財務(wù)人員面試專業(yè)問題

　　在平日的學習中，說起知識點，應(yīng)該沒有人不熟悉吧？知識點就是“讓別人看完能理解”或者“通過練習我能掌握”的內(nèi)容。還在苦惱沒有知識點總結(jié)嗎？下面是小編幫大家整理的財務(wù)人員面試專業(yè)問題，歡迎閱讀與收藏。

　　財務(wù)人員面試專業(yè)問題(一)

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　答案：資產(chǎn)、負債、所有者權(quán)益、收入、費用和利潤

　　2、會計的3大報表是什么?

　　答案：資產(chǎn)負債表，現(xiàn)金流量表，利潤表(也稱為損益表)

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　答案：資本性支出：是用于購買或生產(chǎn)使用年限在一年以上的耐用品所需的支出，指企業(yè)單位發(fā)生、其效益及于兩個或兩個以上會計年度的各項支出，包括構(gòu)成固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)的支出。 收益性支出：也叫期間費用。是指企業(yè)單位在經(jīng)營過程中發(fā)生、其效益僅與本會計年度相關(guān)、因而由本年收益補償?shù)母黜椫С�。這些支出發(fā)生時，都應(yīng)記入當年有關(guān)成本費用科目。

　　區(qū)別：收益性支出不同于資本性支出，前者全部由當年的營業(yè)收入補償，后者先記作資產(chǎn)，通過計提折舊或攤銷分年攤?cè)敫髂瓿杀举M用。區(qū)分收益性支出和資本性支出，是為了正確計算各年損益和正確反映資產(chǎn)的價值。如把收益性支出作為資本性支出，結(jié)果是少計了當期費用，多計了資產(chǎn)價值，虛增利潤;反之，則多計了當期費用，少計了資產(chǎn)價值，虛減利潤

　　4、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　答案：分為兩類：直線法和加速折舊法

　　其中直線法包括：平均年限法和工作量法

　　加速折舊法包括：雙倍余額遞減法和年數(shù)總和法

　　5、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

　　什么情況下都不應(yīng)該出現(xiàn)負值，現(xiàn)在的準則不允許負資產(chǎn)的存在，包括負商譽。

　　理論上固定資產(chǎn)超齡服役繼續(xù)計提折舊，或超價值計提減值準備等都可能造成固定資產(chǎn)出現(xiàn)負值，但這樣做會使資產(chǎn)負債表上的資產(chǎn)總額減少，而實際上其他資產(chǎn)價值并沒有減少，會誤導信息使用者。所以所有資產(chǎn)出現(xiàn)負值時，最多在備查簿上予以記錄。

　　財務(wù)人員面試專業(yè)問題(二)

　　1、面對金融風暴，作為一名管理人員，集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　這個問題主管因素比較多。我的回答是：我會選擇集體減薪，原因是我認為企業(yè)是一個集體，只有大家齊心協(xié)力，才能度過難關(guān)，企業(yè)發(fā)展的好，自然多得，既然企業(yè)現(xiàn)在處于危機之中，大家更應(yīng)該團結(jié)在一起，待企業(yè)度過難關(guān)后，一起分享集體加薪的欣悅也不愧為一種優(yōu)秀的企業(yè)文化。

　　2、稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　可抵扣的有增值稅進項票，也就是電腦打印的增值稅專用發(fā)票，普通發(fā)票不可以抵扣，還有運輸發(fā)票。 報稅流程是先抄稅，然后做帳，把財務(wù)報表做出來，輸入主表，附表一，附表二，打印出來后即可報稅。

　　3、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　增值稅專用發(fā)票:發(fā)票未抵扣,同時是當月的話,可以要求客戶把發(fā)票把原發(fā)票作廢重開;如未抵扣,是上月的,可以讓客戶開具退發(fā)票證明,你到當時稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單,然后開紅字發(fā)票,現(xiàn)按實際收款開具發(fā)票;如已抵,讓客戶去他們的稅務(wù)局開具紅字發(fā)票申請單,申請理由可以寫成商品折讓

