǔ)速和內(nèi)容的多少要與他人保持一致。
17、站在上司立場(chǎng)上想問(wèn)題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
18、領(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源。
19、做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會(huì)發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！
20、謙虛求問(wèn)，芳自賞恃才傲物只會(huì)讓自己失去很多學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，一切都要從零開(kāi)始，本著謙虛求問(wèn)的態(tài)度“多干活少說(shuō)話”準(zhǔn)沒(méi)錯(cuò)。
21、要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
22、無(wú)論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它！如果你真是個(gè)能人，那就改變它！
23、早晨進(jìn)辦公室時(shí)互相問(wèn)早，下班回家時(shí)互相道別。
24、在職場(chǎng)中大家都是同事合作伙伴的關(guān)系，所以跟每一位同事保持友好的關(guān)系，盡量不要被人卷標(biāo)為你是屬于哪個(gè)圈子的人，這無(wú)意中縮窄了你的人際網(wǎng)絡(luò)，對(duì)你沒(méi)好處。
25、有任何資料需要移交給他人，一定要貼上小Sticker，寫(xiě)清時(shí)間內(nèi)容簽名并且不忘謝謝。
26、位置與待遇是你把該做的事情做好后的副產(chǎn)品，眼睛中要一直盯著事情，要一直思考如何才能把事情做好，這才是關(guān)鍵與前提。
27、高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
28、是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議發(fā)表個(gè)人見(jiàn)解。
29、女士盡量不在辦公室里化妝涂指甲，也不穿過(guò)分性感的衣服
30、要做一頭好斗的“狼”，職場(chǎng)上作為“狼”，不僅僅意味著做事強(qiáng)勢(shì)，還要有極強(qiáng)的耐心和絕不放棄的精神。
31、做事時(shí)別總是想著做了幾件的數(shù)量，而要把心放在結(jié)果上！如果有可能，還要進(jìn)一步把心放在事情能不能做到更好的思考上！十件做得差的事情也抵不上一件做得好的事情！
32、你說(shuō)的每句話，老板都會(huì)知道。所以要好好想想該說(shuō)什么，不該說(shuō)什么。
33、和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
34、每個(gè)人都要有大志，就算要?dú)缡澜缫部梢浴?/p>
35、勤能補(bǔ)拙，最愚蠢最忌諱的就是在自己能力不及之處，還要瞎摻和，不僅露短還招人嫌。
36、溝通能力強(qiáng)的人，走到哪兒都不會(huì)孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會(huì)孤身一人，溝通協(xié)作有助新手更快融入團(tuán)隊(duì)。
37、發(fā)動(dòng)群眾，現(xiàn)在一味的單干只能被視為沒(méi)有情商的表現(xiàn)了，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)的作用比任何時(shí)候都顯得重要和偉大。
38、做事做的好，干活干到老。
39、盡量不在辦公室里與同事發(fā)生財(cái)務(wù)糾紛
40、發(fā)揮長(zhǎng)處，我們提倡學(xué)習(xí)中工作，工作中學(xué)習(xí)，最有效率的行事辦法就是將自己的長(zhǎng)處發(fā)揮到明處，這樣也是省力省事的方法。
41、不在辦公室里制造流言蜚語(yǔ)或傳播小道消息
42、保持真誠(chéng)，用積極主動(dòng)的.情緒才會(huì)真正感染別人。
43、職場(chǎng)人士的衣著，務(wù)必要做到干凈整潔莊重簡(jiǎn)潔大方。忌諱不修邊幅臟亂邋遢臃腫和過(guò)多的層次感。
44、公司是一個(gè)大的團(tuán)體，所以跟同事間一定要牢記合作和分享的原則。多聽(tīng)取和接受別人意見(jiàn)，這樣你才能獲得眾人接納和支持，方能順利推展工作大計(jì)。
45、好人緣是做出來(lái)的。
46、職業(yè)生涯過(guò)程中，你不能要求一件或者幾件事情中你的付出與獲得的結(jié)果之間完全配比。
47、在辦公室里見(jiàn)到同事或是來(lái)訪者不忘微笑
