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大學(xué)生第一天暑期社會實(shí)踐心得
1.今天是我們校學(xué)生會實(shí)踐隊(duì)參觀可口可樂公司的第一天，公司主管用ppt，視頻等形式帶領(lǐng)我們參觀了公司的企業(yè)文化�？煽诳蓸纷鳛槭澜缥灏購�(qiáng)，有其獨(dú)特的企業(yè)魅力，他像一顆永不隕落的太陽，占領(lǐng)著飲料市場，為什么可口可樂企業(yè)可以這么多年都屹立不倒？為什么可口可樂企業(yè)在這么多年的企業(yè)發(fā)展中能衍生開發(fā)出除了可樂以外的其他飲料并且快速占領(lǐng)市場？公司主管告訴我們，那是因?yàn)榭煽诳蓸菲髽I(yè)一直以來的企業(yè)文化，創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴。在擁有了可樂這種市場份額極高的碳酸飲料后，可口可樂并不止于停滯，而是開發(fā)出其他的非碳酸飲料，滿足各個年齡，性別，身份的不同需要，這樣一種創(chuàng)新進(jìn)取精神使可口可樂能夠這么多年來都在世界市場上產(chǎn)生不可替代的效應(yīng)。
同時我也在思考著這樣一個問題，如果我們能夠把可口可樂的企業(yè)文化運(yùn)用到我們學(xué)生會的日常管理當(dāng)中，學(xué)生會改變以往冗長效率低下的管理機(jī)制建立高效運(yùn)轉(zhuǎn)的創(chuàng)新思維與理念，目光凝聚于未來，是否可以讓學(xué)生會越走越遠(yuǎn)，越走越平穩(wěn)，越來越美好。
2.xx大學(xué)學(xué)生會暑期實(shí)踐的第一天，小伙伴們不顧酷熱的天氣于八點(diǎn)準(zhǔn)時到達(dá)廈門太古可口可樂公司。富有宣傳特色的圍墻，巨幅的海報，處處透露的可口可樂公司對外的宣傳作風(fēng)。我?guī)е@樣一個疑問，是什么樣的企業(yè)文化可以讓可口可樂公司屹立在世界五百強(qiáng)？是什么樣的管理制度可以讓可口可樂公司成為飲料屆的代言，帶著這樣的疑問，我們一行到了公司大門。留給我們的第一印象就是公司嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓芾碇贫�，作為集大的�?shí)踐隊(duì)隊(duì)員，我們必須手持身份證領(lǐng)取參觀牌才允許進(jìn)入，俗話說，細(xì)節(jié)決定成敗，而這正是我們看到的第一個管理的細(xì)節(jié)之處。隨著工作人員的帶領(lǐng)，我們參觀了公司的辦公大樓，三個詞不斷高頻出現(xiàn)在我們眼前，信賴，進(jìn)取，創(chuàng)新。據(jù)工作人員介紹，相互信賴，開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，是可口可樂公司一直宣揚(yáng)的公司理念，我想這樣的理念也正是我們校學(xué)生會該學(xué)習(xí)和借鑒的企業(yè)文化，更是我們一直尋找的組織之間的共通之處所在。組織的壯大與發(fā)展是需要背后強(qiáng)大的文化精髓一直支撐著組織里的每個人，潛移默化著組織人的舉止言行，使其處處透露著文化的底蘊(yùn)，勇于為這個企業(yè)奉獻(xiàn)自己的微薄力量。我相信校會在這次有意義的實(shí)踐學(xué)習(xí)中一定可以學(xué)習(xí)和借鑒到更多，期待明天！