　　4、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　2011年9月1日起，新的個人所得稅計稅法開始實施，個稅費用扣除標準(也稱“個稅起征點”)由原來的2000元增至3500元，稅率也由原來的9級變?yōu)? 級，相應(yīng)地，年底領(lǐng)到的年終獎計算法也有所調(diào)整。

　　年終獎計稅公式1取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得高于(或等于)費用扣除額(3500元)的，計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=個人當月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

　　年終獎計稅公式2取得全年一次性獎金當月，個人工薪所得低于費用扣除額(3500元)的，計算公式為：

　　應(yīng)納稅額=(個人當月取得全年一次性獎金一個人當月工薪所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算

　　扣除數(shù)

　　注：上述兩個計算公式中的稅率和速算扣除數(shù)為：用全年一次性獎金總額÷12(一年12個月)后得出的商數(shù)，再對照工薪所得個稅稅率表即可確定。

　　財務(wù)人員面試專業(yè)問題(三)

　　1、財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　　財政年報一般就是財務(wù)報表(資產(chǎn)負債表、損益表、現(xiàn)金流量表)，而匯算清繳報表是指年度企業(yè)所得稅表。

　　2、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

　　可先記入在建工程，完工后轉(zhuǎn)入長期待攤費用，攤銷期不低于5年。

　　3、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?

　　開辦費計入“管理費用—開辦費”開辦費也是你公司為生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生的，取得發(fā)票了就能正常稅前抵扣，無需調(diào)整!沒有發(fā)票的話就不能稅前扣除了，就得相應(yīng)在調(diào)增會計利潤。

　　4、怎么理解“坐支”?

　　所謂坐支是指通過現(xiàn)金收入直接來現(xiàn)金支出。

　　5、敘述目前長沙市增值稅一般納稅人企業(yè)納稅申報程序。

　　1)每月底前將當月抵扣的進項稅票到稅局辦稅大廳進行認證，注意從發(fā)票開出之日起90日內(nèi)到稅務(wù)機關(guān)進行認證并于認證的當月抵扣。

　　2)將認證完畢的進項稅票導入申報系統(tǒng)。

　　3)當月開出的普通發(fā)票輸入申報系統(tǒng)。

　　4)在申報系統(tǒng)中進行相關(guān)操作，生成各類納稅報表并打印相印的紙質(zhì)報表。

　　5)按稅務(wù)機關(guān)要求帶齊各類報稅資料到大廳申報(現(xiàn)已試行網(wǎng)上申報)

　　6、一小規(guī)模工業(yè)企業(yè)，本月銷售額含稅價400萬元，假設(shè)銀行已收齊全部款項，請作出此項銷售的相關(guān)分錄。假設(shè)該企業(yè)按含稅銷售額繳納印花稅，作出下月在繳納本月印花稅時的相關(guān)分錄。

　　解答：本月應(yīng)負擔的增值稅為400/1.06*6%=22.64萬元

　　銷售收入為400-22.64=377.36萬元

　　印花稅為400*3/10000=0.12萬元.

　　分錄：

　　借：銀行存款400萬元

　　貸：主營業(yè)務(wù)收入377.36萬元

　　應(yīng)交稅金----應(yīng)交增值稅22.64萬元

　　借：管理費用0.12萬元

　　銀行存款0.12萬元

　　7、個人年得稅相關(guān)計算。

　　1)本月某職員應(yīng)發(fā)工資3500元，個人負擔的社保費142.34元，則其應(yīng)稅所得額是多少。

　　2)本年度3月份發(fā)放上年度年終獎項，某職員領(lǐng)取了3000元。則按最新規(guī)則，公司應(yīng)代扣代繳該職員的個人所得稅額是多少。

　　解答：

　　1)其應(yīng)稅所得額為3500-142.34-1600=1757.66

　　2)先確定比率為3000/12=250，故比率為5%。則其應(yīng)納個人所得稅稅額為3000*5%=150元。

　　財務(wù)人員面試專業(yè)問題 （四）

　　1.介紹你自己。

　　這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題，要額外的小心不要滔滔不絕。盡可能的讓你的回答在一分鐘，最多2分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。

　　你的回答應(yīng)該包含以下4個主題:

　　早期生活，教育背景，工作背景以及最近的工作經(jīng)驗。要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題，不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。

　　2.你對我們公司有什么樣的了解?

