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面試技巧和問題
在面試中，做好準(zhǔn)備很重要，你掌握面試技巧了嗎?了解基本的面試問題了嗎?下面陽光網(wǎng)小編已經(jīng)為你們整理了面試技巧和問題,一起來學(xué)習(xí)吧。
面試技巧
一、氛圍建立
其實(shí)一場面試下來，成不成，自己是有感覺的。成與不成一個(gè)很大的因素就是面試氛圍。自己需要努力營造一個(gè)良好和諧的氛圍，使自己放松下來。記住，越像“聊家常”的面試成功率越高，因?yàn)槔吮舜说木嚯x，從而體現(xiàn)出親近感與信任感。怎么做?
1、面試官面試前的寒暄，別看這好像不起眼，開頭起好了，貫穿全程的效益不小哦~通常的問題都是問你過來遠(yuǎn)不遠(yuǎn)，家在哪里，過來多少時(shí)間。請你面帶自然親近的微笑，告訴面試官我今天計(jì)算了一下是從家過來還是單位，怎么過來的，時(shí)間多少，是否在合理范圍等等，記得有一家公司的面試官就因?yàn)檫@樣，和我敘起了舊，說自己以前在龍湖，也在長風(fēng)園區(qū)etc，就光這聊了好久。
2、頭開好了，后面就有問有答了，說話不快不慢，眼睛要盯著面試官看，還有你自然親近的微笑。如果問題一下子卡住了，需要思考，那就坦白和面試官說我需要想一下，如果實(shí)在想不出，也老實(shí)說這個(gè)問題我可能考慮的不夠或欠妥，這樣不會使氛圍太尷尬，反而面試官會對你的誠實(shí)而一笑而過，甚者會幫你回答這個(gè)問題。千萬不要去編造，因?yàn)殡S著面試官繼續(xù)追問，你的馬腳就會露出來，“聊天”氛圍也就被徹底破壞了，沒有了信任，反之取代的就是“考試”氛圍。
二、把關(guān)鍵優(yōu)勢露出來
這部分內(nèi)容是要提前準(zhǔn)備的，我們不打無準(zhǔn)備之仗，所以面試前請準(zhǔn)備好展示你能力或業(yè)績的過往資料，當(dāng)然還有一些問題的答案。
1、我通常會把自己的工作業(yè)績通過PPT的附件形式提前發(fā)送給獵頭或者面試官，提前讓面試官了解我的工作內(nèi)容和成績，他們提問的時(shí)候會基于這些內(nèi)容來問，那正好我對這些內(nèi)容最熟悉，肯定能對答如流。
2、準(zhǔn)備一些紙質(zhì)的工作成果現(xiàn)場展示，如總結(jié)、階段性匯報(bào)、評估報(bào)告etc。這些東西是基于你如何思考做成這樣一份報(bào)告的.前提，而非做過這些內(nèi)容。一旦你拿出這些報(bào)告后，面試官一定會問，當(dāng)然他們也一定會挑戰(zhàn)你，說這份報(bào)告還有哪些問題等等，那就欣然接受并告訴對方還在改進(jìn)中即可了。
3、有人說戴老師萬一他們不問怎么辦?那你就要想辦法往上湊咯~有的面試官會問你這份工作的亮點(diǎn)是什么?或者你覺得自己哪項(xiàng)工作最出色?那就可以套咯~如果實(shí)在不問，那面試官一定會就某項(xiàng)工作任務(wù)問你，你講完該項(xiàng)工作內(nèi)容后就直接話鋒一轉(zhuǎn)，另外在XXX方面我們做的和其他公司不一樣，一般而言，人家都會讓你說一說。
4、很多公司面試官都會問你，你的優(yōu)勢是啥?劣勢又是啥~這類問題你就可以完全先準(zhǔn)備好。優(yōu)勢要結(jié)合剛說的前三點(diǎn)的關(guān)鍵優(yōu)勢說，劣勢我就呵呵了，因?yàn)槟銈冎啦�，劣勢可以說成優(yōu)勢，戴老師的劣勢就是追求完美主義，有時(shí)比較糾結(jié)。你們覺得這是優(yōu)勢還是劣勢?
三、少說廢話
說，怎么說?很重要。提問，怎么提?也很重要。別說廢話，面試官的時(shí)間很寶貴。
1、這里要說到的是開頭的自我介紹了，肯定寒暄后就是你先介紹一下你自己吧，可不敢滔滔不絕口若懸河的說上10分鐘，戴老師4份工作經(jīng)歷，但這個(gè)環(huán)節(jié)通常30秒過了，雖然這個(gè)問題也是可以事先準(zhǔn)備的，但是戴老師要說的是簡練簡練再簡練，不需要你把工作內(nèi)容都說一遍，因?yàn)楹竺婷嬖嚬贂退麄冴P(guān)注的問題著重問的，你只要說清楚每份工作你學(xué)到些什么，得到哪些能力，了解哪些流程運(yùn)作即可。
2、怎么提問?面試最后都會問你，我們沒什么要問了，你有什么問題?一般而言這個(gè)環(huán)節(jié)戴老師建議大家一定要問問題，并且問題要問在點(diǎn)子上。千萬別問薪資多少啊～福利哪些啊～人家如果要你，談offer階段你一定會知道，人家不要你，會和你說嘛?那到底問什么?問這個(gè)崗位上的問題：這個(gè)崗位目前的組織架構(gòu)、工作職責(zé)、目前所招聘崗位的工作在公司內(nèi)的開展程度。好了，夠了，問題一般2個(gè)最多了。
面試問題及回答技巧
一分鐘的自我介紹
自我介紹往往是面試開始的第一個(gè)環(huán)節(jié)。其實(shí)在這個(gè)問題上，面試官想了解的并不是求職者的個(gè)人信息，而更多的是想緩和面試氣氛，以及考察求職者的表達(dá)能力。
技巧：簡略帶過個(gè)人信息，重點(diǎn)講述個(gè)人特點(diǎn)，特別是與求職工作相關(guān)的經(jīng)歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優(yōu)勢。
為什么選擇該職位
在這個(gè)問題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的`想法。就本質(zhì)而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。
技巧：陳述對工作內(nèi)容和性質(zhì)的了解，并適當(dāng)表達(dá)自己對于工作的興趣。說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。
成功應(yīng)聘后有什么規(guī)劃
這個(gè)問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個(gè)合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。
技巧：站在企業(yè)的角度談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，并通過具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻(xiàn)或帶來哪些效益。切忌以個(gè)人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業(yè)現(xiàn)況的要求和規(guī)劃。
有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)
面試官想更為深入地了解求職者，同時(shí)也從對自身的評價(jià)評估求職者的整體素質(zhì)。
技巧：列舉優(yōu)點(diǎn)時(shí)，結(jié)合具體的事例，不要太過于空泛。列舉缺點(diǎn)時(shí)最好不要提及性格上的缺點(diǎn)，可以列舉一些與工作較為無關(guān)的缺點(diǎn)，或者是從另一個(gè)角度看是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。
期望的薪資問題
在面試中經(jīng)常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個(gè)問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。
技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個(gè)切實(shí)的范圍即可。
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