48、進(jìn)出電梯時(shí)為需要幫助的人按住電梯門(mén)。
49、做事應(yīng)有自己的原則，做人交朋友也一樣。應(yīng)該把握真誠(chéng)的原則，處事手腕靈活，但卻懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候采納他人的意見(jiàn)。不要萬(wàn)事躬迎，毫無(wú)主見(jiàn)，這樣只會(huì)給人留下懦弱辦事能力不足的壞印象。
50、相對(duì)于人的一生，短暫與長(zhǎng)久都是相對(duì)的，也是相互影響的。
51、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>
52、打電話時(shí)盡量放低聲音，如果是私人電話，盡量減少通話時(shí)間。
53、不在辦公室里脫鞋或者將腳伸到桌上。
54、在工作中，無(wú)論是向上級(jí)匯報(bào)工作，還是指示下屬都要注意面談的方式及用語(yǔ)禮儀。
55、信行天下，自古“德才兼?zhèn)洹闭卟疟蝗俗鸪�，誠(chéng)信更是不少企業(yè)錄用人才首要標(biāo)準(zhǔn)，甚至有些企業(yè)招聘時(shí)明確表示“有才無(wú)德莫進(jìn)來(lái)”，因此，誠(chéng)信的品質(zhì)比實(shí)際技術(shù)更加重要。
56、你可以不聰明，但不可以不小心。
57、將自己辦公桌整理得干干凈凈，不可將廢紙亂丟一地
58、把自己當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。
59、善解人意的人往往都非常受歡迎。同事感冒了體貼的為他遞上感冒藥丸，路過(guò)餐飲店順道給同事帶個(gè)早餐，這些舉手之勞，都會(huì)讓同事感到你的細(xì)心與善解人意。這樣的任誰(shuí)不愿意和你做朋友呢。
60、如果真的沒(méi)大志，那就為錢(qián)奮斗。
61、市場(chǎng)人員業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
62、不議論任何人的隱私。
63、遇到大事，誰(shuí)都會(huì)認(rèn)真處理，謹(jǐn)慎對(duì)待，有的時(shí)候責(zé)任心卻是體現(xiàn)在工作瑣碎的小事上。
64、在同事需要幫助的時(shí)候伸出援助之手。
65、心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不同是通過(guò)如何利用業(yè)余時(shí)間來(lái)分別開(kāi)的。
66、請(qǐng)求幫助時(shí)表達(dá)謝意，無(wú)論是上下級(jí)，秘書(shū)還是辦公室的后勤人員。
67、上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
68、巧干可以減少時(shí)間的消耗和精力的消耗，在合適的時(shí)間做合適的事情本事中國(guó)一句老話，其實(shí)也很適用今天的辦公室生活。
69、不管什么時(shí)候，裝傻總是最不易犯錯(cuò)。
70、在開(kāi)會(huì)或同事聚集的場(chǎng)合，不對(duì)任何不同意見(jiàn)做出輕蔑的舉止。
71、你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
72、今天的結(jié)果是昨天的付出決定的，昨天能否愿意付出，是前天的態(tài)度決定的；反思是一種職場(chǎng)能力！
73、公司的利益高于一切。
74、想到+做到=（可能）得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
75、偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
76、與來(lái)訪者握手時(shí)做到大方得體，不卑不亢。
77、十句里要有九句真話，這樣說(shuō)一句假話才有人信。
78、人不能太寵自己！該吃苦就要學(xué)會(huì)吃點(diǎn)苦。
79、觀察一些社交性線索。
80、上司說(shuō)他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
81、工作需要對(duì)外溝通時(shí)，一定注意方式。例如在接打電話，接待客戶來(lái)訪時(shí)，都要重視自己的言行。
82、不管你身處何處何種外部環(huán)境，都不能沒(méi)有目標(biāo)！
83、男士盡量不在辦公室抽煙，以免污染環(huán)境
84、三思而行，思考的過(guò)程其實(shí)也是執(zhí)行的一部分，思考的價(jià)值遠(yuǎn)比簡(jiǎn)單的執(zhí)行要來(lái)得重要，因?yàn)樗伎际侵腔鄣谋憩F(xiàn)。
85、太多的優(yōu)越感讓人忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發(fā)展的職業(yè)方向，“眼高手低嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實(shí)勤奮就變得尤為可貴！