　　你必須能夠談?wù)撽P(guān)于這個公司的產(chǎn)品，服務(wù)，收入，業(yè)界聲望，形象，目標，存在的問題，管理風格，職工，歷史和企業(yè)文化等問題。

　　但是不要表現(xiàn)出你對這個公司的一切都了如指掌。讓你的回答能夠體現(xiàn)出你對該公司做了一些研究，但是不要讓面試官被你打敗(overwhelm)，并表現(xiàn)出你希望能夠了解關(guān)于公司更多的情況。

　　你可以用這樣的態(tài)度來開始回答問題:

　　“在我尋找工作的過程中，我調(diào)查研究了很多公司，出于如下的理由，貴公司是我感興趣的公司之一···”。

　　用一個積極的態(tài)度來回答這個問題，不要這樣說:“每個人都告訴我這個公司處于困境中，有各種樣的麻煩，這就是我來這兒的原因”，即是那的確是你在這兒的理由。

　　3.為什么你希望來我們公司工作?

　　在這個問題的回答上，并且貫穿整個面試的過程中，一個優(yōu)秀的答案總是來自于你所作的調(diào)查研究，這樣的話你可以從公司的需要那個方面來回答。

　　你可能說你的研究表明這個公司所做的工作正是你說希望參與的，并且他們做這個工作的方式極大的吸引了你。

　　例如，如果這個公司由于強大的管理而著稱，納悶?zāi)愕拇鸢缚梢蕴岬竭@個事實，并表示你希望成為這個小組的一員。

　　如果這個公司著重強調(diào)研發(fā)，那么就強調(diào)你希望創(chuàng)造你的事物，而你知道這個公司非常鼓勵這樣的行為。如果這個公司強調(diào)經(jīng)濟控制，你的答案就應(yīng)該包含對數(shù)字的熱愛。

　　如果你覺得你必須捏造一個答案，例如如果這個公司強調(diào)研發(fā)，但是你覺得你必須提到這一點而實際上你對這根本不感興趣，那么你可能根本不應(yīng)該參加這個面試，因為你可能根本不會考慮在這個公司工作。

　　你的之前的準備必須包括對這個公司做詳盡的了解，來避免到一個你無法發(fā)揮才干或者根本不想去的公司面試。

　　大多數(shù)人都不擅長說謊，所以在面試中欺瞞面試官是一件很困難的事情。即使你成功的做到了這一點，你所獲得的也只是一個你不想?yún)⒓拥墓ぷ鳌?/p>

　　4.你可以為我們完成哪些其他人做不到的事情?

　　這個問題上，你有權(quán)利或者是義務(wù)來自吹自擂。談?wù)撘恍┠阃瓿晒ぷ鞯挠涗�，提到你簡歷中的獨特之處，或者列出你職業(yè)生涯中的成就。

　　告訴別人，你的技能和興趣在獲取這些結(jié)果的過程中發(fā)揮了很大的作用，并使得你很有價值。提到你能夠合理的安排工作優(yōu)先順序，找出問題，并利用你的經(jīng)驗和精力來解決問題。

　　5.你覺得這個職位最吸引你的地方是什么?最不吸引你的地方又是什么?

　　列出3到4個這個工作吸引人的方面，然后提出一個簡單的不重要的不吸引人的問題。

　　6.為什么我們應(yīng)該雇傭你?

　　參見問題4， 考慮你的能力，你的工作經(jīng)歷和你的干勁。

　　7.你希望在工作中能夠獲得什么?

