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招聘專員簡(jiǎn)歷模板
招聘專員看過無數(shù)簡(jiǎn)歷，需要什么樣的簡(jiǎn)歷招聘專員最清楚了，以下是小編幫你們整理的招聘專員簡(jiǎn)歷模板范文，一起來學(xué)習(xí)。
招聘專員簡(jiǎn)歷模板篇1
所屬行業(yè)：貿(mào)易/進(jìn)出口
人力資源部 招聘專員/助理
主要職責(zé)：
負(fù)責(zé)人事招聘及新人培訓(xùn)工作。熟悉人事招聘渠道，善于通過企業(yè)文化和個(gè)人職業(yè)發(fā)展進(jìn)行招聘談判。有組織大規(guī)模新人培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)。
主要內(nèi)容如下：
1、完善公司的招聘流程和招聘體系;
2、維護(hù)現(xiàn)有網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)部推薦、招聘會(huì)等渠道，開發(fā)并管理新的渠道，做好評(píng)估工作，及時(shí)滿足公司的人才需求;
3、…………
6、有效控制人力成本，為公司開源節(jié)流。
工作業(yè)績(jī)：在公司07年快速擴(kuò)張階段，HR招聘team人手不足情況下，及時(shí)滿足各部門用人需求，最大限度支持公司用人需求。受到領(lǐng)導(dǎo)及直接用人部門的好評(píng)。
2005/06—2006/08： 國美電器有限公司貴州分公司
所屬行業(yè)：生活服務(wù)
人力資源部 培訓(xùn)專員/助理/培訓(xùn)師
主要職責(zé)：負(fù)責(zé)分部管轄所有門店的各項(xiàng)培訓(xùn)工作.
1、組織安排分部級(jí)的例訓(xùn)工作，檢查門店培訓(xùn)情況;
2、負(fù)責(zé)分部新入場(chǎng)門店，物流及門店員工的崗前培訓(xùn);
3、…………
7、組織各項(xiàng)拓展訓(xùn)練，提升公司整體員工素質(zhì)和經(jīng)營質(zhì)量。
工作業(yè)績(jī)：任職期間,組織多場(chǎng)特色培訓(xùn),獲得參訓(xùn)人員和公司領(lǐng)導(dǎo)一致好評(píng).積極參加公司組織的活動(dòng),兩次獲得演講比賽獎(jiǎng)項(xiàng).并于06年3月通過公司領(lǐng)導(dǎo)推薦代表分部參加總部組織的企業(yè)文化培訓(xùn),考試成績(jī)優(yōu)秀.當(dāng)選為國美企業(yè)文化大使.
…………
職業(yè)技能
外 語： 英語：良好
證 書： 2005/07助理企業(yè)人力資源管理師
2005/01大學(xué)英語四級(jí)
自我評(píng)價(jià)
三年知名企業(yè)人力資源相關(guān)工作，兩年以上外資企業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種招聘渠道，能承受較大的工作壓力，有外地招聘及拓展當(dāng)?shù)厍澜?jīng)驗(yàn)。同時(shí)有大型連鎖企業(yè)培訓(xùn)及員工關(guān)系工作經(jīng)驗(yàn)。正直自信，敬業(yè)勤奮，積極主動(dòng)，高度的服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，善于團(tuán)隊(duì)合作。
招聘專員簡(jiǎn)歷模板篇2
個(gè)人信息
姓 名： 性 別： 男
籍 貫： 廣西貴港 民 族： 壯族
婚姻狀況： 未婚 年 齡： 24
現(xiàn)所在地： 廣東東莞 身 高： 168cm
證件類型：
求職意向/概況
畢業(yè)學(xué)校： 海南師范大學(xué) 工作年限： 1年3個(gè)月
專 業(yè)： 人力資源管理 計(jì)算機(jī)能力： 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)考試二級(jí)
最快到崗： 隨時(shí)到崗 語言水平： 普通話:精通 英語:大學(xué)英語等級(jí)考試CET-6
希望地區(qū)： 廣東東莞 廣東中山 廣東深圳
希望崗位： 人力資源 外貿(mào)業(yè)務(wù) 儲(chǔ)備干部
待遇要求： 2000~3000元/月(要求提供住房)
其它要求：希望公司包食宿，買保險(xiǎn)，有相關(guān)培訓(xùn)等
從業(yè)經(jīng)驗(yàn)： 有相關(guān)的人事助理經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
1年人力資源招聘，培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)
職業(yè)技能/專長(zhǎng)： 1、大學(xué)期間做過班干部，有一定的組織、管理協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力
2、普通話標(biāo)準(zhǔn)，溝通能力好，英語已過四六級(jí)，英語口語水平優(yōu)秀，能和外國人進(jìn)行交流
3、通過國家二級(jí)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試，熟練操作辦公軟件
4、有一定的文藝特長(zhǎng)，在校期間參加過文藝晚會(huì)演出，唱歌較好
5、處事有原則、踏實(shí)、細(xì)心、學(xué)習(xí)能力好
自我評(píng)價(jià)： 1、性情和善、沉穩(wěn)、為人真誠、忠厚淳樸
2、做事認(rèn)真踏實(shí)、服從安排，遵從工作紀(jì)律
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，追求上進(jìn)、通過努力逐步實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)