86、對(duì)于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，在學(xué)校里學(xué)的理論知識(shí)永遠(yuǎn)無(wú)法替代實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)，剛走出校門(mén)的你要想利用自己的專業(yè)知識(shí)獲得企業(yè)青睞幾乎不太可能。
87、將手機(jī)及BB機(jī)的聲音調(diào)低或振動(dòng)，以免影響他人。
88、不明白的多多請(qǐng)教總是好事，而且尋找到能夠給予你支持和幫助的人也是一種榮幸，這樣不僅能給人留下勤奮好學(xué)的印象，并且能巧妙的傳達(dá)出對(duì)對(duì)方的重視之意。
職場(chǎng)生存法則12
1.出來(lái)乍到要學(xué)會(huì)謙虛
職場(chǎng)新秀最忌諱的就是未看清形勢(shì)就貿(mào)然行動(dòng)，證明自己固然重要，但保存實(shí)力更為明智。還未看清職場(chǎng)的形式走向就躍躍欲試，要是一旦失敗，就不僅僅是一次小小的失敗而已，會(huì)讓上司同事覺(jué)得你是一個(gè)自負(fù)并且沒(méi)有足夠能力的人。
2.理解公司的企業(yè)文化
每個(gè)公司都有它獨(dú)特的信仰、觀點(diǎn)和態(tài)度，這是一個(gè)長(zhǎng)期慢慢形成的。剛?cè)牍灸阈枰J(rèn)真的去發(fā)現(xiàn)研究這些重要的企業(yè)文化。公司的企業(yè)文化通常來(lái)源于高層領(lǐng)導(dǎo)者的信仰和理念，反映了他們對(duì)于管理、客戶服務(wù)、員工的價(jià)值和金錢(qián)等的.觀點(diǎn)和看法。所以熟悉企業(yè)的文化對(duì)你今后的職場(chǎng)生活是非常有用的。
3.領(lǐng)會(huì)公司的成文和不成文的規(guī)章制度
員工手冊(cè)上會(huì)有公司的成文規(guī)章制度，但是每個(gè)公司都少不了一些不成文的小原則。雖然是不成文的，但也是至關(guān)重要的，屬于大家心知肚明的“小秘密”，知道這些“秘密”的最好的辦法就是去問(wèn)你的同事。偶爾在午餐時(shí)喝了啤酒或者白酒會(huì)導(dǎo)致被辭退嗎?因?yàn)榱鞲卸枰?qǐng)3天以上的病假時(shí)，必須有醫(yī)生的病假條嗎?或者咳嗽到了怎樣嚴(yán)重的程度才能讓老板確信你真的生病了?所有的這些你必須事先弄清楚，而不能靠你的直覺(jué)。
4.請(qǐng)假要三思
作為一個(gè)新員工，你要需要樹(shù)立一個(gè)好的形象———你在很投入地工作。對(duì)于很多外企來(lái)說(shuō)，從你一開(kāi)始工作，你就有權(quán)享受休假，但不少公司還是希望你在工作半年或者一年之后再休假。認(rèn)真投入工作的職員絕對(duì)上司老板非常喜歡的職員。
5.人際關(guān)系
剛進(jìn)公司，除了自身?yè)碛羞^(guò)硬的實(shí)力外，“菜鳥(niǎo)”還得學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，處理好各種人際關(guān)系。剛進(jìn)公司對(duì)很多事情都不熟悉，如果這時(shí)有一個(gè)熟悉公司的同事來(lái)告訴你應(yīng)該注意的事情，絕對(duì)會(huì)讓你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人會(huì)來(lái)幫助你，哪怕只是為你說(shuō)上一句話，也會(huì)對(duì)你益處良多。
職場(chǎng)生存法則13
1.永遠(yuǎn)不遲到，定好幾個(gè)鬧鐘。
古人云“一諾千金”，“守信”是一個(gè)人可貴的品質(zhì)。在工作中按時(shí)到崗也是一個(gè)人守信用的具體體現(xiàn)�！坝肋h(yuǎn)不遲到”不但體現(xiàn)了你對(duì)待工作的認(rèn)真態(tài)度，也在一定程度上體現(xiàn)了個(gè)人品質(zhì)。
2.打扮得體，干凈整潔。
得體的打扮可以體現(xiàn)一個(gè)人的精神面貌，桌面干凈整潔的人做起事來(lái)往往井井有條。一個(gè)人的工作態(tài)度可以從方方面面體現(xiàn)出來(lái)，得體、整潔的人往往能給人留下更好的印象。
3.時(shí)刻查看是否有新的任務(wù)。
靜音五分鐘，誤事兒兩百件。工作期間應(yīng)該時(shí)時(shí)警惕查看有無(wú)新的工作通知，以免因?yàn)橄⒌倪z漏而耽誤工作。
4.有分寸幫助同事。
工作中同事遇到困難怎么辦，影片中女秘書(shū)在老板面前找不到文件時(shí)，Ben沒(méi)有直接指出文件在哪，而是用眼神提醒她，這樣就有效地避免了女同事的尷尬。