　　讓你的答案來源與這個公式提供的機會。談?wù)撃阆Ｍ�能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

　　8.談?wù)撘幌履銓δ銘?yīng)聘的這個職位的定義。

　　你的答案應(yīng)該簡短并且是基于工作要求的。考慮這個工作的責任和義務(wù)。在你回答問題之前確定你真正的了解這個職位所涉及的方方面面。如果你不確定，就去問面試官，他可能會幫你回答這個問題。

　　面試官最有可能提出什么問題，你心理都一定要有點譜。

　　會計面試常見問題大全：

　　1.一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　2.客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　　3.年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　4.財政年報和匯算清交報表口徑有什么差異?

　　5.公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?

　　6.公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清交時如何進行調(diào)整?

　　7.你為什么離開以前的公司?

　　8.你目前的工作是什么?說說你工作的流程。

　　9.你覺得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))。

　　10.公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))。

　　會計面試常見問題匯總

　　會計面試常見問題

　�、僖话慵{稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?

　　②客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據(jù)?

　�、勰杲K獎是如何計算繳納個人所得稅的?

　　④財政年報和匯算清繳報表口徑有什么差異?

　�、莨�司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房 如何進行會計處理?

　　⑥公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調(diào)整?

　�、吣銥槭裁措x開以前的公司?

　�、嗄隳壳暗墓ぷ魇鞘裁�?說說你工作的流程。

　�、崮阌X得費用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))

　�、夤�司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))

　　涉及生活問題的會計面試常見問題大全

　�、僬埬阏�?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷~

　�、谀悻F(xiàn)在或最近所做的工作 其職責是什么?你擔任什么職務(wù)?

　　③你認為你在工作中的成就是什么?

　�、茉谀阒鞴艿牟块T中 遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?

　�、菡堈勔幌履阍谄髽I(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。

　�、弈阍诠ぷ髦杏惺裁词斋@和體會?

　　⑦請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。

　　⑧你認為該工作的難點或挑戰(zhàn)性在什么地方?

　�、崮阏J為工作經(jīng)驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?

　�、饽銜�做兩套賬嗎?

　　涉及到專業(yè)理論方面的會計面試常見問題

　　1、會計的6大基本要素是什么?

　　2、會計的3大報表是什么?

　　3、權(quán)益性支出與資本性支出的差異是什么?

　　3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?

　　4、固定資產(chǎn)賬面價值在什么情況下會出現(xiàn)負值?

　　5、新會計準則出臺后 對企業(yè)的影響有哪些?

　　6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?

　　7、企業(yè)應(yīng)該如何面對金融危機?

　　8、面對金融風暴 作為一名管理人員 集體減薪和裁員你會選擇哪一個?

　　9、市場前景 加薪和升職 你更重視哪一個?

　　10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?

　　11、對于成本控制你怎么看待?

　　12、費用與支出的區(qū)別是什么?

　　13、面對新人排擠問題 你怎么看待和解決?

　　14、你會做 假賬嗎?

　　15、怎么理解“坐支”?你認為坐支合理嗎?

　　16、用友和金蝶軟件 你更傾向于那一款?

　　17、你認為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?

　　18、你認為會計理論知識重要還是實踐重要?

　　應(yīng)聘會計崗位面試問題及回答技巧

　　你以前的經(jīng)驗和我們現(xiàn)在的工作有哪些聯(lián)系?

　　分析：這個提問要求你在與其它求職者進行比較時，你要克服你背景中顯示出來的任何弱點。

　　回答對策：首先要介紹你的優(yōu)勢。假如其它求職者明顯地比你受的教育多，工作經(jīng)驗多或知識多，那么你就要介紹你的優(yōu)勢。

　　回答樣板1：“我在做帳方面有三年多的工作經(jīng)驗，包括各種類型企業(yè)。我在那學會了處理財務(wù)及基本的會計工作。我還盤算和管理過價值30萬美元的產(chǎn)品。這些經(jīng)歷豐富了我的專業(yè)知識�！�

　　評語：這種回答強調(diào)了可轉(zhuǎn)換性的技能(會計工作知識)和適應(yīng)性技能(按時完成任務(wù)，更努力工作)。這對缺乏工作經(jīng)驗的會計來說是必要的。在這種情況下，在學校學的知識也非常重要，也要像“正式”工作那樣予以強調(diào)。

　　你對以后有什么打算?