3.陽光明媚，生機(jī)勃勃的清晨。注定是個不一樣的開始，沒錯今天就是我們校學(xué)生會來可口可樂公司實(shí)踐的第一天。公司的員工給我們講解了他們的企業(yè)文化。一個世界五百強(qiáng)的公司是如何制定公司文化和理念的呢？這里面有太多值得我們學(xué)習(xí)和參考的了。公司的第一個理念就是信賴，我始終相信一句話：沒有完美的個人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。而一個完美的團(tuán)隊(duì)首先需要的就是信賴，學(xué)會如何團(tuán)隊(duì)協(xié)作，員工們?nèi)绾蜗嗷バ湃问亲罨镜摹９镜牡诙䝼�理念就是創(chuàng)新，長江后浪推前浪要是滿足于現(xiàn)狀如何屹立于世界五百強(qiáng)之中，這是值得我們學(xué)習(xí)的。第三個就是進(jìn)取，進(jìn)取就是需要敢于打破現(xiàn)狀的勇氣，勇于改革積極主動。
可口可樂的這些企業(yè)文化有很多值得我們學(xué)生會學(xué)習(xí)的地方。如何規(guī)劃我們的部門，如何灌輸我們的理念，把眼光放遠(yuǎn)，我相信我們的未來會更加璀璨。
4.結(jié)束了緊張的期末考，終于迎來了暑期社會實(shí)踐活動-體驗(yàn)世界500強(qiáng)企業(yè)文化管理。
第一天，我們對可口可樂進(jìn)行了初步了解。它有著深厚的企業(yè)文化�？煽诳蓸穼⑵涓爬ǔ蛇M(jìn)取，創(chuàng)新，信賴三個詞。并印在嘉賓通行證上，讓大家對它有更好的認(rèn)識。在穿過人行通道的同事，我們看見一輛輛貨車在有條不紊的進(jìn)行裝載，運(yùn)送到各個代售點(diǎn)。緊接著，我們便進(jìn)入辦公大樓，首先映入眼簾的是安全注意事項(xiàng)，簡約卻全面的指出了各點(diǎn)要求。在電梯旁邊我們看到了醒目的板塊，上面是ehs部門所展示的安全無事故日。體現(xiàn)了可口可樂公司對安全的重視程度。另外，可口可樂有特別的員工福利，還為員工的子女舉辦以可口可樂為主題的繪畫比賽，并提供豐厚的獎品。最為特色的當(dāng)屬為深入貫徹落實(shí)企業(yè)文化而評比出進(jìn)取之星，創(chuàng)新之星，信賴之星，并公示，讓其他員工見賢思齊。
5.今日陽光正好，xx大學(xué)學(xué)生會暑期實(shí)踐隊(duì)終于開始了下鄉(xiāng)的第一天，懷著一顆好奇緊張的心大伙們終于來到了廈門太古可口可樂的總公司，一個世界500強(qiáng)的企業(yè)究竟強(qiáng)在何處呢？在一整日的企業(yè)文化之旅里，我們領(lǐng)略到了太古500強(qiáng)的企業(yè)文化精髓所在，創(chuàng)新，進(jìn)取，信賴。創(chuàng)新是一個企業(yè)的靈魂，沒有創(chuàng)新的企業(yè)必將走向滅亡，這是周主任說的話�？煽诳蓸氛且�?yàn)楸兄@個精神，先后推出果汁源，水動力，酷兒品牌，實(shí)現(xiàn)以碳酸飲料產(chǎn)品為主打然后積極拓展產(chǎn)品類別，擴(kuò)展產(chǎn)業(yè)鏈的良性循環(huán)。而進(jìn)取是一個企業(yè)發(fā)展的最強(qiáng)大動力，企業(yè)要發(fā)展必然要進(jìn)取，進(jìn)取是實(shí)現(xiàn)企業(yè)創(chuàng)新的重要因素。而只有一個讓客戶信賴的品牌才是一個好的，強(qiáng)大的品牌。我想這也正是我們學(xué)生會學(xué)習(xí)的地方，只有做到讓學(xué)生們信賴依靠的學(xué)生會才是一個最強(qiáng)大的社團(tuán)組織。
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