5.謙虛謹(jǐn)慎，不恥下問(wèn)。
Ben的經(jīng)歷真正地體現(xiàn)了中國(guó)的`那句老話“活到老，學(xué)到老�！辈粩嗟馗伦约旱闹R(shí)庫(kù)，可以始終讓自己保持一個(gè)積極向上的狀態(tài)，從而更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和職場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)。
職場(chǎng)生存法則14
如今，職場(chǎng)女性競(jìng)爭(zhēng)地位與日俱增，但依然存在著許多職場(chǎng)女性不得不去面對(duì)的困境。變成像“美洲獅”一樣集強(qiáng)硬果斷與溫柔母性為一體，會(huì)讓女性的經(jīng)濟(jì)和人格進(jìn)一步獨(dú)立。女性職場(chǎng)生存法則，其實(shí)比男人們的更加容易——只要你善用職場(chǎng)女性的魅力。
1、職場(chǎng)女性生存法則：職場(chǎng)女性的現(xiàn)狀。
通常我們把職場(chǎng)中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個(gè)人的工作行事風(fēng)格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說(shuō)雷厲風(fēng)行等。但是琳達(dá)？富蘭克林對(duì)此卻有不同的解釋，她認(rèn)為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來(lái)看看她的經(jīng)歷吧。
職場(chǎng)對(duì)于一個(gè)女性——尤其是年過(guò)四十的女人——究竟有多難，作為一個(gè)選擇在事業(yè)上180度大轉(zhuǎn)彎的職場(chǎng)女性，琳達(dá)非常清楚。無(wú)論在工作之中還是在工作之外，能成為一個(gè)聰明、獨(dú)立又自信的`女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對(duì)職業(yè)女性的誤解存在。
2、職場(chǎng)女性生存法則：用成功狠狠回?fù)糨p視。
琳達(dá)出生在加拿大多倫多，二十多歲時(shí)搬到紐約。那時(shí)候的她沒(méi)有大學(xué)文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀(jì)七十年代的華爾街并不是一個(gè)適合女性生存的地方，但琳達(dá)竟把這一點(diǎn)發(fā)展成了自己的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)有人——尤其是有偏見(jiàn)的男人——告訴她一定會(huì)一事無(wú)成的時(shí)候，琳達(dá)就像被添加了燃料，反而會(huì)更努力地去證明自己能能行。她常說(shuō)的一句話是：“想說(shuō)我什么都做不成？沒(méi)關(guān)系，等著瞧吧。”
3、職場(chǎng)女性生存法則：女性擁有強(qiáng)硬和溫柔兩種特性。
琳達(dá)28歲的時(shí)候，得到了一份夢(mèng)寐以求的股票經(jīng)紀(jì)人的工作。她是第一個(gè)在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)除了她之外全部是男性的團(tuán)隊(duì)。
琳達(dá)非常熱愛(ài)自己的職業(yè)，也熱愛(ài)這份職業(yè)帶來(lái)的激情和每天都要面對(duì)的各種壓力。每到做出重大決策的時(shí)刻，看著一群受過(guò)高等教育的MBA團(tuán)隊(duì)成員心悅誠(chéng)服地站在自己面前，對(duì)于琳達(dá)來(lái)說(shuō)，那種感覺(jué)簡(jiǎn)直難以用文字描述。
在年復(fù)一年的工作中，琳達(dá)學(xué)會(huì)了如何利用女性的力量讓自己在職場(chǎng)中不斷前進(jìn)。在有些情勢(shì)下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強(qiáng)硬、聰明，而有的時(shí)候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質(zhì)，給對(duì)方以巨大的沖擊。琳達(dá)一直認(rèn)為，職場(chǎng)女性不應(yīng)該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。
4、職場(chǎng)女性生存法則：不要忽略自我價(jià)值。