　　分析：這個問題是在考察你的工作動機。它是在探究是否可以信賴你把工作長久地干下去，而且干得努力。

　　回答對策：你最好的對策就是誠實。這是一貫強調(diào)的。我并非是要你把負面的信息也擺出來，你應(yīng)該準備坦率地、正面地回答雇主關(guān)心的問題。而哪些是雇主關(guān)心的問題取決于你介紹個人背景的具體情況。

　　例如：你對工作滿意嗎?(如果不滿意你會離開公司嗎?)

　　·你想成家嗎?成家，你會停職去照料小孩嗎?

　　·你是否有過短期工作后離開的歷史?(如果有，你會不會也放棄這份工作呢?)

　　·你是否剛搬到此地，是臨時的或暫住人口?(如果是，你也不會在此地久居，對嗎?)

　　·你是否有比本工作要求更好的條件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)

　　·你有什么優(yōu)勢和承諾在工作中發(fā)展嗎?(如果不是，誰需要一個沒有優(yōu)勢和動力的人呢?)

　　·有什么原因使你感到不滿嗎?(如果有，雇主自然會設(shè)法搞清楚。)

　　回答樣板1：對于一個剛剛參加工作的人，可以這樣回答：“我認識到要在這一領(lǐng)域造就自己，我很愿意從此開始。我想過我要做什么，而且肯定我的技能正是做好這項工作所需要的。例如，我善于與人打交道。我想在工作中更好地學習，并與之共同進步。由于我對公司的貢獻和價值不斷提高，我希望能考慮使我得到更有責任的職務(wù)�！�

　　評語：雇主想了解你會長期工作下去并努力工作。這樣的回答使對此表示關(guān)注的雇主感到安慰。(這樣的回答也可 以在快餐店工作獲得的經(jīng)驗為背景。)

　　回答樣板2：對沒有工作經(jīng)驗和只有各種短期工作經(jīng)驗的人，他們可以這樣回答：“我做過幾種工作(一種或失業(yè))，我認識到應(yīng)該珍視體面的、穩(wěn)定的工作。我的各種經(jīng)驗是一種財富，我學到很多東西，我可以把它們用于這項工作中去。我正在尋找一份可以安定下來，努力工作并持久下去的工作�！�

　　評語：這是一種可以接受的回答，只是回答太短，也沒有提供證據(jù)。介紹自己的實例最好放在最后一句話之前。有些職務(wù)，如銷售方面的工作，要求你有勃勃雄心，或者說是咄咄勇氣。其它工作有對工作領(lǐng)域或?qū)ｉT機構(gòu)的要求。你不會總能預(yù)料到雇主想要什么。如果你能正確地做，你就會具有任何工作要求的條件，而這一切只需要你用嘴講出來，就是這么簡單。

　　你以前的雇主對你的評價如何?

　　分析：這個問題與雇主的第二種期望有關(guān)。雇主想知道你的適應(yīng)性技能——你是否容易相處，你是否是個好工人等等。你以前的雇主可能會談到你存在的問題，當然，也可能不談。你知道，許多雇主會在雇用你之前查閱你的證明信，如果你在面談時談的與你以前的雇主說的不一樣，你就要倒霉了。

　　回答對策：一定要與你以前的雇主討論你的求職計劃，也要征求你介紹人的意見。要明確地告訴他們你想找的工作種類以及你準備做好新工作的理由。假如以前的雇主會說一些不利于你的話，你要和他開誠布公地談?wù)�，看他會說寫什么。

　　如果你是被解雇或被迫辭職的，你可以向未來的雇主進行辯解。有很多成功的人與前雇主發(fā)生過沖突，如果能把這些沖突盡可能地講出來，許多面談?wù)呤菚�理解的。對和你關(guān)系不好的舊雇主，明智的辦法是請他寫一份文字證明材料，在這種情況下，他們不會給你極為不利的信。大的公司一般不接受電話提供證明材料，這可以使你大大地松一口氣，只要給公司打個電話就清楚了。