4、樂于溝通，與人關(guān)系融洽，賦予合作精神。
教育/培訓(xùn)
時(shí) 間 院校名稱 專業(yè)/課程 學(xué)歷/培訓(xùn) 獲得證書
2007年9月~2011年6月 海南師范大學(xué) 人力資源管理 本科 國家大學(xué)英語四六級(jí)，國家計(jì)算機(jī)二級(jí)，優(yōu)秀班干部
工作經(jīng)驗(yàn)
(公司名稱) (2011年4月 ~ 2012年7月)
公司性質(zhì)： 港資企業(yè) 行業(yè)類別： 印刷•包裝•造紙
擔(dān)任職位： 招聘專員 薪資水平： 保密
工作描述： 1、全面負(fù)責(zé)公司員工的招聘工作，現(xiàn)場(chǎng)普通作業(yè)員招聘和網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員、職員的招聘(管理招聘網(wǎng)站、發(fā)布信息、篩選簡(jiǎn)歷、電話預(yù)約面試)能夠?yàn)楣菊衅傅胶线m的人才
2、負(fù)責(zé)公司文職類員工的初步面試工作，有一定的面試方法，能夠?yàn)楦鞑块T主管推薦合適的人選
3、負(fù)責(zé)公司新員工的入職培訓(xùn)工作，給新進(jìn)員工講解規(guī)章制度和企業(yè)文化等
4、負(fù)責(zé)全廠勞動(dòng)合同的管理，合同的簽訂、下發(fā)、簽收、保存等
5、負(fù)責(zé)參與公司企業(yè)文化的宣傳，如公司廠報(bào)的編輯，出版等，另外還負(fù)責(zé)公司每月員工生日晚會(huì)的主持等
6、參與協(xié)助公司ICTI驗(yàn)廠資料的整理，準(zhǔn)備等
招聘專員簡(jiǎn)歷模板篇3
2006/12—現(xiàn)在 XXX公司
所屬行業(yè)：汽車及零配件
人力資源部 招聘專員
主要職責(zé)：
1. 招聘：開拓有效招聘渠道，進(jìn)行簡(jiǎn)歷、電話和面試的篩選，滿足公司對(duì)各類人才的需求;本地化人事策略，制定人才招聘計(jì)劃參與編制招聘預(yù)算，加強(qiáng)招聘錄用費(fèi)用的管理定期統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)，整理并反饋報(bào)告運(yùn)用人事管理工具，配合其他部門，參與整合、修訂、執(zhí)行公司人事規(guī)程，建立有效的人員管理體系;
2. 培訓(xùn)發(fā)展：開展員工入職培訓(xùn)和崗位培訓(xùn)配合部門進(jìn)行崗位分析和員工評(píng)估，根據(jù)公司要求設(shè)計(jì)培訓(xùn)材料，制定系列培訓(xùn)計(jì)劃開展各項(xiàng)內(nèi)、外部培訓(xùn)工作，及時(shí)分析與反饋，總結(jié)培訓(xùn)得失，推出后續(xù)培訓(xùn)計(jì)劃;
3. …………
2006/03—2006/12 **配件公司
所屬行業(yè)：汽車及零配件
人力資源部 人事專員/項(xiàng)目協(xié)調(diào)
主要職責(zé)：
1. 團(tuán)隊(duì)組建：執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，按人員要求尋找招聘渠道，與招聘網(wǎng)站和獵頭機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系。
2. 優(yōu)化制度：制定公司報(bào)銷流程，采購制度員工關(guān)系：協(xié)調(diào)員工薪酬、所得稅以及福利事務(wù)。
3. 其他：現(xiàn)金管理：與美國總部帳務(wù)核算，納稅申報(bào)，進(jìn)行部門費(fèi)用預(yù)結(jié)算項(xiàng)目分析：汽車相關(guān)產(chǎn)業(yè)的全球及中國市場(chǎng)的分析。
…………
2004/06—2006/03 **投資有限公司
所屬行業(yè)：專業(yè)服務(wù)(咨詢，人力資源)
人事行政部 人事助理
主要職責(zé)：
1. 招聘面試模塊：負(fù)責(zé)公司前期招聘工作，定期組織進(jìn)行招聘，多渠道招聘基層、中、高級(jí)人員。
2. 績(jī)效考核模塊：組織部門經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估和考核，應(yīng)用考核結(jié)果，提出多項(xiàng)提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力、員工凝聚力的建議與設(shè)想并被采用員工。
3. 發(fā)展模塊：建立員工數(shù)據(jù)庫，處理員工的調(diào)動(dòng)、提升、離職審批工作。
4. 其他工作：策劃并主持公司大型會(huì)議，如大型圣誕派對(duì)，年度全球股東大會(huì)。
…………
教育培訓(xùn)
…………
證 書
2004/06 英語專業(yè)八級(jí)
2002/11 全國計(jì)算機(jī)等級(jí)二級(jí)
2002/06 國家英語口語證書
語言能力
英語：精通
法語：一般
自我介紹
近5年外企人力資源工作，熟悉跨國公司工作規(guī)范和上海等當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)勞動(dòng)法律擅長(zhǎng)崗位分析與描述，熟悉員工招聘與面試，能準(zhǔn)確把握公司需求與人才匹配熟悉培訓(xùn)流程，充分利用資源完善培訓(xùn)體系曾為公司總部和子公司分別組建了管理團(tuán)隊(duì)和生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)英語流利，專業(yè)八級(jí)適宜快節(jié)奏工作領(lǐng)域。
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