在開(kāi)始第二份事業(yè)時(shí)，琳達(dá)幾乎運(yùn)用了她在華爾街學(xué)到的一切經(jīng)驗(yàn)。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開(kāi)始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場(chǎng)女性。琳達(dá)喜歡幫助這些女性釋放自己內(nèi)心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的成功。
釋放的過(guò)程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點(diǎn)——知道干多少活拿多少錢(qián)。
真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的未來(lái)。
美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟(jì)需求提早做打算，這樣在選擇的時(shí)候才能站在更為有利的位置。她有權(quán)選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立會(huì)讓女人的生活更加快樂(lè)。
在琳達(dá)看來(lái)，女性在職場(chǎng)上有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)，如果能真正領(lǐng)會(huì)“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。
請(qǐng)記住，作為職場(chǎng)領(lǐng)域的單身的職場(chǎng)女性確實(shí)要面對(duì)很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時(shí)要付出多少。“美洲獅”一樣的職業(yè)女性無(wú)所不能。
職場(chǎng)生存法則15
90后，有個(gè)性，有主見(jiàn)，年輕而富有創(chuàng)造力的一個(gè)群體，這是很多“職場(chǎng)老油條”漸漸失去的激情。但是，人在職場(chǎng)混，就不可避免的會(huì)踩“坑”，跌跌撞撞后才明白“原來(lái)別人升職加薪比我快，其實(shí)都是有原因的�！�
一、工作完成100％是正常，完成120％才是優(yōu)秀
職場(chǎng)人大致可分為三類：
第一類人工作完成度不高，還經(jīng)常捅婁子，這樣的人基本上是最容易被開(kāi)掉的。
第二類人就是中規(guī)中矩的完成工作，在老板眼里就比較靠譜，雖然工作穩(wěn)定，但是晉升的空間有限。
第三類人就是做事可以超出預(yù)算，是最受老板青睞的人，但是屬于少數(shù)。
能夠按照規(guī)章制度把工作完成是簡(jiǎn)單的，但是要做的比別人好就難了。如果想要變的優(yōu)秀，就不能把領(lǐng)導(dǎo)交給你的任務(wù)僅僅只是完成了這么簡(jiǎn)單，而是要做到好的超出別人預(yù)期才能變得優(yōu)秀。
二、做事前有明確目的
盲目去工作最后只能是被牽著鼻子走，所以做事前一定要先明確目的，并且在付諸行動(dòng)中及時(shí)回顧總結(jié)，這樣才不會(huì)跑偏，才能事半功倍。
比如，公司要舉辦一個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)，你就要知道這個(gè)抽獎(jiǎng)活動(dòng)舉辦的真正意義在哪，是為了增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度，所以在設(shè)身抽獎(jiǎng)活動(dòng)的`每一個(gè)環(huán)節(jié)都要圍繞這個(gè)中心思想去完成。
這也就是為什么好多人明明看起來(lái)很用心，很努力，但是收效卻很小的原因所在。不要為了做事而做事，而要知道做這件事的目的是什么，用腦思考愿意埋頭苦干重要的多。
三、能力要比學(xué)歷更重要
學(xué)歷重要，這是無(wú)可否認(rèn)的一點(diǎn)。因?yàn)檫@是你入職職場(chǎng)的第一個(gè)“籌碼”，畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力還有素養(yǎng)是直接掛鉤的。
一旦入職，就不能躺在學(xué)歷上“高枕無(wú)憂”，最重要的是你的工作能力。即使你的海歸，如果工作做的還不如大專生，公司會(huì)喜歡哪個(gè)？肯定是后者。
四、堅(jiān)持每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)
今天重復(fù)昨天的生活，今年還跟去年一樣止步不前，害怕犯錯(cuò)而不敢前進(jìn)。可能很多人每天都在“復(fù)制”自己，覺(jué)得自己只要每天完成手頭上的工作就ok了，反正也不會(huì)有什么晉升空間。這樣的心態(tài)作用下，你所做的工作只能是在不斷消耗你。
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