　　如果可能的話，使用那些說你好話的證明信。要是你的前任老板不愿這么做，找個愿意幫忙你的人便行了。如果你被解雇了，最好的對策是實話實說。但是對你的前任老板不要太苛刻，這樣會讓人覺得你是個好抱怨而無責任感的人。再者，你也不是一點錯也沒有。要先承認有這么回事，接著要趁機談?wù)勀銖闹械玫降慕逃枴?/p>

　　回答樣板：“我的三個前雇主都會說我工作努力，可靠、忠實，我離開那里是因為個人沖突。為此我深深地感到煩惱，只有放棄那里的工作。你可以給他們打電話，他們對我的評價是肯定。我認為還是向你們談?wù)劄楹�，我仍然尊敬他。我在那得到了幾次晉升的機會，但是，隨著我權(quán)力的增加，沖突也越發(fā)地多起來。我們主要是不同類型的人。我不知道問題會有那么嚴重，因為我一心只想工作。這是我的錯，我認識到我應(yīng)該更加注意人際關(guān)系的處理。”

　　評語：回答中介紹了一些正面的技能，并用具體事例加以說明，因而是有力的。

　　你為什么要找這樣的職位?為什么是在這里?

　　分析：雇主想了解是否你是那種無論什么公司有活就行的人。果真如此，他或她就不會對你感興趣。雇主想找那種想解決工作中問題的人。他們有理由認為這樣的人工作起來更努力，更有效率，而那些想去特別的公司工作的人也是如此。

　　回答對策：事先了解哪些工作適合你的技能和興趣非常重要。要回答這個問題，就要談到你選擇工作目標的動機，那項工作要求的而你又具備的技能，各種專門培訓，或與職務(wù)有關(guān)的教育證書。

　　這個問題實際上有兩方面的含意。一是為什么選擇這個職位，二是為什么選擇這個公司。如果你有選擇這個公司的理由，或選擇這個公司是你最大愿望，你就要準備回答為什么。如果可能的話，在面談前，你要事先盡可能地對它進行了解。與別人聯(lián)系得到詳細的情報，或到圖書館查閱，看公司的年度報告，或任何能使你了解情況的方法都是必要的。

　　回答樣板：“我花費了很多時間考慮各種職業(yè)的可能性，我認為這方面的工作最適合我，原因是這項工作要求的許多技能都是我擅長的。舉例來說，分析問題和解決問題是我的強項，在以前的工作中我能比別人更早發(fā)現(xiàn)和解決問題。有一次，我提出一項計劃使得租借設(shè)備的退貨率減少了15%，這聽起來不算高，但是取得了年增長25000美元的好效益。而成本僅為100美元。目前你們公司似乎是能讓我施展解決問題能力的地方。這個公司工作運行良好，發(fā)展迅速，善于接受新思想。你們的銷售去年上漲了30%，而且你們準備引進幾項大型新產(chǎn)品。如果我在這里努力工作，證實我自身的價值，我感到我有機會與公司共同發(fā)展。

　　評語：這種回答巧妙地運用了“提供證據(jù)”技巧，這樣的話符合一個出色的經(jīng)理或優(yōu)秀的秘書的身份。

　　為什么不講一講你個人的情況?

　　分析：一個好的面談?wù)吆苌龠@樣直接地提出這個問題，通過隨意的、友好的談話也可以得到想了解的情況。在大多數(shù)情況下，面談?wù)邥�竭力地打探證明你不穩(wěn)定或不可靠的信息。

　　回答對策：還有其它一些可能使某個雇主關(guān)注的問題，以上問題只是對某些性格的人的推測。這都是些不相關(guān)的問題，但是，如果雇主想以此來了解你可否可*，你就得全力以赴地去應(yīng)付了。要記住即使是隨意地閑談也要避免提及隱晦的問題。在回答個人情況時，要態(tài)度友好而且自信。

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